武南铁一小教师考勤管理暂行规定（五篇）

第一篇：武南铁一小教师考勤管理暂行规定

武南铁一小教师考勤管理暂行规定

为维护正常的教育教学秩序，创设良好的校风，树立纪律严明的教风，带动规范的学风，树立良好的教育形象，根据《凉州区中小学教师管理暂行办法》及上级有关规定，结合我校实际，特制定本暂行规定，望全体教师严格遵照执行。

一、考勤管理规定

教师考勤纳入教师量化管理成绩，以奖扣分为主。

（一）会议、集体学习、活动考勤：

凡是学校统一组织的会议、学习、活动，实行按时点名，到点开始。有事要提前请假，迟到、早退者每次扣个人量化成绩0.2分（实分，下同），旷会者每次扣0.5分、罚款30元，并按要求补会。此项考勤由会议组织者实施。

（二）正常工作时间考勤：

1.实行校长负责制。根据本规定制定实施细则，有事请假，事后销假，杜绝旷工、空堂现象。无论何种情况的请假一律使用学校校统一印制的请假条。

2.实行签到制。由教师本人按学校统一规定的作息时间，在每天上午、下午两次预备铃前在年级组办公室自觉签到，严禁代签。发现填写不真实或代签者每次扣1分、罚款30元，按旷工1天计算。

3.实行学校抽查制。学校对各年级组考勤情况不定期抽查，发现考勤记录不实，每次扣年级组长0.3分；不按学校统一作息时间的每次扣年级组长0.5分；属个别行为的，同时扣当事人0.5分。

4.实行社会监督制。对干部、群众、家长、学生反映的教师缺勤、空堂的，一经查实，将加倍扣分，每次按旷工1天计算，当事人及当年度不得参加评优树先。

5.缺勤量化

（1）迟到、早退：上课预备铃响前未到校的视为迟到，下课铃响前离校的视为早退）；每次分别扣0.2分；累计满1分计事假1天。

（2）旷工：正常工作时间内无故不到校或私自离校的视为旷工；2小时内扣0.5分,半天扣0.8分,全天扣2分、罚款30元；中途私自离校按旷工处理。累计满1分计旷工1天.（3）空堂：每次扣0.5分。累计满1分计旷工1天。

（4）请假：事假两小时之内扣0.1分，半天扣0.2分，全天扣0.3分,累计满0.3分计事假1天。病假一天扣20元，事假一天扣40元。

（5）工作时间带孩子、会客等按事假处理；打牌、下棋、手工针织、上网聊天或登录与教育教学无关网站的按旷工处理，每发现一次扣0.5分。累计满1分，计旷工1天。

二、请假有关规定

（一）请假一律使用请假条，并附相关证明材料，办理请假手续，否则不予审批；凡不使用请假条或不履行请假手续的一律按旷工处理。假期期满，要及时返校工作并销假，如有特殊情况须办理续假手续。对无正当理由未办理续假手续的，学校应督促本人及时返回工作岗位，如本人坚持不回工作岗位的，从超假之日起按旷工处理。捎假视为无效，因特殊原因，个人无法到学校请假，需电话先告知，然后回校后办理请假手续并作好记录，否则一律按旷工处理。

（二）请假的类别及期限

1.事假：原则上不同意教师请事假，教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事请假应事先提出。考虑到教师工作的特殊性，一个月内教师的事假应控制在2天以内。超出时间将根据事假量化办法计入教师量化。

2.病假：教职工因病无法坚持正常上班，可以请病假。教师确因身体原因需住院的，必须具备入院证、病情证明等复印件，学校按相关政策办理；非住院病假应具备复式处方或医药发票等手续，否则按事假处理。

3.公假：教职工经中心校同意指派外出参加有关会议、培训、学习等公务活动，可凭文件或通知请公假；教职工参加学历教育需集中面授、论文答辩考试或各类教育考试等可凭文件或通知请公假，但报考时必须经学校同意，否则按事假处理。公假期间按出勤对待。

4.产假：女教职工分娩，可请产假。女教职工产假3个月，其中产前假15天，难产的产假可增加15天，多胞胎每多一婴增假15天。晚婚晚育（男25周岁以上，女23周岁以上）并领取独生子女证的，产假可延长到6个月（含节假日）。独生子女证需在孩子出生三个月内办妥，并复印交学校存档备查，否则不得享受延长产假。产假正值寒暑假，可顺延其休假时间。夫妻双职工的，分娩时可给男方7天照顾假。

5.婚假：教职工结婚凭结婚证提出请婚假，达到法定婚龄结婚，婚假3天；夫妻双方晚婚者（男25周岁、女23周岁以上）婚假可延长到17日（含法定节假日），路程假除外。

6.探亲假：教职工需要探亲者，原则上安排在寒暑假进行。若非寒暑假探亲，一律按事假处理。

7.丧假：教职工的直系亲属死亡时，可以请3天丧假。若在外地需路程假者，可根据路程远近另给假期。

（三）原则上有课不准请假，确需请假事先要自行安排好课程。如因病请假两天以上，出示相关证明后，由学校统一安排代课，不准出现空堂现象，否则将追究相关责任。

教师请假先由所在学校校长审批，请假半天以内，由所在学校校长批准，学校作好考勤记录；请假半天以上、一天以内的先由所在学校校长同意签字后，再经中心校分管校长签字同意，作好记录后方为有效；请假一天以上的及中层干部请假的，须经中心校校长批准后方为有效；请假一年累计两周以上的，经学校领导班子集体研究并报区教育局批准。

三、附加条款

1.教职工擅自离开工作岗位（包括请假未被批准的），自离岗之日起停发工资；一年内累计旷工超过5天的（含5天）年度考核定为不合格；无正当理由连续旷工超过15天，或一年内累计旷工时间超过30天的，经教育无效的应予以辞退。

2.教职工弄虚作假，伪造证明、证件请假的，或以请假名义搞第二职业的，一经发现均按旷工处理，并按有关规定给予行政处分；不服从学校工作安排，消极怠工的按旷工处理。

3.各校校长对教职工的请假考勤工作应严格把关，若有弄虚作假或隐瞒不报的，将追究校长责任.4.除国家规定的假期外，一个聘任周期（3年）内因病假累计超过三个月（按照国家规定应享受产假的妇女和因工伤住院、治疗的人员除外）、因事假累计超过两个月的，暂缓聘任专业技术职务；请事假一年累计超过3个月，请病假一年累计6个月以上的，自行解聘专业技术职务，不得晋升高一级教师职务，不计算量化成绩；请事假一年累计超过30天（含30天），请病假一年累计超过60天（含60天）的，两年内不准推荐晋升高一级专业技术职务；请事、病假一年累计超过15天以上（含15天）的，本年度考核不能评为优秀等次，累计超过半年的不进行年度考核。

2008年3月22日

第二篇：凉州区武南镇铁一小开展文明礼仪规范教育活动

凉州区武南镇铁一小开展文明礼仪规范

教育活动

为弘扬中华民族传统美德，引导小学生讲文明、懂礼仪，近日，凉州区武南铁一小开展了以“争当文明先锋，共建和谐校园”为主题的文明礼仪规范教育活动，取得喜人成效。

一是高度重视，大力宣传。各班少先队员积极投入工作，充分认识开展文明礼仪规范教育活动的重要意义，将活动内容与思想宣传到位，使规范文明礼仪成为全校师生共同遵守和践行的准则。二是加强引导，保证质量。在开展活动的过程中，各班负责人认真领会活动内容，把工作落实到位，保证了活动质量；学生干部、团员以身作则，率先垂范，在活动中起到了良好的带头作用；校大队部组织开展小学生日常行为规范考试、学生书写心得体会等一系列活动，充分地调动了学生的积极性和主动性。

三是响应积极，师生共参。文明礼仪规范教育活动得到全校师生的大力支持，大家积极响应，踊跃参与。通过举办文明礼仪知识讲座、文明礼仪规范教育主题班会和知识竞赛等系列活动，使得此次文明礼仪规范教育呈现出持久性、实效性的特点。

通过本次活动的开展，同学们的精神面貌得以改变，规范的文明礼仪已深入到每位学生心中。同学们都表示，虽然活动结束了，但大家会将文明礼仪在今后的生活中继续保持下去，争当文明先锋。

第三篇：公司员工考勤管理暂行规定

公司员工考勤管理暂行规定

为加强组织纪律性，规范管理，提高工作效率。经公司总经理办公会研究决定，对员工考勤管理作如下暂行规定：

一、公司所有员工上下班必须指纹打考勤，不得以任何理由不打或漏打考勤；非公司本部上班员工，由人力资源部定时到各部门收录一次考勤数据，各部门严禁更改或消除数据；

二、所有外出办事人员（含出差），必须提前填写外出登记单，部门领导批准后交人力资源部备案，原则上不接受事后说明；长期驻外和长期出差人员在回公司期间必须打考勤，以便记录考勤时间截止点；

三、所有请假均需要提前填写外出登记单，经部门领导批准，并附相关证明文件交人力资源部作请假处理，原则上不接受事后说明；病假（除住院外）原则上也要求事前办理（可电话先申请，再补办相应手续）。三天（及以上）假期，需分管副总签字审批；事假十天（及以上）假期，需总经理审批；所有员工请假需先到人力资源部报备后实施；

四、关于班车迟到问题：各班车首站发车时间为7:35分。若因班车发车时间延迟而迟到，扣班车租赁费用；若确因特殊路况迟到，由人力资源部视情酌定。

五、员工迟到或早退5分钟以内每次扣款10元，迟到或早退时长每增加5分钟，每次加扣10元，中层管理人员迟到或早退在员工扣款金额基础上翻倍扣发；迟到或早退超过1小时按旷工论，旷工者除扣发当月奖金和旷工期间工资外，员工每次另罚款100元，中层管理人员每次另罚款200元。扣款从员工下月工资或奖金中扣除；

六、公司正常工作时间为：

上午：8:10—11:50（可延长至8:20，即8:21开始算迟到）；

下午：13:00—17:00（可提前5分钟打卡，即16:56开始不算早退）。

七、本暂行规定从发布之日起执行。未尽之处，由人力资源部负责解释。

武汉******股份有限公司二零**年**月**日

第四篇：郏县加工厂考勤管理暂行规定

郏县加工厂筹建期间考勤管理暂行规定

一：目的

为了规范公司考勤管理，树立良好的工作作风，维护正常的工作秩序，结合本公司的实际情况，特制订本制度。二：适用范围

本制度适用于冢头加工厂项目部所有员工 三：工作时间

上午：8：30—12:00

下午：13:00—17:30 保卫科三班倒人员按实际工作时间打卡。四：管理规定

1.所有人员应严格遵守上班规定，不迟到、不早退，严禁不假离开工作岗位。

2.公司按月薪计算工资，每周原则上休息一天，出勤26天为全勤，休息人员必须提前一天向项目部总负责人李如让报备，并填写《员工公休单》允许后方可休息。

3.所有人员必须在早上8:30之前在考勤机上打卡确认。4.8:30之后打卡的人员按迟到论处，迟到30分钟—2个小时以上的按旷工半天，迟到4个小时以上的视为旷工1天。5.迟到30分钟以内的按每分钟1元处罚，迟到2个小时扣除0.5天工资，迟到4个小时以上的扣除当天全部工资。

6.早退每分钟处罚1元，30分钟以上的按旷工半天处理。2个小时以上的按旷工一天处理。7.因公事迟到的，需向项目部总负责人李如让报备，并由项目部总负责人李如让通知考勤管理人员补签考勤。

8.因公出差要填写《出差单》把出差时间、地点、事由填写清楚，有项目部总负责人李如让签字后由考勤管理人员保存。9.未完成请假手续或休假期满不上班者一律按旷工论处。10.旷工一天扣除本人当天三倍工资，连续旷工三天的一律按违纪辞退处理。

11.乘坐公司班车上班的人员，因不可抗拒原因造成迟到的每月不得超过三次。且每次不得超过1个小时。

12.考勤严禁代签、严禁弄虚作假、违者双方当事人各处罚100元。

五：请假制度

1.所有人员请假均应提前填写《请假申请单》

2.如因紧急情况或突发疾病而无法提前请假时，应在当天8：00之前以电话形式向项目部总负责人李如让报备，并在上班的第一天完成补假手续。否则按旷工处理。

3.请假必须由本人亲自办理有关手续，委托他人办理视为无效，将按旷工处理。

4.所有请假或出差人员，必须把自己相关工作交由职务代理人处理，并把工作内容、进度交代清楚后方可离开公司。5.员工请假期满后应在2日内销假，因未销假而造成考勤异常的由其本人承担责任。6.员工因公受伤的，报总公司批准后休假按工伤假处理，待遇按公司规定执行。

7.员工请假三天以内的有项目部总负责人李如让批准，三天以上的报请公司批准。

六：本制度由项目部制定，经讨论、论证、确认后，自11月15日公布之日起试行。

加工厂项目部

第五篇：业余生考勤管理暂行规定

成人教育处业余生考勤管理暂行规定

（2012年2月）

为加强业余学生学习过程管理，保证良好的课堂教学秩序，促进学风建设，提高教学质量，特制定本制度。考勤制度由班主任、科任老师、班干部、成教处管理人员共同负责管理。

一、考勤负责制

业余学生上课的考勤采用班主任、班干部与任课老师分工负责制，成教处值班人员督促检查。

1.班主任负责组织、落实班级的考勤工作，并对考勤实施督促检查，及时处理考勤中发现的各种问题。班主任应每个月向成教处汇报学生考勤情况，并将考勤等有关材料一并送交成人教育处集中保管，同时，每个月向学生公布出勤情况。

2.任课教师应按照考勤规定的有关要求，使用统一格式的考勤表，认真做好上课考勤工作，严格考勤制度。学生出勤情况应作为学科成绩的评定依照。

二、请假制度

业余学生在上课期间因故不能上课者必须办理书面请假手续。

1．请假在一周以内，须经班主任批准。

2．请假在一周以上，须经班主任签署意见后报成教处批准。

3．考试期间请假，均需经班主任签署意见后报成教处批准。

三、考勤情况处理

对考勤中所发现的旷课现象，成教处将依据以下条款处理。

1、一学期内，学生请病假、事假累计超过该学期总学时三分之一以上的，应予休学。

2、未请假自行离校连续三周未参加上课的，按自动退学处理。

3、对旷课累计超过本门课程总学时五分之一或者请假累计超过本门课程总学时数三分之一的学生，不准其参加本门课程的考试。

附则：

1、本管理暂行办法由成教处负责解释。

2、本管理暂行办法从2012级学生开始实施。