电缆车间考勤管理细则

第一篇：电缆车间考勤管理细则

电缆车间考勤管理细则

为了提升电缆车间员工的素质和公司的形象，保障正常的生产秩序和产品质量，更好地完成生产计划，特制订本细则。本细则是建立在公司考勤管理制度的基础上，根据车间生产管理的特殊性，增加了部分内容。

1、非生产时，上班时间8时至18时（特殊情况外）。生产时，上班时间8时至20时。

2、签到时间，在上岗前15分钟到指定地点集合签到，开上岗例会。下班的班组到指定地点集合签到，开班后总结例会。

3、迟到10分钟内扣2分，10分至30分钟扣3分，30分钟外按旷工处理。每月迟到累计5次按旷工一天处理。

4、旷工半天扣5分，旷工一天扣10分，旷工两天扣发当有工资50％工资，旷工三天放假或除名。

5、工作时间未经批准离开岗位为脱岗。脱岗1小时内，扣2分，1小时至4小时内扣5分，4小时经上按旷工处理。

6、工作时间严禁离岗，如有特殊情况需要离岗者，找主管领导批条，并安排好替岗人员，离岗2小时以上按请假半天计算，4小时以上按事假一天计算。

7、请假一律到指定地点填写请假条，再拿请假条到本部门的领导批假，批准签字后交到本部门考勤员处；没批准请假的，将请假条退回并销毁请假存根；如有特殊情况不能事前请假的，岗前3

小时通知主管领导事后补办请假手续，补办手续必须在上班三日内完成，否则视为旷工。

8、员工请假三天内（含三天）由本部门领导签准；3天以上5天以内主管部门的副总经理签准；5天以上由总经理或董事长签准。

9、事假（公休除外）每人每月不得超过2天，超出的，每天扣4分。

10、病假需由县级医院出示的证明，否则一律以事假处理。

11、员工婚假7天，产假5天（给男工），系亲属丧假4天，此假不扣工资超过天数按事假处理。

12、出公司大门要有主管领导指示的出门证明，门岗要进行登记，否则，发现一次，每次按旷工处理。

本细则2010年8月10日执行

电缆车间

2010年8月1日

第二篇：《车间考勤管理规定》

车间考勤暂行管理办法

1、主题内容及适用范围

1.1为了加强车间管理，保障车间正常的生产秩序，完善员工管理规章制度,特制定本办法。

1.2 本制度适用于车间。

2、考勤方式及对象

2.1考勤方式为点名考勤。

2.2车间主任及车间主任以下员工为考勤对象。每天点名考勤二次（上午、下午班前各一次）

3、生产作息时间

上班时间为：上午7：20—11：30，下午13：20—17：30。

4、点名考勤管理

4.1 代人答到者，一经发现并查实罚款20元，若不服从管理，上报综合部，从工资中加倍扣除即50元。

4.2车间考勤具体由车间实施，综合部负责监督，考勤结果与工资挂勾。

4.3 不得擅自更改考勤记录，违者罚款200元/次，若不服从管理，上报综合部，从工资中加倍扣除，如有再犯按待岗处理，甚至除名。

4.4 员工在点名时，应自觉遵守秩序，不得喧哗，吵闹，违反者予以10元的罚款处罚。若不服从管理，上报综合部，从工资中加倍扣除即50元。

5、请假流程

5.1员工请假原则上必须填写《请假申请单》，在特殊情况下无法及时办理补假手续的必须提前电话申报并在回厂后办理补假单，所有请假申请单必须交综合部和车间备案，未在综合部备案的请假无效，按旷工处理。

5.2车间员工请假由班长签字确认，车间主任审批（车间主任不在由车间副主任审批）并交综合部备案，请假3天（含3天）由车间主任审批，并交综合部备案，员工请假三天以上车间主任初核，公司分管副总经理审批。

5.3.凡请假员工，假期未满上班或因特殊原因超假必须提前到车间办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。

5.4凡请假者，须提前一天提出申请。

6、缺勤处理

6.1 迟到、早退者，20分钟以内的每次罚款20元，迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以半天旷工论处，迟到或早退1小时以上按全天矿工论处。

6.2不参加点名没有合理理由的按6.1缺勤办法处理；

6.3无故旷工一天罚款150元，旷工二天罚款300元。连续旷工三天作自动离职处理，将予以解除劳动合同，扣发当月工资。

试行日期：XXXX年XX月XX日

第三篇：车间考勤管理规定

文章

来源 莲山课

件 w w w.5 Y K

j.Co M 2

车间考勤管理规定

一:目的:规范操作标准,增加管理透明度,确保员工的利益

二:适用范围:班线长,文员,员工

三:内容:

1:每天上班开早会前,班长要认真如实做好<<员工出勤表>>.并于8:00钟开早会前交到办公室,由文员汇总.2:员工上下班应该自觉刷卡,如有特殊的原因忘记打卡,或者出现打卡故障,应马上到办公室文员处说收明情况.并填写<<员工动态表>>否则视为缺勤或旷工

3:班长要认真,仔细做好员工<<员工出勤记录表>>记录表要求如下:

3.1:正常的情况下: 早上:7.55-----8.00 下午:13.15------17.15 晚上加班:18.00-------21.00

4:员工出勤表每天公开张贴于各班组指的的位置上,公开接受员工的监督

5:出勤最终考核的依据以打卡记录和出勤表综合判定

6:文员在计算考勤时,要扣出请假,旷工甚至缺勤的天数,不能拿加班小时去补冲

7:每月员工的考勤会在车间公布栏上张贴3天,员工应主动审阅,发现问题,应即时反馈.往后概不负责

8:出勤记录是员工计算薪资的唯一标准.相应人员不可以循私舞弊,粗心大意,一定要保持公平,公正.正确性

来源 莲山课

件 w w w.5 Y K

j.Co M 2

第四篇：制造车间考勤管理暂行规定

生产车间考勤管理暂行规定

一、目的：为规范公司员工考勤管理，提高员工的工作自律意识，加强考勤、工资结算的正确性，特制

定考勤管理规定。

二、范围：本规定只限于制造各车间物料员、作业员、清洁工适用。

三、内容：

（一）员工上下班打卡规定

1.本公司实行IC考勤机窗口打卡方式进行考勤。员工入职初次打卡前，由行政人事部（考勤管理员

负责）根据部门文员提供的新员工资料(资料包括：姓名、入厂时间、工号、线别、身份证号等个人详细资料)制作IC卡;入职后,部门文员将IC卡发至员工 ,然后根据部门文员提供证明单，行政部统一进行补签新员工入职后的漏卡。IC卡由领卡员工代管，在代管IC卡期间，如：折坏、水洗、接近高磁场、遗失等保管失当原因，造成IC损坏失效的，由代管IC卡员工赔偿IC卡工本费10元，行政部对该员工重新发卡。员工离职时需归还IC卡，未归还者赔偿IC卡工本费10元。

2.给员工发放IC卡时，IC卡员工卡号为8位数字，后四位数字为员工前4位数字为员工的入职日

期。（IC卡卡号=入职日期+原员工工号）如员工工号为0245，入职日期为2006年1月3日，则前四位数字为6103，新卡号为61030245（1月~9月依次类推）；入职日期为2006年10月3日时，取10月后面的O为月份，则前四位数字为6003，新卡号为60030245入职日期为2006年11月3日时，取11月后面1为月份，日期加40后组成（11月3日入职，为3+40=43），则前四位数字为6143，新卡号为61430245（12月份入职以11月份类推）

3.打卡时，将IC卡平放于指定打卡机正面感应区，如果打卡成功显示器会自动显示员工卡号及姓名，并发“嘀”提示铃声，如果打卡不成功考勤机显示“无效卡，请补发该卡”，按上述方法重新打卡两次，如仍未打到，请到行政部确认该卡是否失效。

4.员工必须本人在指定机器上刷卡。公司严禁员工代打卡，如发现代打卡者，处以代打卡者与打卡

者旷工一天处理，行政部按公司旷工一天处理相关规定处罚（保安人员担负监督之责,各线长督促）。

5.员工必须按公司规定的作息时间按时打卡。每天打卡次数为：上午（上班和下班）两次，下午（上

班和下班）两次，若漏打卡者考勤系统将自动判定为旷工或早退,若因公外出办事无法回公司打卡者，需签证明单并由部门负责人审核批准后将证明单交至行政部，行政部统一进行补卡。如有加班，必须打

6.加班上班和加班下班卡。加班时漏打上班或下班卡时，不补卡者将不计加班。

7.打卡有效时间为在上、下班的20分钟内（如:上班时间为7:45，则打卡有效时间为7:25-7:45；下班

时间为11:45，则打卡有效时间为11:45—12:05，其它时间打卡视为无效打卡。

8.上班时间开始后未打卡到班者，按迟到论处，下班时间未到提前打卡下班者按早退论处。

9.员工除有因公外出办事、请假等特殊情况外，如在岗工作时出现漏打卡者，需出示证明单进行补

签。

10.如考勤机出现异常,将由各工段长手动考勤.部门文员提供证明单,事后由行政部统一补卡.（二）员工外出办事登记规定

1.在上班时间内，员工因公需要外出办事，须先打上班卡后再外出办事。

2.外出办事时尽量在上班时间段内办完，返回公司打下班卡，如确误打卡时间，返回后需出示证明

单进行补签卡。

（三）员工请假审批管理

1、员工请假：

1）事假：因个人原因非得在上班时间内解决的事情而需请假为事假，班后可以解决的问

题不得请事假。事假期间不计工资。

2）病假：须由区级以上医院开具的病假证明。全年累计不超过30天。超过30天者，超

过部分作事假论。特殊情况由公司办公会议讨论决定。

3）婚丧假：员工本人结婚或员工的直系亲属（父母及配偶的父母、配偶、子女）死亡时

给予3天的假期。婚丧假需入公司满二年以上方可享受。

4）产假：符合计划生育条例的女员工，产假为九十天，其中产前休假十五天。计划外生

育的，作事假论处。产假需入公司满三年以上方可享受。

2、员工请假程序：

1）员工请假需先填写《请假单》。员工请假半天以内的由线长签字,如半天以上,15天以

内由部门部长签字交人事部生效.请假前当事人应交待好工作，方可请假。遇有突发事件，除及时口头通知请假外，假后需补办书面请假手续。

2）员工请假15天以上的，由部门主管核转，主管副总批准。产假由总经理（常务总经

理）批准。

3）请假人在获得准假离开公司前必须提交一份请假单到行政人事部做为考勤依据。

4）需提前或延长请假者，经部门负责人批准，返厂后需办理消假或延假手续。

（四）员工补签卡规定

1.员工如在岗工作时出现漏打卡者，须于一天内提交由部门负责人(部门部长)审批的《证

明单》到行政人事部进行补签卡，如无《证明单》，按旷工论处。

2.员工因外出办事时误了打卡时间，须于一天内提交由部门负责人(部门部长)

审批的《证明单》到行政人事部进行补签卡，如无《证明单》，按旷工论处。

3.请假者需提前或延长假期的，经部门负责人批准，返厂后一天内提交由部门负责人(部

门部长)审批的《证明单》到行政人事部办理销假或延假手续。如

未办理销假或延假手续，此期间作旷工论处。

（五）员工漏打卡、迟到、早退、旷工处罚规定

公司员工必须遵守公司的考勤制度，按规定的作息时间为准。违反考勤作息时间规定的，应自觉接受以下处罚：

1.员工非特殊情况出现漏打卡予以罚款2元/次。（行政部考勤人员在漏打卡日期算起的第一个工作日内将罚款单交于部门文员，由部门文员在收到罚款单起的一个工作日内将由员工本人确认的罚款单，交于行政部考勤人员存档备案）

2.迟到/早退15分钟以内,每迟到/早退一分钟罚款一元,两分钟两元,以此类推。

3.迟到或早退15分钟以上不足半小时的予以罚款20元/次。

4.迟到或早退半小时以上的按旷工半天计。

5.员工旷工当月累计0.5天以上，扣除当月满勤奖，基本工资、奖金工资按3倍计算扣

发。

6.员工旷工不超过三天，每旷工一天按三天的基本工资、奖金工资计算扣发，扣除满勤

奖。

7.员工旷工超过三天，按自动离职处理，同时按三倍比例扣发当月的基本工资、奖金。

四、权责：

1、本规定由行政人事部制定，总经理（常务总经理）核准。

2、本规定由二零零六年八月起开始实施，由行政人事部负责解释，财务部监督实施。

3、之前有如此相应之规定以此为准，本规定如有变更将另行制定。

第五篇：生产车间考勤打卡管理规定

生产车间考勤管理规定

考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利、绩效考核等待遇的重要依据。为规范公司生产车间部门员工考勤管理，确保出勤的准确统计，提高员工的工作自律意识，特制定本打卡考勤管理规定。

一，考勤范围：

生产车间各部门规定打卡考勤的所有人员； 特殊人员需总经理签字确认； 二，考勤管理规定：

1.正常上下班共需刷卡两次，上班、下班各一次。

2.生产车间如遇到生产或者差假需要实行转班时，部门各负责人将异常班次人员或班次时间统计上交于行政部，行政部根据生产情况另行通知并做考勤记录。

3.因生产任务不同，改变作息时间的员工，由班组长负责将本班组不同班次人员名单进行统计，并交于行政部。

4.严禁脱岗现象。特别是收卷与涂布头岗位，在任何情况下都要保证有一人在岗。若脱岗超过半小时，则扣除半日工资。

5.上班时间不准外出就餐，管理人员带头违反双倍处罚。

6.加班要打卡，并由本人填写好加班单。加班单必须要有上级主管签字确认，否则将视为无效加班，不计考勤。

7.公司员工必须本人在指定机器上打卡，严禁员工代打卡。如他人投诉或行政部发现代打卡帮人打卡者、自行涂改卡面者、委托他人者当天考勤作旷工处理。

8.公司员工必须按公司规定的作息时间按时打卡。若漏打和未有任何说明缘由的请假单将判定为旷工或者早退，将参照公司相关管理制度处理。若因公外出办事无法回公司打卡者，需写证明单并由部门负责人签字交于行政部。

9.需请假的人员需至少提前一天填写请假单，并由部门负责人签字，获得批准的上交行政部存档。未得到请假批准而私自准假者一律按旷工处理，在外期间发生一切行为均与公司无关后果自负。

10.上班时间开始后未打卡到班者，按迟到或旷工处理。下班时间未到提前打卡下班按早退或旷工处理（具体处理方法参照公司人事管理制度员工奖罚细则）。

11.到销假时间而未回公司上班的作旷工处理，连续3天作自离处理。全年旷工达3天者作辞退处理。

12.正常情况下不允许调班情况产生，如有特殊事情需调班的需根据部门实际工作情况，提前一天在相关部门负责人签字批准并交于行政部存档后方可调班，否则按缺勤处理。

13.计件人员工作时间以完成当日生产任务为原则，以完成每天实际工作量为标准。