中国十大杰出青年写作素材

第一篇：中国十大杰出青年写作素材

中国十大杰出青年写作素材

高三语文写作素材积累2006-5-18

十问中国十大杰出青年

2005年12月18日，第16届“中国十大杰出青年”评选揭晓，宗道辉、张庆君、张怡宁、丁立国、邓中翰、盘振玉、吴维洲、毛建东、阿迪力·吾休尔、陈丹当选。这十名从亿万中国青年中脱颖而出的杰出者，是什么样的梦想将他们引向杰出？他们曾经历过怎样的奋斗和困厄？他们现在怎样看待自己的“杰出”？光荣时刻他们最感激的人是谁？他们在生活中是什么样的人？他们对自己的同行有什么经验可以分享？他们自己设定的新的人生目标是什么？„„本刊记者在第一时间对他们进行了采访。相同的问题，不同的答案，我们希望不仅能给读者以启迪，更给大家以激励，在杰出的峰巅上今天站着的是他们，明天站着的或许有一个就是你！宗道辉：培养更多更强的战斗英雄

宗道辉：广州军区某部班长，荣立一等功、二等功各一次，全军十大学习成才标兵。记者：您如何定义“杰出”？

宗道辉：我个人欣赏黄继光那样的杰出榜样。当时炮火隆隆，他肯定动过脑子的：如果堵住枪眼能赢得战役的胜利，那就去堵！我喜欢大无畏又有智谋的英雄。

记者：在实现理想的道路上，您最艰难、最具挑战性的时刻是何时？是如何走过来的？

宗道辉：每次困难都不容易解决。当兵前我在家是受宠的老幺，要变成海陆空样样行的优秀兵，蜕了几层皮；我只有初中文化，至今探索了7种新的战法训法，编写了11本教材，取得了9项革新成果——这个过程压力巨大，我的读书笔记就有20万字，几乎从不娱乐„„但是每次取得进步，辛苦就烟消云散，那种成就感让人非常知足。记者：在您所处的行业，个人在追求实现理想的过程中，最需要具备怎样的素质？ 宗道辉：优秀的士兵，首先能够独立完成任务。真正上了战场，万一最后只剩下你坚守阵地呢？其次，知识全面，有自主性。我鼓励兵们自己选择场地、确定航线，因为战场上面临的都是突发情况；第三，我个人喜欢“跳”一些的兵，太沉闷不好。有些“坏”兵挺聪明的，稍加引导，就能激发他们的创造性和热情，就像小兵张嘎一样。（笑）记者：您觉得今天的青年人具备哪些特质，优点是什么，不足在哪里？这些优缺点会给工作事业带来什么负面影响？怎样克服？

宗道辉：以前的兵“武夫”多，有事就爱比划一下。现在不同了，你拉一个兵去比划，他会说，我是法律系的大学生，咱们讲道理！不过，老兵特能吃苦，那时我掏厕所都不眨眼睛，可是现在的兵们娇气，一点事儿就叫苦连天。现在兵们的文化素质普遍提高，如果能把老兵的吃苦精神也学到，势必前途远大。记者：现在许多年轻人渴望“当大款”“当大官”，或者渴望像李宇春一样一夜成名，他们认为这才是杰出，您怎样看待这种现象？

宗道辉：现在新兵们也有这种浮躁心态。他们只看到结果，看不到过程。能够一夜成名，就像中了500万彩票，是偶发性事件，要将偶然变为必然，必须不断磨炼自己。记者：您最想感谢的人是谁？在您成长的过程中，对您激励最大的人是谁？ 宗道辉：最感谢组织。那次我担负检验某新型装备性能的任务，正碰上狂风暴雨。当我把高度下降到危险米数，指挥员命令不能再降！我想的却是：高度每降低一米，就能在战场上更有效地避开敌雷达搜索，提高生存能力。指挥官就着急了，再三强调：一切以你的安全为重！当时，心里真的很温暖。

我也感谢我的家人。我爸曾经因病昏迷三天三夜，却不允许家人告诉我，怕我分心。他们总是给我最大支持。

记者：可否对您的同行说点儿什么？或者有什么经验要与他们分享？

宗道辉：他们同样优秀，有的同志基于工作隐密性不能走到前头，我更幸运而已，我是代表整体获得荣誉。我希望地方青年树立吃苦耐劳的精神，不管来不来当兵，在哪个行业干，都要有坚定的信念：誓死保护祖国，全力建设家园。

张庆君：航天人攀登的高峰就是我的高峰

张庆君：航天科技集团第五研究院载人飞船副总设计师。记者：您如何定义“杰出”？

张庆君：以前对杰出的定义是“做得比别人好”。现在从事了航天事业，这是一个需要集体智慧才能做好的工程，越来越认识到一个人真正的“杰出”，不仅仅是“自己做得更好”，同时你要能够让所在的集体发挥最大的功效，承担起社会和历史的责任，说小点，是把自己负起来的这部分责任完成，说大点，是要带着更多的同龄人共同为祖国的富强而奋斗，为中华民族奋斗。

记者：在实现理想的道路上，您最艰难、最具挑战性的时刻是何时？是如何走过来的？

张庆君：1993年我踏进航天科技大门的时候，国家载人航天刚刚起步，从方案的论证到初样各项飞行试验，我参与了整个过程，但最难的是没有任何可借鉴的经验，那是一段最艰难和具有挑战性的时光，如果不是老专家、老同志们无私地将他们的经验传给我们，手把手地进行指导，这十多年时间我不可能有这样的成就。

记者：在您所处的行业，个人在追求实现理想的过程中，最需要具备怎样的素质？ 张庆君：热爱。你要从心底喜欢和热爱自己所从事的事业，才能够坚持下来。我们从事的工作本身所具有的对国家和民族的重要性也是重要原因，这就要求从事航天事业的人具备“特别能吃苦，特别能奉献，特别能攻关，特别能战斗”的素质和“以国家利益为重、不计个人得失、立足本职、默默奉献”的心态。

记者：您觉得今天的青年人具备哪些特质，优点是什么，不足在哪里？这些优缺点会给工作事业带来什么负面影响？怎样克服？

张庆君：载人飞船成功发射后，我曾了解过一些年轻人的感受，最大的体会就是今天的青年和我们任何一个时代的青年一样具有爱国主义的素质，这是一个国家和民族得以向上的动力源，这是他们的可爱之处。但也有一些不同之处，今天的青年人所面临的社会环境对他们的要求更高，机遇很多，但同时竞争者也很多，这就更需要他们付出努力，才能有所收获。

记者：现在许多年轻人渴望“当大款”“当大官”，或者渴望像李宇春一样一夜成名，他们认为这才是杰出，您怎样看待这种现象？

张庆君：一个人是不是真正的“杰出”，标准不是看他从社会获取多少，而应该是看他为社会贡献多少。对这样的现象，一个青年人，首先自己的内心要平静处之，知道自己需要什么，能做什么，而不是盲目随大流，认同这样的标准。

记者：您最想感谢的人是谁？在您成长的过程中，对您激励最大的人是谁？ 张庆君：最想感谢的是我的家人，他们无怨无悔地全力支持我；还要感谢我的领导和同事们，他们总在最需要的时候给予我鼓励和帮助。对我激励最大的是以钱学森为代表的老一辈科学家，他们“为大家舍小家，勇于开拓”的精神一直是我的人生标尺。记者：可否对您的同行说点儿什么？或者有什么经验要与他们分享？

张庆君：与祖国同呼吸，共命运才能得到更快的成长；志存高远，行于足下才能一点点接近人生的目标。

张怡宁：希望2008年奥运会能拿一两块金牌

张怡宁:中国乒乓球队运动员，先后在世界大赛中夺得金牌40多枚，囊括了奥运冠军、世锦赛冠军和世界杯冠军。记者：您如何定义“杰出”？

张怡宁：以前的理解是在自己的领域能够获得最高荣誉就是杰出。现在当我达到事业的一个巅峰后，对“杰出”的新认识是，“杰出”不只是成绩上的，还应该包括境界上的，对自己不断提出新的要求，战胜自己，挑战自己。

记者：在实现理想的道路上，您最艰难、最具挑战性的时刻是何时？是如何走过来的？

张怡宁：从2000年到2004年这四年的路走得比较艰辛，总感觉乒乓球给自己的空间太小了。虽然也拿了很多冠军，但总是达不到自己想像的成绩和境界。几次与世乒赛单打冠军失之交臂，别人可能感觉你已经很好了，世界排名第一，可是我对自己要求挺高的，有点“恨铁不成钢”。最终靠信念走过来了，一定要相信自己，不管什么时候，坚持最重要。

记者：在您所处的行业，个人在追求实现理想的过程中，最需要具备怎样的素质？ 张怡宁：我想应该包括先天条件和后天努力两方面。打乒乓球的很多人都是天才，但不是人才，天才是与生俱来的，如果后天不努力最后多是昙花一现。我不想昙花一现，所以很早就知道要在刻苦方面去加强，去修成人才。

记者：您觉得今天的青年人具备哪些特质，优点是什么，不足在哪里？这些优缺点会给工作事业带来什么负面影响？怎样克服？

张怡宁：在中国乒乓球队，与前辈相比，现在我们技术更全面、完善，也更先进，但相对扎实程度不够，用脑和钻研方面可能不如我们的前辈。

记者：现在许多年轻人渴望“当大款”“当大官”，或者渴望像李宇春一样一夜成名，他们认为这才是杰出，您怎样看待这种现象？

张怡宁：其实我本人不太喜欢当名人，不喜欢人家在电视里看到我，但现在没办法，这是我的事业，我不是为了名去争，而是争这口“气”。

记者：您最想感谢的人是谁？在您成长过程中，对您激励最大的人是谁？

张怡宁：要感谢很多人。教练、父母、包括支持我的球迷。在网上看到很多球迷给我留言，在不知所措的时候，觉得还有那么多人支持我，给了我很大动力，他们是我坚强的后盾。对我激励最大的人是我的教练李隼。我们在一块儿大概有十年了，我们之间非常了解，配合得也很默契。他既是教练，又像父亲和朋友，甚至可以当医生：心理医生和按摩医生，这些角色他做得都不错。

记者：可否对您的同行说点儿什么？或者有什么经验要与他们分享？

张怡宁：想跟他们说的是做自己最喜欢做的事情，既然选择了这件事情就不要后悔，要一如既往地努力去追求事业的最高峰，不要浪费时间。

我最大的心得就是在最困难的时候去顶一顶，咬一咬。坚持就是胜利。

丁立国：杰出要经得起历史的考验

丁立国：德龙钢铁实业有限公司董事长，全国劳动模范。记者：您如何定义“杰出”？

丁立国：就我所获得的荣誉看，杰出是社会对你工作的一种认可，对你为当地民众所作贡献的一种嘉奖，对你做人的一种尊重。记者：在实现理想的道路上，您最艰难、最具挑战性的时刻是何时？是如何走过来的？

丁立国： 2000年，我正在事业的波峰期突遭车祸，致颈椎骨折，在病床上躺了100多天。这100多天使我学会了思考，事业、财富、成败、家庭、朋友„„我开始以一种更加理性的态度去重新定义它们，当我休息一年后重新走上工作岗位，我给员工们开的第一个会就是：我们该怎样理性地面对未来。

记者：在您所处的行业，个人在追求实现理想的过程中，最需要具备怎样的素质？ 丁立国：首先要执著；其次要修为自己的品德，以什么来立世成名？那就是做人，时刻把做人放到第一位；最后要专注，即定位要准确，要专注做好专业事情。

记者：您觉得今天的青年人具备哪些特质，优点是什么，不足在哪里？这些优缺点会给工作事业带来什么负面影响？怎样克服？

丁立国：今天的年轻人显然比我们更幸运，他们处在盛世之中，生活环境、受教育机会与条件、成长背景等等都是历史当中最好的时刻。在这样的历史环境中成长起来的人自然见多识广，脑子快，想法多，也更躁动。他们大多很自我，比较容易忽略他人的感受，融入社会的能力还不够强。这样的一些特质，假如是在顺境中会有所成就，在逆境中可能就会很脆弱，所以我想他们该加强自我调整能力。

记者：现在许多年轻人渴望“当大款”“当大官”，或者渴望像李宇春一样一夜成名，他们认为这才是杰出，您怎样看待这种现象？

丁立国：杰出不是阶段性的，要经得起时间与历史的考验。虽然每个阶段的历史特点有所不同，但是杰出的人及事始终在人们相同的认知下而存在，人们对杰出的定义始终是一种经得起时光沉淀与历史考验的价值观。如果从这个宏大的角度看，中国上下五千年的历史，又有多少杰出的人与事得以传承？所以当我们以历史的目光去审视杰出，自会明白它的内涵。

记者：您最想感谢的人是谁？在您成长过程中，对您激励最大的人是谁？

丁立国：我想感谢的是整个时代。没有这20年以来的改革与稳定，就不会有我的现在。假如我们的父辈赶上这样的时代，他们同样会有所成就。所以对邓小平先生我一直怀有由衷的感恩与敬仰。至于说对我激励最大的人，是我自己。创业这14年来，不管高峰低谷，我都善于调整自我、反思自我，这就是最大的激励。记者：可否对您的同行说点儿什么？或者有什么经验要与他们分享？

丁立国：虽然我当选了，但这并不能说明在我的行业中我就是最优秀的，还有很多优秀的同行值得学习。关键在于我们要做好自己的事情，一个好的商人在发展企业的同时，更要担负起一定的社会责任，这样才会受人尊重。

记者：在抵达了“中国十大杰出青年”这样一个荣誉的高峰之后，您给自己设定的新目标与要抵达的高峰是什么？ 邓中翰：杰出是一种责任

邓中翰：中星微电子公司董事长，获国家科技进步一等奖，全国劳动模范。记者：您如何定义“杰出”？

邓中翰：我想“杰出”不仅是指一个人在事业上、在财富上有所成就，还应该包括他所具有的精神力量，他的感召力以及对国家、社会的责任。

记者：在实现理想的道路上，您最艰难、最具挑战性的时刻是何时？是如何走过来的？

邓中翰：每个人的人生道路上都会遇到困难，但我更愿意称之为是一种挑战。如果你将它看作困难，那会产生很多悲观负面的情绪，如果你将它看作挑战，无疑能够激发内心的斗志，这非常重要。实际上中星微电子的发展也不是一帆风顺的，我也曾经提到过，公司也曾经有过非常困难的时刻。一方面，公司的规模在扩大，人员在增加，另外一方面产品还没有量产，所以压力非常大。对于我们这样的创新型企业而言，贷款很难拿到，另一方面我们当然不可能把星光中国芯项目卖掉。因此，我们几个合伙人一起，用个人财产作抵押，贷款度过难关。

通过这件事情，我们的团队更加团结，也更加激发了我们那种破釜沉舟的勇气。记者：在您所处的行业，个人在追求实现理想的过程中，最需要具备怎样的素质？ 邓中翰：有接受挑战的勇气，有敢于突破的创新精神，有百折不挠的毅力，只有这样我们才能在艰苦的环境下有所成就。

记者：您觉得今天的青年人具备哪些特质，优点是什么，不足在哪里？这些优缺点会给工作事业带来什么负面影响？怎样克服？

邓中翰：时势造英雄。现在的中国正处在一个千载难逢的良好、快速发展时期，现在的年轻人也变得更多元化，更有开放精神，思维也更活跃，面临很多机遇，也有很多的诱惑。但我认为最重要的就是要把自己的发展、个人的命运和国家、民族的命运紧密结合起来。

记者：现在许多年轻人渴望“当大款”“当大官”，或者渴望像李宇春一样一夜成名，他们认为这才是杰出，您怎样看待这种现象？

邓中翰：年轻人应该有梦想，但是梦想的实现要靠自己的努力。多元化是社会进步的一种表现，成功的途径也有很多，但是每个人都应该找到自己的位置，并且要对自己的选择负责任，不能指望天上掉下馅饼。

记者：您最想感谢的人是谁？在您成长的过程中，对您激励最大的人是谁？ 邓中翰：我要感谢的人非常多，我的师长，我的同伴，很多老科学家，很多领导等等，他们给过我很多热情无私的帮助。记者：可否对您的同行说点儿什么？或者有什么经验要与他们分享？ 邓中翰：如前所说，有勇气、有创新精神、有毅力，自会有所成就。

盘振玉：我想让山里孩子同样幸福

盘振玉：湖南省郴州市苏仙区塘溪乡五马垅瑶族村小学高级教师，全国师德标兵、全国模范教师。

记者：18岁时，您的人生梦想是什么？现在是否实现？

盘振玉：18岁时我在海拔1300米的大山里已经执教两年，那时我希望我们山里的孩子也能像城里孩子一样，坐在亮堂堂的教室里读书。2002年经过艰苦努力，我们终于重建校舍，教室有水泥地、白粉墙、油漆门，孩子们围着我又唱又跳，说他们是最幸运的学生！

记者：您如何定义“杰出”？

盘振玉：我从18岁就自费订阅《中国青年》杂志，总是钦佩杂志里的榜样人物，觉得遥不可及。现在我觉得，只要工作敬业，做人自尊自强自爱，持之以恒，就能达到杰出。

记者：在实现理想的道路上，您最艰难、最具挑战性的时刻是何时？是如何走过来的？

盘振玉：第一个困难就是让孩子不辍学。当时全村四个组64户居民散住在十几个山头，近的十几里，远的二三十里，很多家长不愿送孩子来。我就挨家挨户上门劝说。有一回凌晨两点才到家，被山里野兽的怪叫吓得直冒冷汗。第二个就是山区环境恶劣。2000年前，学校不通电、不通邮、不通电话、不通公路，学校用的教学器材、课本都是我挑上去的，步行八九个小时，碰到风雨交加，非常辛苦„„但是乡亲们非常信任我，1998年，区里调整学校布局，征求群众意见，他们都说：只要盘振玉当教师，学校怎么办都行。当时我忍不住流泪了，哪怕教室里只有一个学生，我也决不会离开。记者：在您所处的行业，个人在追求实现理想的过程中，最需要具备怎样的素质？ 盘振玉：在教师这个行业，一定要爱自己的学生。我的学生大的10岁，小的5 岁，家住得远的就在学校住宿，我做饭洗衣照顾他们，还学了不少医护知识。有个学生是哑巴，我就向他父母学习简单的手语，教给其他学生，鼓励他们相互交流；有个学生晚上拉肚子，脏了好几条裤子，我半夜帮他洗干净，给他喂药，他说我待他比亲妈还好„„这些孩子学会了感恩，一辈子受用。

记者：您觉得今天的青年人具备哪些特质，优点是什么，不足在哪里？这些优缺点会给工作事业带来什么负面影响？怎样克服？

盘振玉：我一直在比较闭塞的山区，接触的年轻人大部分是关注山区教育的。前不久，有17个大学生，走了两天山路，给孩子们带来了玩具和书本。还有不少大学生写信来，愿意投身山区建设。我常常被他们感动。他们满腔热情，思维活跃，我只是担心他们不够坚韧，真正面临困境时难以坚持下去。

记者：现在许多年轻人渴望“当大款”“当大官”，或者渴望像李宇春一样一夜成名，他们认为这才是杰出，您怎样看待这种现象？

盘振玉：现在的价值观是多元化的，有理想就好。但不是每个人都能成为李宇春，一定要根据实际情况出发，经过努力奋斗才能成功。

记者：您最想感谢的人是谁？在您成长过程中，对您激励最大的人是谁？

盘振玉：我感谢所有关注乡村教育的人。尤其感谢我的父亲，他一直鼓励着我。16岁我初中毕业，想读高中考大学，可是村里小学缺老师，父亲就劝我：“你不能只考虑自己的前途，还要考虑更多瑶山孩子的路啊！”2004年，我获得过一次贡献奖，当时父亲正患重病，可是他拒绝接受我的1000元奖金，让我自己留着，今后修缮学校，嘱咐我努力工作„„父亲已经过世了，但我感觉他从不曾离开瑶山。记者：可否对您的同行说点儿什么？或者有什么经验要与他们分享？

盘振玉：教师是太阳底下最光辉的职业。有人说，这是诗人写出来的，但我认为这是做出来的。荣誉也是其次的，我的学生常常在我耳边唱：“老师老师我爱你，你能一直爱我们吗？”这时候，你就是天底下最幸福的人了。

吴维洲：杰出往往表现在奋斗的过程中

吴维洲：青藏铁路公司副总经理，青藏铁路建设拉萨指挥部指挥长。记者：您如何定义“杰出”？

吴维洲：以前我对杰出的理解就是最终的结果——荣誉或者成就。这么多年过去了，我现在所认同的杰出正好相反：过程，就是产生结果的付出，这才是你真正得到的东西，也是杰出的表现。每一个行业都一样，没有艰苦的努力，就没有杰出。这样的过程是一个人自己独有的东西，无法分享，别人也很难体会，但它对一个人的成长却是最重要的。

记者：在实现理想的道路上，您最艰难、最具挑战性的时刻是何时？是如何走过来的？

吴维洲：最具挑战性的时刻是1993年，我只有27岁，当时大学毕业五年，在中铁二局攀钢的轧钢专用铁路桥项目中担任了指挥长，这座桥因为技术难度而成为亚洲第一，但在我担纲之初，攀钢领导找到中铁二局，要求换指挥长——他不相信一个27岁的年轻人能做这样的工作。我豁出去了，带着一帮和自己差不多大的青年人，两个多月吃住在工地，人晒成了包公，最终交出的答案让所有曾不信任我的人刮目相看，这个过程最艰难，也是对我最大的锻炼。

记者：在您所处的行业，个人在追求实现理想的过程中，最需要具备怎样的素质？ 吴维洲：我概括为“三心二意”。所谓三心，是信心、决定和恒心；所谓二意，是创意、乐意。具备了这样的素质，没有什么事情能难得倒一个人。

记者：您觉得今天的青年人具备哪些特质，优点是什么，不足在哪里？这些优缺点会给工作事业带来什么负面影响？怎样克服？

吴维洲：我参加工作的时候，工作和成长的压力没有今天年轻人面临的那么大，现在社会对年轻人要求更高，压力更大，对素质的要求和能力的要求都和以前不同，一方面要求少而精，这就意味着他们的担子更重；一方面要求少而全，这就意味着他们什么都要学什么都要会，同时，日新月异的技术更新也迫使他们必须有一种“两敌相遇勇者胜”的竞争智慧。

记者：现在许多年轻人渴望“当大款”“当大官”，或者渴望像李宇春一样一夜成名，他们认为这才是杰出，您怎样看待这种现象？

吴维洲：所谓杰出其实就是优秀，你要有能够让人借鉴和学习的地方，大款有什么不好？大多数人是因为有能力才当上的大款，凭自己的能力；大官也一样，素质要求更高，成名了，说明人家有独特之处，这都是好现象，不用大惊小怪。每个人都有自己的生存空间，这也是今天年轻人选择面临多元化的表现。

记者：您最想感谢的人是谁？在您成长的过程中，对您激励最大的人是谁？ 吴维洲：我最感谢我的爱人。在她最需要我的时候我不在身边„„这是永远无法偿还的精神债务。对我激励最大的人是我的母亲，她没有文化，是一个普通的农村妇女，却培养了两个大学生，从小她通过言传身教对我怎么做人做事的影响，是我这一辈子也受用不尽的财富。

记者：可否对您的同行，说点儿什么？或者有什么经验要与他们分享？

吴维洲：努力耕耘，总会有收获的时候。脚踏实地地去做事，一个人的行动越多，得到的成就才会越大。有一个词儿叫“落实”，说得特别好，什么事情都一样，停留在计划书上，永远不会有做成的一天。

毛建东：面对炸弹，冲上前去，是我义不容辞的责任

毛建东：武汉市公安局特警大队副大队长，获全国五一劳动奖章、当选全国“我最喜爱的十大人民警察”。记者：您如何定义“杰出”？

毛建东：能在平凡的工作岗位默默无闻工作的人就是一个“杰出”的人。

记者：在实现理想的道路上，您最艰难、最具挑战性的时刻是何时？是如何走过来的？ 毛建东：最难的还是自己伤愈后重返工作岗位的那段时间。大家为了照顾我，什么事情都不要求我干了，这种好心的“照顾”让我感觉自己像个废人，要“完蛋”了。我问自己：你就这样认“栽”了？不，一切都从头练起，一只手训练、打枪、排爆，我要证明给大家看，我毛建东在哪里跌倒就要在哪里站起来。

记者：在您所处的行业，个人在追求实现理想的过程中，最需要具备怎样的素质？ 毛建东：稳定的心理素质。作为一名从事排爆特警，每天都在面临着生死考验，没有良好的心理素质，你就干不了这个。受伤后的第一次排险，我远远地看着炸弹，心里一阵眩晕。如果我不战胜它，我将永远生活在阴影里。要战胜心魔，我别无选择。记者：您觉得今天的青年人具备哪些特质，优点是什么，不足在哪里？这些优缺点会给工作事业带来什么负面影响？怎样克服？

毛建东：机遇是他们拥有更多的选择空间，挑战是他们也要面临更残酷的市场竞争。记者：现在许多年轻人渴望“当大款”“当大官”，或者渴望像李宇春一样一夜成名，他们认为这才是杰出，您怎样看待这种现象？

毛建东：这种现象是不正常的。每个人都想自我实现，但理想抱负绝不仅限于“大官”“大款”“大明星”，更多的年轻人应该立足于自己的本职工作，扎根基层。干得好，一样能获得社会的认同。

记者：您最感谢的人谁？在您成长的过程中，对您激励最大的人是谁？

毛建东：最感谢那些关心我的人，媒体宣传我以后，很多人给我打电话，鼓励我，帮助我。给我激励最大的人是我的一个病友，他虽然是高位截瘫，但每天坚持康复训练，他始终坚信自己有一天能够再站起来。他的这种精神对我的影响很大，人不仅要有毅力，还要有生活的信念。我不过是少了只手而已，应该思考的是如何去面对没有右手的日子，如何用左手工作、排爆。

记者：可否对您的同行说点儿什么？或者有什么经验要与他们分享？

毛建东：我的很多战友、伙伴比我干的工作更多，更好，我只不过是他们的代表，比较幸运而已。作为一名排爆特警，面对炸弹，走上前去，是我们义不容辞的责任。一个人被社会认同需要一个过程，有所付出不一定马上就有回报，不要有怨言，认定了就会成功。

阿迪力·吾休尔：达瓦孜，我这一辈子的热爱

阿迪力·吾休尔：国家一级演员，第九届、第十届全国人大代表，中国杂技家协会副主席、新疆杂技团达瓦孜队队长。记者：您如何定义“杰出”？ 阿迪力：所谓杰出就是出色、优秀，在各行业中是业务骨干、尖子人才。现在对“杰出”的新认识是：要在青年人中，有积极、健康、向上的良好形象，有一定的社会影响力，做众多青年学习的楷模。

记者：在实现理想的道路上，您最艰难、最具挑战性的时刻是何时？是如何走过来的？

阿迪力：1991年我在上海表演时，因器械事故从数十米高空摔下来，全身17处骨折——艺术生命从此终结了吗？不！我没有因此而退缩，而是继续从事我喜欢的艺术，实现自己的人生梦想，伤愈后我毅然走向了大绳，走向了高空。

记者：在您所处的行业，个人在追求实现理想的过程中，最需要具备怎样的素质？ 阿迪力：我认为需要具备坚定的信念，钢铁般的意志和乐观向上、不断超越自我的进取精神。还要勇于面对困难、挫折，经历各种磨难和打击。

记者：您觉得今天的青年人具备哪些特质，优点是什么，不足在哪里？这些优缺点会给工作事业带来什么负面影响？怎样克服？

阿迪力：我觉得我跟今天的青年人在价值观、荣誉观及人生观上有所不同。今天的年轻人优点是：善于独立思考问题，不被旧的事物所困扰。不足是：不愿意多流汗，多吃苦。希望今天的年轻人有奉献他人、奉献社会、不断超越自我的精神，具有高尚的社会公德意识。

记者：现在许多年轻人渴望“当大款”“当大官”，或者渴望像李宇春一样一夜成名，他们认为这才是杰出，您怎样看待这种现象？

阿迪力：“当大款，当大官”这也是一种追求，无可非议，但是成功之后要有社会责任心。像现在的“超女现象”，年轻人都希望自己在各个领域中有所作为，这些是需要机遇的，而更多的是需要自身的努力和坚持。

记者：您最想感谢的人是谁？在您成长过程中，对您激励最大的人是谁？

阿迪力：当选“十杰”后，最想感谢的人是生我养育我的父母，他们赋予了我生命。在我成长过程中，对我激励最大的人是我的师傅，是他引领我走上了达瓦孜艺术之路，荣誉和鲜花属于辛勤培育了我的他，没有他就没有我的今天。记者：可否对您的同行说点儿什么？或者有什么经验要与他们分享？

阿迪力：我们的目标都是相同的，要为弘扬民族优秀传统文化作出更大的贡献。所以我希望我们能一起努力，把我们优秀的“达瓦孜”艺术发扬光大。

陈丹：打造“百年老店”的梦想让我获得成功

陈丹：广东恒兴集团有限公司董事长，十届全国人大代表。记者：您如何定义“杰出”？

陈丹：一个杰出的企业家，他应该在世界的舞台上也占有一席之地，现在来看，我离这个目标还很远。

记者：在实现理想的道路上，您最艰难、最具挑战性的时刻是何时？是如何走过来的？

陈丹：1994年，公司面临着从做贸易转向做实业的战略转变，这对企业“产供销”和“人财物”的要求大大提升，产品的定位和营销都存在很大问题，压力很大。能够走过来，主要是我积聚了一批优秀的人才，为他们塑造一种“共同成就事业”的愿景，可以说是梦想的力量让我们获得了成功。

记者：在您所处的行业，个人在追求实现理想的过程中，最需要具备怎样的素质？ 陈丹：企业家经商就像在大海中行船，有起伏，有得失，你必须要有一个能承受失败的心态，能赢得起，也输得起，“不役于物，不役于己”。

记者：您觉得今天的青年人具备哪些特质，优点是什么，不足在哪里？这些优缺点会给工作事业带来什么负面影响？怎样克服？

陈丹：现在的青年人拥有更广泛的见识，更透明的信息，更好的学习机会，这是他们的机遇；同时，我也感到，现在有很多年轻人目标很大，却不愿意脚踏实地从小事做起，他们最大的挑战正是自己浮躁的心态和能否稳健地做好当下的事情。

记者：现在很多年轻人渴望“当大款”“当大官”，或者渴望像李宇春一样一夜成名，他们认为这才是杰出，您怎样看待这种现象？

陈丹：“明星”“企业家”只不过是社会众多职位中的一个，这是社会分工造成的。论对社会的奉献，论专业成就，他们可能都比不上一名有专长的技术员。我觉得年轻人应该追逐的是如何成为一个有一技之长的“专才”。

记者：您最感谢的人是谁？在您成长的过程中，对您激励最大的人是谁？

陈丹：我最感谢我的养殖户和公司的员工。我的事业伙伴是给我激励最大的人，他们始终抱着一种创业激情在做事情，他们是一团促我奋进的火。记者：可否对您的同行说点儿什么？或者有什么经验要与他们分享？

陈丹：人一辈子能做好一件事情就不容易了。做企业，不能太“贪”，要耐得住成长的“寂寞，从点滴做起。

第二篇：第十二届中国十大杰出青年农民候选人

第十二届中国十大杰出青年农民候选人

罗明福，男,生于1969年4月,布依族, 中共党员，贵州省麻江县贤昌布依族乡贤昌村党支部书记、村委会主任。1985年,他高中毕业后,抱着军人崇高敬佩心,光荣入伍,成为了一名武警战士。1988年，在部队加入了中国共产党，1989年光荣退伍到了生他养他的贤昌乡贤昌村塘史组。退伍回来后，罗明福抱着年青人拥有的一颗雄心壮志，先后参加过麻江县组建的应急分队，到都匀市建新机械厂干保卫工作，任队长，任贤昌乡治安联防队队长，贤昌村民兵连长等职。

出门闯荡几年，罗明福积累了一定创业经验，认为回来发展铁器加工业才是自己的出路。于是，1994年年仅25岁的他正式接过了父亲手中的大锤，开始了他的打铁生涯。特别是1999年当选取村主任后的他，不满足于原始的手工加工，因为手工加工，一是浪费人力，消耗体力；二是效益太低。因此总是寻思，如何才能提高铁器加工的效益。2001年9月，机会终于来了，当时正值党在农村开展“党员服务区”试点工作，罗明福所在的贤昌村是麻江县开展“党员服务区”试点工作的村之一。作为一名共产党员，要带领群众发家致富，就得自己先富起来，只有自己富起来后，才能有能力去带领群众发家致富。为此，如何提高铁器加工业的经济效益这个问题，已成为罗明福一块心病。2002年初，一个偶然机会，罗明福从报刊上看到河南省沈邱县空压机械厂刊载的“空气锤”广告，于是决定自费亲自去看个究竟。回来后，罗明福认定使用“空气锤”开展铁器加工，就是自己朝思慕想的铁器加工生产设备了。拿定主意后，罗明福就与厂家联系，并签订销售合同，以8800元购买了台空气锤，要求厂家用时送货，前来为其安装。机械安装一个月，所产生的经济效益就是原来手工加工的5倍之多，这样一来，罗明福笑了。但作为一个村的当家人，一名共产党员，罗明福时时不忘自己身份，帮助群众解决实际困难，充分体现一名共产党员的先进性，努力为群众寻找致富路子，特别是根据本地实际，结合农民具有的实用技术，进一步组织群众开展铁器农具加工技术培训，带领村民发展铁器农具产业，扩大生产规模，促进农民增收致富。他便积极引导，率先使用，在看到他受到很好的效益后，群众纷纷主动购买空气锤设备。为了方便群众购买空气锤设备，罗明福又与厂家联系，要求厂家在贤昌村办一个代销点，并派一个技术驻点进行指导。2003年以来，罗明福积极为群众购买“空气锤”及搞好安装服务而四处奔波。特别是他任贤昌村党支部书记后，积极为贫困农户排扰解难。对16户资金困难的农户，罗明福把自己的积累5万元借给他们，并积极协调信用社贷款61万元，帮助群众购买空气锤，并组织培训空气锤使用技术4次，进一步了提高铁器农具生产效益。现全村125户铁器农具加工户，共有81户引进空气锤，大大的提高了工作效益，产品质量也得到了提高，户均月收入由原来的1800元增加到3500元，户均年收入3—4万元。仅铁器产业就为全村人民创收240万元。

艰辛的创业，丰硕的收获，罗明福带领群众发展铁器农具产业，工作绩效显著，得到上级领导的肯定，多次获省、州、县级表彰，2002年、2004年被评为县级优秀共产党员；2003年7月，被县委评为党员服务区试点活动标兵；2003、2004、2005连续三年被县评为优秀拔尖乡土人才；2005年被评为县级劳动模范；2005年5月，被团省委评为全省农村青年创业致富带头人；2005年7月，被县委评为全县党员服务区试点活动先进个人；2005年获“全国农村青年创业致富带头人”称号。省、州、县新闻媒介多次对他们进行新闻采访，并在中央电视台、贵州电视台、县广播电视新闻进行播放，2007年1月，荣获第五届“贵州省十大杰出青年农民”；同年5月荣获第五届“全国各族青年团结进步奖优秀个人”。

第三篇：十大杰出青年贺信

贺信

在共青团成立XX周年、纪念“五四”运动XX周年之际，我区评选第三届“十大杰出青年”，选树典型，表彰先进，激励广大青年为加快建设和谐文明新XX而努力奋斗，具有十分重要的意义。在此，我代表区委向受到表彰的优秀青年致以热烈的祝贺！向全区广大团员青年致以亲切的问候！

广大青年是坊子建设发展的生力军。多年来，全区的热血青年们，积极投身坊子建设的伟大实践，始终活跃在时代前沿，在不同领域、不同岗位上，无私地奉献着宝贵的青春，涌现出以十大杰出青年为代表的一批先进集体和先进个人，取得了骄人成绩，为全区经济社会又好又快发展做出了积极贡献。

时代召唤青年，青年创造未来。我们正处于一个新的发展阶段，新形势新任务为广大青年提供了宽广的舞台。希望全区广大青年坚持以科学发展观为指导，牢记党和人民的重托，自觉担负起时代赋予的重任，以杰出青年为榜样，积极投身新时期XX经济建设主战场，扎扎实实做好本职工作，努力成为理想远大、信念坚定的新一代，品德高尚、意志顽强的新一代，视野开阔、知识丰富的新一代，开拓进取、艰苦创业的新一代，让青春在参与XX改革发展的伟大实践中焕发出更加绚丽的光彩！

最后，祝全区广大青年朋友们学习进步、工作顺利、勇攀高峰！

中共XX区委书记XXX

二〇〇九年四月二十八日

第四篇：十大杰出青年事迹材料

十大杰出青年事迹材料 十大杰出青年事迹材料

十大杰出青年候选人典型材料一事迹材料

张子华,男,1980年12月出生,中共党员,大专,1998年12月入 伍,到新疆8660部队服役,201X年退伍,201X年到天凯集团工作, 现任天凯集团人力资源部部长兼县团委书记;自参加工作以来,不论 身处哪个岗位,该同志始终保持求真务实的工作作风、积极进取的工 作态度,以坚忍不拔的性格和对事业的满腔热情,取得了优秀的业绩 和各项工作的新突破。201X年被评为集团公司“优秀党员”,201X年 被评为“优秀党支部书记”。

工作中学习,学习中工作,工作快乐着

该同事始终认为,踏入社会走上工作岗位,只有不断学习,学的更多 更深入,才能适应新的形势和新任务的需要于是他坚持在工作中学习在学习中工作,无论工作多繁忙,他总是利用一切可以利用的时间 抢时间、挤时间学习,每天晚上总是能看见他办公室的灯亮到深夜 七、八年来,他他围绕着党的路线方针政策和科技兴农需要,自学了 很多党的理论知识和农业科学书籍,坚持理论联系时间,在思想整治 素质和科技文化素质得到了巩固提高,业务水平、工作能力得到了全 面增强,使他得以适应不断变化的工作岗位,不惧怕任何新的挑战。201x年主持的过程研修重点课题《“沼-棚一猪一菜”四位一体农业生 态模式在平原林场的实验推广》获集团公司专题研修继续教育活动三 等奖。

重塑党支部战斗堡垒形象,在创新中发展。

04年某某某同志调到某某任党支部书记,他以实践“三个代表”为 以任,就任伊始就深入党员职工进行家访,从党员组织观念不强、支 部组织生活匮乏、党员综合素质和思想政治觉悟亟待提高和转变等多 个急需解决的问题入手,一方面狠抓党员干部的思想认识的提高,同 时积极探索党建工作的新形势,不断创新思想政治工作方法,积极开 展了党员责任区安全生产活动、“六个一”和“三想二比一写”活动

“党员示范工程”和“党员保先安全巡查”活动等,使支部工作走出了脱脱离场生产经营、改革发展,孤立地搞党建,自我封闭的误区;走

出了生产经营代替场党建工作,一手硬、一手软的误区;克服了党员 干部“党不管党”或“党只管党”的片面认识。其次加强党建 第五篇

十大杰出青年事迹材料 十大杰出青年事迹材料

殷兵军,男,34岁,1998年7月毕业于邯郸大学英语系,同年被分 配到毛演ト中心校任教,成了一名光荣的人民教师。自幼酷爱学习家境贫寒,立志长大后当一名人民教师,在幼小的心灵里就充满了对 教师这一光荣而神圣职业的向往。他自认为有当一名好教师的天赋 但也深知大学两年的学习,无论是知识水平还是业务能力,都远不适 应现代化教学的要求,因此,自参加工作之日起,便虚心向身边的老 教师请教,学习他们在教学实践中积累的宝贵经验,育人中的奉献精 神,为人师表的高尚道德情操。为了提高自身业务能力,他还订阅了 《教育博览》《教师报》等报刊杂志,不断汲取各方面的经验,丰富 自己的业务内涵

在毛演ト中学工作的三年里,大胆地进行了课堂改革,注重诱发引导,讲究学习效果,开展了形势多样样的听、评课等教科研活动,通过扎实

认真的工作,使毛演ト中学的学校声誉和教学成绩有了大幅度的提高, 他所任教的英语单科成绩由原来的乡镇组十、三名,一跃进了全县前五名,彻底摆脱了毛演ト中学英语成

绩的落后局面。在抓好课堂教学是同时,还开展了形式多样的课外活 动,组织广大团员青年,到乡镇敬老院去进行社会实践活动,利用用节 假日带领广大团员青年深入蘑菇种植示范区,通过采摘等活动,让团 员们体会到劳动成果的来之不易,激发学生们热爱家乡的热情。通过 系列社会实践活动,让他的业务能力和授课水平有了较大的提高, 同时有力地促进了学校1 各项工作的开展

参加工作以来,一直奋战在教育育教学工作一线,担任班主任工作,定

期进行有效的家访,掌握第一手材料,把问题解决在萌芽状态。通过家访大大地拉近了师生、老师和家长的距离,做到了学校和家庭对孩

子的双重监管,为孩子们的健康成长提供了有力保障。201X年,由 于教学成绩显著,被调往肥乡县实验中学任教,新的的同事、学生及工 作环境更加激发了他的工作积极性和斗志,他深知时亻代在发展,学习无止境的道理,工作之余积极参加业务进修学习,不断提高自己的理 论知识水平。201X年,经过自己的努力学习,终于拿到了河北师范 大学的本科毕业证书

积极参加学校的课题申报工作,其中“十一五”教育部规划课题《新 课程背景下农村中小学教师学习策略研究》结题,作为主持人我学到 了相当多的知识,所写的论文,在课题评比中荣获一等奖,同时还积

极参加了国家级课题《新课程背景下有效课堂行动策略研究》的研究 工作,尽管还没有结题,但通过过程学习,极大地提高了他的业务素 养,这更加激发了他的求知欲,他酷爱学习,身体力行,始终用先进 的教学理念武装自己的头脑,走在教学改革的最前沿。他两次远赴山 东省杜朗口中学,学习他们“分组有效课堂教学”的先进课堂模式, 以文字和图片的方式记录了杜朗口中学的点点滴滴,回来后和同事们

共同分析,探究他们的先进做法和经验,结合本校的实际情况展开行共同分析,探究他们的先进做法和经验,结合本校的实际情况展开行

之有效的课堂教学改革,他还多次到邯郸市重点中学二十五中、十 中、二十三中参观学习,学习他们“阳光课堂”全新的授课模式 和教学理念,并贯彻到自己的教育教学中去,用自己的实际行动,践 行了一名青年教师的梦想和追求。

由于他不断的学习、实践、探究、创创新,工作成绩相当突出。积极参 加继续教育和业务培训,201X年被评为“邯郸市市级骨干教师”;利 用课余时间开辟“第二”课堂,所辅导的学生路遥,在201X年全国 中学生英语能力竞赛中,荣获“全国三等奖”;所擱撰写的论文《在初 中英语教学中培养学生创造性才能》在“中国教育实践与研究论文大 赛”中获一等奖;由于教学成绩突出,在201X、201X和201X年,连 续三年获得“肥乡县优秀青年岗位能手”荣誉称号;积极参加优质课 大比武,在201X年全县“教坛新秀”评选中,荣获肥乡县“教坛新 秀”荣誉称号;制作的课件《hat' s this?》在首届“河北省多媒 体优质课件评比”中,获一等奖

第五篇：十大杰出青年事迹材料

十大杰出青年事迹材料

XXX2008年7月进入XX厂XX车间参加工作，一直从事XX生产管理工作，先后担任技术员、技术组长、总机长等职务，现任XXX车间主任助理。车间技术组在他的带领下，不断取得突破。目前品种钢生产在产量和质量上都得到了大幅度的提升。汽车外板能够稳定生产，XXX表面的产品比例达到XX左右，产品可冲刺中高档轿车生产商；富士康黑点问题得以解决，目前能够连续稳定生产，月生产能力可达XX万吨。丰野耐指纹已经实现批量生产；锌层控制精度得到了大幅度的提高，目前总体已经水平已经达到XX以下，产品成本有大幅度的降低，各项质量指标达到历史最好水平，实现了产品成材率和合同完成率的双向提升。完美的实现了目标值的飞跃。

该同志2008年8月参加工作以来，在XX车间认真勤奋、刻苦钻研，深入学习并掌握了生产工艺，了解生产机组设备，熟悉生产品种质量特点。在负责三条机组的设备运行期间，他从收集各类设备故障做起，与设备人员一起泡在现场，寻找分析故障原因，处理长期困扰机组正常的“结症”，取得了良好的效果，收到了设备人员与生产人员的一致好评。生产机组三条线辊系众多，规范化管理非常困难。他将全线辊组分类管理，制定各类有针对性的管理使用标准，分批分次定期清理辊系，保证辊组的正常运行。方案实施以后，取得了明细的效果，三条生产机组辊印、擦伤等缺陷大量减少。为了进一步规范化辊系管理，他设计制作了生产机组辊系管理软件，目前该软件已经在车间内部试运行。

此外，他利用业余时间结合生产实践，在XX协及轧钢年会上发

表论文一篇，翻译XX外文文献数万字。

2010年9月该同志担任技术组副组长一职，同时担任车间家电板小组组长，负责车间高级家电板的全程生产与跟踪。10年家电板产品原品种命中率年平均值达XXX%，比前一年平均值提高了XXX%；10年富士康产品开始在生产机组3#线试制生产，从小批量试制到大批量常规生产，该同志始终泡在现场，分析解决各种问题，做出了杰出的贡献。C1产品曾先后出现卷取带油，卷取擦伤，9#S辊、11#S辊打滑等缺陷，最终都得到了处理。根据这一年的生产总结，形成了第一版覆盖全岗位的富士康生产规范，为以后的生产奠定留坚实的基础。

2011年该同志担任车间技术组组长一职。技术组作为车间工艺技术的主要负责部门，首先内部要懂工艺、懂设备，然后才能深入现场指导生产。所以该同志将技术组全体人员进行职责分工，同时定期轮换，使每一位技术人员都具备独挡一面的能力。技术组作为车间工艺规范、生产规范等的制定下发部门，首先就得从内部开始规范，所以在11年5月，该同志带领技术组花费了整一个月的时间对全车间的文件进行了整理归档，同时将机组的废旧文件回收，重新下发整理好的新文件，使技术管理工作效率得到了大幅度的提升。同时，因为生产产品工艺负责，产品种类繁多，为了稳定控制生产工艺，他带领技术组建立并不断完善了《XXXX外板生产规范》、《XXX生产规范》、《XX捞渣拔渣规范》、《辊涂清洗规范》等。新产品开发方面，协同公司一贯制、研究院主要攻克了D4E2双相钢的生产工艺，富士康丰野耐指纹的批量生产，以及光整液的试用等。同时优化了锌锅工艺的控制范围，清洗段的控制参数，优化了部分

问题钢种的张力等。这是该车间成立技术组以来第一次进行全方位的规范化管理，为以后车间的规范化管理工作奠定了基础。

2012年该同志担任车间总机长及车间主任助理。12年第一季度，车间总改判居高不下，严重影响了分厂及车间的改判指标，同时也影响到了车间职工的收入。为了扭转这一局面，在车间的指导下，该同志提出将每月的改判指标划分至岗位，同时制定对应的奖励措施。另外还通过品种钢奖励来带动广大职工的工作积极性。这些全部都写入了车间点经济责任制并通过了职代会表决。通过这样的方式以及车间对各种改判缺陷的仔细跟踪分析并制定相应措施，从第二季度开始，车间总改判大幅度降低，到第三季度达到历史最低水平。通过控制改判，车间职工的收入水平也得到了大大的提高。在按照两级公司工作会确立的的目标，深入推进降成本工作的同时，结合冷轧总厂层层分解成本指标，划小核算单元的契机，车间提出了分层次可量化的岗位管理体系。该同志具体负责制定方案及落实。以各个操作岗位为基础单元，将岗位成本按照实际消耗换算成分值，根据分值评价岗位人员，实现量化管理。各个岗位成员的综合评价则可量化为班组及班长评价，各个班长的综合评价则可量化为机组及机长评价，同样各个机组的综合评价即是车间评价。如此便实现了从源头控制成本。按照同样的方式，将产量、质量、工艺执行、安全劳纪等车间日常管理项进行分层次可量化的管理，便形成了车间的岗位管理体系。在时间构成上，班长每班按照相应的项目对岗位人员进行评价，机长每天对班组进行评价，车间职能人员每周对机组进行评价，同时负责对班组及机组的评价进行监督。所有的评价均公示在岗位看板上面。月末由车间统一对所有评

价进行汇总后召开考评会，经反馈无异议之后公示评价排名，绩效工资则按照评价成绩进行发放。

该管理体系以公平公正公开透明为前提，以正向激励为导向，坚持反馈闭环的过程，实现分层次可量化的岗位管理，属XX厂首创，取得了不错的管理效益，得到了各级领导的一致好评。

2012年8月底，该同志开始到XX乘用车公司报到挂职锻炼。在XX乘用公司冲压车间现场学习工艺及设备相关的基础知识的同时，他重点关注了XX的板料在实际应用中常出现的缺陷。通过挂职期间的收集统计，该同志发现表面脱锌粉、星目缺陷是目前存在的问题，而冲压性能方面基本上没有出现问题，偶尔出现性能不稳定的现象。由于零件形貌以及应用位臵不同，上述三种缺陷在不同的零件上面体现不同。之前由于XX现场生产人员对于不同板料应用在乘用车的什么位臵完全不了解，所以对于所有外板的质量要求都是一样的，对于内板也是一样。这样就存在信息不对称，即武钢提供的板料既有质量过剩的地方，也有质量不足的位臵。为了解决这个问题，该同志在两边现场的收集统计，整理出了一套用于指导XXX车间供针对东风乘用车公司外板质量控制的资料，用于现场生产。由于该同志的优秀表现，2012该同志被荣获了XX总厂“突出贡献奖”。