第一篇：员工考勤及奖罚制度
尚礼贸易行员工考勤制度
一、总则
1、为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制以下规定。
2、员工考勤管理包括对员工上下班，休假情况等进行考核，休假类型号包括事假、病假、工伤假、公休假、法定节假日、婚假、产假；涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退、旷工等。
3、本规定适用于公司全体员工。
二、工作时间
公司每周正式上班工作六天（周一至周六），员工每日正常工作时间为8小时。正常工作时间：上午9：00~12：30；下午14：00~18：00
12：30~14：00为午餐休息时间
三、考勤
【迟到、早退、旷工】
1.员工每月予许有3次迟到，超出3次，迟到5分钟内，每次扣款5元，迟到5-15
分钟每次扣10元，超过15分钟表小30分钟每次扣款20元；超过30分小于1小时每次扣款30元。超过1小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。）
2.员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工
处理。
3.员工每月予许有2次漏上班登记，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含
3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按5元/次处理（从工资中扣除）。
4.员工需填写《出入登记》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。
5.办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主
管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。
6.上班时间内因有事外出的工作，要按规定登记，发现漏登记，即罚现金5元，款项交到行政人员。
7.所扣款项将纳入作公司员工快乐时光基金。
8.若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案。
9.连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自
联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出“处分报告”。
10.在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚。
【请假】
1、在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形
式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续。
2、任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记。
3、员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急
情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。
4、病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。（经审核无误
后退还）
四、离职需知
【试用员工】辞职，需提前7天通知。
【转正员工】辞职，需提前1个月通知。
【员工离职要求】员工离职需按公司要求填好交接工作表，务必做好工作交接工作。员工离职，次月发放薪酬。（如因不认真交接好工作者，将扣除薪酬的30%；如因影响公司信誉者，将扣除薪酬酬50%。）
五、各项假期
1、法定假期：常规上按规定放，但会因实际情况作适当的安排。
2、年假：工作满1年至3年，享有3天；工作满3年至5年，享有5天；工作满5年以上，享有7天。年假均可为带薪假期，年假不得累计到下一年。
3、其他假期，均按其相关法规规定。
尚礼贸易行
2011年7月
第二篇：员工考勤奖罚制度
考勤奖罚
1.迟到：上班迟于公司规定上班时间称为迟到。迟到30分钟以内，每人每次扣薪10-30
元；迟到30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资；月迟到达3次以上者（含3次），给于通报批评1次；月迟到达6次以上者（含6次），给予开除处理，公司不予任何补偿。
2.早退：下班早于公司规定上班时间称为早退。早退30分钟以内，每人每次扣薪10-30
元；早退30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资。月早退达三次以上者（含3次），给予通报批评一次；月早退达6次以上者（含6次），给予开除处理，公司不予任何补偿。
3.旷工：未经部门主管批准，无故不上班或私自离开工作岗位者，事后无正当理由或是谎
报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的，均视为旷工。旷工以小时计，不足一小时按一小时计算。旷工期间不计薪资，并扣罚旷工同等时间的两倍薪资，连续旷工三天，或一年累计旷工达五日者，予以解雇处理，一律不予发放补偿费。
相关假期
1.事假
员工因有私人事务需请事假者，应事先填写《请假单》，事假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计；事假每月不得超过三天，一年内累计不得超过18天。
事假期间不计薪酬。
2.病假
病假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计；病假超过1日者在销假时需市级医院（含市级以上医院）以上证明及医药费用单据，无证明者以事假论处。
病假一个月内累计不超过5天，一年内累计不超过30天；超过30天者，公司视其身体状况，可考虑换岗，换岗后仍不能从事工作的，予以辞退处理。
病假期间固定薪资一律折半发放。病假逾期者，可以事假抵充。
3.工伤假
工伤假期间薪资按劳动保险有关规定计发几本底资；如属违章操作，责责任自负。工伤事故发生时，相关人员有责任立即通知行政部，以便公司作出处理，否则将有可能损失将来应得之福利。
4.婚假
按法定结婚年龄（女20周岁，男22岁）结婚的，可享受3天婚假。
符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。区外员工可根据路程远近，假期予以适当增加天数，但需报总经理批准；在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
婚假包括假日及法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚嫁期间基本底资照发，以结婚证为准。
转正之员工方可享受以上假期。
5.丧假
员工本人的（祖）父母亲、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的（祖）父母亲过世，可享受带薪（基本底资）丧假。
丧假以天为计算单位，区内员工假期最多5天（3天丧假，2天路程假），区外员工可根据路程远近，假期予以适当增加天数，但须报总经理批准；且不得断续请假。
6.产假/护理假
产假以天为计算单位，假期为90天，难产者（剖腹产）增加15天，多胞胎生育者每多生育一个，增加15天。
女性员工达到公司有关规定，且符合国家计划生育政策者，方可申请。
男性员工可享受7天带薪护理假。
产假/护理假期间，基本底资照发。
7.年休假
员工在本公司连续服务一年以上，给予年休假3天，以后每满一年增加一天，最多不超过10天。
工龄在每年上半年满一年的，年休假在当年下半年修完；工龄在下半年满一年的，年休假在下一季度的上半年休完。年休假必须在规定期限内休完，不得累加至下周期。
年休假的安排由各部门根据需要予以合理安排假期，年休假期间，基本底资照发。
8.补休
员工加班，原则上安排补休，由各部门主管视业务情况在不妨碍公务时安排轮休。其补员工加班，必须事先获准，否则不予承认。休有效期为加班时间计起三个月内，若逾期，公司将不再安排补休。
请假流程
1.员工申请以上假期，均需填写《请假单》，经公司领导批准后方可生效。如因突发事件
未能按流程请假，则应在当日电话通知有关领导，并在恢复正常上班后的当日补办有关手续。否则视为旷工。《请假单》最终交由行政部保管。
2.如一年内一次病假或事假超过10天或一年内病、事假累计超过18天的，不享受当年年
休假；如在年假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一取消年休假。全勤奖
当月无迟到、早退、请假、无任何违反考勤规定的，可获30元全勤奖，在月度工资中发放。
第三篇：考勤奖罚制度
考勤奖罚制度
目的：为了提高团体生产力和执行力达到“奖勤罚懒”； 适合人员：车间所有员工；
意译：指一个月内没有请假、旷工、迟到、早退；
一、奖金分类：
1、厂部奖励车间全勤员工50元/月的“全勤奖”；
2、该线（组）员工迟到、早退、旷工的所有罚款及违规罚 款为该线组的“基金奖”。
二、奖励办法：
1、当月底统计，没有迟到、早退、请假、旷工的员工为全 勤员工，给于“全勤奖”；
2、把筹集的总“基金奖”分给全勤员工作为“基金奖” 发 放当月工资时一并发放。
三、处罚制度：
1、未办妥手续请假或先斩后奏便休息的，作旷工处理，旷 工按三倍给予处罚，处罚金额归入该线组的“基金奖”；
2、请病假没有正式医院电脑药费单销假的作旷工处理，特 殊情况必须由总经理批准；
3、有不幸事故如直系亲属重病或死亡之类的，视情况批假 5-15天；但必须有回来车票及其电脑药费单或死亡证明 书拿回来销假，否则所批假期作旷工处理，未发工资本 人回厂工作15天后给予发放。
此制度从2011年3月1日起开始执行
第四篇：公司考勤奖罚制度
考勤制度
每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。
一、公司作息时间规定
冬季作息:8:30-17:30(12:00-13:00为中午休息时间)夏季作息:8:30-18:00(12:00-13:30为中午休息时间)
二、考勤处罚：
1、迟到或早退10分钟以内每次罚款10元；5分钟以内的每次罚款5元；
2、迟到或早退10分钟以上，30分钟以内每次罚款20元；
3、未按规定履行请假手续，除按规定扣除请假时段的工资外另罚款20元；
4、发短信或QQ留言请事假者，除按规定扣除请假时段的工资外另罚款20元；
5、旷工按日工资的两倍罚款；
6、有下列行为之一者，扣除当月工资和奖金，并辞退处理：（1）单月旷工累计达3个工作日或以上；（2）一年内累计旷工达到８天；
7、病假需经领导批准后休息。
8、事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。
9、手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。
10、员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。
11、周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。
三、离职
1、正常离职
辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。
2、自动离职： 无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、3、解雇：
聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=基本工资÷30天（不含福利、奖金等）
4、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。
（1）、在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）
（2）、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。
（3）、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。
（4）、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。
（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。（6）、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。
（7）、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。
（8）、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。（9）、偷取公司及同事财物。（10）、隐瞒传染病或其他病症不报。
奖励制度
制定奖励制度，就是希望每个员工都能够提出更好的想法，更快乐的工作。
1、客户沟通中提出很好的建议，得到客户的表扬者，每次奖励20元；
2、介绍客户，帮助公司提升业绩，成交以后奖励相对应的提成；
3、对公司经营和管理制度提成好的建议，一经采纳实施每次奖励50元；
4、检举违规操作和损害公司利益的，每次奖励20元；
5、提出建议，降低公司成本，对公司有贡献者每次奖励20-100元或者奖励节省出来成本的30%；
6、设计师一个月无漏单无错单者，每个月奖励50元
7、业务员每个月超出规定业绩，每个月奖励50元（业务员超额业绩有更高提成）
8、安装人员、设计师在公司每个月超额完成业绩时可奖励100元。
惩罚制度
公司所有的惩罚制度，目的不在于处罚大家，而是为了大家能够更认真更高效的工作。
1、不服从上级管理的、顶撞上级；自身原因被公司责罚时拒不认错者，闹情绪者；消极怠工，言语冷漠、态度生硬的者，第一次警告，第二次处罚50元，第三次直接辞退；
2、对客户态度恶劣，遭到客户投诉者，第一次警告,以后每次处罚20并向客户道歉；
3、因个人态度语言原因导致客户流失者，第一次警告,以后每次处罚50并向客户道歉；
4、凡在上班时间通讯不畅（电话关机、停机、无人接听），无法联系者，第一次告示，第二次警告，以后每次处罚10元
5、客户定稿以后不及时下单者，第一次警告，以后每次处罚20元；如造成损失，承担损失金额50%；
6、因沟通原因下错单者，造成损失，承担损失50%；
7、上班时间没有及时下单者，第一次警告，以后每次处罚20元，并本人跟进协商整个单的进度；
8、远距离安装作业忘记带材料、工具或其它因准备不充分耽误工作时间影响工作效率的（包括出门不检查油箱导致半路没油的），第一次警告，以后每次处罚20元；
9、业务登记不清楚，结账时出现漏单、单据丢失或业务参数不清导致无法收回业务款时由主要经办人或有过错环节当事人负责把业务款收回并罚款50元；
10、发生和传播有损公司形象的行为或者言论的，第一次警告,以后每次处罚20元；
4、拒接电话、粗暴挂断通话、故意设置致电话无法接通者，第一次警告,以后每次处罚50元，情节严重者直接辞退；
第五篇：门诊员工考勤、辞退与奖罚制度
门诊员工考勤、辞退与奖罚制度
一、上班实行打卡制。
按规定按时上下班，对迟到、早退者以每10分钟为计算起点，分别处于10元罚款，超过起点以上者累计罚款。
二、实行请销假制度，员工外出和需请假两天以上的必须在前5日之内向办公室提出书面申请，待院长批准后方可离开，独立人员工作科室，需经院长申批，合理按排代班人员上岗方可，未经允许离岗按旷工处理，超过一天以上者，以请假天数计算，累计扣除请假工资。
三、如出现与患者有争吵、纠纷，每次处于50元罚款。
四、员工需要辞退自己的工作，必须提前15日写书面辞职报告，经院长批准后（招聘新员工到岗方可离开）未经领导批准，不结算其本人余下工资。
五、员工在每一年内对门诊有突出贡献的，根据科室小组人员推荐，办公室领导审批，给予其员工年终的奖金奖励，六、员工在工作时间擅离工作岗位，出现医疗事故以及差错，造成了门诊一定的经济损失，门诊以视其情节轻重给予一定的经济处罚，出现重大的事故者，门诊有权将其本人开除，不得留用。
七、员工不按各科室规章制度履行其职责，出现后果责任由自己承担。
蔡 氏 骨 科
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