第一篇：《全员业绩裂变智慧》心得
《全员业绩裂变智慧》
2016年4月8-9日两天，我第一次上思八达的课堂，有幸参加了《全员业绩裂变智慧》的培训，非常感谢公司给我这次培训机会。进入会场的场面也让我很震撼！很多来自不同行业的企业老板及员工都在现场，对自己产品自信及努力想让全世界知道，朝着自己的梦想前行，对我大有启发，听着金宝山老师这次的课程，感觉自己打开很多自己之前一直想不到的事情，并且把自己未来的思路变得清晰起来，通过这次的培训，吸收的很多，有几个问题很值得自己深思。
下面从几个方面具体谈谈：
一、你问什么问题，你在什么维次就赚什么维次的钱
1、想着自己在这一年当中从一个层次提升到另一个会给自己生活带来巨大的变化。其实自己还有很多地方不足，所以要不断努力学习，让优秀成为一种习惯，现在自己承担的责任不是一个人，而一个团队一个部门，未来就是一个公司。
2、为实现自我价值而努力，自己的心态放空，不论以前怎么辉煌？怎么失败？把自己的官位找对，需要重新学习公司的企业文化、服务流程、寻找方法，让自己的生命在固定的频道加速，带领着团队及部门前进，给自己的人生和企业寻找一个新的发展方向，从而回报公司给予的平台。
3、钱不是恒量人好坏的唯一标准而是决定一个人能力强弱的标准之一，需要不断给自己充电跟上公司的发展，要学习智慧，遇到问题能够找到问题的根本核心，关键所在，能够找到解决问题的方法和法门，不因自己的不思进取给公司拖后腿。
4、多站在局外看待事情，就像老师说的，站在行业外看行业，现在已经是3.0时代，很多事情都在变，重点是自己有没有改变，每天变化一点，都会让自己变得不一样，当今社会当一个有智慧的女人真的比什么都重要。
二、作为企业的一员，你认为你爱企业吗？
1、公司的产品价格，定价5800，却一直停留在这些低价格上，不曾往上报，确实值得深思，解放自己的思维，用智慧的思维跟着公司发展，用主人翁的心做好自己的工作，公司是一个让我们成就自己的平台，成就公司同时就是实现自己梦想。
2、爱企业就如同爱自己家人一样，爱团队也如同你爱自己家人一样，那么决定你做的事情也就不一样，身边的一切也会有不一样的事情发生，习惯顺方向看事情，却总是遗漏还有一个方向叫逆方向，凡事都有双面，眼光放远点，格局也就会变大很多，让自己成为公司的马云，让老板投资自己。
三、我在我的家族承担着什么？（我成长的速度有没有父母老去的速度快）？
1、听到这句话，当时脑袋想到的是，按照我目前这样的成长速度，肯定是赶不上父母老去的速度，唯有不断提升自己，不断证明自己才可以赶上父母的老去速度。
2、在公司当中，目前我承担着一个团队及一个部门的责任，当下我要不断努力证明自己，不断提升自己，为企业带来效益，也要把握自己的未来。工作的目的不是为了赚钱，是为了让自己变得值钱，努力提升自己，向下扎根，把根扎深，成为参天大树是天经地义的。
3、从事销售，在自己没有变得非常强大之前，销售都会遇到瓶颈，不要怕面对，要勇于去摸索创新，拉低自己的面子，走出去多听他人分享，把竭尽全力帮助客户当成一种习惯，终将成为一个神一般的销售，为自己争面，成为一个有面子的人。四、一个企业没有战略，在市场连竞争资格都没有，如何用战略给伙伴方向，拉动内部全员动力，并给企业带来核心竞争力？
1、企业没有战略跟一个团队里面没有战略，那么在部门里面，是没有办法竞争，目前我自己要培养一支给公司创造利益的团队，首先要先了解团队的成员，对公司的认可，对行业的认可，对老板的认可，只有对以上认可就很好地计划团队未来发展。
2、让团队伙伴要相信自己付出总有回报，留住团队的人前提也要不断努力成长，公司制度文化一直很好，并且有保障，制定团队奖罚是拉动团队执行力也是促进团队伙伴成长。
3、制造好的氛围，让团队及部门感受到快乐开心的文化，公司已经搭建一个好的平台，也有不断给我们大家展现自己的机会，也要让伙伴常有感恩的心。
4、在日常工作中，不能只抓业绩，我要给团队成员好的感受，可以多组织活动、游戏，让伙伴的工作氛围更轻松、用关心、谈话的方式与伙伴交流，倾听伙伴的心声，消除心中的怨气拉近与伙伴关系。
5、多让团队里面工作表现比较突出的伙伴，给予必要的荣誉奖励及鼓励，满足伙伴自尊需要，激发伙伴奋力进取，使他自己感到不断的自信，并且会更加努力做得更好。
五、这个是刘一秒老师说的，（能碰到好老板的机会在人生当中有七次 每次出现的机会是0.0001秒）有贵人才能飞翔，碰上贵人的机会非常的少，能碰上就一定要紧跟贵人，感恩贵人，最后再成为别人的贵人。
1、在人生中，第一个贵人无疑肯定是家人，但在社会当中，我的第一个贵就是戴总，非常感谢他创造一个这么好的平台，让我有机会成为一呼百应人，并且在这里，让我不断成长。
2、第二个贵人就是所有帮助过我的人，但是有一个人一直对我亲人般，无论是生活及工作上，那就是我曾经的主管林细娜，在她身上，我学会如何感恩，学会如何证明自己，学会的东西太多太多。
3、成为别人的贵人，当下要自己强大起来，不断帮助别人，让自己成为更多人的贵人，只有自己成长起来，才能更有效地帮助身边的所有人。
金宝山老师最后也给大家说到，个人动能具体落地，人生导航图，自己也在自己的规划当中写下了，一个月及三个月还有一年的计划，通过这次的培训。
第一、让我懂得了自己想要什么？在今后的工作该怎么做才能得到自己想要的，让我不在那么迷茫了，销售的不仅是企业的产品，还有企业的文化。第二、团队，一个团队也是需要每个成员的努力才能把工作做好，经过这次课程让我懂得了有好的企业及老板是作为员工的我们最大的人生收获，也将是自己得到了指路人，将会少走人生很多的弯路，很开心我所在的公司当中很多优秀的领导人，第三、一伙人，就如金老师所说：与强者同行，你就会变得更强，我行一切才行，我命由我不由天。虽然我现在不是强者，但是我坚信，我一定会成为强者，这次的课程让我信心十足。那么与谁是一伙人？我的概论是与一呼百应是一伙人，老板是谁？老板就是一呼百应这个名字。
第四、成长并不是随着年龄而成长，而是一种心境，必须得踩着各种体验，向上升华，在日常的工作中慢慢积累，得到了工作经验才叫成长。
我也坚信只要我们一呼百应所有家人们一起努力，一呼百应会越走越远、越走越辉煌。一呼百应人会遍布世界的每一个角落，我们有不同的脑袋，可是我们都是一条心。
第二篇：企业裂变智慧
欢迎参加思八达课程
《企业裂变智慧》
—— 高巍
河北省政协委员
河北省青年创业家指导师
河北省腾飞集团董事长
2012感动承德市十大新闻人物 承德市工商联副主席
思八达《领袖运营智慧》主讲老师
思八达《全员生发系统》高层主讲老师
高巍经营企业20多年，全国思八达落地标杆企业，2011年就有8700多人次来自全国各地的企业家学习、参观、考察，其中腾飞学院被誉为“中国的西点军校”，他励志为中国中小企业家传播商业智慧。
小老板学习往进装东西
大老板学习往外长东西 生发
小老板学习学招术
大老板学习改变思维
小老板学习算计人
大老板学习成就人 第一版块
经营企业就是经营人
小老板经营事
大老板经营人 放下一切为我所用 问：经营企业为的是什么？
做企业为的是幸福快乐
中国的老板是怎么死的？
要让钱成为我们的奴隶，不能让我们成为钱的奴隶
前半辈子我们是用命挣钱，后半辈子是用钱买命
A 装死的
事业是做大的，不是装大的
B 累死的
你把你自己当回事别人就把你当一堆屎
你不把自己当回事，别人就把你当一尊神
越想要面子，你就越没面子
为什么累？就是因为干了不该干的事-----累
C 撑死的
一个人连自己的身体都经营不了，他休想经营大企业 什么叫小人？小胸怀，小格局，小心眼，长不大的人
刘一秒老师广州15000人《领袖影响智慧》
上海2万余人《领袖运营智慧》
当你懂得放下的时候你才是真正飞翔的开始 观人 识人
经营人必须要了解人，认识人，进入人，爱人 成就人
识人几法：
①观照：观察别人，对照自己，观察自己，照耀别人
②高手走进一个场
他们快速融入
把生人变熟人
把熟人变朋友
把朋友变情人
把那些做事的高手整成情人，你就是做事的高手
③小老板炫耀
大老板照耀
大老板像太阳，走到哪里哪里亮
太阳能给人带来温暖 太阳能给人带来光明
太阳能给人带来希望
欢迎光临
④大老板心大，爱大，爱遍天下，能容天下
⑤有人和你玩你就是人物，没人和你玩你就是物
⑥一个没心没肺的人
一个不会说人话的人
一个没有人味的人
一个不懂人事的人
此生成不了大事
（3）观人几法
a，观谁
①观老板
②观女人
③观年轻的创业者
④观下属
⑤观别人家下属
（做对比，差什么？）
观什么？ ①观状态
力不从心，大势已去，状态决定结果
②观情绪
一个人没有心情哪来的事情
③观细节
一个不懂得尊重别人的人，同样得不到别人的尊重
戒 定 慧
一识，二观，三测
老板带高管来
第一，是对过去工作的肯定
第二，培养你的未来培养的价值
什么人能做大？永远情着一颗感恩的心
高手就是三句话不离本行，老板，产品，企业
心在哪里，财富就在哪里
欢迎各位家人回到
思八达智慧场
下午分享：
二十一世纪谁心静谁就赢
第二版块：家和万事兴 A 女人
女人不开心，不快乐更是悲哀
女人的天性就是美
女人的天性就是温柔
男人出轨都是女人逼的
一个伟大的女人就是去征服一个优秀的男人，让那个男人去征服世界
男人的天性：好奇，探索，喜新厌旧
财 智 丽
B 男人
一个男人连家庭都经营不好，事业一定经营得不怎么样
女人的三件事
三分之一的时间照顾好你的老公
三分之一的时间培养，照顾好孩子
三分之一的时间进入职场
和喜欢的人，在喜欢的地方，做一件喜欢的事（比如咖啡厅，瑜伽馆，美容院等）
孩子就是家的希望
孩子就是家的未来
不是给孩子留钱，而是用钱来培养他的本领
第三版块：成功人身上的特质
一、坚定的信念
1、相信自己，相信自己是这个世界上独一无二的奇迹
人的潜力是无限的，没有像你想象的那么难，也没有像你想象的那么可怕，人最大的敌人是自己，都是自己把自己打倒的，都是自己把自己千刀万剐的，一个连自己都不相信自己的人，不要指望别人相信你
只要你相信，一切皆有可能
二、认识自己
回忆一下你的人生，由于你的不坚定，曾经无数次与成功擦肩而过，因为所有好的商机他们都有一个共同的特点： 稍纵即逝
三、树立高手的思维
小人物怀疑
大人物坚定
小人物困惑
大人物探索探索再探索
小人物遇到问题就说不可能
大人物遇到问题就说一切皆有可能
小人物活在后悔当中
大人物活在感觉当中
小人物活在对过去的后悔中，对未来的恐惧中
大人物他们心动就立刻行动，他们听从自己内心的呼唤 小人物头天晚上想好了千条路，早上起来走老路
四、挑战自己
特别是我们葫芦岛人
一方水土养育一方人
葫芦岛山青水秀、人杰地灵
学习就是为了找回你自己，让自己更有信心
相信你自己 我不比别人差
不断的告诉自己叫他行我也行
干事业就是心的力量
我们赶上了一个伟大的时代，未来的中国20年会高速发展，特别是葫芦岛这个城市，未来的潜力巨大
一个企业家的成功什么也大不过踩上节奏，抓住势
大势所趋，趁势而上，势在必得
通过学习要找回来你创业时的激情，找回来你创业时的那三颗心
第一，不服输的心
第二，永不放弃的心
第三，好奇探索的心
五、高管的信念
高管与老板最大的区别就是信念不够坚定 好像墙头上的草飘来飘去，最后飘死
干一个行业三年得其要领，五年小成，十年磨一剑
没有不好的行业，只有你那颗动摇的心
单打独斗的时代已经过去，联盟合作的时代已经到来
中国汽车服务行业联盟
万众一心，黄土也能变成金
人为别人干，叫闲死也报怨，为自己干，累死也心甘
成功者的特质二：感恩的心
一个懂得感恩的人，就是有智慧的人，就是拥有美好未来的人。
感恩是成功的基石。
那些大成者都是懂得感恩的人。他们都是感恩在当下。
滴水之恩当涌泉相报
普通人都是知道的多做到的少
大成者是把知道的全都做到
1、精英如何感恩？
一个精英在背后议论老板，更有甚者骂老板
出功不出力，在这和老板靠，还有人等，靠，要，这是你一生最大的悲哀
看那些打工的高手怎么玩？
①要么全力以赴，要么辞职不干 ②等、靠、混就是在浪费自己的生命
③拿老板的平台快速把自己练出来
④把企业当家，把老板当爹
爹妈只给了我们肉身，生身父母，老板是我们的衣食父母
要想让亲爹妈过上好日子，就得靠这个人（老板）
⑤打工就打成老板的心腹之已（一伙人）
⑥打工的三重境界
1、小姐
2、情人
3、老婆
你是什么样的心态，就获得什么样的结果
⑦你们和老板的关系就是不上床的夫妻
什么叫老板？
就是比鸡起得早，比狗睡得晚，就叫老板
什么叫企业家？
就是晚上睡不着觉，总起夜，叫企业家
贪，狠，黑
大贪者大成，老板为什么黑？ 老板钱来得不容易
一个老板在恨铁不成钢的时候才发脾气
大老板翻脸就像翻书一样
大老板心中有爱，但下手无情
老板最大的死穴就是心慈手软
大恨即大爱
从今往后，了解老板，理解老板，老板不容易，老板不简单
心服口服加佩服
就要崇拜他，乃至于爱上他，拜他为师，老板就是你最好的老师，当下师为无上师
拜谁不如拜老板
拜谁你就成为谁
拜谁你就超越谁
拜的人心生敬畏
被拜的人心生神圣
拜的不是他的肉身，拜的是他的精神，拜的是他无中生有的品质，拜的是老板绝不放弃的精神
跪下去的是身躯，升起来的是灵魂
最好的拜佛就是让家人过上好日子
老板就是咱们家的** 老板就是我的恩人，老板就是我的贵人
小人物腰硬心软
大人物腰软心硬
二、老板的感恩
一个精英跟着你干7年8年10年，什么都没有
一个优秀的老板永远都把高管当成自己的孩子带（就是你有的也要让他们有）
未来的老板比的是境界，比的是格局，比的是胸怀，比谁对国家的贡献大，比谁的家庭过得好，比谁的员工过得好
未来中国的贵族就是谁成就的人多，谁就是贵族
感恩就使你强大！！
欢迎各位家人回到
《企业裂变智慧》场
老板永远都要培养在关键时刻挺身而出的人
致达宏图装饰---张楠（没对象）
朝代装饰-张总：发至内心的拜高老师为师
拜师最大的行动就是--超越
老师的回报是让你成长
大人物活在感觉当中。
有人和你玩你就是人物；有人和你玩你就会成为领袖。成功的人：心动立刻就去行动。
第四版块：如何用人？
用人的核心：如，后勤处长
用人的标准：谁用谁制定
用人的核心：
1、意愿大于一切
2、具有强烈的企图心
他今年想把他妈从农村接到城市来；他想让他的小孩上本城市最好的学校；
报仇血恨的力量
3、有立场（和老板一伙人）高度认可企业，认可老板并且感恩戴德，企业的事比家里的事还重要
半年之内只要曾经提出过离职，就没有资格竞聘
本溪木工机械 张凤伟
4、有结果
必须在你上一个岗位上做出结果，才有机会参与竞聘
5、独挡一面（能胜任此职，对此职熟悉，有了解）
6、看人看他的优点 用人用他的特长
发现他的特长，培养他的特长，使用他的特长，把他的特长发挥到特别特别长
7、要想提拔和调动，必须培养接班人
8、平级不定期进行交流
交流的好处：利于干部的成长和提高，利于组织发现人才
9、平级晋升必须差额进行
10、企业就是在适合的时间把适合的人放到适合的岗位上去，真正实现百花齐放，优势互补。
11、生命力必须 欢迎各位家人回到
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第五版块：
1、学会承受
伟人的胸怀是用委屈撑大的，委屈是你一生最大的财富，永远感恩那些给你委屈的人。
伟人的胸怀是用委屈撑大的
所有那些成功的人，他们都是在委屈中成长，在挫折中前行
没有人能随随便便的成功
小成是磨难，大成是灾难
2、交给的力量
①主动断掉自己的后路去迎得新的出路，不然的话我们就会心存侥幸和安逸，前进的步伐就会放慢，断掉后路我们就会全力以赴勇往直前，只有绝路才是成功的路，富贵险中求 如：老板创业
②认定交给就会拥有
你把你自己交给事业多少，你就能获得多少事业，你把你自己交给什么你就能获得什么。你获得的程度取决于你交给的程度，今天你的人生事业如果还不如意，你就问你自己你究竟交给了多少？人要么你就迷上一个人，要么你就迷上一件事，迷到巅峰的状态，有普通人眼里看起来像疯子，像傻子。别人笑我太疯癫，我笑别人看不穿，在普通人眼里看起来根本不可能的事，千遍万遍的做，每一次都做到位，奇迹就会出现，苍天都会为你开道。如科学家
③带着爱，朝着梦想奔跑，把你所做的事，把他做到极致，把他做到出神入化，把他做到不可替代。做事做到魂牵梦绕，什么叫梦想？做梦都想，就叫梦想
与事一体，专注当下
与自己事业无关的事，断绝一切来往
高手围着他的事转，这个世界就会围着他转。你行一切都行
成长你自己是永恒的主题
每天问自己：我要什么？
我现在所做的和我所要的，有关系吗？如果没有，立刻停止
我没有时间在乎别人的眼神，我的眼里只有目标，因为这个世界不是掌握在那些嘲笑者的手中，恰恰掌握在被人嘲笑却一直前行的手中，每天早晨不是被闹铃叫醒，而是每天被梦想叫醒，带着爱，朝梦想奔跑。
无怨无悔，勇往直前
④对社会有价值的人
作为一个老板要时刻怀着一颗感恩这个国家，做一个5+2，做一个白加黑，恨白天太短，恨夜间太长，恨不得向上天再借500年，必须做一个热爱生活的人。人是被带动的，人是被影响的，找回创业的激情。
做一个热爱生活的人，做一个积极向上的人，做一个对社会有价值的人
我的生命没有多少时间让我浪费，让生命绽放
第三篇：全员生发智慧系统心得
全员生发智慧系统心得
在短短的三天三夜的时间里，我有幸参加了公司组织的思八达《全员生发智慧系统》的课程培训。在场的的讲师和每一位助教，用言语、行为行动和所焕发
出的精神面貌撞击着我的心灵，这是对我人生思想与观念的洗礼。那一刻我感觉自己心灵犹如大地震一般，给自己十分大的震撼，我感觉自己是那么的虚假，那么的恐惧。一直只是活在自己的世界里固执己见，在三天三夜里，一次次的心灵与灵魂的震撼，一次次犹如海浪汹涌澎湃的涌向自己的心扉与自己的心灵进行碰撞，一次次的对自己的灵魂进行洗礼。
在过去我一直只是活在别人的思想、意见和眼光之下，没有自己的思维思想与实质性判断能力，譬如在提出自己的意见与见解时，本已在大脑里准备好的内容却变得毫无章法，理不清头绪，甚至有时是一片空白。其实这些问题的原因是放不下自我；害怕出错，害怕自己的观点意见得不到认可，让别人觉得提与不提没什么两样。这些问题的本质源头都源于我们过于把关注点放在自己身上，想证明自己，表现自己，但是又不能够坦然的面对问题与自我。因此一个人的说话可以反映一个人做事的的状态，我们每天做事情，想事情，怎么会到最终竟然讲话都不够顺畅与自然，而在有些人说来却又是那么的自然、朗朗上口。就在于我们只是被动的添加，而别人是主动的自我引爆。
为什么我们在此又有如此多的纠结与痛苦，这些源于我们对当下的不认可，没有用清醒的头脑认清自我。总是有诸多的问题困惑着自我，是最终坚持强大的自我，还是向现实低头安于现状而苦恼。这一切都是因为： 我们还没有放下。
交给（何为交给，交给就是当下的全力以赴，让自己、平台与所做之事融合于一体）听了此次对交给的讲解，我明白这半年来为什么我们一直没什么结果，就在于我没有真正的做到全力以赴的去做一件事。只有把事情做到有真正的结
果，才能实现真正的交给，正所谓种瓜得瓜、种豆得豆。交给什么，就拥有什么，交给多少，就拥有多少。因为我们没有真正把自己 100%的全身心的交给对方，所以我们无法和对方找到共同的体验——因为我们都怕受伤，但是从反面的角度来看，其实受伤害吸取教训反倒更利于我们的成长，成长需要不怕伤害。谁主动，谁才有可能成为领导者、成为一个团队的领袖，任何时候要敢于把自己全身心的交给对方。这样才能够成就他人与自我。
交换：交换的前提是我们需要筹码，而筹码就是价值，然而我们却从来没有
认真的想过我真正能够有多少价值。我们的精力势又处于哪里我们是否全身心的完成了当下的本职工作，在这个日新月异市场化竞争激烈的社会，所有的事物都必须与时俱进，才不会惨遭淘汰。因此企业需要不断的向前发展才能够生存，而企业的发展就需要不断改革与创新，需要强大的能量动力来支持。那么企业所交换的就必须是有所价值才会交换，那么我们就必须保持好的状态精力势，做出有好结果的事情来，（因为只有有结果才有价值，没有结果干再多也是无用功）能够为公司尽真正的一份力或者能够真正的解决问题，不然我们就会成为公司发展存在的问题被解决掉，所以我们就必须不断的与时俱进，才能与企业共存。那么我们就必须给自己确立实质性目标，激发自己的能量与意志力，提高自己的实用价值。
而对于一个企业的存在，必须要不断的向前发展，才能够生存。而发展离不开企业的团队，一个公司只有一群把全身心放在公司的人和能独自独当一面的人，才能够称得上是一伙人。如果连一伙人都称不上，那就更谈不上是企业团队，只有形成团队才能与公司融为一体。公司就是一个大家庭，正如甘董所说企业需要落地生根的员工，（落地生根意味着长期安家落户或切切实实、一心一意地做好所从事的工作。）这就好比把企业当成自己的家，只要大家都以经营自己的家
庭一样的心态来经营我们的这个企业大家庭，那我们的企业将犹如是海上航行的巨舰，勇往直前，同时我们将会因为企业的发展为我们带来更美好的明天。豪言壮语不及脚踏实地的行动来实现。真实的放下自我，真诚的交出自我，破壳而出，开始新的生命，用全新的开始来迎接今天
第四篇：全员生发智慧系统心得
全员生发智慧系统心得
我有幸参加了公司组织的思八达《全员生发智慧系统》的课程培训。在场的的主讲和每一位助教，用言语、行为行动和所焕发出的精神面貌撞击着我的心灵，这是对我人生思想与观念的洗礼。那一刻 我感觉自己心灵犹如大地震一般，给自己十分大的震撼，我感觉自己是那么的虚假，那么的恐惧。一直只是活在自己的世界里固执己见，在两天两夜里，一次次的心灵与灵魂的震撼，一次次犹如海浪汹涌澎湃的涌向自己的心扉与自己的心灵进行碰撞，一次次的对自己的灵魂进行洗礼。
在过去我一直只是活在别人的思想、意见和眼光之下，没有自己的思维思想与实质性判断能力，譬如在提出自己的意见与见解时，本已在大脑里准备好的内容却变得毫无章法，理不清头绪，甚至有时是一片空白。其实这些问题的原因是放不下自我；害怕出错，害怕自己的观点意见得不到认可，让别人觉得提与不提没什么两样。这些问题的本质源头都源于我们过于把关注点放在自己身上，想证明自己，表现自己，但是又不能够坦然的面对问题与自我。因此一个人的说话可以反映一个人做事的的状态，我们每天做事情，想事情，怎么会到最终竟然讲话都不够顺畅与自然，而在有些人说来却又是那么的自然、朗朗上口。就在于我们只是被动的添加，而别人是主动的自我引爆。
为什么我们在此又有如此多的纠结与痛苦，这些源于我们对当下的不认可，没有用清醒的头脑认清自我。总是有诸多的问题困惑着自我，是最终坚持强大的自我，还是向现实低头安于现状而苦恼。这一切都是因为：我们还没有放下（什么是放下，古希腊思想家苏格拉底有一句话：认清你自己），也就是放下过去，活在当下；放下虚假，回归真实；褪去外壳，展示自己最真实的一面。有时我们把公司给予我们的平台，在此平台做了点事情或者是贡献，就以为自己很了不起，把这一切当成了自己的本事，其实我们离开了平台，什么都不是，那我们又何来的自大自喜。过份的夸大了自己的筹码（认为自己的能力怎样强，遇事邀功，心里想着公司离不开我们等等，其实公司没有其中的我们照样运行，甚至或许会更好。）内心膨胀，用虚幻的本身骗取自己领导和老板的信任，只交工作不交心，要想高额的回报，却不想超强的付出，最终只会祸害自己。因此我们需要放下虚假，放下过去。破碎自己的外壳，真实的显现自我，让这种心态去唤醒健康、快乐、积极向上的心态和渴望成功的本能。
交给（何为交给，交给就是当下的全力以赴，让自己、平台与所做之事融合于一体）听了此次对交给的讲解，我明白毕业几年来为什么我们一直没什么结果，就在于我没有真正的做到全力以赴的去做一件事。只有把事情做到有真正的结果，才能实现真正的交给，正所谓种瓜得瓜、种豆得豆。交给什么，就拥有什么，交给多少，就拥有多少。因为我们没有真正把自己 100%的全身心的交给对方，所以我们无法和对方找到共同的体验——因为我们都怕受伤，但是从反面的角度来看，其实受伤害吸取教训反倒更利于我们的成长，成长需要不怕伤害。谁主动，谁才有可能成为领导者、成为一个团队的领袖，任何时候要敢于把自己全身心的交给对方。这样才能够成就他人与自我。
交换：交换的前提是我们需要筹码，而筹码就是价值，然而我们却从来没有认真的想过我真正能够有多少价值。我们的精力势又处于哪里？我们是否全身心的完成了当下的本职工作，在这个日新月异市场化竞争激烈的社会，所有的事物都必须与时俱进，才不会惨遭淘汰。因此企业需要不断的向前发展才能够生存，而企业的发展就需要不断改革与创新，需要强大的能量动力来支持。那么企业所交换的就必须是有所价值才会交换，那么我们就必须保持好的状态精力势，做出有好结果的事情来，（因为只有有结果才有价值，没有结果干再多也是无用功）能够
为公司尽真正的一份力或者能够真正的解决问题，不然我们就会成为公司发展存在的问题被解决掉，所以我们就必须不断的与时俱进，才能与企业共存。那么我们就必须给自己确立实质性目标，激发自己的能量与意志力，提高自己的实用价值。
跪拜：跪拜即是感恩，我们以前的理解是对父母，对家人的感恩。可是我们是否感恩过我们的团队，我们的同事，或者说我们是否感恩过集团老总给予我们的这个平台。跪拜谁就是交给谁，而只有真正的交给才能有强大的内在力量与我们同行，跪拜，能够化解了人与人之间的许多误会，一切都释然，那一跪拜，可以洗净我们的灵魂。所以人一拜就归顺，一拜就臣服。这就是拜的力量。所以让我们学会感恩，铭记感恩！
而对于一个企业的存在，必须要不断的向前发展，才能够生存。而发展离不开企业的团队，一个公司只有一群把全身心放在公司的人和能独自独当一面的 人，才能够称得上是一伙人。如果连一伙人都称不上，那就更谈不上是企业团队，只有形成团队才能与公司融为一体。公司就是一个大家庭，正如金董所说企业需要落地生根的员工，（落地生根意味着长期安家落户或切切实实、一心一意地做好所从事的工作。）这就好比把企业当成自己的家，只要大家都以经营自己的家庭一样的心态来经营我们的这个企业大家庭，那我们的企业将犹如是海上航行的巨舰，勇往直前，同时我们将会因为企业的发展为我们带来更美好的明天。豪言壮语不及脚踏实地的行动来实现。真实的放下自我，真诚的交出自我，破壳而出，开始新的生命，用全新的开始来迎接今天。
第五篇：117期全员生发智慧系统学习心得
117期全员生发智慧系统学习心得
——陈文贞 学习总结：
立体思维金字塔（曹广军老师）
立场原则 实现自我 境界 魂
成长的方向 机制
互生
事业的方
向 三化人生
宇宙思维运营图（刘加一老师）
自主化
通过思八达第117期《全员智慧生发系统》 的培训，在短短的 几天中，我感觉自己学到了很多，也顿悟了很多。首先感谢公司提供给我这样一个学习的平台，使我醒悟了，自己这一生不应该这样的平平庸庸，要放下自己，绽放自己。思八达给我们的不仅仅是他的智慧，更重要的是他的运营体系。下面就几点说说自己的感受。
造场
为什么这几天的学习，学习强度那么大，大家反而这么的有激情、有状态、有团队凝聚力？是因为我们通过思八达的指引，有了魂、有了方向、有了目标、心打开了，能放下面子了，所有的人都是为了荣誉而战，为了团队第一。试想一下，如果在公司里，我们员工每天上班都有这样的激情，我们的公司以后将会变得多么的强大。通过这个造场，我有以下几点深深的触动：
1、通过参加学习的18家企业之间的竞争，我明白在日常工作中，我们不也是时时刻刻出在激烈的市场竞争中吗？只要我们平时每个人不全力以赴的工作，哪怕是尽力而为，你和你所在的团队就会处在劣势，就会被别人超越，被别人踏在脚下。所以平时我们做任何事都要对得起当下，使自己无怨无悔。
2、通过参加学习的18家企业之间的竞争，我们不难看出，只有你捧别人的场，别人才会捧你。你只有成就别人，别人才会托起你，进而成就自己。在当今激烈的市场竞争中，我们又做到多少呢？
3、问题商讨和LOGO的设计环节，告诉我们团队的力量是伟大的，遇到任何事情、任何问题大家都能发自内心的在一起互相讨论、碰撞，尽情显现自己的智慧，从而把事情解决好，这就是全员生发。它是一套全新的解决问题的思维系统，合众人之力、用众人之智、化众人之事。这也是思八达给我们造场的目的，就是让我们全员生发。如果我们公司全员生发了，我们公司将突飞猛进的发展。
4、LOGO的分值比例及分之差。我们当时的智慧分值是第一名，但到LOGO时，却一下子少了6000分，名次直降第四。这告诉我们，商场是瞬息万变的，我们要时刻在线，时刻准备着。你的企业今天很好，也许一件事情就能就会给企业带来不可挽回的灾难。
5、最后的惩罚环节。我们的团队没有拿到第一，老板和团队领袖一起受罚。我们团队没有做到最好，我们领袖受罚；领袖没有做到最好，老板跟着受罚。也许很多人不解，做不好又不是领袖一个人的事，且老板根本就没有参加活动，他们怎么受罚？其实现实工作中，在我们的成长中，这样的例子还少吗？我们的父母、我们的领导、我们的老板有多少次的为我们的过错而买单，我们难道都忘了吗？他们容易吗？我们要理解他们的苦衷和难处。这是我们每一个人都应该深深思考的。
境界
所谓境界就是：心在哪境界就在那；心到哪了境界就到哪了。也就是你的起心动念到底是为了谁？我心是一切，一切是我心。你心里装了多少人，你就能有多大的团队，你就能成就多大的事业。
要提高自己的境界，做好当下的，不要再评判上消耗的自己。实实在在、脚踏实地，人在做、天在看，要有魂，我命由我不由天。任何问题的出现，首先要想内求，先问自己的境界够不够。你的境界能增加一分，你的能力就会扩大N倍。
方向、梦想
老师说得好：“忘了自己姓什么，也别忘记梦想”；“有梦想的人
就是旅行，没有梦想的人就是流浪”。我要规划自己的人生导航图，不要在这样没有方向、漫无目的、碌碌无为的过日子。我将按照所写的要求自己。让自己尽快成长起来。
交给、感恩
交给就是心有所属、心有所归心自然会定，心定生无限方法。我们要不断的增加自己的筹码，放下自己，把自己交给公司，只有这样，你才能在公司的平台上有所成就。
要懂得感恩。拜是感恩的一种形式。拜什么就会拥有什么，拜谁你就拥有谁。因此在生活中我们要学会拜，拜能提高我们的境界。现场拜了无数次，每一次拜都让我内心有所触动。人是因触动而改变，我也不例外。老师说得好：弯下的是身躯，升起的是灵魂。
日精进 1.01的365次方=37.78343433289 >>>1；
1的365次方=1；
0.99的365次方= 0.02551796445229 <<<1；
1.01=1+0.01，也就是每天进步一点，1.01的365次方也就是说你每天进步一点，一年以后，你将进步很大，远远大于“1”；
1是指原地踏步，一年以后你还是原地踏步，还是那个“1”； 0.99=1-0.01，也就是说你每天退步一点点，你将在一年以后，远远小于“1”，远远被人抛在后面，将会是“1”事无成。
小小的公式告诉我们一个震撼的道理：每天进步一点点，你的成就将会是巨大的，贵在持续。道理都懂，但我们到底能坚持多久呢？
机制
公司要从思八达得到发展，机制必须落地。机制是动力规则，是激发人、引爆人的一种思维意识。
只要与每一个员工有利益关系，就能为公司降低成本，多创效益，实现员工企业共赢。要向市场要钱，向潜能要钱，超额部分或剩下的部分，我们向公司要一点是理所当然的。
合理机制的制定和落地，是我们铁鹰公司全体努力的方向。让每一个员工都要为公司的事操心，让员工独立自主立起来。只有这样，我们铁鹰公司才能走的更远。
以上是我这几天学习最深的几点感受，希望对大家有所帮助。我要用全身心的爱来迎接今天。因为，这是一切成功最大的秘密。强力能够劈开一块盾牌，甚至毁灭生命，但是只要有爱才具有无与伦比的力量„ „我要用全身心的爱来迎接今天。
最后再次感谢杨总给我这次学习的机会，感谢公司给我成长的平台，我会用行动来印证我的学习。
山东铁鹰建设工程有限公司
陈文贞
2013年12月25日
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