关于重申工作纪律的通知

第一篇：关于重申工作纪律的通知

关于重申工作纪律的通知

办公室全员：

近期发现办公室部分员工违反公司的管理要求，存在迟到、早退、着装随意、自由散漫等现象。现就强化工作纪律执行有关问题通知如下：

一、遵守考勤纪律，不迟到、不早退

各岗位员工要严格遵守考勤纪律，做到上班准时到岗、下班不早退。坚决杜绝：上下班请他人代点考勤、过了上班时间仍在食堂吃饭、不请假随意脱岗等。

各条线高级主管（主管）要高度负责，认真在条线内开展岗位点名工作：每天上午8：30、下午5：30，按岗点名，检查员工在岗情况；每天下午下班前，各岗位员工按照管理归属，主动向条线高级主管（主管）汇报全天工作开展情况及第二天工作计划。

二、遵守着装要求，严格自律

即日起，办公室所有员工工作期间须穿着整齐。今后凡上班期间不按要求着正装的，发现一次，扣罚人民币50-100元。扣罚情况将定期通报。

三、严肃电话接听纪律，确保沟通通畅

由于办公室工作的特殊性，办公室员工在接听电话方面应高标准严要求，做到全天候开机、接听无障碍、通话态度

好。今后，办公室将加大工作电话接听情况检查力度，凡无特殊理由，无故不接听工作电话的，发生一次扣罚人民币100元。扣罚情况将定期通报。

此通知主要内容将视各项工作制度执行情况定期调整。

二○一四年三月二十日

第二篇：关于重申工作纪律的通知

关于进一步重申和严明工作纪律的通

知

各相关股室、局属各单位:

为进一步严明工作纪律，改进工作作风，提升机关效能，经研究，现将有关工作纪律和要求重申如下：

一、严格执行请示、报告制度

（一）我局实行党组领导下的层层负责制，科员及其他办事人员对股室或局直属单位负责人负责，股室或局直属单位负责人对分管领导负责，分管领导对主要领导负责。

（二）有下列情况之一的，均要执行请示、报告制度。

1、因病、因事需请假的；

2、因公出差离开武陵源城区范围内的；

3、因工作需要需使用工作经费的；

4、有重大事项或突发事故的；

5、重要、敏感信息发布的；

（三）请假1天（含）以内的，股室或局直属单位负责人须报主要领导审批，其他人员报分管领导审批；请假2天（含）以上的，报局主要领导审批。

（四）因公出差离开武陵源城区范围内的股室或局直属单位负责人须报主要领导审批，其他人员报分管领导审批；

（五）因工作需要需使用工作经费的，由股室或局直属单位负责人按分管领导审核、财务股审核、分管财务的领导审核程序后报局长审批。

(六)有重大事项、突发事故和其他需请示报告重要工作的，须向股室或局直属单位负责人、分管领导、主要领导层层报告。

（七）对事前不请示、事后不汇报，致使工作造成严重后果的，将追究有关责任人的责任。

二、严格执行公务接待制度

（一）公务接待是指因工作需要以分局名义开展的对上级部门及相关单位的各类公务接待工作，主要包括：食宿安排、车辆调度、票务预订、日程安排、活动协调等内容。

（二）公务接待的范围：以收到的公函或者电话通知进行接待为准。

（三）公务接待实行对口接待原则，办公室协调配合。由负责接待的对口单位负责接待函。

(四)公务接待中，原则以公务卡进行现结。用餐一般开工作餐，工作餐应严格控制陪餐人员。接待标准严格按照每人不超过60元的标准用餐。

（五）公务接待后应及时报账，负责接待的对口单位凭接待函、接待审批单及餐费发票在公务接待结束后一个月内及时报账。

三、严格执行上班工作纪律和考勤制度

（一）机关工作人员要认真履职尽责，增强服务意识，自觉维护机关形象。

（二）坚守工作岗位，不得擅自离岗，上班时间不得做与工作无关的事情，严禁在上班时间用办公电脑看电影、玩游戏等。

（三）工作人员应严格按照作息时间上下班，严禁迟到、早退、矿工现象。

（四）工作人员外出时，人员去向应与工作去向牌保持一致。

（四）纪检监察室要定期不定期进行督促检查，并每月一通报。

张家界市国土资源局武陵源分局

2016年5月

日

第三篇：上班纪律重申通知

通知

全体员工：

为强化公司制度管理、严肃厂规厂纪，现就出勤、着装、佩戴厂牌、上班纪律特重申规定如下：

一、二、公司所有员工（副总及以上除外）应提前10分钟到岗并刷考勤卡，二班所有员工（办公室人员除外)在工作区域、车间内都必须穿工作服佩戴厂或三班岗位须待接班者到岗并同意接班方可下班。牌，特殊工种须严格按操作规程着装防护。特殊工种着装后严禁串岗，更不得将特种装束当普通服装使用。

三、所有员工进出厂大门都必须佩戴厂牌，对没佩戴厂牌的员工，门卫有权拒绝出入，同时应接受门卫警务人员询问或检查。

四、五、严禁酒醉者上岗，严禁续岗、睡岗、串岗、擅自离岗，严禁在岗时间内强化多层监督管理考核制度，坚持以教育为主处罚为辅的原则，实行以做与工作无关的私事(如上网聊天、看影视、玩游戏、玩手机、看小说等)。部门(车间)监督考核为主，公司督查考评为辅的方法，从严从快地解决工作中的松弛现象。

六、考核：

1、迟到或早退10分钟以内按缺勤半天考勤，迟到或早退超过30分钟按旷工一天考勤，累计旷工三天予以开除。

2、违反着装规定的普通岗位每次罚款10元，特殊岗位每次罚款20元。上班、进出厂门不佩戴厂牌每次罚款10元。

3、酒醉上岗每次罚款100元，续岗、睡岗、串岗、离岗、在岗做与工作无关事每次罚款20元。

4、以上违规查处均由职能部门、部室、车间自行处理，月底统报综合管理委员会。公司领导巡查和公司组织检查的处罚、隐瞒包庇对事发人的处罚一律由事发单位行政负责人承担。

七、本通知即日起正式执行。

第四篇：关于重申上班期间工作纪律的通知

关于重申上班期间工作纪律的通知

为加强办公管理，提高工作效率，严肃劳动纪律，现重申《公司管理制度规定》，请各员工自觉遵守，提高工作整体效率。

1、上班时间，严禁上私Q、浏览与工作内容无关的材料，当月发现一次口头警告后，发现第2次罚款20元，第3次罚款30元，以此类推。

2、办公桌面及区域需保持整洁、干净。如若发现办公区域脏乱者，每次罚款20元。

3、因公外出工作，需及时办公外出登记手续，并将所属办公设备关闭，整理好桌面方可外出；因事请假者，需提前请假，并交代好工作，并在请假期间保持手机畅通，以免有急事无法联系。

XX公司XX年X月XX日 备注：所罚款数会用于公司活动（如员工聚餐，员工共同享用）。

第五篇：关于严肃重申工作纪律的通知(草稿)

通

知

各位员工：

近期，有员工因公司法定代表人变更要求公司补偿工龄和重新签订劳动合同，其中有部分员工更以怠工、罢工的方式实现诉求。针对上述情况，公司现向各位员工通报如下:

一、企业法人主体资格与法定代表人是两个完全不同的概念：

1、企业法人是指依据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》、《中华人民共和国公司登记管理条例》等，经各级工商行政管理机关登记注册的企业法人，即具有符合国家法律规定的资金数额、企业名称、组织章程、组织机构、住所等法定条件，能够独立承担民事责任，经主管机关核准登记取得法人资格的社会经济组织。

2、法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人（如：工厂的厂长、公司的董事长等）。《民法通则》第三十八条规定：“依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。”

二、上述员工的诉求没有任何法律、法规依据

《合同法》第七十六规定，“合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。”《劳动合同法》第33条规定，“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”

即使公司法定代表人或股东（即投资人）发生变更，但公司法人主体资格依然不变，劳动关系、债权、债务等都是延续的，并不影响原劳动合同的履行，也不存在工龄补偿以及重新签订劳动合同的说法。对相关法律法规不理解的员工可以在业余时间或请事假前往劳动部门咨询，但绝不能够采取影响公司运作的怠工、罢工行动。

三、；公司强烈遣责怠工、罢工行为

自通知之日起，请各位员工按正常工作要求开展工作；若继续参与怠工、罢工者，公司将按《员工奖惩管理制度》严肃处理（属旷工的按旷工处理，属于怠工，罢工的按制度开除）。对恶意串通、阻挠、恐吓、威胁其它员工以及破坏生产设施的行为，希望广大员工积极举报，一经查实，将移送公安机关处理，构成犯罪的，将依法惩处。

四、公司正视员工的合理诉求

关于2013年8月份员工们提出的社保和体检两个诉求，现将相关的工作进度公布如下：

1、社保事宜：（1）9月份开始，公司全体员工购买社保，截至目前为止，因身份证号码问题而无法购买社保的员工共27人，请上述员工尽快提交相关证件到人力资源中心配合办理；（2）补缴社保的登记工作已完成，并已核对完毕，目前正在分批补缴中，具体时间视资料准备和社保机关的核对进度而定；

2、体检事宜：自从9月初安排了全体员工的在职体检后，目前已基本完成复查的工作。

公司重申：公司倡导和谐的劳资关系，员工应该通过合理正规途径主张诉求并寻求解决方案，公司绝不允许发生任何影响正常生产经营活动的行为。希望广大员工自律，以大局为重，与公司共同发展。

人力资源中心

2013-10-19