生产车间考勤管理制度

第一篇：生产车间考勤管理制度

生产车间考勤管理制度

为严格执行公司考勤制度，加强劳动纪律的管理，特制订本考勤制度，具体内容如下：

1、2、员工必须正常出勤，不得无故缺勤，否则以旷工论。员工出勤必须由车间填写，禁止其他人员填写、考勤不得乱涂乱画，否则视为无效。

3、上班不允许迟到、早退。发现一次罚款20元/人，当月发现第二次罚款50元。

4、请假严格按请假制度执行（请假制度凡需休班者要按规定填写请假单，三天以上由经理签字，如果特殊情况尽早设法说明）旷工一日，罚款3倍当日工资

5、运转班人员，普通员工未经班组长批准禁止随意替班，班组长未经上级领导批注禁止随意替班，否则替班当事人均处20元罚款，班组长加倍。

6、上班期间必须坚守工作岗位，严禁睡岗，脱岗，串岗，一经发现严格执行公司管理制度。

7、交接班时接班班组长负责查对交班人员在岗情况，有异常及时与车间联系，隐瞒不报者对接班班组长进行处罚。

上下班时间、生产上的全勤假、

第二篇：生产车间考勤管理制度

生产车间考勤管理制度

第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条员工的考勤管理由生产主管负责实施。

第四条上班时间：上午8:00-12:00 下午1:30-5:30

第五条 迟到、早退

1、上班5分钟以后到达，视为迟到，下班5分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除工资、直至解除劳动合同处理。

第六条 请销假员工请假一天至两天的由生产主管批准，两天以上的由分管领导批准，所

有请假人员都须在生产主管处备案。

第七条病假员工本人确实因病，不能正常上班者，须经生产主管批准，月累计超过

两个工作日者，必须取得县级以上医院开据的休假证明。

第八条事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经生产主管导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨上班以前请示生产主管），如实说明原因，经生产主管同意后，方可休假，否则按旷工处理。

5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

第九条 旷工

1、未向生产主管申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的三倍工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的6倍工资，旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。

第十条 加班如公司有加班任务需无条件执行，违者一次警告，二次上报公司人事部门，并解除劳动合同。

第三篇：生产车间考勤管理制度

生产车间考勤制度

为确保本单位进行有秩序的经营管理和提高工作效率,严格工作纪律,保证各项工作正常运行,依据本车间的实际情况,特制定本考勤制度。

一、出勤

按规定时间上下班,不得无故迟迟到早退,所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度,员工应自觉遵守上下班时间,不得迟到、早退和旷工。迟到或早退超过半小时无合理解释者,按旷工半天处理。

二、加班

1、确因工作需要,晚上下班后超时工作2小时以上的,视为加班半天(中午超时工作的不视为加班班距):法定节假日加班的,按实际工作天数计加班天数。标准暂定为20元/人/天

2、加既可以补假,不能用补假抵消病假、事假和旷工,因公差占用休息时间的不安排补休。

三、请假

1、员工不能正常出勤时,必须严格履行请假手续,提前填写请假条,请假条需清晰填写请假事由、时间,经主任批准后,报考勤人员备查。确因实际情况不能提前请假的,需电话向领导请假,再行补办请假手续,否则可按旷工处理,病假50元/次;事假100元/次;无故旷工200元/次;全月旷工累计3天工资按生活费发给。

2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的,取消年终评优资格

3、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天或一年内旷工 累计超过30天的,参照有关规定予以辞退。

4、其余条款参照国家有关法律法规和公司的考勤動制度执行如有与公司考勤制度相抵的,按照公司规定执行。

四、其他

1、上班时间:早8:00之前到岗,下班时间:晚15:10以后;迟到、早退者罚款50元/次/人。罚当班班长50元/次/人;迟到超过1小时,按旷工处理。

2、上班时间严禁任何娱乐活动，如有违反从重处罚。

3、厂房内严禁吸烟，发现吸烟者，严格按照公司规章制度进行处罚

第四篇：车间考勤管理制度

车间考勤管理制度

一、目的为了确保车间出勤的准确统计，维持车间正常的工作秩序,特制定本制度。

二、工作时间

每日上班工作时间为：上午7：45，下午2:00，两个时间点（如有改动另行通知）。

三、考勤办法

每天早晨7:45在车间由各工序班组进行统一点名，并统计报生产办公室。

四、请假程序和方法：

1、员工请假，应先填写《请假条》，经班组长批准并报生产办公室批准后方能请假，否则以旷工论；若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，应使用电话方式请假（不得利用短信留言请假），并于假后上班两天内补办相应手续。

2、请假的审批：

（1）事假：按照批准权限，获得有关领导批准，并有假条为证的请假（捎假不算请假）。事假批准权限为：半天内由班组长批准，并及时通报生产办公室，连续请假1—3天（含1天和3天）由生产办公室主管人员批准；连续请假3天以上（不含3天）由生产总经理批准。

（2）旷工：本公司员工在正常工作日（或有关领导要求上班），不请假或请假未被批准，而不到公司上班的行为。其中包括在距上班或下班时间1小时以上，不请假迟到工作岗位或擅自离厂的行为。旷工一天扣发当天工资，并罚60元；旷工二天以上，每天罚款120元；旷工四天或四天以上，解除劳动关系并扣除当月工资。

3、员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，或责令改期请假。

4、所有假期申请单办妥手续后交生产办公室人员存档。

5、员工请假批准后，应将担任之工作移交给指定的代理人，做好工作交接工作。

6、违反上述规定的将酌情予以处罚

未按请假审批程序规定办妥请假手续，视为请假未批准；

休假期间未妥善交接本人工作的，视为工作责任心不强，给予通报批评或警告甚至记过处分

五、员工销、延假期的流程

员工须在假期内由本人到生产办公室销假，不可代人销假、延长假期。

员工因特殊原因不能及时在假期之前销假或要继续延长假期的，须本人电话直接与上级部门取得联系，并说明原因，否则假期到期后一律按旷工处理。

六、员工遇下列行为，按以下规定处理

1、早退：工作时间结束前5分钟内可以提前下班，否则私自下班者视为早退；

2、迟到：工作时间开始后5分钟以上到职者视为迟到

3、旷工：以下情况均以旷工论

（1）未请假或请假未经批准而擅自不到岗者；

（2）不服从工作调动，经教育仍不到岗者；；

（3）迟到或早退30分钟以上的，以旷工半天论

（4）连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接由主管人员亲自联络本人查明原因，无正当理由者于两天内交出“辞退处分报告”。

（5）在30天内未经批准缺勤总计6天者被视为旷工，并予以辞退。

七、奖惩

迟到与早退：除因公外出经部门主管以上负责人证明者外，迟到和早退者：

每迟到早退一次扣罚款10元，当月有三次以上迟到早退者，每次扣罚款20元，旷工半天扣全天工资，旷工一天扣两天工资。一个月有三次迟到或早退以上折计旷工一天，一个月内旷工超过4天或一年内总计旷工超过十五天均视同自动辞职，在距上班或下班时间1小时内，迟到工作岗位或擅自离厂的行为，每10分钟内扣5元。（1小时以上不请假的为旷工）

病假：因病须治疗或修养者提前填写《请假条》，经批准后方可休假，休假期间工资按当天工资的100%扣缴；

事假：因个人私事需请假者提前填写《请假条》，经批准后方可休假，休假期间工作按当天工资的100%扣缴；

旷工：无请假或请假未经批准者，当天工资按200%扣缴；

全勤：一个自然月无迟到、早退、请假，以考勤表为准。

八、辞职员工，须提前一个月提出书面申请，经生产办公室主管和分管领导批准后方可离岗。自动离岗者，取消当月工资。

十、因公出差员工，请于出差前报告生产办公室，以便于考勤管理。若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，应使用电话方式请假（不得利用短信留言请假），并于假后上班两天内补办相应手续。

十一、公司设全勤奖，凡一个月内无一次迟到、早退、旷工、事假、病假者可获季度全勤奖金100元；凡半年内无一次迟到、早退、旷工、事假、病假者可获年全勤奖金200元，均由办公室专人统计

备注：

1、本制度为试行制度，自颁布日实施。

2、本制度如果与其他以前相同的制度冲突，按照本制度进行实施。

3、本制度与相关的公司制度规定配套实施。

第五篇：车间考勤管理制度[范文]

车间考勤管理制度

一、车间全体人员必须遵守上下班作息时间，按时上下班（夏季上午

9:30-14:00； 下午16:00-19:30；冬季另行通知。）。

二、在工作期间不得无故迟到、早退，如有急事耽误不能按时到厂，应

打电话告知车间主管，车间主管告知质检员做好考勤记录。

三、迟到：迟到30分钟之内按计时扣除工资；超过30分钟（含30分

钟），无正当理由的，扣除半日工资；一个月之内迟到3次扣除一天工资。早退30分钟之内，扣款20元;超过30分钟（含30分钟），无正当理由的做旷工半日论处；一个月之内早退3次做旷工一天处理。旷工：没有请假擅自

离开工作岗位者，做旷工处理，旷工一日扣发本人日薪的三倍。

四、因事需要请假、休假的员工必须提前一天向车间主管申请，经同意后

填写请假条，由车间主管签字、质检员同意后方可请假、休假。上班期间因事需要请假的员工填写假条，经车间主管签字、质检员同意后方可请假。

五、职工请假超过一天以上的，需经过公司生产主管书面同意后，可请

假、休假。

新疆阿布丹食品开发有限公司

二0一四年八月六日