关于再次重申禁止在工作时间上网玩游戏的通知

第一篇：关于再次重申禁止在工作时间上网玩游戏的通知

关于再次重申禁止在工作时间

上网、玩游戏的通知

近日经常发现有的员工（管理人员）经常在工作时间上网、玩游戏等做与工作无关的事情，导致公司网络速度非常慢，严重影响公司正常的办公，为规范管理，经公司领导研究决定，所有管理人员禁止在工作时间利用公司的网络做与工作无关的事情，违返本规定的人员第一次给予书面警告，第二次予以除名，并请各位部门主管监都执行本规定。

××××公司

2012.05.05

第二篇：关于禁止在工作时间玩游戏及看视频等娱乐行为的通知

关于禁止在工作时间

玩游戏及看视频等娱乐行为的通知

公司各部门及车间：

为了进一步规范公司的管理制度及员工的工作行为，营造良好的工作环境，从而切实提升员工的工作效率，特作如下通知：

所有员工严禁在工作时间内戴耳机，并将此纳入安全管理条例；所有员工严禁在工作时间内利用电脑或手机玩游戏、看视频等娱乐行为。

请各部门加强对该规定执行情况的监督检查，对违反规定、造成不良影响的行为要严肃处理。

本通知自发布之日起开始生效。

XX公司

行政部

2014年12月22日

第三篇：公司再次重申 节约用电通知

关于安全节约用电的通知

各部门、厂：

随着天气进入冬季，公司生活用电也进入高峰期。为节能降耗，杜绝各种浪费现象，现对安全节约用电再次重申如下：

一、节能降耗，从我做起。做到“人离、机停、电断”，杜绝一切用电设备、电器空转的浪费现象。

二、对灯光无特别要求的区域，请关闭部分照明设备。

三、使用电脑人员：

1、离开办公室两个小时以上必须关闭电脑及周边设备电源。

2、离开30分钟以上请关闭电脑显示器。

3、请自行将电脑设置成节电状态。

四、空调运行时，请关闭门窗。合理设置空调温度，冬季不得高于20℃，夏季空调温度不得低于26℃，上午上班尽量迟开空调，下班提前30分钟关闭空调。最后离开办公室人员负责关机，严禁无人空开。

五、严禁在办公室及宿舍使用任何非单位提供的大功率电器。个人携带的小型用电设备，如手机充电器等，在使用后必须立即从插座上拨除，不得长时间搁置。

六、各部门、厂负责人为“节约用电”第一责任人，综合部将不定期对用电情况进行检查，对违反规定的部门，将上报总经理室严格考核相关责任人和部门负责人。

请全体严格执行“节约用电”的有关规定，积极参与“节能 降耗”工作，节约用电，杜绝浪费。

特此通知

综合部二〇一三年十二月二日

第四篇：关于严格禁止上班时间上网玩游戏及看视频的通知

关于严格禁止上班时间上网玩游戏

及看视频等娱乐行为的通知

xxx各部门：

目前我单位使用上网流量为两兆，可上网电脑20台，且多数采用无线上网，现有的上网速度可满足正常的工作需求。但少数工作人员利用上班时间上网玩网游、下载电影、在线看视频等现象时有发生，扰乱了正常的工作秩序，降低了工作效率。为坚决纠正此类行为，切实提升工作效率、规范办公秩序，特作如下通知：

一、严肃工作纪律。各门工作人员严禁在上班时间，利用办公电脑进行查询、股票买卖和证券投资交易活动；严禁在办公室玩电脑游戏、下载电影、在线看视频或进行其它娱乐活动。

二、责任追究。各部门负责人要以身作则，模范带头执行制度规定，对无视禁令继续利用上班时间上网查询、买卖股票和证券投资基金以及玩游戏、看视频的，视情节轻重，分别给予批评、告诫、取消评优评先资格。对各级领导干部明知本部门工作人员发生违反禁令的行为不制止、不处理，经查属实，追究有关领导责任。

三、加强监督检查。办公室将通过突击检查、通报批评等形式，加强对规定执行情况的监督检查，对违反规定、造成不良影响的行为要严肃处理，对典型事例公开曝光。

本通知自发布之日起执行。

xxxxxxxxxxx

二〇一一年一月二十八日

第五篇：关于再次重申考勤管理制度的通知

关于再次重申考勤管理制度的通知

县分公司各单位：

为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，现再次重申考勤管理制度：

一、严格外出告示制度。工作人员严禁发生脱岗现象。职工上班时间未经部门负责人同意擅自离岗（即离开办公大楼或离开工作现场），经查实，无论公私，即按脱岗处理。

二、严格请销假制度。

（一）职工请假：2天及以内由部门负责人审批，3天及以上由部门负责人签字，主管局长审批后再经人事审批。

（二）班组长以上负责人：1天由分管领导审批，2天及以上由总经理审批。

所有请假人员一律在县分公司人事处报备。

（三）因病或确因特殊原因不能及时办理请假手续，应先以电话形式进行请假，准假后及时补办请假手续，否则即按旷工处理。

职工婚假、产假、丧假、探亲假、年休假等休假时间按有关规定执行。职工未经请假（含未履行准假手续或手续不健全）而不到岗的视为旷工。

三、严格考勤管理。县分公司成立考勤检查组，由县分公司人事总牵头，办公室、视察室负责配合，采取经常性检查、随机抽查等方式进行。重点对县分公司办公楼上班及其他工作地点的工作人员迟到、早退情况、工作时间离岗情况、部门考勤情况、履行请销假手续以及执行“岗位禁令”情况等进行监督检查，每周检查不少于1次。对检查中发现的问题，要如实记录，考勤情况于次月5日前在县分公司公告栏内进行通报。

县分公司考勤检查组成员在检查中要认真负责，如实记录和反映考勤情况，不得隐瞒和袒护，考勤工作要自觉接受监督。

四、对县分公司考勤检查组及部门在考勤过程中查实的问题，分别作如下处理：

（一）一个月内，迟到、早退或脱岗1次，罚款200元；累计迟到、早退或脱岗3次及以上，扣发当月绩效工资；全年累计迟到、早退或脱岗10次及以上20次以下，扣发3个月绩效工资；全年累计迟到、早退或脱岗20次及以上，扣发6个月绩效工资。

（二）内，旷工罚款200元/半天，连续旷工5天及以上或累计旷工10天及以上，解除劳动合同。因公外出、请假期满无正当理由逾期不归视为旷工。

（三）发现工资人员若有在工作时间、工作岗位网上聊天、玩游戏、买卖股票基金、下棋打牌、看电影电视、听音乐等违反《岗位禁令》的行为，一经查实，作以下处理： 1.第一次通报批评，取消当年评先评优资格，罚款200元；

2.第二次待岗培训，当年考核判定为不称职等次罚500元；

3.一年内累计 出现三次以上上述行为之一的，解除劳动合同；

4.部门工作人员一旦被发现存在违反《岗位禁令》的行为，取消该部门及其主要负责人的评先评优资格。

（四）县分工考勤检查组检查时，如发现单位负责人存在袒护现象，每发现一人次，处罚单位负责人200元，并取消其本人及所在部门评先评优资格。

五、县分公司各单位要第一时间将该制度宣贯传达到位，确保每位职工了解并认真遵照执行。

2015年7月20日