第一篇：公司考勤制度说明 2018-1-1
关于执行（指纹）打卡的考勤制度
为了进一步规范集团公司员工出勤、严明劳动纪律，使人事工作制度化、规范化、统一化，提高员工工作效率。自2018年1月1日起试运行，由市场公司综合管理部发起，执行上下班（指纹）打卡录入考勤，并依照实际出勤记录核发当月工资。现作如下规定和说明： 1.考勤时间：
早8：00 晚17：00
2.迟到：超过上班时间1-10分钟（含），每月2次（含）以内不扣款；
超过上班时间1-10分钟（含），2次以上者每次扣款10元； 超过上班时间10-30分钟（含）迟到者，每次扣款20元；
超过上班时间30分钟以上者，以旷工半日处理，扣除当日50%工资； 超过上班时间2小时以上者，以旷工全日处理，扣除当日全部工资。
迟到超2次（含）者，当月无绩效。全年超过10次者，公司有权解除劳动关系。
3.早退： 提前1-10分钟（含）下班视为早退，每次扣除10元；
提前10-30分钟（含）下班，每次扣除20元；
提前30分钟以上者，应依规定当日即办理请假手续，否则以旷工当日处理。早退超2次（含）者，当月无绩效。全年超过10次者，公司有权解除劳动关系。
4.漏打卡：因公漏打卡需2个工作日内补交行政人事部《外勤申请单》；
上班或下班不打卡每次扣除10元；
考勤日当日上下班均不打卡，视为当日旷工，扣除当日工资。
5.旷工：旷工当月一次者，当月无绩效，且当日无工资。
旷工当月两次（含）者，公司有权予以解除劳动关系。
6.请假：各种请假等按照公司规定，填报《请假申请表》，权责领导逐级审批，报行政人事部存档，记入当月考勤核算工资。
事假每月最多2天，每年最多15天，超过者公司有权予以解除劳动关系。
病假每年不得超过1个月，如有特殊原因超过需集团公司审批。
7.如发现替打卡情况，代替与被代替人各处罚100元，且两人当月绩效均扣除，全年超过两次（含），公司有权与两人解除劳动关系。
市场公司综合管理部
2018年1月1日
第二篇：关于加强执行公司考勤制度的说明
关于加强执行公司考勤制度的说明
公司考勤制度规定，员工上班必须按时打卡，但从近期执行情况来看，仍存在许多问题，现做出以下说明：
1.外出派工单；
a.员工外出需按照规定，提交外出派工单，由直属领导审批；
b.次日早晨就需外出的同事，应在当天下午6:00之前提交派工申请单；因特殊或突发情况未能在外出当天提交派工申请单者，应在次日早上9:00补交外出申请派工单；
c.由邮件直接提交的外出派工单必须由详细的外出地点、外出事由、外出时间、返回时间为依据；
d.外出派工当天，下午6:00下班之前能赶回公司，必须回公司打卡；若遇特殊情况不能赶回公司需电话请示领导，且次日9:00之前告知文员；
2.未打卡情况
a.若当天无打卡记录，则按照旷工处理；
b.若当天未请假，未提交外出申请，且未打卡者，一律按照公司考勤管理制度做出相应处理；
c.当天请假者应在上班前15分钟打电话告知公司文员；
d.上、下班时间内，迟到或早退每次处以50元的罚款，迟到或早退半小时以上的，按旷工处理。一个月内迟到、早退合计三次以上的，绩效下浮200元并扣除当月派工补贴
e.若确实有特殊情况，可在次日9:00之前提交未打卡情况说明，邮件或纸质均可，交予领导批示；
请各位同事严格按照此规范说明执行，在执行期间若遇到什么问题，可提出建议，使用邮件或纸质文件交于公司文员，再由文员进行核实，向领导反映。也可直接用邮件或纸质文件向领导反映提出你的意见或建议；公司鼓励各位同事踊跃提出建议，若情况属实，定会做出相应的调整。
但若无任何意见及更好的提议，请按照考勤制度严格考勤，不得以非工作原因或个人原因推脱。并配合文员进行考勤记录。
烦请仔细阅读，公司月底将严格根据考勤记录进行罚款。
第三篇：考勤制度说明
雅蕴天成美容用品公司考勤制度说明（试行）
一、工作时间
1、每周工作时间为周一至周六上午：08：3017：30，工作时间不随昼夜长短变更。
2、周日为休息日。经上级同意，并由上级通知办公室后，可按需要调整休息时间。
3、逢重大节日，公司提前三天公布放假方案。（张贴放假通知）
二、考勤
1、考勤办法：
（1）公司办公室负责对全公司人员出勤情况进行考核。
（2）考核方式为签到。
（3）每月5日之前由办公室负责审核上月考勤情况，（4）每月5日-10日，办公室应主动与每位员工核对上月考勤记录。
（5）每月10日之前向财务部提交上月考勤报告。
2、请假制度
（1）公司请假分为事假、病假、婚假、产假、公假。
（2）事假：
Ⅰ.员工如需请假1天，需提前3天与上级主管沟通，经上级主管同意后，填写请假条，并将请假条交
由办公室作为考勤依据。
Ⅱ.员工如需请假2或3天，需提前7天与上级主管沟通，经上级主管同意后，填写请假条，并将请假条交由办公室作为考勤依据。
Ⅲ.员工如需请假4-10天以上，需提前10天与上级主管沟通，经上级主管与总经理同意后，填写请假条，并将请假条交由办公室作为考勤依据。
Ⅳ.假期结束当天，请假员工应主动通知办公室销假，如未按时销假按旷工处理。
Ⅴ.每位员工每月申请事假天数不得多于10天，请假10天以内（含10天）扣除当日工资，无特殊情况，事假10天以上按旷工处理，扣除日工资2倍工资。
（3）病假：员工请病假需提前1天与上级主管沟通，不允许突发请假。（工作中突发病假除外）3天以上
病假需凭市级以上医院诊断证明方可销假。
（4）婚假：正式员工可享受带薪婚假7天。申请婚假需提前30天与上级领导沟通，经上级主管与总经理同意后，填写请假条，并将请假条交由办公室作为考勤依据。
（5）产假：工作时间一年以上的员工可享受带薪产假180天。产假期间享受生育补助200元/30天。申请产假需提前15天与上级领导沟通，经上级主管与总经理同意后，填写请假条，并将请假条交由办公室作为考勤依据。
（6）公假：因工作需要公司安排员工参加有关的学习班、培训班等可享有薪公假。
（7）公司不允许突发请假，如无特殊情况，突发请假按旷工处理。
（8）每月1日为公司例会日，无特殊境况，不允许请假。
三、对于迟到、早退的处罚
（1）、既未请假也未按工作时间到达工作地点，即为迟到；既未请假，又在工作时间结束之前离开工作地
点，即为早退。
（2）、迟到或早退30分钟之内扣发月工资50元/次，并且累计三次计旷工一天，额外扣除日工资2倍工
资。
（3）、迟到或早退30-60分钟扣发当月工资100元/次，并且累计两次计旷工一天，额外扣除日工资2倍
工资。
（4）、迟到或早退60分钟以上按照旷工处理。
（5）、每月累计旷工10天以上，扣发当月所有奖金提成。经上级主管与总经理决定是否留用。
四、对于全勤员工的奖励
（1）自然月内同时满足无迟到、无早退、无请假（包括各种形式请假）的员工可获得100元全勤奖励，满足条件即可获奖，无名额限制。
第四篇：考勤制度补充说明
考勤制度补充规定
根据公司发展，公司员工人数不断增长，经公司研究决定，采用新的考勤方式——考勤机进行考勤。针对考勤机的使用，现有考勤制度补充如下：
1、在考勤机里，已录入每个员工指纹，均可进行打卡，打卡成功后会在考勤机页面上出现你的考勤编号，并伴有“谢谢”的提示音；如果打卡失败，会出现“请重按手指”的提示音。打卡之前，请确保手指干净，无污渍、无油渍、无水渍。
2、根据公司上下班时间，分为早晚两次打卡，早晨打卡时间为8:30之前，下班打卡时间为18:00之后；早晨8:30之后打卡为迟到，下午18:00之前打卡为早退，员工当月迟到、早退超过30分钟或累计次数超过3次的，以旷工一天处理。（注：春冬上午上班时间为9:00-12:00，下午上班时间为13:00-18:00；夏秋上午上班时间为8:30-12:00，下午上班时间为13:30-18:00）。员工打过上班卡后必须马上进入工作岗位，无正当理由不得无故外出及回宿舍办理私事，违者根据其情节每人/次处罚10-50元。
3、员工因外出办事无法及时进行打卡签到的，可进行补签到（签退）；需填写《补签到（签退）审批单》，由部门主管签字后方为有效；如无《补签到（签退）审批单》的，视情况按照迟到、早退或旷工处理。若已实际正常上下班却因个人原因未进行打卡，需填写《打卡异常单》，由部门主管签字方为有效。当月因个人原因填写《打卡异常单》超过5次（含5次）的，记旷工一天处理。
4、员工需要请假的，需提前填写《请假申请表》，由部门主管签字后方为有效，部门主管请假需经总经理同意方为有效；如有因特殊情况不能提前填写《请假申请表》请假的，需进行电话请假，回公司之后马上销假，并补填写《请假申请表》由部门主管签字之后方为有效。如无《请假申请表》，将按旷工处理；员工请假天数达7-10天，将扣除当月1天带薪休假休息日。员工请假天数达11-17天，将扣除当月2天带薪休假休息日。员工请假天数达18-24天，将扣除当月3天带薪休假休息日。员工请假超过天数达24天以上将没有当月带薪休假休息日。另外，请假超过3天为长假，需请长假的员工必须提前15天向行政部申报，经部门主管和总经理批准后，做好工作安排方可休假。
5、公司将严格按照打卡时间进行考勤，所有的表格如补签到（签退）审批表、打卡异常表、请假申请表等必须在2个天之内交到行政部进行备案，逾时作未打卡处理。
6、自2014年10月23日开始，正式使用考勤机进行考勤。
附件：1.补签到（签退）审批表
2.打卡异常表
3.请假申请表
贵州宏康消毒灭害科技有限公司 2014年10月23
第五篇：公司考勤制度范本
公司考勤制度范本
第一章 总 则
第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条 公司的考勤管理由公司办公室负责实施。第四条 各领导对于公司员工的考勤工作负有监督的义务。
第五条 公司考勤实行签到制度，员工上、下班均需签到（共计每日2次）。员工应亲自签到，不得帮助他人签到和接受他人帮助签到。第六条 考勤记录作为个人工作考评的参考依据。第二章 具体规定
第七条 工作时间
1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时30分，下班时间为17时30分。第八条 迟到、早退
1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除奖金、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条 请销假
1、公司所有人请假必须经由总经理签字，超过三天者须上报董事长签字。所有请假人员都须在办公室备案。
2、员工因公外出不能按时签到，应及时在签到卡上注明原因，并由总经理签字确认。第十条 病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经总经理批准，报办公室备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向总经理请假，经批准后方可休假。
3、经公司领导批准，当月累计病假超过两天，则按照超过天数扣除工资。
5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给办公室核查存档。第十一条 事假
1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经总经理同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3、事假按照日工资标准扣除。
4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。
5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条 年假
1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。
2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条 婚假
1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经总经理批准，交办公室审核。
2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。第十四条 产假
1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。
3、女员工休假前需要有医院证明，经所在总经理同意后，报办公室批准，方可休假。
4、男员工产假的护理假为15天。第十五条 丧假
员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，总经理签字后，经办公室批准后，交考勤员考勤。第十六条 旷工
1、未向公司领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。
第三章 附 则
第十七条
本制度解释权归办公室。
第十八条
本制度自颁布之日起执行。
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