校长演讲稿——我的教育金点子

第一篇：校长演讲稿——我的教育金点子

我的教育金点子

——“改、建、跨、思”

尊敬的各位领导、同志们: 大家好！

我演讲的题目是：我的教育金点子——“改、建、跨、思”，“春秋代序，阴阳惨舒”，岁月如歌,光阴似水。转眼间三十年的光阴已挥手而去，此时蓦然回首，不禁感慨万千，思绪难定。我既有奋斗的艰辛，又有成功的喜悦；既有太多的无奈，又有太多的心尤不甘；既有取得成绩后的激昂，又有得不到理解的失意；既有永不服输的精神亢奋，又有废寝忘食的身心疲惫。那么，在这三十年的教育教学工作中我又获得了什么呢？

（一）、“改”

“改”就是改革,改进,改变,改善,从而让事物向更美好的方向发展.当然改革需要激情和勇气,也需要合适的土壤.这勇气来自我们对教育理想的不懈追求,这合适的土壤便是我们对教育理想的虔诚信仰.一年来,我与老师们同心同德,集智汇力,用改革之音叩响理想的大门,唱响教育的诗歌.1、我们改革了人事制度。我们借着绩效工资实施的东风，制度,要求各条线,各部门,各年级组每月末在学习提升,目标达成,收获反思,工作设想,良好建议等方面加以总结。通过这一举措,加强各行政人员和级部组长严谨务实高效的作风建设,提高他们“拷贝不走样”“工作不教条”的执行力,以确保校本提升工作有序而高质量的开展。我们还充分发挥学校督导的作用,每学期由学校教导处组织专门人员对年级组,分部进行有重点的专项督导,以进一步规范办学行为,促进高位均衡发展。

4,我们改善了学生评价机制。良好的评价机制往往能促进学生自我教育,自我成长。本着“相信每个学生,发展每个学生,成就每一个学生”的评价理念,学校推出了“合格+特长”的评价机制,组织德育处,教研组把“智慧聪颖,蓬勃向上”的培养目标细化为可操作的评价指标,用更多元化的评价标准,更注重过程的评价方式来引领学生,成就学生。

（二）、“建”

“建”就是建设,建立,创建,它是改革后的教育重生与转型,需要先进的思想观念和科学的重组架构。这一年,我们全体东九人在共同的事业中渐渐形成了共同的信仰和理想,围绕幸福校园的创建和“东九”品牌的打造,努力孕育一种崇尚道德,崇尚正义,崇尚责任的精神与文化。

郁的书香.读书正在改变我们的观念,读书正在改变我们的行为,读书正在塑造我们的灵魂。一个学习型组织正在悄然形成。

3、创建平安学校。学校投入了大量的精力,财力,积极创建平安校园。学校与公安局派出所联系添制了一批防卫器具，加强了门卫生保障。通过一系列的举措,大大改善了学校的技防设施,确保了师生安全,受到了社会和家长的称赞。

（三）、“跨”

“跨“就是跨越。今年在全体老师的凝心聚力下,学校综合实力实现了新的跨越。

1、跨越了办学业绩的高度。一年来,我校在教育教学质量、教师专业化发展、领导班子建设等方面均取得了显著的成绩。2012年中考我校151名学生参考，重高上线64人，重高录取51人，单科成绩囊括辖区九个第一名，实现历史教育质量的大跨越。

2、跨越了办学环境的高度。近年来，学校完成了两校点13000平方米的运动场的硬化，修建了两校点水充式厕所，高段部的新教学楼和新学生公寓完工并投入了使用。同时，学校还自筹资金装备了会议室，整改了学校的电路，安装学校大型的音响设备，粉刷了老教学楼的内外墙壁，制作了各种标语牌，想起“天行健，君子以自强不息”的古训，学校的生存、学校的发展不能安于现状，更不能默守陈规。我相信我们东九一定会自强不息,全体东九人一定不想也不会在原地踏步,而是在教育的路上去点燃远方的灯火,去传播美好的梦想。由此我想起了朱永新的一首诗歌: 我们是一群行者 跋山涉水,在教育的路上 我们的使命是探索,是发现 在人迹罕至的地方寻找风景 我们用生命去融化,去燃烧 让平凡流逝的岁月充满春光

各位领导、老师们，登高山须攻绝顶，赏大雪莫畏严寒。“器大者声必闳，志高者意必远”。瞻望东坝教育，我们有信心，有决心。高效课堂教学改革的集结号已经吹响，我们一定能以更加勤奋的工作，更加创新的教研，更加高效的课堂，更加饱满的热情，为东坝教育事业更好更快的发展作出积极贡献！

第二篇：教育教学金点子

我为教育教学出金点子

孙青

许多老师对班中不做作业的同学都很头痛，虽然和家长一起都做了很大的努力，但是收效不是很大。正好看到这样一篇关于《怎样改正做作业拖拉的习惯》一文，便贴上来，希望能给老师或家长一些帮助和启示。

培养好习惯用加法，矫正坏习惯用减法。

案例：有一个学生，有些不好的习惯；做作业拖拖拉拉。明明是快则半小时，慢则一小时的功课，他每天都能写3小时以上。母亲很伤脑筋。暑假的时候给他补课发现他的反应很快，但是不专心，往往写几分钟就起来东走西走，每小时至少五六次以上。就这样，一小时的时间差不多一半用在了闲逛上面，难怪要用那么长时间完成功课。为此，他母亲想出了各种办法，专门抽出时间陪他写作业。可是他每写几个字必须围着屋子溜达一圈，即使有时候在母亲的强压下不能起身，勉强埋头写作业，可是只要他母亲一离开房间，他立刻我行我素。再者，他母亲不能每天都专门陪读，所以他的毛病一直没有改进。

分析：他做作业，已经长期养成不能专心的习惯，要他写作业时不起来走动实在不容易。儿童的不良行为，若是属于初犯，可以运用忽视、不直接作反应的方法来消弱。但事实上，真正初犯就被注意到的不良行为很少，多数是出现好多次以后才被发觉。这些长期塑造而成为的行为，父母或老师发现、求助的时候，已经相当牢固。可是一般父母或老师往往忽略这项关键因素，恨不得马上改善。因此，会把儿童所要改善的不良行为的标准定得很高、很严格、很硬性，嫉恶如仇，半点也不通融，形成双方对立的尖锐形势。在面临此种情境时，运用区别强化的策略非常有效。

区别强化的理论依据是斯金纳的白鼠实验。斯金纳设计了一个类似箱子的装臵，在箱子旁边有个杆子。箱内的白鼠如果压下了这杆子，一颗食物就会落入离杆子不远的食物盒内。

一只饿鼠在斯金纳的箱内停了许久，仍然没有任何压杆反应的迹象。这时，为了让白鼠有动作，而学会压杆的行动，斯金纳把所期待的行为分为若干个阶段，使白鼠逐步达到各阶段所设定的标准。假如这只白鼠在箱子里活动，许许多多的动作都不是斯金纳所期望的，只有当它的头朝向杆子时，才能符合斯金纳的期望，立即就有颗食物落入食物盒内，这种奖励会强化白鼠向杆子的反应动作，而其他动作相对逐渐减少。

下一步要奖励的反应是白鼠更接近杆子，再其次就是碰撞到杆子。就这样逐渐地，最后只有压杆的行为，才会获得食物的奖励。

上面的实验就是行为塑造的实验，可以塑造所期望的行为。如果从反面来看这项实验，又引导出另外一个策略--区别强化。当这只白鼠在箱子里活动，开始时，许多许多的动作都不是斯金纳所期望，但只要头朝向杠杆时就可以获得奖励。经过数次后，头朝向杠杆这种行为逐渐增多，其他错误行为慢慢减少。

其次降低奖励的范围，要白鼠朝向并移动杠杆，最终出现压杆的行为。

同样，对于儿童的偏差行为，其改善之道，并非立即要求儿童改掉，不要出现这种行为，而是采取渐进方式，分阶段逐步要求学生递减不当行为的发生次数，最后减到可以接受、甚至完全没有的情境。这种策略就是区别强化。

根据这一策略，我们可以容忍不良行为在某一限度内的次数，如5次，如果不良行为在一定限度内能减少到5次，就予以肯定，以求改进。然后再逐步降低标准，3次、2次……逐渐就可以达到目标了。

方案：

A．他母亲与他约法三章，如果他写作业时，每小时能减到3次之内的离座次数，就可以允许看电视，否则就禁止看6点钟的动画片（因为6点钟的动画片对梓豪非常有吸引力，是梓豪每天的必修项目。）结果第一星期有3天达到标准，三星期以后可以完全做到。

B．等他能完全做到每个小时离座不超过3次的标准时，再把标准依次提高到2次、1次。就这样，3个月以后，他终于改掉了写作业拖拉的习惯。

应用区别强化要注意三点：

A．选择适宜的标准：

运用区别强化首先要选择适合我们所要减少的行为标准，才能显出最佳效果。例如，对于写作业，每小时有1次走动是正常的，所以，没有必要把标准订成零次。如果我们不希望儿童的某种行为存在，必须完全消除，例如骂人，那么就采用零次区别强化。

B．强化物要专一

对于不良行为的辅导，强化的来源最好只有一处，否则就没有效果。例如，他的强化物是对他非常重要的晚上6点钟的动画片。假设梓豪在晚上9点可以看到同样的动画片，那么6点钟的动画片就没有强化作用，改善行为的动力就没有了。还有一点，强化物必须是儿童非常喜欢、强烈需要得到的东西，对于那些可有可无的东西，效果就差远了。

C．耐心坚持，才能有所收获

区别强化所要改善的行为次数出现较多，已经成为习惯，因此需要采用渐进方式，逐步要求儿童递减不良行为的次数。这需要坚持和耐心，冰冻三尺非一日之寒，父母不能希望这些坏习惯在一夜之间踪影皆无。有了这样的思想准备，才能看见儿童的进步，才能坚持到底，有所收获。

这个经验是珍贵的。通俗一点说，培养好习惯需要用加法，持续21天就会开始养成；矫正坏习惯则需要用递减法，逐步减少不良行为的次数。阿姆斯特丹向戒毒者适量提供毒品，就是在运用递减法。我相信，每一个父母和教师只要有爱心和恒心，都可以有所发现有所创造，完全有希望培养出孩子的良好习惯。

因此,从这个经验告诉我,要求学生在制作劳技时,不要心急,要认真观察,富于想象力,大胆创新,制作出异众不同的作品,体现自己的风格与魅力.只有这样告诉学生,才能要求学生做到四到:人到,心到,眼到,耳到.学生才会全神贯注地认真制作作品,才会动手不动口,才会争先恐后地,专心致志地制作出微妙微俏可爱的作品.

第三篇：阳光教育金点子

阳光教育

鲍徐中心小学

戴益兵

阳光，是大自然赋予人类光明和温暖的使者。

阳光，是学生享有公平、快乐的学习机会；是老师富有激情、责任的育人使命，是师生共享同一片心灵绿洲的幸福，这是我对“阳光”教育的理解。

“阳光教育”的办学思想，从最初的理念构建，到形成以“阳光”为核心的校园文化，需要让和谐、公平、健康、快乐的“阳光”普照在校园的每一个角落。

阳光环境——阳光教育的归属感、荣誉感

为了让全校师生充满阳光、充满活力、充满激情，给每位师生展示的舞台，大厅中可以建一个 “赤橙黄绿青蓝紫”阳光展示墙：红色（爱心感恩）、橙色（健康快乐）、黄色（和谐公平）、绿色（环保节能）、青色（安全平和）、蓝色（务实宽容）、紫色（梦想激情）。展示墙上张贴师生们在各种活动中的身影，绚丽的七彩颜色令人赏心悦目。学校应注重培养教师的阳光心态和工作态度，培养阳光少年的习惯养成，让阳光环境从理念识别转向环境识别、视觉识别和行动识别。

阳光管理——师生阳光智囊团展锋芒

“老师，每到下雨天清洁区的积水就好多，可以将现在用的扫帚换成塑料扫帚吗？”“校长，每周的会议比较多，能否减少一些会议提高老师的工作效率？”„„学校组建了由10位不同年龄、不同年级、不同学科、不同部门的教师和各班学生代表组成的“师生阳光智囊团”，把智囊团议事制度作为学校民主办学、发挥师生主人翁精神、培养学生自主自治能力的重要途径。定期召开“师生智囊团”成员会，将师生对学校的建设与管理、教师的教育教学工作、学生的学习与管理以及后勤管理等方面的意见建议纳入阳光管理中，对收集到的“金点子”（建言献策书）进行评审，对被评为最佳“金点子”的建言人进行奖励，并在工作中采纳实施。全校师生在开展“我有一双火眼金睛——身边不安全细节”征集活动中，共提出了1500多个不安全细节，学校立即进行整改，及时排除了校园的安全隐患，也提高了学生自我教育、管理、服务和防范的意识，“师生阳光智囊团”的作用得到极大发挥。

阳光课堂——学校、家长、学生的距离可以如此贴近

“阳光育人，快乐成长”。课堂是老师传授知识，学生掌握技能的地方，学校树立了“人人都是阳光教育的实施者”这一观念，让每一位教师都能以阳光般积极的态度、阳光般灿烂的笑容走进教室、走近学生，以阳光般的热情去温暖每一位学生，以阳光般不息的能量去研究每一堂课，使课堂充满温暖。

在学校、家庭、社会“三位一体”的建设中，学校定期举办以“阳光校园、快乐分享、缤纷课堂、感受成长”为主题的家长开放日活动。除了邀请家长到课堂中和自己的孩子一起听课，亲身体验子女在校的学习和生活，学校还开展了“家长进课堂授课”活动，面对不同年龄段的学生上一节“我看三百六十行”的社会生活实践课，为学生传授各自的职业技能。有的家长讲茶道知识，有的家长讲下棋方法，有的家长讲插花艺术，有的家长讲照相机等各种生活工具的用法。

阳光教师——春天的使者，润物无声，教育无痕

“让每个学生都能享受阳光，让每个学生都能在阳光的普照下健康的成长。为此，我们学校全体教师郑重承诺如下„„”这是阳光教育全体教师的《教师阳光师德承诺书》。

阳光的老师们就像春天的使者，播撒阳光在每一个需要关爱的学生身上。学校不遗余力培养教师，涌现出了一批优秀教师，阳光教育的教师是不甘落后，争先创优的阳光教师。

阳光学生——心有多大，舞台就有多大

我们的学生多为附近居住的流动人口子女及居民子弟，生源不稳定，情况差异也大，有一部分孩子的父母不在身边。就是在这样的环境下，我们更有责任和义务去让每个孩子都拥有健康阳光的心理，人格获得尊重，个性受到重视，成为身心健康、各具才能的人。

学校除了在培养学生的行为习惯与学业教育上下功夫外，还格外注重学生的特长与综合素质的培养，竭尽全力为学生提供发展兴趣爱好的舞台。学校没学期举行的期末汇演，使孩子可尽情展示他们的才艺。

如今，普照在“阳光”下的阳光教育，在学校的管理水平、教育教学水平、教育创新能力等方面成绩显著，学校在社会上树立了良好的形象和声誉。

我们跋涉在阳光路上，一路前行一路景，风雨不竭绘彩虹，我们正跋涉在阳光路上！

第四篇：教育教学金点子

教育教学金点子

1、取消常设班干部，实行“无班干”式班级民主自我管理的模式，由班级学生采取自荐和他荐的方式竞争产生每周轮值小组，在这个过程中教师学生都转变了角色。教师着力做好引导者的工作。教师收集归纳班级当中存在的需要重点治理的陋习，再加以细致梳理、归纳出《班级学生行为陋习总结》，引导学生针对班级里的不良行为，讨论列举出数量不等、内容不限、操作性强的细则，再加以条分缕析地归类，勾勒出学习、纪律、卫生、集会、同学关系等十大提纲式的管理条例框架。教师要参与到班级管理制度的讨论与拟订中，听取学生的意见。将整理后的细则再返交学生进行民主、公开、自由讨论争辩，最终形成一个具有班级特色和广泛共识的管理条例，上墙公布，并人手一份以备随时熟记和对照检查。组建值周小组，全班同学轮流参与管理。班主任同时提供智力支持、技术帮助和方法指导，把更多的道德教育方法、民主意识、规范的落实方法传授给学生，让学生能尽快学会自立自治。参与学生民主自我管理过程，帮助解决轮值学生难以解决或不便解决的问题。指导教育学生遵守纪律和学生日常行为规范、礼仪规范的职责。重点养成学生良好的行为习惯和不断提高学生遵守纪律、规范的自觉水平。以多种方式解决取消常设班干后班级里出现的各种问题。每天有问题当场解决，不留尾巴，每周一总结。与班主任角色转变相适应，学生也真正成为班级的主人翁、自我教育与自我服务者、自身成长的主人，他们要做的事情有：集思广益地民主制订班级特色管理制度。学生不论成绩优劣，都有发言权和参与权，人人献计献策，制定适合班情，内容广泛的班级管理制度。在班主任协调下，自由组建值周小组，且经常转换角色，充分换位管理。在实际执行过程中，对原有制度提出异议，或提供新主张。人人参与班级自我管理，认真履行职责。值周长主要做好“三个一”：组织协调好一周的值周工作、组织好一堂班队课、写好一份值周小结。

2、改变家庭作业模式，让学生快乐成长。以往家庭作业存在的弊端：无效、负担。（1）机械重复效果差。老师布置的作业随意性太大，往往都是些机械重复的作业，学生用于完成作业的时间太长，作业的有效性不够突出，（2）关注学生发展的作业少。老师布置的作业没有照顾到学生个体的基础性，更缺乏科学性，不利于学生的终生发展，（3）忽视了作业的趣味性。大量机械重复的作业丧失了学生对作业的兴趣，被动应付、给老师写作业成了学生完成作业的基本调子。改革的策略：

1、还给孩子一个快乐的童年，2、关注孩子的终生发展。把以往那些机械重复的、可做可不做的作业坚决减掉。作业的布置要注重有效性。作业的布置是为了学生的发展，过重的作业不利于学生的身心健康。作业的布置要注重科学性。不布置死记硬背学生不喜欢的作业，应探究寓趣味性和知识性于一体的作业。

3、开展班级学生心情调节活动。针对目前中小学生开展“心理健康教育”的现状，如何引导学生解决成长中的烦恼，避免心理问题的产生呢？在班级中开展“心情树”活动中，同学们自制“心情树”，在心情树上设计了几张心形卡片，每张卡片都在正面涂上绿色，画有笑脸的表情，表示心情快乐，在反面涂上灰色，画有哭脸的表情，表示心情烦恼。每天一早，同学们到校后，心情好的会将卡片翻成绿色，心情不好的会翻成灰色，当通过自我的心理调节或老师同学们的帮助后，心情舒畅了，再把灰色卡片翻成绿色，在一天的学习生活中，偶然出现不快乐的事，自己解决不了的，就再把卡片翻成灰色。

4、建立爱心交流，师生心灵对话。班级中每一位学生都发一本“心灵对话”记录本。每本记录本都设有四个栏目：

1、老师，我想对您说。

2、教师指导语。

3、你对老师指导语的评价。

4、教师二次指导语。在记录本上学生可以对老师说来自学习中的问题，自身成长中的烦恼，家庭中的压力，对家长和老师的看法等一切要说的话。记录本每周交流一次，教师认真指导学生的问题，自己解决不了的请教有关专家，学生对老师的指导语是否解决了自己的问题进行评价，教师对照学生的评价查找自己的得失，进行二次指导。通过这个记录本，在师生之间架起了一座沟通的桥梁。学生把内心的苦闷、生活的烦恼、同学之间的矛盾、师生之间的不理解等向老师交流。老师的指导语倾注了对学生的关爱。对发现的个别问题及时面谈，在彼此的沟通中，全面了解了学生，缓解了学生的心理压力，准确抓住了教育的方向，增强了教育的针对性，达到了教育的有的放矢。思想工作走进学生内心，学生的思想素质有了实质性的提高。

第五篇：我的金点子

我的教学金点子

识字教学是我们幼儿园的特色教学，也是吸引家长把孩子送到我们这里的亮点。如何让每个孩子都积累一定的识字量，是每个老师头疼的问题。

我在多年的教学中慢慢寻找使每个孩子都有所进步的方法，也是我的识字教学的金点子。

首先，我把常用字打在电脑上，做成ppt。每天晨读时先让孩子集体跟读两遍，再进行其他的阅读。刚开始文字旁边配有图片，一个学期下来就把图片减去，孩子只读文字。

其次，再儿歌教学中，我把儿歌书写在黑板上，让幼儿找出认识的字，激发孩子的识字兴趣。当孩子找到自己会读字时会表现得很兴奋，老师及时进行奖励，鼓励孩子的学习兴趣。

最后，让孩子强弱结对。每天中午吃完饭时孩子看图书的时间，我提前把孩子结成对，让阅读能力强的幼儿和能力较弱的幼儿坐在一起，两个孩子一起指读儿歌，能力弱的孩子在跟读中学习识字。一段时间下来，班级里识字差的孩子也有了明显的进步。