公司办公室人员考勤及请假制度

第一篇：公司办公室人员考勤及请假制度

公司办公室人员考勤及请假制度

为改进公司工作，加强劳动纪律管理，特制定本制度。

一、考勤

1、公司指定综合办公室作为公司劳动纪律的管理部门，负责相关各类制度的落实。2、上、下班时间

上午：8：30～12：00

平常：下午：14：00～18：00

夏时：下午：14：30～18：303、自2011年月日起，办公室工作人员均需在每天按时上班、下班。

4、对迟到、早退及旷工的处理：

4.1、8:40后上岗视为迟到；18:10前离岗视为早退；

4.2迟到、早退者，扣工资20元；

注：该费用在当月工资中扣除

5、经营人员：出差或在市内办事，应在上班时告知办公室考勤人员自己的去向，并说明事由，办公室人员认真给予登记。

二、请假管理

1、事假：员工请事假一天以内，需由主管领导批准，超过1天需由总经理批准。

2、病假

2.1、员工因病请假一天以内由部门主管批准，2天及以上由总经理批准；

2.2、每月出勤26天按全勤，病假每月在3天以内，工资照发，病假期间超过3天按70%计发，超过15天，按50%计发，超过1月的，按30%计发，超过1个半月的不再计发工资。

注：病假需省、市级医院出具的诊断证明。

3、婚假：在公司上班满一年者，到法定年龄结婚，可带薪休假3天，晚婚可带薪休假10天，超出休假时间的，经领导批准，按事假计算，未经领导批准的，按旷工处理。

4、产假

4.1、产假享受人员为在公司工作满一年者。

4.2、女员工生育期间，累计可休带薪产假3个月。工资标准为：产假1-3个月发放基本工资的100%；4-6个月发放基本工资的50%；6个月后无工资，岗位预留，如一年后不到公司报到，按自动离职处理。

4.3、如女员工休完三个月产假到岗上班者，在孩子半岁前每天上午和下午各有一个小时的哺乳时间。

4.4、男职工可带薪休产假一周（含周六、周日）。

5、丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经过总经理批准，根据情况给予3～5天的丧假，丧假期间工资照发。

三、加班

1、公司领导可根据工作需要安排员工加班。

2、员工因工作需要加班，需事先经主管部门负责人同意，报总经理批准，然后到办公室备案，以便于综合办公室计算考勤。

3、加班：

3.1、不经总经理特批，不得安排加班。加班时间不计取加班补助，可以双倍时间进行合理调休。

3.2、因工作需要加班时，时间自行调整，不考虑加班费。

3.3、企业为员工提供的学习、培训时间不以加班计。

四、外出制度

办公人员外出时，请填写外出单，要求认真填写外出事由、返回时间，如不能及时回公司，要通知公司办公室。如无故外出者，按旷工一天处理。

五、培训考勤制度

由公司统一安排岗位培训人员，按正常上班考勤，个人参加培训考试等非公司安排，按事假处理。

六、本制度由综合办公室严格贯彻执行，作为发放工资的依据，每月随工资单一起存档，否则将追究其部门责任。

2011年月日

第二篇：办公室考勤及调休请假制度

办公室考勤及调休请假制度

为了更好地加强管理，确保正常营运，特制订此考勤、调休请假制度。公休制度：

1、设计部门每周六、周日轮流调休，确保有人值班；

2、配送部门员工每月4天公休，自行调配，确保有人值班；

3、所有员工除公休外，请假期间扣除当日工资，如未经批准自行休息扣3倍工资与当日提成。

考勤制度：

1、员工考勤一律按照打卡记录由人事部统一管理；

2、如未打卡或忘记打卡（每月不得超过两次）需写证明条，由直接负责人核准证明签字；

3、如有第三次直接罚款20元，每多一次则罚款再增加10元，如发现弄虚作假者则罚款200元；

4、设计部门工作时间8:30-17:30配送部门打卡时间9:00（店内替班需提前一天人事部声明）；

5、所有人因工作无法正常打卡，至少提前两小时告知人事部，弄虚作假者罚款200元；

迟到制度：

公司各部门应严格按照各部门的工作时间上岗，迟到、早退半小时以内罚款10元；迟到早退半小时至两个小时罚款30元；超过两个小时扣除当日工资、提成； 请假制度

1、任何人不得请小时假、半天假（小时假、半天假视为全天假）；

2、各类请假须由本人以书面形式申请，不得以短信、电话、网络或同事转达等方式申请；

3、如有特殊情况，需要请假，必须提前3天办妥请假手续，经所属负责人批准后方可休假；

4、员工当值期间，如遇特殊紧急情况，需请假，可随时向直接负责人提出申请，经批准后方可执行，未经批准无故缺勤或擅离岗位者，按旷工论处；

5、休假1-3天的，报直接负责人，人事部审批，超过3天的，除了直接负责人、人事部批准备案，报经理批准；请长假者提前一星期报备审批；

6、未请假无故不上班或请假未经批准及无故在上班期间未经允许擅自离岗60分钟(含60分钟)以上者，均视为旷工，旷工除扣除当日工资、提成之外罚款100元；

注：此规章制度执行人必须先报备直接负责人，由直接负责人告知人事部

人事部务必做好排班考勤工作发现不符弄虚作假情况直接罚款500.

第三篇：关于公司作息、考勤、请假制度

郑州华新卓诚装饰工程有限公司文件

郑华办字第号

关于公司作息、考勤、请假制度

为了维护公司制度，严肃公司纪律，更好的体现公司的团队建设，现就公司的作息、考勤及请假制度，规定如下：

（一）作息制度：

1、工作时间： 上午：09：00-12：00

下午：13：30-17：30（公司如作调整另行通知）

2、调 休：一线部门包括市场营销部、设计部、客服中心、工程部、客

户经理周六、周日不休息，周一至周五调休一天。

（二）考勤制度：

1、除总经理以外，所有员工均需在上下班时间签到。

2、因工作需要不能按要求签到的员工，须部门经理及时签字确认 或提前24小时填写《员工外出登记表》。

3、除总经理外，员工外出必须填写《员工外出登记表》，不填写又不在公司视为旷工。

4、代别人签到、请别人签到均属违纪行为，一经发现给予相关当事人50元的罚款。

5、不请假又无故不到者，按旷工处理，扣除当天工资，并发一般过失单一张。

6、迟到，早退10分钟以内罚款10元，10-30分钟罚款20元，迟到早退半小时以上或月累积迟到、早退二次以上者，视为旷工一天，扣发当日工资且发轻微过失单。

7、迟到第一次罚款10，第二次罚款20，第三次30，迟到当天必须到财务交纳罚款，否则从当月工资双倍扣除。作为公司的快乐基金用于公司员工福利。

8、当月累计迟到、早退四次以上者，罚款200元且发严重过失单。

（三）请假制度

员工请假必须严格填写《员工请假审批表》，必须逐级申报批准后方可生效。其审批权限如下：

1.部门经理有1天的事假、三天以内（含）的病假、婚丧假的权限。

2.人力经理有（含）3天的事假权限。

3、三天以上的事假必须经人力行政部审核，总经理批准。

本制度自下发之日起生效，解释权归华新卓诚装饰人力行政部所有！

华新卓诚装饰工程有限公司郑州公司

总经理：

二零零五年是五月九日

主题词：作息考勤请假制度主送：总 经 理

抄送：各 部 门

第四篇：XX公司考勤请假制度

xx服务轻松生活

安徽XX服务有限公司

考勤/请假制度

总 则

1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工。

第一章 考勤制度

第一条 工作职责

1、人事部负责办公室和各项目管理人员的日常考勤管理；负责对项目考勤的监督与管理。

2、各项目经理负责本项目、本部门员工的日常考勤管理和月度考勤资料的申报。

第二条 实施细则

1、作息时间

（1）基层员工的工作时间根据岗位来确定。

（2）办公室人员（包含人事、行政与财务部）实行双休制度，项目管理部门实

行单休制。

（3）工作时间为：

夏季（5月—10月）上午08：00 ――12：00

下午14：00――17：30

冬季（11月—4月）上午08：30――12：00

下午13：30――17：302、考勤规定

（1）考勤记录是工资计算的基础。项目每月10日前将各项目考勤报表交至公司 1

人事部，同时需上报新入职和离职员工名单。

（2）办公室和项目管理人员由人事部统一考勤，上下班时间超过规定时间5分

钟的视为迟到或早退；项目所有员工上、下班时实行签到制度或由主管记录考勤，迟到早退根据项目具体情况由主管确定。

（3）如因项目管理的实际情况，早晨需直接去项目或晚上不回公司须向人事部

以电话或短信的形式说明原因，以做考勤记录。

（4）办公室和项目管理人员一月内迟到3次（含3次）的，处以10元/次罚款

从当月工资中扣除，3次以上者处以20元/次罚款，从当月工资中扣除。

（5）公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），无

法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。若因额外工作量公司安排加班的，由人事部记录加班时间。按月总结核算，以加班工资10元/小时或假期形式（调休）兑现。如申请调休的，原则上须提前一天申请,由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到人事部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。

第二章请假制度

第一条 请假程序

1、员工请假以书面为准，应至少提前一天填写《请假申请单》，注明请假姓名、部门、时间、事由等。

2、紧急请病假/事假无法提前请假的必须于上班前或不迟于上班时间一小时内打电话通知或让家人代为通知公司领导，获批准后方可请假，并在上班后补填《请假申请单》交由人事部备案，否则视为旷工。

3、矿工按日标准工资200%扣除。

4、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

5、备案制度 公司管理层无论因公私请假，获批准后，均需报人力资源部备案。

第二条 各种假别及规定

一、事假

1、员工因事请假，原则上一次最长不得超过7个工作日，特殊情况可申请批

后实行。

2、事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：某员工3月份请事

x天，当月实发工资总额为=月工资总额-月基本工资/30*x）。

3、所有员工当年事假天数超过30天的，将影响年终奖的发放，特殊情况根据

个人平时表现可酌情考虑。

二、法定节假日

1、法定节假日是国家依法规定的，所有员工均有享受法定假日的权利，公司制

定的有关假期是公司福利的主要部分，具备享受资格的员工才有享受公司制定的有关假期的权利。法定假日期间，一线服务部门的经理们应安排好人员当班，确保对客户的服务。

2、法定节假日具体是指元旦（1月1日）春节（大年初

一、初

二、初三）劳

动节（5月1日）国庆节（10月1日、2日、3日），端午节1天、清明节1天、中秋节1天共计11天。

3、法定节假日实行带薪休假制度。根据项目实际运营情况，项目管理人员和基

层员工可实行调休制度。

三、婚假

1、合同员工在本公司工作满一年后，可享有婚假。

2、公司婚假假期为4天，凭结婚证明（以结婚证日期为准），全额发放工资，实行带薪休假制度。

3、婚假包括公休假和法定假，申请婚假天数超出公司规定天数，超出部分按事

假制度计算。

4、婚假是为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟

到以后休假。

四、年假

1、本公司连续工作满一年后，可享受带年假4天，随着工作年限的增长而增加年假天数，具体如下：

年假天数在本公司工作年限

5天2年

6天3年

7天4年

8天5年

2、项目经理应提前做好员工休年假的时间安排表，以保证运作的正常进行；

因工作无法一次休完时，可最多分为三次休，年假不包括工休日和法定假日；

3、不可累计至下一，员工因工作原因无法休年假，经批准后在工资中补偿。

4、除特殊情况外，有下列情况之一者，当年不得享受年假：

（1）当年事假累计达30天；

（2）合同员工当年已休过产假；

（3）已提出辞职，但本年假尚未休完，不作工资补发。

第三条 公司请假相关规定

1、项目运作部门人员请假可由运作总监批准，其他部门人员请假由总经理批准，高级管理人员请假由总经理核准，均需送人事部备案，作为考勤附件、计算工资依据。

2、请假以半天为最小单位。

3、员工当月如有加班，事假可以以加班抵充，但是需向人事部说明，以做考勤

记录。

4、公司主管级以上职员请假，必须保持通信的畅通，以备紧急联络、维持正常

工作秩序。

5、本公司员工请假除因突发状况不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲

自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

6、本公司员工请假期满且尚未续假而不到职者，除确因病或临时发生意外等不

可抗力事情外，均以旷工论处。

7、员工办理续假手续必须报请部门负责人或总经理批准后方可续假；职员假满

当天须到人力资源部销假。

8、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报上级领导批准，并将《出

差申请表》交人力资源部备案，作为考勤的有效附件；

9、凡未按规定办理请假、出差手续的，造成考勤或工资计算的错误，由员工本

人负责。

第四条 离职程序

1、员工离职流程:

离职申请--离职审批--离职交接--薪资核算—离职

2、离职申请：所有员工辞职需提前30天以书面形式递交《辞职报告》，经总经

理审核批准后，交人力资源部备案，方可离职（以总经理审批之日起算）。

3、离职交接主要包括以下内容：

（1）所在部门：工作、工具、资料等交接；

（2）财务部：对离职员工借支状况进行审核，如有欠款应当面点清；

（3）人力资源部：根据员工考勤（以实际出勤时间为准），与员工当面算清 当月工资金额，工资发放日期统一在公司每月实际发薪日打入离职人员银行账号。

第五条 附 则

1、本制度由公司人力资源部负责解释、补充。

2、本制度自颁布之日起执行。

2013年5月1日

安徽XX服务有限公司

第五篇：公司考勤及请假、休假制度

公司考勤及请假、休假管理制度

目的：为规范公司人员管理及考勤制度，加强企业管理，严肃劳动纪律，增强员工责任感，确保公司有序经营而制定本管理制度。

适用范围：公司所有正式员工、试用员工、实习人员、兼职人员

考勤制度

公司全体员工均实行指纹打卡考勤制度。

1、公司所有员工进行上班、下班两次打卡考勤制度。

2、上班无故迟到、早退者将受公司的罚款:一个月迟到5分钟之内的累计次数不超过3次的将不作罚款处理，但这直接影响该员工当月的绩效考核；超过3次的将作旷工半天的处理；5分钟以上10分钟以内每次扣款10元（需按时参加晨会）；10分钟以上1小时以内的每次扣25元；1小时以上3小时以内的每次扣款40元；3小时以上的扣除当天工资。一个月迟到超过3次，每次迟到时间超过半小时，计旷工一天的处理。

请假程序

1、不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由主管领导审批确认即可，如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，报人事部备案；两天以上（含两天）的假，由各主管部门审核、主管经理批准，如遇不在公司，可向人事部进行审批备案，但人事部需先口头征得主管部门或主管经理的同意，并在审批单上做相关记录。公司领导按级别逐级报批。

2、病假、事假：扣除当日工资。如需请假的，需事先填写请假条，经核查批准后送人事部方能生效；

3、对于突发性事件的，无法及时请假的必须及时联系，经直属领导同意后方可请假，并通知人事部，重返岗位的第一天补填请假条交人事部，否则视旷工处理。

4、未办手续擅自离开岗位，或超假期应续假者，未请示有关领导批准的，均以旷工论处。

5、假未满回公司需进行销假，通报人事部填写《销假申请单》，否则仍视为请假处理。

6、请假以小时为最小单位，补休以（半天）4小时以上计算。

7、旷工一天扣除两天工资。无故旷工达3次者，作辞退处理。

8、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事部备案归档。

9、月底考勤：人事部在月底对照考勤记录与请假条进行复核，将发现的问题反馈给各部门。对当天既无考勤记录，又无请假条的，作旷工处理。

长假的处理：为确保工作的连续性，请长假者须做到

1、超过5天的病、事假，应提前3天以书面形式向人事部提出，最高不超过10天（住院治疗的根据实际情况作出处理）。

2、婚假：3天，应提前一周以书面形式向人事部提出，需延长假期的最高不超过10天。

3、产假：女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续，公司准予假期。①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报部门主管，由部门主管安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至人事部备案；

②单胎顺产者，产假98天，其中包括产前假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

③产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。

5、工伤假：凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。

6、丧假：以下情形视为丧事假（需提出书面申请）

①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），准假3天；近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假2天。

②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。

③丧假期间工资照常发放。

7、年假：员工依法享受带薪年休假，带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。休假期间，各部门需安排好值班制度，因公司原因引起员工年假未用完，可用剩余的假期兑换补贴，补贴标准为当日基本工资的两倍，计入次月工资中发放。