考勤及离职制度

第一篇：考勤及离职制度

考勤及离职制度

为了保证生产中各岗位人员充足，特制定以下制度。

一、每月没人1天假，必须提前1天请假，否则按矿工处理，罚款每天50元。

二、请假未经批准，私自缺勤者按旷工处理，罚款每天50元。

三、连续3天旷工者扣除当月工资，超出3天扣除全部工资。

四、离厂、离职提前15天递交离职申请，15天后可离厂；未满15天离厂者扣除全部工资。

五、同岗不能同时两人申请离职。

第二篇：公司聘用、离职、考勤及休假制度

公司聘用、离职、考勤及休假制度

聘用

一、每位员工在签订劳动合同前应出示有效身份证明（身份证），有无严重疾病证明，无法提供者公司不予录用。

二、所有员工应该提供真实有效的个人资料，一旦有所变化（住址、联系电话等）应及时至行政部更改。

三、公司在正是录用员工后建立员工档案。

试用期

员工在正式聘用之前，必须有相关的岗前培训、实习期（1个月）和试用期（1年）。经过入职培训考核通过的新员工，由部门负责人填写《新员工表现评估表》转给行政部写明意见，进入实习期。实习期部门负责人根据员工的实际工作表现评定员工是否可以进入试用期，试用期合格，方可成为公司正式员工。

工作时间与考勤

工作时间

根据公司经营产品销售特殊情况，按产品销售淡季（5月1日---10月31日）和旺季（11月1日---翌年4月30日）执行工作时间，淡季按公休日及法定假日休假，销售旺季每月有两天机动休息日，休息时需提前申请，特殊情况电话沟通。

每日工作时间：上午8：00-11：30 下午13：30-16：40生产车间按生产需要自行制定工作时间，并实行换班工时制。

考勤制度

1.员工在上班前应在考勤机上指纹签到。

2.员工有迟到、早退或旷工等情况时，分别按下列规定处理；

迟到(未按规定时间上班,且未向主管领导说明原因或请假的)

上班迟到15分钟以内，扣10元工资。迟到15分钟以上一小时以内，扣20元工资。迟到超过一小时按旷工处理.遇有恶劣天气或其他不可控制因素而影响正常出勤时，员工应第一时间电话告知主管经理及考勤负责人，到公司后填写事由单报批,月累计3小时以上按事假扣罚标准执行(月累计3小时以内不扣罚)。早退(未按规定时间下班,且未向主管领导说明原因或请假的)

早退者时间小于15分钟，将被扣10元工资。提前15分以上一小时以下者，扣20元工资。提前一小时以上按旷工处理.旷工

未经请假擅离岗位及无故不上班的员工均视为旷工。淡季旷工一天除扣两天工资。旺季旷工一天扣三天工资。

月累计迟到、早退5次者予以考虑解聘处理。月累计旷工3次者予以考虑解聘处理。

换班

生产员工在没有得到部门经理以上级批准的情况下，不得擅自换班。如需换班要填写换班申请单。否则，一律按旷工处理。

另外

公司特殊部门的员工（门卫，保卫，库管，司炉，更夫）应在指定的范围内坚持工作，直到有人接替才

可离开岗位。

没有上级主管的批准，员工不可擅离职守。如需在工作时间外出公干，公司员工须填“外勤申请单”，经上级主管经理签字后报总经理审批同意方可外出。否则按旷工处理。同时需打卡离开公司，返回公司也须打卡。

若员工忘记打卡，必须及时向主管说明，经主管经理报批行政部，否则按旷工处理。

考评

公司除在试用期结束时对员工进行考核外，还将定期对员工的工作表现和发展进行评估绩效，同时公司将对员工培训内容做考核，其结果将作为员工职位和薪金调整的依据。

合同续签

员工应在合同期满前一个月，用书面形式报告公司是否希望续签合同并简述理由。公司将根据员工在合同期间的工作业绩的态度决定是否续签合同。

晋升与调职

公司奉行机会均等的人事政策，为每位员工提供平等而合理的工作发展空间。公司会根据员工的工作表现、公司有权提升、降职和调动员工的岗位。公司拥有无条件裁员权利。

辞职与解聘

员工可以因正当理由向公司提出辞职，但必须至少提前1个月提出书面申请。公司会对其申请予以答复并按相应程序办理有关手续。若员工违反公司规章制度或劳动合同的有关规定且符合公司辞退员工的标准，公司按规定解除或终止的劳动合同。在员工离开公司以前，应将公司的财产、工具、钥匙、证件的所有有关公司的信息资料等交还所在部门负责人。否则，公司有权利不办理相关的手续并有权对其进行法律诉讼。

亲属的雇用

一般情况下公司不雇用员工的亲属（如父母、子女、兄弟姐妹等）。如公司员工与另一名员工结婚，则公司可以调动任何一方的工作部门。

公司与员工终止劳动合同的程序的步骤如下：

辞职程序

解聘程序

1、辞职书（员工）

解聘报告（部门负责人）

2、接收辞职书（部门经理/副经理以上）

商讨/审批

3、审批

签发解雇书（董事长或总经理）

4、清办离职事项（员工/相关部门）

清办解聘事项（员工/相关部门）

5、准备资料/结账（行政部及财务部）

准备资料/结账（行政部及财务部）

6、签发离职证明（董事长或总经理）

解雇（员工）

7、离职（员工）

工资

以最大可能激励广大员工为公司利益努力工作，并使每一位为公司积极努力、有效工作的员工，都能得到一份与其付出相适应的劳动报酬，这是公司的基本薪资政策；

销售人员工作：基本工资+效益工作

其他各部门人员：基本工资+奖金

员工的薪资是保密的，同事之间不要相互打听、询问和泄露，否则后果自负。

业绩评估后公司按员工的工作表现、公司的营业状况，公司有权对员工薪资福利水平并做相应的调整。公司将于每月的15日前发放工资。

社会保险金

公司将按国家规定，为符合条件的员工缴纳保险费用；按国家规定，须个人缴纳一定比例的，也将从员工的薪金中扣除代缴。

加班

因公司工作需要，并得到上级主管或部门经理的书面批准，每周工作时间超过规定时间的员工将获得加班工资，或给予与加班时间性等同的补休，补休必须通过上级主管、经理批准。

生产厂区旺季无休息日，所存假期可于淡季给予补休。

加班费用根据现行工资及社评工资情况给予补发。

假期

一般情况下，员工在请假之前必须填写申请单，注明请假类型及事由，得到部门主管、行政主管和总经理核准后方可请假，并至少提前一天交到行政部此项工作负责人处。

年假

工作期满3年的员工每年可获得三个工作日的有薪年假，以后服务每满一年，年假增加一天，直至十五个工作日为止。申请年假必须提前一个月向部门负责人提出，并应根据公司情况来安排。除非董事长或总经理批准，员工不能将年假累积至下一，并不得以现金补偿。年假应于每年销售旺季前休完。事假

员工因私事必须亲自处理需要请事假。员工应事先填事假单，经部门经理、行政部和总经理批准。事假作为无薪假。

临时突发事假，可电话报部门经理及总经理后先休，假后需补填事假单报批行政部门。

病假

员工因疾病或是生理原因必须治疗或休养时，必须持病历卡和正规医院的疾病诊断证明书，经行政部审核通过后，可申请病假。原则上，病假也须事先申请，但遇有急病或紧急事故需电话与部门经理及总经理沟通。并在病假发生的三天内将病历证明送至行政部，否则以事假处理并作警告。员工临时病假当日按全天50%扣除工资，连续病假超过3个工作日的，将作为无薪假。如需做阶段治疗的病假按累计请假时间的一半扣除工资。

婚假

符合法定年龄的员工结婚时可享受连续三天有薪假期。申请婚假必须在开具结婚证半年内，假期必须一次性用完，行政部将登记其婚假休息日。

丧假

如死亡的是父母、子女、配偶可享受带薪丧假三天，如死亡的是祖父母、外祖父母、或配偶的祖父母、外祖父母可享受带薪丧假一天。但必须在行政部登记。

注：所有假期开始时必须到行政部登记，如因特殊不能当时来登记需电话告知，否则按旷工处理。假期休满后到行政部销假。如未销假按旷工处理。

附则

1、本规定2012年12月15日起实施。

2、公司认为有必要时可对本规定进行补充及修改。

黑龙江久胜公司

黑龙江忠义肥业

2012年12月15日

第三篇：考勤及办公制度

考勤及办公制度

1、严格按照统一规定的作息时间上下班，不迟到、早退或缺勤。

2、严格执行请销假制度。因病因事须事先请假。一般职工请假1天以内由股室负责人审批，超过1天的由分管领导审批；股室负责人请假2天以内由分管所长审批，超过2天的由所长审批，副所长请假3天以上报分管局长审批。未经批准擅自离岗或超假部分视为缺勤处理。

3、严格考勤管理。加班需经分管领导安排，并在考勤登记表上详细记录加班事由和情况，要求上班时间提高工作效率，严控加班时间，每月加班不得超得5天，夜班加班不记。

4、所机关集中学习和召开会议，实行签到制。

5、严格遵守工作纪律。上班时间不准办私事、干私活，不准离岗串岗、聊天、高声喧哗，不准在电脑上玩游戏、看电影、听歌曲等。要注重仪表，不准穿背心、短裤、拖鞋。

6、对不遵守本制度的，给予行政和经济处罚：早退达10次或旷工达2天以上的，扣工作奖100元；全年累计迟到、早退达50次或缺勤达10天的，扣全年工作奖，并予以通报批评。

财务管理制度

一、差旅费管理

1、出差人员须经所长批准借支相应的差旅费，回机关后必须在3天以内与财务室办理完毕出差费用结算手续，因资金原因而无法兑现的差旅费，由财务室出具相关凭证滞后结算。

2、出差人员报销费用时，应按规定的标准和内容认真填写差旅费报销凭证。一般干部填写的差旅费报销凭证需经股室负责人签字予以证实，股室负责人填写的该凭证需经分管领导签字予以证实后方可签批报销。

3、出差过程中经分管所长批准发生的其他费用，需由同行人员签字证明后经所长签字批准予以报销。

4、出差期间的住宿费实行限额管理，超标自理。县外、市、省内出差每人每夜不超过60元；省外出差每人每夜不超过90元。

二、办公用品管理

严格控制办公用品管理，凡需维护维修办公设施、购买办公用品、添置固定资产的股室，均需写出书面报告，说明其事项、理由、资金数额。300元以内由办公室批准，1000元以内由分管机关的领导批准，1000元以上的由所长办公会研究批

准。各股室计算机更新后，应妥善处理好存储的文件、数据等资料，于20天内将原配备的计算机交由办公室统筹安排。电脑及其相关的配件，如软件、优盘等等应由各股室统一向办公室申报，办公室审核，实地查看，报分管机关的领导审批购置，不得随意自行购买，文印用纸由办公室统一实行政府采购。

三、机关接待管理

1、机关接待工作本着热情、俭朴、让客人满意的原则。

2、客人就餐。乡镇财政所及相关单位来客一律在机关食堂进行接待，确需外出就餐的征得分管机关领导同意，办公室开具接待通知单，统一安排标准，统一安排陪餐人员，除办公室指定人员签字外，其他人员不得签单，由经办人现金支付，回机关后凭进餐接待单、发票及进餐菜单报帐，否则不予报销，在外接待不得使用高档酒水和香烟。

3、客人住宿。办公室开具住宿接待通知单，明确住宿地点、标准、时间，无住宿接待通知单的住宿费不予报销。

4、接待用烟由办公室指定专人在采购办办理相关手续，统一购买。一般接待不得用烟，确需用烟的，经领导批准，凭办公室开具的物资出库单领取，财务室以此为依据进行相关的财务核算。外出确需购买香烟的，经同路分管领导同意，没有分管局长同行时，须经分管机关的局长同意方可购买。

5、机关办公用茶和接待用茶由办公室统一管理。要严格

控制机关办公用茶和会议用茶，办公室要拟定用茶计划，各股室要厉行节约。接待用茶由办公室统一购买，严格出入库手续。各股室接待用茶，不得随意自行采购或签单，按程序在财务室领取。

6、接待过程中所需礼品，均应由分管领导与分管机关领导协商后，分管机关的局长安排办公室办理。大型的重要接待由局长办公会讨论接待方案，相关单位配合办公室予以落实。

7、局机关工作人员加班需就餐的，应事先向办公室说明，由办公室统一安排工作餐。

四、打字文印管理

1、打字员要认真负责地完成打印任务，确保打印质量。如遇多个文件需要打印时，按照先急后缓的原则处理。各股室一般性材料，应在股室内打印，确需印发的，应先拷贝后交打印室统一印发。

2、遵守保密制度。在未经领导批准的情况下，不得向外单位和他人提供数据、资料或文件。

3、节约纸张和耗材，不违规操作。未经领导批准，不得为外单位或他人提供打印服务。

4、各股室文件、材料，一般不在外打印。如因时间、技术限制，确需在外打印的，应先经办公室同意。

五、临时工管理

凡所机关使用的临时工，必须由办公室与其签订劳动用工合同，明确其工作职责、任务和待遇。合同以一年为期限，期满自行终止，根据机关需要和其表现决定是否续签用工合同。

六、财务报销程序

1、财务人员应严格执行财政法律、法规、财经纪律，不得公款私存，不得贪污挪用，要做到勤俭节约，科学理财，秉公办事，提高资金使用效益。

2、严格财务报销程序。对机关接待、办公用品、机关文印、公事出差的财务报销，首先要有办公室的通知单和签章，其次要有各股室负责人和经办人的签字，最后必须有分管机关领导签字，经所长批准，财务人员方可报销。否则，发生的一切费用均由财务人员自行处理。

车辆管理制度

1、做到安全行驶，保持车辆整洁，搞好车辆的保修、检查，做到不误时、不误事。凡因违反交通法规而缴纳的罚款，由司机自付。

2、严禁司机公车私用、擅自私驾外出，不得将车辆私借或交他人驾驶，一经发现，第一次罚司机本人1000元；第二次交钥匙，作停岗、停薪处理，交由司机承担因此形成的一切责任和后果。

3、车辆由办公室统一调度。司机要按月认真填写车辆调度情况登记表。

4、车辆实行定点维修。凡车辆修理之前，司机应向办公室报告修理内容并提交修理预算，由分管领导确认签字并经所长批准后，方可送确定的维修点进行维修，否则不予报销其费用。

5、油料实行定额刷卡管理（定额标准根据车型、车况另定），超支不补。

6、对全年安全行驶无事故的司机（不报销车辆小型事故维修费用），给予安全奖500元。

第四篇：考勤及值班制度

考勤及值班制度

一、考勤制度：

1、事假：每月允许有一天事假，超过一天的按天数扣基本工资；

2、病假：每月允许有一天病假，超过一天的，须医院证明并扣减日基本工资的50%，大病、重病须住院治疗的，酌情另定；

3、迟到：迟到时间超过规定上班时间15分钟的，计一次迟到，每月迟到3次，扣减一天基本工资；

4、矿工：无故不请假未按时上班的，扣双倍工资。

二、值班制度：

1、值班人员在规定上班时间内，必须向主管领导报到，超过时间报到的，按迟到处理；

2、值班工作时间，要完成当日应完成的事项，否则视为未完成工作任务；

3、要做好值班的交接事宜，明确跟下一班值班人员交待应完成的工作事项；

4、值班时间按正常上班时间执行，不得早退。

有限公司

2013年2月28日

第五篇：考勤及施工制度

考勤及施工制度

1.早上7：00准时到工地，11:30分收工具下班

2.下午1:00准时到工地，5:30分收工具下班

3.以上要求希望各位施工人员能严格遵守，迟到10分钟不在记取当班次的考勤，迟到25

分钟以上者，当天不在记取考勤，无故旷工者，旷工一天扣罚三天。

4.有事必须向带班人员请假，有带班人员上报项目负责人员批准，不然视为旷工。

5.施工时，严格按照规范的相关要求施工，按照图纸施工，有其他的变更的，上报项目负

责人，和甲方。监理方协商解决，私自变更或施工工艺不规范的{管道走向不直，出现歪

扭现象的，其调直，返工不在记取考勤}出项的后果，自行解决后，保证甲方和监理方能

顺利验收，同时，向其负责人员视其情节进行罚款处理。

6.施工现场必须文明施工，不许有吵架，打架的现象，一旦出现，对闹事双方处以经济处

罚，同时带班队长处以相关处罚

7.上下班时，注意自己使用的工具及防护用品，出现丢失或毁坏的现象，按其市场价的10

倍处罚。

8.在上班时间，四处游逛，翻看手机不能专心施工者，发现三次视为自动退出，不再考虑

其工资等问题，给其路费，限期离开。

9.上班时间，必须要保证自身的安全，不准蛮干，要听从带班队长的安排，一旦出现安全

问题，带班队长负大部分责任{视情节轻重给以处罚}。

10.视其技术能力，施工进度，施工质量，对表现好的人员，给以一定的经济奖励。

以上规定希望大家能严格遵守，做一个文明的施工人员

河南利达消防设备有限公司第四工程部

2012年2月13日