XX公司考勤请假制度

第一篇：XX公司考勤请假制度

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考勤/请假制度

总 则

1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工。

第一章 考勤制度

第一条 工作职责

1、人事部负责办公室和各项目管理人员的日常考勤管理；负责对项目考勤的监督与管理。

2、各项目经理负责本项目、本部门员工的日常考勤管理和月度考勤资料的申报。

第二条 实施细则

1、作息时间

（1）基层员工的工作时间根据岗位来确定。

（2）办公室人员（包含人事、行政与财务部）实行双休制度，项目管理部门实

行单休制。

（3）工作时间为：

夏季（5月—10月）上午08：00 ――12：00

下午14：00――17：30

冬季（11月—4月）上午08：30――12：00

下午13：30――17：302、考勤规定

（1）考勤记录是工资计算的基础。项目每月10日前将各项目考勤报表交至公司 1

人事部，同时需上报新入职和离职员工名单。

（2）办公室和项目管理人员由人事部统一考勤，上下班时间超过规定时间5分

钟的视为迟到或早退；项目所有员工上、下班时实行签到制度或由主管记录考勤，迟到早退根据项目具体情况由主管确定。

（3）如因项目管理的实际情况，早晨需直接去项目或晚上不回公司须向人事部

以电话或短信的形式说明原因，以做考勤记录。

（4）办公室和项目管理人员一月内迟到3次（含3次）的，处以10元/次罚款

从当月工资中扣除，3次以上者处以20元/次罚款，从当月工资中扣除。

（5）公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），无

法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。若因额外工作量公司安排加班的，由人事部记录加班时间。按月总结核算，以加班工资10元/小时或假期形式（调休）兑现。如申请调休的，原则上须提前一天申请,由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到人事部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。

第二章请假制度

第一条 请假程序

1、员工请假以书面为准，应至少提前一天填写《请假申请单》，注明请假姓名、部门、时间、事由等。

2、紧急请病假/事假无法提前请假的必须于上班前或不迟于上班时间一小时内打电话通知或让家人代为通知公司领导，获批准后方可请假，并在上班后补填《请假申请单》交由人事部备案，否则视为旷工。

3、矿工按日标准工资200%扣除。

4、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

5、备案制度 公司管理层无论因公私请假，获批准后，均需报人力资源部备案。

第二条 各种假别及规定

一、事假

1、员工因事请假，原则上一次最长不得超过7个工作日，特殊情况可申请批

后实行。

2、事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：某员工3月份请事

x天，当月实发工资总额为=月工资总额-月基本工资/30*x）。

3、所有员工当年事假天数超过30天的，将影响年终奖的发放，特殊情况根据

个人平时表现可酌情考虑。

二、法定节假日

1、法定节假日是国家依法规定的，所有员工均有享受法定假日的权利，公司制

定的有关假期是公司福利的主要部分，具备享受资格的员工才有享受公司制定的有关假期的权利。法定假日期间，一线服务部门的经理们应安排好人员当班，确保对客户的服务。

2、法定节假日具体是指元旦（1月1日）春节（大年初

一、初

二、初三）劳

动节（5月1日）国庆节（10月1日、2日、3日），端午节1天、清明节1天、中秋节1天共计11天。

3、法定节假日实行带薪休假制度。根据项目实际运营情况，项目管理人员和基

层员工可实行调休制度。

三、婚假

1、合同员工在本公司工作满一年后，可享有婚假。

2、公司婚假假期为4天，凭结婚证明（以结婚证日期为准），全额发放工资，实行带薪休假制度。

3、婚假包括公休假和法定假，申请婚假天数超出公司规定天数，超出部分按事

假制度计算。

4、婚假是为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟

到以后休假。

四、年假

1、本公司连续工作满一年后，可享受带年假4天，随着工作年限的增长而增加年假天数，具体如下：

年假天数在本公司工作年限

5天2年

6天3年

7天4年

8天5年

2、项目经理应提前做好员工休年假的时间安排表，以保证运作的正常进行；

因工作无法一次休完时，可最多分为三次休，年假不包括工休日和法定假日；

3、不可累计至下一年度，员工因工作原因无法休年假，经批准后在工资中补偿。

4、除特殊情况外，有下列情况之一者，当年不得享受年假：

（1）当年事假累计达30天；

（2）合同员工当年已休过产假；

（3）已提出辞职，但本年度年假尚未休完，不作工资补发。

第三条 公司请假相关规定

1、项目运作部门人员请假可由运作总监批准，其他部门人员请假由总经理批准，高级管理人员请假由总经理核准，均需送人事部备案，作为考勤附件、计算工资依据。

2、请假以半天为最小单位。

3、员工当月如有加班，事假可以以加班抵充，但是需向人事部说明，以做考勤

记录。

4、公司主管级以上职员请假，必须保持通信的畅通，以备紧急联络、维持正常

工作秩序。

5、本公司员工请假除因突发状况不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲

自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

6、本公司员工请假期满且尚未续假而不到职者，除确因病或临时发生意外等不

可抗力事情外，均以旷工论处。

7、员工办理续假手续必须报请部门负责人或总经理批准后方可续假；职员假满

当天须到人力资源部销假。

8、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报上级领导批准，并将《出

差申请表》交人力资源部备案，作为考勤的有效附件；

9、凡未按规定办理请假、出差手续的，造成考勤或工资计算的错误，由员工本

人负责。

第四条 离职程序

1、员工离职流程:

离职申请--离职审批--离职交接--薪资核算—离职

2、离职申请：所有员工辞职需提前30天以书面形式递交《辞职报告》，经总经

理审核批准后，交人力资源部备案，方可离职（以总经理审批之日起算）。

3、离职交接主要包括以下内容：

（1）所在部门：工作、工具、资料等交接；

（2）财务部：对离职员工借支状况进行审核，如有欠款应当面点清；

（3）人力资源部：根据员工考勤（以实际出勤时间为准），与员工当面算清 当月工资金额，工资发放日期统一在公司每月实际发薪日打入离职人员银行账号。

第五条 附 则

1、本制度由公司人力资源部负责解释、补充。

2、本制度自颁布之日起执行。

2013年5月1日

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第二篇：考勤请假制度

考勤请假制度

第一条 为加强内部管理，保持良好的工作秩序，进一步提高工作效能，根据《公务员法》和有关规定，制定本制度。

第二条 考勤规定

1、工作日期间请假实行请假审批制度。

2、上班时间已到未到岗的为迟到；未到下班时间而提前离岗的为早退；工作期间未经领导批准离开工作岗位的为擅离职守；未经准假而不到岗的为旷工。迟到、早退和擅离职守达到3次的，视为旷工1天。

3、对有迟到、早退、擅离职守现象的职工，应进行教育，屡教不改，造成严重后果的，应追究其责任。

4、对旷工者，责成其写出书面检查。旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，按《公务员法》有关规定处理。

第三条 请假规定

1、机关工作日期间作息时间按市政府办公室统一规定执行，全体人员应自觉遵守工作纪律，不迟到、不早退，工作时间坚守岗位，尽职尽责。

2、工作人员上班时间临时外出办事，应事先向本处室领导说明去向；处长（主任）外出，应报告给分管主任；处室整体外出，应经分管主任批准，并将去向报办公室。委领导外出办事，应事先向委主要领导报告，并告知办公室。

3、副主任科员及以下请事假两天之内的由处长审批，超过两天的由分管主任审批；正、副处长、主任科员请一天以上事假的，由分管主任审批；工作人员请事假超过七天要有书面申请，由处长报主任审批，并交办公室备案。

4、病假要有本市市级医院出具病休证明（急诊、公出例外）。

5、探亲假、公休假按国家规定执行。本人提出申请，经所在处室签署意见后，交办公室备案，其中各处室负责人探亲假或公休假须报委分管主任批准。

6、认真做好考勤工作。各处室人员考勤由处室负责人负责，委领导的考勤由办公室负责。

7、上班要专心致志工作，不得打扑克、下棋、玩电子游戏和做其他与工作无关的事情。

第三篇：考勤请假制度

学生考勤及请假制度

为维护我校的教学秩序，给教师和学生提供一个良好的教学环境，根据我校实际情况，针对学生的考勤和请假，特制定以下制度：

一、考勤制度

1、迟到：上午和下午学生应在预备铃响结束前到校，否则视为迟到；上课期间，每节课上课铃声结束后学生应坐在自己的座位上，否则视为迟到；上课间操时，学生应在下课5分钟后，在操场上在本班区域内站好队，否则视为迟到；举行升旗仪式时，学生应在老师整队前站好队，否则视为迟到。

2、早退：在学校上课期间或举行各种活动及参加各种会议时，提前5分钟走出教室、退场或走出校门，一律视为早退。

3、旷课：上课期间，学生迟到15分钟以上，根据实际情况定为旷课半课时或1课时，以此累计；上课间操时，学生无故不到或到了无所作为时，视为旷课半课时或1课时；举行升旗仪式时，学生无故不参加的视为旷课1课时。

二、请假制度：

1、上课期间，学生不到的，必须有附家长签字的请假条或家长的电话记录，否则视为旷课。

2、上课期间，学生因确实生病或特殊事件需要请假，必须先写请假条，得到班主任证实，取得出门证，并且班主任签字后才能离校，否则视为旷课。

3、上课期间，学生不能以上厕所、喝水、买文具等理由向任课教师请假进出教室，否则视为旷课。

4、学生因特殊情况需要请假，3天以上必须报学校批准，否则视为旷课。

5、学生请假期满后，必须向班主任报到消假，否则视为旷课。此制度适用于我校全体学生，对违反此规定的学生按23中学生违纪制度的相关规定处理，本规定解释权在学校德育处。

23中德育处2009.2.24

第四篇：考勤请假制度

考勤请假制度

一、全体教职工必须严格遵守作息制度，按规定签到，做到不迟到、不早退、不旷工。

二、病假应有医生证明，情况属实领导批准后方可病休。因子女（在高中段之

前、父母）生病或住院需请假照顾的，三天之内暂按病假处理，超出三天按事假处理。

三、请事假严格控制，园长批准后才能离岗。（没有特殊情况一律不得捎假）

四、工作时间内不得擅离岗位（1小时之内），中心园教师有特殊情况须领导当

面批准方可离岗；村办园教师有特殊情况除向同园教师说明情况安排好班级外，须签临时外出事由及时间，备查，检查未签明时间者视为擅离岗位。

五、迟到、旷工划分：

1、迟到：距规定上班时间不超过15分钟的为迟到。

2、旷工：超过上班时间15分钟以上入园且无办理任何手续做旷工处理（特

殊情况经园长核实后作迟到处理）。

3、无故不上班或上班时间擅自外出的做旷工处理。

4、对办过请假手续而无故超出审批期限（指未办理任何续假手续）除特殊

情况允许补办手续外，均做旷工处理。

六、机动（临时短假）：

一个月允许有累计3个小时的机动短假，教师应主动安排好工作，并办理

请假登记手续。

七、婚、产、丧假：

因幼儿园工作的特殊需要，暂对全体教师做规定如下：

婚假：一周。产假：自请假之日起3个月+10天。丧假：直系亲属（父、母、公、婆）3天。

以上三种假超期续假的按事假处理。

八、本条请假一天以上当月全勤奖取消，病、事假及迟到、旷工处理规定：

1、病假：按其他教师实际上班时间为标准计算，2至5天扣10.00元/天，6天至10天扣20.00元/天，10天以上扣30.00元/天，连续1-3个月按50%工资标准发放（不含效益工资），3个月以上停薪留岗。

2、事假：扣当日工资的 80%，超出7天扣当日全部工资。

3、迟到：5分钟之内扣1元，5—15分钟扣2元，15分钟以上累计4小时

算旷工半天，8小时算旷工1天，每月迟到三次以上取消全勤奖。

4、旷工：旷工1天扣当日2倍工资，擅离岗位1次扣5元。超出1小时按

旷工计算。

5、其它：全镇性集会或大型活动考勤结果均按上述各款标准处理。

幼儿安全问题的有关规定

为加强教师责任心，确保幼儿在原安全，特制定本规定。

一、幼儿在园发生意外伤害需到医院处理的，按事故大小由当事人承担

不同责任。经与家长商定意见后，需由幼儿园与教师承担的责任划分为：

1、医疗费50元以下者，教师承担80%。

2、50—100元，教师承担70%。

3、100—200元，教师承担60%。

4、200—500元，教师承担50%。

5、500—1000元，教师承担40%。

6、1000元以上者，教师承担30%。

二、如幼儿走失或让陌生人接走或锁在宿舍，在家长接幼儿之前找到，扣当事人当月工资50元，在家长接幼儿时才发现或家长来园后才找到幼儿，扣当事人100元。造成恶劣后果的自动离岗，甚至承担法律责任。

三、因饭菜质量问题引起幼儿食物中毒，由司务员、当日炊事员、值班

教师分别承担40﹪、40﹪、20﹪的责任。

四、出现不安全事故者，取消当月安全奖，本学期不能评优，单位视情

节对当事人做出行政处分。

奖 惩 制 度

一、奖励（精神和物质奖励相结合，并存入个人档案）

1、认真履行岗位职责，忠于职守，自觉执行规章制度，勤奋上进，完

成任务好。

2、以园为家，团结协作，愿挑重担者。

3、科研教改工作成绩显著者，总结出经验写出有价值的论文，在刊物

上发表或在市区进行交流。

省级奖：

一等奖100元，二等奖90元，三等奖80元

青岛市级奖：

一等奖80元，二等奖70元，三等奖60元

平度市级奖：

一等奖50元，二等奖40元，三等奖30元

镇级奖：

一等奖20元，二等奖15元，三等奖10元

以上荣誉称号按最高奖项计算，不重复发奖，论文等一切文字性作

品必须经逐级推选获奖的方可按级别拿奖。由镇级直接发出的（如《山东教育社》等）按平度市级级别奖励。

4、业务能力强，指导幼儿团体活动在市区各类比赛中为幼儿园争得荣

誉，可根据幼儿参入面的大小，以论文奖励办法为依据，酌情加大

奖励力度。

5、迎接上级部门检查的村办幼儿园（指验收类别、评估、专项业务比

赛），以反馈检查结果为依据，按级别，按优劣（好、一般、差）分

别给与教师个人补贴。

青岛市级：200150100

平度市级：15010050

缴费制度

一、未在规定时间内及时缴费的：

1、2、暂停发工资。按未完成工作量的比例，扣发本学期未完成月份的完成工作任务

奖。

3、因拒不缴费，须报经上级主管部门处理的，本学期无安全及完成工

作任务奖及效益工资，其他相关责任自负。每累计一次加重一倍处理。

二、瞒报幼儿人数及漏缴保育费的规定：

1、2、每瞒报、漏交1名，除补缴以外，再做加倍处理，并通报全体教师。对学期中入园的幼儿，及时电话汇报（在当天内汇报）收取费用，并及时上交，否则按瞒报漏报处理。非本人子女均视为瞒报漏缴人数。

三、对违反缴费制度的，除按以上规定处罚外，本学期不得评优，并酌情

扣期末评估成绩分。

四、村办园暂按80%收费标准核发工资。工资制度补充：平均工资为去除

结构工资后的平均数，平均工资切分为基础工资和浮动工资。

低标补贴：平均工资低于600元的特殊年份，幼儿园集体可酌情研究，给予每人每月按上学期工资标准的2%—5%补贴。

第五篇：考勤、请假制度

请假与考勤制度

为培养学生良好行为习惯，提高个人素质，保证学习时间，建立良好班风，现班级建立请假与考勤制度。

一．请销假手续

学生必须严格按照程序请假与销假，不履行请假手续，视为旷课。必须坚持事前请假的原则。请假条以纸质书面形式为准，经签字批准后请假手续有效。同时将假条交至副班长存档，作为考勤时的依据。口头假、短信假、代办假、先斩后奏假等其它形式均视为无效。请假期满要及时销假，否则视为超期，按旷课处理。若确需续假时，其手续与请假手续相同。因突发事件或确因急事需请假的，应及时通知班委，委托班委成员代写书面情况说明，并做好考勤记录，事后补写请假条。

二．考勤的计算

考勤以一课时为计数单位。即一小节（50分钟）为1课时，一大节计2课时，半天计4课时，一天计8课时（若晚上单独有活动，则活动还需单独计算。晚上无活动，则一天按8课时计算）。若请假假期的中间出现自习课或休息日等，则请假课时数连续计算。若自习课或休息日等处在请假假期的两端，则可不计其内。

三．考勤的组织

每次上课（指学校规定的上课、课外活动、军训、班级组织的院、校的活动等，以后的“上课”均指此意）须考勤，每次考勤须记录，每次记录须存档。一周一统计，两周一公布，一月一上报。考勤数据将依据《学生手册》进行处理。上课请假者自行与课任老师沟通好。考勤记迟到、早退、旷课、请假四类（出勤可不作记录）。

学生双休日，周六晚不留校的同学，需在周五找班长填表，注明去向、目的、去向联系人方式等，并于周日晚点名前返校。实在不能返校者，委托班委成员书面请假，返校后进行销假。

学期内的节假日期间学生回家或外出旅游（包括寒暑假批准留校学生）时，本人要事先办理请假手续，经辅导员和主管院领导批准后方可离校，未经批准外出者按旷课处理，旷课从离校之日算起至返校时间。对节假日的连休假原则上不增加天数，确因特殊原因需要增加天数者，批假人数控制在两人之内。

每学期开学因事不能按时返校，应及时以电话、短信等方式向辅导员请假，由家长来电话说明理由，并委托班委成员代写书面请假条，进行请假登记，返校后本人要亲自销假，并提供家长有效的电话号码，以备学院与家长联系。

四．批假的权限

上课请假时间在两课时（含两课时）之内，由班长批准；3课时至3天（含3天）之内，由辅导员批准（在校外实习期间由带队教师批准）；3天以上1个月以内，由学院主管领导批准；1个月以上2个月以内，由学院主管领导签署意见报教务部门审批。超过2个月的必须办理休学手续。原则上请假人数每班每天控制两人（含两人）之内。

五．请假的类别

假别分公假、事假、病假三种，后两种为私假。在校期间因病不能出勤，应凭校（或县及县级以上）医院证明办理请假手续，否则不能算病假。事假原则上每生每学期控制2（含

2）次以内。超过次数将影响评优、评先、参选等。请公假须出具相关有效证明。

制度的解释权在班委。此制度与上级制度有不符合之处，以上级制度为准。请假与考勤制度自公布之日起执行。

11级 统计班和信管班班委

2011-9-22