考勤考纪制度[精选合集]

第一篇：考勤考纪制度

考勤考纪制度

为加强队伍管理，强化内部监督，严明组织纪律，特制定本制度。

第一条 实行集中学习、召开会议和上班签到制，按作息时间上下班，按规定的集中学习或召开会议的时间准时参加。

第二条 迟到或早退一次的扣发津贴10元； 迟到或早退超过30分钟（包括30分钟，下同）的扣发津贴20元;迟到或早退超过1小时的，扣发津贴30元。无故缺席一次扣发津贴40元。

第三条 擅自离开工作岗位，按脱岗处理，脱岗一次扣发津贴50元，当月累计脱岗3次以上的，按旷工1天处理。

第四条 公务员工作期间必须按规定着装（特殊情况或特殊岗位经批准的除外），不按规定着装者发现一次扣发津贴20元。

第五条 上班时间不得干与工作无关的事，不准上娱乐网，不准在网上打游戏、聊天等，违者每发现1次扣发津贴30元。

第六条 迟到、早退、缺席、脱岗、旷工、不按规定着装、工作时间上网娱乐造成严重后果的，加重处理直至给予党纪政纪处分。第七条 局机关职工因参加其他会议或处理特殊公（事）务外出的，必须事先按层级向局长或分管局领导或科室负责人报告。

第八条 局机关职工因特殊情况请假半天以上的，由本人填写《请（休）假审批表》，报局长审批(局长不在，由分管人事的局领导审批)，交组织人事科登记。

第九条 各所职工请销假报批权限及程序按《请销假制度》的规定办理。

第十条 坚持抽查、巡查、暗访、电话点名等制度，加大考勤考纪力度，对有令不行、有禁不止的，发现一起，处理一起，通报一起。局机关实行一月一统计一公布一通报一考核。扣发津补贴的由财务科在每月发放津补贴时兑现。

第十一条

此前的有关考勤考纪制度、规定或文件、通知与本制度一并执行，如有抵触的按本制度执行。本制度自下发之日起施行。

第二篇：机关考勤、考纪管理制度

机关考勤、考纪管理制度

（一）全体人员出勤及纪律情况实行每月考核，由各股室负责人填写考勤考纪表，月底报主管领导签字后交办公室；借调人员由所借调单位进行考核，月底报借调单位和主管领导签字办公室。值班考核情况，带班领导每月底向办公室报情况。

（二）办公室负责对全体人员考勤考纪情况汇总，每月进行公示。

（三）全体人员的考勤、考纪情况作为年终考核依据，对于表现突出的给予奖励；对于表现较差的扣发绩效工资。

（四）对因工作需要无法年休，按实际天数抵顶病假、事假。

（五）考勤考纪实行奖惩制度

1、当月迟到、早退一次扣发绩效工资20元；工作时间上网玩游戏、网购、炒股、酒后造成不良影响等违纪行为，发现一次扣发绩效工资300元；事假一天扣发绩效工资50元；病假一天扣发绩效工资30元；值班空岗一次扣发绩效工资50元；无故不请假旷工一天扣发绩效工资100元；集中学习、会议、义务劳动等集体活动无故不参加的，按旷工处理。

2、一个月内迟到早退5次以上，或擅自离岗3次以上，扣发绩效工资300元。

3、违反机关效能建设“四条禁令”或其他禁止行为，被明查暗访、媒体、网络或群众举报曝光，造成恶劣影响，中层干部免职，其他人员调离原工作岗位，并扣除半年绩效工资。

4、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计缺勤超过30天，按有关规定予以辞退处理，并扣发全年绩效工资。

三、加强领导和监督检查

（一）成立考勤考纪工作领导小组，负责对全局出勤、纪律、各项制度落实情况进行全面监督检查，对考勤考纪工作存在问题提交局长办公会研究解决。

（二）各股室负责人对本部门考勤考纪认真负责，如实填报考勤考纪月报表。

（三）严肃考勤考纪制度，领导小组对全体人员的出勤情况作不定期检查，如发现弄虚作假、徇私舞弊等行为，追究相关人员责任。

（四）办公室负责每月考勤考纪表汇总后，于次月前三个工作日内予以公布，接受监督。如有异议公示期间向考勤考纪工作领导小组反映。

本制度从发布之日起正式实施。

二0一四年三月一日

第三篇：员工考勤考纪管理实施细则

员工考勤管理实施细则

第一章总则

第一条目的为了强化劳动纪律管理，规范工作秩序，严格考勤管理，特制定本实施细则。

第二条适用范围

本细则适用于全体员工工作出勤的日常管理、考核，规范员工出勤、请假、休假、调休、考勤报表、考勤标准、奖罚、审批程序和权限以及与此有关的部门、人员行为。

第三条职责

本细则的日常归口管理部门是人力资源部，具体考勤实施单位是厂各部门。人力资源部负责细则组织实施、请假备案、台账建立、考勤汇总审核报批、工作纪律日常检查考核等工作。各部门负责员工日常出勤考核、考勤报表制作报审、请假审核或审批等工作。企管部负责员工到岗情况统计、监督等工作。

第二章出勤与考勤

第四条所属科室、车间、班组要加强对员工遵纪守法教育、劳动纪律教育、思想政治教育，提高职工自觉守纪意识和政治觉悟。树立正气，形成遵纪光荣，违纪可耻的良好风气。

第五条员工对所有违规违纪行为有检举、举报权利，并有维护企业工作秩序的义务。

第六条考勤制度是考核职工劳动纪律和支付职工工资的重要依据，是行为管理和工资统计工作的基础。职工工资按日工资计发，正常日出勤8小时、月出勤24天、大月出勤25天为满勤。

第七条接班员工必须提前15分钟进入岗位，进行检查和接班，参加交接班会，接班签字，并穿戴好劳动防护用品。对交接手续不清或不服从分配的员工，班长要提出批评纠正。对不检查、盲目接班造成责任事故的，情节轻微者，扣发当月绩效工资，并在科室、车间会议上作出检查。

第九条接班人未上班时，交班班长应及时报告车间主任，待妥善安排之后，方可离开工作岗位，若知情不报或未妥善安排，擅离岗位，除按旷工处理外，如无人操作影响工作或造成事故的，由本班负全部责任，并给予经济处罚。

第十条科室、车间考勤人员，每班按实际出勤人数、迟到、早退情况用规

定的符号如实填写考勤表，月底汇总，经分管厂长签字后进行公示，再报送人力资源部。人力资源部每月核对职工病、事假及休假情况，核对员工的出勤天数和加班天数，汇总制作考勤报表，报厂长审批后由人力资源部门编制工资报表并报集团审核。

第十一条各级考勤员必须高度负责，如有以权谋私、弄虚作假，将追究其责任或给予经济处罚。

第三章请假与休假

第十二条病假

(1)员工因病需请假的，须持县级及以上医院病假证明办理请假手续。

(2)住院治疗，须持县（市）级以上医院的住院证明，办理病假手续。如无法办理病假手续的，须在住院后2天内委托补办请假手续。

(3)员工住院后，凭住院证（或出院证）与药费单据可享受3天带薪病假。符合医疗期的按集团有关规定执行。

第十三条事假

员工因事请假，须提前一个工作日办理规定的请假审批手续，获准后方可离岗。

(1)因事请假，按请假天数扣发日工资；

(2)全年连续请事假40天，或累计请事假60天及以上的，不再保留原工作岗位，按待岗对待。全年连续请事假60天以上，或累计请事假90天及以上的，按自动离职处理。

第十四条婚假

员工因婚请假，须提前三个工作日办理请婚假审批手续，获准后方可离岗。

(1)员工达到法定结婚年龄（女20周岁；男22周岁）结婚的，婚假3天。

(2)符合晚婚年龄（女23周岁；男25周岁。少数民族女21周岁；男23周岁）结婚的，婚假为15天（含3天公休假）。

(3)核准的婚假期为带薪假期。需超规定时间请假的，超出部分按事假对待。第十五条产假、计划生育假、护理假

(1)女职工产假90天（含产前休息天数），难产的增加假期15天。产假期间发基础工资（持准生证、出生证明、住院证明）。

(2)计划生育假：女员工实施人工流产或终止妊娠者，凭医院证明、交费单据休假4天，限一年一次，休息期间工资照发。

(3)女职工在哺乳期内享受哺乳时间，员工所在部门在不影响正常工作的情

况下，自行安排哺乳时间，原则上每天不得超过1小时，哺乳婴儿一周岁后终止。

(4)各车间、科室三班倒的女职工孕期未满7个月的正常倒班，满7个月以上可根据各车间、科室的具体情况进行照顾调整。

第十六条丧假

(1)职工直系亲属死亡，可享受丧假3天。直系亲属包括父母、夫妻双方父母、配偶、子女。丧假期间工资照发。

第十七条迟到、早退、旷工、脱岗

(1)凡有下列情况之一者，均为旷工：

①未请假或请假未经有效批准、未获批准不到岗者；

②假期已满，未按时办理续假手续或续假未经有效批准、未获批准不到岗者；

③因违法乱纪（如打架、赌博、酗酒等被拘留、逮捕等）而造成缺勤者。

(2)迟到、早退10分钟以内，按迟到一次对待；迟到、早退、脱岗10到30分钟，按缺勤半天处理；迟到、早退、脱岗30分钟以上，按旷工半天处理。一个月内迟到、早退、脱岗累计5次者，按旷工1天处理，以此类推计算；超过10次以上按严重违反劳动纪律处理。

第十八条工伤假

(1)员工因工负伤，所在部门必须在4小时内写出事故报告报安全科，安全科要在24小时内组织相关部门对事故进行调查并写出事故认定报告，按事故报告程序和规定报集团有关单位。同时，部门要在第一时间通知人力资源部，人力资源部劳资员要按照工伤规定程序24小时内报集团人力资源管理公司。

(2)员工享受工伤假，必须有安全科出具的事故认定报告和工伤休假报告单，履行规定的审核审批程序，发放正常工资，但要根据事故责任情况，相应扣除1至3个月或适当扣减有关责任人当月安全保证金。休假1—3天的一般工伤假，由本科室、车间审核批准；伤势较重、工伤休假在4—7天的，由本部门、安全科审核，分管厂长审批；7天以上的工伤休假，除履行以上手续外，必须由厂长、总经理批准。按集团规定有医疗期的履行医疗期执行。

(3)事后未按规定审批或自行休工伤假的，按缺勤或一般病假对待。

(4)工伤医药费用的报销。工伤医药费由安全科登记签署意见，分管生产安全和财务副厂长审核，厂长、总经理审批后按财务制度报销。审批手续不全财务科有权不予报销。

(5)因本人违章造成工伤事故者，根据责任大小承担20%以内的医药费用。

第十九条请假审批权限

(1)普通职工请假三天以下（不含3天）由班长、科长（或车间分管副主任、主任）审批；3天以上5天（不含5天）以内由班长、科长（或车间分管副主任、主任）审核，分管副厂长审批；5天以上7天以内（不含7天，不含产假、婚假）由班长、科长（或车间分管副主任、主任）、分管副厂长审核，厂长审批；7天以上10天以内（不含10天）由班长、科长（或车间分管副主任、主任）、分管副厂长、厂长审核，公司常务副总经理或总经理审批。10天及以上必须报总经理审批。

(2)厂中层干部请假： 3天以内（不含3天）由分管副厂长审批；3天以上5天（不含5天）以内，由分管副厂长审核后报厂长审批；5天以上7天（含7天）以内，由厂长审核后，报公司常务副总经理审批；7天及以上按其它程序审核后，报总经理审批。

各车间副职干部请假必须先由正职干部审核，再按以上程序办理。

(3)副厂长请假，由厂长审核报公司总经理审批，同时向办公室备案；厂长、总经理请假须报集团常务副总裁、总裁审批。

（4）副指挥长、总工程师、调度长、办公室主任请假，由分管厂长审核后，报总经理审批。

第四章考勤管理

第二十条经批准休假的员工，在休假期间，考勤员必须将其休假情况如实反映在考勤中，于每月5日之前由各部门负责人核对考勤并签字后与考勤表一同报人力资源部。

第二十一条各单位考勤负责人必须按规定填写考勤报表。凡不按规定标识填写或随意涂改考勤的，一经核实，处以考勤员20元/次罚款；弄虚作假的，一经核实，处以考勤员50元/次罚款。

第二十二条凡因疏忽漏报、错报考勤的，每一次处以考勤员10元罚款。第二十三条凡不按规定、超越请假审批权限批假者，处以批假人50元/次罚款，假条视为无效假条，其超越部分假期按旷工处理。

第二十四条加班的计算按集团有关制度办理。因工作需要加班的可以申报加班，累计8小时计为一个加班，计发加班工资。对骗取加班者，按人次、天数对加班申报部门按50元进行处罚。超过3人或3天者，对加班申报部门负责人罚款300元；超过5人或5天者，对加班申报部门负责人罚款600元。

第二十六条出差人员必须填写出差派遣单，经科室或车间领导审核、分管副厂长、厂长（或总经理）审批后，方可办理出差手续。

第五章辞职管理

第二十七条员工因个人因素单方提出离开公司工作岗位的，视为辞职，凡提出辞职的员工，应提前一个月向公司提出书面申请。

第二十八条凡与厂签订用工合同的员工，辞职手续没有办理完毕擅自离职者，其养老保险、工伤保险和医疗保险、生育保险等不得转办；造成经济损失的，公司将向新的工作单位寄发辞退函，并按照《劳动法》的规定，依法对其追收相应的损失。

第二十九条凡集团或厂出资培训的员工，必须签订培训服务合同，如员工违约辞职，必须按照合同规定赔偿公司相应的培训费用。

第三十条凡享受公司提供福利房的员工，在办理辞职手续前须退回福利房，如不退房的，将按《购房合同》追究其责任。

第三十一条辞职员工，原由公司出资办理的相关岗位资质、证件（包括本人承担部分办理费的证件），或以厂名义办理的相关资质、证件均不予退转。

第三十二条不按规定程序办理辞职手续的，或以请假为名未提出书面申请、擅自离岗的，视为自动离职。自动离职者，停发其一个月工资，并扣除其保证金。

第三十三条凡违纪被开除的员工，必须在一周内办理离职手续，如不办理的，视同自动离职。

第九章中层干部管理

第七十一条考勤

(1)中层干部的考勤由生产调度室统一管理。

(2)每天按上班时间（15分钟以内）中层干部到调度室签到，上午、下午各一次，不能代签，不签到者可视为未出勤；超过15分钟以上按迟到对待，若调休的，应事先通知调度室。

第七十二条公休

(1)中层干部公休应严格履行请假手续，不请假公休者按旷工处罚，因特殊原因不能及时办理请假手续者，应向调度室讲明原因，事后补办。

(2)每月公休假期不能超过规定天数，否则不计为满勤。

(3)在厂安排的总值班期间需公休者，由休假者本人自行调班，事后将调班结果转告调度室。

第七十三条劳动纪律

(1)中层干部应模范遵守本制度的考勤考纪规定。当班期间，不允许外出到生产区门口吸烟或聚众闲聊，消保科门卫负有监督管理责任，对于违反规定者，门卫要加以制止。违者当事人按脱岗处理，门卫值班人员罚款20元。

(2)各部门每天至少要有一位主任在岗，调度室不定时检查各当班主任的值班情况，当班期间，如有特殊事因需离厂外出者，应通知调度室，否则按脱岗论处。

(3)无特殊原因，严禁当班期间回宿舍楼休息或作长时间逗留，违者按睡岗或脱岗论处。

第八章附则

第七十四条本细则自下发之日起实施，之前相关规定与之矛盾的，按此规定执行，其它未尽事宜按集团相关制度执行。解释权在人力资源部。

第四篇：考勤考纪管理规定

C2C酒店·黄山店考勤、考纪管理规定（暂行草案）

（一）考勤管理

1、建立员工上班签到制度，做到天天有考勤，月月有汇总。

2、各部门确定兼职考勤员，具体负责部门考勤工作，实行签到制度，做到记录准确。考

勤以一个自然月为一个周期。行政人事部是酒店考勤工作的管理部门，负责核对员工考勤表，掌握员工的出勤状况，按月汇总出勤报表。

3、员工考勤内容有：出勤、迟到、早退、旷工、出差、事假、病假、公休假、法定假、调休（补休）假等。

4、酒店实行综合计算工时制。

（二）考纪管理：

1、工作时间保持良好精神状态，精力充沛。

2、员工请假必须提前一天递交书面申请，办理请假手续，批准后方可休假。无故缺勤或

擅自离岗者视为旷工。

3、员工当值期间，如遇特殊情况，需请事假或补休，应向所属领导提出申请，得到批准

方可休假，无故缺勤或擅自离岗者视为旷工。并应在部门考勤表上如实记录。

4、员工因病或非因工负伤而请病假的，须取得指定医院病假证明方可办理请假手续。

5、确因工作需要加班或补休，由部门负责人视情况合理安排。

6、请假天数的审批权限按以下规定办理：

a)部门主管及以下员工： 1天--3天由所属部门经理审批；3天以上由所属部门经

理签字同意后，交行政人事部审批后转总经理室分管领导批准。

b)部门经理以上员工：由总经理室审批，交行政人事部备案。

c)主管级以上人员工作要移交完毕后才可休假。

为提高工时利用率，贯彻“各尽所能，按劳分配”的原则，依照国家有关规定并结合本店的实际情况，就员工休假假期待遇规定如下：

（一）公休假、法定假

各部门依据管理需要，合理安排公休假，原则上不积假，确因工作需要而积假的，按季度周期清算所积假期，清算方式为按实补休等，法定假按照国家规定执行。

（二）病假

1、员工请休病假，必须持有指定医院开具的有效病假证明，并填写《员工休假申请书》。

2、部门主管以下人员：三天内（含3天）经所属部门经理批准同意；三天以上经所属部

门经理签字后，报行政人事部审批转总经理室分管领导批准后方可休息。部门经理以上人员：报总经理室审批后交行政人事部备案方可休息。

3、如因急诊，无法提前请假，需提供医院开具的有效急诊证明，经核实后可补办休假手

续。

4、病假期间扣发当日工资及全勤奖。

5、经查实病假属欺骗性质，则按旷工论处。

（三）事假

1、员工如有特殊情况请事假，必须提前一天递交书面申请，办妥请假手续，批准后方可

休假。

2、部门主管以下人员：三天内（含3天）经所属部门经理批准同意；三天以上经所属部

门经理签字后，报行政人事部审批转总经理室分管领导批准后方可休息。部门经理以上人员：报总经理室审批后交行政人事部备案方可休息。

3、员工当值期间，如遇特殊紧急情况，需请事假或补休，可向所属领导提出申请，经批

准后方可执行，未经批准无故缺勤或擅离岗位者，按旷工论处。

4、新员工在试用期间一般不予准假，特殊情况可酌情处理，如当月事假时间超过7天，病假超过10天，试用期顺延。

5、事假期间扣发当日工资及全勤奖。

（四）旷工

凡未经请假或请假未得批准不到岗者；不服从组织调动，擅自不到岗并停止工作者；假满无故不到岗者均按旷工论处；旷工一天扣日工资的300%并扣发全勤奖及当期奖金，连续旷工三天或全年累计旷工七天者予以辞退，并扣发全月薪资及当年奖金。

（五）加班、补休

1、酒店不提倡加班，确因工作需要，员工须服从领导安排的加班或补休。

2、员工加班，需填写《加班通知单》经所属部门经理同意方能生效。员工加班工作时间

记为员工的有效工作时间，以一小时为计算单位(未满两小时者不予累计)，加班累积8个小时，可计一天假。

3、员工补休时须填写《员工休假申请书》，经批准方可补休。

（六）迟到、早退

迟到、早退发生一次，扣款10元；迟到、早退发生二次，扣款20元；依次类推。

第五篇：考勤休假制度

考勤休假制度

为全面落实“正风肃纪行动”，严肃劳动纪律，提高工作效率和服务质量，确保各项工作任务完成，根据国家相关规定制定本制度。

一、请销假制度

1.全体工作人员请假必须按照干部管理权限履行请销假制度。包括休存休、病事假、年休假、工伤假、产假、婚假、丧假、流产假等各种法定假日。

2.提前按审批权限提出申请。一般职工请假1天以内（包括1天）经所在科室负责人批准（针对同一个人，科室负责人每个月有2次审批权限，超过须经分管副主任批准）；一般职工请假1天以上3天以内（包括3天）及科室负责人请假3天以内（包括3天）经分管副主任批准；4天以上需主任批准。病事假超过7天者，报上一级主管部门批准。

3.凡请假后导致空岗的，科室负责人要与分管副主任沟通，分管副主任要及时协调相关科室并通知代岗人员到岗。若无代岗人员，须通知相关科室做好准备，避免纠纷。

4.请假需填写《请假单》（病假需诊断证明），经逐级批准签字后交办公室备案，办公室每月将请假情况汇总后报主管纪律的副主任，并张榜公示。

5.如遇特殊情况，可先口头请假，事后补办请假手续。6.倒班人员必须按排班表出勤，严格执行请销假制度。7.休假期满返回工作岗位要及时销假。

8.对于全年出勤好的工作人员将在奖励性绩效工资中予以奖励。9.违反请假制度的处理方法：

⑴未请假或请假未经批准擅自离开岗位者，以旷工论。除按日扣发工资外，视情节轻重给予批评或报上级部门给予纪律处分。

⑵逾假者，须尽快向领导陈诉理由，取得同意后，可按事假对待，否则按旷工论。

⑶旷工超过三个月的，报上级部门批准按自动离职处理。

二、考勤制度

1.工作人员要自觉严格遵守上下班打卡考勤制度（以考勤机时间为准），做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位。

2.上班时间内因私事短时外出须履行请销假制度，填写《请假单》，按离岗时间予以记录。每月累计离岗时间按事假对待，可用年休或加班存休冲抵。

3.上班时间内因公外出办事须向相关领导说明具体事由和去向。若不能打卡，须到办公室进行备案登记，由相关领导签字。凡离岗外出而未请示者，一经发现作无故缺勤处理。

有常态化因公外出事务的人员，须经院委会研究决定并公布。4.忘记打卡须向办公室说明情况、相关人员证明并登记在册，每月只有1次机会。超过1次的忘记打卡均视同迟到早退。距离退休不足5年的工作人员可以增加1次。

5.因工作需要（如体检），安排相关人员提前到岗并允许其提前离岗的，需有副主任以上领导同意。6.考勤结果纳入全年绩效考核。

①每月迟到早退没超过20分钟的3次以内（包括3次）口头告诫，4次以上每次在奖励性绩效工资中扣除20元；

②迟到早退超过20分钟每次扣40元；迟到早退超过1小时每次扣60元；超过2小时按旷工半天处理。

③内迟到早退累计超过21次，自第22次开始每次扣60元。④对迟到早退现象问题比较严重的人员，将提请院委会讨论决定其考核不合格（记入档案，并影响调整薪级工资和岗位聘用）。7.工作人员每天上下班时都要打卡，倒班人员中午交接班期间打卡不做要求，但接班人员和交班人员必须衔接到位，不得空岗。

8.当月由办公室汇总制作汇总表，由主管纪律的副主任复核签字，并张榜公示。

三、病假制度

1.职工病假需开具诊断证明（3天以内，含3天，由本中心相关临床科室开具，超过3天由二级以上医院开具），填写假条经逐级审批同意后方可病休。如无符合规定的诊断证明，按事假处理。如遇特殊情况应及时向单位领导报告，事后补齐病假手续。

2.不得利用病假外出探亲、旅游或作它用，一经发现从重处罚。3.病假期间工资待遇规定如下: ⑴病假在2个月以内的,原工资照发。

⑵病假超过2个月的，从第3个月起，工做年限不满30年的，岗位工资和薪级工资照发，基础绩效按20%计发；工作年限满30年以上的，岗位工资和薪级工资照发，基础绩效按40%计发。

⑶病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满30年的，岗位工资和薪级工资照发，基础绩效全部扣发；工作年限满30年以上的，岗位工资和薪级工资照发，基础绩效按20%计发。4.病假期间奖励性绩效工资规定如下：

⑴当年病假累计2个以内（含2个月）的，扣发相应期间的奖励性绩效工资。

⑵当年病假累计超过2个月,4个月以内（含4个月）的，扣发40%的奖励性绩效工资。

⑶当年病假累计超过4个月,6个月以内（含6个月）的，扣发60%的奖励性绩效工资。

⑷当年病假累计超过6个月,8个月以内（含4个月）的，扣发80%的奖励性绩效工资。

⑸当年病假累计超过8个月的，扣发全部奖励性绩效工资。5.大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过2个月的，其见习期要相应延长。

6.职工为了休病假而开假证明和小病大养，对其批评教育，经批评教育不改的，停发全部工资并报上级部门给予相应的纪律处分。

四、事假制度

1.职工确因私事需要处理，本人要事先申明请假理由，将工作安排好后，按请假天数逐级审批，方可离开工作岗位。

2.未经批准而擅自不上班的按旷工处理，旷工期间停发全部工资及奖励性绩效工资；情节严重者报请上级部门批准按开除处理。

3.事假期间工资待遇规定如下：请事假全年累计超过1个月，不足6个月者，超过的天数发本人应发工资的60%，超过6个月者，超过的天数停发全部工资。

4.事假期间奖励性绩效工资规定如下：

⑴当年事假累计15天以内（含10天）的，扣发相应期间的奖励性绩效工资。

⑵当年事假累计超过15天，1个月以内（含1个月）的，扣发20%的奖励性绩效工资。

⑶当年事假累计超过1个月,2个月以内（含2个月）的，扣发40%的奖励性绩效工资。

⑷当年事假累计超过2个月,4个月以内（含4个月）的，扣发60%的奖励性绩效工资。

⑸当年事假累计超过4个月,6个月以内（含6个月）的，扣发80%的奖励性绩效工资。

⑹当年事假累计超过6个月的，扣发全部奖励性绩效工资。

5.大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过1个月的，其见习期要相应延长。

6.遇有下列情况（特殊情况经主任批准）不得请事假：

⑴在完成区委、区政府及卫生局交办的任务、公差、勤务期间； ⑵遇有天灾、人祸，需要组织力量抢险救灾期间；

⑶遇有重要的会议、教育课、参观和其他社会公益活动期间。

五、工伤假制度

凡工伤事故不能上班者，须持有关目击者和医疗单位的休假证明，并经劳动部门鉴定后方可按工伤假处理。

六、丧假制度

1.职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。2.假期：给予3天的丧假。

3.路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。4.工资待遇：各项工资照发，路费自理。5.包括公休假和法定假。

四、婚假制度

1.根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

（1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。（2）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，另享受晚婚假15天。（3）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

（4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假

2、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

3、婚假包括公休日和法定假。

五、产假、节育假及哺乳时间制度

1.产假、节育假、护理假均包括公休日和法定假日。2.女职工正常生育的产假为98天；难产增加产假15天；多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假15天；实行晚育（已婚妇女24周岁以上第一次生育的为晚育）的增加产假45天，给予男方护理假10天。3.在产假期间领取《独生子女证》的增加产假30天。

4.施行终止妊娠手术后的节育假，按接受手术时怀孕的月份确定： 女职工妊娠不满两个月流产的产假为20天；满两个月不满四个月的产假为30天；满四个月不满七个月的产假为42天；满七个月流产及死亡的，给予正常产假。

5.施行终止妊娠手术同时采取下列节育措施的受术者，除享受上一条规定假期外，再增加以下假期：

（1）放置宫内节育器的休息２天；

（2）施行输卵管结扎的休息１０天。

有其他需要延长节育假期的特殊情况，应当由两名以上医师确定。

6.施行节育措施的受术者，按下列规定享受节育假：

（1）放置、取出宫内节育器的，自手术之日起休息不少于２天，至少在术后７天内不安排重体力劳动；

（2）放置、取出皮下埋植剂的，休息不少于３天；

（3）施行输精管结扎的，休息不少于７天；

（4）施行输卵管结扎的，休息不少于２１天。7.符合计划生育政策的女职工妊娠期间的待遇（1）妊娠7个月后，给予每天工间休息1小时，不安排夜班工作。（2）妊娠未满7个月，不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健机构的证明，酌情照顾不上夜班。

（3）妊娠7个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请病假休息，工资待遇按病假对待，不影响晋级、调整工资。（4）怀孕女职工在劳动时间内按照规定次数进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

（5）女职工符合计划生育规定妊娠，经县(区)级以上医疗保健机构开具证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按本单位实行的病假待遇规定办理。

8.符合计划生育政策在哺乳期工作的妇女职工实行缩短工作时间。正在哺乳期不满1周岁婴儿的女职工，在每日工作时间内安排1小时的哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间按照利于工作需要安排。

9.节育假及哺乳假期间工资和奖励性绩效工资照发。产假期间工资照发，停发奖励性绩效工资,由生育津贴中补差。

10.未按国家规定采取必要避孕措施意外怀孕需做流产者，按病假对待。

七、年休假制度

1、工作年限满1年不满10年的年休假5天；工作年限满10不满20年的年休假10天；已满20年，年休假15天。满规定年限当年即可按相应天数执行。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、安排年休假要以保障工作需要为前提，年休假限于当年使用，跨不补，病事假天数可以折抵年休假天数。

3、有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

⑴职工已用当年年休假折抵病事假并超过年休假天数的；

⑵累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； ⑶累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； ⑷累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4、单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

5、年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。本人申请，但单位因工作需要确在当年不能安排职工休年休假的，可以跨1个安排职工年休假。

八、其他假期安排

1、执业资格考试、职称考试（包括职称计算机、职称英语考试）大多安排在双休日，原则上不另给假。若有需要现场报名确认和技能考试需占用工作日的，根据相应考试安排给予相应的假。相同级别考试每人只限3次，而且考试仅限本人专业范围。当日使用，不能留存。

2、每年给予职工（子女须在小学、初中、高中就学）2次家长会假期，根据学校家长会安排，每次半天。当日使用，不能留存。

3、单位因公安排职工出去学习培训占用本人休息日的，给予相应时间加班存休。

八、不定期抽查制度 上班时间，对我中心工作人员在岗情况进行不定期抽查。具体由轮值院委抽查，也可以组织另1位院委会成员参加。每周抽查不少于1次。由参加抽查人员填写《工作人员在岗情况抽查表》，将应在岗而未在岗人员去向事由详细记录，该表留办公室存档并在月底与请销假情况核对。同时,对上班时间其他违反工作纪律的行为，若发现即记录于抽查表中，月底予以公示，并在年终绩效考核时根据情节轻重予以相应处理。

抽查轮值表由办公室于每月初制定并公布，并且及时提醒轮值院委抽查。

九、加班、存休制度

1.由于工作原因安排职工加班，单位根据情况给予存休。2.加班安排由科室提出申请，由副主任以上领导批准。

3.加班者需填写加班条，由副主任以上领导签字,报办公室。

4.每个月办公室将加班情况汇总，经主管纪律的副主任确认签字后存档并公示。

5.自己记录加班没有加班条的不予承认。6.可用存休冲抵病事假。

十、附则

1.月底，办公室将请销假、加班、考勤、忘记打卡、病事假、各种法定假、抽查表核对汇总，交主管纪律的副主任复核后签字公示。公示7天，有异议，及时提出并复核。若无异议，即存档以备绩效考核之用，今后不得再提出异议。

2.临时工病事假按本人日工资扣发，婚丧假、产假等另行确定。3.若有不尽事项，提交中心管理委员会研究决定。4.本制度自公布之日起执行。