第一篇：激励青年在企业改革发展中贡献青春的研究报告
激励青年在企业改革发展中贡献青春的研究报告
摘 要：本课题以中海油能源发展股份有限公司湛江地区管理服务中心团委作为研究对象，对如何凝聚激励国企青年在改革创新中努力奋斗，实现青春价值进行专题研究。
关键词：国企共青团；改革创新；青春力量
一、导言
十九大报告中提出“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。中国梦是历史的、现实的，也是未来的；是我们这一代的，更是青年一代的。中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。”
本课题扎根基层，以中国海油三级单位中海油能源发展股份有限公司湛江地区管理服务中心作为研究主体，并以海油发展驻湛各单位基层团支部为主要研究对象。课题分析研究如何凝聚力量激励青年在国企改革创新中努力奋斗，实现青春价值，旨在对如何做好青年工作有所启示。
二、围绕中心任务，听党话、跟党走，引导青年为“海油梦”贡献青春力量
十九大报告提出的“两个一百年”奋斗目标，以及打造具有全球竞争力的世界一流企业的新要求，中国海油党组提出建设中国特色国际一流能源公司的奋斗目标。
中海油能源发展股份有限公司湛江地区管理服务中心的青年工作紧紧围绕“建设有中国特色的国际一流能源公司”的中心任务，始终坚持以服务企业改革发展，服务青年成长成才为工作主线，以全面激发活力、打造工作品牌、提升工作水平为着力点，努力开创与公司发展模式相适应、与青年发展要求相吻合、有鲜明海油特色的共青团工作新局面。
（一）加强思想引导，坚定青年政治信念
激励青年在改革创新中贡献青春，首先要做好思想引导工作，加强理论学习，知党情、国情、团情。海油发展湛江地区管理服务中心团委组织广大青年与时俱进认真学习党中央和团中央精神，学习党的十九大会议精神，学习中央企业共青团工作会议暨中央企业青联四届一次全委会会议精神、学习总书记系列讲话精神，学习《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》、学习总书记关于《切实保持和增强政治性先进性群众性开创新形势下党的群团工作新局面》重要讲话精神等。抓住党的十九大关键节点，强化教育实践，加强青年政治引导，坚定共青团“党的后备军”的信念。结合五四青年节、国庆节、志愿者活动日等重要时节，开展各类学习教育活动，引导团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观。
（二）加强中国海油形势任务宣讲，引导青年围绕中心任务努力奋斗
海油发展湛江地区管理服务中心团委注重在广大青年中加强公司形势任务教育工作，引导广大青年在实现“海油梦”的改革进程中努力奋斗。建设中国特色国际一流能源公司是海油人所思、所想、所向的“兴海强国梦”，是海油人履行在“经济领域为党工作”的庄严使命，是海油人秉承“我为祖国献石油”矢志不渝的目标。海油发展湛江地区管理服务中心团委围绕社会主义核心价值观培育践行这一主线，在青年中深入开展“弘扬石油精神”主题实践活动，做好集团公司形势任务教育，使广大团员青年了解南海西部油田发展前景，宣传讲述身边的青春奋斗故事，增强青年责任感、使命感，在实现“中国梦”、“海油梦”的奋斗中展现青春价值。
海油发展湛江地区管理服务中心团委2017-2018年组织青年员工参加上级党委、团委开展的形势教育培训、视频会议、青年传承讲座等主题活动十余次；组织石油精神故事会等活动，以重大纪念活动为契机开展教育实践活动，组织了“石油精神大讨论”、“十九大党建知识竞赛”等主题活动，这些活动有效调动了青年们的激情，培养了青年们团结、协作、友爱、互助的精神，为青年立功创业奠定了精神基础。
2018年，中心团委将继续以纪念改革开放40周年为契机，在青年中组织“不忘初心”党史教育，让青年员工切身感受改革开放40年来的沧桑巨变和伟大成就，激发团员青年的家国情怀和使命意识。进一步统一思想、凝聚共识、振奋精神，增强与公司同发展共命运的信心和决心。
三、服务团结青年、引领青年员工服务大局
海油发展湛江地区管理服务中心团委做好青年工作，重视服务团结青年，做好“成长之道”“师带徒”培训，为青年成才提供方向和路径，做好南油“十大优秀青年”等各类评选，发挥榜样的引领和示范作用，营造比学赶帮超的浓厚氛围。
（一）“师带徒”培训，促进青年职工成长成才搭建平台
海油发展湛江地区管理服务中心团委组织海上生产一线、机关研究院所等单位、部门的技术、技能、管理专业领军人物，按专业划分开展“成长之道”主题分享活动，谈专业学习、实践、提升的规律和方法，谈成长过程中获取的经验和教训，帮助青年树立正确的职业发展观，指明职业生涯规划的路径，促进广大团员和青年的快速成长与发展。
中心团委积极搭建促进青年职工成长成才和展示才能的通道和舞台，做好“双推优”工作。通过广泛开展师带徒、青年职业生涯导航等活动，建立健全青年职工成长成才的平台和机制，引导青年职工积极学习新知识、掌握新技能，培养一支认同公司价值、具备良好职业素养、身怀突出技能的优秀青年队伍。
（二）中心团委注重发挥榜样的引领和示范作用
中心团委通过在青年中开展各类先进评选，在青年中选树典型，助力成长。中心团委?e极引导广大青年积极参加上级党委、团委组织的第四届中国海油青年创新创效论坛活动和第三届央企青年创新奖的表彰活动，促进青年开拓视野、切磋交流、对标提升。中心团委积极做好南油“十大优秀青年”、中国海油“青年先锋”、各级“青年岗位能手”、海油发展“年度人物”等评选表彰活动，做好推优入党、推优荐才工作，推动更多优秀青年脱颖而出，激励广大青年争当先进、不断成长。坚持竞争性评选原则，突出评选过程的公平公正、评选形势的新颖灵活，评选组织的扎实有效、评选宣传的全程互动，切实选树一批新时代广大青年身边立得住、叫得响、具有良好发展潜质的优秀典型。促进优秀青年的脱颖而出，营造比学赶帮超的浓厚氛围。加强宣传推广力度，利用公司内网、新媒体等平台对评选出的优秀典型进行广泛宣传，发挥榜样的引领和示范作用。
四、深入基层，全心全意服务青年员工，切实增强团组织的群众性
中心团委创新服务青年、服务社会载体，提升青年素质，树立企业形象，增强服务意识，深入调查研究。团委近年来重视深入基层、深入青年，了解青年关注的热点问题，及时反映青年合理化意见建议，开展学习培训、青年联谊、文化体育等活动，力所能及地协助和推动解决实际问题。
中心团委积极落实团干部常态化下沉基层的工作。深化无形改革，推动工作观念、工作方式、工作作风的转变，专职团干做好“1+100”直接联系青年，团干部走访调研基层团组织工作，经常同团员青年进行面?γ妗⑿奶?心的零距离接触，增进对青年员工的真挚感情，提升团干部的群众工作能力，并连续四年开展“降本增效青年争先”主题实践活动。
中心团委积极开展“蔚蓝力量”青年志愿者活动。以构建和谐家庭、和谐矿区为目标，围绕“3.5学雷锋日”、“6.8海洋日”等重大节日，开展环保实践、社区服务、社会救助等形式多样的志愿帮扶和社会公益活动，正确引导青年参与公益的热情。
五、组织动员引领青年，打造服务生产经营的品牌
中心团委号召广大青年深化“降本增效青年争先”品题活动。落实集团公司和南海西部石油管理局和海油发展深化“质量效益年”活动部署，中心团委组织青年围绕重点项目、重点工程，开展争当“降本增效青年先锋”和争创“降本增效青年先锋队”活动，为降本增效做贡献。按照“质量效益年”任务要求，并结合新生代青年员工特点、“互联网+”新思维等，形成了影响力、带动力较强的品牌活动。
中心团委积极推动青年创新创效品牌活动。积极发动一线青年员工，结合生产、科研难题以及公司经营提质增效的迫切需要，协同工会广泛开展“五小”、青年创新创效等活动，推动创建青年创新创效工作室。以青年创新创效研究、青年科技交流论坛等为平台，组建青年创新创效辅导团队，激发青年创新热情和创造潜力，动员组织青年走在创新创效的前列。
中心团委积极推进安全环保、绿色低碳青年先锋行动。开展“青年安全生产示范岗”、“魅力湛江环保行”等节能环保系列活动，促进环保安全、绿色发展。
以上就是海油发展湛江地区管理服务中心团委围绕中心任务，激励青年在企业改革发展中贡献青春所做的具体工作。共青团组织是“党的后备军”，如何激励广大团员青年，围绕生产经营主业，开拓创新，团结奋进，为“打赢生产经营翻身仗”“质量效益年4.0”和海油发展湛江地区的改革发展做出了积极贡献是国企青年工作的重点。本课题希望通过海油发展湛江地区管理服务中心团委的案例，对国企共青团工作有所借鉴和启发，如十九大报告中所述“广大青年要坚定理想信念，志存高远，脚踏实地，勇做时代的弄潮儿，在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想，在为人民利益的不懈奋斗中书写人生华章！”
第二篇：青年在企业改革发展中的认识
一、青年要关注企业改革发展
1.正确认识国有企业改革发展取得的成就
●所针对的相关认识：“企业改革发展是领导们的事，与我们普通青年无关”
（1）青年人对一个企业而言，是企业的新鲜血液，使企业一直充满生机和活力；青年人特有的超越的精神，能为企业的发展带来自信；青年人群体是企业实现可持续发展的重要资源，是实现企业价值和企业发展的生力军。正是由于青年人在企业发展中发挥着巨大的作用，因此看一个企业的发展前景，是否有后劲，主要看企业中青年人群体的状态与面貌。
2.把个人成长与企业发展的目标更好地统一起来 ●所针对的相关认识：“自己的岗位太平凡，做不出什么大成绩”；“每天的工作简单而重复，没有什么发展前途”。
（1）把青年的成长与企业发展紧密结合起来。温家宝总理曾在清华大学应届毕业生座谈时讲过这样一段话：每一个青年的前途离不开国家的前途，没有国家的前途，也没有青年的前途。我们国家的发展，社会的进步，企业的发展将会给每个青年创造用武之地。同时，国家的前途也离不开青年的前途，一个国家的希望就寄托在青年身上，寄托在你们身上。没有青年的牺牲和奋斗精神，没有整个民族素质的提
高，这个民族和国家也是没有希望的。对与企业青年来说，就是要立足本职，扎实工作，把个人的成长与企业的发展紧密连在一起。
3、牢固树立选择学习就是选择进步的思想
●所针对的相关认识：“不少青年在日常工作、生活中不注重理论学习和业务技能修炼，更不注重自身综合素质的提高”
二、青年要有正确的发展愿望
1.加强理想信念教育，树立正确的世界观、人生观和价值观
●所针对的相关认识：“不少青年认为现在应多讲实惠，少讲理论。经济利益第一，没有树立正确的世界观、人生观和价值观”
2.树立健康、积极、向上的工作、生活态度
●所针对的相关认识：“不少青年在工作中讲待遇、计报酬、怕出力、不实干”。
3、培养青年养成良好的职业精神。
煤炭行业今天取得的成绩，是千千万万煤炭工人靠意志
品格、靠职业精神持续努力的结果，这也是今天煤炭行业科学发展依然必需的精神力量。我们强调理想信念，但仅强调理想信念还不够，还要强调职业精神。没有职业精神，怎么谈得上热爱自己的岗位，怎么能深刻理解安全生产的种种要求，怎么能一丝不苟地遵守各种安全规则？大家可以想一想，在汶川地震时，让我们倍受感动的教师奋力保护她的学生，医护人员一次次地冲进摇晃的医院中抢救伤员，那一瞬间支持他们行动的是什么？恐怕第一位的还是他们的职业精神。
四要帮助青年树立市场经济条件下企业发展所必需的正确思想意识。
我认为影响人的行动有三条，一是信仰，二是利益，三是感情，仅仅依靠利益是不能完全维持社会平衡的，要探索在尊重合理利益的同时，依靠信仰和认识，依靠友谊和感情来有效引导青年。
还有人在工作中讲待遇、计报酬、怕出力、不实干，遇事斤斤计较个人得失，缺少奉献意识和集体主义精神。
(二)遵纪守法意识淡薄，组织纪律性不强
不学法、不懂法，对社会上的一些违法犯罪现象听之认
之，孰视无睹，片面认为经济要搞活，纪律就可以松绑，甚至觉得讲纪律守纪律反而受人讥笑，属于迂腐无能。有的人不能正确认识社会丑恶现象，认为老实人吃亏，守规矩无价值，从而造成自由主义严重，不讲组织纪律。
(三)文化生活和业余生活贫乏。
以外无所事事，感到空虚无聊，没有信仰，苦恼烦闷，单位组织的集体活动也不积极参加，有的精神颓废，闲暇时间东游西逛，出入不健康的文化娱乐场所，参加赌博及愚昧反动的宗派邪教组织活动。
开展企业特定文化建设，吸引青年人，塑造青年人
要牢牢把握先进文化的前进方向，坚持用先进文化占领思想阵地，不断提高企业文化品位和青年职工的文化鉴赏水平。一是在生活观念和生活态度上，突出特色化，引导青工克服拜金主义、享乐主义、自由主义倾向，追求健康、文明的生活方式，自觉排弃无聊颓废、封建迷信的活动；二是在精神文化需求上突出特色文化，组织多种活动满足青工求知、求乐、求美的精神需求，充实思想，净化灵魂；三是在业余生活上突出特色化，引导青工树立正气，在形形色色的社会影响中占领业余生活空间，在实现娱乐性、消遣性的同时保持思想性、文明性。
“企业发展，职工富裕”。近年来，中国平煤神马集
团全面落实科学发展观，不断强化内部管控，加快产业结构调整，一举实现了千亿跨越。企业职工收入逐年增加，广大职工的生活质量和幸福指数也逐年提高。
第三篇：激励党员在企业改革发展中发挥先锋模范作用
激励党员在企业改革发展中发挥先锋模范作用
我公司现有党员６５８３人，分布在全国３１个省市１６１个工点上。近几年来，尽管党员流动性很大，企业的编制、体制也在不断调整，但我们始终做到加强党员的管理教育不放松，积极发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，有力地促进了企业的改革与发展。
一、注重教育，提高党员的思想觉悟
我们认为，在改革开放、发展社会主义市场经济的条件下，要想使党员的先进性与时俱进，必须坚持不懈，有针对性地对党员进行教育。
一是抓好经常性教育。按照党委要求，党支部坚持每季度讲评一次党员、发现党员思想问题苗头及时谈心的传统做法，子公司党委每季度下发一次党课教育提纲，要求党员在学习、工作和日常生活中体现先进性。二是抓好系统教育。近几年，我们结合企业实际，先后进行了“三讲”教育、“三个代表”重要思想学习教育、法纪教育、企业信誉和职业道德教育、艰苦奋斗光荣传统教育等活动。系统教育对党员解放思想，更新观念，增强创新意识和进取精神起到了很大的促进作用。三是搞好电化教育。我们按照党员专题教育的内容，采取自己摄制和购买相结合的办法下发电教教材，充分发挥了电化教育快捷、直观的作用，增强了教育的效果。集团公司曾被评为全国党员电化教育先进单位。
由于我们坚持对党员进行正面教育，为党员队伍在新时期保持先进性打下了坚实的思想基础，使他们在企业保持稳定、深化改革、加快发展中一直起到了主力军的作用。在我们的企业里，当隧道出现塌方、现场出现险情时冲在前头的是党员；技术过硬，关键时刻拿出方案的是党员；多做工作，不讲报酬，苦、累、脏活争着抢着干的是党员；一年一度评出的先进模范人物绝大多数是党员。在反对法轮功的斗争中，全体党员不仅做到了自己不信、不练法轮功，还包保身边的群众、自己的家属子女不信不练，保持了队伍的高度稳定。
二、严格管理，增强党员的党性观念
在党员管理中，面对着企业在市场经济条件下遇到的新情况、新问题，我们坚持突出一个重点，做到三个结合，扩大了党员管理的内涵。
一个重点就是突出认真落实党的组织生活制度这个重点。我们把党支部作为管理教育党员的基层主体，凡是有党员的地方都设立了党的组织，无论人员怎样变化，始终做到了组织健全，活动经常，作用发挥。我们把“三会一课”制度、党费收缴制度、领导干部过双重组织生活制度、党员思想汇报制度、民主评议党员制度的落实作为硬任务，由子公司党委每年进行一次评比，有力地促进了党员管理制度的落实。尽管我们的企业高度分散，党员流动性很大，但参加组织生活都很自觉。
三个结合就是，党员管理与班子建设紧密结合，与落实生产经营的管理制度紧密结合，与处置不合格党员紧密结合，使各个不同层面的党员都置于党组织的管理和监督之下，我们把党员管理与班子建设紧密结合，将管好担任领导职务的各级干部作为重点，着重解决各级领导班子在党性党风方面存在的突出问题，下大力进行整改，使班子成员的面貌焕然一新。我们把党员管理与落实生产经营的规章制度紧密结合，经常组织工程项目部管钱、管物、管劳务使用的有关人员认真学习集团公司制定的外部劳务使用、工程物资采购、机械设备购置的招标等制度，定期检查执行情况，使他们警钟长鸣，自觉防微杜渐，使源头治理腐败收到显著成效。我们把党员管理与处置不合格党员紧密结合，加大了处置力度，近３年来共处置不合格党员１５０多名，约占党员总数的１％，既纯洁了党的组织，又教育了多数党员。
三、选准活动载体，发挥党员的模范作用
在党员管理教育中，我们始终坚持以生产经营为中心，把生产经营中的重点难点作为党建工作的结合点，使党员的先锋模范作用得到了积极发挥。
多年来，我们一直在党员中坚持开展“创党员先锋岗、建红旗责任区”活动。集团公司党委统一布置，统一制定先锋岗和责任区的标准，要求有党员就要有先锋岗和责任区。各基层党组织根据党员所在岗位、工作性质和活动范围，把需要党员承揽和完成的各种生产指标、工作事项和党组织分配的各项任务有机结合在一起，以责任制的形式落实到每个党员，从而形成了以一个或几个党员为主体，以一定数量的职工为对象，以一定区域为活动范围的党员责任区，形成党员与党员之间开展劳动竞赛的局面。
我们还根据阶段性的目标和任务，适时组织党员开展活动。比如，为庆祝建党８０周年，我们在全公司党员中开展了“献良策、创佳绩、做表率”活动，为迎接党的十六大胜利召开，开展了“岗位作贡献、迎接十六大”活动，还针对施工中安全、质量、进度、效益等环节，适时开展了创建文明工地、“百日大干”、“创党员优质工程”、“党员身边无事故”、“党员万元产值月”等一系列活动。这些活动的开展，对施工生产任务的圆满完成，起到了有力的促进作用。
四、宣传先进，树立党员的学习榜样
为了使党员和企业员工学有榜样，赶有目标，我们十分重视先进典型的宣传工作。对于中央和北京市推出的先进典型，我们都要组织党员认真学习，利用党日活动组织党员专题讨论，学英模、找差距，出墙报、黑板报刊登党员的心得体会。
为了树立正气，我们在党员中开展了评选党员好事１００例活动，经过自下而上的评选，把１００例党员好事汇编成册，在集团公司下发。把每年评出的优秀党员标兵的先进事迹编印成书，发到支部，组织全体党员和职工学习。把反映党员助人为乐、吃苦奉献的感人事迹摄制成录像片，复制下发到基层播放，营造了一个讲正气的良好氛围。每年我们都要表彰一批优秀共产党员和优秀党务工作者，召开先进人物事迹报告会，并在全集团公司开展向先进模范学习活动，不仅使党员受启发、受教育，而且跟着学、照着干。
第四篇：大力开展青年突击队活动组织带领青年在企业发展中青春建功
文章标题：大力开展青年突击队活动组织带领青年在企业发展中青春建功
我们矿现有青年突击队员802名，占全矿采掘青工总数的85％以上。去年，集团公司团委全面启动以青年学习成才、青年创新创效、青年突击队为主要内容的青春建功行动以来，我们针对自身实际，把青年突击队活动当作推进青春建功行动的主载体，牢牢抓在手上，无论
在保安全上，还是在创高产上；无论在突击劳动上，还是在提高效益上，始终高举青年突击队旗帜，让青年突击队活动体现的更加明显，让青年突击队队旗在企业大发展中飘扬的更加鲜艳。我们的主要做法是：
一、抓队伍建设，让青年突击队工作水平提起来
我们认为，青年突击队作为一个品牌，在新形势下，要继续用这面旗帜召唤青年、凝聚青年、激励青年，就必须建队伍，提素质，强根基，把青年突击队精神灌输到队员的思想中，激发他们岗位争一流的干劲。因此，我们突出抓了青年突击队队伍建设。
第一，优化队伍设置，不断健全完善特色青年突击队。为此，我们在指导青年突击队设置上，除了严格按照有关章程规定，在青工人数达到本单位职工总数70％的成立了青年突击队外，积极探索新形势下建队方式，采取聚焦突破的方式，坚持在特色上下功夫、做文章。我们根据每名青年突击队员特长，队员再优化、队伍再组合，建立了智力型、体力型、创新型、突击型、攻关型等多型特色青年突击队伍，并建档立卡、分类管理，做到了需要什么有什么、招之即来、来之能战、战之能胜。
第二，强化学习提素质，增强队伍的战斗力。我们认为，随着机械化程度的不断提高，青年突击队员光有力气带头干还远远不够，还必须掌握过硬的技术技能，靠过硬的技能来提高工作效率，靠过硬的本领提高队伍的战斗力。为此，我们本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，积极协调技术工程人员，每周一、周五两次深入到青年突击队中，进行技术业务学习，解答工作中遇到的疑难问题,同时，分专业分工种，狠抓技能培训，通过举办技术比武，检验大家的学习效果等，较好地调动了突击队员学业务的积极性。现在工作中出现故障，只要不是换设备，都能够自己处理的得心应手，大大提高了工作效率。
二、实施目标管理，让青年突击队在生产任务中看出来
我们认为，在推进企业大发展中，要高举青年突击队旗帜，大力开展青年突击队活动，组织带领青年在企业发展中青春建功，就必须加强目标管理，让青年突击队在生产任务中看出来。为此，我们重点抓了立标、争标、奖标三个环节。
立标。我们认为，立标就是方向，立标就是动力，只有高起点立标，才能有效地激发青年突击队的干劲和激情。为此，我们在立标时，重点做到了“一报二审二公开”。“一报”，就是目标申报，每个青年突击队每月初制定出当月的奋斗目标报团支部，然后由团支部上报矿团委。“二审”一是团支部审标，重点是审核突击队员的个人目标，看是否代表了自己的工作最高水平，看是否依靠个人能力能够完成目标；二是团委审标，重点是审核突击队的奋斗目标，看是否符合实际立标，看是否立足高标准立标，对于应付凑付的，坚决推倒重来。我们要求，突击队员报标时，在出勤上，必须以自己月度最高出勤为目标；在安全上，必须以自己月度安全最好记录为目标。突击队报标时，在产量上，必须以月度完成区队最高记录为目标；现场工作质量，必须以月度最好记录为目标，等等；有一项达不到要求的必须重新制定。“二公开”，即每月在井口对各青年突击队目标公开，向广大干部职工表决心、立军状；每周对各青年突击队争标情况进行公开，以此激励各突击队向着既定目标不懈奋斗。
争标。我们着重在“争”字上做文章，一是扛红旗争排头，针对青年突击队员争强好胜的心里，在井口设立了青年突击队龙虎榜，每月把各青年突击队的争标情况及时进行公布，对安全、产量、进尺、工程质量、出勤、材料消耗等都达标的给五面红旗奖励，每有一项不达标减一面红旗，在安全上出现轻伤及以上事故的不得红旗。龙虎榜的设立，有效地激发了各突击队争、比、赛、攀的进取意识，月度扛五面红旗的突击队始终保持在85％以上。二是严考核争一流。我们认为，只有“严”字当头，工作才能一流，青年突击队才能领头。在严考核上，我们推行了安全质量联责考核办法，就是把现场质量状况与评先树优、团支部季度考核、双推对象相挂钩，和岗位津贴相挂钩。青年突击队员出现严重违章，不得评为团的各类先进个人，出现轻伤，内不得列为双推对象；突击队三违率在30％以上的、连续两个月完不成任务的，不得评为团的各类先进集体，并进行队伍整顿，追究队长、副队长的责任。
奖标。我们认为，新形势下要充分调动广大青年突击队员的主观能动性，激发他们的干劲，必须使他们感到青年突击队是自己工作有作为、政治求地位的青春舞台。基于上述认识，我们重点抓了物质奖标、荣誉奖标、政治奖标三个环节。物质奖标，即对季度产
量进尺取得竞赛第一名的青年突击队，矿团委组织青年志愿者敲锣打鼓下区队、到现场，送贺信、送慰问品、表演节目；对安全质量最好，提合理化最多的突击队和突击队员，进行物质奖励，发放纪念品，今年以来，我们用于奖励安全生产质量的资金就多达6000余元，有效地调动了大家齐抓共管安全生产的积极性；荣誉奖标，即对在保安全、创高产、增效益活动中涌现出
来的优秀青年突击队长授予“杰出青年岗位能手”荣誉称号，对表现突出的青年突击队员，戴光荣花、上光荣榜，在电视上大力宣传，让他们的事迹通过媒体传播荡漾，满足他们的荣誉感和自豪感，进而进一步激发他们夺取新目标的斗志；政治奖标，即对综合素质好，能胜任管理工作的优秀青年突击队长或青年突击队员，作为“双推”重点对象，由矿团委写出考察意见，向矿党委进行专题汇报，大力举荐。采煤三区青年突击队长廉德明，工作组织能力强、领导有方，我们积极向矿党委组干科推荐，并让他上电视、上光荣榜，在团的工作会议上做典型发言，不仅入了党，而且提拔成了副区长。青年突击队员看在眼里、记在心里，团组织的凝聚力大大增强，青年突击队更是焕发出了旺盛的战斗力。去年以来，全矿各青年突击队优良品率时时保持100％，月月超计划进尺30％以上，杜绝了轻伤以上人身事故和各类性质严重的侥幸事故，在推进企业跨越式发展的进程中作出了积极贡献，充分展示了青年突击队的风采。
三、抓重点工程，让青年突击队在急难险重任务面前显出来
我们认为,要让青年突击队旗帜在企业大发展中迎风飘扬,在安全生产中能够叫的响,不仅仅只在生产任务中能够看出来，更重要的是在急难险重任务面前能够显出来。
在艰巨的生产任务上显出来。青年人最有朝气、最有活力，在体力上也最有优势，为此，我们充分发挥青年突击队员的体力优势，围绕急难险重任务经常性地开展青年突击活动。我矿3300运输巷道管路需要回撤，此项任务是矿上的应急任务，3000米长的6英寸管路要求7天内必须撤完，而这些钢管经过长期使用，螺丝和钢管已经锈蚀在一起，有的必须用凿子剔，有的必须用钢锯锯，而且途中又经过一个倾角近30度的下山，工作难度可想而知，很多单位都不愿意干这项工作，我们认为，越是困难越显青年突击队的本色，于是，我们主动请战，抽调体力型青年突击队，承担了回撤任务，工作中广大突击队员不怕苦、不怕累，手拉着手，肩并着肩，喊着号子，拖拉抬扛，摸爬滚打，汗水浸透了衣裳、挂满了脸庞，累了歇歇接着干，渴了喝口水接着扛，在我们的精心组织下，6天就出色地完成了突击任务，为矿生产赢得了时间。我矿洗煤厂建厂初期，有一段铁路需要落底，此段铁路以前曾是混凝土建筑物地基，钢筋头、铁块、石头比比皆是，为落底带来了很大难度，青年突击队接过任务后，不畏缩、不畏难，打眼放炮、风镐掘地，班班连轴转，天天往前赶，硬是提前3天完成了突击任务，再一次向领导交出了一份满意答卷。近年来，我矿青年突击队完成急难险重任务20余项，为矿创造效益近百万元，高高地举起了青年突击队旗帜。
在技术攻关上显出来。青年人好学上进，最容易接受新事物，在智力上有明显优势，为此我们充分他们的智力优势，围绕技术攻关开展突击活动。矿副井口更换绞车绳，为保证工作质量，提高工作效率，我们组织技术型青年突击队对整项工作方案进行了再优化，比预计工作时间提前了2个多小时，为我矿今年以来，实现原煤产量102万吨，利润6069万元再一次做出了积极贡献。
我们决心以这次会议为动力，认真学习兄弟单位的先进经验，按照求真务实的工作要求，进一步加大工作力度，继续高举青年突击队旗帜，在推进企业跨越式发展的进程中，再有新作为、再做新贡献。谢谢大家！
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第五篇：大力开展青年突击队活动带领青年在企业发展中建功立业
大力开展青年突击队活动带领青年在企业发展中
建功立业
青年突击队是先进的劳动性组织，是青年人成长的熔炉，是召唤和凝聚青年的旗帜，更是广大青年朋友特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的一种标志。青年突击队活动也是建筑企业共青团组织服务企业发展、服务青年成长成才的有效途径，成为了团员青年为企业发展建功立业的主载体。一是有助于针对煤矿建筑企业的行业特点，充分发挥青年突击队员的朝气、活力和体力优势，在特殊情况下，出色完成急难险重的工程任务。二是无论在保安全上，还是在创高产上；无论在突击劳动上，还是在提高效益上，青年突击队活动都发挥着不可替代的作用，体现着无可比拟的价值。
一、加强学习，提高素质，是发挥青年突击队作用的基础和前提
开展青年突击队活动的目的不仅仅是塑造一座座工程精品，我们更大的目的在于培养、锻炼一批年轻有为的青年突击队员，为团员青年搭建为企业建功立业的平台。只有通过不断学习，不断提高每名队员的素质，才能使青年突击队更具战斗力和前进动力。随着机械化程度的不断提高，青年突击队员光有力气带头干还远远不够，还必须掌握过硬的技术技能，靠过硬的技能来提高工作效率，靠过硬的本领提高队伍的战斗力。一要本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，每周派工程技术人员定期深入青年突击队，进行技术业务学习，解答工作中遇到的疑难问题；二要分专业分工种，狠抓技能培训，通过举办技术比武，检验大家的学习效果等，调动突击队员学业务的积极性，达到当工作中出现故障，只要不是换设备，都能够自己动手处理的目的，从而大大提高工作效率。三要鼓励团员青年在实践中不断学习，提高实际工作能力。应组织全体突击队员认真学习地方规范，虚心向当地技术人员请教，学习当地施工经验。把先进的治理经验和施工工艺与当地的实际情况结合起来，建立适合当地的治理体制，制定更适合当地的施工工艺和施工方案。
二、强化管理，保证质量，是青年突击队发展壮大的阶梯
质量是企业的生命，也是青年突击队的生命。创造优良的工程质量，是企业对我们提出的根本要求，更是我们青年突击队成长进步的基石。青年突击队应采取一套行之有效的措施，严格保证工程质量。一要实行目标管理。只有高标准，才能严要求，出成果。青年突击队在开始工程之前，就要确立高标准，如：确保在建全部工程达“山西省省优工程”，创建“山西省文明工地”等。突击队确定宏伟目标之后，还应制定具体方案和措施，如：创优措施、质量保证措施、样板制，质量奖惩制度等。只有这样，才能保证施工组织设计、施工方案、技术交底、施工工艺的顺利实施。二要科学治理，规范施工。接到工程图纸后，突击队先要将图纸仔细认真研究讨论，对图中错误和不完善的地方进行认真修改，将毛病提前消除，避免在施工中改变做法，影响工程质量而造成不必要的人力物力的浪费；同时要通过全面的治理方法，对质量进行预控和过程控制，建立一整套质量保证体系。三要严格质量岗位责任制，对治理人员和施工人员认真交底，严格执行质量奖罚制度，对施工中出现的不合格产品决不含糊地推倒重来，对责任人严厉处罚。只有突击队每名队员都视“质量”为“生命”，严格控制，工程质量稳步上升，青年突击队才能站稳脚跟，发展壮大。
三、安全生产，文明施工，是青年突击队的外在形象
安全工作责任重于泰山，安全生产为天，青年突击队应始终把安全工作放在首位，把“安全第一，预防为主”的方针落实到实处，提高人员的安全意识，确保安全生产。只有工作豪情，没有安全文明施工，青年突击队活动将一事无成，因而在保证工程质量的同时，还必须建立了完善的安全文明施工制度，制定详实的安全文明施工制度施工方案，加强安全文明施工治理。一是通过在施工现场布设置各种安全、文明施工宣传标志，开展安全宣传教育，不断增强突击队员的安全文明意识，使安全文明施工意识深深烙在每名队员心上；二要大力开展青年安全监督岗活动，通过小分队督察，青监岗员上岗检查，安全帮助谈心等工作，确保安全生产；三要紧跟新形势发展，积极倡导工地文化、企业文化和青年文化相结合的青年突击队文化创新，通过开展爱国爱企教育，宣传塑造精品工程对企业发展的重大意义，在突击队员心中树立品牌意识。意识决定行动，态度决定一切。统一思想后，突击队员就会自觉遵守安全文明施工制度，美化工人宿舍，保持工地的整洁有序。最终树立青年突击队良好的施工治理形象，产生强大的品牌效应。
四、加强领导，科学管理，是青年突击队的健康成长的保证
加强组织领导是青年突击队工作取得成效的有效保证。各级团组织应深入一线加强调查研究，掌握青工的需求，结合本地本部门的特点，有的放矢，特色鲜明地组织开展青年突击队活动。企业各级党政和有关部门要指导、支持和配合共青团组织开展青年突击队活动，通过成立青年突击队工作领导小组、定期召开青年突击队工作例会、保障青年突击队活动经费和建立奖惩激励制度，切实加强对青年突击队工作的领导。对创建精品工程，做出突出贡献的突击队和队员，要给予表彰、奖励，这样才能使活动扎实推进并取得显著成效。
科学的管理机制是青年突击队快速发展的活力源泉。一要积极探索青年突击队的运行机制。按照青年突击队规范管理建设要求，加强队伍建设，完善队伍管理机制，建立突击队档案，突出突击队窗口文化，实现“七上墙”,即队旗、队标、队员名单、管理制度、口号、突击队精神、工作规划等上墙，做到队旗统一、队标鲜明、队伍整齐、管理规范、口号响亮、计划完整。二要加强青年突击队人才信息库和推优荐才机制建设，结合争当“青年岗位能手”活动，大力倡导“行行能成才、人人争成才、学习助成才、实践促成才”的新时代青年成才观，不断提高广大青年突击队员的学习能力、实践能力和创新能力。
青年突击队活动对企业的发展影响深远、意义重大，是团组织在建筑企业发挥作用的有效途径。“百尺竿头，更进一步”，我们将在今后继续深化青年突击队活动，在党政的正确领导下，带领广大团员青年勤勤恳恳、兢兢业业，建造一座座精品工程，创造更大的效益，在西山地区乃至山西创出“金城公司”的品牌。
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