关于进一步加强教师考勤管理的通知

第一篇：关于进一步加强教师考勤管理的通知

关于进一步加强教师考勤管理和考核的通知

各学校：

为了进一步完善教师考勤制度，规范教师出勤管理，经研究决定，现将关于进一步加强教师考勤管理和考核的有关事宜通知如下：

一、考勤管理范围

1、迟到、早退：

（1）每节课（包括晨读），教师在铃声响时不在岗（包括无课教师不在规定办公室办公的）均视为迟到。

（2）早晨、中午到校，未按规定时间（早7:30--7:40，午2:20—2:30）签到或代签的视为迟到。

（3）凡上午、下午最后一节课未履行请假手续提前10分钟内离岗者均视为早退。

（4）凡学校组织的各项活动、会议，按规定时间不到者视为迟到。

2、旷工：

（1）请假教师在规定返岗时间内未履行销假手续且没有按时到岗的按旷工论处。

（2）凡学校组织的各种活动（包括常规教学活动）未履行请假手续擅自不在岗者视为旷工。

（3）凡接管请假教师工作的教师，不得擅自离岗，否则视为旷工。

（4）未经批准请假不到岗或事后电话（口头、补假条）请假者均视为旷工。

（5）请假教师不得提前离岗，否则视为旷工。

3、请假：

（1）请假条中未书面说明请假事由或电话请假的一律不予准假。

（2）请假天数在1天之内（包括1天）由学校负责人批准，但必须由请假教师自行协调其他教师接管当天所有工作，不得出现空档；请假两天的由学校负责人加注意见报请中心校批准，超出3天的本人必须书面申请并持相关有效证明由中心校审核报请县局批准。

二、考勤考核

1、迟到、早退的按照《考核细则》规定执行。

2、凡是不请假旷工的一律依据《考核细则》中考勤所规定的亮分标准加倍扣分。

3、在值日过程中，查岗记录有虚报、瞒报的，发现或经查实的，视考勤考核类别，给予责任教师和值日人员捆绑加倍扣分处分。

4、每学期正常事假（除履行请假手续的病假、产假或个人婚嫁外）累计超过10天的，将纳入学期在岗教师绩效考核的最低档次。

希望各校接知后，组织教师认真学习，并严格贯彻执行

二〇一二年二月二十四日

第二篇：关于进一步规范考勤管理的通知

关于进一步规范考勤管理的通知

各位同事：

为严肃公司技术部工作人员工作纪律，营造良好的工作和服务环境，保证各项工作规范、高效、有序的运行，根据大通公司的规定与特殊性，进一步规范技术部考勤管理，具体如下：

一、工作人员考勤制度

（一）技术部按照公司规定的统一作息制度。除国家法定节日外，工作人员实行考勤制度，每周星期一至星期五，上午8点30分上班、12点下班，下午14点上班、17点30分下班，并实行例会制（周一例会时间原则上安排在上午10点至10点30分之间）。

（二）技术部工作人员应按时上、下班，上下班实行考勤，即每天上班和下班须按考勤制度考核，计入月度考核；不得无故迟到、早退、旷工、旷会、中途擅离工作岗位或离岗不请假。

（三）技术部工作人员应当积极准时地参加协会组织的学习、各种会议和活动。

（四）技术部工作人员在工作时间内，必须坚守岗位，必须统一着装，必须坚持说普通话，严禁在工作场所或公共场所吸烟、吃东西、串岗、聚堆聊天、大声喧哗、嬉闹、睡觉、干私活、上网聊天、玩游戏、看影片、听音乐、上网购物等。

二、窗口人员无故缺位制度

（一）技术部在法定工作日内要全工作日对外办公，严格按照大通公司的规定进行估价工作，工作岗位不缺位，业务工作不间断。同时，不得以任何理由，任何方式停止或拖延估价工作，并尽量缩短估价工作时间。

（二）技术部工作人员要明确责任，熟悉进行估价工作。

（三）技术部工作人员原则不得随意互换岗位与请假（包含临时请假、短期请假与长期请假），确需的，应先与部门负责人衔接，并安排相关代替人员替代工作，保证能正常进行估价工作。

三、窗口代替人员管理制度

（一）技术部工作人员因故离开工作岗位造成空岗的，必须事先由部门负责人安排好替岗人员，履行请假手续报总经理批准，方可请假。

（二）临时替岗人员，应熟悉相关估价业务和服务规范，在替岗工作期间遵守公司的各项管理制度。替岗人员同时纳入统一管理和考核。

四、会议学习活动考勤制度

（一）技术部工作人员应按要求准时参加协会的会议、学习和活动，并进行签到。不得无故缺席或早退。因故不能参加的应提前请假，并说明原因。

（二）协会的会议、学习和活动实行签名考勤制度。公司指定专人负责记录参加会议、学习和活动的人数、缺席者姓名及缺席原因等，以便查阅考核。

五、请假销假制度

（一）公司实行请假制度。技术部工作人员因公、因私离开工作岗位的，均应履行请假手续，填写公司统一制作的请假单。无论公假私假均需事前办理请假手续，并安排替岗工作人员，如因特殊情况来不及事先请假的，应在当日上班后30分钟内电话致电部门负责人请假，事后补办请假手续。假期届满应及时销假。特殊情况需续假的，应及时办理续假手续。

（二）技术部工作人员严禁迟到、早退；中途临时离开工作岗位的，应当事前向部门负责人请假。

（三）技术部工作人员因私请假半天以内的，由部门负责人直接批准。因公请假半天以上，一天以内的，应完善请假单，由部门负责人安排替岗人员，报总经理批准。一天以上，报电子政务科核实后，由中心领导批准。中心电子政务科要认真记载各窗口请假情况，作为月出勤统计与考核的依据。原则上技术部工作人员一月请假不得超过3次。

（四）现场踏勘等后台工作人员在中心工作时间按照技术部工作人员方式考勤，并以此为依据发放生活补助。

（五）技术部工作人员因参加本单位会议请假的，须由所在单位管理科室向中心电子政务科请假。窗口单位组织的业务学习、法规培训或上级业务主管部门召开的会议、各类培训

学习等，技术部工作人员确需参加的，须由窗口单位安排替岗人员，并出具证明并附学习培训或会议通知，履行请假手续。

六、考勤管理制度

（一）中心电子政务科负责考勤工作。中心电子政务科每天至少安排四次巡查人员进行督查，并做好督查记录。

（二）1个月内，事假累计超过2天，病假累计超过3天，迟到或早退累计超过2次和旷工的取消当年评优资格。

（三）严格控制2天以上长假，对请长假者的情况中心将进行调查核实。

（四）被中心通报或被服务对象投诉的，半年内取消评优资格。

（五）技术部工作人员严重违犯中心管理制度的，中心将做严肃处理，造成恶劣后果的，中心将报请相关部门处理。

七、考勤通报制度

（一）中心对各技术部工作人员的出勤情况，依据记录，实行按月统计、按月通报和全年通报制度。

（二）每月月初，中心电子政务科根据考勤记录，汇总上月每位工作人员的出勤情况并通过中心在线服务系统公示；技术部工作人员对公示的考勤结果有异议的，应在2日内提出，逾期视为无异议。

（三）考勤结果经核查无异议后，所有技术部工作人员的考勤情况，在中心网站正式公布并向各窗口单位书面通报。

八、考勤监督制度

（一）中心电子政务科的考勤工作接受技术部工作人员和中心办公室的监督。技术部工作人员对中心电子政务科的考勤如有异议可向中心领导反映。

（二）中心的考勤工作接受区监察局和各窗口单位的监督。技术部工作人员对中心的考勤如有异议可向区监察局反映。

（三）中心在考勤工作中要做到公开、公平、公正，并对技术部工作人员遵守请假销假制度的情况进行抽查和督查，发现弄虚作假的窗口和工作人员将予以通报。

以上管理制度如与中心其他文件有冲突的，以此文件规定为准，分中心和有窗口大厅的部门参照执行。

本制度从2013年05月06日起执行。

二〇一三年五月六日

第三篇：关于进一步加强考勤管理的通知

关于进一步加强考勤管理的通知

为适应*****项目部实行上、下班指纹（图像）签到的规定，进一步加强****部的考勤管理工作，即日起我部实行迟到、早退登记制度。各位领导、装置主任和专业主任每日随时将所辖管理人员迟到、早退的时间及原因，通过**发送至考勤管理员（***），考勤管理员随时登记，月末进行汇总，确保与项目部指纹机当月考勤情况相吻合。若月末项目部指纹机汇总的个人考勤信息与我部上报的情况误差较大，月总超过三次者，将考核30元。

第四篇：关于进一步规范考勤管理的通知

关于进一步规范考勤管理的通知

公司各部/室、物管处：

近期发现个别部门员工未严格执行出勤打卡的管理规定，打卡记录不全现象有所增加。为了更好的执行公司的考勤制度，提升公司形象，及时掌握人员动向，严肃工作纪律，保障良好工作秩序，经公司研究，将有关规定通知如下：

一、员工正常出勤时需按时打卡上下班，每天记录考勤两次。如出现漏打卡情况，需在两日内填写《未打卡记录》，由所在部门主管及上级领导签字后，交人力资源部做考勤备案。

二、各部室负责人、物业小区主管对本部门或小区员工上下班打卡有监督管理权。对迟到或隐瞒事实而故意漏打卡者，需记录人员名单交由人力资源部处理。

三、人员请假外出需按《请假管理规定》内容严格办理请假手续，请假获批后方可离开，请假记录交人力资源部备案。长期外派人员每周向人力资源部汇报工作出勤情况，并登记备案。

四、突发紧急情况，需电话请假。请假结束后应在第一时间补办请假手续，并人力资源部备案，否则按旷工处理。

五、未录入指纹的员工请务必在7月26日前完成指纹录入，严格执行打卡制度。

六、各部门考勤在每月5日前交由人力资源部审核，人力资源部须严格参照个人打卡记录情况予以考勤汇总。以上规定从通知下发之日起开始执行，请各部室、物管处引起高度重视，严重按照通知内容做好考勤报送、签卡等工作，人力资源部将定期对考勤情况进行核查，如有违规将对相关责任人进行处罚。

特此通知。

2015年7月24日

资产管理有限公司

第五篇：考勤管理通知

关于加强考勤管理的通知

为保证集团《考勤管理制度》更好地贯彻实施，严肃考勤纪律，特对考勤管理中的细节做出明确规定，具体要求通知如下：

一、关于一周工作日说明

1、集团各部门员工实行5天半工作制（一级、二级部门经理根据公司要求，周六下午正常上班，不计入出勤日）。

2、各项目部、各物业项目、各销售案场实行六天工作制。

二、关于打卡有效时间说明

有效时间为：上午上班8:00以前，上午下班时间：夏令时间12:00-13:00，冬令时间12：00-12：45；下午上班时间：夏令时间13.05-14:00，冬令时间12：51-13:30，下班时间夏令时间18:00以后，冬令时间17:30以后。

三、关于打卡次数问题的说明

1、公司规定员工每日四次打卡，即早上上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次。

2、一级部门负责人、业务岗位（项目部、营销部、发展部、司机班）确因工作需要无法保证四次打卡，但必须保证早晚两次打卡。（须与行政部负责人沟通确认）

四、关于补未打卡问题的情况说明

1、早上打卡说明，原则上要求到公司打卡后再外出，却因工作需要不能打卡，需提前一天填写未打卡说明，经部门负责人确认报行政管理部备案。

2、填写《未能签到情况统计表》时，要填写事由，严禁划“√”，经部门负责人签字确认后交至行政管理部考勤员并登记备案，要求必须在次日下班前完成，如有延迟或虚假一律按无效处理。如月底补未打卡说明需报请总裁批示。

五、关于加班问题审批流程的说明

1、如需加班需提前填报《加班申请单》，部门负责人签字报行政管理部负责人审批后执行。

2、部门副经理以上职务因工作需要在公休日上班、值班均不计加班。

3、在国家法定节假日值班、加班的，经总裁签字批准后，方可按日工资200%核算。

4、实行六天工作制的部门员工，在公休日及法定节假日值班、加班，可根据值班、加班天数合理安排调休，倒休在当年内有效。

六、关于迟到、早退、脱岗处罚问题的情况说明

公司考勤制度规定：员工迟到或早退10分钟以内扣款10元；10分钟以上不超过30分钟扣款20元，30分钟以上按旷工半天处理；在一个月内迟到、早退、脱岗三次以上，每增加一次增计旷工半天。

特此通知。

行政管理部