第一篇：考勤检查制度
考勤检查制度
1、为保证机电设备部的正常运转，严肃机电设备部的考情管理工作，提高员工的工作效率，特制定本制度。
2、部门每周考勤检查不少于两次，各车间考勤检查每天不少于两次，班组考勤检查班不少于两次。部门、车间、班组要及时掌握好各级人员到岗、操作情况。
3、考勤检查内容：
A、检查各单位干部员工劳动纪律情况（包括迟到、早退、脱岗、溜号、睡岗、玩游戏等）
B、检查各车间考勤管理情况，要求真实、及时、准确、公开 C、检查各类休假缺勤人员管理登记情况，检查岗位人员到岗情况 D、检查岗位工作证、工作服、劳保用品等佩戴情况
4、考情检查情况要定期公布，并适时进行点评。检查出的问题按照公司及部门相关制度考核，并张榜公布考核情况。
第二篇：课堂考勤检查制度
护理学院课堂考勤检查制度
为提高同学们学习积极性，督促勤奋学习，以纪律检查来约束学生们的学习行为及习惯，促进学风建设。结合我院实际情况，特制定课堂考勤检查制度如下:
一、参与人员：学习部成员和各班学习委员
二、检查对象：09级、10级、11级学生
三、检查办法及扣分标准：
①旷课2分/人（学委或班长不能给出旷课名单，则一人扣5分）②假条需辅导员签字，否则按旷课处理。（请假人数大于5人次，超出部分扣2分/人）；因突发性事件临时不能上课，应在当天内补写请假条，由辅导员签字生效后，最迟于第二天交给检查人员，否则均按旷课处理。
③各班学委配合学习部成员一起检查，一个班的学委点另一个班的名单，学习部成员点总人数，然后向学委要旷课名单。（若给不出名单，则除先前被点名的班级剩下的班级平分旷课人数）
④检查时间以课间为主，学生暂且不要去卫生间，保持安静，原位坐好。不配合、态度差的班级扣10分。
四、备注：
①检查人员要态度良好、按时按质按量完成任务，严格按尺度办事，绝不弄虚作假。
②需学委配合的方面：
1、课前先行点名，统计好旷课名单，若无名单扣分力度加大。
2、检查时，协助学习部成员维持现场秩序。
3、学习部成员要认真做好考勤工作，考勤结果作为学生综合测评的一部分，与评奖评优挂钩。对于出勤率较好的班级要进行公告表扬，此项成绩列入优秀班级体参评项目。
4、所有学生干部及学生党员有权有责抓好各班自习规律，此项工作成绩列入评优。
5、各班学生整体出勤情况作为优秀班级评比的内容之一。
护理学院学生会学习部
2011-9-3
第三篇：考勤检查标准
系纪检部
考勤检查标准
一． 考勤标准
1.根据系部规定，星期天晚修和假期结束回校当晚必须上晚修，除特殊
情况外，若有班级无人晚修，则按缺勤计算。
2.根据系部规定，只要班级有1、2节课都必须到2栋进行早读，各班
可提前5分钟下早读。（若辅导员批准8点下早读，则8点下早读，不能再提前5分钟下早读）
3.若有班级搞团活动或班会，在不打扰前提下，请考勤班长出来并清点
人数。（如不在本班开展团活动，经核实后按全勤计算）
4.在考勤当天，若请假或公干应出示请假条或公干条，无公干条或请假
条的，应在下次考勤前补上，若无则按缺勤计算。（请假条或公干条应有明确的时间以及辅导员的签名）
5.上课铃响后方入课室者，均视为迟到。（时间：早读7:30；晚修：
19:30，各班有5分钟的缓冲时间）
6.若班级有退学、休学、半工读或退伍军人（不要求晚修），应及时上
报给我们，以便数据的更改，以防数据出错，影响出勤率。
二． 考勤计算方法
1.各班每周均有10分的总分，凡迟到、早读期间吃早餐、穿拖鞋者（下雨天除外）一个扣一分，扣完为止。
2.出勤率= 实到人数/应到人数 *100%
3.每周各班的考勤情况我们都将反馈给各班辅导员以及上传到我们部门的官方微博公布。（@广科13级英语系纪-检-部）每周周一前我们都会将上周的考勤表贴在本班门外，各班考勤班长可查看本班一周的具体情况。
三． 考勤要求
1.考勤班长需在上课铃响后登记公干、请假人数，并做好准备和出示请假条或公干条。
2.考勤过程中，考勤班级人员不得擅自外出班级（突发事情除外）否则记其缺勤。
3.对于考勤班长不配合工作(如拉窗帘、不开门、恐吓干事等)或态度恶劣，将口头警告。如若态度依旧，则上报学管办公室。
4希望各班配合把有特殊情况不用早读晚修的人员（如退伍军人等）及时上报给我们，避免考勤检查的数据出错，影响各班的出勤率。
第四篇：考勤检查标准
系纪检部
考勤检查标准
一． 考勤标准
1.根据系部规定，星期天晚修和假期结束回校当晚必须上晚修，除特殊情况外，若有班级无人晚修，则按缺勤计算。2.根据系部规定，只要班级有1、2节课都必须到2栋进行早读，各班可提前5分钟下早读。（若辅导员批准8点下早读，则8点下早读，不能再提前5分钟下早读）3.若有班级搞团活动或班会，在不打扰前提下，请考勤班长出来并清点人数。（如不在本班开展团活动，经核实后按全勤计算）4.在考勤当天，若请假或公干应出示请假条或公干条，无公干条或请假条的，应在下次考勤前补上，若无则按缺勤计算。（请假条或公干条应有明确的时间以及辅导员的签名）5.上课铃响后方入课室者，均视为迟到。（时间：早读7:30；晚修：19:30，各班有5分钟的缓冲时间）6.若班级有退学、休学、半工读或退伍军人（不要求晚修），应及时上报给我们，以便数据的更改，以防数据出错，影响出勤率。
二． 考勤计算方法
1.各班每周均有10分的总分，凡迟到、早读期间吃早餐、穿拖鞋者（下雨天除外）一个扣一分，扣完为止。2.出勤率= 实到人数/应到人数 *100% 3.每周各班的考勤情况我们都将反馈给各班辅导员以及上传到我们部门的官方微博公布。（@广科13级英语系纪-检-部）每周周一前我们都会将上周的考勤表贴在本班门外，各班考勤班长可查看本班一周的具体情况。
三． 考勤要求
1.考勤班长需在上课铃响后登记公干、请假人数，并做好准备和出示请假条或公干条。
2.考勤过程中，考勤班级人员不得擅自外出班级（突发事情除外）否则记其缺勤。3.对于考勤班长不配合工作(如拉窗帘、不开门、恐吓干事等)或态度恶劣，将口头警告。如若态度依旧，则上报学管办公室。4希望各班配合把有特殊情况不用早读晚修的人员（如退伍军人等）及时上报给我们，避免考勤检查的数据出错，影响各班的出勤率。
第五篇：考勤检查处理
骨科：
在2010年1月22日医院组织的劳动纪律检查中，你科室的鞠克丰同志，下夜班时间继续坚守在工作岗位，工作态度积极认真，予以表扬。另查出以下问题 ：
一、冯佃生、李焕伟两位主任在应到岗时间不在岗；
二、邵永波、严凤滨、王法凯三名职工上班时间在值班室打牌。
以上问题严重违犯了我院的劳动纪律管理规定，给医院的劳动纪律造成恶劣影响，请科主任将以上问题的处理意见以书面形式于1月26日前报医院人事科。
人事科2010年1月23日
骨科：
在2010年1月22日医院组织的劳动纪律检查中，你科室的鞠克丰同志，下夜班时间继续坚守在工作岗位，工作态度积极认真，予以表扬。另查出以下问题 ：
一、冯佃生、李焕伟两位主任在应到岗时间不在岗；
二、邵永波、严凤滨、王法凯三名职工上班时间在值班室打牌。
以上问题严重违犯了我院的劳动纪律管理规定，给医院的劳动纪律造成恶劣影响，请科主任将以上问题的处理意见以书面形式于1月26日前报医院人事科。
人事科2010年1月23日
点击咨询 