工资发放规定

第一篇：工资发放规定

XXXXXXX管理有限公司

员工手册

一、新队员入职第一天实习不计工资。

二、请假不计工资。

三、代班、加班按实际基本工资计算。

四、考勤表、临时考勤表于每月最后一天由班长交至公司办公室，办公室按考勤表及临时考勤表制工资表于XX日前交给班队。

五、班长将工资表交给全班人员核对，于XX日前交回公司办公室，办公室将工资表汇总金额于XX日交到财务，财务在13日将工资准备到位。

六、在职人员工资于次月15日下午发放，离职人员于次月10日发放，逾期三日未领取者视为自动放弃。（注：离职人员工资委托他人代领的需持有《工资结算通知》方能代领。）

七、工资以两种形式发放： 1，由公司直接发放。2，由各服务处负责人代发。

八、员工辞职时需提前20天将“离职报告”上交公司，若不执行此规定的，该员工上月及本月工资均不发放。

九、公司收费人员均不能以任何理由为业主以开“白条”方式进行收费，一经查出，该员工要赔偿公司全部经济损失，情况特别严重的还将以“贪污公司公款”为名送至司法机关进行处理。以上时间如有变化，公司另行通知

XXXXXXX有限公司办公室

2010年8月5日

第二篇：工资发放规定√（最终版）

青岛环球集团商丘大红福鞋业有限公司

工资发放规定

1、不论计件或计时工，试用期一律为5天：试用期间⑴熟练计件工按计件工资发放；⑵学徒工或计时工按协定计时工资发放。

2、正式员工工资包括：

⑴计件工资员工：计件工资+生活费补助+满勤奖⑵计时工资员工：计时工资（固定工资）

3、临时工按商定发放工资，临时工没有生活费补助和满勤奖

4、发放时间：每月20日发上月26日之前的一个月工资，其它时间不发工资。年底顺延。

5、除出差和业务用款之外，财务部一律不向外借款。

6、一线员工离职须提前一个月、部门正副职须提前两个月、技术和设计人员须提前三个月写出离职书面申请。车间员工经车间主任签字批准、各部室员工经各部室负责人签字批准，然后经总经理签字批准后，才能按时离职。不经批准自行离职的视为放弃未发工资。

7、离职之前须填报离职清算表，所在各车间或部室负责人签字，最后经总经理签字后，财务部才能给予结算工资。

青岛环球集团大红福鞋业有限公司

2012年1月30日

第三篇：劳务工资发放管理规定

劳务工资发放规定及流程

为维护农民工合法权益，规范劳务工资支付行为，促进社会稳定和企业健持续发展，切实保障民工工资有序发放，制定本制度。

一、项目部成立农民工工资发放监督小组，负责各子项目民工工资管理的监督、宣传、协调和查处工作。小组下设办公室，配备相应的专项监管人员，由财务经理为组长，办公室主任为副组长，财务部、办公室、成控部三个部门各派一名人员担任成员。

二、各子项目部负责人为民工工资发放监督管理第一责任人。民工进场后，项目部安排专门人员做好民工相关信息登记、确认，建立录用的农民工用工花名册并提取身份证复印件及照片。

三、各子项目部应建立民工考勤制度，用于编制民工工资支付清单，如实记录民工姓名、身份证号码、用工天数、支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等情况。

四、各子项目部根据实际已完工程量提交已完成节点工程进度款支付申请报告，项目部及时针对各分包单位已完工程量、考勤信息及分包合同支付比例审核工程进度款，并最终确定支付金额。

五、子项目部根据各节点支付金额及民工出勤情况，编制民工工资支付清单，上交项目部履行审核流程。

六、审核完成后，财务部将工程款拨付至各子项目部，子项目部负责人须根据民工工资支付清单确定支付日期及时支付各节点民工工资；民工工资必须直接发放给民工本人，严禁发放给班组长或其他不具备主体资格的组织或个人。

七、发放民工工资时，农民工需持本人身份证（或户口本）领取工资，且每人限拿一张身份证（或一个户口本），防止冒领现象的发生；领取时必须签字按手印，项目部民工工资发放监督小组必须派出3人同时到场监督工资发放并现场收集好领取花名册、身份证复印件、影像资料等，财务和办公室分别留存。

八、各子项目部应建立、健全“三账一册”制度，“三账”是指：民工工资支付管理台账、考勤管理台账、劳动合同管理台账；“一册”是指：劳务人员考勤记工册。

九、项目部民工工资发放监督小组负责处理拖欠民工工资投诉工作，制定应急预案，及时处理突发事件，让事态从源头上得以遏制；对有拖欠民工工资的工程项目，必须采取措施，及时给予解决，避免民工到有关部门投诉；同时对恶意拖欠的子项目部要做出处罚。

第四篇：病假期间工资发放的规定

关于对病事假人员工资处理的通知 各有关学校：

现将三明市委组织部、中共三明市委编办、三明市人事局、三明市监察局、三明市财政局联合下发的《关于加强机关事业单位在编不在岗人员管理和防范虚报冒领工资有关问题的处理意见的通知》（明人[2006]278号）对病事假人员的处理的有关规定转发给你们，请按有关规定执行。

一、对病事假人员的处理（明人[2006]278号第四条）

1．因病请假人员应提供县级以上医院的相关证明材料，由所在单位按规定办理审批手续并按期销假。机关事业单位工作人员病假工资发放仍按国务院国发[1981]52号和国家人事局国人工[1981]65号文件规定执行，病假期间津补贴待遇按明人[2000]140文件规定执行。对未按规定执行病假工资的人员，单位要及时纠正。对身患绝症、经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的工作人员，应当办理退休或退职；对未完全丧失劳动能力的精神病患者，有三年以上病史，不能坚持正常工作，并妨碍他人工作的，可以在家养病，发给本人原标准工资60％的生活费；对生活确有困难的，单位可适当予以困难补助。

（1）、目前机关、事业单位工作人员病假工资仍按国务院《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》(国发[1981]52号)执行。主要内容有：

——工作人员病假在2个月以内的，发给原工资（标准工资）。——工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发本人标准工资的90%；满10年的标准工资照发。

——工作人员病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发本人标准工资的70%；满10年及以上的，发本人标准工资的80%。

——大中专毕业生在见习期间休产假、病假、事假的，其见习期应相应延长；省、市、自治区人民政府和国务院各部委授予劳模、劳动英雄称号、仍保持荣誉的，可适当提高10-15%的病假工资，但不得超过本人原标准工资。

——符合离休条件的在职干部和建国前参加革命工作享受100%退休待遇的在职老工人，病假期间，原工资照发。（劳人险局[83]号

复函）

——工作人员身体衰弱，经组织批准半日工作半日休养的，工资原则上可以照发。（病假解答）

——精神病患者、癌症病人在病假期间，也应按规定计发病假工资。(国家人事局国人工[81]65号)

——精神病患者，有三年以上病史，不能坚持正常工作，并妨碍他人工作的，经劳动鉴定委员会鉴定，行政领导批准，可以在家养病，由亲属照料。养病期间，发本人原标准工资的60%的生活费；生活有特殊困难的，可适当提高。（劳动人事部劳人计[83]42号）

——职工留用察看期间患病请病假的，其生活费可不减发，但生活费高于本人病假待遇的，应按病假待遇发给。其他福利待遇一般按原规定享受。（劳动人事部劳人劳[83]2号）

——工作人员病愈复工不久又继续休息的，经医院证明属劳累旧病复发者，其病假时间可重新计算，如是病未愈开假证明提前复工又请病假的，应前后连续计算病假时间。

（2）、病假期间津贴补贴（明人[2000]140号）

当月病、事假累计达到或超过十五天的，停发归并后的“岗位津贴”、“职务津贴”和“考勤奖”，“三明地区补贴”按最低职务（办事员、技术员、初级工、普通工）标准执行。

2，工作人员确因私事需要处理，可临时报请单位领导批准执行事假并按期销假，但一年事假期限一般掌握在8天以内，最长不超过2个月。事假超过8天以上2个月以内的，事假期间停发工资；超过2个月以上未归的，按旷工处理。

3．工作人员当年病事假累计超过半年以上（含半年）的，不进行考核，也不计算工龄。

二、绩效工资中有关病事假的处理今后按审批的绩效工资方案执行。

三、二00九年一月起病事假工资由学校按规定扣发。

永安市教育局人事科

二00九年七月一日

第五篇：职工产假休假及工资发放规定

职工产假休假及工资发放规定 女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。

女职工休产假有规定按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育(24周岁以上)的女职工，增加奖励假30天;奖励假也可以由男职工享受;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

咨询社保中心，发放3个月的生育津贴，每月2521元，如果是晚育，多发放一个月津贴。到社保中心做申报就可以领取。

男女双方都上生育险的情况

申领生育津贴需提供资料：

生育服务证、婴儿出生证明、医学诊断证明书(原件+复印件一份)；

男、女双方身份证复印件各一份；

《北京市申领生育津贴人员信息登记表》两份（此表公司来准备）

男方上了，女方没上生育险的情况

申领生育津贴需提供资料：

生育服务证、婴儿出生证明、医学诊断证明书(原件+复印件一份)；

男、女双方身份证复印件各一份；

结婚证原件+复印件一份

《北京市申领生育津贴人员信息登记表》两份（此表公司来准备）