关于严肃公司劳动纪律.严禁上网玩游戏的通知doc

第一篇：关于严肃公司劳动纪律.严禁上网玩游戏的通知doc

关于严肃公司劳动纪律、禁止公司员工上班时间

上网看视频、玩游戏的通知

近期发现有部分员工上班时间上网看视频、玩游戏，利用网络做与工作无关的事情，并且影响到正常的工作，有损公司形象。为了严肃公司劳动纪律，树立良好的公司形象，特作如下规定：

即日起禁止公司员工上班时间上网玩游戏、看视频、聊天等一切与工作无关的网络活动。

第一次发现提出警告并通报批评。

第二次发现通报批评并罚款100元。

第三次发现停职检查上报公司领导。

希有关科室员工严格遵守公司劳动纪律，有效利用网络资源，摒除不良风气，恪尽职守，提升科室及个人形象。

*************有限公司

2013年4月12日

第二篇：关于严肃劳动纪律的通知

关于严肃员工劳动纪律的通知

公司全体员工：

为加强劳动纪律管理，确保各部门各项工作有条不紊的进行，根据集团公司考勤管理相关规定，现就进一步加强劳动纪律管理通知如下：

一、各部门要高度重视劳动纪律管理，规范本部门全体人员劳动纪律。

二、员工必须严格执行考勤制度，每天打卡四次，上班前30分钟内、下班后30分钟内打卡为有效打卡，否则视为旷工。

三、在规定上下、班时间内，迟到或早退10分钟以上半小时以内，一个月累计三次以上者扣除当月全勤奖。

四、无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。

五、集团公司将不定期对各部门员工的出勤情况与劳动纪律执行情况进行检查，对违纪人员将按照公司相关管理规定进行处罚，并在全集团通报。

甘肃万源集团化公司

人力资源部

二〇一二年十二月十二日

第三篇：为了严肃劳动纪律

班主任请销假制度

为了严肃校纪校风，保证学校各班级工作正常开展，规范班主任教师出勤行为，特制定本制度。

一、请销假制度

1.任何班主任教师有事必须事先请假，自己调好班主任，并安排好本班工作，填写好班主任调换单及请假条，经年级组、校领导批准后方可离开，事后要及时销假。

2.确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排妥当后再向分管领导汇报，事后再补填请假条，教务处负责汇总，每月公示一次。

二、请销假规定

1.班主任教师因公出发，函授学习，须自行调好班主任，可视为出勤。

2.班主任教师的婚假为七天、产假五个月、直系亲属丧假三天，请假时按有关规定办理。

3.凡因病请假者，需带本人县级以上医院出据的诊断证明、病历等有关证明，按程序层层审批通过后方可执行。

第四篇：上网玩游戏时间统计

上网玩游戏时间统计

5月6日，我们班根据学校安排，进行了一次每个同学上网玩电脑游戏时间的口头统计，统计结果如下：

不玩电脑游戏的有3人，占全班总人数的7.5%，他们不玩电脑游戏是由于他们没有接触电脑游戏的条件，因此，对于电脑游戏也不是很感兴趣；偶尔玩游戏的有16人，占全班总人数的40%，他们偶尔玩游戏是为了放松一下自己，因为玩游戏能让他们从繁忙的学习生活中解脱出来；经常玩游戏的有15人，占全班总人数的37.5%，他们是因为能从游戏里找到在现实生活中所没有的刺激，也能够在受到挫折的时候借游戏来发泄，从游戏的虚幻世界中使自己得到解脱；每天都玩游戏的有6人，占全班人数的15%，这一部分同学基本上都是学习成绩比较差的，这些同学有点像鲁迅先生《阿Q正传》里的主人公阿Q，希望自己能够从游戏的虚拟世界中，得到在现实生活中得不到的成就感，通过在游戏中取得的“胜利”，体会到组队的乐趣，满足自己心理失落，并显示自己在现实中得不到别人认可的能力。你看，我可以超过任何一个比我强势的人，我才是最优秀、最厉害的。

从以上的统计中，我们发现全班大多数人都玩了网络游戏，而且，成绩越差的同学，玩网络游戏的时间越长。这就说明一个问题，上网玩游戏，不仅对于我们的学习、成长毫无帮助，还会浪费我们宝贵的学习时间，由于我们少年儿童的自控能力很差，一旦染上网瘾，就会无法自拔，这将会毁了自己的一生。“劝君莫惜金缕衣，劝君惜取少年时”。在此，我强烈呼吁大家：快回到现实中来，努力学习，相信自己只要努力，在学习上也一定行。好好珍惜自己的少年时光，把宝贵的时间多用以自己吸取知识，这可是我们健康生长过程中所必需的养料，千万不能沉迷于网络游戏啊！“少年不知老将至”，到那时可就悔之晚矣。

昆山市华城美地小学六年级：罗昊

第五篇：关于加强劳动纪律严肃考勤管理的通知

关于加强劳动纪律严肃考勤管理的 通知

各位同事：

根据集团关于转变工作作风、严肃工作纪律的要求，为严肃工作纪律，现将有关要求通知如下：

一、考勤签到（退）

1、在xx办公区域配备办公工位的人员一律采用电子考勤方式，不在xx办公的部门实行书面签到（退）并指定专人负责考勤，人力资源部不定期抽查考勤表，未及时签到（退）者按旷工处理。

2、因公务外出未参加或未及时参加考勤的，主管、员工必须在未考勤一个工作日内提交由部门负责人签字的《未考勤单》，中层干部必须在未考勤一个工作日内提交由分管经理签字的《未考勤单》，逾期提供的，人力资源部不予受理，并按旷工处理。

3、未及时考勤且未及时提交未考勤证明的均按旷工处理。

二、请假和出差管理

1、员工请假、出差须提前申请，因特殊原因本人不能亲自办理的，应提前托人或电话告假，并于休假、出差结束后的第一个工作日补办请假、出差手续。

2、一次年休假在5个工作日（含）以上的，需提前一个月申报休假计划，并于休假前填写《工作交接单》，做好工作交接，未提前申报和未做好工作交接者，人力资源部将拒绝此类休假请求，所休假按事假处理。

三、会议、活动考勤

1、集团培训、会议、活动因私请假不能参加的按事假处理，因公务原因不能参加的，须在集团培训、会议、活动前出具由各部门负责人、分管领导签批的《空岗单》，未及时提交空岗申请且未参会的视为旷工。

2、集团培训、会议、活动按通知时间采用签到等方式考勤，员工需提前于通知时间10分钟签到。若在规定时间内未及时签到，可在活动结束后到人力资源部书面签到并注明签到时间，记迟到；未签到者按旷工处理。

3、集团培训、会议、活动未按要求着装、手机响铃、迟到、旷工等违纪情况，人力资源部负责记录并及时通报处罚。

四、劳动纪律抽查

1、人力资源部每周不定时进行劳动纪律抽查，针对工作纪律、出勤等内容进行抽查，并及时汇总公示违纪情况。

2、双休日、节假日值班期间由人力资源部采用书面抽查签到、电话抽查等方式进行全员不定时考勤抽查，未签到者或在电话抽查时未接听且半小时内未用座机回复者视为旷工。

五、注意事项

1、未考勤证明、空岗申请等因领导外出、出差等原因未及时签批的，可于领导到岗后的一个工作日内提交，未及时提交的视为旷工。

2、本通知自xx年x月x日起执行。

xx年x月x日