考勤公司制度

第一篇：考勤公司制度

1、为加强员工考勤工作，确保公司进行有秩序的经营管理，特制定本考勤制度。

2、本制度适用于在中心区域工作的全体员工考勤管理。

3．综合管理部全面负责公司员工考勤管理、监督、检查。

4、公司综合管理部文员负责对员工上下班考勤进行控制。本公司考勤采用人为监督电子表格记录方式对全公司员工日常出勤情况进行管理。

5、考勤管理必须在每月30日之前，将本公司上月的考勤汇总表连同各类《请假单》、《餐补单》交至综合管理部审核，综合管理部必须在每月30日之前将公司考勤数据公布；员工如有疑义，在每月2日之前到部门考勤员出查核；否则造成的失误，公司概不负责。

6、员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。

7、员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉遵守时间，接受监督，服从管理。

8、综合管理部每月统计员工的出勤情况，并于次月20以前将公司执行层人员出勤情况表报财务室，以此作为支付员工工资的参考。

9、考勤人员要严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则，不弄虚作假，如实统计、汇总考勤数据，为考核各部门、各位员工的出勤率提供可靠依据。

10、考勤原始记录保存时间为一年。

12、公司全体员工上下班时间为：9：00——12：00，13：00——17：00（上班时间会根据季节原因每年内进行一次调整。）

（在规定的时间内上下班，否则将被考勤人员视为迟到或旷工。）

考勤制度

第二篇：公司考勤奖罚制度

考勤制度

每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。

一、公司作息时间规定

冬季作息:8:30-17:30(12:00-13:00为中午休息时间)夏季作息:8:30-18:00(12:00-13:30为中午休息时间)

二、考勤处罚：

1、迟到或早退10分钟以内每次罚款10元；5分钟以内的每次罚款5元；

2、迟到或早退10分钟以上，30分钟以内每次罚款20元；

3、未按规定履行请假手续，除按规定扣除请假时段的工资外另罚款20元；

4、发短信或QQ留言请事假者，除按规定扣除请假时段的工资外另罚款20元；

5、旷工按日工资的两倍罚款；

6、有下列行为之一者，扣除当月工资和奖金，并辞退处理：（1）单月旷工累计达3个工作日或以上；（2）一年内累计旷工达到８天；

7、病假需经领导批准后休息。

8、事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。

9、手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。

10、员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。

11、周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。

三、离职

1、正常离职

辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。

2、自动离职： 无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、3、解雇：

聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=基本工资÷30天（不含福利、奖金等）

4、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。

（1）、在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）

（2）、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。

（3）、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。

（4）、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。

（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。（6）、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。

（7）、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。

（8）、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。（9）、偷取公司及同事财物。（10）、隐瞒传染病或其他病症不报。

奖励制度

制定奖励制度，就是希望每个员工都能够提出更好的想法，更快乐的工作。

1、客户沟通中提出很好的建议，得到客户的表扬者，每次奖励20元；

2、介绍客户，帮助公司提升业绩，成交以后奖励相对应的提成；

3、对公司经营和管理制度提成好的建议，一经采纳实施每次奖励50元；

4、检举违规操作和损害公司利益的，每次奖励20元；

5、提出建议，降低公司成本，对公司有贡献者每次奖励20-100元或者奖励节省出来成本的30%；

6、设计师一个月无漏单无错单者，每个月奖励50元

7、业务员每个月超出规定业绩，每个月奖励50元（业务员超额业绩有更高提成）

8、安装人员、设计师在公司每个月超额完成业绩时可奖励100元。

惩罚制度

公司所有的惩罚制度，目的不在于处罚大家，而是为了大家能够更认真更高效的工作。

1、不服从上级管理的、顶撞上级；自身原因被公司责罚时拒不认错者，闹情绪者；消极怠工，言语冷漠、态度生硬的者，第一次警告，第二次处罚50元，第三次直接辞退；

2、对客户态度恶劣，遭到客户投诉者，第一次警告,以后每次处罚20并向客户道歉；

3、因个人态度语言原因导致客户流失者，第一次警告,以后每次处罚50并向客户道歉；

4、凡在上班时间通讯不畅（电话关机、停机、无人接听），无法联系者，第一次告示，第二次警告，以后每次处罚10元

5、客户定稿以后不及时下单者，第一次警告，以后每次处罚20元；如造成损失，承担损失金额50%；

6、因沟通原因下错单者，造成损失，承担损失50%；

7、上班时间没有及时下单者，第一次警告，以后每次处罚20元，并本人跟进协商整个单的进度；

8、远距离安装作业忘记带材料、工具或其它因准备不充分耽误工作时间影响工作效率的（包括出门不检查油箱导致半路没油的），第一次警告，以后每次处罚20元；

9、业务登记不清楚，结账时出现漏单、单据丢失或业务参数不清导致无法收回业务款时由主要经办人或有过错环节当事人负责把业务款收回并罚款50元；

10、发生和传播有损公司形象的行为或者言论的，第一次警告,以后每次处罚20元；

4、拒接电话、粗暴挂断通话、故意设置致电话无法接通者，第一次警告,以后每次处罚50元，情节严重者直接辞退；

第三篇：最新公司考勤和休假制度

考勤和休假制度

1总则

为了加强劳动管理，严格劳动纪律，规范员工考勤和休假行为，保证生产经营有序进行，制订本制度。1.1适用范围

该制度适用于本公司所有员工。1.2定义

考勤，是指公司运用一定的形式和记录，对员工每天上、下班时间的考证、记载和按月（年）汇总，并作为对员工业绩考评和计算薪酬的时间依据。

休假，是指公司根据国家和地方政府的有关规定，安排员工休息各种假期的时间、应享受的待遇。2管理职责

考勤由各部负责记录，人事行政部负责监督审核。

员工休假由各部门安排上报和请批，人事行政部负责管理。3.管理规定 3.1考勤

3.1.1 公司采用IC卡考勤，采取考勤打卡的形式，直接记录上、下班及加班、请假的时间。对工作岗位在生产车间的员工的考勤记录由所在部门指定专人于月末汇总、填表，经所在车间负责人核实，报人事行政部；二是对工作岗位不在生产车间员工的考勤记录由各部指定专人对所属人员上班、请假等出勤时间真实记录，月末汇总，部长核实，报人事行政部。3.1.2 公司员工每周正常工作时间为40小时，每天8小时，每天正常上班时间为：上午8：00～12：00，下午13：00～17：00（或上午7:45～11:45,下午12:45～16:45）。遇特殊情况，需变更上、下班时间时，由人事行政部提出，经总经理批准后公布实施，并按规定的时间考勤。

3.1.3 员工因工作需要，晚上或星期日加班，要于加班前报告车间或部门领导，经批准后可以加班，并作好记录。

3.1.4 车间或部门领导，根据生产或工作任务的紧迫程度，安排员工加班，须提前通知，若员工不能按时加班，须办理请假手续，不得无故拒绝。3.1.5 加班时间，由各车间或部门负责考勤的人员按月汇总计算加班费，部门领导核实后报人事行政部。人事行政部审核报总经理批准并转财务部，与员工的工资一起发放。

3.1.6对于需要倒班的生产或工作岗位，部门领导应安排好倒班时间和人员，报公司主管领导批准后执行，并报人事行政部备案，考勤人员严格按倒班时间进行考勤。

3.1.7公司所有员工，上、下班及加班须本人亲自打卡，不准他人代为打卡。违反者，代替人和被代人均以违犯考勤纪律论处，参照《员工奖惩制度》执行，情节严重者可给予辞退处理；如因某种原因（如忘打卡、忘带卡、卡坏等）上、下班未能刷卡，必须按要求在12小时以内填写未刷卡证明，交到人事行政部，否则视为缺勤或旷工（详见《考勤卡的使用及管理办法》）。3.1.8考勤记录是公司对员工考勤的原始记录，必须保证真实性和完整性，不得随意修改，更不能伪造。对弄虚作假者，加重处罚。如遇考勤系统故障需及时向人事行政部或工业工程部申报。考勤记录保存期为1年。3.2休假

公司的员工休假除法定节假日统一放假外，有探亲假、病假、事假、婚假、产假、丧假、工伤假等。休假时，须填写请假单，按规定办理请假手续，方可休假。3.2.1探亲假

3.2.1.1凡在公司工作满一年以上的员工，已婚的与配偶或未婚的与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受一年一次的探亲待遇。3.2.1.2员工探亲假：每年春节收假后的次月1日起至12月31日止为休假时间，假期为20天，工资正常发放，各部门自行安排报人事行政部备案（需填写请假单并按规定审批后方可休假）。

3.2.1.3员工休探亲假乘火车的，一律按硬卧票费报销；乘汽车的按汽车票费报销；不得报销飞机票；乘坐出租车的票费自理。

3.2.1.4每年一度的探亲假原则上当年必须休完，确因工作原因不能在当年休假的或不能休完假的，经总经理批准，公司发放本人标准工资，探亲假假期不得顺延。

3.2.1.5凡具有探亲假资格的员工父母或配偶在本来过公司探亲的，公司给予其父母或配偶报销一次单人往返路费，报销标准参照第5.2.3条执行。其本人不再享受本探亲假假期。

3.2.1.6见习生、实习生在见习、实习期间，不享受探亲假待遇。3.2.1.7公司聘用员工不享受探亲假待遇，休假待遇按《劳动合同书》中特别约定条款办理。3.2病假

3.2.1员工因病或非因工负伤需停工医疗或休息，一天以内可口头向所在部门主管或车间负责人请假；一天（不含一天）以上应凭医院证明办理请假手续，一天以上两天（含两天）以内请假须由所在部门主管或车间负责人和所属部部长批准；两天以上五天（不含五天）以内请假，须经公司主管领导批准；五天以上还须经总经理批准。不办理请假手续而擅自缺勤者，以自动离职论处。3.3事假

员工因私事请假，休假期间停发全部工资。3.4婚假

3.4.1集团公司聘用人员本人合法登记结婚，可休婚假3天，按法定婚龄推迟3年以上初婚的为晚婚，增加婚假20天，若员工结婚时，双方不在同一地方工作的，可适当给予路程假，路费自理。婚假期间，发给基础工资和岗位工资。

3.4.2公司聘用的员工，本人合法登记结婚，在公司工作满一年以上的，可休婚假3天，去外地休假，不增加路程假，路费自理，婚假期间，以本地区最低工资标准发给工资。在公司工作不满一年的，不享受婚假。3.4.3见习生、实习生、试用人员，在见习、实习、试用期间不享受婚假。3.5丧假

3.5.1公司聘用人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，经公司领导批准，可给予3天丧假。在外地的亲属死亡需要员工本人去料理丧事时，根据路程远近，可另给路程假。

3.5.2在休丧假期间，发给基础工资及岗位工资，去外地休假的路费自理。3.6产假

3.6.1女员工生育，产假为90天，其中产前休息15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

3.6.2在休产假期间，符合计划生育政策的发给基础工资，去外地休产假的路费自理，不符合计划生育政策的，不发工资。3.7工伤假

3.7.1员工因工负伤，经医疗或相关机构鉴定，公司领导核准，确认为工伤并需停工治疗或休息的，准予休工伤假。

3.7.2 休工伤假期间，发给基本工资和岗位工资，或发给本地区最低标准工资。伤愈后按深圳本地劳动管理部门颁发的工伤条例的规定办理。3.8年休假

年休假公司集中在春节和春节假统一使用，休假期间工资计算以当事人的全部工资为基数和员工可享受年休假待遇和实际公司安排休假天数计算，具体办法详见当放假规定。4.附则 4.1本制度依据国家和地方政府有关劳动法规的改革和改变，不定期修改。解释权属公司人事行政部。

4.2本制度是对二○一X年X月X日实施的考勤休假制度的修订，以前关于考勤和休假方面的规定同时废止。本制度自发文之日起开始实施。

附件：

1.考勤卡的使用说明（略）2.《员工因公外出登记表》（略）3.员工出差登记管理说明（略）

4.《员工出差登记表》（略）5.《员工请假单》（略）

第四篇：公司关于考勤及休假相关制度

公司关于考勤及休假相关制度

为了保障员工合法的休息、休假权利，加强劳动纪律，提高工作效率，参照《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》及北京市的有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。每个考勤周期为一个自然月，即每月第一天至当月最后一天。公司员工上班期间需严格执行考勤制度，本制度适用于我公司所有员工，违反规定将予以书面警告并处以相应罚款。公司所有考勤休假工作，包括签到、请假、休假、值（加）班和外出登记（含出差）等均由人力资源部负责。考勤记录作为核算工资的依据及考核的依据之一。

一、作息时间

公司上班时间为每周一至周五： 上午9：30-13：30 下午13：30--18：30 在不违反相关法律法规的前提下，公司可根据工作需要酌情调整作息时间。除特殊情况外午餐不得超出午休的时间范围。

二、考勤

公司实行指纹打卡考勤制度，未按公司规定时间签到视为缺勤，缺勤将按相关规定扣除工资。

1.除免计迟到的事项以外：

① 迟到或早退30分钟（含）以内的，扣发日工资的10%；

② 迟到或早退30分钟以上60分钟（含）以内的，扣发日工资的50%； ③ 迟到60分钟以上的计为旷工半日，扣发日工资的100%；

月度内有三次10分钟（含）以内的迟到，不计入迟到。因特殊天气（大雪、大雨、大雾）影响造成迟到的酌情处理。每一考勤月内迟到或早退累计5次以上者，一年内累计迟到或早退40次或经常迟到，经书面通知仍不予改正者，予以辞退，不给予任何经济补偿。

2.员工没有与考勤员说明，因公务不能到岗打卡，或未到时间提前离岗者，计为迟到或早退。

3.员工因外出执行公务而无法打卡，需填写《外出申请单》由部门经理及分管副总签字。员工出差或请假，需填写《请假申请表》，出差及请假时间可不打卡。

4.每月3次以内无故未打卡记录必须在当天填写《未打卡登记表》并报部门经理审批，每月不得无故超出3次未打卡，超出次数按每次扣罚100元。

三、加班

员工应尽量在上班时间提高工作效率，完成工作任务，避免延时加班。由于特殊工作需要或紧急情况，需要安排员工在正常工作时间以外延时工作或在休息日及法定节假日工作，视作加班。员工因自身原因，无法在规定工作时间内完成本职工作任务，而延长工作时间，一律不认定为加班。

工作日加班时间 19:30――22:30（特殊情况例外）周末加班时间

上午

10:00――12:30 下午

13:30――18:00 1．如果遇到临时加班情况，需经上级领导口头批准，两日内补填《加班申请表》，并逐级审批。未批准的加班申请，不视作加班。

2．员工加班，需打加班卡，登记开始加班及结束加班的时间，方便人力资源部计算加班。加班以每60分钟为一个计算单位。

3．员工加班，可以安排调休。加班调休，需填写《请假申请单》，按请假手续逐级批复，倒休假期需要在加班之日起一个月内休完。

4．部门50%以上员工集体加班需总经理审批。未经总经理批准，公司一律不予承认加班。5．工作日加班22:00之后00:00之前，允许员工第二天10:00前上班。员工工作到00:00之后，允许员工第二天下午1:00前上班。

四、请假

员工请假应提前填写《请假申请单》，经批准后方可休假。凡来不及到公司请假，需用电话通知主管领导，并于事后补办请假手续。凡未经领导批准擅自不到岗且事后不补手续者，按旷工处理。请假最小单位为0.5天，请假当天不享受补贴。

（一）请假规定

1.事假：正式员工每月请事假原则上不应超过2天，试用期、实习期内的员工，每月请事假原则上不应超过1天，如试用期请假超过5天试用期将顺延。事假可用加班天数冲抵。转正后可享受每年5天的带薪事假或病假，不足一年的按实际工作时间折算，带薪假当年享受，不累计入下一年。

2.法定节假日：由国务院规定的公共节假日，均为带薪假日。

3.带薪年休假：凡在公司工作满一年的正式员工（以入职日起计算），从第二年开始，每年可享受带薪年休假。工龄满1年不满5年者，可休假5天；工龄满5年以上者，每多一年增加一天；最长可享受年休假20天。年休假需要在当年自然内休完。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；年假可以一次集中使用，也可分期使用；年假的安排由员工与部门主管领导协商；请年假须提前一周提出申请，经部门主管领导批准后，到人力资源部备案，方可休假；本规定未尽事宜遵照国家《员工带薪年休假条例》执行。4.病假：病假必须在当天上班之前告知部门经理或主管，如病假连续3天（含）以上的病假须附区级以上医院诊断证明书。

病假期间停发相关补助，病假30天（含）以内按下列标准执行：月累计5天（含）以内，按日工资60%发给；月累计5天（不含）以上，30天（含）以内，按日工资50%发给；病假连续超过30天（不含）以上，按最低基本工资标准的80%发给。

5.工伤假：工伤假须经部门主管领导和人力资源部鉴定，并经市劳动安全部门批准，按国家有关工伤规定办理。

6.婚假：请婚假需要提前两周填写《请假单》并获得部门主管审批后向人事部门提交请假单及相关结婚证件。员工结婚给予婚假3天，女性23岁以上，男性25岁以上晚婚者，增加7天，假期为10个日历日，需一次性连续休完，薪资照发。

7.丧假：直系亲属丧亡者，给予丧假3天（不包括路途时间，但路途时间最长不超过2天）；非直系亲属，如兄弟姐妹丧亡者，可申请一天丧假，薪资照发，丧假须一次休完。申请丧假需死亡证明或丧葬证明。

8.产假：

女职工产假为98天，其中产前可以休假15天。晚育的，增加产假30天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。怀孕未满四个月流产的，根据医疗单位证明，可享受15天产假。

怀孕四个月以上七个月以下流产的，享受产假42天。

怀孕七个月以上流产的，产假90天。

注：产假98天是按自然天数计算，包括法定节假日；晚育假30天是包括双休日，但不包括法定假日。产假时间按日历日计算。一般是产前连续日历日15天，产后连续日历日83天，产假不得提前或者延后使用。男性员工，配偶分娩给予陪产假3日。

请产假必须附出生证明或户籍登记资料，流产者需附医生诊断书。9.产检假：

员工在医院建档后至怀孕28周，每月检查一次；28周至36周，每两周检查一次；36周以后每周检查一次。每次检查时间均为半天。10.哺乳假：凡有未满一周岁婴儿的女员工在哺乳期间，每天可以享受1个小时的带薪哺乳假，当天享受。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

（二）假期的审批权限

1.事假批准权限，部门经理以下人员请事假1天以内报部门经理签字，1天以上的报主管副总签字，由人力资源部存档；

2.病假批准权限，病假1天以内的报部门经理签字，1天以上的报主管副总审批。由人力资源部存档；

3.请其他假期的员工，由本人填写《请假申请单》，部门经理签字后，报主管副总签字，由人力资源部存档；

4.部门经理（含）以上人员各类假期的请假，须报主管副总审批，人力资源部存档。

五、旷工

旷工扣除双倍工资。连续旷工3天（含）以上，或累计旷工5天（含）以上者，予以辞退，不给予任何经济补偿。旷工包括：

1．事先未办请假手续而无故缺勤者； 2．各种假若逾期未续假者； 3．请假未准而私自休假者； 4．未走正常请假审批程序者； 5．使用无效假条者。

六、脱岗

指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位、上班睡觉，或者上班期间看视频、玩游戏等非工作内容；脱岗一次罚款100元。造成重大损失的，由责任人自行承担。脱岗或睡岗一年内累计超过5次以上者，公司直接与其解除劳动关系，不给予任何经济补偿。

本制度解释权归人力资源部，自发布之日起实施。

第五篇：公司规范(考勤)制度

为规范员工行为，保护建立和谐稳定的企业劳动关系，促进公司发展，根据国家及地方相关法结合本企业实际，特制订本员工守则：

第一条：公司员工均应遵守和执行本守则，提高劳动效率，发展公司业务，为提高公司和员工的利益做出贡献。

第二条：公司员工必须充分理解公司的经营目标，服从命令，听从指挥，精诚合作，认真地完成各自担当的工作。

第三条：公司聘用与异动

3.0、公司保留查证所有新员工入职资料的权利，如有虚假隐瞒，公司会即时解聘该员工，不作任何补偿；

3.1、所有员工有责任向人事部报告有关个人资料变更情况。否则，引致日后个人权益损失，公司概不负责。

3.2、新入职员工试用期为1—3个月（视岗位决定）。试用期完成后办理社保手续。试用期间属下列情况之一，由部门主管向人事部提出终止试用期的申衣，经人事部核定后，即时辞退该员工，工资照常发放，但不作任何补偿：

● 行为不检，品行不良；

● 不能达到用工条件者；

● 无帮旷工者。

3.3、任何人员岗位调整、部站变更、薪资变动均需获得人事部或总经办批准，任何未获批准，或未办理异动手续岗位调整、部门变更、薪资变动之行为的发生，均由调出部门和调入部门领导负责，人事部将给予责任人记警告或记过处分。

3.4、员工在试用期内辞职，须提前3天向人事部递交书面申请《离职申请书》，否则员工须补偿3天基本工资给予公司作为补偿。

3.5、员工在正式录用后辞职，须提前30天向人事部递交书面辞职申请《离职申请书》，否则员工须补偿基本工资的20%给予公司作为补偿。

3.6、月累计旷工4天或以上，或连续旷工2天者，均视为自动离职；自动离职的员工需承担违约责任。

3.7、公司不接受电话、同事或亲友转达的辞职申请特殊情况除外）。

3.8、若有携款潜逃或未办理移交手续离开而给公司造成其它损失者，公司将保留追究法律责任的权力。

3.9、公司会采取下列方式通知员工回单位办理有关手续：邮寄通知，以挂号查询顺执上注明的收件日期为通知送达日期；（地址：入职前您所写的通讯地址或户籍所在地址）如员工填写假地址，或信件发出后10天内仍不联系我司及来办理手续，视为员工单方面违约论。

第四条：考勤制度

4.0、本公司一律实行上下班打卡制度，所有员工上下班需亲自按时打卡，任何人不得代其它人或由他人代打卡。初次违反者，扣发津贴或奖金50元，并处行政警告一次；年累计二次违反者，扣发津贴或奖金100元，并处行政记小过处分；年累计三次违反者，扣发津贴或奖金200元，并即时解雇并不作任何补偿。

4.1、上班时间后15分钟以外到公司的为迟到。迟到10分钟以内的，扣发津贴或奖金5元；迟到20分钟以内的，扣津贴或奖金10元；迟到30分钟以内的，扣发津贴或奖金15元；迟到30分钟以上的，一律按请事假处理。

4.2、，凡员工每月累计迟到5次或以上者，经不事部教育后仍不能改善者，一律视为早退。早退5分钟以内的，扣发津贴或奖金5元，早退5分钟以上10分钟以内的，扣发津贴或奖金10元；早退10分钟以上30分钟以内的，扣发津贴或奖金20元；早退30分钟以上的，一律按旷工处理。

4.3、凡员工每月累计早退3次或以上者，经人事部教育后仍不能改善者，公司有权即时解雇并不作任何补偿。

4.4、凡有以下情形之一者，均视为旷工：

1）、未办理任何请假手续而不来上班；

2）、请假未获批准而不来上班；

3）、请假期满未续假而不来上班；

4）、工伤愈后仍不一上班；

5）、以上4.2规定之情形。

4.5、凡有旷工行为发生，一律按行为发生人基本工资的三倍予以处罚；凡员工月累计旷工累计4次（1天内如有旷工便记为1次）或连续2天或以上，公司将一律视为自动离职。

4.6、凡有以下情形之一，均视为自动离职：

1）、以上4.4项规定之情形；

2）、办理离职手续后未到离职日期不来上班；

3）、请假未获批准而不来上班。

4）、凡自动离职者，公司一律不予计发工资，同时社保于自动离职当月终止。

第五条：奖惩制度

5.0、奖罚形式

1）、奖励：记小功、记大功、晋升工资、晋职；

2）、处罚：警告、记小过、记大过、停职检查、解聘； 5.1、奖励标准：

1）、嘉奖1次，奖1天基本工资；

2）、记小功1次，奖2天基本工资；

3）、记大功1次，奖4天基本工资；

4）、一年累计嘉奖3次，加记小功1次；

5）、一年累计记小功3次，加记大功1次；

6）、一年累计记大功2次，获提名晋升。5.2、处罚标准：

1）、警告1次，扣减所有福利奖金10%；

2）、记小过1次，扣减所有福利奖金50%；

3）、记大守1次，扣减所有福利奖利奖金100%；

4）、一年累计警告2次，加记小过1次；

5）、一年累计小过2次者，加记大过1次；

6）、一年累计大过多于1次者，公司将即时解聘，不作任何补偿。5.3、奖罚条例：

1、凡符合下列条例之一者，公司酌情给予嘉奖、记小功、记大功的奖励；

1.1、对改善公司管理，提高业务水平有重大贡献者；

1.2、对提高公司信誉，做出显著成绩者；

1.3、发现事故隐患，及时采取措施，防止重大事故发生者。

1.4、为保护公司、员工和顾客生命财产安全，见义勇为者；

1.5、提出合理化建议，节约开支有显着成绩者；

1.6、拾金不昧，做好人好事事迹突出者；

1.7、才能卓越、成绩优异能够胜任现职以上职务者；

1.8、其它应组予嘉奖、记小功、记大功行为。

2、有下列行为之一者，给予警告处分： a、凡员工每月累计迟到3次或以上；

b、上班时间处理私人事务给工作造成轻微影响者；

c、拖延执行上级命令，影响工作制度，尚未造成公司损失者；

d、在办公室、工作间、宿舍、饭堂及厂区公共场所发泄个人不满情绪，造成不良影响者；

e、无故串岗、闲聊、乱扔果皮杂物者；

f、未经主管领导同意，私自调班、调休者；

g、服务态度差、遭客户（同事）合理投诉者；

h、有其它不认真工作、不文明、不道德行为、违反公司纪律规定者。

3、有下列行为之一者，给予记小过处分：

a、一年内给予警告处分2次者；

b、有打卡记录但不到岗者；

c、违反操作规程，违反安全生产者，私自转换岗位，尚未造成经济损失者；

d、在公司禁烟区吸烟者；

e、工作时间睡觉者；

f、其它有碍生产安全或管理，但未造成经济损失者。

4、有下列行为之一者，给予大过处分：

a、一年内给予记小过2次者；

b、未经放可，私自出借公司财物者；

c、造遥惑众，挑拨是非，有事实证明但尚未造成恶劣影响者；

d、没得部门主管许可，擅自离开工作岗位者；

e、私配办公室，宿舍及营业区钥匙者；

f、违反操作安全规程，私自转换岗位，造成公司利益受损者；

g、其它有损公司利益行为者；

5、有下列行为之一者，可给予即时解聘，不作任何补偿：

a）一年内给予记大过处分多于1次者;

b）赌博、吸毒、卖淫、嫖娼、盗窃或参与其它违法活动，触犯地方和国家刑事法规被判刑事处分者。

c）泄漏公司机密，贪污、挪用公款者；

d）在公司有打架行为之双方;

e）严重违反安全生产规章制度的

f）造谣惑众，挑拨是非或以强暴手段唆使他人怠工或罢工，情节严重者； g）利用职务之便，收取他人贿赂或为自己牟取私利者；

h）擅用公司名义在外招摇撞骗有损公司利益、声誉之行为者；

i）故意破坏公司设备、工具、原材料及重要文件者；

j）经常迟到、早退，经批评教育后无悔改之意者；

k）捏造或伪造单据发标报销证明者

l）蓄意违抗公司或主管领导的合理安排或调遣，拒不服从工作分配者；

m）未经许可，受雇于其它公司；

n）已申请辞职但未获批准前，消极怠工、不履行工作职责、不认真办理交接，影响公司正常工作秩序和工作效率者；

l）其它严重违反公司规定者。

第七条：本制度经公司职工代表大会审议通过后，从公布日起正式生效。本公司以前规章制度如有与本制度相冲突的以本制度为准。

宁波怡盛服饰有限公司

2012.5.18