思八达女人智慧

第一篇：思八达女人智慧

主持人付开虎：经过一天的学习，我感受到了姐妹们如夏花之灿烂绽放，如莲花之智慧盛开。我们也感受到了杨澜老师的雅致和大气，被她这种大气所溶化，我们也感受到孙晓梅老师的真情流露，我们也感受到了我们津子老师用灵魂在舞蹈。我们的论坛越来越好，我们的论坛渐入佳境。

下面我做一个小小的调查，听说过思八达的企业举手？听说过刘一秒三个字举个手？一秒老师我和他在一起十年了，但是请专对女性的专题演讲和分享，也是第一次，我们期待智慧的刘一秒对女性专题的分享。

下面我们有请同学们全体我们以热烈的掌声有请智慧的刘一秒老师对我们女性做一场精彩的分享。

刘一秒：刚才主持人在后台问一件事情，他说给女性学习论坛说一句话，过去听说过一句话少年强则国强，少年智则国智，今年我在100%负责说一句话，这句话肯定存在一定的问题。一个有智的少年是谁孕育出来的？一个强的少年是谁培养出来的？母亲。所以，这句话在21世纪有新的调整说法，从今天开始，至少在中国女人强则国强，女人智则国智。前两天有一个人在课堂问我一件事情，他说今天在男权社会情况下一个女人想过幸福的生活，建好的家庭，你认为根本命脉是什么？很显然，你问这句话你不具备命脉，用专业的话缺少一点智慧。你觉得一个女人是有才华还是智慧重要？智慧重要。世上很多女人有困惑，问题根本就在于专业化讲是智慧，其实就是在生活中世界、情感、教育孩子上抓不到根本。

前两天有一个妈妈问我一件事情，我把我的孩子今天送到英国留学，是初中去还是高中去，还是小学就去？能问出这种话的女人和妈妈第一个我怀疑这个孩子不是亲生的，第二这是不是一个有智慧的女人。一个女人一定要明白一件事，你先要明白立足把孩子带到哪？所以才知道孩子小学毕业去到英国留学还是高中毕业、大学毕业去留学，取决于家长想把孩子带到什么地方，直接抓住事物的根本。

来之前说今天讲女性未来发展的话题，他提示我一件事情，今天的女人都是全中国全方面的专家，每个人在很多领域可以谈，聊的时候稍微稍点到为止，不要往深讲，否则太多人不适应。

今天一小时我们是往深点聊，还是浅点聊？

学员：深聊。

刘一秒：凡是听过我讲话的人都知道，保持听一小时中午吃不下完，因为十个女人九个半都不了解女人究竟怎么在社会上生存和立足。迪拜有一个女人问我一个问题，她问我情感经营命脉是什么？首先是你有你自己，她听不懂什么意思，为什么九个半都有问题，如果一个女人觉得她是女人，我保证她会很不太幸福。什么是女人会优秀、幸福呢？优秀幸福的女人首先明白她是人。你先知道你是人，然后显出来的形和象是女人的形和女人的象，这样她会按照女人的根据做事情，按照女人的象显现出法相，这种女人会接近根本，稍稍获得点智慧。无数女人在开始都是踏入社会、江湖上，立足点把自己当做女人。

一个办公室里面三个女生和几个男生作做事，如果今天打扫卫生搬箱子，搬货物，如果一个女人在职场上把自己当成女生，这个女人会非常不幸。因为在职场上男人不会把你当成

女性，他会把你当成一个共同工作的职场同伴。为什么很多女人想获得别人的认可，获得别人同情，越是这样越痛苦，女人的不幸根本只有一个，在生活上的根本女人所有的不幸归根到底就是缺少尊严。不管在座各位你们有什么问题和困惑，死穴就是你骨子里缺少尊严。我对一个没有尊严的女人不太愿意交往，不太成为朋友，或者是不会深入成为合作伙伴。一个有尊严的女人，首先把自己当成人，才是一个女人。

所以，妈妈能不能孕育出优秀伟大的领袖，这个女人首先要把自己当成人，然后才是妈妈、女儿、孩子、妻子角色，否则根本就不会幸福。

什么是论坛？你们生活中存在你们认为最严重、最深的困惑是什么？不管什么问题，从此刻开始后半生你们有任何问题，多么想不清楚的问题，多困难，任何领域作为女人有任何问题都可以问。学员：我最困惑我觉得我的生命是独一无二的，我可以活得很精彩，我有强大的老公支持我，我有的事情超过他我会缩回去，我的生命是独一无二的，有的时候听有人对我讲说你应该是地，应该在家里，我就觉得我应该在我老公后面。我有时候很委屈，我觉得自己很出色，不知道怎么平衡这个事情。

刘一秒：你老公来了吗？这位是吧。

学员：他可以最好的跑车给我买，我到香港去也给我交了定金，那一刻我觉得我没有价值。

刘一秒：很好，不错，果然你们的提醒是有道理的，以后有一个人要劝你说女人要给老公面子、背后支持他，这种说话的方式就不是人话。这是自己愚昧，想把别人也带下水，他不明白什么叫两个人相处，什么叫爱情，好的爱情就是一个男人和一个女人相遇了，好的爱情是透过一个人发现一个广阔的世界，坏的爱情是因为一个人而放弃一个广阔的世界。最悲哀的第二条对女人来说，就是因为一个男人而放弃自己的广阔的前程。例如给你买个车玩一玩，顶多也就把你当花瓶摆在那，事实上，很多女人都是男人想显示权威的摆设，你做一个没有花的摆设，两个男人在一起，今天太太过生日，给太太买个240万的跑车跑跑，男人给太太买礼物，就是让太太出去的时候，在他朋友面前我建立强大的经济帝国，让我的女人在我的世界里自由翱翔，这跟养宠物没什么区别。

学员：但我老公说“老婆你什么都不用干，干什么都行，你说他是爱我还是不爱我呢？。

刘一秒：说这种话的人他首先爱的是自我，一个想让女人幸福，我呵护你、照顾你，他首先爱的是自我，首先爱的是我自己有本事让一个女人这样。因为他没考虑你，如果男人爱一个女人会成就这个女人，我跟这个女孩相爱了，原来是4分，后来变成9分，这是男人爱一个女人，不是境界，在我看来是最基本的表现，连这个都不懂，那你懂爱情吗。他不让你做事，你怎么幸福，任何人幸福都有成就感，一个女人没有成就感会不会开心，一个女人当专职妈妈，不跟社会上交往，她交孩子什么，她有什么成就感。她只要在家把孩子教育好就可以了，这跟时代不一样的。你要了解国计民生，世界，不带孩子周游世界，你们天天讲人生观、价值观、世界观，不观世界哪有世界观。不观人生能有人生观，不阅人无数怎么建立强大的人生观，怎么幸福？把自己关在房间里唱我的幸福，迟来的爱什么的。能听明白这句话吗？这个事背后怎么化解？具体表现，如果一个老公不让这个女人成长，他爱你就是废话，爱的定义就是互相牵挂共同成长，你的伴侣不让你成长他爱你什么。

这一次在伦敦发生一个比较可笑的现象，这个企业家也算不错，一年做6、7亿，他在大学里喜欢一个校花，他其貌不扬戴着眼镜。通过种种手段，巧取豪夺各种方法把人家校花结婚了，他就知道自己是用蒙的手段，诱惑手段把人家校花娶到家，他知道这个校花跟社会接触我就没有竞争力了。他就不让她在外面工作了，这些女人当场就批评他，他就害怕这个女人出去看到最优秀的男人跟别人走，他说既然如此风险太大就你养在家就好了。从那开始他太太什么就不用干，不用走出去，走出去风险太大了。他本来给他太太报名想跟我学习，等到第六天之后感到郁闷不让他去，原来这世界还有那么多优秀的男人，说他太太学完之后就把他自己看的太透明，你就知道一个男人有这种心多么可怕，这就是对女人以爱的名义进行摧残和占有。

这种男人的心态如果在中国不用慢慢淡化和减弱的话，我们女人想像发达国家那样，全世界发达国家都是伴随着女人的觉醒，女人自立觉醒、情感觉醒、尊严觉醒、女权觉醒实现这个国家的强大。咱们国家实现中华民族伟大复兴，我看这个主题是她时代，在她时代来临之前，我们怎么来临？女人真正醒过来，我们才能真正进入这个时代，要明白这个事情。

后半生我做这个事情会用我们方式的渠道让更多女人醒过来，让她知道你是今天独立存在，你是一个独立生命，你是有尊严的。一个女人不独立怎么谈到爱情呢？这不是废话吗，寄靠别人生活，寄别人之下她才有问题。女人为什么有时候会有回不回家照顾孩子的问题，这是有观念的。中国四个字叫贤妻良母。这是在封建社会为了控制统治女人给女人身上按的四个字，上完课回家你老公问你学什么了，明白了，老师教我们如何把你变成贤妻良父。

为什么女人会觉醒？畅达400多万年都是以母系社会为主导，后来竞争激烈，体力干活，慢慢进入男权社会，男人翻身就开始控制这个事情。然后开始进入智力时代，以前比的是武力、学历，现在比的是智力，21世纪比的是爱力，爱的能力。一个有爱能力的人会大于有学历、智力的人，一个没有爱的女人在我看来还没有进化成真正的女人，衡量一个女人好不好成为不成为真正的女人，第一是有没有爱，否则谈不上他没有计划。

一个男人一生最大的风险之一就是娶错了太太，女人家错了老公一辈子就毁了，一个男人娶错女人三代都毁了，因为是这个女人给你生后代，这个女人如果不具备慈善，不具备爱，不具备良知，你们家后代就没有机会了。像刘邦八个孩子一样，只有一个人娶对了太太，就育出后世的帝王，那几个为什么不行就因为他们找错了伴侣，没有上女性论坛，所以没整明白怎么回事，不知道。所以女人要知道怎么个事情，我要从三个方面回答你。

学员：现在有一个怪现象，特别是非常优秀的女人都是单身，现在还有一个问题好多男人像50多岁要找30多岁，这些现在非常优秀的女人依然自己单身着。我就很困惑在哪呢？因为幸福他应该是一个家庭组合，如何缺个男的也应该不是完美的？

刘一秒：你怎么知道他缺男人的，他是没结婚但是也没缺男的，就像你这样的。

学员：应该有孩子，有爸爸有妈妈。

刘一秒：他有伴侣，有男朋友。

学员：但是这个伴侣并不是每天都在他身边？

刘一秒：你怎么知道每天不在身边，是你谈恋爱的时候陪你多，还是结婚以后老公陪你多，听明白什么意思了吗。很多女人是有了家庭，但没了男人，很多女人是没有家庭但不缺男人，我说很多。

学员：我不这样认为，不缺一个男人和家庭完整幸福是不一样。

刘一秒：我们要的是完整还是幸福呢，不幸福怎么都不是完整。

学员：你有男人幸福。

刘一秒：你问我什么问题？

学员：至少有一个家，完整的家？

刘一秒：什么叫完整的家？

学员：当你高兴的时候有人分享，当你心理想掉眼泪的时候有一个肩膀让你靠？

刘一秒：听着很好，为什么很多女人会不幸福。她的思路我想找个人靠一下，为什么很多女人会受伤、失望，我现在负责任的告诉你最靠不住的是男人。我说在这一条上，不要断章取义。

学员：我觉得不应该这样。

刘一秒：那你觉得男人应该怎么样？

学员：女人就像刚才讲的独立，自己要有尊严。但是，为什么像这些很有尊严的男人，恰恰都被男人给，他就选择另外的去了，抛弃了，不能叫抛弃但是是抛弃他去了。

刘一秒：事实上她要研究的是谁抛弃谁的问题，她说到一个核心问题，两个人合作得了解，一个女人都不了解男人为何物就敢跟男人结婚。你了解身边的男人吗，像她说我老公给面子，你得了解男人骨子里是什么东西，为什么觉得在女人面前没有高度自卑。男人在女人面前永远自卑，因为他是女人生出来的。我不是开玩笑，我是讲真话，你要知道物种造化的过程，学着是跟他相伴的智慧，任何女人都应该学跟男人怎么相伴的事情，乃至在职场上跟经理，一个女的老板不了解男人怎么跟一个男经理互相相处，搭班子能产生默契。一个女老板和男经理关系不好怎么在一起做事，肯定有一个默契关系，简称叫暧昧不是说互相欣赏，一个女老板不欣赏男经理能不能做事，首先要欣赏他。不欣赏能搭班子吗，今天我用一个男老板不欣赏她怎么做事，我欣赏她的才华，她的梦想追求。

如果今天是以事业上她是经理，我是老板我们合作了，那事实上做事业的方式是另一种家庭的存在形式，是事业家庭。只不过不能在一起生活不能生孩子，但是可以一起实现人生的梦想，这是任何女人都要学的基本知识，在我看来没有什么悬的问题。一个真正男生的女人，她在心中控诉一件事情，她对男人的痛斥，对男人的失望，她才真正会选择独身。一个真正独身的女人，她在骨子里对男人失望没有信心。

当然很多男人为什么不足以女人松手30年，我有一个山东企业家他有30多岁，他说我真想为一个女人停守，但是寻找了那么多年也没有找到一个我为之值得守候的。这件事没有什么道德就是值不值和愿不愿意的事情。你要说老公变心，这种说法就是牵强，为自己停留，为自己的落寞而找到借口，事实上一个男人他如果把心思放在另一件事，另外一个女人身上，就是他觉得跟你在一起有点亏。

我有次到中美高层交流上，有一个他们的高管说中国男人大男子主义。当他们论证半天，到我说话这根本用中国的话叫一派胡言，他说我研究你们中国18年。我说18年研究完效果也不是这样，中国男人回到家里能显示出大男子主义，跟主义没有关系是贡献太大了，所以才敢有点主义，如果一个男人在家里没有贡献敢给你主义吗，要知道核心点在哪？要抓住这个事物的命脉。

实际上她说问题有两个困惑，最后再有一位说一下。

学员：你好，我的孩子长大的同时我就害怕，别的失败不害怕，我害怕培养他失败。我在想是否以后像别的母亲一样放弃工作，去专心的跟他服务？

刘一秒：孩子几岁。

学员：现在三岁，他一天和一天不一样，每天晚上回家看到一个变化，我特别害怕培养他不成功，如果那样我就失败了。

刘一秒：先说一个具备优秀母亲的潜质女人，掌声鼓励一下，这是一个挺有良知优秀的女人。我说具备基础，为什么？但是在操作上她根本没跟上，就代表你是三心二意，虚情假意。

学员：我想放手？

刘一秒：你在过去研究培养孩子上花了多少钱投了多少资金，有没有300万，30万，3万。你记住一个妈妈说我要把孩子培养成领袖但是在时间上不投入，金钱、精力上就是骗子。

学员：我是否要放弃工作？

刘一秒：没有人让你放弃工作，放弃工作教他什么呢？你们现在教工作80%、90%，等他33岁用的学问是他今天要用的吗，你们没教完之前就过时了，30年之后更用不上了。所以，家长教孩子未来能用的，但是你都没有未来教他什么。一个妈妈不跟孩子一起成长怎么教他呢，为什么一岁的时候你不慌，为什么三个月不慌因为你能驾驭，当孩子大了就驾驭不了。为什么？因为你活在过去，没有活在未来，而恰恰孩子要继往开来，而你在原地踏步。

这里背后就出了一个问题，女人为什么会问我说，是不是退下来专门教育孩子，是幕前还是幕后，还是我出去挂帅成为先锋官。这里面就不明白女人怎么在江湖里面存在，你们让我往深讲，我就讲几个你们从来没有听过的话，让一个女人知道今天乃至后来怎么生存立世，有点幸福人生。为什么会出现问题，女人都是断断续续的思维，你们头脑中有很多材料，有玻璃，有钢材，但是没有一个大厦的景象，不知道一个立体的女人是什么样。你就看很多会所修炼，我看到杂志有很多女子会所，女人的形象修炼等等，这都是断章取义，都没有给出

一个精髓，女人到底哪走？男人可以追求功成名就，成立大业，成立帝王。一个女人修炼先明确方向，往哪修炼，是不是一花几十万买一个包往身上一背就是美好，越是在外在投入比较多的女人其实越内虚，她就需要外在的装饰，比不上内在就比装饰。假如这个女人背个包出来，她跟别人见面没有什么内在，就显示包，或者显示手机这类东西。很多女人讲我从上到下可以值300米，后来全身都是最有名的名牌，全身上下都值钱，就是她人不值钱。所以，要知道你的修行方向，这些不知道方向在哪，往哪修。今天，你们家有几个人带孩子？

学员：姥姥老爷带到现在。

刘一秒：凡是一个女人让老人带孩子就是没有大脑的表现，你想老人带孩子能带向朝气还是木气，小孩咱们爸爸讲，爷爷背手出来散步，小孩第二天马上就背手出来来。孩子都是这样长大，姥姥非常沉默不讲话，他也不讲话，所以就知道，而且你要老人的状态能跟上吗，小孩只要醒来就是经历旺盛，不知疲倦，必须带孩子要三班倒，四班倒咱们真正有精力跟孩子互动。所以，如果你们家先找三个人专职带孩子就没有资格讲教育，什么伟大的妈妈，能教育得了，精力跟不上，你得保持旺盛的精力跟他互动，你讲一本书他都能接受，唱歌40首他都能接受，但是你能受得了吗，得四班倒，一班倒了另一班上。

一会我会提到在面对孩子会花七天七夜什么都不干进入孩子的内心世界，七天七夜跟他进行对接，进入不了。是口口声声叫理论上爱孩子，实际上许多在精神意念上进入他的内心世界，进入不了，你不懂他，你会呵护他，不懂他的精神世界。为什么说今天6点让孩子吃饭，你爱他还是他爱你，孩子哭你不让他哭是爱他还是爱自己，哭完他舒服了。我的小孩两岁多一点的时候，旁边转一下我们想走他就不想走，就哭，他哭完就明白知道了，哭完就舒服，这是一种表达。你要读懂他进入他的时间。在这里面连祖先牌位都没有，你也不拜祖先他怎么学会善道。

第二篇：思八达《宗教智慧》短信集

思八达《宗教智慧》短信集

思八达《宗教智慧》短信集《宗教智慧》短信集 刘一秒老师课程最大特点“实用”讲课风格“通俗易懂、深入浅出、解决问题、一针见血、直抵核心”，帮助了无数企业家走出困惑，成就事业，河北天缘新能源投资有限公司的杨崇广总经理听完〈宗教智慧〉课程后说：我经营企业好多年了，在企业最困惑的时候走进了思八达，跟随刘老师学习两年了，就是一个生命重生的过程，从行为模式、思维模式等一切一切都发生了变化，刘老师把人生最高智慧汇集一身，把那种神韵都讲出来了，提醒**总优先报名截止时间* 月 *日，您一定要提前安排时间2009年2月27-3月1日深圳弘法寺刘一秒老师智慧碰撞。

陕西恒泰汽车销售服务有限公司董事长，尚建身上完刘一秒老师的〈宗教智慧〉课程后，找到企业和自己的灵魂，把“让顾客方便快捷的享受拥有汽车的快乐”做成大横幅挂在将要倒闭的4S店里。员工每天看了有一种神圣感，顾客看了心里很舒服。前年一年只销售了700台汽车，而去年截止到6月份已经售出800台，尚总说：企业只有找到灵魂，员工有了灵魂，顾客才会舒服，企业也会舒服。要想找到灵魂一定要学《宗教智慧》。提醒**总报名截止时间* 月 *日，您一定要提前安排时间。**总好，四川内江舟诚电源有限公司总经理邹付成这些年在学习上投资了120多万，接触了几十位老师，邹总说：其他老师都是教一些方法、工具，而刘一秒老师这套智慧体系真的可以帮助我们成就事业，挖掘、提升我们的智慧，遇到刘老师是我前世修来的福。邹总这些说是发自肺腑的感言，现在不管邹总工作多么忙，只要刘老师有课他都会抽出时间来学习，我跟随刘老师一年多了，也见证了很多学员听完刘老师课程的变化。

**总，中山绿观电子厂的郑捷在2003年创业失败，负资产达到500万。2004年开始学习刘一秒老师课程，当年就实现纯利润700万。特别是学了《宗教智慧》之后，郑总锁定自己的灵魂，并运用宗教机制，使每个员工发自内心做事，08年纯利润超过2000万。郑总不仅全家在学习刘老师课程，还介绍了十几位朋友来学习。他说，这么好的智慧不介绍他们来学习是一种罪恶；同时，我度他们就是在度我自己!宗教智慧：羞耻和耻辱：一员工的天职是创造利润，没利润就是天大的耻辱。二出卖背叛老板和公司就是耻辱。三别人能做到你却做不到这就是耻辱！

就是茫然也要去做一些事，当你沮丧时那是大脑给你发出的信息：马上动起来！当你想成功就在和你一样领域找一个成功目标先完成，未来的生活其实是空幻的，全是自己想出来的，想的信念支配身体，身体支配行动，行动成就信念，结果生活就成为自己想像那样的生活，未来将成为你想像的！有多伟大的沮丧，就会有多伟大的压力，大量的压力和大量的沮丧是通向大量伟大的通道。

宗教智慧有感：老板最需要忏悔。一忏悔自己过去残害践踏了无数员工的性灵。二忏悔自己没有灵魂，三忏悔对顾客进行动心眼算计（用心不能用心机）。

今日感觉：一天的事都不对劲儿没完成都会没感觉，而一切进行得顺利就会神采奕奕，我们会因悬而未决的事迷惘，唯一解决办法：一件一件把事情做完。

宗教智慧有感：神秘感：公司为例：与员工无关的必须神秘，与员工有关的必须透明公开。咱拜佛因为佛不出卖咱们，老板必须守口如瓶心里能装往事！

耐心与时间甚至比力量与激情更为重要。刘一秒老师《宗教智慧》为您讲解该如何培养员工有“持续”的灵魂。宗教智慧有感：员工最该忏悔，一、浪费光阴。

二、跟企业老板对着干。

三、没有跟几个人组建成联盟。人痛就是因为能而没干，简称遗憾。

《宗教智慧》致力于帮助企业家把握方法与技巧背后的大智慧，让您运用智慧看透事物的核心，根据企业自身的情况，选择并运用适合而有效的方法，不断产生创新思维，商场如战场，勇者相逢智者胜，只有掌握了方法背后的智慧才是生存的真正目的，唯有智慧，才能成为推动企业成长的真正动力。——董文华

真正认识您的人除了朋友，就是您的对手，所以要重视您的对手，因为他最早发现您的过失；要感谢您的对手，因为他使您强大起来。

——李敏

x总，我是上海思八达的董文华。我给您打电话发短信，却迟迟等不到您的回应，刘一秒老师X月X日的课程您是不是安排好了？现在很多像您这样的企业家老板都报名了，我帮您现在占一个名额好吧？您把身高、鞋号报给我，我们会务组要订做僧服，请抓紧时间，报名时间马上就要截止了。

——董文华

x总，您好，过去公司用管理学管理人是因为老板有垄断或权威，在员工有多种选择的今天，管理就没有用了。老板只要没有垄断，没有绝对权威就不能用简单的管理制度来管人。员工都不喜欢被管被罚，这家公司不舒服就到另一家甚至竞争对手那里。那今天企业靠什么呢？值得我们深思，刘一秒老师《宗教智慧》课程教您如何经营人、管理人，经营人的精神世界！

——董文华

1、人间最美好的东西，是欢喜；最贵的善举，是结缘；最宽的心胸，是忍耐；最强的力量，是定力„„祝愿X总牛年欢喜多多，广结善缘，一切越来越好！

——陈清华

2、“千年寺庙常有，百年企业难寻，打不走的和尚，留不住的员工。”这是一个值得每一位做企业的人深思的问题，不管当初创业是为了摆脱贫困还是想出人头地，都是创业的精神动力。当企业发展壮大，这样的精神动力也开始衰减，如果企业家不能找到新的精神力量，企业必将停滞不前。《宗教智慧》课堂刘一秒老师会分享如何经营人的精神世界？宗教是如何做到让众生追随？如何让员工发自内心认可？追随企业？通过学习《宗教智慧》，您会找到企业基业常青的灵魂所在。

——陈清华

3、宗教给人的力量很大，使人有更'大的勇气面对致命的打击，使人有宽容的心去包容人世的不平继而改写命运，它具备四个让人们信服的条件：有历史考证；世界公众认可；人格道德完美；能力威势具备。圣经、古兰经、佛经成就了罗马、阿拉伯、印度帝国，它是人类精神力量和智慧的象征。——柴静

4、企业中人的问题根本就在于他什么都不拜，只要拜就行。

拜的好处：

1、降服其心：心没被降服就是魔，被降服就是佛。

2、定其心：拜佛时的心是最静的，能定下来。

3、生其心：人有一心，会生无数心。——董文华

5、一天中最大的损失，是没有笑过一声！——李敏

6、刘一秒老师是一位用心经营企业的智者，同时是一位智慧思想传播着，他用最浅显易懂的语言诠释着最深奥的道理，他的《宗教智慧》课程已帮助太多的企业家找到经营企业的核心智慧。第X届《宗教智慧》将于x年x月x日在x地召开。咨询：陈清华。祝您09年健康平安吉祥！——陈清华

7、《宗教智慧》经营人的灵魂，经营人的精神世界，凡是能成功的人，精神世界都是很强大富足的！经营企业必须让员工树立敬畏感，依赖感，罪恶感.例如：敬畏感是让员工敬畏公司的灵魂，敬畏自己公司的产品。敬畏才能尊重，尊重是所有关系的核心。《宗教智慧》给您剖析大企业成功的根源，引导您如何经营人的精神世界和灵魂，从而实现您的有效领导！上海思八达董文华期待您走进智慧课堂，梦想成真！——董文华

8、人不喜欢一直工作的状态，喜欢边工作边实现自己的理想状态，所以老板要描绘出员工的理想状态，才能吸引员工，留住员工。思八达李敏与您分享！

——李敏

9、生活不是守株待兔的遐想，不是消极的自我研究，不是情绪化的虔敬神明，只有行动才能决定人生的价值。

——柴静

10、学了很多课程怎么消化？

①把你现在能用的整理出来放在一起 ②必须一点一点分享

③别总轻易跟员工说这是上课学来的，就直接跟他分享，他会感觉不一样 ④学习是一种投资

⑤必须把所学有用的东西反复不断的智慧碰撞。

清华与您分享祝您今天好心情！

——陈清华

11、宗教能有几千年的历史，世界500强90%的企业家都在跟宗教学习，国家政党都在跟宗教学习，所以企业要做大做强就必须跟宗教学习。“宗”即根本，“教”是教育，宗教就是从根本处教育人，经营企业的核心是经营人，经营人的最高境界就是经营人的精神世界。刘一秒老师用最通俗易懂的语言让我们慢慢领悟宗教的核心智慧，把“宗教智慧”和企业一一对接，比如，宗教到底用什么样的智慧使其生生不息，影响深远？到底用什么样的智慧，使其行销到全世界？宗教到底用什么样的智慧，选对接班人，培养接班人？宗教到底用什么杨的智慧使众生信赖，让众生追随？只要我们把这几点学会，并运用到企业上，企业想不壮大都难，您说对吗？X总？这课早学早受益，您来到课堂上就知道了！——李敏

12、今天立春了，春天，一季的花香，漫过山谷，笼罩你我，而祝福是无边的关注，滋出眼睛，直到心底。听说立春吃一个苹果或吃一个饼卷点蔬菜，简称春卷，可以一年顺利，赵总不妨试下。愿节日快乐，伴您一生！

——李敏

13、X总您好，这会儿给您发短信还是想提醒您，刘一秒老师X月X日在X地主讲的第X届《宗教智慧》总裁研修班课程马上就要开课了，现在正在报名中，希望X总能把握好这次机会，正好09年年初也给自己充充电，为今年企业制定一个很好的计划和目标。武汉丽晶时代酒店的李志勇李总上完第三届宗教智慧课程说：“只要把刘老师的《宗教智慧》用好了，我再开三五家分店根本没问题，其它课程暂时可以不考虑了。”现在他的目标已经实现了，这都是上完《宗教智慧》课程给他们带来的价值。这个课肯定早学早收益，您就放心的来！思八达与您同舟共济实现自己的梦想！上海思八达董文华敬——董文华

14、宇宙的精华是生命，生命的精华是人，人的精华是智慧。刘一秒老师《宗教智慧》主讲经营企业的核心智慧。时间：X月X日，请您妥善安排时间。上海思八达陈清华敬

——陈清华

15、小老板经营事，大老板经营人，老板的魂就是要解决人的问题（员工需要我，顾客需要我，企业需要我）能成功的人都是懂人的人。

——柴静

16、成大业者心中有圣神感，圣神感的状态：心中时刻美好，时刻被自己感动，恨白天太短，黑夜太长，不在乎外界的影响。找回圣神感的核心策略就是被需要，老板有了圣神感，才能吸引有圣神感的人。上海思八达董文华祝X总心想事成！

——董文华

17、经营企业最核心的是如何让员工行动生生不息？老板为什么能主动生生不息？老板为什么天天那么忙？手下心腹知己少，真正像X总一样为企业操心的人少，如果我们企业再多几个像您这样全力以赴工作的高管，那X总您就不用这么累了，这次《宗教智慧》课程刘老师会讲到宗教到底用什么样的智慧打造战略机制？宗教到底有什么样的智慧使员工持续有状态？宗教到底用什么智慧使其生生不息、影响深远？x总您到课堂上就知道了，思八达李敏祝您事事顺心、身体健康！

——李敏

18、为什么学智慧？智慧能生出思想，如果竞争不激烈和有序竞争就不需要智慧。未来200年地球变成地球村，各种文化经济互相融合交织。竞争大，有钱也不快乐，没钱更不快乐。掌握刘一秒老师的智慧系统让我们轻松自如的经营企业，简单、自然、快乐的生活。清华每天都在祝福x总一切越来越好！

——陈清华

19、《宗教智慧》讲到依赖感、敬畏感、罪恶感、耻辱感、获救感、神秘感、惊异感„„耻辱感（如宗教：别人解脱你没解脱）例：员工不真心对顾客就是耻辱；老板没有灵魂是天大的耻辱；老板认为员工有问题是耻辱；员工不给公司提好的建议是耻辱；等等。X月X日在X地刘老师为我们剖析解决公司的核心问题，清华期待您早日加入这个场，请提前安排时间！祝您今天好心情！

——陈清华

20、x总，每一个老板都和您一样有很多事忙，我知道您永远没有时间做所有的事情，但您一定有时间做最重要的事；您永远无法解决所有的问题，但您一定可以将问题抛给别人。x总，您说对吧？一个道理、一件事、一个方法知道没有用，了解更没用，只有熟练了才有用，练到出神入化才能真正超过对手。

——董文华

21、未来企业的发展只有两条路，一是低成本，二是差异化。而企业发展的核心在于人，如何选人、用人、留人？如何让领导者的想法得到充分执行？以及了解本行业发展的趋势，丰富销售渠道，建立适合自己的赢利模式。——李敏

22、天天动就是天道！刘一秒老师的《宗教智慧》X月X日在X地与您探讨天道、孝道、师道在企业中的运用。课堂氛围轻松自如、诙谐幽默。

——陈清华

1、宗教能生生不息，是描绘出众生理想状态到极乐世界超越轮回，不生不死，不垢不净，度到没有痛苦，最终处于温罄状态。深圳思八达***摘自刘一秒先生《宗教智慧》。

2、人活着要吃饭，但活着不仅仅是为了吃饭；做企业必须赚钱，但做企业终极目标不是为赚钱。深圳思八达***摘自刘一秒先生《宗教智慧》。

3、使命是老板想成为什么样的人；灵魂是顾客想你成为什么样的人。深圳思八达***摘自刘一秒先生《宗教智慧》。

4、小成功做喜欢的事；大成功做你应该做的事。深圳思八达***摘自刘一秒先生《宗教智慧》。

5、老板的魂是解决人的问题，创造人的需求。深圳思八达***摘自刘一秒先生《宗教智慧》。

6、谁算计顾客早晚会消失，持续对顾客有帮助，企业就持续存在。深圳思八达***摘自刘一秒先生《宗教智慧》。

7、企业在发展过程中可以什么策略都用，潜规则可以用，但在有魂的基础上，偶尔用潜规则叫变通，没有魂，尝到甜头早晚会消失。深圳思八达***摘自刘一秒先生《宗教智慧》。

8、公司永远需要两个高手，如果大家水平差不多的话，就会谁也瞧不起谁。深圳思八达***摘自刘一秒先生《宗教智慧》。

9、企业文化是你经历了，做到了，用文字表达出来。深圳思八达***摘自刘一秒先生《宗教智慧》。

10、不管拜什么都有效，企业中人的问题根本就在于他人什么都不拜。深圳思八达***摘自刘一秒先生《宗教智慧》。深圳思八达***摘自刘一秒先生《宗教智慧》。

11、发展好的企业就是建立一套文化（灵魂）把别人同化。深圳思八达***摘自刘一秒先生《宗教智慧》。

12、企业能变大，就是老板会经营人的精神世界；企业老板不上进就是精神空虚。深圳思八达***摘自刘一秒先生《宗教智慧》。

13、老板对自己产品没有像捧自己孩子一样，不能成事业。深圳思八达***摘自刘一秒先生《宗教智慧》。

14、经营企业最核心就是让员工生生不息行动。深圳思八达***摘自刘一秒先生《宗教智慧》。

15、不要在没有思考就去问别人，这样会让你越来越渺小，悟性通道就是这样被堵塞。深圳思八达***摘自刘一秒先生《宗教智慧》。

16、顶尖企业家让员工觉得自己所做的一切是神圣、员工有了神圣感，才会产生企业灵魂。深圳思八达***摘自刘一秒先生《宗教智慧》。

17、成大事者不用找对手，每天把心放在自己事业上，不知不觉就做大，就像森林。深圳思八达***摘自刘一秒先生《宗教智慧》。

18、人采取行动就是因为认同，所以经营企业，提高执行力就是经营员工、顾客的认同感。深圳思八达***摘自刘一秒先生《宗教智慧》。

19、员工有灵魂就是每天很充实；每天不充实没有灵魂，叫魂灵。深圳思八达***摘自刘一秒先生《宗教智慧》。20、凡是和员工有关的事必须透明，和员工无关的事越保密越好！深圳思八达***摘自刘一秒先生《宗教智慧》。

21、宗教像性一样神秘，像政治一样没有道理可言。深圳思八达***摘自刘一秒先生《宗教智慧》。

22、宗教生生不息，一直让人感到惊异、振憾；老板必须从规模速度、使命境界、修为等方面让员工感到惊异、振憾。深圳思八达***摘自刘一秒先生《宗教智慧》。

23、对员工而言，收入不高是罪恶，没人缘是罪恶，不成长是罪恶；对老板而言，没让员工成长是罪恶，年终没利润是罪恶，境界不高是罪恶。深圳思八达***摘自刘一秒先生《宗教智慧》。

24、和一个没有精神的人惩罚精神是开玩笑，对中高层必须罚精神，对基层罚物质。深圳思八达***摘自刘一秒先生《宗教智慧》。

25、当收入、职位、空间超出员工的期望时，员工就会有获救感，这时他会超N倍回报企业，发展壮大的企业都是靠这种人。深圳思八达***摘自刘一秒先生《宗教智慧》。

26、以利相交，利散人分；以情相交，情断人绝；以心碰撞，生生不息。深圳思八达***摘自刘一秒先生《宗教智慧》。

27、一个人承提责任，6岁也成熟；一个人推卸责任，60岁也是孩童。深圳思八达***摘自刘一秒先生《宗教智慧》。

28、任何人不能增加你的智慧，只能引导出你的智慧。深圳思八达***摘自刘一秒先生《宗教智慧》。

29、孝道使公司稳定；师道使公司发展上进；天道使公司长久、守天道重孝道遵师道。深圳思八达***摘自刘一秒先生《宗教智慧》。

30、宗教通过无数的礼仪锁定你的灵魂，摆脱最原始的吃喝嫖赌的刺激。深圳思八达***摘自刘一秒先生《宗教智慧》。

31、忏悔和祈祷是自我引导的力量。深圳思八达***摘自刘一秒先生《宗教智慧》。

32、人回忆过去是苍老的表现，人都是想探索未来，但更喜欢活在现在。深圳思八达***摘自刘一秒先生《宗教智慧》。

33、企业90%问题都是沟通问题，没有把焦点放在事上，放在了人上。深圳思八达***

第三篇：思八达心得体会

篇一：思八达学习得心得体会

学习思八达的心得体会

4月23日参加了王祥明老师讲解的《商业模式的转换智慧》，令我学习到了一些新的知识，认识到全新的概念，感悟到了一些平时忽略的细节。这次培训使我受益匪浅，表面上看有点零散、不系统，但细想起来，所讲到的点点滴滴都是我们生活和工作中的方方面面。

这次培训给我印象比较深刻。学习中刚开始老师问我们在工作和生活中控饶你们的问题都是什么问题？让我们写在纸条上。没有想到大家的问题都是一样的，每个人都在关心企业如何留住员工。如何让员工抱着积极的心态投入到工作中。怎样让企业做大做强。针对这些问题老师用一个个有趣生动的案例给予讲解。企业做强首先老总在企业要有执行力，但是阻扰执行力的因素有很多情缘、事缘、血缘，就看你怎么处理。老师请了一位女士和男士上台针对这些问题一一作了演示。让人在轻松幽默的环境中学习到很多。

沟通是人与人之间相互了解的桥梁，我们要学会努力的和别人去沟通，首先就要推广自己，让大家熟悉自己。在没有参加这次培训时，自己想都不会去想，总是害怕丢面子，闹笑话。但是通过老师的讲解我明白了，其实哪怕是丢面子也是自己成长路上的基石。当我们大家齐聚一堂的时候我们就是一种缘分，就要珍惜这种缘分。向每个人推销自己，也是在推销自己的企业。这也是一种企业的宣传和商业模式的转换智慧。

老师讲的许多问题都切合公司的实际，也让我们有深刻的体会，公司的每次开会都是冗长的，没有成效不能解决问题。但是老师对这个问题轻松化解。并且用一个简单的实例得到了应证。在开会之前就告诉大家我们开会要解决的问题，并针对这个问题提出一到二三个方案，在开会的时候只是让大家对提出的这个方案提否定或者肯定的答案。最终确定。

在培训的过程中王老师讲到了工作出现问题不要找借口，先从自己身上寻找原因。为什么有些人特别善于找借口，却无法将工作做好?这的确是一件非常奇怪的事，因为无论你用多少种方法来逃避责任，该做的事情还是要做。而找借口会让自己习惯于拖延。借口的背后就是逃避责任。当自己找到了借口的时候，就很成功的把责任转嫁给了别人。从表面上看来好像自己很聪明，实际上真正受害的还是自己。试想一下，当你说这件事情是自己的责任而不去找借口时，自己会反思自己哪里做的不够好或哪里出现了意外，这样就会让自己更快的成长起来;而当你找了很多借口时，你将立刻开始原地踏步。联系到自己的工作，我想到了，比如混凝土质量出现问题，只是推卸自己的责任，而是要去找哪个环节出错了。并且找到了，要想如何去解决这个问题，杜绝错误。

学习是快乐的，收获是愉悦的!再次感谢公司给予我这次学习的机会，希望以后还有这种机会使自己得到提升。我将在今后的生活中学以致用，不断提高专业技能，提升业务方法，真正发挥出学习的用处!2014年5月3日

学习心得体会

通过这次学习，我的思想受到了很大启发，明白了做事的根基，做人的道理，下面是我在这次学习中的心得体会。

企业的发展需要智慧，智慧来源于人心，“人心齐，泰山移，人心不齐，胡扯皮”。一个杰出的团队需要我们每一个成员的辛勤付出，为了更好的落实团队的发展，构建稳固的平台，当下我们的工作应具备一定的技巧和素质，同时应注意工作方法与细节，这样才会起到事半功倍的效果。

在一个大的环境中成长，我们每一个人“为人需谦和，处世需坦然”，做事如做人，恪守诚信是处事和成事的根本，要在做事的过程中不断学习别人，提升自己。

创造优越的环境需要一种精神，相互沟通交流协同，一致为共同的愿景而奋斗的精神。核心是协同合作，要有向心力和凝聚力，团队成员要相互信任，个体与集体要统一，这样工作才会有安全感和温馨感，才会优势互补，才会激发团队成员的创造性和积极性。在一个良性的竞争环境中，我们每一个人需要保持轻松愉快的心情，只有这样集中精力，有所投入，才会有所成效。有思想有成效的付出才不会让自己在面对工作时觉得无能为力。多思考，多动手不做徒劳工作。要想获得预期的收获，就该爱自己的工作，舍得为工作多操一份心，舍得为工作多出一份力，心在哪，哪里就会有光芒，温暖了大家也照

亮了自己。

一个对自己不负责人的人永远也不会对别人负责，一切在于行动，行动在于细节，细节决定成败，愿我们的家人心连心，手牵手，共创美好的明天......篇二：本人学习思八达心得体会

本人学习思八达心得体会

由由思八达著名讲师张亚峰老师主讲管理”课程，虽然时间很短，只有三个半小时，但却使我原本模糊的概念清晰化。时间是不可限制的，只有控制好自己，才能做时间的主人。

一、心得体会

1、养成每天进行工作总结和第二天工作安排的习惯;

2、要学会对突发事情的处理方法;

3、事情不能拖延;

4、“己所不欲勿施于人”，不能互相推委;

5、打电话前需先打腹稿;

6、工作中学习，生活中学习。

二、具体做法

1、每天提早15分钟上班，以“大石小石”方法对一天的工作进行计划。每晚下班后留有5-10分钟的时间对一天的工作进行总结，检查今天的工作计划完成进度，对于那些未能如期完成的工作，需要反省一下，为何未能完成，时间究竟浪费在哪些地方，对于整周的工作计划会造成什么样的影响，第二天应该如何改进。

2、计划永远没有变化快。对于一些突发事情，要分清轻重缓急，同时对一些自己无法完成的事情要学会say no，这样既便于别人在接收到这个信息后另做安排，也不会让原本的计划过于偏离轨道。

3、在接受一个任务时要先分析是否能将其纳入工作计划中，如果可以的话需要给别人一个明确的完成时间，这样既是对别人的承诺，也不会让自己存在拖延心理，更可以加强自己的责任心。

4、在不明确事情的做法时，可以自己先摸索或向别人请教、共同商量，但不可只将事情推给别人，最后在事情没完成时只会互相推委。

5、每天工作与学习的时间只有10小时，但两者的界线却不是很明确的，有时学习的时间并没有4小时，因此需要在工作中不断地学习，以积累经验更好地处理工作，提高效率。学习的定义也并不局限于工作，生活中也要不断地学习，如何增强与父母、朋友的感情，如何面对工作压力，如何调节好自己的情绪，这些都是需要通过学习来提升的。

以上就是我在这三个半小时的收获。之前在工作的时候我也有类似这样的做法，但不是很明确，而且也没有持之以恒。通过这堂课，我想我以后可以更好掌握自己的时间，提高工作效率。

缘起老师在广州颐和山庄国际会议厅给200多位老板讲了两天一夜经营企业的智慧，我在现场做为一名速记员，从头至尾听了，先给大家分享针对我个人所学到的一些感悟吧！

从小到大，一只水桶的寓言故事烂熟于我心：一只长短不一的水桶装水，水的高度取决于长板还是短板? 我想我们都被这个故事害了!为什么? 因为人类的缺点和短处永远改不完，人无完人的道理只要是个人就懂，但我们却一直在纠正自己的缺点，或者揪着别人的缺点不放手，我们都忽视了我们的长板，如果我们无限放大自己的长板、优点、优势，我们想成为一般人都难!在工作中也是一样，团队中也一样，公司、企业还是一样!善于发现我们当中的长板，公司的长板，团队中的长板，知人善任，将他们的长板发挥到极致，将产品的长板发挥到极致，你必成大业!找到属于你的节奏!拿我的工作来说，如我打电话，打的很有感觉，一个接一个，感觉有些电话讲的很好，那我就把这个状态持续下去，如果这时候我休息一下，干点别的事情，就把这种节奏给打乱了，当天再想进入这种节奏就得重新找感觉，而且比较难!老板经营企业同样的道理，找到你成功的节奏，找到你成功的法门、通道!就像爬山一样，按着节奏到山顶是不会觉得累的，本来你按着自己的节奏爬山，当有人比你慢堵在你前面时，你就慢下来了，当有人比你快时超越了你，你会有一点心急，这些时候你的节奏就乱了，越爬越感觉到累!人之所以得病就是节奏出问题!再讲一个字：断！

我的人生到目前为止不成功正是因为这个字，没有持续!没有任何一个伟人或成功人士是因为断断续续做事而成功的！持续与专注的去做事，必定成功!助推我们成功还有一点至关重要：迷上一个人，迷上一件事!底下分享一点点袁老师的课程笔记：

企业的第一产品就是老板本人！

老板上台讲话1分钟说不清自己做的事，这是最大的悲哀!老板要给自己时间静一静、想一想、理一理!

课程中，缘起老师用三句古诗词来解释了老板做事的三个境界：

1、西风雕壁树，独上高楼，望断天涯路-------创业(被-逼无奈，报仇雪恨)

2、衣带渐宽终不悔，为伊消的人憔悴---------主动出击，主动选择

3、众里寻她千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处--------事业的归宿，找到至爱 篇三：学习思八达心得体会

学习思八达心得体会

学习思八达>心得体会

有幸参加了公司组织的思八达“智慧系统工程”和“90销售系统”的>培训，通过培训，感触很深，结合三次的学习培训有几点体会和大家交流共勉：

一、爱的力量

应平老师说：人最高的动力来源于爱。我顿时想到了汶川大>地震中，用身躯给孩子支撑起一个生存空间的老师，才使学生生存下来的场景；作为中国五千年文明古国，一直尊崇仁爱的道德标准，才使我们屹立于世界的东方；在培训时，当得到懂事长和总经理的一个拥抱时我感觉到了一个公司就是一个家庭，在以后的工作中我该怎么做，我以什么样的身份投入到工作中，这就是爱的力量，可见爱的伟大。我一直生活在爱的世界里，却没有很好的运用到爱。通过培训我才明白刘军老师一句话的真正含义，“你释放什么就能得到什么，释放爱就能得到爱”。

二、拜的力量

儒家学派的创始人孔子说过：“三人行必有我师焉！”，三个人一块走路，其中必定有我的老师，体现出了圣人谦卑、恭敬的做人标准。

同时想到刘军老师的一句话：“当下师为无上师”，要时刻寻找自己的老师作为学习的对象，怎样才能把老师的优点吸收过来，那就是拜的力量。你想成为谁就拜谁，为什么我们不如别人，因为我们太拿自己当回事，没有发现别人的优势。通过思八达的培训，才感受到拜的力量，当懂事长在台上给大家深深一拜时，每个员工心里都顿时有一种能量往上涌，从我们的眼睛里显现出来，这就是拜的力量。当员工相互拜的时候，感觉到别人的优点已经被自己吸收，同时还感觉到自己是多么的有价值。这就是拜的力量。

三、场的力量

应平老师讲一个公司就是一个场，经营企业就是经营一个场，如何打造一个自动运转的场，才是一个企业长盛不衰的法门。

为什么好多老总感觉自己很累，整天有干不完的事，就是因为没有打造出自己公司的场。什么是场？一群可自动运转的能量体的组合。

那么如何打造一个自动运转的场呢？

第一：造场，选好人。二十一世纪最重要的是人才，所以说人是企业发展的核心，公司应制定严格的选人标准和程序。

第二：定场，定其心。了解这些人的长处，充分利用他们的优势，让他们感觉自己的价值。

第三：捧场，育好人。通过公司的培训，老员工的带动，领导时刻关心他们的成长，激发他们的能量。

第四：化场，留住人。给员工营造一个紧张、和谐、充满激情的锻炼自我平台。

第五：圆场，用好人。领导要时刻影响人、激励人、培养人。

第六：法门，爱。有爱才有情，有情才有事。没有爱，场是没有灵魂的。

培训的第一晚上，实际就是思八达在打造一个培训学习的场。场打造好以后，他们不用再过多的去管理，整个场自动运转起来。我们可以充分体验到场的激情和活力，感受到场里每个团体的积极和主动。大家都在为一个东西而战，那就是思八达给学员们定的结果——荣誉。这就是场的力量。

四、目标的力量 思八达培训机构通过给大家制定奖励分数获得名次这个目标，让整个场为之发狂，这就是目标的力量。

据说安东尼罗宾有一个很离奇的>故事。有一次，安东尼罗宾在报刊上看到一个很漂亮、天使一般美丽的姑娘，他就把她从报纸上剪下来，作为自己未来的妻子，又看到两个很可爱的小宝宝，他也把他们剪下来，作为自己未来的孩子。通过自己的努力，等到结婚那天，奇迹般的发现自己的妻子和原来自己定的目标上的女孩长一模一样，同时，他的妻子还免费赠送了两个孩子，孩子和原来自己定的目标也一样。虽然这个故事我讲的不太完整、缺乏精彩，但是可以看出目标的力量是多么大。

大多数人为什么没有办法实现目标，因为他想“不想要”的比他想“想要”的想的多。只要我们有能量向宇宙要求，相信自己已经得到，通过我们的努力就一定会实现，这就是目标的力量。作为公司，因为有了上市这个目标，大家各负其职、各负其责，充满激情的工作，对公司的发展抱有很大的信心，都在为实现目标而努力奋斗。

五、相信的力量

我们每一个人现在拥有的财富、地位、人际关系、家庭都是我们内心的显现。人的目标为什么没有完成是因为没有坚持相信，相信什么你就会拥有什么。

人最大的障碍就是自己，只要相信自己，任何事情并不像我们想象的那么困难。在6月17日晚有幸体验了《90销售系统》组织的走火大会。光着脚，从摄氏度600度高温的木炭火路上走过去，不仅不会伤害到双脚，而且能彻底激发人的潜能，克服恐惧心理向人生的“不可能”挑战。在潜能大师的帮助下我顺利走过了宽一米长五米的火路，这就是相信的力量。

所有的恐惧都是想象的，男人所有的不幸和所有男人的不幸就是不勇敢不相信，当

我们下定决心时、当我们全力以赴时，当我们百分之百相信时，当我们看到别人成功时，当有人帮助我们时，我们就一定会成功。

如果你相信公司你会把自己交给公司，把自己都交给了公司，凡是公司的事情你都会干好。一切从相信开始——人世间最难的事情就是让自己相信。

六、感恩的力量

当一个人懂得感恩的时候，他就会吸引更多的人来帮助他。为什么有些员工没有做什么不对的地方，人际关系却不是很好？为什么有些员工工作也很努力就是得不到别人的认可？那就是因为他没有学会感恩。因为当别人帮助他时，他认为是应该的；在公司上班，他认为是公司需要他；而他没有想到是公司培养了他，给他提供了锻炼的平台。当你感恩别人时，你就得到了别人。就因为你对领导感恩，领导才会重用你，因为你有爱心，一个有爱心的人还怕有什么事情做不好吗？

总之，通过培训感触很深，以上是我的部分感受和大家分享，有不同感受可以交流。

市场部：张勇潮 2010年10月12日 《>学习思八达心得体会》 篇四：思八达培训心得体会

思八达培训心得体会

4月28日早上八点钟，我与恒远装饰15位同仁来到了福成宾馆接受思八达培训。由于是第一次参加思八达的培训，所以对培训内容和形式充满了期待，希望它是一场希望之旅，心灵盛宴，经过一天的培训，果然没有令我失望，这是一次开启智慧灵光，指明工作方向的激情之旅。此次培训的讲师是赵国龙老师，题目是“中高层领导力引爆”。从题目可以看出内容主要是针对“带团队”这个方向展开，带团队就是带状态，比团队就是比阵容，领导力的核心就是影响力，影响力不是引导员工做什么，而是引导员工自我引导。这段话清晰地指出了带团队的精髓，使我茅塞顿开，整个思维一下子变得清楚，我感觉工作内容又有了新向。要想带好团队，首先要懂得每个人的特点，了解人性，满足人欲，升华人心。1.大部分人是奴性思维是混日子，其实这也是一群可怜人，生活、工作都没有方向，如果不改变，就会浑浑噩噩终其一生。对于身边的这种人，我觉得我应该主动帮助他们，为他们传播正能量。开启他们的智慧，发掘他们的潜力，激发他们的斗志，帮助他们对自身的价值观和生活方式有重新的规划。2.一部分人认为给自己干，是买卖思维，包括我自己过去也是这种思想。原以为这是一种比较高的境界了，其实还是差很远。如果只有等价交换的思想，那就不会进步，不会向上，只有物超所值的付出，才会有超越的结果。在自己努力进步的同时，要和同仁们一起互勉互励，共同前进。3.一起干，做事业，这才是境界。只有认可老板，认可行业，认可团队，一起认真、真心做一件事业，才能成就自我，互相成就。此次培训老师还讲了：机制、持续、信念等内容。每个环节都很生动细致，由生活中的例子，由浅入深，环环相扣。如同赵老师所讲，不是每个内容都会对你有所帮助，让你感兴趣，但是总有一个点能让你收获多多，触动心灵。培训中有两点让我记忆深刻。第一：机制。在这一板块中，老师讲解了晋升机制→见习机制→排名机制→机制升级为约定→重奖机制→期权机制六个方面。这与我们企业当下推出的内部市场化机制相吻合，有了老师这六方面的指导，使我对机制有了清晰地认知，更有了进一步的认可。同时指导我们在实施过程中要有持续性，但是单调的事物不能持续。当听完这个环节，我对自己下一步的工作有了一个小的规划。目前我正在筹划员工的业余文体活动，开始的计划都是很常规的活动。老师给了一个提示：惊喜不断，先易后难，一目了然。虽然这是业绩目标的提示，但是我也可以拿来借鉴。活动的安排要不断创新，惊喜不断，这样才能更好地调动大家的参与性，并且期待每一次的活动。第二：影响力。作为领导者，要用自己坚定地信念去以身作则，去带动，传递加持基层员工。现场有几个互动环节给我留下了深刻的印象。老师给大家放了一段视频，内容是一个父亲一生哺育儿女，由年轻到老年的

缩影，看完之后我十分激动，泪眼朦胧。我们每个人都是儿女，也会是别人的父母。作为儿女我们应该在生命力最旺盛的时期努力使自己攀升，绽放自己，以取得更大的成就回报父母，孝敬父母；作为孩子的母亲，更应该为孩子而努力创造一个好的受教育的环境也为孩子做一个正能量的榜样。这个环节老师要求我们上台分享，我第一个走向了台前，接着我的伙伴唐春雨也上台，我感到很欣慰。能跟现场一两百人一起分享我们的心声，足以证明我们的优秀与强大，这就是我的成长，我的影响力，我要把这份影响力带回公司，带回工作中，帮助大家一起成长。

在整个活动中，我们的家人有6人上台发言，4人上台跳舞，是现场表现力做活跃最出色的团队，我为自己是这么棒的团队的一员感到自豪；家人们的台上展示除了锻炼自己也推销了公司，现场有2家企业的经理主动和我联系递名片，都对我说恒远做的很大很好，我为能在恒远这个平台发展而感到荣耀，是平台成就了我；同时我也深深的感恩，是邵总，于总给了我这次学习的机会，让我成长；是赵国龙老师给了我智慧灵光，指引我前进的方向；是我们优秀的团队成员的共同努力，获得了良好的口碑和荣誉！

学习已经结束，接下来就是消化吸收所学，正真融会贯通，应用到实际工作中。自我成长，相互成就。希望用我的努力，和家人们一同托起恒远灿烂的明天！

高玲

2014-4-29 篇五：思八达培训心得体会

思八达培训心得体会

思八达给了我第二次生命

前言：一切外在的损失包括，包括名誉、地位、财产等等，只要不影响基本生存，实质上都不应该带来痛苦，如果痛苦，只是因为你在乎，越在乎就越疼苦，只要不在乎，就一根汗毛也伤不了，这是在听完陈总自诉后我不由得要发出来的感叹。

（一、关于思八达）

2005年，我>企业管理出现了问题，正处于迷茫期，那个时候做企业已经十多年了，公司上下40多人，但是我出现了较大的困难，我不知要怎么解决生产、员工的问题，突然也不知道要怎么去运行我自己的企业，我几乎有了撒手不干的想法。突然有一天我在一个报纸上的广告看到>培训两个字，就打了电话，立即有人对接，后来我就抱着试一试，看看能不能解决心中困惑的迷茫去听了思八达的第一堂课，那时候是邵老师讲的，结束之后，我又把邵老师请到我的公司做了两个多小时的内训，我了解到了思八达公司，后来就报了由刘一秒老师亲自授课的潜能开发，那个时候办企业培训的很少，没有任何一堂课让我是发自内心地想要不停地鼓掌，整个课堂我就很兴奋。

最开始接触的思八达跟其他的培训公司一样形式也比较单一，也会因为业绩要求员工怎么做。但是思八达公司的气氛很活跃，能让人随时随地进入到一种学习的状态，这是我这种生产性企业特别缺失的。06年和我们一起当学员的玄总开始经营思八达，因为玄总身上的热情、积极也是让我一直跟着思八达的重要原因。思八达还有一种思想，特别让我印象深刻，不但要让员工挣钱，还要传播智慧。

后来我逐渐地感觉到思八达服务的不只是课程，就是我企业这边有什么问题，思八达都会在第一时间有一个智慧助理过来帮忙解决问题。07年的时候，我公司要举办一个年末的总结会，当时不知道怎么弄，思八达的智慧助理来我公司帮忙一起策划了这场总结会，在节目的编排、表彰、讲话、主持等等环节都是格外地精心设计。这次节目编排充分调动了员工的积极性，打破了昔日死气沉沉的气氛，还无形地解决了许多员工矛盾，最让我感动的是员工自愿在下班的时间参与所有节目的编排演练，最后年末总结会呈现在我面前的景象我自己都惊呆了，我万万没有想到，我这种生产性企业的年末总结会也可以弄得这么有声有色。有了这次体验，之后的每一年我公司都会举办这样的年末总结会，以便充分发挥员工的创造性思维，通过几年的思八达智慧助理帮助，最近几年公司的终结会员工已经可以自己来策划了，并且有声有色。

思八达最近几年的课程也是一直在变化，所有的变化都是围绕着老板的困惑来的，可以说是我们这些企业老板需要什么，思八达就卖什么样的课程。思八达课多是更多精神层面的智慧吸引我不断的在学习和完善的道路上前行。最近去了思八达新的办公楼，我感觉到那里不是思八达员工的一个办公场所，而是所有企业老板的一个修道场所，只要我有困惑了，在思八达公司去转一圈，在某个凳子上坐一坐，思路就打通了。老板都有累的时候，去思八达的办公场地是跟买一场机票去某个景点转一圈完全不同的一种放松。走进思八达我的心自然就沉静下来了。思八达提供的服务不是直接给你解决问题的答案，而是给你提供一个场所和平台，让你自己来解决自己的问题。用张亚峰老师的话

来说，八年前思八达90%的客户的销售额都比思八达高，现在思八达的销售额比90%的客户销售额都高，因为思八达一直在解决老板想要解决的问题，思八达一直在进步。

（二、关于玄总）

>第一次认识玄总是在潜能开发的课上，那个时候就觉得这个人头脑简单、四肢发达，做什么事情愿意为朋友两肋插刀，但不分对错，做事情欠考虑，遇上事情从来不懂得去算计别人，只要他人认定的事情是一股脑地扑上去，他要对一个人好没有第二人能对他更好，他要对一个人坏，没有第二个人能对他更坏。认识的第一年觉得玄总为人比较粗暴，对员工非打即骂，更多的是考虑一种商业的报酬，但是他做事情是格外地执着和有责任心。记得那个时候，我们很多学员上完课之后一起出去吃饭大家还不怎么熟悉，他把爱人和孩子的照片拿给我们看，当时我不理解，后来才明白，这是老玄对家庭的一种责任，他能做到随时随地想起他们。而我们更多的想到的是自己。

老玄对朋友的好没得说，做事情特别简单，随时随地都能想到帮人一把，并且他做起事情来特别认真。他还特别有号召力，只要经过他号召的事情，几乎没有不成功的，有一次我们在饭桌上吃饭他突然说，老陈是做印刷的，你们谁手上有活，一人给点，你给多少，你给多少；某某做>保险的，你买多少万，他买多少万，征求大家的意见，说完自己买多少，立马就用头撞在了桌子上，他的精神劲、整个人的状态总是影响着身边的人。无形之中帮朋友成交了不少生意。那个时候我是由心地想要去感谢玄总，而不是给我单子的人。

大概半年的时间，玄总开始经营思八达，那个时候我们周围的人就觉得特别不理解，怎么就一大老粗能做与文化传播相关的事情，后来他确实做了，并且格外地坚持，今天看到老玄的改变，我觉得意外也是注定的事情，因为他的责任感和执着，注定他要走到一个常人不能去到的高度，老玄今日的成就可以说遇见刘一秒老师是他人生的一个转折点，让他在那样的一种文化氛围里，成就了现在的他。

现在跟玄总见面的机会少了，但每见一次都感觉这个人给人一种震撼，身上的正能量特别多，让人想要变得积极，他可能不说话，但是眼神里就能传递出一种东西来。每次跟他见面，也是没有商业来往，买卖关系，不是奔着事情去的，大家聊完之后，回头去各做各的事情。

（三、自己的改变）思八达扭转了我的价值观。正如一秒老师常说的那样：每个人生来身上具有很多灵性，但是生活中的各种杂乱使我们的思维混乱了，只有不断删除那些无意义的东西，才能保持灵性。上完思八达的前面几堂课，我茅塞顿开，我的整个思维一下子变得清楚，我感觉到我的人生又有了方向。如果说那时候我要死了，思八达让我又重新活了一回，上完思八达的课后我感觉自己回到最原始的清净，我想要再重新活一遍。

在接触思八达之前，我个人比较内向，不愿意接触太多的人，也不大愿意把事情交给别人去做，我也不放心让别人去做，公司里大小的事情我都想要亲力亲为，最后我把自己弄得很累，高血压心脏病跟着开始袭击我。我还有一个最大的弊病就是怕事情、容

易烦躁，在上完思八达的三玄课之后，我感觉自己遇上事情，什么也不怕了，在处理家庭、公司里各种事情上，我都感觉到游刃有余。所以我觉得思八达实际上给了我第二次生命。

我上完思八达的课大概两年时间，我开始叫自己的爱人去上思八达的课，记得当时爱人回答我：又要我听什么破玩意课，乱七八糟的气氛我不去。后来她是看到我的改变才愿意去听思八达的课，在她接触了思八达之后，跟我一样，只要有时间都会来听思八达的课，她现在比我学习还积极。我和我爱人只要是思八达的课，我们的时间能够抽得出来，我们都会去听课。如果思八达在沈阳开课，我还会组织一些自己的员工去听课。我自己认为思八达开启了我另外一种思维方式，在家庭的事情上我现在都会主动地同爱人商量，不再是自己一个独断。在企业里愿意去成就更多的员工，让他们感觉到自己的价值所在。用一句话说就是之前活在那样的年代，我总是想着怎么算计我的员工，让他给我创造多少价值，因为我付给他报酬，最后弄得双方都精疲力竭，学了思八达的课之后我改变了思维方式，我开始去成我的员工，实际上也最大程度地成就了我自己。现在我心里轻松了，身体什么病也没有了。接触思八达这么多年，企业还是存在一些问题，但这不是思八达应该解决的，就好像只要有人存在的地方就会有矛盾存在一样，我感谢思八达带给我的这一切。

第四篇：思八达感想

思八达之感想

非常幸运参加了公司组织的思八达《全员生发智慧系统》的培训，短短的2天几个小时的学习，我思想的河流中就像被一枚巨石击中、瞬间激起千层浪。回想培训的过程：放下、交给、交换、机制、爱的动力导航图、人生导航图、日精进等等一个个闪烁着智慧的字符在脑海不断涌现，激荡着我的思维意识。这次的培训感觉就是让大家在快乐中挖掘潜能，改变自己，让每一个人重生，同时也带给了公司解决问题的一套机制。

智慧系统强调让人重生，这一点我也是非常感慨，的确，在普遍企业管理过程中，随意，惰性，不负责任，缺乏主人翁精神，已经成了普遍现象，尤其是现在更多的90后，他们的个性、自我，让我们对公司的管理感觉困惑不已，如何让自己的员工站起来，活跃起来和激情起来也是我们的老板的梦想，思八达的重生理论给了我们这个梦想的支点。在感动，互助，互爱和激动的培训中，老板和员工重生了，大家对人生的很多观点观念都有所改变，都有所触动，大家高喊着口号迈步向前，是一个大大的惊喜！

培训结束后公司全面导入思八达智慧系统后，立刻展现了强大的战斗力，业绩和产能得到大幅提升，各个部门齐头奋进突破瓶颈障碍，创造出新的能力高度，我也感受到身边每一个人的不断变化，积极主动、有责任感，干劲十足。这就是境界明显提高了，荣泰人为了3.8亿的总目标，全体上下已经形成合力，结果是产能不断提升，目标越来越近，最开始有议论、有怀疑的荣泰家人也不断地的、及时的转换了思维，他们也坚信今年3.8亿的目标一会达到，今年3.8亿的目标一定能够达到。

时间一点一滴过去，我心里也浮现一丝不安，精神是不是就好比燃烧的蜡烛，会不会不断减少衰弱呢？会不会不断燃烧直至结束？目前还不知道，但是我们可以进行分析，我觉得思八达应该结合荣泰原有的文化去提升人的精神境界，让员工在企业中去形成良性循环，而不只是精神似的培训、将自己的理念简单的传播给荣泰员工，员工培训时如同打了鸡血，活力万分，鸡血消失，员工回到了荣泰企业文化的母体，随时时间的推进似乎在逐步恢复自然、涛声依旧。这种点触式刺激培训方式是否可以形成持续的精神力量呢？实践是检验真理的唯一标准，时间可以告诉我们答案。我个人认为思八达不应该只是将自己的思想如同传道般简单复制培训，而需要形成一企一策的文化式力量，形成因企制宜的理念提升模式，当然，这一点其实也是很难实现的，因为，企业文化其实就是老板的价值观，而有的部分企业所谓企业文化只是挂在墙上的标语，根本无法和老板的实际行为吻合，这一点，我想也应该是荣泰需要一如既往重视的，必须先塑造自己真正的企业文化，再来进行价值观升华。我问过很多人荣泰的企业文化是什么？有的是管理者，有的是普通员工，他们基本上说不上来。是我们没有吗？不是，是没有深入每个人的心，没有在每个人心里落地生根。

精神能解决企业的一部分效率问题，但是公司的原动力依然是来自于企业更为精准的市场竞争战略。公司的精神力量很重要，因为员工的战斗力就是我们的效率和效益，但是如果认为解决这个问题就解决了公司所有问题：员工变得很高尚，不求钱，不懈怠，不抱怨，无私奉献，仿佛个个都变成了雷锋，老板从此不再操心，企业从此走上了快车道，一帆风顺。这其实就如同堂吉诃德一样，只能停留在小说里。现实的企业管理如同打仗，士兵是需要士气，但是军饷不合理，没有好的武器，没有好的战略战术，没有好的指挥者，光靠冲劲，战斗是无法取得持续的、最终的胜利，日常工作生活中，每一个人都是感性思考，理性表达的，感性是短暂和冲动性的，理性则是现实和骨感的，企业管理中，精神只

是企业管理的基础，而精神是在企业文化中的自然，是平和简单的，是符合人性本能的，是在常规中的一种道德、价值和为人处世的认识，它只是我们企业组织管理和持续发展的保障，而企业的发展动力依然是在市场竞争中找到精准的竞争战略，如何有效定位，如何聚焦和差异化，如何顺势借势和造势，保证企业能够乘势前进，是我们公司真正的经营管理课题。

由此我有几个小的想法,在此分享

1.今年的业绩增长是否有泡沫，来源于自然增长还是荣泰自身能力的增长，是从

市场竞争对手抢到的份额，还是行业今年的平均增长？

我们现在这种激情和创业精神、战斗力可以持续多久？6个月?1年？2年？10

年？什么可以保障这种精神的不断延续？

我们增长的稳定性、持续性靠什么保障？是依靠对健康行业的理解，还是对顾

客的理解？还是依靠什么？

我们荣泰对服务的理解是什么？是弥补缺点还是实现客户的增值？好像我们

弥补缺点这个观点和行动暂时是为主的。

在市场上我们凭什么活下来、活的好？要成就荣泰健康行业第一的梦想，我们的核心竞争力是什么？是传统的渠道、服务、产品、成本、品质还是技术创新、商业模式创新。传统的我们做好了吗？创新的我们开始行动了吗？

我们大规模系统生产的能力怎么样？当前反馈出来还是非常多的问题，大规模

生产时公司各个角落都出现拥堵和管理质量下降，目前大规模产能提升基本是

依靠大量的人力和资源的投入，大规模真正的产能提升需要的是全要素生产率的提升，就是包括技术革新、组织创新、专业化、生产创新等重要方面的进步

和创新，我们人均产值比跟中国最优秀的企业还是要有几倍的进步空间，我们

荣泰大概在40-50万，中国一流的企业在120万以上。但是这正是我们对未来的信心，只要找准方向，我们一定可以迎头赶上并最终实现超越。

我们公司怎样面对全球化？全球化对我们需要的是什么，我们准备好了吗？我们的主要对手蒙发利已经打造近600人的研发团队，在行业内、全球范围内不

断塑造自己的竞争优势，我们准备如何应对？我们的确开始准备应对了吗？ 2.3.4.5.6.7.这7点是不是值得我们接下来进行思考，谁来给我们的老板答案？

说了一大堆的话，还是需要收头结大瓜。我们已经走在冲锋的路上，我们荣泰的精英们是否已经为明天的战斗做好了一切准备，并最终取得伟大的胜利！为荣泰健康事业行业第一的目标拼搏奋斗，为荣泰人类健康事业伟大梦想奋斗终身！我们的目标一定会达到！

我们的目标一定能够达到！

第五篇：思八达标语

思八达标语

1、做我所讲，讲我所做。老师就是把学员带进老师的世界，让学员迷糊！大师就是带着他的学问进入学员的世界，看学员缺点什么，他给讲点什么！当下师为无上师，当下法为无上法！

2、公司找你来就是让你解决问题，公司若没有问题，你立刻失业！

3、我的顾客是公司的智慧助理，要像公司智慧助理对待客户一样对待自己的顾客。我的服务口号是：积极向上，认真对待，不拖沓，抓细节，高效率。微笑服务，让伙伴们满意，让顾客满意。

4、烧水时1℃和99℃本质上是一样的（都没烧开）。能成功的员工自己心中就没把自己当人（员工）——而是把自己当做老板。以火点他火，两柴共燃烧，以智启他智，相搓出高招。

5、礼仪：宗教通过数不清的礼仪在生活中把魂渗透。企业中如何使用制度礼仪？⑴、上下班要有动作。如上下班招一下手。⑵、进办公室有微笑。世间最无耻的事情就是挂个死人脸给人看。⑶、说话时眼睛看着眼睛，眼睛就是全部。高手的悟修行，低手的行修悟，行动能提炼出精华。

6、耶稣说：⑴、只要你听我的话，你会活在我的爱中。⑵、命令的终归都是爱。

老板说：⑴、你只要听公司的话，公司就会帮你成就人生。⑵、公司的要求都是帮你，磨练你。

7、佛祖说：普度众生只渡有缘人无欲无求

老板说：渡员工 渡顾客先帮助有意愿的人成就人生同欲同求

8、穆罕默德说：凡培养性灵者必然成功，凡践踏性灵者必然失败。

老板说：我要先培养有性灵（灵性）的人，我可以批评你们，可以骂你们，但如果我践踏、摧残你们的性灵，你们要立刻提出，跟我反驳。

9、尊重老师的境界就是超越老师。在顺境中感恩，在逆境中依旧心存喜乐，认真活在当下。人性最可怜的就是，我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。

10、遇到问题你就说是别人的原因，你立刻原地踏步，简称：自杀。

11、记住这是你的工作，你享受了工作带来的薪金和荣誉，也要承受相应的责任和不理解，顾客的批评和指责。

12、很多人三十岁已经死了，只不过七八十岁才埋！任何事情的发展不会随着你的思想而改变，只会随着你的多少而变化。检验一个人成不成熟的唯一标准就是看他能不能承担责任。

13、祈祷：宗教通过祈祷使信团的精神得到升华和净化。企业如何做？

老板：⑴、老板对同行如何祈祷？A、老板对过去同行是如何祈祷的？当听到同行倒闭时候，心花怒放，幸灾乐祸，此心让自己一生尽毁，只要人幸灾乐祸之心没有消除或减少，那么在任何一个领域都不会得到幸福。B、现在如何祈祷竞争对手（同行）？祈祷同行（竞争对手）走正道，好好发展，找到自己的魂。⑵、老板对员工是如何祈祷的？A、过去祈祷：多干活，少拿钱，听话照做，希望员工天生就会，来公司就会干活，不用培训。B、现在祈祷：一分耕耘，一分收获，超速进步，早日实现梦想，有思想，有见识，有原则。

员工：如何祈祷？⑴、过去祈祷：重用我，不用他，顾客主动来找我买货，天上掉馅饼。⑵、现在祈祷：和同事一起成长，老板早日获得智慧，顾客身体健康，事业兴旺。