关于重申考勤制度规定的通知[大全五篇]

第一篇：关于重申考勤制度规定的通知

关于严格考勤制度的通知

为了强化酒店内部管理，严肃考勤纪律，根据《员工手册》的相关规定，现对考勤制度做如下重申：

1、所有员工都要严格按酒店的考勤制度和请销假制度执行。

2、上下班考勤应由本人打卡，不能代打卡。规定上班时间内到岗为准时，30分钟内到岗为迟到；无故提前30分钟以上离岗的为早退。月迟到、早退一次扣款30元。

3、迟到30分钟以上（含30分钟）为旷工，以下情况均视为旷工： ①不办理请假手续无故不上班。②超假未归又未办理续假手续。③请假未准而擅离职守不上班。

旷工按日工资的3倍扣款。连续旷工3天作自动离职处理。

4、员工工资核算以指纹考勤为主要依据,部门考勤仅供参考。无打卡记录者，一次罚款10元，（正常岗位一天打卡4次，特殊岗位一天打卡2次），员工如遇特殊情况打不了卡，应以书面形式说明情况并由部门负责人签字，月底前交至总办。

5、上班时间因公外出，须告之本部门负责人，若私自外出干私活者，发现一次罚款30元，途中一切事故与酒店无关，请自行承担责任。

6、凡请假者，须填写请假条，注明开始与结束的时间，请假3天以内者，须由部门负责人签字后方可离岗。请假3天（含3天）以上者，须报总经理同意，并报总经办备案。

7、上班期间只能在所在岗位，不得随便离岗、串岗聊天或办其他事情。*月初各部门负责人根据指纹打卡记录开立罚单至总办，有总办统一交由财务部。

本通知自下发之日起执行。特此通知

宾馆有限公司

二O 一五年七月

第二篇：考勤制度重申

关于考勤管理制度的重申通知进入8月份，生产计划逐步进入正常，为明确公司管理要求，规范工作行为，共同维护良好的生产经营秩序，结合本公司在考勤管理过程中所出现的问题，现对考勤管理制度部分内容进行重申如下：

一、公司正常工作时间为：白班 8:00-20:00，夜班 20:00-次日8:00。

各部门根据生产运营情况提出调整申请，经公司总经理批准后，方可另行拟定。

二、公司全体员工上班必须签到，下班必须签退。根据目前生产运

营情况，下班时间定在白班19:00，夜班次日7:00，主管人员除外。下班不签退者，一律不予计算两个小时的加班费。

三、员工未按正常考勤时间出勤，迟到或早退三十分钟以内的，按

月进行统筹计算，第一次罚款5元，第二次罚款10元，三次以上罚款15元/次。迟到或早退一小时以上的，以旷工半天处理，每旷工一天，扣罚两天工资（以当月满勤工资计算）。一个月内连续旷工三天或累计旷工六天，按自动离职论处，不计发一切未发之工资，对造成公司经济损失者，保留追究当事人经济赔偿责任。

四、若遇特殊情况需请假，应事先获得直接上级主管批准后，并到

人事部办理请假手续，填写请假单，否则按旷工处理。

北京XXX有限公司人事部

关键词考勤签退扣罚2013-8-2

第三篇：重申医院考勤制度的通知

XXXXX

文件 X字〔XX〕 XX号签发人: 重申医院考勤制度的通知

各科室：

针对近期员工上班迟到现象，为严肃医院纪律，现将考勤制度重申如下：

一、上班时间（行政班）：

7:50-12:0013:50-18:00（夏令时）

7:50-12:0013:20-17:30（冬令时）

医护、医技等部门作息时间根据本部门、科室具体安排为准（需提前10分钟打卡）

二、违反考勤规定执行方案

1、迟到：打卡超过规定时间为迟到，迟到10分钟以内（包

括10分钟）的人员每次罚款10元；迟到在10-30分钟之间（包括30分钟）的人员每次罚款30元，超过30分钟每次扣款50元。当月迟到早退累计达到5（含）次者，扣发当月20%绩效工资。

2、早退：在规定的下班时间前离岗的为早退，早退参照迟

到标准进行扣款。

3、旷工：员工无故缺勤或请假未批而缺勤的按旷工处理。

按当事人日薪资的三倍进行扣发。当月旷工两天者，视为违反劳 1

动纪律，除按日薪资三倍工资扣发月薪外，还将扣发当月全部绩效工资。连读旷工时间超过三天的，予以辞退，当月薪资不予发放。

特此通知！

XXXXXXXXXX

2XXXXX

第四篇：关于重申缓考规定的通知

琼台师范高等专科学校教务处文件

琼台教务[2013]78号

关于重申缓考规定的通知

各教学单位：

为了加强考试管理工作，进一步规范缓考制度，严格审批程序，根据《琼台师范学校学生学籍管理细则》现重申缓考规定：

一、确因特殊原因，不能按时参加考试者，可提出申请缓考，缓考申请应在拟申请的课程考试日期前2-3天内提出，一般不超过3天（特殊情况除外），须向所在院系提出书面申请（填写缓考申请表），并附相关的证明材料，因病不能按时参加考试的要附上校医证明及病历材料，经任课教师和辅导员确认理由正当并签署意见后，由学生所在院系主管领导审定批准后，最后报教务处审批备案。

缓考课程审批按就近原则，缓考申请者提出的缓考课程，按考试时间顺序，应缓考最近的课程，不允许挑选非最近课程的缓考。

二、对缓考者缓考课程的考试成绩一律以“缓考”记录并记入成绩档案中；

三、在考试期间有下列情况之一者可提出缓考申请：

（一）公务性事假需附院系以上的证明材料，视情况可以缓考1—3门课程；

（二）奔丧或重病探病的，必须是直系亲属，需有相关 的证明材料，并附相关的传真件或复印件，视情况可以缓考1—3门课程；

（三）因病住院，需提供住院证明及病历，视情况可以缓考3门课程及以上；

（四）因病需请病休假4—7天的，需提供病休证明及病历，视情况可以缓考1—3门课程；

（五）因病需请病休假1—3天的，需提供病休证明及病历，视情况可以缓考1—2门课程；

（六）因病急诊或发烧至38℃及以上或病休达半天以上，需提供病历证明，视情况可以缓考1门课程；

（七）因病但又未达病休条件的，经连续治疗达4天以上仍未好转的，能提供两次以上病历证明的，视情况可以缓考1门课程；

（八）因心理疾病或心理因素问题，能提供心理医生的病历证明或我校心理咨询机构二个月内连续咨询记录达7次以上者（最近一次咨询距离考试时间不能超过一个月及以上），视情况可以缓考1—2门课程；

（九）因突发事情或其他特别原因，视情况可以缓考1门课程。

以上情况各院系参照执行，多级审批，严格把关；凡是缓考课程门数超过3门的或情况比较特殊的，还需经教务处会议讨论决定。

四、缓考审批程序和要求：

（一）个人提出书面申请表格并提供相关资料：因病的 2

应附上校医室证明及病历材料；因公务的应附上院系以上的证明材料及相关的文件；

（二）任课教师和辅导员签署审批意见；

（三）院系主管领导审批盖公章；

（四）教务处审批备案（特殊情况须提交教务处会议讨论决定）。

五、期末缓考的同学一般安排在下一学期开学初进行考试，若因缓考成绩不能及时出来，而对评优、排名等造成影响的，按放弃处理；

六、缓考者的申请理由及相关证明材料必须客观真实，如有弄虚作假、故意缓考者，取消其缓考资格，并按考试违规进行严肃处理。

七、未经院系主管领导批准而缺考的学生，作旷考论，成绩以旷考“零分”记。

附件：

1、学生缓考申请表

2、学生缓考统计表

教务处

二○一三年十一月二十五日

主题词： 重申 缓考规定 通知

报送：校领导

抄送：评估督导办 学生处 发至：各教学单位

琼台师范高等专科学校教务处 2013年11月25日

第五篇：重申《“八不准”规定》的通知

关于重申《“八不准”规定》要求的通知

街道机关各部门、各社居委：

为切实加强街道机关和社居委干部作风建设，全面提升街道、社居委干部形象，提高工作效能，认真落实《广瑞路街道工作人员“八不准”规定》，现将有关情况重申如下：

一、《“八不准”规定》

1、不迟到、不早退；

2、不在工作时间干私活；

3、不在工作时间玩电脑游戏、聊天、炒股或播放影视音乐；

4、不在办公区域用餐、不吃零食，不提前就餐；

5、不无故缺席会议和其它集体活动；

6、不公车私用；

7、不酒后驾车；

8、不参与不健康活动。

二、考评办法

考核检查以定期与不定期抽查为主，采取明查暗访、跟踪巡访等形式，并形成考核检查记录。考核计分采用百分制形式，凡违反以上规定之任一项，每发现一次扣5分，所得分值与季度奖、年终奖挂钩。即实得季度奖＝应发季度奖金－[应发季度奖金×当季扣分后的百分比×30%（权重）]；实得年终奖=应发当年年终奖金－[应发当年年终奖金×当年累计扣分后的百分比×30%（权重）]。考核情况年终一并公开，作为年终个人测评、公务员考核和各类评先评优的重要依据。

三、有关说明

近期街道将组织有关人员对落实《规定》和《卫生评比细则》情况进行专项检查，请各单位严格遵守规定，认真进行自查。

广瑞路街道党工委、办事处

二〇一一年五月二十三日