关于公司作息、考勤、请假制度

第一篇：关于公司作息、考勤、请假制度

郑州华新卓诚装饰工程有限公司文件

郑华办字第号

关于公司作息、考勤、请假制度

为了维护公司制度，严肃公司纪律，更好的体现公司的团队建设，现就公司的作息、考勤及请假制度，规定如下：

（一）作息制度：

1、工作时间： 上午：09：00-12：00

下午：13：30-17：30（公司如作调整另行通知）

2、调 休：一线部门包括市场营销部、设计部、客服中心、工程部、客

户经理周六、周日不休息，周一至周五调休一天。

（二）考勤制度：

1、除总经理以外，所有员工均需在上下班时间签到。

2、因工作需要不能按要求签到的员工，须部门经理及时签字确认 或提前24小时填写《员工外出登记表》。

3、除总经理外，员工外出必须填写《员工外出登记表》，不填写又不在公司视为旷工。

4、代别人签到、请别人签到均属违纪行为，一经发现给予相关当事人50元的罚款。

5、不请假又无故不到者，按旷工处理，扣除当天工资，并发一般过失单一张。

6、迟到，早退10分钟以内罚款10元，10-30分钟罚款20元，迟到早退半小时以上或月累积迟到、早退二次以上者，视为旷工一天，扣发当日工资且发轻微过失单。

7、迟到第一次罚款10，第二次罚款20，第三次30，迟到当天必须到财务交纳罚款，否则从当月工资双倍扣除。作为公司的快乐基金用于公司员工福利。

8、当月累计迟到、早退四次以上者，罚款200元且发严重过失单。

（三）请假制度

员工请假必须严格填写《员工请假审批表》，必须逐级申报批准后方可生效。其审批权限如下：

1.部门经理有1天的事假、三天以内（含）的病假、婚丧假的权限。

2.人力经理有（含）3天的事假权限。

3、三天以上的事假必须经人力行政部审核，总经理批准。

本制度自下发之日起生效，解释权归华新卓诚装饰人力行政部所有！

华新卓诚装饰工程有限公司郑州公司

总经理：

二零零五年是五月九日

主题词：作息考勤请假制度主送：总 经 理

抄送：各 部 门

第二篇：XX公司考勤请假制度

xx服务轻松生活

安徽XX服务有限公司

考勤/请假制度

总 则

1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工。

第一章 考勤制度

第一条 工作职责

1、人事部负责办公室和各项目管理人员的日常考勤管理；负责对项目考勤的监督与管理。

2、各项目经理负责本项目、本部门员工的日常考勤管理和月度考勤资料的申报。

第二条 实施细则

1、作息时间

（1）基层员工的工作时间根据岗位来确定。

（2）办公室人员（包含人事、行政与财务部）实行双休制度，项目管理部门实

行单休制。

（3）工作时间为：

夏季（5月—10月）上午08：00 ――12：00

下午14：00――17：30

冬季（11月—4月）上午08：30――12：00

下午13：30――17：302、考勤规定

（1）考勤记录是工资计算的基础。项目每月10日前将各项目考勤报表交至公司 1

人事部，同时需上报新入职和离职员工名单。

（2）办公室和项目管理人员由人事部统一考勤，上下班时间超过规定时间5分

钟的视为迟到或早退；项目所有员工上、下班时实行签到制度或由主管记录考勤，迟到早退根据项目具体情况由主管确定。

（3）如因项目管理的实际情况，早晨需直接去项目或晚上不回公司须向人事部

以电话或短信的形式说明原因，以做考勤记录。

（4）办公室和项目管理人员一月内迟到3次（含3次）的，处以10元/次罚款

从当月工资中扣除，3次以上者处以20元/次罚款，从当月工资中扣除。

（5）公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），无

法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。若因额外工作量公司安排加班的，由人事部记录加班时间。按月总结核算，以加班工资10元/小时或假期形式（调休）兑现。如申请调休的，原则上须提前一天申请,由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到人事部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。

第二章请假制度

第一条 请假程序

1、员工请假以书面为准，应至少提前一天填写《请假申请单》，注明请假姓名、部门、时间、事由等。

2、紧急请病假/事假无法提前请假的必须于上班前或不迟于上班时间一小时内打电话通知或让家人代为通知公司领导，获批准后方可请假，并在上班后补填《请假申请单》交由人事部备案，否则视为旷工。

3、矿工按日标准工资200%扣除。

4、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

5、备案制度 公司管理层无论因公私请假，获批准后，均需报人力资源部备案。

第二条 各种假别及规定

一、事假

1、员工因事请假，原则上一次最长不得超过7个工作日，特殊情况可申请批

后实行。

2、事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：某员工3月份请事

x天，当月实发工资总额为=月工资总额-月基本工资/30*x）。

3、所有员工当年事假天数超过30天的，将影响年终奖的发放，特殊情况根据

个人平时表现可酌情考虑。

二、法定节假日

1、法定节假日是国家依法规定的，所有员工均有享受法定假日的权利，公司制

定的有关假期是公司福利的主要部分，具备享受资格的员工才有享受公司制定的有关假期的权利。法定假日期间，一线服务部门的经理们应安排好人员当班，确保对客户的服务。

2、法定节假日具体是指元旦（1月1日）春节（大年初

一、初

二、初三）劳

动节（5月1日）国庆节（10月1日、2日、3日），端午节1天、清明节1天、中秋节1天共计11天。

3、法定节假日实行带薪休假制度。根据项目实际运营情况，项目管理人员和基

层员工可实行调休制度。

三、婚假

1、合同员工在本公司工作满一年后，可享有婚假。

2、公司婚假假期为4天，凭结婚证明（以结婚证日期为准），全额发放工资，实行带薪休假制度。

3、婚假包括公休假和法定假，申请婚假天数超出公司规定天数，超出部分按事

假制度计算。

4、婚假是为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟

到以后休假。

四、年假

1、本公司连续工作满一年后，可享受带年假4天，随着工作年限的增长而增加年假天数，具体如下：

年假天数在本公司工作年限

5天2年

6天3年

7天4年

8天5年

2、项目经理应提前做好员工休年假的时间安排表，以保证运作的正常进行；

因工作无法一次休完时，可最多分为三次休，年假不包括工休日和法定假日；

3、不可累计至下一，员工因工作原因无法休年假，经批准后在工资中补偿。

4、除特殊情况外，有下列情况之一者，当年不得享受年假：

（1）当年事假累计达30天；

（2）合同员工当年已休过产假；

（3）已提出辞职，但本年假尚未休完，不作工资补发。

第三条 公司请假相关规定

1、项目运作部门人员请假可由运作总监批准，其他部门人员请假由总经理批准，高级管理人员请假由总经理核准，均需送人事部备案，作为考勤附件、计算工资依据。

2、请假以半天为最小单位。

3、员工当月如有加班，事假可以以加班抵充，但是需向人事部说明，以做考勤

记录。

4、公司主管级以上职员请假，必须保持通信的畅通，以备紧急联络、维持正常

工作秩序。

5、本公司员工请假除因突发状况不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲

自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

6、本公司员工请假期满且尚未续假而不到职者，除确因病或临时发生意外等不

可抗力事情外，均以旷工论处。

7、员工办理续假手续必须报请部门负责人或总经理批准后方可续假；职员假满

当天须到人力资源部销假。

8、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报上级领导批准，并将《出

差申请表》交人力资源部备案，作为考勤的有效附件；

9、凡未按规定办理请假、出差手续的，造成考勤或工资计算的错误，由员工本

人负责。

第四条 离职程序

1、员工离职流程:

离职申请--离职审批--离职交接--薪资核算—离职

2、离职申请：所有员工辞职需提前30天以书面形式递交《辞职报告》，经总经

理审核批准后，交人力资源部备案，方可离职（以总经理审批之日起算）。

3、离职交接主要包括以下内容：

（1）所在部门：工作、工具、资料等交接；

（2）财务部：对离职员工借支状况进行审核，如有欠款应当面点清；

（3）人力资源部：根据员工考勤（以实际出勤时间为准），与员工当面算清 当月工资金额，工资发放日期统一在公司每月实际发薪日打入离职人员银行账号。

第五条 附 则

1、本制度由公司人力资源部负责解释、补充。

2、本制度自颁布之日起执行。

2013年5月1日

安徽XX服务有限公司

第三篇：公司考勤及请假、休假制度

公司考勤及请假、休假管理制度

目的：为规范公司人员管理及考勤制度，加强企业管理，严肃劳动纪律，增强员工责任感，确保公司有序经营而制定本管理制度。

适用范围：公司所有正式员工、试用员工、实习人员、兼职人员

考勤制度

公司全体员工均实行指纹打卡考勤制度。

1、公司所有员工进行上班、下班两次打卡考勤制度。

2、上班无故迟到、早退者将受公司的罚款:一个月迟到5分钟之内的累计次数不超过3次的将不作罚款处理，但这直接影响该员工当月的绩效考核；超过3次的将作旷工半天的处理；5分钟以上10分钟以内每次扣款10元（需按时参加晨会）；10分钟以上1小时以内的每次扣25元；1小时以上3小时以内的每次扣款40元；3小时以上的扣除当天工资。一个月迟到超过3次，每次迟到时间超过半小时，计旷工一天的处理。

请假程序

1、不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由主管领导审批确认即可，如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，报人事部备案；两天以上（含两天）的假，由各主管部门审核、主管经理批准，如遇不在公司，可向人事部进行审批备案，但人事部需先口头征得主管部门或主管经理的同意，并在审批单上做相关记录。公司领导按级别逐级报批。

2、病假、事假：扣除当日工资。如需请假的，需事先填写请假条，经核查批准后送人事部方能生效；

3、对于突发性事件的，无法及时请假的必须及时联系，经直属领导同意后方可请假，并通知人事部，重返岗位的第一天补填请假条交人事部，否则视旷工处理。

4、未办手续擅自离开岗位，或超假期应续假者，未请示有关领导批准的，均以旷工论处。

5、假未满回公司需进行销假，通报人事部填写《销假申请单》，否则仍视为请假处理。

6、请假以小时为最小单位，补休以（半天）4小时以上计算。

7、旷工一天扣除两天工资。无故旷工达3次者，作辞退处理。

8、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事部备案归档。

9、月底考勤：人事部在月底对照考勤记录与请假条进行复核，将发现的问题反馈给各部门。对当天既无考勤记录，又无请假条的，作旷工处理。

长假的处理：为确保工作的连续性，请长假者须做到

1、超过5天的病、事假，应提前3天以书面形式向人事部提出，最高不超过10天（住院治疗的根据实际情况作出处理）。

2、婚假：3天，应提前一周以书面形式向人事部提出，需延长假期的最高不超过10天。

3、产假：女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续，公司准予假期。①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报部门主管，由部门主管安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至人事部备案；

②单胎顺产者，产假98天，其中包括产前假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

③产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。

5、工伤假：凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。

6、丧假：以下情形视为丧事假（需提出书面申请）

①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），准假3天；近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假2天。

②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。

③丧假期间工资照常发放。

7、年假：员工依法享受带薪年休假，带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。休假期间，各部门需安排好值班制度，因公司原因引起员工年假未用完，可用剩余的假期兑换补贴，补贴标准为当日基本工资的两倍，计入次月工资中发放。

第四篇：公司考勤和请假制度

考勤及请假制度

1、每日上下班打卡制：周一到周五上班时间为上午9：00-12：00，下

午13：00-17：302、每个月每个人有一次迟到不作为扣罚。第二次开始超过5分钟按照

每次50元处罚。迟到超过半个小时，视为旷工。特殊情况请到总经理处批准。

3、旷工处罚规定：

若无故不上班或请假未经批准私自不上班，一律作旷工处理。旷工一天扣除当日薪金，连续两天或当月累计三天，属严重违纪，可作劝退处理。

4、请事假须提前24小时向公司经理申请，获得批准后，填写书面请

假单，交与财务处，同时在安排好工作后，方可离开工作岗位，否则将视为旷工处理；若有特殊情况，无法在24小时前请假的，必须于不迟于上班时间半小时内，致电所在部门经理，由公司批准，并安排好相关工作。否则将视为旷工处理。请假人员应于事假后上班第一天内，及时补填书面请假单交与财务，经公司经理签字确认后，交至行政部；根据国家有关法规，请事假将扣除当日薪金。

5、请病假必须于不迟于上班时间半小时内，致电公司经理，经公司经

理批准。请假人员应于病假后上班第一天内，及时向公司提供医院所出具的建议休息的有效证明，病假三日内不扣除当日薪金，三日以后按照一半发放；若当事人于病假后无法提供医院证明者，则按事假处理。

6、出差拜访客户必须填写书面的出差申请，经部门经理签批后，交财

务部留存，否则无考勤记录视为旷工。

7.财务部只根据考勤表与有效出差申请单核发工资。其它任何口头说

明无效。

2012.2.17宁波瑞娜。

第五篇：考勤和请假制度

第一章 考勤规定

第一章

考勤规定

1.1 作息时间：

公司作息时间：上午9：00-11：30；下午13：00-18：00

各部门根据工作需要可另行安排时间（需由总监批准，交行政部备案）； 每天正常工作时间为7.5小时；每周正常工作时间为5.5天。

1.2 打卡

1.2.1每日上下班时应亲自到刷卡地点依规定打卡，严禁代人刷卡或委托他人刷卡。

1.2.2委托他人刷卡及代人打卡和伪造出勤记录者，一经查明，当事人双方均以旷工一日论处。

1.3 忘打卡

1.3.1

员工于规定时间上（下）班（包括加班）忘打卡者，应到行政部填写补卡单，呈直属主管或总监签证后，送行政部处理。

1.3.2

经查忘打卡之补签申请如有不实者，除当日以旷工论外，并给予申请人记警告一次。

1.3.3员工因个人原因忘记打卡，需到前台处登记考勤，并给予处罚10元/次。

1.4 迟到、早退、旷工

1.4.1员工应于规定时间按时上下班。超过上班时间1分钟后至10分钟以内打卡为迟到，一个月迟到超过两次者，从第三次迟到开始计算罚款，每迟到1分钟扣2元。员工一月迟到超过6次，公司有权不经预告，解除劳动合同，并不给予任何补偿。

1.4.2迟到10分钟至30分钟者，按每迟到1分钟扣2元给予罚款；迟到30分钟至60分钟以上按缺勤半天计。

1.4.3员工无正当理由提前下班者视为早退，早退与迟到的处罚相同。1.4.4擅自缺勤、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计。连续旷工三日，或月累计旷工达4天者，公司可不经预告，将依法解除劳动合同，并不给予任何补偿。

1.4.5确实生病或有急事来不及请假时，应事先通知部门上级主管或公司行政人员，并事后及时补假；如未及时补假者，一律以旷工论处。

1.4.6

旷工一天倒扣三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利。

1.5 出差 员工因公务需要前往北京市以外地区，需提前填写《出差申请单》，呈部门主管、行政主管、财务主管、总监核准后交财务部备案；《出差申请单》批准后，一并填写《外出申请单》交部门主管、总监批准后，交行政部备案。

第二章 休假及请假给假规定

第二章

休假及请假给假规定

2.1 法定节假日：

法定节假日休假时间将依照国家公布执行。法定公假，工资照发。（轮休制工作休息时间另行安排）

2.2 正常休假

2.2.1 行政的轮休表为准（轮休表必须由部门主管签字，不允许私自调休和更换班次)；如有变动，部门主管应于当月最后一天提交改动后的排班表至行政部，以便核实当月出勤。

2.2.2 如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间之外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪应以工作为主。

2.2.3 对于部门主管及经理批准的《加班申请单》，公司将安排同等时间的补休。（晚上加班不计入补休范围）

2.2.4 补休需提前到前台或部门文员处领取《请假单》，并注明补休字样，交各级主管批准后交行政确认方为有效。

2.2.5 补休天数不充抵请假天数。补休假期一年内有效。举例：2009年1月10日安排的加班，最迟补休天数安排为2010年1月9日。

2.2.6 除需轮休的部门外，一般安排周六下午及周日休息。

2.3 工伤假（经确认为工伤的，工伤假工资照发，但不计全勤）

2.3.1 员工因执行公务负伤或致伤残者，持医疗证明，经行政部确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期假满，应主动复职，否则以旷工处理。

2.3.2 员工因公负伤，伤愈复发，指经定医疗机构、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，按工伤对待。

2.4 事假（事假期间不计发工资）

2.4.1 员工请假不超过1天的经部门主管批准，行政部确认方为有效；部门主管请假或员工请假1天以上3天以内（含）需经上级主管批准、行政部复核、总监核准方为有效；经理及以上领导请假或部门主管请假天数超过3（不含）日者，均应由公司总经理核准方为有效。

2.4.2 员工请假必须亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向本人主管或行政主管请示，经批准后方可以事假论。续假也应提前办理。

2.4.3 事假最少以小时为计算单位。当月以小时请假累计不足4小时者，按半天计算。申请离职的员工，在离职期内无正常理由不给予批准事假。

2.4.4 员工申请事假，部门主管可视具体情况要求其提交有关证明文件。2.5 病假（病假期间不计发全额工资）

2.5.1 全年病假日数不得超过医疗期。在本公司工作年限1年以下者为1个月；

第二章 休假及请假给假规定