[2009]3关于教师教学课酬发放标准的规定（5篇）

第一篇：[2009]3关于教师教学课酬发放标准的规定

洪建校行字[2009]3号

关于教师教学课酬发放的规定

为了适应职业教育教学改革和学校发展的需求，强化师资队伍建设，进一步提高全体教师的工作责任心，调动教师依法执教和教学科研的积极性，稳定教学秩序，提高教学质量，特就我校中等职业教学课酬发放做如下规定：

一、外聘教师课酬发放标准

1、基本课时费标准：教师持有效职称，经学校聘用后按以下

标准发放

（1）基础课程：副高职称：25元 中级职称：22元

初级职称（及其它）：18元

（2）专业课程：副高职称：30元 中级职称：25元

初级职称（及其它）：20元

2、教学质量评定结果：每班学生评分前一名，每课时增加5 元。每班第二、三名，每课时增加2元。

3、制作完整教学课件的课程，经上报学校领导认可（课件为替代板书的不予认可），对教学有帮助的，一次性奖励600—1000元。版权归学校和个人共同所有。

4、如发生教学事故者，不参加质量评定，并降低一档次予以发放。

二、本校教师课酬发放标准

1、基本课时费标准：按以下标准发放

副高职称：15元 中级职称：12元 初级职称（及其它）：10元

2、教学质量评定结果：每班学生评分前一名，每课时增加5元。每班第二、三名，每课时增加2元。

3、制作完整教学课件的课程，经上报学校领导认可（课件为替代板书的不予认可），对教学有帮助的，一次性奖励500—800元。版权归学校和个人所有。

4、所有参加学校教学工作的教师每学期期末统一发放参加教学工作奖5元/课时。（发生教学事故不发放教学工作奖）

三、教学激励机制

1、师资建设：凡是在校教师参加学历教育获得了毕业证书并愿意从事教学工作的，经本人提出申请报教务科，由教务科安排听课一学期，为下一学期担任任课教师做准备。要求听课人员做好完整的听课教学笔记。凡是在下学期担任了教学工作的，补发其听课期间的课时费5元/课时。连续担当两年教学任务者给予报销其学习期间的相应费用。

2、教学要求：校领导、教务科人员、班主任和任课教师要参与听课，进行教学管理。参与听课的人员凭听课记录和班上学习委员的登记，在学期结束时一次性给予一定补贴。

四、本规定自2009年3月1日起执行，以前与本规定相抵触的条

文自动失效。

五、本规定由教务科负责解释。

二○○九年三月一日

第二篇：西北民族大学外聘教师课酬标准

西北民族大学外聘教师课酬标准

文号：民大教字[2006]8号发布日期：[06-03-20]

为进一步规范我校外聘教师的聘用、管理及课酬支付，根据我校实际情况，同时结合兰州地区及其它地区有关高校外聘教师课酬支付标准，特制定外聘教师课酬标准。

一、课酬标准：教授60元/小时、副教授50元/小时、讲师40元/小时、助教30元/小时。

二、到榆中新校区上课的外聘教师按照15元/天的标准给予交通和伙食补助。

第三篇：7.教师课酬考勤管理

拉法法儿童教育教务白皮书

第七章 教师课酬考勤管理流程

意义：教师课酬考勤是指所有教师上课的记录，包括专职中外籍教师、兼职中外籍教师。课

酬考勤也是教师课酬的一个重要的审核指标。教师课酬考勤由教学主管指定教师根据教师实际上课情况进行记录并与每月规定时间报送至教务主管。

流程：

1.教学主管指定人员负责教学部门的教师课酬，按照教师实际上课情况填报《教师课酬考勤总表》，该考勤表为月报表，每月24日下午6：00前由教学专员将考勤表以邮件形式以及打印并签字报送至教务主管，由教务主管审核。教务主管根据《教师排班总表》来审核教师课酬考勤，审核无误后于每月25日下午6：00前以邮件形式报送至分公司财务，并由财务人员报送至总部财务和人力。

3.为保证及时准确，教务人员可以检查教师考勤表，如有调课做到及时更新。

4.填表说明：

①《教师课酬考勤总表》填报的课酬考勤按照自然月统计，即月初第一天至月末最后一

天。25日至月底如有调整按照《调课申请表》在次月反映。

②DEMO课不需要班级编码，但要在此表中反映，具体填写方式可参照附件《教师课酬考勤总表》

③ 教师课酬考勤按照班级编码来填写，并按照教师种类一一罗列，比如，主讲中师，外教，助教，督导等，主讲教师与助教多数为同一人，因此在此表中，每个班级的教师姓名可在同一班级重复出现。

5.相关财务表格：每月底报表《教师上课课次表、班级进度表》的填写

填表说明：

①《专职教师上课课次表》、《兼职教师上课课次表》和《班级进度表》为月度报表，于每月的25日下午6：00之前以邮件形式报送分公司财务，由分公司财务统一报送给总公司财务、人力。

② 三张表中填报的当期课次均按照自然月统计，即月初第一天至月末最后一天。26

日至月底如有调整在次月反映。

③ 如有Demo课，只在《专职教师上课表》和《兼职教师上课表》里反映，不在《班

级进度表中反映》。

④ DEMO课不需要编辑编码，参照表中的填列方式统计。

⑤ 教师工号有总公司连慧统一提供。

6.教务主管每月在报送此表之前需与教师考勤表以及排班表进行核对，以确保《教师排课

表》、《教师上课课次表、班级进度表》以及《教师课酬考勤表》三者一致。

工具：

1.教师课酬考勤总表.xls

2.教师上课课次表、班级进度表.xls

3.教师排班总表模版.xls

7-1

第四篇：劳动防护用品管理规定和发放标准

劳动防护用品管理规定和发放标准

为规范公司劳动防护用品（劳保用品）管理，制定本规定。

一、劳保用品的使用和发放

（一）、公司根据生产工作过程作业性质、作业条件和劳动强度等情况，为了公司员工免遭或减轻事故伤害和职业危害而配发的随身穿（戴）的用品，均属于劳保用品。

（二）、配发给个人的劳保用品必须留存于生产工作现场并用于生产工作需要，任何人不准将劳保用品私自拿回家以作它用。配发的数量以各班组所上报的内部联络单为主，内部联络单经厂长审批生效。配发原则按劳保用品的性能决定，属于一次性的可以每天发放，能重复使用的若丧失防护功能应立即配发。

（三）、公司员工在生产工作过程中，应自觉并正确使用劳保用品，各级管理人员要认真督促。

1、所有从事打吊机人员、切管人员、前处理人员在工作中必须佩戴好安全帽。

2、在有烟、尘场所的作业人员根据现场实际情况，佩戴好防毒口罩或防尘口罩、纱布口罩。

3、使用切割机、角磨机、砂轮机作业；电焊、打磨作业人员必须佩戴好防护眼镜：

4.冲床，钻床等有噪音的地方必须佩戴耳塞。

5.制管在作业时候必须穿防护鞋。

6.喷粉作业时候必须佩戴防尘面罩，戴橡胶手套。

7.前处理人员作业时候必须佩戴围裙，戴防毒面罩，口罩，防护手套。

（四）、配发给个人的劳保用品，由使用者负责保管，丢失或损坏由本人负责。

（五）、配发给部门或班组公用的劳保用品，由部门领导及班（组）长负责任并

指定专人管理，任何人不得变相占为己有或故意损坏。

（六）、劳动用品的采购及仓储管理

1、劳保用品采购计划由安全科根据公司“劳保发放标准”按月提出采购计划，审核批准后采购。

2、采购劳保用品必须选择有劳保资质的商家并定点、集中采购，必须保证购回的劳保用品质量符合国家制定的相关规定和标准，以保证使用的安全性。

3、劳保用品的入库验收。

3.1、验收范围：安全帽、呼吸器、安全带、防尘及防毒口罩和面具、高温手套、焊工手套、绝缘鞋等直接关系人身安全与健康的安全防护用品。

3.2、除上述内容外的特殊防护用品或器具，由部门负责人验收。

（七）、劳保用品的仓储要做到合理储备，以保证生产工作的需要。

第五篇：工服管理规定及发放标准新

**公司工作服管理规定

为了适应公司发展的步伐,树立公司良好的整体形象，展现员工风貌,宣扬企业文化, 规范员工统一着装。特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：

第一条公司工作服的种类： 公司工作服根据使用人员、服装款式的不同，可分为办公室人员工作服装、厨房员工服装、清洁工、生产员工（驾驶员）服装等。

第二条公司工作服的使用人员：各部门配发有工作服的员工。

第三条工作服的发放：

3.1 数量：目前暂定为办公室员工夏季二套，生产员工服装为春、夏季各二套；具体数量根据公司发放情况确定。

3.2建立管理台帐：行政部建立工服管理台帐，应可明确追溯各部门领用时间、领用人、领用数量等相关信息。

3.3 规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。

3.4发放：

3.4.1发放工作服装时，由各部门主管依据各部需领用工作服人数提出领用申请并经部门经理、行政部经理确认后由行政部统一配发。

3.4.2员工领用时在确认相关信息后在工作服发放登记表上登记签字。

3.4.3对于新进员工，行政部办理好其相关入职手续并在公司工作满一个月后，方可配备工作服。

3.4.4员工在配备工作服后六个月内辞职的，公司将其服装制作费用全额扣除，同时服装归属本人；在配备工作服六个月（含）以上、一年以内辞职的，公司将扣除其百分之五十的服装制作费，同时服装归属本人；在配备工作服一年（含）以上辞职的，公司将不扣除服装费，同时服装归属本人。

第四条工作服着装规定：

4.1穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。

4.2工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。违规者一经发现将视情节予以处罚。

第五条日常管理和监督、检查：

5.1各部门主管负责员工工作服穿着监督和检查，行政部负责监督执行情况。

5.1.1春夏秋季节各部门有工作服者在进入相关岗位时必须穿着工作服，违者罚款30元/人/次；由部门主管进行监督检查，行政部进行不定期抽查。

5.2 换岗的员工须把工作服洗涤干净后交还发放部门，方可发放更换新部门工衣；未洗涤干净的，扣除洗衣费15元。

5.3工作服预计使用期限为一年。经查证确为正常磨损损坏的，可收回并予以发放

其他可穿着工作服。

5.4工作服若因保管不善致使损毁的，须由部门主管向行政部申请补发，补发工作服费用由当事员工独立承担。

第六条 本管理制度已经公司总经理批准现予以实施，解释权和修改权归行政部。

行政部2008-7-14