考勤管理制度

第一篇：考勤管理制度

考勤管理规定

第一章 总 则

第一条

目的：为了规范员工的考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证公司正常的工作秩序，根据国家有关劳动政策，结合公司实际情况，特制定《考勤管理办法》。

第二条

适用范围：本制度适用于公司全体员工 第三条

职责权限

1、行政人事部：负责本制度的起草、修订、解释及员工请假、出勤、缺勤管理，并督导、检查各部门对于本制度的执行情况。

2、部门各级管理人员：负责本制度的执行并依审批权限对员工的出勤异常、加班、请（休）假进行审批。

3、总经理：负责本制度公布实施的批准。

第二章

作息时间

第四条

公司实行每周工作5天，每天8小时工作制。

第五条

公司正常上下班时间：上午8：30至11：30，下午12：30至17：00。

第六条

因工作需要加班的，加班上下班时间依实际情况而定（星期

六、日白天加班的按正常上下班时间作业）。

第三章 打卡管理

第七条

公司实行指纹打卡系统记录员工出勤，员工出勤以打卡为准，正常上下班每天须打卡四次（上午上下班、下午上下班）。

第八条

打卡有效时间：上班时间提前30分钟内打上班卡有效，下班后延期40分钟内打下班卡有效。

第九条

打卡时须按秩序排队，不得争先恐后、喧哗、拥挤。如因考勤机无法识别打卡人员指纹导致打卡无效时，该打卡人员应在当值保安处进行登记，不得占用卡机，影响其他人员打卡。

第十条

因工作特殊原因不能按时打卡的，须在公布考勤后二个工作日内填写《签卡申请单》（见附件）送直接上级审核，跨上一级（批准人因故不在公司时，可由其指定的代理人审批）批准后，交行政人事部考勤员处进行签卡，超时未报者按旷工处理。

第十一条 如因卡机故障导致无法打卡时，统一在值班保卫处进行登记，保卫人员于上班后将登记名单送考勤员处，由考勤人员在考勤系统内批量签卡。

第十二条 正常上下班无故未打卡者，按旷工处理。

第十三条 当值保安须严格督导员工打卡，对于迟到、早退或打卡异常人员应进行登记，并于次日早上10点前将《迟到、早退、打卡异常人员登记表》（见附件）送到行政人事部考勤员处，作为考勤异常处理的依据。

第四章 迟到、早退、旷工

第十四条 迟到：在规定上班时间后到岗，且超出上班时间15分钟内的视为迟到，超过15分钟不足4小时的按旷工半天处理；超过4小时不足8小时的按旷工1日处理。

第十五条 早退：在规定下班时间前离岗，且离下班时间15分钟内的视为早退，超过15分钟按旷工处理。

第十六条 旷工：未请假或假期已满未办理续假手续，或未经主管批准而擅自不到岗者即为旷工。

第十七条 迟到、早退、旷工处罚标准：

1、员工2次15分钟以内迟到/早退不予罚款，每次迟到/早退请主动向直接主管说明迟到/早退原因；从第三次迟到起每次处罚金50元，从当月工资中扣除；

2、经常性的迟到/早退行为将导致口头、书面提醒，停职直至解除劳动合同。

3、旷工者按当月日平均工资的三倍扣减旷工工资；当月旷工累计达二次者，给予追加处罚200元；当月旷工累计达三次或年度旷工累计达10天者作辞退处理；连续旷工三天及以上者，作自动离职处理。

第五章 请（休）假管理

第十八条 假别：本公司假别分为：公休假、法定假、事假、病假、工伤假、婚假、年休假、丧假、产假、哺乳假等。

1、公休假：公司每周六和周日为公休假，公休假不扣薪。

2、法定假：国家法律规定的公众节假日，为法定假。法定假十一天，分别为：元旦一天（1月1日），春节三天（除夕、新年初

一、初二），清明一天（清明节当天），劳动节一天（五月一日），端午一天（农历五月初五），中秋节一天（农历八月十五），国庆节三天（十月一、二、三日），法定假不扣薪。

3、事假：员工因私事请假为事假，事假为无薪假。

3.1 员工由于特殊情况或特发事件在获得公司许可的条件下，全年累计可申请事假5天（包括5天、不含公休节假日），但每个月请假累计不得超过3天，该事假按日扣发实发工资；

3.2 员工请事假全年累计超过5天，未超过10天（包括10天，不含公休假），该事假按日扣发实发工资，并扣发全年奖金的10%； 3.3 员工请事假全年累计未超过15天（包括15天，不含公休假），该事假按日扣发实发工资，并扣发全年奖金的50%；

3.4 员工请事假全年累计超过15天以上的，作自动离职处理，同时扣除当年全部奖金；

3.5 经批准的假期休完或未休完提前结束的，必须及时办理销假手续，未及时办理销假手续的，按旷工或论继续休假；

3.6 员工应当妥善安排休假。服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。因患疾病或非因工负伤停止工作治病休息的全体员工

4、病假：员工因患病请假为病假，病假为无薪假，请病假超过3天须出具镇级以上医院诊断证明，一次性请病假不得超过30天（特殊情况除外）。

5、工伤假：员工因工负伤而休假为工伤假，工伤假须有部门出具的《工伤调查报告表》和指定医院的治疗证明，工伤假按本地最低工资标准80%支付休假期间工资，工伤假期以医院证明为依据。

6、婚假：员工达到法定年龄结婚，给予婚假3天；达到晚婚年龄结婚，给予婚假10天。

6.1 婚假期间基本岗位薪资照发。

6.2 员工结婚当时因故未休婚假者，可于结婚之后半年内申请婚假但不得分段申请

6.3 员工婚假必须提前7天提出申请，以便工作的交接与安排。婚假不得与年休假合并使用

6.4 员工请婚假回公司上班时必须提供结婚证明，否则作事假处理。

7、丧假：员工直系亲属（父母、妻子、儿女）死亡，可申请丧假，丧假三天不扣薪。请假人员回厂上班时须有当地村（居）委出具的亲属死亡证明，否则作事假处理。

8、产假：凡符合国家计划生育条例规定生育子女的夫妻，女方可休产假128天（含产前假15天），难产增加15天。男方可请护理假15天（需提供准生正和出生证）。

8.1 产假期间工资按常州市最低工资标准发放。

8.2 女员工产假必须提前30天提出申请，以便工作的交接与安排。

9、哺乳假：女员工自婴儿出生后一年内每天可享受一小时哺乳时间。

10、年休假：本公司通过试用期考核的员工，可享受年假

10.1 年休假给假标准：（服务期核算以到职日为基准）员工在试用期满后即可享受5天年假（即5个工作日）年假。

10.2年休假应提前申请，经过相应的权责部门主管审核后将[请假单]交由行政人事部。10.3 年休假的核算方式

（1）年度休假以12月31日为结束日。

（2）试用期满当年可享受的年假天数核算方式为：5÷12×服务月数（自试用期满后当日到当年12月31日月数）=年度休假天数

※ 年度休假天数以天为计算单位，超过0.5天计为一天，不足0.5天按0.5天计算。

10.4 年休假可申请分段休假，但不得逾年。10.5 年休假期间岗位薪资照发，享受全勤。

10.6 当年可享受的年休假当年休完，因个人原因年休假未休或者未休足者，作自动放弃处理。如因工作原因，实在不能在本年内休完的，由部门主管出具证明，经执行董事批准后挪为下一年享用。

第十九条 员工请假在三天以内的，须提前一天（特殊原因除外）填写并送签《请假单》(见附件),请假在三天以上的须提前三天送签。《请假单》须经部门相关管理人员批准后方可休假。员工因特殊原因导致无法正常上班时，且不能当面办理请假手续的，可事先以电话形式向上级领导请假，到公司后两个工作日内补办书面请假手续，按请假处理。如超过请假天数逾期回厂者，一律以旷工论处，超过三天以自动离职处理（特殊情况例外）。

第二十条 上班时间内因治病或临时办理私事离岗的，须按请假办理。不办理书面请假手续而离岗的，经查实罚款50元/次。

第二十一条 请病、事假不足0.5小时的按0.5小时计,超过0.5小时不足1小时的按1小时计.以0.5小时为计算单位，扣发请假时间工资。

第二十二条 请假人请假期间不得做有损公司利益、声誉之事情，不得转往其他公司工作。如有违公司规定者，公司视其为自动离职并保留其责任追究权。

第二十三条 上班时间因公外出者，应填写《外出申请单》（见附件）上填明外出事由﹑地点及起止时间，送直接上级、主管审核。

第六章 附 则

第二十四条 本制度经总经理批准后实施，根据实际情况或定期修改时亦同。

附件：

1、《请假单》

2、《外出申请单》

第二篇：考勤管理制度

富士房产考勤管理制度

一、总则：

经理是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。

各位经纪人必须严格遵守公司的考勤制度，严格按照公司规定的时间上下班

二、考勤统计规定：

考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。

考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到经理，各部门无权更改或补充。

三、考勤的计算：

全勤：正常轮休外没有请假，迟到早退，旷工的，全勤奖100 休假：经纪人每月有4天休息，迟到：上班时间开始30分钟内未报到；

早退：上班时间结束前30分钟内擅自离开,带看或者看房除外 旷工：

迟到、早退超过30分钟（含30分钟）事先报备经理的除外； 请假未经批准或不服从工作安排；

不按规定办理请假手续或无正当理由擅自不上班； 凡各种假期逾期，未向有关领导办理续假手续； 弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符； 利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务；

四、请假规定： 1.病假：

经纪人病假一般须经镇级以上医院开具证明,可向部门经理请假,可电话请假,不许代他人请假（特殊情况除外）。3天以上须经总经理批准；经纪人如患疾病需立即通知公司相关领导，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，2.事假：

员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在3天以内由部门经理批准, 3天以上须经总经理批准；未经批准的事假按旷工处理.3.特别休假：

由于经纪人工作的特殊性,法定假日轮休,公司另外安排，婚假：本人结婚，休假7天；

3.丧假：配偶、父母（含养父母、继父母）、子女的葬礼，休假7天；

五、缺勤及请假期间工资待遇：

1.迟到（早退）：扣罚10元作为公司的活动基金 2.病假：病假只取消当天基本工资 3.事假：

A：事假1天，取消当天基本工资 B：事假2天，取消当天基本工资 C：事假3天，取消当天基本工资 如此类推，直至当月工资扣完为止。旷工：

连续旷工3天自动离职。六．离职的处理办法

辞职：须提前一周书面申请,到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还，不满半年的扣除服装折旧费。自动离职或开除：没收所有未发放的工资及奖金，押金。

七、请假批准权限

1、请假，必须经批准

2、经理级以下经纪人请假3天以内的由部门经理批准，3天以上由总经理批准。

3、部门经理请假须由总经理批准;

第三篇：考勤管理制度

考勤管理制度

第一条

考勤管理是公司行政管理的组成部分，是计发工资、奖金和福利待遇的重要依据，是员工管理和考评的重要手段。为加强企业管理、严明公司纪律，特制定本制度。

第二条

公司以点名形式记录员工考勤，公司行政负责管理、监督和按月统计员工考勤情况。

工作时间与考勤办法

第三条 公司员工每周休息一天。

第四条 公司营业时间为周一至周日上午8：30分至下午19：30时。根据工作需要，各部门每日可安排所属员工错时上下班。

第五条

全体员工应该按规定的时间上下班，行政每天记录每日出勤情况，具体要求如下：

1、迟到1—5分钟扣0.5元，迟到5—30分钟扣10元，迟到30—120分钟扣除半天工资，迟到120分钟以上处矿工一天处罚，而且必须照常上班；

2、一月内迟到三次以上只发基本工资，月底奖金扣除；

3、因私事不请假、休息、早退视为旷工；

4、处罚标准：普通员工迟到半天扣20元，一天扣40元，月底只发基本工资；

5、员工无故旷工三天以上除名开除；

请假和审批

第六条 员工请事假，应提前填写请假条，经部门主管批准后方 1 可请假。因突发事由来不及事先请假的，应及时向本部门主管、经理说明，并于上班当日补办请假手续。

第七条 因病请假者应持有医院证明，并及时通知部门主管，并于上班当日补办请假手续。

第八条 员工休年假应提前书面申请，经部门主管批准后方可休假。

第九条

连续请事假2天、病假3天以上，应由总经理批准；部门主管请假，则需总经理批准。

第四章 考勤统计

第十条 员工迟到，计入个人绩效考评。

第四篇：考勤管理制度

考勤管理制度

一、考勤管理规定：

（一）为加强公司全体员工考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，结合我公司的实际情况，特制定本规定。

（二）本规定适用于本公司，本考勤管理规定须由公司企管部审核签发。

（三）员工正常工作时间为：

1.非生产员工上午7：30时至11：00时，下午13：30时至17：30时，每周六日轮流休息一天，因季节变化需调整工作时间时由企管部另行通知。

2.生产一线员工按照生产线规定的班次时间执行，并根据业务和季节进行调整工作时间及休息日。

（四）非生产全体员工一律实行上下班指纹打卡登记制度（企管部、计财部、销售部、原料库、食堂等所有人员，特批免考勤除外），打卡人员应提前5分钟到公司打卡报到。一线生产员工的考勤，由各班组及车间主管记录上下班时间，考勤人员必须实事求是，发现虚假，根据情况予以议处。

（五）上班时间开始后超过10分钟后按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日处理。提前15分钟下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理。

（六）员工外出办理事宜前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

（七）上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工处理，给予警告一次的处分。

（八）员工一个月内迟到、早退一次扣发工资10元；累计三次以上（含三次）者作旷工一天处理，并给予一次警告处分。

（九）员工无故旷工半日者，扣发本人一天基本工资，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月十天基本工资，并给予记过处分一次,取消参加评比先进工作者的资格，无故旷工达15天或一年累计旷工30天者，给予除名处理。

（十）凡有迟到旷工者取消年终满勤奖（满勤奖由各分公司、部门自行制定并报并报董事会批准）。

（十一）职员因公出差，须事先填写出差登记表，主管以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经董事办批准，工作紧急无法向董事办请假时，须在企管部备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至企管部备案。凡过期或未填写出差登记表者不予发差补工资，不予报销出差费用，特殊情况须报董事办审批。

二、员工考勤工作注意事项：

（一）工作时间：

1.员工应按规定时间上、下班，规定打卡的不得漏打，漏打卡以迟到或早退论。

2.员工除因工作特殊需要，经部门主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班。

（二）公假：

1.非生产员工每周六日轮流休息一天，星期一至星期五正常工作日如有特殊情况经领导批准可以调休。生产一线员工可根据生产的实际情况调休。

2.员工全年国家及公司指定假日如下：

元旦，妇女节(限女性)，清明节，劳动节，端节节，中秋节，国庆节，春节，公司临时规定的休息日。(三)员工请假规定： 1.事假：

(1)如因私事必须亲自处理，应在前一日下午17时前书面申请，经主管查实认可签字后，方为有效，一次不得超过3天。(2)全年累计事假不得超过10天，超过时间为旷工。

(3)事后申请视为旷工，但遇偶发事件，不能书面申请的，应电话口头与部门主管请假，且于上班后1日内出具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。2.病假：

(1)因病请假一天者，最迟应于请假的次日提出申请，经主管签核后将请假卡送交企管部登记。

(2)请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计超一天者必须检具当地公立医院证明。

(3)全年病假累计不得超过15天，届满时因病情严重经公立医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假。 3.婚假：

（1）员工结婚可请婚假3天。晚婚的增加7天，外省市员工30天（含路程天数）包括节假日。

（2）子女结婚可请假2天(包括节假日)。兄弟姊妹结婚可请假1天。4.产假：

（1）符合国家计划生育政策的正式女员工享受产假。凭准生证请产假，正常生育产假准假90天，难产的凭医院证明增加15天。多胞胎生育的，每多一孩子，增加产假15天。产假结束后如续假的按事假处理。爱人护理准假3天，护理假无薪。

（２）育龄妇女上环准假3天，脱环准假1天，人流准假7天。5.丧假：

（1）父母配偶丧亡可请假丧假3天。

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假2天。（3）其他直系亲属丧亡可请假1天。

附注：连续请假累计天数依上述规定办理，不按上列规定请假者，均以旷工处理。请假期间的资薪按照相关规定执行。(四)员工请假核准权限：

员工因私事请假由上一级主管批准，所有的请假条报企管部备案。

三、员工加班规定：

(一)生产一线员工因生产任务紧急，经主管经理批准，可以加班。办公人员如需加班必须提前提出申请，在上一级主管批准后加班。

（二）员工每天加班时间原则上为1小时，情况特殊时不超过3小时，全月累计不得超过36小时。

（三）节假日加班，凡遇特殊情况，安排员工星期六或星期日加班的，其加班时间累计每月也不能超过36小时。

（四）加班工资

1.加班按计件制工资标准，及国家加倍规定执行，不能计件的按基本工资加倍结算。

2.节假日休假期内，因情形特殊而加班，原则上能调休的调休，无法调休的按相关规定支付加班工资。

（五）加班请假

1.加班自愿，员工如有特殊原因不能加班时，允许不参加加班。2.加班过程中，如因病因事不能继续工作时，可以向班长或值班人员请假。

附：凡加班人员加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位的经查实后给予适当的处分。附：本规定自颁发之日起执行。

第五篇：考勤管理制度范文

考勤管理制度

第一节

行政人员考勤制度

一、为了强化企业内部管理、整顿生产工作秩序、严格劳动纪律、健全考勤管理制、规范管理行为、确保企业生产经营活动顺利进行，参照国家有关法规，结合公司实际制定本考勤制度。

二、必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。

三、本公司全体员工必须按公司规定的考勤制度，要严以律己，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。违者给罚款、记过、开除等处罚。

四、上、下班指纹考勤纪律由综合部负责监督。对上班迟到、早退者要予以记录。

五、所有工作人员上、下班一律考勤，有特殊原因未考勤需由本部门主管签单，并有正当理由方可计考勤，否则视同旷工论处。

六、公司员工上下班必须打卡考勤，上下班时间开始前后5分钟之内可不计时，超过5分钟则按分钟计算计费（1元/分钟）处罚。迟到超过30分钟以上者，未先请假者，以旷工半天论处。

七、每月考勤抽查2次，凡是在抽查时迟到/早退；离/脱岗等违纪者，普通员工处罚20元，中层干部以上处罚30元，高管人员处罚40元。

八、员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后30分钟内电话报备本部上级领导无直接领导的报备综合部，并在上班第一天补办请假手续，由部门上级领导签字同意后交到综合部存档。

九、指纹考勤的审核、统计等工作由综合部负责，每月月底统计指纹考勤情况并将结果与公司制定的考勤制度结合，按实际出勤情况计发相应的工资、奖金或津贴。另连续3个月满勤者奖励50元。

十、综合部每月底将所有考勤汇总公布，报财务部门审核签发。如因个人原因没打卡，也未报备工资出现错误者，逾期综合部不予处理。

十一、病假：按日工资的20%扣，事假：按日工资的50%扣。

十二、加班：节假日加班法定的按日资3倍计算，2。日常加班超过1-4小时的按半天加班计算，4小时以上按一天加班计算。

十三、本制度自公布之日起实施、执行。