浅谈供电企业思想政治工作和企业文化建设的合力效能

第一篇：浅谈供电企业思想政治工作和企业文化建设的合力效能

浅谈供电企业思想政治工作和企业文化建设的合力效能

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 随着社会经济的不断发展，我国的各行各业也在不断的做出改革，以迎合市场需求，确保自身的健康稳定发展。这不仅仅需要企业对生产经营状况做出改革和创新，还需要针对企业的思想政治工作以及企业文化建设工作做出改变。而供电企业作为关乎人民生产、生活的重要企业，势必也要在此方面加以改革和创新，以便更好的服务于人民。基于此，本文将针对供电企业思想政治工作和企业文化建设的合力效能这一课题展开研究，并提出几点解决措施，以供读者参考。

关键词 供电企业 思想政治工作 企业文化 措施

每一个企业在生存?l展的过程中，都会树立属于自己的企业文化，好的企业文化有助于企业职员之间的团结，使企业职员都朝向这一目标努力奋斗。而思想政治工作是为了帮助企业的职员树立正确的人生观以及价值观，通过思想政治工作，使企业职员可以在企业的发展过程中不断的提升自身的素质，获得良好的发展前景。二者在企业的发展过程中，都占有重要的地位。虽说二者之间存在着一定的差别，但是，也具有极为密切的关联。以下，笔者将针对二者之间的关联展开分析。

一、供电企业中文化建设与思想政治工作建设之间的关联和区别

（一）关联

1.针对的服务对象是相同的。每个企业都有属于自己的企业文化，在供电企业中，其企业文化的核心是以人为本。同时，企业的思想政治工作也是在以人为本的基础之上展开的。这就使得二者之间存在了一定的关联性。

2.终极目标是一致的。不管是企业文化还是思想政治工作，都是为了帮助企业职员树立正确的价值导向，使其可以更好的服务于供电企业。

（二）区别

1.工作范畴存在一定的不同。在供电企业内部，企业文化是企业管理范畴的一部分，而企业的思想政治工作则是属于政治范畴的一部分。企业的思想政治工作，主要是针对企业职员进行思想政治教育，帮助其快速的提高自身的思想政治素质。

2.适用的范围存在一定的不同。在每一个企业的发展过程中，思想政治工作都是必不可少的一部分，并且，这项工作的工作内容大同小异，具有较强的普遍适用性。但是，企业文化则是属于每个企业特有的，是企业在发展过程中一直追求的一种美好愿望。

二、供电企业企业文化建设以及思想政治工作的现状

（一）企业文化建设落实的不彻底

“五统一”是供电企业的企业文化之一，该项企业文化在落实的过程中，没有全面覆盖所有的供电部门。在县级以下的供电部门中，很多的企业文化只停留在文件形式上，没有全面的落实到人们群众当中，就“五统一”文化而言，在供电企业中，很多人员对其了解程度很浅，更有甚者几乎并不知道该项企业文化的存在。这就导致企业文化不能发挥其根本作用。

（二）思想政治工作的内容以及形式过于单一

目前，我国供电企业正处于改革的阶段。在这一时期，企业的发展动态对于职员而言十分重要。如果只是例行公事一般，每年组织一两次简单的思想政治教育活动，根本没有任何的教育效果。因此，就需要企业的领导人员，定期组织活动，观察职员的思想动态，及时对员工进行思想教育，稳定员工思想，使得思想政治工作发挥最大的作用。

（三）企业文化建设与思想政治工作没有完美融合当下，很多县级以下的供电部门也逐渐地重视起思想政治工作以及企业文化的建设工作，同时，也取得了较为理想的成果。但是，县级以下的供电部门在这两项工作的具体落实过程中，并没有将两项工作结合在一起，而是独立开展的。尽管在单独落实的过程中也取得一定的成效，但是，较之将二者结合落实而言，还是无法使其发挥最好的效果。

三、促进供电企业思想政治工作和企业文化建设工作有效融合的策略

（一）将企业文化作为思想政治工作的载体

企业文化是企业致力于发展的一目标以及方向，是企业想要极力达成的一种愿景。将企业文化作为思想政治工作的载体，有助于加深职员对企业文化的理解，使企业文化深入职员的思想当中，与职员的思想相融合。当企业文化彻底融入到职员的思想当中之后，会对职员的行为有所约束，有助于企业思想政治工作的顺利展开。

（二）建立“三化”机制

1.内化于心。所谓的内化于心是指，结合企业文化进行思想政治工作，将企业文化彻底融入到职员的思想当中，使职员在日后工作的时候，可以根据内心认知对自身行为进行约束。

2.固化于制。在企业文化建设工作的实际落实过程中，相关部门需要对其落实工作严格监督，在制度方面对人员进行约束的同时，还需要对职员思想进行合理引导，以确保企业文化建设工作的有效落实。

3.外化于行。外化于行需要企业对职员的工作进行肯定，对于表现优秀的职员予以表扬，并且颁发相应的奖项，号召其他职员向优秀职员学习。

四、结语

本文笔者通过对供电企业中，企业文化以及思想政治工作之间的关系进行分析，可以清晰的发现，企业文化与思想政治工作之间是一种相辅相成的关系，因此，供电企业在开展企业文化建设工作以及思想政治工作的时候，应该合理利用二者之间的关系，将其进行有机的结合，以便可以使其发挥更大的作用，进而促进供电企业健康、稳定的发展。

参考文献：

[1] 关静，宋得纲.浅析企业思想政治工作与企业文化的合力效能[J].现代妇女（下旬），2014（05）：87.[2] 刘智祺.企业文化建设是促进管理效能提升的关键要素[J].企业改革与管理，2015（07）：37-47.[3] 王保杰.浅析如何发挥品牌建设在县级供电企业文化中的作用[J].现代经济信息，2015：87-90.

第二篇：小议企业思想政治工作和企业文化建设

一、企业思想政治工作的基本经验。

思想政治工作与企业文化建设，作为两门科学，有其各自的侧重、特点和目的追求，按其各自的方向发展，不能混为一谈，人为地捏到一起。

1、从性质上看，思想政治工作以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进行有组织、有意识的教育，使广大党员和群

众树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法，它具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴。企业文化是产生于发达国家的一种新的管理理论，它是通过培育企业员工共同的价值观和行为准则，对员工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性、经济性，本质上是经济管理问题。

2、从内涵上看，思想政治工作遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响，以便调动积极性，服务于生产建设。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念，主要是理性文化概念。

3、从内容上看，思想政治工作是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育，培养“四有”职工队伍；同时，对职工在生产过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导、解决。从方式上看，思想政治工作的活动，其运行方式是在党委统一领导下，主要是进行系统教育、正面灌输，形成党政工团齐抓共管。

4、企业文化建设的活动是由企业领导人倡导，员工参与，靠全体员工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成，以潜移默化的方式形成良好的企业文化氛围。

二、紧紧围绕中心工作，开展思想政治工作。

“发展才是硬道理”。在社会主义市场经济条件下，企业的一切活动，都要围绕生产经营来开展，企业的一切工作，都要为改革和发展服务。思想政治工作同样如此，不能脱离企业的生产经营这个中心，否则流于形式，收效不大。把-1-思想政治工作与生产经营结合得紧密的企业，职工思想稳定，凝聚力强，改革稳步推进；反之，脱离生产经营，或者服务生产经营不到位，思想政治工作则往往流于空洞的说教，不能发挥其应有的作用。

围绕企业的生产经营开展思想政治工作已经成为一种共识。每个企业都非常强调思想政治工作必须围绕企业的生产经营来开展，并不断地实践着这种理念。随着市场经济的不断变化，紧紧围绕企业改革发展，以“求真务实、开拓创新、追求卓越、科学发展”的企业精神，“信誉为本、竭诚服务、客户至上”的经营宗旨，“以人为本、以质创优、管理增效、服务至周”的质量方针，“诚信铸就品牌、创新促进发展”的经营理念，激发职工参与企业生产活动的积极性。企业文化建设与企业的生产经营紧密结合，作为企业开展思想政治工作的主要手段和载体。立足企业，面向员工，沟通信息，加强交流，展示形象，为增强企业的凝聚力发挥作用。

第三篇：供水企业的思想政治工作和企业文化建设

供水企业的思想政治工作和企业文化建设

摘 要：本文研究的主要目的是为了明确思想政治工作和企业文化建设在供水企业中的重要性，通过提出一些对策来加强供水公司的思想政治工作和企业文化建设，进而推动供水企业的发展。此次研究选用的是文献研究法，通过对文献的查找，为文章的研究提供理论基础。通过文章的研究得知，加强供水企业的思想政治工作和企业文化建设应从提高员工素质、建立企业形象等方面入手，通过对供水企业的思想政治工作和企业文化建设开展上述几点策略，能在一定程度上推动供水企业的发展。

关键词：供水企业；思想政治；企业文化

思想政治工作和企业文化建设对供水企业的发展具有深远的影响，两者相互影响，相互作用，其中，思想政治工作是企业文化建设的基础，企业文化建设为思想政治工作提供保障，需要将思想政治工作与企业文化建设结合起来，方能推动供水企业的良好发展。因此，本文此次研究的内容和提出的策略对丰富供水企业思想政治工作和企业文化建设的内容具有理论性意义，对指导供水企业思想政治工作和企业文化建设之间的联系具有现实意义。

一、思想政治工作与企业文化建设相关概述

（一）思想政治工作与企业文化建设的含义

思想政治工作是依据党的领导核心而开展的一项重要工作，其是社会主义建设的基本内容之一，主要约束党员和为国家工作的公务人员，确立思想准则，以防公务人员在工作过程中违背思想道德[1]。供水公司属于国有企业，员工属于国家公务人员，在供水企业开展思想政治工作是极其必要的，既可以提升员工的思想觉悟，也能够保证工作的顺利开展。

企业文化建设并非一朝一夕，而是在不断的发展过程中逐渐形成的，其反映着企业的发展理念、发展方向和发展目标，体现着企业的核心价值观，是一个企业长远发展的重中之重，具有组织性。供水公司作为国有企业，其文化建设也是必不可少，且应当包含企业中的各项事务，通过企业文化的建设确立整体发展目标，既可以提高企业的文化气息，也能够使企业立足于庞大的市场体系。

（二）思想政治工作与企业文化建设的联系

思想政治工作与企业文化看似毫无干系，实则相互促进、相互影响，不管是国有企业，还是社会组织，如果想要长远发展，就必须要在开展思想政治工作的同时建设企业文化，两者互为基础，互相作用，都是企业发展中必不可少的重要部分[2]。在供水企业中开展思想政治工作，能够为企业文化的建设提供理论基础，有利于企业建设良好的、符合客观实际的企业文化，为员工营造一个具有文化氛围的工作环境，以此保证每位员工都可以形成正确的文化思想；企业建设优秀的企业文化也能为思想政治工作的开展提供保障，当员工已经具有正确的文化思想后，思想政治工作就会比较容易开展，其中确立的思想准则也就更加容易被理解。

二、以企业文化为基础，强化供水企业思想政治工作的意义

（一）有效扩展供水企业思想政治工作的基本内容

供水公司在其不断的发展下都各自形成了极具优势的企业文化，由于企业文化的渲染，绝大多数的员工都对自己在企业的定位有了重新的认知。过去对于员工来说，供水企业只是一个获取生活来源的工作场所，但在企业文化理念的带领下，大部分的员工不再这样认为，而是将企业作为能够实现自己人生价值的地方，企业也由单一场所变成了多功能场所，既能使员工获得主要的生活来源，又能使员工实现自己的人生价值，企业文化的建设使员工的自身定位发生了改变，员工在企业文化中看到了企业的未来，也明确了自己未来的发展方向，不再虚度工作时间，而是积极地投入到繁琐的工作中，为企业的发展，也为自身价值的实现心甘情愿的付出努力[3]。因此，以企业文化为基础，能够有效地扩宽供水企业思想政治工作的基本内容。

（二）有效提高供水企业思想政治工作的重要作用

在庞大的市场经济下，供水企业要想站稳脚跟，就要具有强大的竞争力，而企业实现核心竞争力的最直接方式就是建设企业文化。前文中提到，企业文化是在不断的发展中形成的，这就说明企业文化的建设要切合自身的发展实际，只有这样的企业文化才是具有核心竞争力的企业文化，才能够被员工接受和认可，才能使员工看到企业发展的未来，并愿意留下实现自己的个人价值[4]。一个企业的优秀文化可以使员工形成强烈的群体意识，即不再以个人为中心，而是兼顾群体和企业的整体利益，主动地为企业的发展付出辛苦和努力，从而促进企业的良好发展，同时也为企业思想政治工作的开展提供了强大的动力，使其开展的更加顺利。因此，以企业文化为基础，能够有效地提高供水企业思想政治工作的重要作用。

三、加强供水企业思想政治工作与企业文化建设的策略

（一）提高员工的整体素质

为了使企业的思想政治工作开展的更加顺利，同时也为了企业能够建设优秀的企业文化，供水公司应将提高员工的整体素质作为基础，以此加强思想政治工作与企业文化之间的联系[5]。员工作为思想政治工作与企业文化建设的主要对象，其素质的高低直接决定着思想政治工作和企业文化建设能否顺利进行，供水企业应当对员工的整体素质进行培训，培?可以采用开展一系列思想政治工作的方法，改变员工的思想态度，确立员工的文化思想，使每一位员工的各方面素质都能够得到提高，尤其是在面对庞大的市场经济情况下，供水企业应将素质提升的重点放在应变力和创造力上，经过学习与训练，提高每一位员工的市场应变力和创造力，从而提高企业的市场竞争力，适应市场经济的发展。

（二）建立良好的企业形象

企业形象即第一印象，是市场在不了解企业内部文化与组织构造的情况下对企业的最直观印象，供水企业应将建立良好的企业形象作为思想政治工作与企业文化的落脚点，以加强两者之间的联系，主要从以下两方面进行：在思想政治工作方面，供水公司应明确思想政治工作与企业文化建设之间的联系，并充分运用此种联系，使企业文化在思想政治工作的基础上更好地进行建设，进而提升工作环境的文化氛围，加大企业的凝聚力，保障企业的核心竞争力；在企业文化建设方面，企业文化应当依据思想政治工作建设，根据思想准则规范员工的工作行为，确立企业文化，用优秀的企业文化调动员工的工作积极性，继而建立良好的企业形象，推动供水企业的发展[6]。

第四篇：信用社思想政治工作和企业文化建设工作总结

以人为本 和谐农信

——**县农村信用合作联社

**县农村信用合作联社现有**个营业网点，遍布全县各个乡镇，在岗员工**人。近年来，**联社在当地党政和各级部门的关心支持下，认真学习贯彻党的十七届三中、四中全会精神，以科学发展观为统领，勇于拼搏、求真务实、锐意进取，实现了各项业务的持续稳健发展，资金实力不断壮大，资产质量逐步提高，经营效益稳步提升，团队合力不断增强，实现了社会效益和自身效益“双赢”的可喜局面，至**年**月末，**联社各项存款余额**亿元，比年初增加**亿元，增长**%，占全县新增存款**%，存款市场占有率**；各项贷款余额**亿元，比年初**亿元，增长**%，占全县新增贷款**%，贷款市场占有率**%，存贷款规模持续位居全县金融机构首位。现将近*年来的主要做法与收获汇报如下：

一、构筑思想政治和企业文化理念，打造企业精神 作为农村金融纽带的农村信用社，**联社领导班子高度重视思想政治和企业文化建设工作，经过多年来的不断探索，逐步构筑了“信用为本，合作共赢”的企业核心价值观。

（一）打造“诚信、创新、和谐、奉献”的企业精神。一是将诚信作为员工做人的根本，做事的标准，对客户诚信，以诚感人；二是解放思想，大胆开拓，以观念创新创造机遇，以机制创新激发活力，以管理创新提高效率，以科技创新促进发展，以品牌创新增加效益；三是通过努力工作促进信用社内外和谐、上下 和谐、各项业务之间和谐、员工队伍之间和谐、与客户之间和谐，最终实现农信事业的可持续发展；四是以强烈的责任感、使命感、归属感，尽心尽责做好每项工作，履行社会责任，提高美誉度和社会形象。

（二）形成“高效、求实、严谨、廉洁”的工作作风。一是力求在服务上做到高效、便捷、灵活，提高服务效率；二是坚持“不唯书、不唯上、只唯实”的求实态度；三是继承发扬“铁账本、铁算盘、铁规章”的“三铁”精神，在服务中语言热情准确，形象整洁大方，谦恭得体；四是做好自律方面要求，做到自重、自省、自警、自励。

（三）构建“以人为本、市场为导、客户至上、稳健经营”的经营理念。一是牢固树立人才兴社的观念，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制；二是顺应市场经济发展大势，遵循企业发展规律，持之以恒地开展产品、机制、管理、手段和文化创新；三是始终以客户为中心，视客户为“衣食父母”，视客户利益为最大利益，视客户意见为有力鞭策，推行个性化、亲情化、标准化、便捷式服务；四是营造合规文化，强化风险意识和管理，建立完善风险管理的长效机制。

二、营造浓厚学习氛围，走可持续发展之路

**联社牢固树立可持续发展的经营理念，在业务发展的同时，不断加强思想政治工作和精神文明建设，着力提高队伍的素质和能力，为和谐文化建设提供可靠的人力支撑和智力保障。

（一）建立定期学习制度,提高理论学习水平。为确实提高员工素质,营造浓厚学习氛围，**联社认真落实每周一晚的学习制 度，通过自学和集中学习等方式，形成互相学习、互相竞争的良好风气，不断提高各项业务操作技能和理论知识水平。

（二）加大科技投入，创新学习方式。为了解决点多、面广，员工难以集中讨论、学习的难题，**联社经过认真探索，创新学习方式，相继开通了“三大”科技学习系统：一是远程监控系统。实现了对各网点学习情况的实时指导与监督。二是视频会议培训系统。实现了异地学习培训、异地视频学习与交流互动。三是办公自动化系统。实现了联社与基层社、员工与员工之间对学习成果与学习经验的“零距离”沟通交流。

（三）以贯彻落实科学发展观为主线，丰富学习层次。**联社通过聘请党校教师举办“学习十七大精神专题讲座”、“深入学习科学发展观专题讲座”与**县委组织部、宣传部联合主办“信合大讲堂”知识讲座、与县委宣传部等部门共同举办“元宵踩街”、“广场文化周”等文化系列活动及“金秋助学”、“关爱老年人”等社会公益活动的开展，促进了广大员工的学习热情，有力地提高了社会认知度，社会影响力不断增强，思想政治和企业文化建设步入新台阶。

三、构建阳光服务平台，首创“阳光信贷”模式

我们在调研中发现：农民兄弟的思想上存在着一种认识误区，认为办事情要找熟人，到信用社贷款也要托关系、找熟人。为彻底消除农民兄弟这一顾虑，**联社因地制宜，构建阳光服务平台，推行“阳光信贷”：一是在全县**个基层信用社统一规范设立“小额贷款中心”，办公地点紧挨营业窗口，实行“敞开”式的贷款申请、“阳光”下的贷款办理，使农户与信贷人员能够进行面对面、零距离的交流；二是在紧邻营业窗口的醒目位臵，设臵贷款需求登记簿，农户到小额贷款中心来，只需凭身份证件登记姓名、住址、联系电话、申请贷款金额和用途等，信贷人员就会在3至5天内完成贷前调查，并做出贷或不贷的答复；三是针对山区乡镇复印资料不方便问题，全辖**个小额贷款中心均配臵复印机，为农户提供免费的复印；四是在每个小额贷款中心免费提供《贷款须知》、《农业知识》、《科技信息》等支农材料；五是协助农户办理抵押登记，实行“一站式”服务。

推行“阳光信贷”后，**联社的办贷效率和农户的满意度明显提升。办理贷款，从贷款申请、调查、审批到农户取得贷款的整个过程，一般只需3-5个工作日，有良好信用记录的农户，最快可以在一个小时内取得贷款，大大缩短了办贷时间，提高了工作效率。从“小额贷款中心”走出来的农民兄弟都说，现在到信用社贷款门好进、事好办，实在方便。截至**年**月末，**联社各项贷款余额**亿元，比年初**亿元，增长**%，贷款市场占有率**%，位居全县金融机构首位。其中，以小额贷款为主的支农贷款余额**亿元，占各项贷款余额的**2%，农村金融主力军作用日益突出。

四、构筑“三位一体”监督体系，推行“五五机制”近年来，为树立行业新风，提高服务质量，**联社建立起“三位一体”的内外监督体系，从源头预防、治理腐败。“三大监督”即：一是人大、政协监督。在全县聘请**名县人大代表、**名政协委员为行风监督员。为确保监督员的公正监督，在监督员的选聘中规定了监督员应与当地信用社没有利益关系为前提，如：监 督员及家庭成员在当地信用社没有贷款等关系，并在此基础上选出有正义感、敢说实话、会提意见的人大代表、政协委员为监督员。监督员的职责是反映问题、检举违纪违规、建言献策，同时，还对信用社工作环境、工作秩序、工作时间、工作态度、工作效率和着装礼仪等方面全面细致地进行监督，促进信用社各项工作的健康发展。二是群众舆论监督。通过海报、报纸、短信、电视传媒等途径向社会公布投诉电话、电子举报邮箱，广开监督信息来源。同时，制定严格的群众监督处理程序，严守信访秘密，防止由于工作环节的疏漏而使监督者受到歧视、刁难或打击报复，以保证群众的监督权益不受侵犯。三是内部自我监督。制定《**县农村信用合作联社员工异常行为监督报告制度》，成立了以理事长为组长、其他班子成员为副组长、职能部门负责人为成员的监督工作组，通过日常观察、谈心以及家访等形式和手段，跟踪掌握下属员工的思想动态及行为表现情况，及时报告员工异常行为，防范于未然。同时，一方面配备充实稽核队伍，充分发挥联社监察稽核部门的职能作用，加大对贷户的走访与日常稽核的力度；另一方面，发挥基层主办会计二级稽核员一线作用，及时掌控员工动向，与监察稽核部门一同对本系统各项业务经营活动实行全程监督，及时发现、纠正和预防业务经营活动中的违纪违规行为。

为进一步严肃信贷工作纪律，提高服务质量，**联社在原有“贷款三承诺”制度的基础上，又在全辖范围内大力推行了“五条禁令”、“五项承诺”新举措。“五条禁令”即：一是严禁以权谋私，故意刁难，“吃、拿、卡、要、报”；二是严禁发放违规贷款；三是严禁参与或通过中间人内外勾结进行民间借贷活动；四是严 禁收受贿赂，或以任何形式、名义私下交易，假公济私；五是严禁玩忽职守，不履行职责。“五项承诺”即：一是廉洁自律承诺，不以权谋私，不滥用职权；二是文明承诺，顾客至上，热情周到，文明服务；三是限时服务承诺，贷款申请，限时办结，3-5天答复（节假日顺延）；四是监督投诉承诺，公开投诉电话和电子邮箱；五是保密与奖励承诺，为举报人保密，奖励举报有功者。

五、塑造良好企业形象，打造社区银行

**联社总结以往工作经验，深感一个不懂学习的企业是没有发展后劲的企业，一个没有文化的企业是没有未来的企业。近年来，**联社积极谋划，多策并举，进一步助推思想政治和企业文化建设。一是与通过持续开展“元宵踩街”、“广场文化周”、“信合大讲堂”等活动，不断提升影响力，取得良好的社会效应。二是在县有线电视台上把信合标志及“**县农村信用社，咱**人自己的银行”的企业形象作为新闻主持人的背景进行长年视觉宣传。三是在进城大道、工业区、八角亭等繁华街区增加大型广告牌，让“**县农村信用社，咱**人自己的银行”的企业文化理念深入到千家万户心中。四是热心社会公益活动，积极履行社会责任，开展组织青年志愿者、关爱老年人、金秋助学圆梦行动等活动，以实际行动积极帮助有困难的人，受到当地政府及群众的好评。五是组建**农信篮球队、**农信合唱团等，开展“庆祝新中国成立六十周年文艺汇演”、“爱祖国 爱家乡”知识竞赛、“祖国在我心中”演讲比赛、“**农信篮球赛”、“职工之家周末联欢晚会”、征文比赛等一系列活动，丰富员工的业余生活，培育“敬岗爱社”的企业文化理念。加强员工之间的沟通与交流，促进企业文化建 设。六是坚持以“知农、亲农、扶农”为企业经营理念，要求全体员工要善待与农村信用社有鱼水之情的农民兄弟，力求想农民之所想，急农民之所急，特别是在农民防御自然灾害、开展灾后自救活动的时候，要迅速做出反应，制定出灵活、机动的贷款扶助方案和利率优惠措施，及时为农民兄弟送去生产自救资金。通过会计知识、合规文化、歌咏、演讲、征文等活动的开展，涌现出了一批先进个人，展现了良好的企业形象和社风社貌。**联社的社会认知度、影响力和美誉度不断提高。

六、围绕“三个一”工作主线，构建和谐联社

近年来，**联社紧紧围绕“三个一”工作主线，要求全体员工要认清发展形势，保持清醒头脑，立足岗位,主动工作，以主人翁的精神，从细节入手，团结协作，发扬团队精神，认真做好每项工作，共同构建和谐联社。

（一）打造一支队伍：感恩、惜福、勤劳、清醒。即打造一支保持头脑清醒，懂得感恩、知道惜福，有勤劳美德、道德情操高尚的信合员工队伍。一个有凝聚力的企业，能令员工更加敬业乐业；一支头脑清醒、懂得感恩、知道惜福、勤劳有进取心的员工队伍，能使企业更加稳健快速发展。我联社紧紧围绕“感恩、惜福、勤劳、清醒”八字要求，全力抓好员工队伍建设：一是通过举行各层次人员全员业务技能测试，内控制度知识考试，业务知识培训等一系列举措，营造良好学习氛围，提高队伍整体素质，充实企业发展后劲。二是加强社风建设，树立“信用社与农民的鱼水情”的服务理念，全方位提高文明优质服务水平。通过大力开展思想素质教育，达到以教育疏导人，以解决实际问题来凝聚 人，有效抓好工作作风建设。三是组织员工到检察院反腐教育基地，接受警示教育，达到警钟长鸣，遵纪守法记在心的效果。

（二）探索一条思路:机制、制度、用人、装备。我联社通过构建“五大”科技管理系统来提升内部管理能力，不断探索适应发展要求的机制，用行之有效的制度来约束人，管理人，不断落实以人为本的核心企业文化。一是信贷管理系统。实现了客户资料、数据、台账、信息、信贷档案、报表统计分析、贷款五级分类等贷款管理电子化，覆盖贷前、贷中和贷后管理的各个环节，为支农工作提供强有力的科技支撑。二是远程监控系统。随时可以了解各网点日常办贷情况，尤其是信贷支农服务情况。三是视频会议系统。实现了异地开会、异地视频交流互动。四是培训考试系统。实现了在线培训，网络在线考试，不断提高信贷人员的素质和服务质量。五是办公自动化系统。实现联社与基层社、员工与员工之间的“零距离”沟通交流。“五大”科技管理系统初步构筑了一个高效、快捷的科技管理平台，使交流沟通、信息共享、协同工作变得畅通，随着“五大”科技管理系统的不断完善，为**联社各项工作的有效开展提供了强有力的保障。

（三）实现一个目标:安全、发展、效益、地位。**联社初步实现了以安全发展为落脚点，贯彻落实科学发展观，不断提高经营效益，打造出了“**县农村信用社，咱**人自己的银行”这一品牌形象，社会美誉度和认可度不断提升，**联社先后被**县委、县政府评为“理论进基层”示范点先进单位、“学习型党组织”、“先进基层党组织”，被**银行业协会评为“文明规范服务示范单位”，被**市委宣传部、**市思想政治工作研究会评为“**市企业 文化工作联系点”，被**市委、市政府评为“服务三农”先进单位，被**银监局评为“小企业金融服务”先进单位，连续四年被省联社评为经营管理强社。

通过几年来的不懈努力和实践，**联社在思想政治工作和企业文化建设上取得了一些成绩，但仍然存在一些问题，比如：部分员工对企业思想文化建设的概念和内涵认识不到位；员工素质参差不齐，思想认识没有完全到位，一定程度上阻碍了企业思想文化的建设与发展等等。展望未来，我们将紧紧抓住发展这个第一要务，以思想文化建设为抓手，保持良好的改革和发展势头，振奋精神，增强信心，再接再厉，以支持县域经济发展为己任，创新经营思路，规范内部管理，改善金融服务，提高认识，与时俱进，开拓创新，同心同德、锐意进取，扎扎实实地推动企业宣传思想文化建设，努力推进**农村信用社的又好又快发展，为***建设作出应有的贡献。

第五篇：论思想政治工作和精神文明企业文化建设

论思想政治工作、精神文明建设

与企业文化建设的关系与协调

企业文化建设起源于思想政治工作及精神文明建设，企业文化建设立足于思想政治工作和精神文明建设，企业文化建设是社会主义精神文明建设在企业的具体体现和有效途径，是整体加强和改进企业思想政治工作的重要内容和重要途径。思想政治工作和精神文明建设包括了企业文化建设，思想政治工作和精神文明建设是企业文化建设的基础，前面二者具有社会普遍性，是社会主义社会的基本要求，而企业文化建设属于企业管理范畴，属于本企业的个性文化。企业文化建设是企业物质文明和精神文明建设的结合点，建设企业文化是克服思想政治工作与经济建设工作“两张皮”现象，使企业两个文明协调发展的有效途径。所以说三者在内容上是一致的，在本质上是统一的。但互相又有区别，不能互相取代，只能互相促进，互相补充，相得益彰。下面着重从三者的内容、性质、目标等方面分析相互之间的关系和协调：

一、社会主义企业文化建设是社会主义精神文明建设在企业的具体体现和有效途径

社会主义精神文明是社会主义的重要特征，是现代化建设的一项伟大战略任务。它的奋斗目标是培育“有理想、有道德、有文化、有

1纪律”的社会主义新人。社会主义精神文明建设包括思想道德建设和教育科学文化建设两个方面。思想道德建设解决的是整个民族的精神支柱和精神动力问题，体现精神文明的性质和方向。思想道德建设的任务是要引导人们树立建设有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观。只有理论上的正确和坚定，才能有政治上的正确和坚定。思想道德建设要以为人民服务为核心，正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系，同时要大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神。教育科学文化建设，是为了提高全民族的科学文化素质并为现代化建设提供智力支持，它是物质文明建设、思想道德建设的重要条件。南方公司提出的“人才强企”也是这一内容的体现，当今世界，经济竞争的实质是人才竞争，而人才是靠教育来培养的，公司的“专升本”、“继续教育”和“脱产培训”等都是培养人才。科学文化建设除包括教育、科学、文学艺术、新闻出版、广播电视、卫生、体育等各项文化事业，还包括健康、愉快丰富多彩的群众性文化活动，如基层单位开展的“读书活动”、“友谊赛”、“户外活动”等都属于文化建设。

在社会主义企业里，精神文明建设的内容都是企业文化建设的内容，精神文明建设和企业文化建设是一致的。公司“务实、求精、创新、图强”的南方精神就是企业的精神支柱。在企业内部，奖金和精神哪一个更重要？贯彻按劳分配原则，发放一定数量的奖金是必要的，但没有精神支柱是决然不行的。唯有精神支柱才是力量的主要源泉。

推进企业文化建设就必须在职工中反复宣传和倡扬企业精神，以此来激发人们的进取心，凝聚全体职工的意志。这是一种巨大的资源，开发这种精神资源，挖掘这种精神财富，是企业文化建设的一个重要任务。企业文化建设的一个重要目的也是培育“四有”职工队伍，一个好的企业，靠的就是有一个好的团队，这一切都靠人来实现。个人的素质提高了，整体素质便会提高。提高人的觉悟很重要，有人把提高企业内部人的觉悟视为“企业文化之魂”确有其深刻含义。

在社会主义企业里，精神文明建设和企业文化建设是一致的。但是，它们又有区别，总体概括表现在：

（一）社会主义精神文明建设属于主文化范畴，是全社会的普遍要求；企业文化属于企业管理范畴，是一种亚文化，它突出表现企业的个性。

（二）社会主义精神文明建设的核心是人们的世界观问题，企业文化建设的核心是价值观问题。价值观与世界观是联系在一起的，但价值观并不等于世界观。世界观要回答客观世界的本来面目是什么，并提示世界的本质和规律性。价值观主要回答世界对人的意义，凡是对人对社会有积极意义和作用的就是有价值，世界观是价值观的基础和前提。

（三）社会主义精神文明建设强调理想、道德、纪律和科学文化，富于理性色彩；企业文化建设虽然也有这些内容，但它以命运共同体为基础，更富于感情色彩。

由此可见，精神文明建设和企业文化建设之间的区别是在根本性质一致基础上的区别。社会主义精神文明包含着企业文化建设，企业文化建设是社会主义精神文明建设的具体体现和有效途径。

二、企业文化建设是整体加强和改进企业思想政治工作的重要内容和重要途径

思想政治工作是政治科学，是我们党的政治优势，具有丰富的实践经验和坚实的理论基础，它以四项基本原则为基本内容进行教育。其目的是从整体上提高人的觉悟，提高人的素质。与精神文明建设一样，也是培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人，促进社会生产力的发展，促使企业以经济建设为中心，具有更多的社会普遍性。从政治角度看，思想政治工作高于企业文化建设。加强思想政治工作，可以正确引导企业文化建设，有利于防止企业建设中可能产生的小团体主义，有利于企业的发展同整个社会主义现代化建设相结合，实现爱国、爱厂、爱岗的统一。

企业文化是管理科学，从企业内部精神的、观念形态的、制度的、物质的诸多因素中，寻求提高企业管理艺术。它和企业的经济管理紧密相联，内容和目标都是突出本企业的特点，属于本企业的个性文化，它将成为现代企业建设的强大动力。在日本企业中，他们把民族文化、企业特点和国外优秀管理成果融合一体，形成了自己的企业文化。今天日本之所以成功，一个重要原因就是因为他们有自己的企业文化，一种能够把企业员工凝聚在一起，使之更好地发挥积极性、创造性的精神力量。南方公司的南方精神就是优秀的企业文化，其中“大雁列队飞行的团队观”，就是要达到“人企共振”的效果，增强凝聚力，促进公司的各项工作跨越式发展。因此，企业文化建设比思想政治工作更加广泛，包括职业道德建设、科学文化建设、以及提高企业全员的整体素质。

思想政治工作和企业文化建设，都是整个企业建设的需要，它们共同的目的是促进发展，服务企业，服务职工，所以说，思想政治工作和文化建设是统一的。但是，思想政治工作和企业文化建设又有区别，不能互相取代。前面单独论述了二者的差别和协调。企业文化建设应吸收众多的管理精华，发挥其积极作用，不断实践，不断完善。既不能用企业界文化建设代替党的思想政治工作，也不能忽视企业文化建设在加强思想政治工作中的重要作用。要加强企业的思想政治工作，就要重视企业文化建设，而要建设优秀的企业文化，也决然离不开强有力的思想政治工作。所以说，企业文化建设是整体加强和改进企业思想政治工作的重要内容和重要途径。

三、思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设重在建设和落实

思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设重在建设，就是把建设作为工作的出发点和落脚点，以立为本，持之以恒，贵在落实，务求实效。只有认真扎实地抓才能有明显实效，避免喊在嘴上，写在文件上，落实不到行动上的倾向，同时可以避免形式主义。

重在建设，还须提高执行力，重视管理。建设包括管理，管理促进建设。没有科学的、规范的管理，整个思想文化战线就会像邓小平同志所说的那样，是乱哄哄的，什么建设都无法做好。加强管理的准则是要把经济效益和社会效益结合起来，并把社会效益放在首位，使职工群众受益，促使职工群众一条心，拧成一条绳，促进企业各项事业的发展。

总之，在社会主义企业中，思想政治工作、精神文明建设与企业文化建设就是要把注意力集中到团结职工群众、充分发挥职工的社会主义积极性和创造精神上来，集中到满足职工的文化和精神需要上来，集中到加强“双文明”建设上来，归根到底，集中到促进社会生产力的发展上来，促进企业经济效益的增长上来。三者在根本性质上是一致的，相互联系，相互促进。