第一篇：关于重申员工考勤管理规定的通知20170328（范文模版）
关于重申员工考勤管理规定的通知
各事业部、部门、子公司：
为了进一步重申考勤纪律，规范员工行为，维护考勤制度的严肃性，严格执行公司《考勤制度与加班规定》，公司行政人事部自2017年4月1日起规范考勤制度，现作如下通报：
1、公司员工必须严格执行上下班打卡制度，行政人事部将派专人对上午迟到人员进行登记，并填写迟到原因，月底按公司相应考勤制度对员工出勤进行考核；
2、对于上班时间外出公干的，各部门员工须填写《外出登记表》部门批准后，交行政人事部备档；
3、员工加班须填写《加班申请单》以便行政人事部做好补、调休登记，同样需做好指纹录入签到；
4、对于外出出差的员工须填写《出差申请表》，部门批准后交行政人事部，以做为行政人事部进行月底出勤考核及财务出差费用报销依据；
5、行政人事部将对所有员工的考勤月汇总表进行公示，对考勤记录有异议的可到行政人事部调阅考勤记录。所有考勤记录以考勤机为准，部门考勤表为辅助说明，考勤考核按公司《考勤制度与加班规定》条款执行，行政人事部拟定本通知报总裁办审批后颁布，解释权归行政人事部。
行政人事部
2017-03-28
第二篇：重申考勤管理通知
关于重申劳动纪律严格考勤管理的通知
公司各单位、各部门：
近一段时间来，部分后勤管理人员没有严格执行公司考勤管理制度的规定，在出差、临时外出办事、休假等方面，没有履行必须的报告、审批、登记等程序而流于随意性，还有少数员工未严格执行上下班打卡规定，导致公司出台的有关劳动纪律规定、考勤制度不能严格执行。为改变上述不正常现象，特就严格劳动纪律严格考勤管理重申如下：
一、公司中层及以上管理人员外出或请假，必须严格执行公司相关制度规定，除必须经主管上级批准外，还应向公司办公室主任报告登记，其中长途出差的应按规定在到达、离开时用当地座机电话向公司办考勤员报告（在外时间超过三天的还需另行报告）；凡需请假的，必须填写请假单。
其他员工按相应程序办理。
二、必须严格执行上下班打卡规定。应打卡而以种种理由不打卡者，一律以缺勤处理。
三、公司员工要注意养成文明习惯，树立良好的办公办事形象。提倡穿工作服上班。禁止在办公室和公共场所打赤膊、脚翘桌椅上等一切有碍观瞻的不文明行为。
四、严格执行《公司计算机、网络管理办法》，严禁上班时间干与工作无关的事，不得用电脑玩游戏、上网聊天、个人网购等。
五、严格遵守公司关于节约用电的各项规定，夏天使用空调、电风扇，必须人走机停，严禁长时间空转。
自本通知下发之次日起，公司办公室、督查室将加大检查频次。凡发现违反公司劳动纪律和考勤制度的行为，一律按公司原有处罚细则执行，并将适时采取张榜公示、会议讲评等方式加大处罚批评力度，切实加强公司管理部门工作纪律，反对散漫拖拉、消极懒惰行为。公司要求中层及以上管理人员要带头做出表率，一级抓一级，一级带一级，切实改进工作作风、努力提高工作效率，以适应公司严格管理、促进公司更好发展的需要。
湖北沃裕化工有限公司 二0一三年六月一日
通
知
公司小食堂：
根据公司关于食堂管理的要求，为突出小食堂对外客餐接待重点，保持客餐接待的优良环境、良好秩序和较好形象，经研究，再次重申，从即日起，公司小食堂只限于接待公司客餐和机关管理人员工作餐。未经批准一律不得接待其他人员就餐。
特此通知
湖北沃裕化工有限公司办公室
二0一三年六月一日
第三篇：关于重申员工考勤管理规定的通知
【内部资料】
**公司文件
**人发 [2015]第021号 签发人：
关于重申员工考勤管理规定的通知
各中心、部门：
因近期发现有部分员工休假、事假、加班等考勤异常未按正常流程准时申办。故为明确公司考勤管理，确保出勤的准确统计，同时加强员工纪律管理。经公司上级领导研究，决定对公司员工考勤管理规定进行重申。具体如下：
一、考勤异常申办要求：
1、公司所有员工的考勤异常（如调休、事假、加班等）均需按照《员工考勤管理制度》准时
进行申办处理。
2、考勤异常申办需提前完成，经各层级审批后方可生效。迟到申办、后期补办等均不予受理，一律按旷工处理。
二、考勤申办流程：
1、新版OA未正式上线前，所有考勤异常申办均须于旧版OA账号上执行考勤异常申办流程。
2、部分员工因特殊原因无OA账号者，则填写纸质考勤异常申请。（详见蚂蚁共享文件：《骄
傲名甸人事表格汇编手册》）
三、考勤处罚说明
各中心部门员工未按要求严格考勤管理者，将依据公司《员工奖惩管理规制度》、《员工考勤管理制度》给予责任人及所属中心负责人相应的处罚。
请各中心及相关部门知悉，并遵照执行。特此通知。
人力行政部
二○一五年三月二十三日
主题词：重申 考勤 通知 主 送：各中心 抄 送：公告栏
印 发：人力行政部 印发时间：2015年03月23日 批 准： 校 对： 起 草： 共印：1份
第四篇：关于重申加强员工考勤管理的通知
关于重申加强员工考勤管理的通知
各部门、各分公司：
为进一步强化劳动纪律，公司于2004年3月重新修订并下发了有关考勤、休假、加班管理规定（粤盈通通[2004]61号文），但近期经查个别部门（员工）存在考勤偏松，代人打卡、上下班时间不打卡，多报、超报、虚报加班时间，未经批准休假等情况，针对上述不按规定执行相关管理制度的情况，公司再次重申严格考勤管理制度，对查出的考勤出入较大的部门及负责考勤的人员以及部门负责人在月度绩效考核中进行惩处，有关违反考勤管理规定的员工按粤盈通通
[2004]61号文规定执行。同时对加班界定如下：
1、在正常工作时间以外的由于紧急任务、突发事件处理导致工作时
间延长的；
2、在正常工作时间以外的急需上报材料、有专项工作任务安排需在短时间内完成而导致工作时间延长的；
3、节假日、双休日根据工作需要安排工作或出差的；
以下几种情况不做加班统计：
1、2、参加会议、培训（含正常工作时间外）导致工作时间延长的； 在正常工作时间内未完成本职工作范围内工作的而导致当日工作时
间延长的；
特此通知，请严格遵照执行。
行政人事部二00四年八月四日
第五篇：员工考勤管理规定
员工考勤管理规定
一、目的为加强公司内部管理，树立良好的工作作风，提高员工遵章守纪的自觉性和工作效率，保证各项工作的顺利进行，现结合公司实际，特拟定本规定。
二、适用范围
公司全体员工。
三、工作时间
1、公司依据单位生产经营特性、订单业务及生产计划，合理安排员工的工作时间；
2、公司正常工作时间实行每周6天、每天8小时工作制，长白班人员以完成工作任务、提升工作效率为前提，生产线人员可根据生产任务确定工作时间和方式；
3、为满足生产及客户需求，公司有权变动作息时间及工作日程安排，员工应积极配合。
四、考勤管理
1、考勤是员工工作时间付出的凭证，是公司给付薪资报酬的原始依据。员工自报到之日起，直至离职之日止，必须依公司规定的出勤天数上岗工作；
2、员工应自觉遵守考勤规定，按时出勤不得迟到和早退，违者依公司相关规定从严惩处；
3、员工在正常工作时间内禁止擅离工作岗位和处理个人私事，如
有私事办理必须按规定请假；如因工作需要离开工作场所，必须向部门领导请示，经同意后方可离开，否则以旷工处罚；
4、公司以月为单位统计考勤，考勤周期为本月26日至次月25日，各部门需安排专人负责本部门每日的考勤统计，并做到记录及时、准确、真实；
5、财务部负责公司的考勤管理，各部门应于每月30日前将当月考勤表汇总送部门领导审核签字后交财务部备案，作为薪资发放的依据；
6、为规范考勤记录，考勤表统一采用下列符号记载员工出勤情况：
出勤：√
事假：＋
旷工：○
出差：□
公休：△
迟到：◆
早退：▼
工伤假：■
五、员工请假
1、员工因故不能正常出勤者应事先办理请假手续，未经请假核准而擅自缺勤者，一律视为旷工；
2、请假人员提前返岗者须及时到行政部销假，否则有权不计考勤；
3、事假
（1）员工因私人事务须在工作日内亲自办理的，应事先请假。请假5天及以下者需提前2天申请，请假5天以上者需提前一周申请，不提前者公司将作相应处理；
（2）员工请假应先填写《员工请假单》，交由部门领导审批即可，事假期间不发工资。
4、工伤假
员工因负伤或致残且符合国家工伤认定标准和要求的，医疗期间按基本工资（自受伤当月起前半年月均工资的70%为基本工资）的70%发放；
5、员工如因情况紧急不能事先请假可用电话、网络等方式请假，到岗后再补办请假手续，假期不够时应提前办理续假手续；
6、特殊情况无法正常办理请假手续的，可请人代办手续或事后补齐手续；
7、员工请假手续审批完毕后，须将《员工请假单》交行政部备案。
六、违纪考核
员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和吸烟等五种情形，具体处理方式如下：
1、迟到：员工未按规定上班时间到达工作岗位或作业地点的视为迟到。迟到15分钟及以内的，每次罚款5元；30分钟及以内的，每次罚款10元；
2、早退：员工于规定下班时间提前离开工作岗位下班的视作早退。早退15分钟及以内的，每次罚款5元；
30分钟及以内的，每次罚款10元；
3、旷工：员工无故不出勤、请假未经批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天的，按一天工资扣除；旷工一天的，按两天工资扣除，连续旷工三天者，予以除名；
4、脱岗：员工上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的视作脱岗。脱岗15分钟及以内的，每次罚款10元；
30分钟及以内的，每次罚款20元；
5、吸烟：员工上班期间只能在指定位置区域吸烟，有违反者每次给予20元罚款；
6、凡违反以上规定者，采取第一次提醒、第二次警告、第三次酌情处理的方式进行，并由行政部将《罚款通知单》送至个人签收确认。
七、附则
1、因不在本规定所列情形范围内而发生的异常考勤，原则上按事假处理，特殊情况根据公司领导审批意见办理；
2、本规定自下发之日起开始实施。
点击咨询 