第一篇：工会论文
以人为本 科学发展 共建和谐企业
在党的十七大召开不到一年的时间里，我国遭受了冰灾、地震、藏独等种种重创，然而，中华民族却始终屹立不倒，健康和谐发展的势头更加强劲。当前，地震灾区的灾后重建工作正在如火如荼的开展；随着8月8日的日益临近，举世瞩目的奥运会也即将启幕，此时，作为关系国计民生的大型国有企业，作为承担着“双维护”职能的工会组织，我们应该做些什么呢？笔者认为，必须发挥工会组织在企业各项工作中的作用，坚持以人为本，科学发展，共同构建和谐企业，努力为促进国民经济又好又快发展贡献自己的力量。
企业靠员工发展，员工靠企业生存。坚持以人为本，既是落实科学发展观的具体体现，也是构建和谐企业的根本途径。要始终把劳动关系和谐贯穿于企业的各项工作之中，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以稳定保证和谐，以企业文化孕育和谐。笔者认为，应从以下几方面入手：
1、“以人为本”要从尊重员工，满足员工心理需求开始 随着现代物质生活的提高，员工已不是仅有收入便能得到满足的。新时代的员工更需要的是得到尊重，追求被公平对待和自己的才华得到认同，人的最殷切的精神需求是渴望工作上和事业上被公众肯定和尊重，从而获得心理上的成功感和满足感。因此，对员工的尊重，是管理上做到“以人为本”的基础。要让客户满意电力企业，先让员工满意企业。员工只有快乐的工作着，才能把愉悦带给客户。因此，我们要坚持以“人性化”管理为原则，推行“温情管理”模式，倡导“快乐工作和生活” 1 方式，既制定严格的考核管理制度，又营造轻松的工作氛围；既关心员工的工作学习，又关注他们的生活。
2、“以人为本”要让员工参与管理，激发员工工作动力 根据员工参与管理的程度不同，以人为本的管理模式可以分为四个阶段。即控制型参与管理、授权型参与管理、自主型参与管理和团队型参与管理。员工参与管理，可以表现为对企业目标与发展方向、管理规章制度等的制定的参与和讨论，这样员工会产生被尊重被重视和自己是企业的主人的感觉。有利于激励员工产生与公司共同成长、共同发展，共荣共辱的观念，是人本管理思想实现的最佳方式。而且在讨论制定过程中，有利于员工制定自己的目标，并把自己目标的实现和企业目标的实现结合起来。也就是说，员工为实现自己目标而奋斗的方向和企业目标实现的方向是一致的。而且员工自己参与制定目标，可以避免管理层在制定目标时与实际能力脱节，使由员工参与制定的目标更具可行性。再配合以绩效管理，制定出员工经过努力可以完成的标准并给予奖励，如此在与员工达成共识后，员工的积极性必将被整体调动起来，为共同实现公司目标而努力奋斗。
3、“以人为本”要关注员工关系，提高员工执行力 让管理亲和于人，让管理者与员工彼此间在无拘束的交流中互相激发灵感、热情和信任，这样的理念在世界级企业家的心中越来越获得共享。上级在与下级沟通时一定要注意掌握一些能有效促进沟通的技巧。管理人员如希望下级能记住他的信息，则表达时的措词应尽量以换位的心态去考虑对方的利益和需要，同时要善于听取下层的报告，充分与下层人员联系，尽量消除上下级之间的地位隔阂及其所造成的心理障碍，引导、鼓励组织基层的成员及时、准确地向上层领导反馈情况；所以，改善倾听技巧，充分利用主动倾听要保持对其弦外之音的敏感，想方设法去检验自己所理解的是否对对方本意。从而会更好地理解对方对事物的看法和态度，以消除或降低沟通中的文化障碍。
4、“以人为本”要打造平台，为员工提供学习的机会 员工有学习提高的愿望，特别是青年员工，他们已经意识到，在激烈的市场竞争中不学习不提高就会面临被淘汰的现实危险。企业的经营者能否理解和支持他们的要求，能否为他们提供不断学习的机会，能否为他们的成长提供舞台，也将成为他们选择企业的重要条件之一。要求员工做好当前工作，这是每个企业经营者都能够做到的，能够为员工明天的发展提供条件，则是要有远见的经营者才会去考虑的问题。我们应当积极引导员工去学习与企业发展直接相关的知识，可以制定一个个人成才企业支持计划，公开招募愿意学习与企业发展直接相关知识的青年员工，企业为他们的学习提供便利条件，如调往有利于学习的工作岗位，提供部分学习时间及部分学习经费等，同时也应当要求青年人承诺学成以后，为企业服务若干年，这样可以有效地、有导向地为企业培养一批有用之才，把对企业发展有用的人凝聚在企业周围，是企业取得持续发展的最大财富。
5、“以人为本”要加强疏导，让员工感受企业关怀 员工在企业中工作，不可能什么都顺心，遇到不顺心的事无处可宣泄，就会感到压抑，在压抑的环境中，人是不可能有积极性的，长期受到压抑心情的困扰，最终会导致一部分有用的人才离开企业去另谋工作。所以要让员工有说话的地方，有能够宣泄自己情绪的地方，但光有宣泄，任其泛滥也不行，若是引起共鸣，成为一部分人的共同情绪，那就更麻烦了。要在 让员工宣泄情绪的同时，有人来帮助员工理顺情绪，不断疏导员工的情绪，将员工的情绪引导到积极的方面去，这就要求企业有一批会做思想工作，能够得到员工信赖的基层干部。员工既愿意把心里话同他们讲，又愿意接受疏导。要不断地、及时地分析员工的思想动态，预计可能出现的思想问题，既作面上的整体的疏导，又要作个别的针对性的疏导。
6、“以人为本”要提供舞台，让员工展现自我价值 表现自我价值，是人的一种心理需要，满足这种心理需要，能够调动人的积极性，特别是对从事体力劳动和技术含量不高的劳动的那部分员工，更希望在其他活动中寻求表现自我的机会，企业可以通过举办文娱活动、体育活动和各种竞赛活动，吸引员工在这些活动中充分表现自己的聪明才智，形成一批活动积极分子。我们发现，在以往的各项竞赛活动中，最认真、最乐于参加的，恰恰是基层直接从事生产和服务的员工，因为他们在平凡的日常工作中很难表现自己的才华，对在本职岗位以外表现自我价值的需求更为强烈。这些看来与生产经营没有多少直接联系的活动，实际上是维系企业与员工之间良好关系的渠道，也是增强企业向心力的重要方面。
不能抓住员工的兴趣，就难以调动员工的参与热情，因此我们要从形式上、内容上不断创新、出新，从而增强竞赛活动的吸引力。
一是要综合利用多种形式，做到灵活多样，搭配合理。竞赛形式要实现多层次、多类型、多渠道，要做到理论知识竞赛与业务技术操作相结合，业务发展竞赛与效益质量相结合，要多采用员工喜闻乐见的形式来激发员工竞赛的积极性。竞赛的范围不仅限于操作层，还要引入管理层，形成从生产到管理，从前端到后端，从单项到综合各个环节全方位的竞赛格局，竞 赛的效果可以多角度衡量，注重刚性指标和经济效益的同时，也不能忽视弹性指标和实际效果。
二是要突出竞赛的特色。企业实行生产经营责任制在于保证收入计划任务的完成，如果开展的竞赛活动也只限于这一点，就会失去生命力。竞赛活动要有让员工心动的亮点和新鲜感，使竞赛听起来心动，做起来有劲，增强员工参与的热情。在部门与部门之间、岗位与岗位之间、专业与专业之间开展多层次的小型竞赛活动，突出竞赛的特色。他们之间可比性强，便于相互学习、交流，以此来激励他们的创优求胜意识和工作责任感，充分发挥集体智慧，提高竞赛活动的内动力。
三要在内容上对竞赛活动进行深化。竞赛活动不仅要注重形式，还要深化内容，提高竞赛水平。内容是竞赛活动的心脏，只有明确了内容，竞赛活动才能抓出成效。因此，工会组织要牢固树立创新意识，积极探索竞赛活动活动的内容，在政策允许的范围内，只要能够促进企业发展，增加企业收入，提高员工素质，都可以作为竞赛活动的内容。在内容上突出创新。把企业文化融入到竞赛活动中。
以人为本，是企业科学发展的前提，是构建和谐社会的基石。做好新时期的工会工作，就要坚持以人为本，始终把员工的利益作为一切工作的根本出发点和落脚点，时时为员工着想，处处为员工谋利，始终坚持依法治企，德法并重，那么，企业必然会科学发展，社会必然会和谐进步。
第二篇：工会论文
激发教科文卫体系统职工为实现中国梦建功立业的手段与机制
研究
[摘要]在全国上下掀起为实现中国梦建功立业的热潮的今天，建立健全一套激发科教文卫体职工建功立业的激励机制十分迫切。而这一制度的建立需要科教文卫体各事业单位工会以及职工个人的共同努力。
[关键词] 职工 中国梦 建功立业 手段与机制
[Abstract] While the whole country working hard to realize the Chinese dream,it is necessary and urgent to establish and improve a set of an incentive mechanism to made workers of science-education-culture-health active.The foundation of this system requires the joint efforts of the science-education-culture-health institution unions and the individual.[keyword] the worker the Chinese dream
In underdeveloped Means and mechanism ‚中华全国总工会近日下发意见，决定在广大职工中开展‘中国梦〃劳动美’主题宣传活动。要求各级工会通过宣讲报告、媒体宣传、文化活动等方式，面向基层、面向职工，全方位、多层次、多角度深入开展‘中国梦’的宣传教育活动。激发广大职工立足岗位、凝聚力量，自觉做中国道路的实践者、中国精神的承载者、中国力量的主力军，为实现伟大的‘中国梦’努力奋斗。‛ ①就在全国科教文卫系统热烈响应总书记的中国梦的号召之际，如何激发全体职工为实现民族复兴的中国梦建功立业这个问题成为当前迫切需要解决的重要课题。
各级工会作为科教文卫体各单位和职工之间的纽带，应当发挥它的强大的作用，激发职工建功立业的决心，促进各事业单位同职工的共同发展。为实现这个目标，我对新时期的工会工作提出几点思考：一是鼓励职工制定职业生涯规划，把实现中国梦与实现自己的梦结合起来；二是创建建功立业有效平台，积极开展圆梦活动；三是关爱职工，维护职工权益，为职工打造温馨稳固的后方家园。
一、鼓励职工制定职业生涯规划，把实现中国梦与实现自己的梦结合起来
每个人都应该有属于自己的梦想，有梦想才有努力的方向，有梦想才有前进的动力。每个民族也有她的梦想。习总书记说‚实现中华民族的伟大复兴，是中华民族近代以来最伟大的梦想。‛ 亿万中国人的梦想之花才能成就一个伟大的中国梦。‚中国梦归根到底是人民的梦‛，这就需要全体科教文卫体职工树立自己的梦想，并将中国梦与自己的梦密切结合起来。小梦不能圆，何以圆大梦？‚科教文卫体事业改革发展的美好前景，为科教文卫体系统职工建功立业提供了广阔的舞台‛②中国梦这个大梦想的实现更能为个人追梦提供重要的环境与机遇。二者相辅相成，缺一不可。
空有高远的梦想是不够的，每一位职工应该要为自己的梦想制定一份职业生涯规划。生命有限，有效合理地规划才不会把时间和精力耗费殆尽。国家为中国梦的实现国家定期严格制定了五年计划。同样在个人职业规划过程中也需要计划。首先职工要弄清本单位的战略目标与自己的奋斗目标。然后结合实际制定一份长期计划与短期计划。只有明确具体的计划内容，整个后续工作的开展才能有据可依。需要注意的是计划要考虑实际情况力求可行和具体，切忌纸上谈兵，华而不实。细化的、切实可行的实施计划才能有效指导职业生涯实施过程的每个环节，制定计划可以从时间上、阶段任务上、操作方法等各种细节进行总体规划，如在哪一时间，哪一阶段开展什么工作以及如何做，需达到怎样的效果等问题，这样的计划，才具有指导性和可实现性。最后，坚持不懈地执行。想再多没有行动也是枉然，再美好的计划也需要‚雄关漫道真如铁，而今迈步从头越‛的实干精神。科教文卫体职工要追逐梦想，就要有‚实事求是的科学态度，锐意创新的开拓意识，艰苦创业的奋斗激情，敬业报国的责任担当，大公无私的奉献情怀‛③的铁人精神，爱岗敬业，脚踏实地地搞好本职工作，才能极大地丰富社会财富，才能实现自己的人生价值。
二、创建建功立业有效平台，积极开展圆梦活动
英雄需要时代造就，人才需要平台才能成长，只有为职工建立有效的平台才能更好地让他们为中国梦而战斗。
（一）创新活动形式，激发职工参与积极性
‚由中华全国总工会主办的‘劳动我最美’全国职工微博大赛今天在京启动。此次微博大赛设绝技绝活篇、光荣历史篇、岗位直播篇三个项目，分别通过人民微博、新浪微博、腾讯微博平台，面向全国职工征集文字、图片、视频等形式的作品。此前，全总已分别在人民网、新浪网、腾讯网开通名为‚劳动我最美‛的官方微博。。‛④在普及互联网和手机等通讯手段的今天，利用微薄这种新媒介开展活动，不仅让职工倍感新鲜，而且在职工参与过程中，利用网络广覆盖的特点，实现对活动的更大领域的宣传，激发员工的参与热情。王志军在《这里，成功之花光荣绽放》一文中写道：‚好的新颖的形式可以吸引教职工广泛参与，提高建功立业活动的实效性。‛⑤不仅仅是教育行业，各教科文卫系统工会作为活动的主要组织者，要根据活动的理念，结合本单位的实际情况，结合时下社会热点，针对不同年龄层次、经验层次、文化层次和业务能力等制定与之相适应的目标、内容和方法，使活动更加科学、有效并富有时代气息。如在科技、教育、文化、卫生、体育等不同类型的事业单位广泛开展职业技能竞赛，不但能提升职工的技术水平，而且可以有效提高各事业单位的工作成效。
（二）建立健全民主参与机制，发扬职工的主人翁精神 民主的环境有利于创新思维的发展，建立一支民主的团队容易形成工作合力，对内促使职工集思广益，有效完成工作任务，对外扩大团队整体影响力。南京理工大学发射动力学研究所的民主作风特别突出。‚每周一次研究所例会，不仅是大家汇报个人工作进展，讨论疑难问题研讨会，更是大家群策群力、碰撞出智慧的火花的最佳时机，许多问题的解决方案就是在这个时候萌发、产生、清晰、完善的。博士生戎保说，导师的一句话常常给人以启迪，起到点石成金的作用，使大家的观点凝聚成创新见解。‛⑥《工会法》也明确规定：‚工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。‛在国有及国有控股企业中，维护职工政治权益，体现主人翁地位的一个显著标志就是职工参与企业民主管理。
坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，组织和引导职工积极参与单位管理，推进科教文卫系统工会在职代会、厂务公开制、集体合同制等民主管理制度方面的体系化建设。具体如下：
一、在日常工作中，工会可以经常组织召开各类职工座谈会，征集他们对单位事务的意见和建议；
二、设立意见箱，员工可将自己的意见和建议通过意见箱发给工会相关负责人。对员工提出的合理性的意见和要求，工会应及时给予解决；
三、每年召开民主生活会，制定意见征集表，征集职工对工会领导和成员的意见和建议，对征集的意见逐条加以研究，并制订整改措施，落实到相关领导和部门。
（三）建立长效的职工培训和激励机制
职工培训是科教文卫体系统可持续发展的源泉，它能为各事业单位的发展提供强大的的人才保证。同时，职工培训能有效提高职工实现自我价值、实现梦想的能力。而有效的激励机制则能给员工无限的动力。
一是强化职工终身学习的理念。工人阶级的先进性决定了广大科教文卫体领域中的所有职工都要树立活到老学到老的学习理念。事业单位应营造一个浓厚的技能培训的氛围，在职工中树立全员学习、终身学习、自主学习、善于学习的理念。二是因材施教，培训形式多样化。针对职工队伍中个体差异，要采取不同的培训方式，增强教育培训的针对性和实效性。要采用灵活多样的形式，通过开展知识竞赛、技能展示等各类培训主题活动，增强培训活动的吸引力和号召力。此外，丰富多彩的文化、艺术、体育活动，还能让寓教于乐，让职工享受培训过程，一举两得。三是落实效果评价制度。对于员工的员工培训效果，要及时跟踪调查，进行科学的评估，对进步较大成绩优异的职工进行表彰，并依据评估结果，对员工培训计划进行有针对性的调整，让员工真正学到对工作有益的东西。
四是建立长效激励机制。‚ 五一国际劳动节即将到来之际，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平２８日上午来到全国总工会机关，同全国劳动模范代表座谈并发表重要讲话，代表党中央，向全国广大劳动模范和先进工作者表示崇高的敬意‛。习近平说‚爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，为全国各级人民树立了光辉的学习榜样‛弘扬劳模精神是我国的一个优良传统，表彰、宣传劳模精神实际上是对所有奋战在各行各业的职工群众的一种精神激励。同样，在科教文卫体事业单位内部，也应树立身边的劳模精神，建立典型激励机制。大力宣传优秀职工的先进事迹，引导职工以先进典型为榜样，学习他们积极学习、爱岗敬业的优秀事迹，用身边的事迹教育身边的人更有感染力。同时要严格奖惩制度。如明确的、量化的、有效的晋升机制对于职工是一个很好的动力。各科教文卫体事业单位对那些长期接受教育培训和坚持个人自学，又有真才实学的职工要及时提拔，大胆使用，全面激发职工建功立业的主动性。而对于那些工作上逃避责任、得过且过的职工要施以相应的负激励，即一定的惩罚。各事业单位应严格考核制度和奖惩制度，构建一个科学、合理、运作流畅的长效机制。
（四）以文化人，唤起职工工作热情
‚ 企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化渗透于企业的一切活动中，包括企业的价值观念、企业精神、经营方式、经营境界以及职工认同感、道德观等。‛⑦科教文卫体单位应利用一切可以利用的媒介，如报刊、板报、网站、传单等强化正面舆论的引导和宣传教育作用，塑造本单位的核心价值观，同时，要充分体现以人为本的人文理念。把尊重人的个性、关注人的价值和激发职工潜能作为文化建设的立足点。坚持以文化人，润物无声，无形中培养员工的荣誉感、成就感和归属感，唤起广大职工的工作热情。
三、关爱职工，维护职工权益，为职工打造温馨稳固的后方家园 ‚企业的‘企‛字由上面的‘人′和下面的‘止′两部分组成，企业离开了人，一切就停止了。自己有企业家不把职工仅仅作为成本来核算，而是看作企业最重要的人力资源和最宝贵的财富，看作企业发展中最关键的因素，进而认识到关爱职工的重要性，构建和谐劳动关系才有基础。‛⑧
（一）健全维护职工权益机制，消除职工后顾之忧
若要职工全身心地把精力投放在工作上，需要事业单位工会努力为职工营造一个稳定的温馨的后方，切实维护职工的各项权益。积极参与立法，利用法律的强制性维护职工权益。‚工会应当积极参与立法，把职工的合理诉求、工会的政策主张以及实践中的成功经验及时上升为法律法规的规定‛‚要推动制定配套政策和相关办法，完善职工入会和开展工资集体协商的程序、办法和规定，推进制度化、规范化建设‛⑨ 随着社会主义经济体制的建立、工会作为职工合法权益的代表者身份更加明确。为适应职工和事业单位之间关系的调整，工会必须更好地发挥民主参与和民主监督作用，大力加强立法参与，健全维护职工权益机制。
（二）深化服务职工活动，建设温暖的职工之家
各事业单位要多从职工的角度考虑问题，切实为职工办实事。只有关爱职工，关注民生，才能建设一个和谐、安定的工作环境。‚工会是党联系群众的桥梁与纽带‛‚不断增强工会活力和内在驱动力，真正把工会建成党组织的好助手、行政的好帮手、教职工的知心朋友，齐心协力共建民主、文明、温暖、快乐、和谐的职工之家‛各级工会组织应进一步健全帮扶网络，深入推进职工帮扶工作常态化、长效化、实现帮扶工作不断创新发展。只有真正在思想上尊重职工，在感情上贴近职工，在行动上帮助职工，才能赢得职工群众的信任和支持。例如，职工初到岗位、结婚、生育、生病、意外伤害、特困、退休等特殊时候，工会应多加关注，给予多形式、多渠道的物质与精神关怀。
（三）关心职工心理健康，满足职工精神情感需求
南京中北集团在关心职工方面采用‚五必谈、五必访‛工作，即员工情绪低落时必谈、人事纠纷时必谈、批评处分时必谈、遇到困难时必谈、工作调动时必谈；生病住院时必访、家庭不合时必访、天灾人祸时必访、落聘待岗时必访、婚丧喜事时必访。⑩工会应时刻关注职工心理状态，对职工适时开展心理疏导和沟通工作，缓解他们的精神压力，疏导他们的心理障碍，使职工能够以积极健康的精神状态投入到工作中去。同时，适时举办职工文体活动、职工运动会、歌唱比赛、演讲比赛等大型活动满足职工文化、体育和心理需求，增强职工的归属感，提高职工的忠诚度，为科教文卫事业发展的良好环境铺路。
参考文献: [1].代成 为国防科技事业谱写壮丽篇章[J] 中国教工 2013（05）17 [2].贾金平王华博 用十八大精神引领教工之家建设[J] 中国教工 2013（04）15-16 [3].浙江省教育工会课题组 事业单位维护职工权益的有效载体[J] 中国教工 2013（06）13-16 [4].华北电力大学 李双辰 王玲 一站式教职工‚维权平台‛[J] 中国教工
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第三篇：工会论文
新时期企业工会工作面临的问题及对策研究
在企业机构改革中，一些企业党政领导对工会工作人存有“可有可无”的偏见，甚至有的个别企业行政领导认为“工会工作干得越少越好，省得添乱”的思想，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。虽然有《工会法》作保障，许多企业工会仍然成为第一个被合并、精简的组织，工会干部几乎全部转为兼职，有的身兼数职，一批工会骨干和积极分子流失。
上述问题集中起来反映出企业工会对新时期工会工作发展规律的认识不足，对工作中遇到的现实和理论问题研究的不够，导致矛盾的问题越积越多，束手无策，工作越来越难展开。笔者认为，企业工会要做好新时期工会工作，应该认真研究和思考以下几个方面的工作：
一、要健全完善工会领导组织体系。
工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。要按照《合同法》第十条之规定，发挥好企业工会独立自主的开展工作的自主权，这样更有利于突出维护职能。企业工会要坚持双重领导、各有侧重、便于发挥作用的原则，以形成任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的科学组织领导体系。临时工、季节工、农民工吸收到工会组织中来，充实工会组织的力量，进一步扩大工会。
二、要分析、明确工会工作对象。
维护职工合法权益是工会的基本职责。要履行好这一基本指责必须把工作对象搞清楚。一是要认真调查了解企业不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体情况；既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性的开展工作。而是要积极参与协调企业不同职工群体见的利益关系。目前，企业职工队伍分化为不同的职工群体已成为不争的事实，由于政治待遇、经济分配的差异，不同职工群体间时常产生矛盾，工会要按照经济上兼顾公平，注重效率，政治上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。三是工会真正有效的履行维护职能，必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。因为，这部分职工人数多，涉及面广，使企业改革成本的主要承担者，为企业的改革和发展做出了许多牺牲。只有把这部分职工的利益维护好，工会的职责才能得到充分的体现，工会组织才能在企业改革发展稳定的大举重找准位置，发挥应有的作用。
三、要建立、健全工会工作机制。
企业工会针对人员少、任务重、难度大的客观实际，必须以建立完善各种工作机制来确保工会重点工作落到实处。根据当前国有企业正处于重组改制、转轨变形的实际，我们感到应建立五个方面的工作机制：一是民主管理机制。就是要根据企业的实际，不断的丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，重点处理好股东会、董事会、监事会于党委会、工会和职代会之间的关系。二是职工经济权益保障机制。就是要建立平等协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节。不断充实和调整集体合同的内容，是合同条款与企业生产经营实际、与职工关心的经济利益紧密结合。同时要加强对集体合同的履约监督，依法追求违约责任。三是宏观参与机制。就是要建立参与设计职工切身利益的政策制定，与企业有关部门建立联系会议制度。通过宏观参与机制的建立，使工会与行政的沟通渠道更加畅通，最终实现宏观维护的目的。四是调查研究机制，就是要深入基层，了解新情况，分析新问题，拿出新思路，让工会的工作始终贴近实际，具有特色与活力。五是工会工作评判机制。就是要建立让职工群众来评说工会工作，以职工满意与不满意，高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准。
四、要转变、创新工会工作方法。
在新的是历史时期，企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进、开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。一是工会工作要求变。在当先市场经济条件下，企业为了不断发展，经济结构日益多样化，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。二是工会工作要做专。当前，企业工会工作的重要性，复杂性，独立性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，比如 代表职工与行政协商谈判，签订集体合同，劳动法律法规的监督，促进下岗职工再就业等工作，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好的把握工作的主动性，履行好自己的职责。三是工会工作要依法。工会要承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益，必须运用法律武器，坚持依法建会、依法治会、依法维权。工会干部要学深学透《工会法》、《劳动法》，达到每一条款都能够熟悉运用，成为依法维护职工合法权益的专家。四是工会工作要干实。干实工会工作必须突出重点与讲求实效。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度的调动职工的积极性、创造性、职工所求、工会所能的实事。
五、要不断提高工会干部自身素质。
面对企业工会职能拓展，任务加重，难度加大的客观现实。工会干部要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平。一要解放思想、更新观念。用市场经济的竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念取代不合时宜的旧观念。二要勇于开拓创新。目前工会面临许多新情况，新问题，仅凭过去的的老经验是难以应付的，必须在实践中坚持创新，用创新的思维解决问题，完成任务。要把有所发现、有所发明、有所创造、有所前进当作事业去追求。三，随着以法治国方略的实施，法制越来越成为工会履行职责的主要手段。无论是维护职工的合法权益，还是监督法律的执行，都需要不断的提高正确运用法武器的能力。工会干部要树立强烈的法律意识，做到言行都有法律、法规为依据。善于运用法律观点分析问题，用法律知识指导工作。在参与制定涉及职工切身利益的政策时，能够及时、准确、科学合理的提出法律依据。四，交流经验、指导工作，都离不开文字表达和写作技巧，因此，工会干部必须熟练掌握。以便于更好的履行工会工作者的职责。
努力做好新时期企业工会工作
企业工会是工会组织的主体，是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者。在新的形势下，我们一定要按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求，坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，切实把
企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显，党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织。
一、以“组织起来”为基本要求，不断提高企业工会的组织能力
第一，要抓住基本点，夯实企业工会工作的组织基础。要以创新的思路和办法，进一步加强非公有制企业工会组建和职工入会工作，特别是要增强做好外商投资企业工会组建和职工入会工作的责任感和紧迫感，突出做好跨国公司的工会组建工作，严防敌对势力对职工队伍进行渗透和企图分裂中国工会。要抓好改组改制企业工会组织的整顿或重组工作，理顺跨地区、跨行业集团公司工会组织的领导关系，做到企业改制到哪里，工会组织就整建到哪里，工会组织关系就明确到哪里。要积极探索多种组建方式，把大量小型、分散的企业工会组建起来。要适应职工成分的多元化，切实把不同群体的职工组织到工会中来，特别是要采取区域与行业相结合、输出地与输入地相结合的办法，最大限度地把农民工组织到工会中来。要适应职工就业形式的多样化和就业流动性增强的实际，搞好会籍管理，使《会员证》成为工会组织的“一卡通”。要在宣传发动职工、依靠职工建会的同时，通过人大执法检查、依法收取工会筹备金、引导非公有制企业代表人士率先带头建会、评先表彰“一票否决”等措施，督促企业行政自觉支持建会。
第二，要抓住薄弱点，夯实企业工会工作的群众基础。一是要在增强职工的会员意识上下功夫。通过对职工的宣传、引导和服务，增强职工入会的热情和内在动力，把上级推动建会与职工自觉入会结合起来；同时，建立和扩大购物、医疗等会员优惠服务基地，努力增强工会组织的吸引力。二是要在建立工会工作制度上下功夫。通过建立健全会员代表大会、会务公开、工会干部述职、会员民主评议等制度，吸纳会员代表参与工会日常工作，不断增强会员的责任感和归属感。三是要在依靠会员开展工会活动上下功夫。通过深入开展建设“职工之家”、“双爱双评”活动，发挥会员建家、评家、管家的作用，开展职工喜闻乐见的文体活动和服务职工群众的互助互济活动，积极营造健康向上的企业文化，使职工在活动中受教育、得实惠、获发展，为开展企业工会工作奠定良好的群众基础。
第三，要抓住关键点，夯实企业工会工作的干部基础。一是要以积极探索工会主席直选、职工群众评议和罢免工会主席制度为突破口，不断推进企业工会的群众化、民主化进程。保证基层工会主席的直选工作，切实体现党的领导，切实保证工人阶级和工会组织的团结统一。企业工会每年要组织会员（代表）对工会主席、副主席进行民主评议，经评议为不称职的，报经上一级工会批准，会员（代表）大会有权罢免其职务。同时，可以制定政策，从企业工会经费留成中拿出一定资金，落实工会主席岗位待遇，以增强工会干部的荣誉感和责任感，推动非公有制企业形成工会干部争着当、工会工作争做干的良好局面。二是要以逐步推行向社会公开招聘工会干部制度为突破口，积极推进基层工会干部的职业化、社会化进程。三是要以建立健全教育培训制度为突破口，大力推进企业工会干部的知识化、专业化进程。
二、以“切实维权”为工作重点，切实提高企业工会的维权能力
第一，要坚持建机制与强实效相结合。要抓住平等协商这个关键环节，把岗位工资标准、劳动定额和计件单价、股息红利和劳动分红、企业经营者年薪与职工工资增长水平等内容作为签订集体合同和劳动合同时的协商重点，切实保证职工工资收入随经济效益的提高逐步增加。抓住规范运作这个关键环节，积极推行以职代会为基本形式的职工民主管理制度，切实落实职工的知情权、参与权、评议权、监督权和决策权。抓住群众监督这个关键环节，推行厂务公开控制程序，切实做到真公开、全公开、常公开。抓住督促整改这个关键环节，着力推行工会劳动法律监督整改意见书和监督处理建议书制度，切实增强工会劳动法律监督的工作实效。抓住预防预警这个关键环节，有效地发挥企业工会作为劳动争议调解工作“第一道防线”的作用。第二，要坚持提高工会组织维权能力与提高职工自我维权能力相结合。做好工会维权工作，必须提高两个方面的维权能力。一方面，从建立评价考核机制和维权保障机制入手，着力增强企业工会干部的维权能力。要建立同级党委、上级工会考核与职工群众评议相结合，以职工群众的意见为主的考核评价机制，对在工作中作出突出成绩的工会干部给予表彰奖励，对维权乏力的工会干部进行通报批评、责令改正。要建立维权保障机制和维权保障基金，对因履行维权职责受到打击报复的工会干部提供法律援助和经济支持。另一方面，从提高职工法律和政策水平入手，着力增强职工的自我维权能力。要增强职工的法制观念，以合法有序的方式表达利益诉求。第三，要坚持企业工会维权与地方工会维权相结合。在加强企业工会维权机制建设、增强企业工会干部维权能力的同时，必须注重发挥地方工会、产业工会的作用，帮助企业工会解决维权工作中遇到的难题。一是抓好法律服务。县以上地方工会要依托困难职工帮扶中心建立职工法律援助中心，吸纳社会法律工作者，建立一支专兼结合的法律援助队伍，并把工会法律援助纳入地方司法援助体系，及时为基层工会干部和职工群众提供法律咨询和法律援助。二是抓好典型个案维护。县以上地方工会要抓住劳动争议纠纷的典型案件，加强与有关方面和企业行政的沟通协调，指导和帮助企业工会开展维权工作。通过争取政府有关部门支持、借助新闻媒体监督、提供直接法律援助等办法促使问题及时解决。对职工群众反映的带有普遍性、政策性问题，要通过劳动关系三方协商机制、工会与政府联席会议制度等渠道，及时向政府反映职工的合法诉求，表达工会的主张，搞好源头参与和宏观维护。三是抓好社会化维权。县以上地方工会要坚持以困难职工帮扶中心为平台，充分发挥12351职工维权热线的作用，整合工会内部力量，建立与有关部门和单位的职工维权联动机制，协调职工维权工作中存在的突出问题，实现工会依法维权与行政执法维权的有机结合。
三、以实现“双赢”为工作目标，努力提高企业工会的服务能力
第一，深入开展群众性经济技术创新活动，积极推进创新型、节约型、环境友好型企业建设。要以转变经济增长方式、增强企业自主创新能力为目标，不断完善形式、内容和机制，广泛开展以“当好主力军、建功„十一五‟、和谐奔小康”为主题的劳动竞赛、合理化建议、技术比武、技术攻关、技术协作、发明创造等活动。第二，深入开展创争活动，大力推进职工队伍的知识化进程。要按照扩大参与面、增强实效性的要求，巩固和发展国有单位创争活动成果，推动创争活动向非公有制经济单位拓展，向事业单位和机关延伸，不断提高广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。
第三，充分调动广大职工的主人翁精神，保持和发展工人阶级的先进性。要做好劳模先进人物的培养、选树和宣传工作，积极帮助劳模解决实际问题，充分发挥劳模先进人物的示范引领作用，为企业发展凝聚强大的精神力量。要加强职工思想政治工作和职业道德建设，建设一支具有先进阶级理想、社会主义道德、现代科学文化知识和严格组织纪律的职工队伍。
第四篇：工会论文
浅谈企业工会工作的重要性
安装维修工会分会
工会是工人阶级的群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是职工利益的代表者和维护者。工会组织要从贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、立足自身的特点和优势,创造性地开展工作,为推动社会主义经济、政治、文化、社会建设的全面发展,充分发挥工人阶级的主力军作用。
为促进经济社会全面协调可持续发展,推动构建社会主义和谐社会,工会组织承担的任务更加繁重。我们要抓住机遇、迎接挑战,不断提高工作水平和能力,更好地服从服务于党和国家工作大局,就必须高度重视企业工会建设,进一步加强企业工会工作。
一、认识企业工会工作的重要性
企业发展是经济发展的动力,企业和谐是社会和谐的基础。构建稳定和谐的新型劳动关系,实现企业与职工的共同发展。企业工会直接面对职工群众,处在促进企业发展、协调劳动关系的第一线,在动员职工、组织职工、依靠职工、服务职工,保护、调动、发挥职工的积极性和创造性,提高企业经济效益和生产效率方面,具有不可替代的地位和作用。维护企业稳定,需要企业工会积极参与协调劳动关系,切实维护职工合法权益,促进劳动关系双方相互尊重、平等合作,推动构建和谐劳动关系、和谐企业、和谐社会。
加强企业工会工作是工会扩大覆盖面、增强凝聚力的必然要求。企业工会的建立情况怎么样、工作开展得如何、作用发挥得好不好、对职工群众的吸引力强不强,是检验工会落实扩大覆盖面、增强凝聚力的要求的重要依据。加强企业工会工作是工会应对新情况、解决新问题的迫切需要。加强企业工会要结合实际、明确思路,集中力量、突出重点,将企业工会真正建设成为把坚持党的领导、促进企业发展、维护职工权益、团结职工群众有机统一起来的工会组织。
二、建立健全企业工会组织
加强企业工会工作,首先必须抓好企业工会组织建设。要创新工
会组织形式和组建方式,健全和完善企业工会组织网络,要认真抓好企业工会规范化建设,完善企业内部工会组织体系,建立健全工会组织制度、工作制度、民主制度等,处理好工会与企业党组织、行政和上级工会组织的关系,形成规范有序、运转高效的工作秩序,为加强企业工会工作奠定坚实的基础。在企业层面,工会组织要突出维护职工权益的工作。如果企业工会不能独立自主、创造性地开展工作,企业职工合法权益就很难得到切实的维护。
三、进一步增强企业工会活力
发挥企业工会作用、增强企业工会活力是提高工会工作整体水平的关键。只有坚持围绕推动企业发展、实现职工合法权益来确定工作目标和重点,企业工会才能找准位置、有所作为,始终保持旺盛的生机与活力。要团结引导职工立足本职、爱岗敬业,学赶先进、争创一流,促进企业持续健康发展,为实现职工的利益奠定物质基础,达到企业和职工互利共赢的目的。要抓好协调劳动关系机制建设,建立和完善劳动合同制度、平等协商和集体合同制度、以职工代表大会为基本形式的民主管理制度、劳动争议调处制度等,坚持主动维权、依法维权、科学维权,维护职工的劳动经济权益、民主政治权利和精神文化权利,推动建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系,当前要重点维护好职工的工资收入、安全生产等方面的权益。要不断创新企业工会活动的载体,发挥密切联系职工群众的优势,体现群众组织的特点,依靠会员和职工群众,深入开展建设“职工之家”、“双爱双评”、创建劳动关系和谐企业等活动,丰富活动内容,改进活动方式,不断推进群众化、民主化建设,把企业工会工作建立在深厚的群众基础之上,真正成为职工群众信赖的“职工之家”。
四、提高企业工会干部的能力和水平
企业工会干部工作、生活在职工群众中间,与职工群众最贴近。做好企业工会工作,需要建设一支高素质的企业工会干部队伍,使之成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范。牢固树立群众观念和服务意识,发扬“妈妈心、婆婆嘴,闲不住的两条
腿”精神,倾听职工群众的呼声,反映职工群众的意愿,带着深厚的感情和满腔的热情,诚心诚意地为职工群众服务,切实帮助他们解决生产生活中的实际困难和问题,当好困难职工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人,努力成为职工群众信得过、离不开的贴心人。
加强企业工会工作任务繁重而艰巨。只有切实加强企业工会工作,才能把职工最广泛的组织到工会中来,切实维护他们的合法权益,保持职工队伍和工会组织的团结统一,进一步巩固党的阶级基础和执政地位。按照“组织起来、切实维权”的工作方针,坚定信心、开拓创新、奋发进取,在党和国家的工作大局中更好地发挥工会组织的作用。
第五篇：工会论文
发挥工会纽带作用，促进学校健康发展
（安溪小学工会工作调研）
办学理学校工会在党支部和上级工会的正确领导下，在学校行政的大力支持下。秉承“以人为本，全面发展，德育见长”的念，继承和发扬优良传统，倡导“勤奋，坚毅，严谨，创新”的校风，教师诚恳的座右铭，有力的配合了学校完成了上级给学校工作下达的各项指标，组织教师开展各项活动。为丰富校园文化，丰富教职工文化生活，增强学校凝聚力，调动广大教职工的工作积极性，努力为广大教职工办实事办好事，为提高学校教育教学质量，做出了积极的贡献；学校要稳步发展，只有有效地履行教代会民主管理和民主监督的职能，才能把学校办活、办好。
在许多学校，都把工会工作不当一回事。有事和他说一说，没事就不管。有了要得罪人的事，就拿出工会来挡箭。而我校却始终坚持民主管理，民主监督学校。工会参与了学校的管理，尽量地做到既考虑到学校的大局，又维护教职工的切身利益，站在全局的角度去参与学校的民主管理，使学校的各项工作尽可能的民主化、公开化、规范化，既保护了学校的领导权，又维护了教职工的合法权益；认真研究布置学校工会工作，使工会组织团结务实，在学校真正起到了纽带和桥梁作用。
一、认真贯彻《工会法》，依法维护教职工的合法权益，开创新局面。
在校党支部领导下，认真负责做好民主管理和民主监督是工会的重要职能，特别是新《工会法》的出台，使得工会在维护职工合法权益方面，责任更加重大。教代会是学校实行民主管理的基本形式，是教职工行使民主管理权力的机构，因此，我们要始终注重履行作为教代会工作职责，并坚持每年召开一至二次教代会。不光是开，而是要扎扎实实的开，提倡有争论，有不同的见解。实践证明，教代会成员的建议，对于学校的建设和发展起到了举足轻重的作用。广大教职工发扬主人翁精神，发挥自己的聪明才智，为学校积极进言献策，使学校各方面的发展，起到鼓与呼的促进作用。“天时”的机遇，“地利”的优势，“人和”的环境，能有力地激发教职工的积极性和创造性，上下人心凝聚，师生与时俱进，我校开拓创新的良好态势指日可待。
1.建立分配制度改革办法及有效的管理制度；做到重大事项适时公布、财务收支定期公布，消除领导教职工的误解和隔阂，较好地调动了教职工的工作积极性。
2.建立了扶贫制度，防止了特困生中途辍学现象的发生。
3.加大了学习力度，选派教师出校学习考察、进修，拓宽了学术交流渠道。
4.请县级学校优秀教师来献课，提高了我校教师的业务水平。
5.成立了教学督导（由教导处担任），加强了教学检查与管理。
6.建立健全了职称评定领导小组，保证了职称评定的质量。
7.改造了校园环境，进一步净化了教学环境。
8.建立了食堂优化制度，保证了儿童的健康成长。
9.加强了综合治理工作，改善了校园治安环境。
10.解决了宽带网进入教学室、教职工住宅，推进了学校的现代化教育建设和发展。
11.尽量为校外教职工解决住房难问题，减轻了教职工的经济负担。
二、充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，认真做好送“温暖”工作。
根据学校教职工目前的思想状况和学校的实际情况，如何凝聚全体教职工的心，如何更好地调动广大教职工的工作热情和积极性，如何将学校办得更好。教职工需要组织的关怀，需要领导的理解和关心。在学校正确的领导和引导下，工会在认真做好工会日常事务性工作的前提下，积极做好教职工思想工作，不断进取和创新，组织教职工开展各项活动，做好送温暖工作。
学校工会一直坚持关心教职工的生活。只要是教职工生病、住院、生小孩，红白喜事，学校领导无论工作再忙，都要到医院或家里去进行慰问和看望或祝贺。春节，学校领导和工会专门看望退休老师和有困难的在职工及家属；三月，退休老师郑登碧生病住院，学校领导和工会主动到人民医院看望；同月，为我校职工李卫的母亲（永嘉小学退休教师）送葬；四月，学校领导和工
会主动到医院和家里看望生病的罗平老师；今年，还为退休老师开展了有益的健康活动，如：钓鱼、重庆一日游„„学校工会积极组织开展丰富多彩的校园文体活动，活跃教职工身心。今年元旦学校工会认真组织全体教职员工进行《颂祖国》的文娱活动；三月，去重庆北公馆、渣滓洞参观学习；四月，参加四校联谊活动；去年十月和今年四、五月去双山、围龙、新复小学参观学习交流。丰富了教职工的校园文化生活，缓解了老师的工作压力，放松了心情，愉悦了身心。并将这种轻松愉快的心情带到了工作中去，让老师真正达到工作着，快乐着的理想境界，也进一步的增强学校这个大家庭的凝聚力。
三、新一年的工作设想
1.学校工会以加强师德教育，提高师资素质为指导。加强教职工的政治思想教育工作，使教职工的政治素质，思想素质、业务素质及职业道德有一个大的提高。
2.学校工会要充分发挥工会组织的职能作用，进一步推进学校工作民主化，规范化，科学化管理。落实教职工的主人翁地位，增强教职工的责任感。
3.积极配合学校教务处开展教研教学活动，以“德育为先，能力为重，全面发展”为指导思想，努力提高全体教师的业务水平。依靠教育科研和 “走出去和请进来” 及搞一些教研活动来推动学校的教学工作，提高学校的教学质量，提高我校的知名度和家长的信任度。
4.维护女教工权益。做好她们工作，充分发挥半边天在学校各项工作中的作用。
5.学校工会将更进一步做好“送温暖”工作。关心教职工生活，为教职工排忧解难，为教职工办实事和好事，让广大教职工安心扎根山区教育。
6.学校工会将多为退休的教职工举行几次座谈会；多为退休老师排忧解难，让他们更好地安度好晚年。
7.工会将更加努力地做好组织发动工作，多开展一些适合教职工丰富多彩的文体活动，不断地丰富校园生活，活跃教职工身心，增强学校的凝聚力，促进学校的和谐和校园的文明建设和发展。
工会工作虽然为学校的工作和发展做出了一些努力，但是，我们知道，还有许多工作做得不够，比如：没有注意教职工的年龄和爱好开展活动；活动太少；没有很好地为教职工排忧解难；在干群中没有很好地起到纽带和桥梁作用；导致一些地方教职工不满意。这有待于在今后的工作中克服存在的问题，充分发挥工会的职能，进一步扮演好为教育服务，为教职工服务的角色，积极主动地为学校为教职工办实事和办好事。我们相信，有学校党支部的正确领导和引导，有学校行政的大力支持，有全体教职工的信任和支持，学校工会工作会越做越好，安溪将是一片灿烂的阳光。、投稿人：张卫斌
二0一二年五月二十二日
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