员工培训期考勤评比及奖罚制度[5篇范例]

第一篇：员工培训期考勤评比及奖罚制度

员工培训期考勤评比及奖罚制度

1． 培训期间内员工手机一律调为震机或关机，若有违反者，第一次点名警告，第二次扣取当天培训工资，第三次将给予除名。

2． 培训下课休息时间，员工不得在场地内大声喧哗，追逐打

闹及吸烟。若有违反者，第一次点名警告，第二次扣除当天的培训工资，第三次立刻给予辞退。

3． 迟到：各部门负责人应在每天下午上课时间之前点名检查

本部门员工到们情况。累计迟到3次者，将给予除名。

4． 早退：不向部门主管打招呼，擅自离堂或未到下课时间提

前离开者，第一次点名警告，第二次者立刻给予辞退。

5． 矿工：未经批准而无故缺席培训者，第一次扣除三天的培

训工资，第二次按自动离职处理。

6． 病假：员工因病不能参加培训的，请假一天须经部门经理

批准，三天以上须经总经理批准，事后须将病历，病假单，药费收据一同上交部门经理存档备案。

7． 辞职：为了维护公司的正常程序，保证培训工作逐项落实，确保人力资源储备充足，公司规定，员工入职后培训到开业前员工一律不能辞职。

8． 奖优：对于在培训期间学习认真，训练刻苦，工作能力强，业务技能拔尖，其他方面均达到公司有关规定要求的员工。

9． 培训时间：上午 9：30-12：00下午14：00-17：00

第二篇：质量月评比及奖罚制度

质量月评比及奖罚制度

为加强项目部质量管理，全面提高工程质量水平，特制定本制度

分公司对各项目部每月考核评比一次，评比内容依据公司下发的《项目管理手册》及分公司下发的“工程项目管理工作考核实施办法（内三电建三建[2002]2号）和工程实体质量检查进行综合考核评比，待单位工程竣工后进行奖罚。

项目部对班组及外用工队的评比至少每月进行一次，评比内容按照标准、规范及工程实体质量进行评比，在施工任务书中质量员填写评定意见，当月进行奖罚。

分公司对各项目部的评比由主任工程师牵头，分公司质量科、工程科、人事科等部门参加。

项目部对班组及外用工队的评比由项目经理组织，项目部施工员、质量员、技术员参加。

奖罚规定按照分公司2002年下发的《关于下发三分公司做好工程质量工作及奖罚办法的通知（内三电建三质[2002]2号）文件精神执行。

质量与经济挂钩制度

为贯彻“谁施工、谁负责质量”的原则，真正体现“干不好活不给钱、质量未达标准不给钱”的经济分配原则，特制定并制度

项目部在承接单位工程时，必须与分公司签定“工程项目承包责任状”，分公司将按照承包责任状中的条款进行积极落实。

工程质量的奖罚除按照分公司每月考核进行与个人工资收入挂钩外，同时还按照分公司（内三电建三质[2002]2号）文件精神对下列情况进行奖罚：

一．奖励

1.与业主签订合同中，业主要求单位工程合格，但经各方验收后，最终由市建筑业协会组织验收评比达到优良工程（金鹿杯），给予项目部一次性奖励1000至2000元。

2.与业主签订合同中，业主要求优良的单位工程竣工后，未被市建筑业协会评为优良工程，给予项目部一次性处罚1000至2000元。

3.单位工程竣工后，由各方组织验收，单位工程质量达到合格后，被自治区建筑业协会评为省级优质样板工程的，给予项目部一次性奖励3000至5000元。

4.对创“鲁班奖”的项目部分公司将给予重奖，同时对项目经理和有关人员给予奖励。二.处罚

1.一般不合格品的处罚，除返工费用由责任班组或个人自负外，同时对责任班组或个人处以罚款200至1000元。

2.出现质量通病的处罚，每发现一处（件）质量通病对责任班组或个人处罚200元。

3.对不加强成品保护的处罚，造成成品污染和损坏的班组或个人，给予一次性罚款50至100元，特别严重的，除扣除损坏的材料和人工费外，给予一次性罚款150至300元。

4.各级质量部门或人员对质量问题的罚款必须开具质量扣付通知单，将通知单送交财务科进行扣罚（付），不容许在任务书上进行扣罚。

包一电厂项目部、质量部

2003年6月1日

第三篇：员工考勤奖罚制度

考勤奖罚

1.迟到：上班迟于公司规定上班时间称为迟到。迟到30分钟以内，每人每次扣薪10-30

元；迟到30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资；月迟到达3次以上者（含3次），给于通报批评1次；月迟到达6次以上者（含6次），给予开除处理，公司不予任何补偿。

2.早退：下班早于公司规定上班时间称为早退。早退30分钟以内，每人每次扣薪10-30

元；早退30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资。月早退达三次以上者（含3次），给予通报批评一次；月早退达6次以上者（含6次），给予开除处理，公司不予任何补偿。

3.旷工：未经部门主管批准，无故不上班或私自离开工作岗位者，事后无正当理由或是谎

报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的，均视为旷工。旷工以小时计，不足一小时按一小时计算。旷工期间不计薪资，并扣罚旷工同等时间的两倍薪资，连续旷工三天，或一年累计旷工达五日者，予以解雇处理，一律不予发放补偿费。

相关假期

1.事假

员工因有私人事务需请事假者，应事先填写《请假单》，事假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计；事假每月不得超过三天，一年内累计不得超过18天。

事假期间不计薪酬。

2.病假

病假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计；病假超过1日者在销假时需市级医院（含市级以上医院）以上证明及医药费用单据，无证明者以事假论处。

病假一个月内累计不超过5天，一年内累计不超过30天；超过30天者，公司视其身体状况，可考虑换岗，换岗后仍不能从事工作的，予以辞退处理。

病假期间固定薪资一律折半发放。病假逾期者，可以事假抵充。

3.工伤假

工伤假期间薪资按劳动保险有关规定计发几本底资；如属违章操作，责责任自负。工伤事故发生时，相关人员有责任立即通知行政部，以便公司作出处理，否则将有可能损失将来应得之福利。

4.婚假

按法定结婚年龄（女20周岁，男22岁）结婚的，可享受3天婚假。

符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。区外员工可根据路程远近，假期予以适当增加天数，但需报总经理批准；在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

婚假包括假日及法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚嫁期间基本底资照发，以结婚证为准。

转正之员工方可享受以上假期。

5.丧假

员工本人的（祖）父母亲、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的（祖）父母亲过世，可享受带薪（基本底资）丧假。

丧假以天为计算单位，区内员工假期最多5天（3天丧假，2天路程假），区外员工可根据路程远近，假期予以适当增加天数，但须报总经理批准；且不得断续请假。

6.产假/护理假

产假以天为计算单位，假期为90天，难产者（剖腹产）增加15天，多胞胎生育者每多生育一个，增加15天。

女性员工达到公司有关规定，且符合国家计划生育政策者，方可申请。

男性员工可享受7天带薪护理假。

产假/护理假期间，基本底资照发。

7.年休假

员工在本公司连续服务一年以上，给予年休假3天，以后每满一年增加一天，最多不超过10天。

工龄在每年上半年满一年的，年休假在当年下半年修完；工龄在下半年满一年的，年休假在下一季度的上半年休完。年休假必须在规定期限内休完，不得累加至下周期。

年休假的安排由各部门根据需要予以合理安排假期，年休假期间，基本底资照发。

8.补休

员工加班，原则上安排补休，由各部门主管视业务情况在不妨碍公务时安排轮休。其补员工加班，必须事先获准，否则不予承认。休有效期为加班时间计起三个月内，若逾期，公司将不再安排补休。

请假流程

1.员工申请以上假期，均需填写《请假单》，经公司领导批准后方可生效。如因突发事件

未能按流程请假，则应在当日电话通知有关领导，并在恢复正常上班后的当日补办有关手续。否则视为旷工。《请假单》最终交由行政部保管。

2.如一年内一次病假或事假超过10天或一年内病、事假累计超过18天的，不享受当年年

休假；如在年假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一取消年休假。全勤奖

当月无迟到、早退、请假、无任何违反考勤规定的，可获30元全勤奖，在月度工资中发放。

第四篇：员工考勤及奖罚制度

尚礼贸易行员工考勤制度

一、总则

1、为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制以下规定。

2、员工考勤管理包括对员工上下班，休假情况等进行考核，休假类型号包括事假、病假、工伤假、公休假、法定节假日、婚假、产假；涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退、旷工等。

3、本规定适用于公司全体员工。

二、工作时间

公司每周正式上班工作六天（周一至周六），员工每日正常工作时间为8小时。正常工作时间：上午9：00~12：30；下午14：00~18：00

12：30~14：00为午餐休息时间

三、考勤

【迟到、早退、旷工】

1.员工每月予许有3次迟到，超出3次，迟到5分钟内，每次扣款5元，迟到5-15

分钟每次扣10元，超过15分钟表小30分钟每次扣款20元；超过30分小于1小时每次扣款30元。超过1小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。）

2.员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工

处理。

3.员工每月予许有2次漏上班登记，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含

3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按5元/次处理（从工资中扣除）。

4.员工需填写《出入登记》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。

5.办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主

管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。

6.上班时间内因有事外出的工作，要按规定登记，发现漏登记，即罚现金5元，款项交到行政人员。

7.所扣款项将纳入作公司员工快乐时光基金。

8.若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案。

9.连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自

联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出“处分报告”。

10.在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚。

【请假】

1、在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形

式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续。

2、任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记。

3、员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急

情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。

4、病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。（经审核无误

后退还）

四、离职需知

【试用员工】辞职，需提前7天通知。

【转正员工】辞职，需提前1个月通知。

【员工离职要求】员工离职需按公司要求填好交接工作表，务必做好工作交接工作。员工离职，次月发放薪酬。（如因不认真交接好工作者，将扣除薪酬的30%；如因影响公司信誉者，将扣除薪酬酬50%。）

五、各项假期

1、法定假期：常规上按规定放，但会因实际情况作适当的安排。

2、年假：工作满1年至3年，享有3天；工作满3年至5年，享有5天；工作满5年以上，享有7天。年假均可为带薪假期，年假不得累计到下一年。

3、其他假期，均按其相关法规规定。

尚礼贸易行

2011年7月

第五篇：考勤奖罚制度

考勤奖罚制度

目的：为了提高团体生产力和执行力达到“奖勤罚懒”； 适合人员：车间所有员工；

意译：指一个月内没有请假、旷工、迟到、早退；

一、奖金分类：

1、厂部奖励车间全勤员工50元/月的“全勤奖”；

2、该线（组）员工迟到、早退、旷工的所有罚款及违规罚 款为该线组的“基金奖”。

二、奖励办法：

1、当月底统计，没有迟到、早退、请假、旷工的员工为全 勤员工，给于“全勤奖”；

2、把筹集的总“基金奖”分给全勤员工作为“基金奖” 发 放当月工资时一并发放。

三、处罚制度：

1、未办妥手续请假或先斩后奏便休息的，作旷工处理，旷 工按三倍给予处罚，处罚金额归入该线组的“基金奖”；

2、请病假没有正式医院电脑药费单销假的作旷工处理，特 殊情况必须由总经理批准；

3、有不幸事故如直系亲属重病或死亡之类的，视情况批假 5-15天；但必须有回来车票及其电脑药费单或死亡证明 书拿回来销假，否则所批假期作旷工处理，未发工资本 人回厂工作15天后给予发放。

此制度从2011年3月1日起开始执行