员工教育培训课酬及优秀学员奖励规定

第一篇：员工教育培训课酬及优秀学员奖励规定

广西恒都输变电工程有限公司

员工教育培训课酬及优秀学员奖励规定

为了规范员工教育培训的课酬管理，充分调动教职人员的工作积极性，提高教育培训质量，根据《广西送变电建设公司员工教育培训课酬及优秀学员奖励》的有关规定，结合公司实际情况，制定本办法。

1．员工教育培训课酬

1.1 培训教师的分类

将教师分为兼职教师和外聘教师两类：

兼职教师：是指公司所属各单位、部室应邀参加培训授课，但不脱离原岗位工作的人员。

外聘教师：是指公司从外部相关单位聘用临时从事培训工作的专业人员。

1.2 培训课时：培训单位未明确培训课时的（含指导实习课），原则上每半天按4个课时计算，不满半天的每课时按50分钟计算。

1.3 兼职教师课酬标准

课酬标准表

1.4 外聘教师课酬：经双方协商，报公司分管领导审批后实施。

2.优秀学员奖励

2.1 优秀学员奖励：公司内部培训办班时间3天（含3天）以上的，设优秀学员奖，凡参加当期培训班学员，综合测评前三名获奖（①

理论考试成绩+操作考试成绩；②参加培训表现，由学员及班主任推荐，人力资源部审定）；奖励分为一、二、三等奖，金额分别为150元、100元、50元。特殊情况奖励由人力资源部根据规定报公司分管领导批准执行。

3．附则

3.1 本规定不尽事宜，在执行中补充修改，逐步完善。由人力资源部负责解释。

3.2 本规定从发文之日起实施。

第二篇：关于员工拾金不昧奖励规定

关于员工拾金不昧奖励规定

为鼓励员工拾金不昧，规范拾金不昧奖励，特制订以下规定：

一、员工捡拾到司乘遗失物品时，及时上报部门负责人，并在第一时间联系失主返还拾遗物品，如联系不到失主，将物品上交本部门，由本部门暂时保管。

二、各部门负责人根据拾遗物品价值，并经部门负责人签字后报办公室审核，由办公室交财务部进行奖励。

三、拾遗奖励标准：拾遗价值3000元以上物品或现金的，奖励30元；价值5000元以上的物品或现金的，奖励50元；价值10000元以上的物品或现金的，奖励100元；其他身份证、储蓄卡、驾驶证之类等无法估价的，如随物品或现金一同丢失的，随物品或现金标准执行。

此规定自发文之日起执行。

第三篇：员工奖励规定

运维部员工奖惩规定

为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度：

一、员工奖励制度：

1)奖励涉及对象：部门所有员工

2)奖励方式：精神奖励、物质奖励

3)奖励事项分类：

（1）重量级奖励

员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导已季度奖形式发放）

a)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的； b)对公司提出合理化建议，积极有实效的；

c)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；

d)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（颁发荣誉证书）

e)一贯忠于职守、认真负责、事迹突出的；

f)全年出满勤的；

g)为公司带来良好社会声誉的；

h)其他应给予奖励事项的。

（2）一般性奖励：

员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导已季度奖形式发放）

a)品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守成为公司楷模者；（颁发荣誉证书）

b)领导有方、业务推展有相当成效者；

c)遵规守纪，服从领导，敬业楷模者；

d)主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；

二、员工处罚制度：

1)处罚涉及对象：部门所有员工；

2)处罚方式：a.通报批评；b.一次性罚金；c.减薪；d.留用察看；e.辞退；

3)处罚事项分类：

a)故意造成重大过失，造成重大损失，扣除当月工资及员工绩效工资之后无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任，相关费用自理；

b)损失/遗失公司重要物品、设备；1000元以上（含1000元）视经济能力至少赔偿原价的20％—50％，并扣除当月工资及员工绩效工资后辞退；500元—1000元（含500元）视经济能力至少赔偿原价的80％，并扣除当月工资及员工绩效工资后，留用察看；500元以下，无条件照假赔偿，并

扣除当月工资及员工绩效工资后减薪100元。

c)违抗命令或威胁侮辱上级领导；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元—200元。

d)包庇职员舞弊，弄虚作假；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300元。

e)泄露公司机密；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。

f)品行不正，有损公司名誉；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。

g)没有及时阻止危害公司事件，任其发生；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。

h)全年旷工达4天以上；员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—500元（视级别不同而定）。

i)在公司内打架，从事不良活动。员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—500元（视级别不同而定）、留用察看或辞退。

j)造谣滋事，影响员工凝聚力的，员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—800元、留用察看或辞退。k)玩忽职守或督导不力而发生损失；员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金100元—500元。

第四篇：员工子女奖励规定

在岗员工子女考取大学奖励试行办法

为鼓励在岗员工子女刻苦学习、积极进取，并增强企业凝聚力，公司对当年参加高考成绩优秀的我公司员工子女，给予一定的奖励，具体办法如下：

一、奖励范围、公司公司在岗员工子女。

2、参加全国统一招生考试或面试推荐被高等院校正式录取的员工子女。

3、国家教育部认可的大学、学院等高等院校。

二、奖励标准

1、被北京大学、清华大学录取为本科专业学生的，一次性奖励10000元。

2、达本一线，被一本院校录取者奖励人民币：3000元。

3、达本二线，被二本院校录取者奖励人民币：2000元。

4、达本三线，被本三院校录取者奖励人民币：1000元。

三、奖励程序

1、由员工提出申请，并附高校录取通知书原件，身份证原件，高考成绩证明，送公司人力资源部审核。

2、由公司分管领导审批后办理奖励金给付。

四、其他

本制度经职代会常任主席团会议讨论通过后试行。

2014年7月14日

第五篇：优秀学员考核奖励办法

家长学校优秀学员考核奖励制度

为深入贯彻落实党的十六大精神，适应新形势、新任务的要求，全面提高未成年人的思想道德素质，为此，我们将教育的阵地延伸到校外，为了提高家长的教育水平，我们特制订《家长学校优秀学员考核表彰制度》 ：

一、考核内容

1、树立为国教子思想，自觉履行教育子女的职责。

2、重在教子做人，提高子女思想道德水平，培养子女遵守社会公德的习惯，增强子女法律和社会责任感。

3、关心子女的智力开发和科学文化学习，培养良好的学习习惯，要求要适当，方法要正确，孩子有突出成绩或明显进步。

4、培养和训练子女的良好生活习惯，鼓励子女身心健康发展。

5、引导子女参加力所能及的家务劳动，支持子女参加社会公益劳动，培养子女的自理能力和劳动习惯。

6、爱护、关心、严格要求子女，不溺爱、不打骂、不歧视，保障子女的合法权益。

7、举止文明，情趣健康，言行一致，敬业进取，为子女做榜样。

8、保持家庭和睦、创建民主平等的家庭关系，形成良好的家庭环境。

9、学习和掌握教育子女的科学知识和方法，针对子女的年龄特征，个人特点，实施教育。

10、要和学校，社会密切联系，互相配合，保持教育的一致性，并积极支持家长学校工作，关心和支持学校工作并有突出贡献。

二、评比方法：

1、由各班班主任根据学员学习情况，推荐学员名单。

2、由家长学校委员讨论审核。

三、奖励办法：

1、颁发优秀学员证书

2、全校表彰通报

3、发放奖品