7.教师课酬考勤管理

第一篇：7.教师课酬考勤管理

拉法法儿童教育教务白皮书

第七章 教师课酬考勤管理流程

意义：教师课酬考勤是指所有教师上课的记录，包括专职中外籍教师、兼职中外籍教师。课

酬考勤也是教师课酬的一个重要的审核指标。教师课酬考勤由教学主管指定教师根据教师实际上课情况进行记录并与每月规定时间报送至教务主管。

流程：

1.教学主管指定人员负责教学部门的教师课酬，按照教师实际上课情况填报《教师课酬考勤总表》，该考勤表为月报表，每月24日下午6：00前由教学专员将考勤表以邮件形式以及打印并签字报送至教务主管，由教务主管审核。教务主管根据《教师排班总表》来审核教师课酬考勤，审核无误后于每月25日下午6：00前以邮件形式报送至分公司财务，并由财务人员报送至总部财务和人力。

3.为保证及时准确，教务人员可以检查教师考勤表，如有调课做到及时更新。

4.填表说明：

①《教师课酬考勤总表》填报的课酬考勤按照自然月统计，即月初第一天至月末最后一

天。25日至月底如有调整按照《调课申请表》在次月反映。

②DEMO课不需要班级编码，但要在此表中反映，具体填写方式可参照附件《教师课酬考勤总表》

③ 教师课酬考勤按照班级编码来填写，并按照教师种类一一罗列，比如，主讲中师，外教，助教，督导等，主讲教师与助教多数为同一人，因此在此表中，每个班级的教师姓名可在同一班级重复出现。

5.相关财务表格：每月底报表《教师上课课次表、班级进度表》的填写

填表说明：

①《专职教师上课课次表》、《兼职教师上课课次表》和《班级进度表》为月度报表，于每月的25日下午6：00之前以邮件形式报送分公司财务，由分公司财务统一报送给总公司财务、人力。

② 三张表中填报的当期课次均按照自然月统计，即月初第一天至月末最后一天。26

日至月底如有调整在次月反映。

③ 如有Demo课，只在《专职教师上课表》和《兼职教师上课表》里反映，不在《班

级进度表中反映》。

④ DEMO课不需要编辑编码，参照表中的填列方式统计。

⑤ 教师工号有总公司连慧统一提供。

6.教务主管每月在报送此表之前需与教师考勤表以及排班表进行核对，以确保《教师排课

表》、《教师上课课次表、班级进度表》以及《教师课酬考勤表》三者一致。

工具：

1.教师课酬考勤总表.xls

2.教师上课课次表、班级进度表.xls

3.教师排班总表模版.xls

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第二篇：教师考勤管理

教师教学请假考勤注意事项

各教师：

为了进一步完善我校教师出勤请假制度，规范教师教学请假出勤管理，经研究决定，现将关于教师请假出勤注意事项通知如下：

1、迟到、早退：

（1）每节课（包括辅导），教师在铃声响3分钟后不在岗均视为迟到。

（2）每节课（包括辅导）【特别是上午、下午最后一节课】未履行请假手续提前5分钟内离岗者均视为早退（周5不得提前到12点前）【体育课除外】。

（3）凡学校组织的各项教学活动、会议，按规定时间不到者视为迟到。

2、旷工：

（1）请假教师在规定返岗时间内未履行销假手续且没有按时到岗的按旷工论处。

（2）凡学校组织的各种常规教学活动，未履行请假手续擅自不在岗者视为旷工。

（3）凡接管请假教师工作的教师，不得擅自离岗，否则视为旷工。

（4）未经批准请假不到岗或事后电话（口头、补假条）请假者均视为旷工。

（5）请假教师不得提前离岗，否则视为旷工。

3、请假：

（1）请假教师应提前到教导处填写统一请假条按规定报批，电话请假的返校后及时到教导处补填请假手续。

（2）请假条中应说明请假事由，凡请病假住院的应出具入出院证明材料。

（3）请假天数在1天之内（包括1天），由请假教师自行协调其他教师接管当天所有工作，并报教导处批准登记备案，不得出现空档。

（4）请假天数在1天以上的需报学校校长批准加注意见后，到教导处登记备案，教导处再统一调课。

4、巡查公示：

（1）教导处明天安排专人巡课值班登记。

（2）每月底汇总请假代课情况。

（3）汇总表报校长审查后公示并送行政办存档。

第三篇：教师考勤管理考核办法

教师考勤管理考核办法

一、根据《教师考勤制度》制订本办法。教师考勤情况与教师教育教学工作考核挂钩。

二、教师考勤分为“事假、病假、迟到早退、出席会议情况、旷工旷课”等五类，具体考核时统一折算成事假。具体折算办法如下：

1、病事假的折算：一天病假折半天事假（连续病假在三天以上的，需出具医生证明，否则按事假处理）；

2、迟到早退：累计迟到（或早退）三次折算事假半天（不到三次不计）；

3、出席会议情况：学校及各处（室、中心）组织的会议，每迟到3次按上班迟到一次计；无故不参加一次按旷课一节计。

4、旷课旷工：旷课一节按事假半天计；旷工一天计事假三天（旷工旷课的界定：未按规定办理请假手续，不到校上课上班的或无故不参加学校及各处室组织的会议）。

三、考勤总分为100分，根据考勤情况计算如下：

考勤得分==100分÷应出勤天数×（应出勤天数 — 事假天数）

四、其他：

1、个人自费参加不脱产的学历进修，经学校同意的不算事假。

2、按国家规定享受的婚、丧、产假不作事假计算。但超过部分按事或病假处理。

3、签到有本人签，不得代签。

三、教师考勤工作由政教处负责。

四、本办法未尽之处由政教处负责解释。

第四篇：教师考勤管理细则

教师考勤管理细则

依据市教育局[2008]4号文件内容，结合本校《2008年教师考勤管理细则》的实施情况，参照市教育局09年《教师绩效考核方案》，并结合本校实际，制定《九牧中心小学教职工考勤工作细则》。

一、指导思想

为进一步规范人事管理，维护学校和教职工的合法权益，规范办学行为，强化教职工的劳动纪律，保障正常的教育教学工作秩序，调动广大教职工的工作积极性，办人民满意的学校。

二、假期种类与待遇

（一）、产假

完全按照市局的规定执行。视工作实际，可将女教师产假，延长至一学期，有利于各项工作的展开，计划外受孕引发的一切相关事项按事假处理。教师休产假期间，工资和福利待遇同上班。

（二）、病假

严格履行请病假手续。请病假者可享受市局规定的工资待遇，但不享受学校因师生劳动所创造的福利。坚决制止无病呻吟、小病大养，借有病为由从事其它工作。上述情况一经发现，终止休假并由本人出相应的代课费用。不许参加评模选优和职务评聘。

病假连续超过两个月（或全年累计超过45天）者，扣发奖励工

资一半；连续病假超过四个月（或全年累计超过90天）者，不享受

奖励工资和绩效工资；由市教育局审批的，按市教育局规定办理。

（三）、事假

鉴于实行了新的工时制，工作人员一般不应再请事假，处理私

事应尽可能安排到假期中进行。确有极特殊情况需要请假的，须本

人事先提出申请，经学校同意后方能休假。按市局文件（30天以下

扣发日工资的一半，31天以上停发工资）规定进行，正常工作时间

内，生活教师请假按二倍结算，并把扣发的工资作为年终的考勤奖

励。全年累计事假超过15天者不享受单位的福利待遇。超过30天

者不享受奖励工资待遇。

（四）、婚假、丧假和寒暑假

执行市局有关方面管理。

1、婚假。按法定年龄结婚的，享受3天婚假；符合晚婚年龄的，可享受15天的晚婚假。

2、丧假。教职工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）

死亡的可请丧假，本地假期为2天、外地3天料理丧事。

3、寒暑假。教职工有享受带薪休假权利，但必须保证必要的培

训和进修，完成学校安排的值日值宿工作。

三、请假的审批权限与手续

教职工请假要履行相关手续，填写《富锦市中小学教职工请假

审批表》，按管理权限逐级上报审批。

1、学校领导请假，由本人申请，报教育局审批。

2、普通教职工请假，连续事假15天以内或病假在2个月以内的，由本人申请，学校审查后上报市局审批。

3、教职工请产假、婚假、丧假手续。相关假期需在合情、合理、合法的框架内进行，本人申请学校审批报市局备案。

四、关于请销假程序与其它有关要求

1、请销假程序严格按市局《通知》要求办理。

2、教职工迟到、间缺、早退要及时销假，便于学校的考勤管理。

五、其它要求

1、工作时间内，严谨外出办事、会客、干私活，如遇特殊情况

需请假，按间缺计算，累计三次为事假一天。

2、学校组织的大型学习或会议，全校教职工必须参加，缺勤者

每次扣发奖励工资20元，缺勤3次以上者取消奖励性绩效考核资格。

3、工作时间内，玩网络游戏者每一人次罚奖励工资10元（现

场交，否则年终扣20元），学期三次以上取消奖励性绩效考核资格。

4、行职人员、后勤人员、生活教师的出勤，作为绩效考核的重

要内容。

教职工出勤，作为教师工作考核的重要内容之一，学校将进一

步完善考勤管理制度。考勤管理按市局要求，做到严肃认真，公正

客观。全校教职工要相互监督民主管理，维护此《细则》的权威性，用《教师职业道德规范》来严格要求自己，树立良好的师德形象，为办人民满意学校而不懈努力。

九牧中心小学

2010年1月15日

第五篇：西北民族大学外聘教师课酬标准

西北民族大学外聘教师课酬标准

文号：民大教字[2006]8号发布日期：[06-03-20]

为进一步规范我校外聘教师的聘用、管理及课酬支付，根据我校实际情况，同时结合兰州地区及其它地区有关高校外聘教师课酬支付标准，特制定外聘教师课酬标准。

一、课酬标准：教授60元/小时、副教授50元/小时、讲师40元/小时、助教30元/小时。

二、到榆中新校区上课的外聘教师按照15元/天的标准给予交通和伙食补助。