教师考勤管理

第一篇：教师考勤管理

教师教学请假考勤注意事项

各教师：

为了进一步完善我校教师出勤请假制度，规范教师教学请假出勤管理，经研究决定，现将关于教师请假出勤注意事项通知如下：

1、迟到、早退：

（1）每节课（包括辅导），教师在铃声响3分钟后不在岗均视为迟到。

（2）每节课（包括辅导）【特别是上午、下午最后一节课】未履行请假手续提前5分钟内离岗者均视为早退（周5不得提前到12点前）【体育课除外】。

（3）凡学校组织的各项教学活动、会议，按规定时间不到者视为迟到。

2、旷工：

（1）请假教师在规定返岗时间内未履行销假手续且没有按时到岗的按旷工论处。

（2）凡学校组织的各种常规教学活动，未履行请假手续擅自不在岗者视为旷工。

（3）凡接管请假教师工作的教师，不得擅自离岗，否则视为旷工。

（4）未经批准请假不到岗或事后电话（口头、补假条）请假者均视为旷工。

（5）请假教师不得提前离岗，否则视为旷工。

3、请假：

（1）请假教师应提前到教导处填写统一请假条按规定报批，电话请假的返校后及时到教导处补填请假手续。

（2）请假条中应说明请假事由，凡请病假住院的应出具入出院证明材料。

（3）请假天数在1天之内（包括1天），由请假教师自行协调其他教师接管当天所有工作，并报教导处批准登记备案，不得出现空档。

（4）请假天数在1天以上的需报学校校长批准加注意见后，到教导处登记备案，教导处再统一调课。

4、巡查公示：

（1）教导处明天安排专人巡课值班登记。

（2）每月底汇总请假代课情况。

（3）汇总表报校长审查后公示并送行政办存档。

第二篇：教师考勤管理考核办法

教师考勤管理考核办法

一、根据《教师考勤制度》制订本办法。教师考勤情况与教师教育教学工作考核挂钩。

二、教师考勤分为“事假、病假、迟到早退、出席会议情况、旷工旷课”等五类，具体考核时统一折算成事假。具体折算办法如下：

1、病事假的折算：一天病假折半天事假（连续病假在三天以上的，需出具医生证明，否则按事假处理）；

2、迟到早退：累计迟到（或早退）三次折算事假半天（不到三次不计）；

3、出席会议情况：学校及各处（室、中心）组织的会议，每迟到3次按上班迟到一次计；无故不参加一次按旷课一节计。

4、旷课旷工：旷课一节按事假半天计；旷工一天计事假三天（旷工旷课的界定：未按规定办理请假手续，不到校上课上班的或无故不参加学校及各处室组织的会议）。

三、考勤总分为100分，根据考勤情况计算如下：

考勤得分==100分÷应出勤天数×（应出勤天数 — 事假天数）

四、其他：

1、个人自费参加不脱产的学历进修，经学校同意的不算事假。

2、按国家规定享受的婚、丧、产假不作事假计算。但超过部分按事或病假处理。

3、签到有本人签，不得代签。

三、教师考勤工作由政教处负责。

四、本办法未尽之处由政教处负责解释。

第三篇：教师考勤管理细则

教师考勤管理细则

依据市教育局[2008]4号文件内容，结合本校《2008年教师考勤管理细则》的实施情况，参照市教育局09年《教师绩效考核方案》，并结合本校实际，制定《九牧中心小学教职工考勤工作细则》。

一、指导思想

为进一步规范人事管理，维护学校和教职工的合法权益，规范办学行为，强化教职工的劳动纪律，保障正常的教育教学工作秩序，调动广大教职工的工作积极性，办人民满意的学校。

二、假期种类与待遇

（一）、产假

完全按照市局的规定执行。视工作实际，可将女教师产假，延长至一学期，有利于各项工作的展开，计划外受孕引发的一切相关事项按事假处理。教师休产假期间，工资和福利待遇同上班。

（二）、病假

严格履行请病假手续。请病假者可享受市局规定的工资待遇，但不享受学校因师生劳动所创造的福利。坚决制止无病呻吟、小病大养，借有病为由从事其它工作。上述情况一经发现，终止休假并由本人出相应的代课费用。不许参加评模选优和职务评聘。

病假连续超过两个月（或全年累计超过45天）者，扣发奖励工

资一半；连续病假超过四个月（或全年累计超过90天）者，不享受

奖励工资和绩效工资；由市教育局审批的，按市教育局规定办理。

（三）、事假

鉴于实行了新的工时制，工作人员一般不应再请事假，处理私

事应尽可能安排到假期中进行。确有极特殊情况需要请假的，须本

人事先提出申请，经学校同意后方能休假。按市局文件（30天以下

扣发日工资的一半，31天以上停发工资）规定进行，正常工作时间

内，生活教师请假按二倍结算，并把扣发的工资作为年终的考勤奖

励。全年累计事假超过15天者不享受单位的福利待遇。超过30天

者不享受奖励工资待遇。

（四）、婚假、丧假和寒暑假

执行市局有关方面管理。

1、婚假。按法定年龄结婚的，享受3天婚假；符合晚婚年龄的，可享受15天的晚婚假。

2、丧假。教职工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）

死亡的可请丧假，本地假期为2天、外地3天料理丧事。

3、寒暑假。教职工有享受带薪休假权利，但必须保证必要的培

训和进修，完成学校安排的值日值宿工作。

三、请假的审批权限与手续

教职工请假要履行相关手续，填写《富锦市中小学教职工请假

审批表》，按管理权限逐级上报审批。

1、学校领导请假，由本人申请，报教育局审批。

2、普通教职工请假，连续事假15天以内或病假在2个月以内的，由本人申请，学校审查后上报市局审批。

3、教职工请产假、婚假、丧假手续。相关假期需在合情、合理、合法的框架内进行，本人申请学校审批报市局备案。

四、关于请销假程序与其它有关要求

1、请销假程序严格按市局《通知》要求办理。

2、教职工迟到、间缺、早退要及时销假，便于学校的考勤管理。

五、其它要求

1、工作时间内，严谨外出办事、会客、干私活，如遇特殊情况

需请假，按间缺计算，累计三次为事假一天。

2、学校组织的大型学习或会议，全校教职工必须参加，缺勤者

每次扣发奖励工资20元，缺勤3次以上者取消奖励性绩效考核资格。

3、工作时间内，玩网络游戏者每一人次罚奖励工资10元（现

场交，否则年终扣20元），学期三次以上取消奖励性绩效考核资格。

4、行职人员、后勤人员、生活教师的出勤，作为绩效考核的重

要内容。

教职工出勤，作为教师工作考核的重要内容之一，学校将进一

步完善考勤管理制度。考勤管理按市局要求，做到严肃认真，公正

客观。全校教职工要相互监督民主管理，维护此《细则》的权威性，用《教师职业道德规范》来严格要求自己，树立良好的师德形象，为办人民满意学校而不懈努力。

九牧中心小学

2010年1月15日

第四篇：教师考勤

教师考勤制度

为了强化学校内部管理，严格工作纪律，提高办学质量，奖勤罚懒，增强教职工的责任感和事业心，特拟此制度。

一．全体教师必须以教师职业道德规范要求自己，认真履行《教师法》规定的义务，服从学校安排，努力完成各项工作任务，无特殊事，不得耽误工作。

二．有事必须请假，办理好请假手续，安排好工作后方能离校，所误工作应及时补上。教师请假，由学校安排其他教师代课，杜绝教师请假后无人上课或造成工作失误等现象。

三．教师按时上下班，按时上课，不得无故请假，若确有事方可请假。1-3天向学校请假；4-7天由学校出示证明向学区请假；7天以上的带相关证明去教育局请假。

四．请假半天以上必须写请假条，委托其他教师代管班级，落实责任，请假期间学生安全由代管教师及本人负责。

五．值周教师要指导检查监督值日学生做好学校常规管理登分情况。课间及活动节要巡查教室及校园各活动场所，如遇不守纪律、打架、骂架等要及时予以制止并做好记录。

六．值周教师在周一写好周工作安排，填写值周登记簿。做好交班工作。一般情况不宜请假，如有事必须请假，应委托其他教师代为值周，并负起一切责任。

南屏镇南屏小学

2013-12-11

第五篇：考勤管理

考勤管理

一、工作时间

公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为7.5小时。

其中：周一至周五：上午8：00-----12：00为工作时间

中午12：00-----13：00为午餐时间

下午13：00-----17：00为工作时间

加班：周一至周五：17：00----17：30为晚餐时间

17：30----下班为加班时间

二、考勤

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度。

2、迟到或早退30分钟以上需向部门主管报告，如没有经过主管批准的每次扣发薪金

10元。

超过1小时以上者必须办理请假手续，否则按旷工处理。

月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。内旷工三天及以

上者予以辞退。

3、请假

 病假

a.员工病假于上班开始的前30分钟内，即8：00-----8：30致电部门负责人，请

假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。并第一时间补办请假手续。

b.员工因患传染病或其化重大疾病请假，病愈返工时需持区、县以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排，病假期间不计发效益工

资。

 事假

紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均填写《请

假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工

论处。事假期间不计发基本工资。

4、出差

1)员工出差前填好《出差行程计划单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回

后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字做出差考勤。

5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上人事部审查、总经理审批。

6、加班

1)加班工时以考勤记录时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，含

基本工资，与岗位工资，为单位计算。

2)加班工资按以下标准计算：

工作日加班费＝加班天数×基数×150%

休息日加班费＝加班天数×基数×200%

法定节日加班费＝加班天数×基数×300%