关于考勤纪律的重申

第一篇：关于考勤纪律的重申

考勤管理规定的几点重申

公司各部门员工：

鉴于近日公司内时有劳动纪律松散的现象，为进一步加强劳动纪律管理，提高员工遵守劳动纪律自觉性，现对公司考勤管理规定进行几点重申：

一、各部门负责人每月月底上报下月本部门员工考勤安排表，部门内员工如遇特殊情况需要调休，必须提前把调休申请表交到行政部报备；如遇急事临时调休，需于销假当日补交调休申请表，经部门经理签确认后交行政部备案，逾期不交一律按旷工处理。

二、员工除正常休息外，请病/事假假半天或调休1天以内由直属上级领导签字批准，并向行政部备案；请假、调休以及年休2天的由直属部门主管批准后，必须由行政部经理审核批准；请假、调休以及年休3天及3天以上由直属部门主管批准后，必须由行政部经理和总经理审核批准，并向行政部备案。

三、参照缺勤处罚办法，迟到、早退0-10分钟每次扣薪10元；迟到、早退10-30分钟每次扣薪20元；迟到、早退超过30分钟记旷工半天；旷工按100元/次扣除，旷工2天以上按自动离职处理；事假按50元/天扣除；病假必须提供医院开具的疾病证明书或病假单。

四、员工上下班以考勤机记录出勤时间，如有特殊情况没有打考勤，必须于次日向行政部报备，没有报备则按缺勤处理。办公室将每月考勤记录通报张榜，并以考勤记录作为考核的依据，做出相应的考勤扣款，请各部门员工严格遵守。

五、从8月份开始，我公司设立全勤奖，对月度出全勤的员工在工资中给予30元的奖励。全勤指：月度没有迟到、早退现象，没有请事假、病假等（公休假除外）

以上规定从发文之日起施行。

第二篇：有关考勤纪律的重申与补充

北京龙鹏机构

《有关考勤制度的重申与补充》

为了更好的贯彻办公室员工考勤制度的实施，规范员工考勤纪律，完善办公制度，合力打造出人性化与规范化并存的办公环境，特将考勤制度加以重申如下：

1、迟到：按规定的上班时间未到岗者，无正常原因，十分钟以内计为迟到；超过十分钟，不到六十分钟计为旷工半天；超过六十分钟仍未到岗者应计为旷工一天。

2、早退：未按规定下班时间离岗者，称为早退。早退等同迟到处理。提前十分钟以内计为早退。超过十分钟，未超过六十分钟计为旷工半天，超过六十分钟以上者计为旷工一天。

3、旷工：未事先办理请假手续，超过上班时间十五分钟仍未到岗而又不及时通知考勤人员；或迟到早退一月内累计达到三次（含）以上的；或请假未获批准，私自休假者；或各种假期逾期未归，而又无续假手续者，均计为旷工。

4、矿工一天，扣除当日全额工资，矿工三天以上按自动离职处理。

5、因特殊情况不能准时到岗者，及时知会考勤人员，并自觉推延当天下班时间将其补足；每月累计次数三次即为矿工一天；

6、考勤记录出勤时间严格按照卡钟记录时间为标准；每月缺卡次数累计二次即为矿工一天，7、无任何请假签批手续而无故缺勤，事后没有及时补假的，视为旷工处理；

以上制度请各位同事知悉，并给予高度的配合与支持。谢！

北京龙鹏时代房地产经纪有限公司

行政人事部 2010年8月4日

地址：北京市 海淀区 花园路甲13号院 庚坊国际大厦 C座818室 邮编：100088 电话：010-82257759 传真：010-82257270 E-mail:flyingsky@vip.sina.com

第三篇：重申考勤管理通知

关于重申劳动纪律严格考勤管理的通知

公司各单位、各部门：

近一段时间来，部分后勤管理人员没有严格执行公司考勤管理制度的规定，在出差、临时外出办事、休假等方面，没有履行必须的报告、审批、登记等程序而流于随意性，还有少数员工未严格执行上下班打卡规定，导致公司出台的有关劳动纪律规定、考勤制度不能严格执行。为改变上述不正常现象，特就严格劳动纪律严格考勤管理重申如下：

一、公司中层及以上管理人员外出或请假，必须严格执行公司相关制度规定，除必须经主管上级批准外，还应向公司办公室主任报告登记，其中长途出差的应按规定在到达、离开时用当地座机电话向公司办考勤员报告（在外时间超过三天的还需另行报告）；凡需请假的，必须填写请假单。

其他员工按相应程序办理。

二、必须严格执行上下班打卡规定。应打卡而以种种理由不打卡者，一律以缺勤处理。

三、公司员工要注意养成文明习惯，树立良好的办公办事形象。提倡穿工作服上班。禁止在办公室和公共场所打赤膊、脚翘桌椅上等一切有碍观瞻的不文明行为。

四、严格执行《公司计算机、网络管理办法》，严禁上班时间干与工作无关的事，不得用电脑玩游戏、上网聊天、个人网购等。

五、严格遵守公司关于节约用电的各项规定，夏天使用空调、电风扇，必须人走机停，严禁长时间空转。

自本通知下发之次日起，公司办公室、督查室将加大检查频次。凡发现违反公司劳动纪律和考勤制度的行为，一律按公司原有处罚细则执行，并将适时采取张榜公示、会议讲评等方式加大处罚批评力度，切实加强公司管理部门工作纪律，反对散漫拖拉、消极懒惰行为。公司要求中层及以上管理人员要带头做出表率，一级抓一级，一级带一级，切实改进工作作风、努力提高工作效率，以适应公司严格管理、促进公司更好发展的需要。

湖北沃裕化工有限公司 二0一三年六月一日

通

知

公司小食堂：

根据公司关于食堂管理的要求，为突出小食堂对外客餐接待重点，保持客餐接待的优良环境、良好秩序和较好形象，经研究，再次重申，从即日起，公司小食堂只限于接待公司客餐和机关管理人员工作餐。未经批准一律不得接待其他人员就餐。

特此通知

湖北沃裕化工有限公司办公室

二0一三年六月一日

第四篇：关于重申公司人脸考勤纪律的通知（小编推荐）

关于重申公司人脸考勤纪律的通知

各公司：

近段时期以来，一些部门的个别员工陆续出现考勤违规现象，纪律观念日趋淡薄，考勤管理存有漏洞，为切实严肃考勤纪律，保障各部门工作正常运转，现重申考勤纪律并补充考勤要求如下：

1、考勤范围：常务副总以下所有人员，即：总监、总经理办公室、财务科、企管科、物流科、生技中心（主任、副主任、办公室主任）、销售公司（业务员除外所有内勤人员）、运输公司行政人员（含科队长）。

2、考勤时间：

执行正常上下班时间考勤为：上午签到7：40－8：10 签退11：40－12：10 下午签到2：20－2：50 签退5：40－6：10 执行早九晚五时间考勤为： 上午签到8：40－9：10 签退11：50－12：10 下午签到1：00－1：20 签退4：40－5：10 人员必须在考勤时间内容内考勤完毕，否则视为缺勤。

3、考勤方式

考勤方式执行《人脸考勤识别机》考勤。

4、考勤地点及管理部门

考勤地点为一楼保卫科，管理部门为总经理办公室（含运输公司办公室）

5、考勤纪律

（1）上述人员未在考勤机录入人脸者接到通知后及时与总经办联系录入。

（2）外出办公不能在上下班时间做考勤登记的，应提前填写申请单注明原因经主管领导签字并报常务副总批准后交总经理办公室（运输公司办公室）备案，作为出勤依据，确需事后补单者需提前电话与常务副总沟通，否则事后均不再补单。

（3）公司员工有病或因事需请假者，仍执行公司《请销假制度》（4）每月核算工资以考勤机记录和申请单汇总为依据，考勤记录缺勤者均按旷工论处。

（5）考勤管理员及部门负责人切实承担起考勤执行、监督、审批的职责。

以上通知事项，从7月26日起执行，望各位员工相互监督、相互提醒，共同营造良好的办公秩序。

特此通知！

有限公司 2014年7月11日

第五篇：考勤纪律

关于加强公司全体人员考勤纪律的

通知

公司全体人员：

为加强公司考勤管理，进一步提高工作效率，解决懒、散、等、靠的问题，要求公司全体人员立即行动起来，从即日起，除严格执行原来公司各项制度外，对考勤管理做如下补充。

上班实行到公司办公室签到制。

上班时间：上午8.30签到，超过8.45分按迟到处理，超过9.00按旷工处理；

下午上班时间：2.00签到，超过2.30分按迟到处理，超过2.45分按旷工处理。迟到、旷工的处理按照公司原规定处理。（下班时间不变，如遇季节变化调整上班时间的，按照调整后的时间执行)公司新建了公司业务群，因业务需要不能来公司签到的，要在公司业务群报告给主管领导说明情况，以备考勤参考，以后工资、补贴等的发放将按照考勤结果计酬，请大家谨记。