党建观摩会解说词党 建 强 校 文 化 育 人

第一篇：党建观摩会解说词党 建 强 校 文 化 育 人

党 建 强 校 文 化 育 人

——秦汉新城马家堡小学党建工作现场会解说词

尊敬各位领导、同志们： 大家好！

欢迎莅临秦汉新城马家堡小学观摩指导，下面就让我，给各位领导介绍一下马家堡小学基层党建工作的开展情况。

“雄沉大气 海纳百川 勇开先河 坚韧奋进”，是西咸新区秦汉新城成立至今一以贯之的精神符号。这符号已融入到秦汉新城人的骨子里并在各项工作中淋漓尽致体现。马小的党建工作正是以坚韧奋进的秦汉精神为中心坐标。“撸起袖子 干在实处”正是我们秦汉人饱含着激情主动融入大西安建设热潮的真实写照。

一个党员就是一面旗帜，一个支部就是一个堡垒，在秦汉教育卫体局党委的带领下，我们马小人坚韧奋进，积极践行着“两学一做”，努力实现着“追赶超越”新目标。

首先映入眼帘的“党建文化墙”是马小基层党建“生活化”的一部分。我们学校坚持党建带领、育人为本、德育为先的办学理念，积极探索党建文化新途径，将党建文化融入党员、教师学习、工作、生活的全过程。“党建文化墙”分别从“党的历史”“党的宗旨”“两学一做”“习近平新时代中国特色社会主义思想”“党建工作职责”等几个方面展示和宣传党的基本路线和“十九大精神”。让各党员、教师时刻牢记职责，讲党性，树形象，更好的服务于学生，服务于学校的建设和发展。

下面我们用五块展板对马小的党建工作进行诠释和展示：

1、以“习近平新时代中国特色社会主义思想”为引领，以“两学一做”为切入点，把社会主义核心价值观作为引导教育学生做时代新人的重要举措。这个展板主要展示，学习习近平新时代中国特色社会主义重要思想的基本情况、学校党建工作例会和增强班子的凝聚力的评议会情况。马小党支部创新组织活动载体，认真抓好党员的政治理论学习，召开高质量的“三会一课”，搞好党员民主评议，抓好入党积极分子培训，按程序和要求做好党员组织发展工作，不断优化班子、党员、教师队伍的政治素质，让的党的十九大精神在校园里落地生根，开花结果。

2、“党的关怀”是这个展板的主题。在秦汉新城教育卫体局党委的带领下，我们始终坚持把“两学一做”活动放在政治学习的首位，以政治学习的规范化、常态化促进“两学一做”教育学习的深入化。我们党支部还把“两学一做”和推进党风廉政建设、师德师风建设、党员队伍建设紧密结合起来，用学习教育的制度化保障党员干部、教师队伍的清正廉洁。

3、“党建+”活动的开展是我校的教育服务功能更加凸显。尤其是在教育扶贫工作方面，我校积极开展“五联五送五带头”活动。党员带头当贫困家庭学生的“校内家长”，做深入细致的转化工作，采取“每天一见面，每周一辅导，半月一谈心，一月一慰问”等措施，促进贫困家庭学生转化、进步和健康、阳光成长。学校还开展“奉献一份爱心，关爱贫困学生”大走访活动，通过对辖区所有建档立卡贫困家庭学生的走访慰问，具体地宣传教育扶贫政策，深入地了解他们的学习与生活状况，以便社会各界能够更具有针对性地给予贫困学生关心与帮助。

4、完善党员先锋岗位设置，实现岗位与教学、教研联动，进一步提高党组织的核心凝聚力和战斗力。学校设置党员先锋模范岗，通过岗位竞选培育岗位能手，在学风建设、教学教研、少先队活动、安全工作等方面继续发挥主导和模范作用。重点抓好党支部干部队伍建设，努力建设一支专兼职结合、精干高效、富有热心、信心、责任心和进取心的党员教师队伍。依托学校“积极分子教师”、“骨干教师”，通过党员的典型示范作用，在教学和科研中以帮扶带、教学大讨论等形式使大家的教学方法和手段更加创新与有效，形成良好的师德师风氛围，为培育更多的名师夯实基础。目前，全校教职工呈现出你追我赶、争创一流工作业绩、树教育新风的良好局面。

5、这个展板是我校素质教育、特色教育的再现。我校十分重视特色教育，这里集中着足球、美术、音乐、书法等社团的活动剪影。在一批业务精湛、甘于奉献、服务大局的党员教师的负责下，使我校的特色教育蒸蒸日上。社团活动、的开展，校本课程足球课、舞蹈课、书法美术课的开发离不开教师对教育的服务，更离不开党员教师的示范引领和创新意识。

接下来请大家跟随我继续往前走！

现在到达的是马家堡小学党支部的党员活动室，这里有党员承诺栏、积分管理栏。“亮身份、亮岗位、亮职责、亮承诺”，公开亮出党员身份。不忘初心，牢记使命，不断增强党员的党性意识、责任意识、服务意识。积分管理公正科学，强化自我约束，接受群众监督。严格的组织管理引导广大党员铭记身份，在思想上起到战斗堡垒作用，在行动上起到先锋模范作用。争做“四有”好老师，办秦汉人民满意的教育，作为秦汉的一名党员教师，我们一直在努力！

这里也是党建宣传的阵地，“政治引领强，立德树人好”。学校全面加强党的建设，切实履行好党要管党、从严治党、依法办学的主体责任，做到治理有方、管理到位、风清气正。在这里我们党员、教师开展政治学习活动；在这里我们创建 “党员示范岗”；在这里我们充分调动了党员教师的积极性和自觉性，做到“一个党员就是一面旗帜”，“一个岗位就是一份责任”。以此而形成“追赶超越”的长效机制，促进广大党员教师立足岗位提高思想素养、优化工作作风、增强服务意识、激发工作热情。

“潮平两岸阔，风正一帆悬”马家堡小学正以“习近平新时代”思想为指导，争当秦汉教育铁军，朝着“追赶超越”的目标乘风而上。

只争朝夕，时不我待，马小的全体党员、教师已经在奋进的征途，秉承秦汉精神，向着大西安建设胜利迈进！

2018年11月6日

第二篇：党建解说词

庆云县社会组织党建指导站解说词

欢迎各位领导到庆云县社会组织党建指导站视察指导工作。

庆云县社会组织党建指导站是我县贯彻落实中央关于加强和创新社会管理工作的一项重大创新。庆云县现有比较规范的社会组织21个，共有会员9912人，其中党员173名。社会组织虽然数量较少，但分布很广，人员身份各异，管理难度较大。为加强这一领域的社会管理工作，县委于2010年7月成立了社会组织党工委。

今年6月，在总结非公企业党建区域化管理经验和做法的基础上，创造性地将这一模式延伸到社会组织社会管理工作中。依托社会组织党工委，率先在全省建立了第一个县级社会组织党建指导站。指导站一楼为办公服务区、二楼为社会组织活动区。由我兼任指导站站长，由党工委2名副书记兼任副站长，在民政局挑选了6名党建指导员，他们按行业和区域不同分别指导21个社会组织。根据工作需要，配齐了办公设施、完善了规章制度、健全了档案台账，实现了“一个社会组织一套表”，做到了底数清、情况明。

社会组织党建指导站虽然成立时间不长，但其作用已初步显现。一是摸清了底数。通过开展“组织找党员、党员找组织”活动，99名党员亮明了身份，并依据“一方隶属、多重管理、全程作用”的流动党员管理模式，纳入了社会组织管理。二是建立了党组织。按照“兼合式”党组织组建模式，无论党员组织关系在哪里，凡有3名以上正式党员的社会组织单独建立党组织，2名正式党员的选派党建指导员挂靠到社会组织组建党组织，全县21家社会组织全部建立了党组织，其管理实行的是社会组织隶属党工委和社会组织党工委共同管理。三是增强了活力。建立了活动阵地，先后组织作协、音协、书协等社会组织开展了一系列活动，社会组织在推动经济社会发展中的作用得到尽情发挥，增强了活力。四是强化了管理。将所有社会组织全部纳入“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”的社会管理格局，发挥党组织的导向管理、统一指导作用，改变了过去社会组织重业务、轻管理的工作模式，明确了方向，强化了管理。7月28日，全市“两新”组织党建工作现场会在庆云召开，市委副书记袁秀和、市政府副市级干部许绍华、省民管局韩学斌主任等省市领导也先后视察指导，8月7日，市委书记吴翠云亲临现场视察指导，对我们的做法给予了充分肯定，并号召全市学习推广。

我们的工作刚刚起步，还有许多不完善的地方，还需要进一步规范提高，请各位领导提出宝贵意见。

第三篇：党建解说词

解说员:左林超

1.明德楼（第二党支部党员“四亮”栏）尊敬的各位领导、各位来宾：早上好！接下来请大家跟随我继续往前走！

现在到达的是第二党支部的党员责任区，前面就是第二党支部的党员承诺栏，“党员示范，精准对口服务”。第二党支部也是高三年级党支部，我校党委坚持将支部建在年级，党小组建在备课组。党委书记、校长刘志杰联系高三年级工作，作为普通党员，参加党支部活动，和第二党支部的党员一起亮出“亮身份、亮岗位、亮职责、亮承诺”。公开亮出党员身份，不忘初心，牢记使命，不断增强党员的党性意识、责任意识、服务意识，强化自我约束，接受群众监督。教育引导广大党员铭记身份，在思想上起到战斗堡垒作用，在行动上起到先锋模范作用。

2.大门照壁后面（教师承诺、彝州校长精神、彝州教师精神）

现在大家看到的正是经过层层筛选、得到大众广泛认可的“彝州校长精神”“彝州教师精神”和我校的“教师誓词”，争做“四有”好老师，办人民满意的教育。作为楚雄一中教师，我们郑重宣誓：

3.知行楼一楼大厅（西门进）

各位领导、各位来宾请往前走，在我的左手边是第一党支部的党员公开承诺栏，而我的右手边，就是我党建工作的特色：党员先锋班主任岗。党员班主任需不断加强理论学习，真诚服务广大师生、家长，不仅要做好自己的工作，更要在普通教师中树立典范，做到“一个党员，一面旗帜”。在学校各项工作中进一步起到引领作用，充分体现了爱岗敬业、爱生奉献的崇高职业素养。

大家请往这儿看，这是我校高二年级的宣传栏，也是党建宣传的阵地，“政治引领强，立德树人好”。各位领导请继续往前走，请看这里 “党建作用强，办学治校好”。学校全面加强党的建设，切实履行好管党治党、办学治校主体责任，做到治理有方、管理到位、风清气正。这是 五旗墙、以及每学年评选出来的“党旗下的追梦人”，“围绕质量抓党建，抓好党建促发展”一直是我校党建工作的思路，这是第三党支部的党员公开承诺栏，右手边又是一个党员班主任先锋岗，班主任？？？老师被评选为全州名班主任。

4.凤泉（凤泉前的党员示范区、凤泉文化景观）尊敬的各位领导、各位来宾，现在呈现的大家面前的是第二党支部党员示范区，我校每个党支部都有一个自己的责任区，而我校通过创建“党员责任区”“党员示范岗”的活动，充分调动了党员教职工的积极性和自觉性，做到“一个党员就是一面旗帜”，“一个岗位就是一份责任”。以此形成创优争先的长效机制，促进广大党员立足岗位提高思想素养、优化工作作风、增强服务意识、激发工作热情。

现在我们看到的是龙泉书院的“凤泉”景观。“凤泉”景观乃因楚雄古谚“龙泉汇凤泉，三年出状元”之义而造。为省工费，不事铺张，引龙泉之水，暗渠注于凤泉。龙凤呈祥，地灵人杰，2000年我们出了全省文科状元章娅，2002年又有了全省理科状元周宓，多年以来，楚雄一中师生一直砥砺前行，勇创佳绩。在我的左前方是我校的体育馆，也是每年金色年华艺术节学生们展示自我放飞青春的大舞台。在您的前方看到的多功能报告厅也是各种大型党会的召开之地。

各位领导、各位来宾，我的讲解到此为止，接下来请解说员刘 畅老师带领大家继续参观，谢谢！

第四篇：社区党建观摩会讲稿

社区党建观摩会讲稿

今天上午，大家观摩了城区街道*个社区的党建工作情况。刚才，*村、*街道汇报了加强基层党建工作的经验做法，各有特色，各有亮点，集中反映了近年来全区社区党建工作的成果。通过现场观摩和交流，有几个感受。

一是工作理念有了新突破。

在社区利益多元、需求多样的背景下，以区域化党建为引领，实行多元主体共治，是整合协调资源的重要平台，激发社会活力的基本途径。一些街道坚持共治理念，把驻地单位和社会组织纳入到服务型党组织建设中来，形成了以党组织为核心、自治组织和群众组织为基础、群众广泛参与的服务格局，社区党组织的服务体系更加完善。

二是社区面貌有了新变化。

各街道对社区基础设施建设真重视、真投入，通过资源整合、择址新建、原址扩建，改造了一批活动阵地，部分场所面貌焕然一新，对服务的支撑功能更加完善。

三是工作推进有了新手段。

有些街道积极开展“互联网+”党建探索，通过建立微信群、智慧服务管理平台等，在信息推送、党务公开、联系群众等方面发挥了较好作用，党建信息化水平有了新的提高。

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到差距和不足。有的社区服务功能不够完善，阵地建设相对滞后、组织活动次数少、党员群众参与率不高，以活动组织群众、凝聚群众的作用发挥不够；社区主体比较单一，社会组织数量少、层次低，参与公益服务少，社区服务体系不够健全；少数村改社区党组织建设相对薄弱，扛不起征地拆迁、化解矛盾等硬任务，党组织的凝聚力、战斗力不强；部分农村党组织服务实力较弱，集体增收打不开局面，个别村党支部换届遗留问题久拖不决，党群干群关系比较紧张。

从主观层面讲，部分基层党组织尤其是党组织书记没有把党建工作上升到应有高度，没有以聚精会神的标准抓党建工作，没有把党建作为统揽全局的工作凸显出来。对这些问题，我们要高度重视，采取有效措施，认真加以解决。下面，就做好当前和今后一个时期基层党建工作，讲三点意见：

一、要在精准对标看齐上做文章。

当前，基层出现了许多新情况新变化，基层党建面临不少新课题新任务。在社区，随着经济社会转型发展，社区管理服务格局发生深刻变化，放大了传统社区管理体制的劣势与不足，社区居民日益增长的服务需求与社区党组织服务能力不足之间的矛盾更加凸显。

一方面，社区自有资源少、场所阵地小、服务力量不足，社区服务缺少载体支撑、平台支撑和人才支撑；另一方面，社区党组织与驻区单位党的组织关系互不隶属、行政隶属关系互不关联、管理格局条块分割，造成了社区与驻区单位协调沟通难、服务资源优势互补难、党员群众在居住地社区作用发挥难。

这些问题迫切需要创新体制机制、理顺条块关系来破解。对村党组织来说，如何加强农村各种组织的引领协调，处理各种利益关系、利益诉求，也提出了新的要求。此外，蓬勃发展的互联网，引发了城乡社会、文化、环境等诸方面的深刻变革，其虚拟性、开放性特征，要求基层党建要把工作形态从有形扩展到无形。如果不重视互联网的利用，党组织不仅会失去现代化的工作手段，而且还会失去联系群众的有效途径，这也是需要我们深入研究、亟待解决的问题。

区委*届*次全会提出，要积极融入省城新一轮发展，对标定位、聚焦发力，在融入“打造四个中心”中加快转型，在加快“建设现代泉城”中把天桥事业发展推向更高水平。协调推进“打造四个中心”，加快全区转型发展，要靠党的建设来统领，要靠组织工作来保障，尤其需要各级党组织和党员干部把聚精会神抓党建的要求落到实处。面对新的形势和任务，面对新的矛盾和问题，基层党建只能加强、不能削弱，只能改进提高、不能停滞不前。

各级党组织要进一步强化抓党建就是抓发展、抓发展必须抓党建的原则意识，强化抓党建出效益、抓党建出政绩、抓党建出动力的产出意识，强化抓不好经济会误大事、抓不好党建会出大事的危机意识，坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，更好地把党建优势转化为发展优势，把组织活力转化为发展活力，为全区事业新发展提供坚强组织保障。

二、要在抓实基层党建上做文章。

（一）区域化党建抓起来。区域化党建工作是以城市街道、社区为基本单元，按照区域统筹的理念，统筹设置基层党组织，统一管理党员队伍，通盘使用党建阵地，以条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建为主要特征的党建工作推进机制，对于统筹谋划各领域党建工作，加强区域资源的集约利用，提升基层党组织服务功能具有重要意义。要在全区城区街道全面推广，重点抓好两个方面。

一方面，健全组织体系。以街道大工委、社区大党委为主要形式，创新组织设置，打破条块限制，构建“街道大工委—社区大党委—网格党支部—楼院党小组”四个层次组织架构。实行“专职委员+兼职委员”制，把辖区内有一定影响的驻区单位基层党组织负责人，选聘、委任为街道、社区党组织委员会成员，统筹开展区域内党建工作。注重推动基层党组织网络与社会治理网格“两网融合”，根据社会治理网格的建设进度，及时对网格党支部进行调整，做到两者同步建、同步管，双融合、双提升。

另一方面，完善运行机制。建立“大工委”“大党委”议事、协商、联动制度，组织区域内党组织和党员积极参与辖区重大事务的民主决策、民主管理、民主监督，实现组织互联、资源互补、活动互动，确保区域化党建工作运行规范、运转高效。街道党工委要担负起统筹推进区域化党建工作的职责，加强对辖区内“两新”组织党的建设和以社区党组织为核心的社区党建工作的领导，牵头协调组织驻区单位参与辖区社会性、群众性、公益性工作。

（二）带头人队伍抓起来。

带头人队伍建设始终是基层党建的首要任务和重中之重，必须长期抓、重点抓。我们各项工作取得新成绩，得益于有一批肯付出、能干事的基层干部队伍。整体上看，全区村、社区党组织书记队伍素质是高的，但也存在能力参差不齐、工作动力不足、后备力量缺乏的问题，需要加强培养、从严管理、整顿提升。

一是抓管理。

加强基层组织带头人队伍建设，既要真情关爱，又要严格要求、严格监督、严格管理。有的街镇党（工）委对村居干部管理不到位，称赞表扬多，批评教育少，存在“失之于宽、失之于软”的问题。要以严的标准要求村居干部、严的措施管理村居干部、严的纪律约束村居干部，使他们心有所畏、言有所戒、行有所止。要定职责、定目标、定考核，明确和细化村居书记的职责任务，使村居书记更好地履行职责，发挥带头人作用。要认真落实社区干部绩效考评、分级管理制度。

自今年起，区、街两级每年拿出专项资金，用于社区干部差异化绩效补贴，让先进的有光荣感，后进的有危机感，一般的有紧迫感，提高社区干部工作积极性。街道党工委要根据履职情况、群众口碑、上级评判，综合确定社区干部评价等次，考准考实工作实绩，不能搞平均化、“轮流坐庄”。同步建立社区干部动态调整制度，对工作不称职、作风不扎实、群众反映强烈的，进行诫勉或调整。要加大对软弱涣散基层党组织班子的整顿力度，该调整的坚决调整，该充实的予以充实，该撤换的按程序撤换。

二是抓教育。

采取集中办班、结对帮扶、外挂锻炼等形式，对基层党组织书记进行政治理论、党务知识、社会治理、公共服务、群众工作等方面的重点培训和集中轮训。加强典型培树，培养一批有一定影响力的社区党组织书记，创出社区带头人培树工作品牌。用好社区书记“先锋论坛”平台，让书记跟着书记学，书记带着书记干，放大典型的示范引领作用。组织后进社区干部到先进社区以干代学，加强实践锻炼。

三是抓培养。

加大对基层党组织书记人选的发现和培养力度，打破身份、地域、行业界限，通过上级选派、跟踪培养、群众推荐、跨村居兼职等方式，选拔党性强、能力强、改革意识强、服务意识强的党员担任基层党组织书记。加强村居后备干部队伍储备，按照建设带头人队伍的标准和要求，重点抓好在农村致富带头人、外出务工经商人员、青年农民、复员退伍军人等人员中培养发展党员工作，建立一支数量充足的后备干部队伍。注重加强社区专职党务工作者队伍建设，采取社会化招聘、契约化管理、专业化培训、职业化运作等办法，让热爱党的事业、热心社会工作、热情服务群众的党员担任党务干部，为社区书记储备后备力量。

（三）惠民服务阵地抓起来。

服务场所和阵地是基层党组织形成战斗力的物质基础和重要保障。去年，省委提出城市社区办公服务用房建筑面积不得低于*平方米，要求两年内全部达标，并将其作为对各地基层党建考核的硬指标。截至去年底，全区*个城市社区，有*个社区场所面积未达到*平方米，占比*%。今年以来，各街道把加快推进社区办公服务阵地建设作为工作重点，下大气力加以推进，社区办公服务阵地情况明显改观，但距离全面达标还有较大差距。要继续加大投入，加快建设，确保*年全面完成任务。

社区服务场所建设重点把握好两个方面，一方面要建好。结合区域化党建工作，注重整合相邻社区、驻地单位党建阵地资源，打造功能各异、配套完善的服务平台，实现区域党建资源共建共享。抓住我区全面实施“四旧改造”的机遇，积极争取规划、房管、城建、城管等部门和开发建设单位支持，采取资产置换、购买租赁、配套建设等方式，在老城更新中同步解决场所问题。强化内部挖潜，结合社区实际，采取出租房产回收、原址新建扩建等方式，积极改善社区办公服务条件。

另一方面要用好。围绕群众需求设置功能分区，配套服务设施，发挥便民服务、党员活动、文化宣传、信息传播作用，提高综合利用率。积极推动“双向开放”，把社区党员群众服务中心向辖区单位和居民开放，鼓励引导辖区单位把文体设施向社区居民开放，促进区域活动阵地统筹使用、共建共享。

（四）村居集体经济抓起来。

村改社区，重点是积极稳妥推进集体资产改革。要充分发挥社区党组织在集体资产改革中的领导核心作用，确保党组织对集体经济组织的领导。对完成改制的继续深化完善，强化社区党组织对集体资产运营的监督管理；对未完成改制的，充分考虑群众意愿，结合村居实际，处理好效率与公平的关系，尽快走出符合村居实际、符合群众愿望的集体资产运作路子。两镇农村，重点是集体经济增收。增加村级集体收入，是保障村级组织正常运转的重要物质基础，是加强服务型农村党组织的关键所在。

近年来，全区村级集体经济全面提升，“空壳村”数量明显减少，但仍存在产业层次低，产业规模小等问题，有的仍未摆脱“空壳”现状。要大力发展土地流转型、劳务输出型、场所利用型、合作发展型“四型”经济，以推行土地股份合作、农民专业合作为重点，把发展专业技术协会、农民专业合作社、专业服务公司等与发展村级集体经济结合起来，增加集体收益。要充分发挥派驻“第一书记”作用，完善“六位一体”帮扶机制，确保贫困村尽快脱贫致富。今年年底前第一批*个村集体收入要全部达到*万元，基本消除集体收入“空壳村”。*年，村集体收入全部达到*万元以上。

（五）优质管理服务抓起来。

重点抓好四方面工作，一是健全村居民主管理机制。深化“一报四议两公开”工作法，探索推行村居事务听证会、民主恳谈会、党群议事会等做法，使协商更充分、决策更科学。加强农村、村改社区财务管理，严格落实党务居务财务公开制度，严格执行村居干部经济责任审计和离任审计，发现问题，及时处理。鼓励村居结合实际，围绕公共事务管理的基本规则和村（居）民道德的基本要求，制定完善村规民约，组织发动群众开展村（居）民自治。

二是健全基层组织服务体系。

围绕居民需求，依托党群服务中心等阵地，实现服务内容、服务方式、服务组织多样化。加强社区群体的组织再造，通过开展丰富多彩的组织活动，把游离于组织之外的群众，以兴趣、爱好、志向，吸收到社会团体中来。采取专业服务与志愿服务相结合，有偿、低偿和无偿服务相结合，社区自治组织服务与群团、社会组织服务相结合等方式，引导区域内各方力量共同做好群众工作，实现社区服务长效化。

三是深化党员积分管理机制。

各街镇结合各自实际设计不同载体，特别要把党员参与组织生活情况作为积分的硬杠杠，对“零分”党员加强批评教育。实行区域党员分片分类管理，对居民党员“直管”、在职党员“双管”、流动党员“共管”、退休党员“协管”，使党员作用发挥从单位封闭式向区域开放式转变，从静态向动态转变，从临时向常态转变。

四是创新智慧党建服务管理机制。

积极探索“互联网+”在基层党建领域的应用，推行智慧化党建，用好党建工作新资源新手段新模式，推动基层党建智能化规范化科学化，让基层党组织扎根移动互联的土壤。

三、要在加强组织领导上做文章。

一是落实主体责任。坚持“书记抓、抓书记”，严格落实党委主体责任，督办落实强化问责。这次会议印发了《街镇党（工）委书记履行基层党建工作责任清单及考核办法》，这是街镇书记履职的基本遵循和主要任务，要对照清单，一项一项抓好落实，既要“挂帅”又要“出征”，不能当“甩手掌柜”。

要做到“三个到位”：主体责任要到位，要把抓好党建作为最大政绩、作为基本职责，履行好“第一责任人”的责任；示范表率要到位，对重大问题要亲自抓在手上，对重点难点问题要亲自研究解决，对经常出现的问题要解剖麻雀、把握规律，以上率下、示范带动；推动落实要到位，及时研究解决工作推进中的困难和问题，及时发现和总结典型经验，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。分管副书记要充分发挥参谋助手作用，及时了解情况，加强具体指导，真抓严管实干，推动各项任务要求落到实处。

二是加强监督考核。

认真开展街镇党（工）委书记履行基层党建责任考核，强化考核结果运用，形成基层党建工作的约束机制和动力机制。继续开展街镇书记履行基层党建责任双向述职、双向评议、双向考核，既向区委述职、接受上级评议，也向辖区基层党组织书记述职，接受下级评议。探索实行部门单位党委（党组）书记党建述职。区委将把党建工作情况作为考察干部的重要内容，作为评价单位工作实绩的重要依据，对有责不担当、措施不得力、工作走偏虚置的，严肃追责问责。

三是实行部门联动。

基层党建工作领导小组成员单位要按照各自职能，抓好职责范围内的党建任务。各部门要在抓好部门机关和直属单位党组织建设的同时，加强对分管领域党建工作的领导和指导，特别要推动政策、资金、资源下移，形成关心基层、支持基层的工作合力。要落实好区属单位在职党员双报到制度，进一步拓宽党员直接联系服务群众的渠道，实现在职党员“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”。要引导在职党员发挥个人特长，通过认领服务岗位，开展志愿服务，帮助社区党员群众解决实际困难。各部门要制定好工作方案，做好在职党员的宣传发动工作，定期了解在职党员在社区表现和服务情况，加强考核管理。街道、社区要为在职党员到社区报到创造条件、提供便利，全程监督记实党员在社区日常表现。

第五篇：党建专题片解说词

党建专题片解说词：立足实际抓创新规范用权建机制

——神农架林区松柏镇腐败

风险预警防控工作纪实

2010年 4月,松柏镇被确定为神农架林区腐败风险预警防控工作试点乡镇，该镇按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，贯彻落实“更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的要求，通过丰富多彩的活动，从源头上预防和节制腐败，不断夯实党员干部廉洁从政的思想基础，积极探索并制定了预防腐败长效机制，取得明显成效。

一、取得的成效

[干部廉政意识进一步增强]该镇广大党员干部通过认真查找思想道德方面、岗位职责方面存在的腐败风险点，明确了容易违纪违规的风险点840个，做到超前防范、警钟长鸣、积极预防，从事后查处向事前提醒的转变，从而避免了腐败行为的发生，一定程度上教育、保护了干部。

[行政效能进一步提高]根据制度机制方面查找的风险点，该镇重新修订了120余项制度，进一步梳理了全镇85个岗位职责和275项工作流程，解决了部分干部工作飘浮、办事效率低下、作风不实等问题。通过梳理流程，把关系全局、关系民生的重大事项及时在公开栏进行公示，在行政服务中心集中办理，使办事群众办事有了向导，明确了找谁办事，如何按流程办事的问题，进一步提高了行政效率。

[权力运行进一步规范]通过清权确权，推进了决策程序化、操作流程化，以前凭着习惯做事，现在按照制度做事。通过规范议事决策程序，坚持重大事项集体讨论，民主决策，既提高了镇党委和村(居)两委决策的公信力、透明度，又提高了决策的科学性，最大限度地避免了决策失误、权力失控，节约了行政成本，权力运行进一步规范。

[同期声]松柏镇党委书记：王文华。自腐败风险预警防控试点工作开展以来，松柏镇党委、镇纪委高度重视，通过排查腐败风险点，建章立制，建立防范网络，规范权力运行，使党员干部要发展、谋发展、争发展的意识明显增强，群众对党员干部的满意率大幅提升。

二、主要做法

1、找准着眼点，规范权力运行。围绕“依法清权、依据确权、合理分权、有效制权、科学量权、规范绘权、透明晒权”为主要内容，对全镇行政权力进行全面梳理，逐项规范。

涉及全镇的大事镇党委以票决制、听证制、末位发言制等措施落实，充分发扬民主，决策会议上镇党委书记必须末位表态，避免事先发话定调，避免“一言堂”。简化行政审批程序，探索了“一门受理、集中审批、统一收费、限时办结”的“一站式”服务运行机制。根据权力清单，以“内容合法、形式简明、操作方便”为标准，以“规范运行、提升效能”为目标，按照法律法规的要求和文件制度的规定，编制出行政职权目录，绘制出对应的权力运行流程图，规范了权利运行

党建专题片解说词：立足实际抓创新 规范用权建机制

2、突出关键点，营造廉政氛围。采取形式多样的宣传活动，把宣传与教育紧密结合起来，形成人人都关注廉政建设的浓厚氛围。在广大党员干部中开展了家庭助廉倡议活动, 向党员干部家属发放倡议书500份，寻求家庭助廉保廉。组织干部职工深入学习廉政警句100条，撰写心得体会110篇，组织专题辅导培训5场，组织党员干部召开座谈会12次，专题组织生活会20余场次，结合查找风险点，组织机关、村（居）广大党员干部，深入开展横向交流活动9次。镇机关走廊和各科室都悬挂廉政警示牌，全镇各单位都在办公桌放置了警示桌签，集中收看警示教育片25次，用反面材料警示人，筑牢思想道德防线。悬挂宣传横幅11幅，制作宣传牌17块、展牌26块、板报27期，发放《廉政准则顺口溜》小册子1500份，在区级媒体投稿25篇，在镇网站上把该项活动作为宣传的重点，营造了浓厚的廉政氛围。

3、选准切入点，查找腐败风险。在查找风险点中，采取自己找、领导提、群众帮、集中评、组织审“五步法”。针对个人岗位、科室职责、单位职能，思想道德、制度机制、岗位职责等风险点，对查找出的风险点，根据风险可能产生的后果，设置风险等级。将风险等级划分为高风险、一般风险、低风险三个等级，出现风险的为高风险，由镇纪委领导重点监控；出现风险苗头的为一般风险，由分管领导重点监控；有可能转变风险苗头的为低风险，由部门负责人监控，并通过“内部评、班子评、群众评、代表评”等方法，在风险等级划分上广泛听取各方意见，找准重点风险岗位和环节，将查找清理出的风险点和风险等级在一定范围内公开，并备案。

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4、抓住核心点，建立防范网络。以实行“自律、纪律、他律”相结合，采取“自我预防、单位联防、社会群防”同时推进的“三律三防”模式。将“创先争优”活动与勤廉岗位教育结合起来，教育广大党员干部要怀着对党对社会对人民感恩的情怀，以“宠辱不惊、去留无意”的宁静心态，在权力、地位、金钱等方面知足常乐，用心履行自己所肩负的职责，收到了较好效果。以规范和监督权力运行为核心，通过“合理分权、科学量权、有效制权、政务公开、述职述廉”等措施，对权力运行过程、制度机制运转、党员干部行为实施监督。主要是整合监督力量，充分发挥社会监督作用，利用专项检查、督查督办、明查暗访、民意调查、信访举报、便民服务等监督渠道，形成对腐败风险的有效监控。

5、夯实落脚点，强化制度建设。着重围绕权力、教育、风险、防控、预警、追责等六个重要方面建立健全了系列制度。新建立了党员干部自省教育制度，完善了廉政党课、警示教育、党委中心组学习等26项制度，形成了廉政教育的常态机制。全镇各单位结合实际，针对党员干部思想道德、制度机制、岗位职责等排查潜在风险点，建立动态风险库25个。针对各项权力风险，制作了《制度汇编》，规范各类制度150多个，印发至全体党员干部，让制度的执行接受干部群众的监督。建立和完善了防控工作检查考核和责任追究制度，通过“单位自查、日常督查、年终检查”等方式，与全镇经济社会发展目标考核、党风廉政建设考核等相结合，考核结果纳入全镇廉政建设考核评价系统，取得明显效果。

松柏村在过境公路建设中，村集体果园土地土地补偿280万元，镇村尽管资金很困难，始终没动用一分钱，在被征地农民养老保险中，松柏镇村就失地农民个人承担缴纳养老保险15%的比例中，村集体在从

果园补偿款中拿出资金统一补助7%，农民个人仅承担8%，最大限度地保障了失地农民的利益。

[同期声]松柏村村民：曹登云。以前只有机关干部、企业职工享有养老保险，没想到我们农民也能拿到养老保险金，这是我们以往“想也不敢想”的事情在今天变成了现实，松柏镇、松柏村领导把我们老百姓的利益放在心上、工作拿在手上，是真正在为我们群众办事情。

[同期声]神农架林区党委副书记、纪委书记：李波。松柏镇党委、纪委在腐败风险预警防控工作中，对党员干部高标准、严要求，创新方式方法，丰富活动载体，完善制度机制，从源头上预防和节制腐败，夯实了党员干部廉洁从政的思想基础，所探索和取得的经验值得在全区推广。