如何发挥团员、青年在企业发展中的生力军

第一篇：如何发挥团员、青年在企业发展中的生力军

如何发挥团员、青年在企业发展中的生力军

当下，美国金融危机愈演愈烈,在金融危机正向实体经济波及加深的背景下，我国钢铁行业也难独善其身，而在原材料大幅涨价和产品价格持续低迷的双重打击下，钢铁行业真正步于了冰冷的寒冬！面对如此严重的形式，一场降本增效的持久战已拉开了序幕。在这个时候，如何发挥团员、青年在企业发展中的生力军的作用，成为焦化厂二回收团支部面临的一个突出问题。近期团支部结合自身特点，开展形式多样，富有创新的活动。较好地发挥了团员青年在生产中生力军的作用，并取得了较好的效果。

一、提高认识，统一思想，坚持用科学发展观武装广大团员青年头脑。科学发展观是我们党对经济社会发展一般规律认识的深化，是指导我们发展的世界观和方法论的集中体现，是对社会主义现代化建设规律认识的重要深化。落实科学发展观根本着眼点就在用新的发展思路实现更好更快的发展。把握科学发展观，对于新时期共青团工作具有重要的指导意义。把学习宣传贯彻科学发展观和学习宣传贯彻“三个代表”重要思想结合起来，与学习韶钢的企业文化和企业精神结合起来，在领会和把握科学发展观上狠下功夫，进一步增强促进降本增效的自觉性和坚定性。要教育引导广大团员青年认真学习科学发展观，充分认识提出科学发展观的历史背景，深刻理解科学发展观的基本内涵，用科学发展观武装团员青年头脑，构筑起强大的精神支柱。要把握培育“四有”新人的要求。通过广泛开展各种形式的青年文化活动和主题教育来进一步加强团员青年的思想道德建设和思想政治教育。切实增强理论武装和思想教育的实效。

二、围绕中心，服务大局，引导团员青年为推进韶钢跨越式发展奉献青春。各青年团员要认清形势，明确任务，把思想和行动统一到降本增效上来。针对目前异常严峻的生产经营形式，结合正在开展的“降本增效”主题活动，引导青年团员树立危机意识和效益意识，加大降本增效措施的实施力度，将练好内功作为应对原材物料涨价等不利因素的有效手段，通过加强成本管理、提高创新能力，实现降本增效，强化成本理念，营造舆论氛围。焦化厂将成本理念宣传活动同形势任务教育相结合，充分利用各种形式进行宣传，并将宣传理念口号下发到班组进行学习，为降本增效的深入开展营造了良好的舆论氛围。鼓励、引导和支持广大团员青年从自身安全生产做起。坚持以“安全就是效益”为宗旨，广泛宣传并开展安全教育、事故案例教育以及反三违教育，从思想意识和行为上促进员工遵章守纪，增强安全责任感和使命感；要引导团员青年积极支持韶钢技术创新，努力掌握核心技术和关键技术，推动生产工艺优化升级，提升产业技术水平；要引导团员青年从身边小事做起。教育团员青年降本增效要从节约一滴水、一度电做起，养成人走关水，人走关电的良好行为习惯。

三、适应新形势，不断创新共青团工作的方式方法。建设新韶钢是集团公司上下共同的愿望和共同的责任，要完成这一任务离不开广大团员青年的拼搏奋斗。开拓创新已经成为时代发展的要求，作为党的助手和后备军，团支部的工作也要讲究开拓创新。团支部在党支部的组织下深入学习和贯彻上级会议精神，要求各团员青年在工作上要做到敢想、敢干、敢为人先。敢想就是要解放思想，更新观念，以时代发展的要求来审视自己，审视工作，使团建工作贴近生产、贴近实际、贴近生活。敢干就是要在把握共青团的工作规律的基础上，尊重规律但不墨守成规，要把责任、勇气、方法、精神一起融入创新实践，努力做到观察事物有新视角，推进工作有新思路，解决问题有新办法，使团的工作在实践中焕发生机和活力。如不断改进青年思想教育的方式方法。可一改思想政治工作说教的特点，针对团员青年不安心本职工作，好高骛远的实际，选适当的时机把他们带到下岗职工中间去，听听他们对岗位的渴求，对就业的期盼，使团员青年受到身临其境的教育，从而正确认识自己，珍惜来之不易的工作岗位。同时，针对青年迷恋网络的实际，发挥局域网络等资源优势，开展网上思想教育，网上大讨论，不断丰富青年思想教育的载体和手段，扩大教育的覆盖面。帮助广大团员认清韶钢的发展大势，通过客观分析成绩与不足，增强他们的责任感和使命感，把他们的思想和行动统一到各项生产任务的目标上来。并引导团员青年树立科学发展观，增强机遇意识和竞争意识，把蕴藏在团员青年中的积极性、主动性和创造性最大限度的调动起来、发挥出来共同为韶钢宏伟目标的实现做出实际贡献。俗话讲：有为才有位。团的工作也一样，只有不断创新才能有所作为，只有有所作为才能提高团组织的地位。

四、联系青年，服务青年，凝集青年。为广大青年健康成长打造良好的平台，进一步构建和谐韶钢。通过学习培训、实践锻炼等关键环节，着力提高青年的整体素质，把全工段团员青年紧密联系起来，发挥建设生力军的作用。通过组织一系列的活动关爱广大青年团员，努力解决青年团员的工作、学习和生活上的实际困难。使他们充分感受到党的关怀和团组织的关心、韶钢大家庭的的温暖。让他们以更饱满的热情和自觉的行动投入到建设和谐新韶钢的工作上来。

五、改革创新，与时俱进，进一步加强和改进团的自身建设。面对严峻的形势和要求，团支部只有不断加强和改进自身建设，才能更好的完成生产经营任务。要始终坚持党建带团建，进一步巩固和发展保持共产党员先进性教育活动的成果，探索长效机制，全面推进团的思想、组织、作风和制度建设，不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。要切实加强团的基层组织建设，推进基层团建创新，努力把团的基层组织建设成为政治坚定、组织巩固、富有内在活力的坚强集体。要进一步加强团员青年的意识教育，做好经常性团员发展和“推优”入党工作，建设一支规模宏大、模范作用突出的团员队伍，引导他们在建设新韶钢中发挥表率带头作用。

第二篇：青年在企业改革发展中的认识

一、青年要关注企业改革发展

1.正确认识国有企业改革发展取得的成就

●所针对的相关认识：“企业改革发展是领导们的事，与我们普通青年无关”

（1）青年人对一个企业而言，是企业的新鲜血液，使企业一直充满生机和活力；青年人特有的超越的精神，能为企业的发展带来自信；青年人群体是企业实现可持续发展的重要资源，是实现企业价值和企业发展的生力军。正是由于青年人在企业发展中发挥着巨大的作用，因此看一个企业的发展前景，是否有后劲，主要看企业中青年人群体的状态与面貌。

2.把个人成长与企业发展的目标更好地统一起来 ●所针对的相关认识：“自己的岗位太平凡，做不出什么大成绩”；“每天的工作简单而重复，没有什么发展前途”。

（1）把青年的成长与企业发展紧密结合起来。温家宝总理曾在清华大学应届毕业生座谈时讲过这样一段话：每一个青年的前途离不开国家的前途，没有国家的前途，也没有青年的前途。我们国家的发展，社会的进步，企业的发展将会给每个青年创造用武之地。同时，国家的前途也离不开青年的前途，一个国家的希望就寄托在青年身上，寄托在你们身上。没有青年的牺牲和奋斗精神，没有整个民族素质的提

高，这个民族和国家也是没有希望的。对与企业青年来说，就是要立足本职，扎实工作，把个人的成长与企业的发展紧密连在一起。

3、牢固树立选择学习就是选择进步的思想

●所针对的相关认识：“不少青年在日常工作、生活中不注重理论学习和业务技能修炼，更不注重自身综合素质的提高”

二、青年要有正确的发展愿望

1.加强理想信念教育，树立正确的世界观、人生观和价值观

●所针对的相关认识：“不少青年认为现在应多讲实惠，少讲理论。经济利益第一，没有树立正确的世界观、人生观和价值观”

2.树立健康、积极、向上的工作、生活态度

●所针对的相关认识：“不少青年在工作中讲待遇、计报酬、怕出力、不实干”。

3、培养青年养成良好的职业精神。

煤炭行业今天取得的成绩，是千千万万煤炭工人靠意志

品格、靠职业精神持续努力的结果，这也是今天煤炭行业科学发展依然必需的精神力量。我们强调理想信念，但仅强调理想信念还不够，还要强调职业精神。没有职业精神，怎么谈得上热爱自己的岗位，怎么能深刻理解安全生产的种种要求，怎么能一丝不苟地遵守各种安全规则？大家可以想一想，在汶川地震时，让我们倍受感动的教师奋力保护她的学生，医护人员一次次地冲进摇晃的医院中抢救伤员，那一瞬间支持他们行动的是什么？恐怕第一位的还是他们的职业精神。

四要帮助青年树立市场经济条件下企业发展所必需的正确思想意识。

我认为影响人的行动有三条，一是信仰，二是利益，三是感情，仅仅依靠利益是不能完全维持社会平衡的，要探索在尊重合理利益的同时，依靠信仰和认识，依靠友谊和感情来有效引导青年。

还有人在工作中讲待遇、计报酬、怕出力、不实干，遇事斤斤计较个人得失，缺少奉献意识和集体主义精神。

(二)遵纪守法意识淡薄，组织纪律性不强

不学法、不懂法，对社会上的一些违法犯罪现象听之认

之，孰视无睹，片面认为经济要搞活，纪律就可以松绑，甚至觉得讲纪律守纪律反而受人讥笑，属于迂腐无能。有的人不能正确认识社会丑恶现象，认为老实人吃亏，守规矩无价值，从而造成自由主义严重，不讲组织纪律。

(三)文化生活和业余生活贫乏。

以外无所事事，感到空虚无聊，没有信仰，苦恼烦闷，单位组织的集体活动也不积极参加，有的精神颓废，闲暇时间东游西逛，出入不健康的文化娱乐场所，参加赌博及愚昧反动的宗派邪教组织活动。

开展企业特定文化建设，吸引青年人，塑造青年人

要牢牢把握先进文化的前进方向，坚持用先进文化占领思想阵地，不断提高企业文化品位和青年职工的文化鉴赏水平。一是在生活观念和生活态度上，突出特色化，引导青工克服拜金主义、享乐主义、自由主义倾向，追求健康、文明的生活方式，自觉排弃无聊颓废、封建迷信的活动；二是在精神文化需求上突出特色文化，组织多种活动满足青工求知、求乐、求美的精神需求，充实思想，净化灵魂；三是在业余生活上突出特色化，引导青工树立正气，在形形色色的社会影响中占领业余生活空间，在实现娱乐性、消遣性的同时保持思想性、文明性。

“企业发展，职工富裕”。近年来，中国平煤神马集

团全面落实科学发展观，不断强化内部管控，加快产业结构调整，一举实现了千亿跨越。企业职工收入逐年增加，广大职工的生活质量和幸福指数也逐年提高。

第三篇：大力开展青年突击队活动带领青年在企业发展中建功立业

大力开展青年突击队活动带领青年在企业发展中

建功立业

青年突击队是先进的劳动性组织，是青年人成长的熔炉，是召唤和凝聚青年的旗帜，更是广大青年朋友特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的一种标志。青年突击队活动也是建筑企业共青团组织服务企业发展、服务青年成长成才的有效途径，成为了团员青年为企业发展建功立业的主载体。一是有助于针对煤矿建筑企业的行业特点，充分发挥青年突击队员的朝气、活力和体力优势，在特殊情况下，出色完成急难险重的工程任务。二是无论在保安全上，还是在创高产上；无论在突击劳动上，还是在提高效益上，青年突击队活动都发挥着不可替代的作用，体现着无可比拟的价值。

一、加强学习，提高素质，是发挥青年突击队作用的基础和前提

开展青年突击队活动的目的不仅仅是塑造一座座工程精品，我们更大的目的在于培养、锻炼一批年轻有为的青年突击队员，为团员青年搭建为企业建功立业的平台。只有通过不断学习，不断提高每名队员的素质，才能使青年突击队更具战斗力和前进动力。随着机械化程度的不断提高，青年突击队员光有力气带头干还远远不够，还必须掌握过硬的技术技能，靠过硬的技能来提高工作效率，靠过硬的本领提高队伍的战斗力。一要本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，每周派工程技术人员定期深入青年突击队，进行技术业务学习，解答工作中遇到的疑难问题；二要分专业分工种，狠抓技能培训，通过举办技术比武，检验大家的学习效果等，调动突击队员学业务的积极性，达到当工作中出现故障，只要不是换设备，都能够自己动手处理的目的，从而大大提高工作效率。三要鼓励团员青年在实践中不断学习，提高实际工作能力。应组织全体突击队员认真学习地方规范，虚心向当地技术人员请教，学习当地施工经验。把先进的治理经验和施工工艺与当地的实际情况结合起来，建立适合当地的治理体制，制定更适合当地的施工工艺和施工方案。

二、强化管理，保证质量，是青年突击队发展壮大的阶梯

质量是企业的生命，也是青年突击队的生命。创造优良的工程质量，是企业对我们提出的根本要求，更是我们青年突击队成长进步的基石。青年突击队应采取一套行之有效的措施，严格保证工程质量。一要实行目标管理。只有高标准，才能严要求，出成果。青年突击队在开始工程之前，就要确立高标准，如：确保在建全部工程达“山西省省优工程”，创建“山西省文明工地”等。突击队确定宏伟目标之后，还应制定具体方案和措施，如：创优措施、质量保证措施、样板制，质量奖惩制度等。只有这样，才能保证施工组织设计、施工方案、技术交底、施工工艺的顺利实施。二要科学治理，规范施工。接到工程图纸后，突击队先要将图纸仔细认真研究讨论，对图中错误和不完善的地方进行认真修改，将毛病提前消除，避免在施工中改变做法，影响工程质量而造成不必要的人力物力的浪费；同时要通过全面的治理方法，对质量进行预控和过程控制，建立一整套质量保证体系。三要严格质量岗位责任制，对治理人员和施工人员认真交底，严格执行质量奖罚制度，对施工中出现的不合格产品决不含糊地推倒重来，对责任人严厉处罚。只有突击队每名队员都视“质量”为“生命”，严格控制，工程质量稳步上升，青年突击队才能站稳脚跟，发展壮大。

三、安全生产，文明施工，是青年突击队的外在形象

安全工作责任重于泰山，安全生产为天，青年突击队应始终把安全工作放在首位，把“安全第一，预防为主”的方针落实到实处，提高人员的安全意识，确保安全生产。只有工作豪情，没有安全文明施工，青年突击队活动将一事无成，因而在保证工程质量的同时，还必须建立了完善的安全文明施工制度，制定详实的安全文明施工制度施工方案，加强安全文明施工治理。一是通过在施工现场布设置各种安全、文明施工宣传标志，开展安全宣传教育，不断增强突击队员的安全文明意识，使安全文明施工意识深深烙在每名队员心上；二要大力开展青年安全监督岗活动，通过小分队督察，青监岗员上岗检查，安全帮助谈心等工作，确保安全生产；三要紧跟新形势发展，积极倡导工地文化、企业文化和青年文化相结合的青年突击队文化创新，通过开展爱国爱企教育，宣传塑造精品工程对企业发展的重大意义，在突击队员心中树立品牌意识。意识决定行动，态度决定一切。统一思想后，突击队员就会自觉遵守安全文明施工制度，美化工人宿舍，保持工地的整洁有序。最终树立青年突击队良好的施工治理形象，产生强大的品牌效应。

四、加强领导，科学管理，是青年突击队的健康成长的保证

加强组织领导是青年突击队工作取得成效的有效保证。各级团组织应深入一线加强调查研究，掌握青工的需求，结合本地本部门的特点，有的放矢，特色鲜明地组织开展青年突击队活动。企业各级党政和有关部门要指导、支持和配合共青团组织开展青年突击队活动，通过成立青年突击队工作领导小组、定期召开青年突击队工作例会、保障青年突击队活动经费和建立奖惩激励制度，切实加强对青年突击队工作的领导。对创建精品工程，做出突出贡献的突击队和队员，要给予表彰、奖励，这样才能使活动扎实推进并取得显著成效。

科学的管理机制是青年突击队快速发展的活力源泉。一要积极探索青年突击队的运行机制。按照青年突击队规范管理建设要求，加强队伍建设，完善队伍管理机制，建立突击队档案，突出突击队窗口文化，实现“七上墙”,即队旗、队标、队员名单、管理制度、口号、突击队精神、工作规划等上墙，做到队旗统一、队标鲜明、队伍整齐、管理规范、口号响亮、计划完整。二要加强青年突击队人才信息库和推优荐才机制建设，结合争当“青年岗位能手”活动，大力倡导“行行能成才、人人争成才、学习助成才、实践促成才”的新时代青年成才观，不断提高广大青年突击队员的学习能力、实践能力和创新能力。

青年突击队活动对企业的发展影响深远、意义重大，是团组织在建筑企业发挥作用的有效途径。“百尺竿头，更进一步”，我们将在今后继续深化青年突击队活动，在党政的正确领导下，带领广大团员青年勤勤恳恳、兢兢业业，建造一座座精品工程，创造更大的效益，在西山地区乃至山西创出“金城公司”的品牌。

第四篇：关于青年在国企中生力军作用的思考

关于青年在国企中生力军作用的思考

十七大明确指出，企业的发展方向，事业的兴衰，关键在于人。科学发展的本质是以人为本，全面协调可持续发展。想要使企业稳步快速的发展，就要依靠人才，特别是青年人才。青年作为企业的生力军，为企业注入了新鲜血液。他们年轻有活力，拥有新的思维和新的想法，是实现企业稳步快速发展的中坚力量。如何更好更有效更充分的利用这中坚力量，显得尤为重要。

一、要认识到青年员工对企业发展的重要性

1、要正确认识人才问题

如今是经济全球化的时代，职位正在成为或已经成为衡量一个人能力的标准，在经济全球化这个大的背景下，造成了一个两级分化的局面。一方面，在经济发达的城市或企业里，青年人才较多，然而可供选择的职位有限，就导致了激烈的竞争，有竞争才会有压力，才会有进步，一部分青年人才的潜力便被激发出来，对企业的发展起到了出乎意料的效果。相对的，在一些欠发达的城市或企业里，青年人才较少，种种结果导致企业的竞争力小，从而拉开了与大企业的距离。另一方面，我国是人口大国，但人口不等于人才，且受到信息的限制，使人才配置不合理，导致人才的浪费。劳动者素质水平低使丰富的劳动力资源不能得到充分的利用，优势没有得到发挥。

2、青年是企业稳步快速发展的推动力量

青年阶段是人生中最激情四射的，拥有其他阶段所没有的激情与勇气。比如，青年阶段是人生中精力最充沛的，吃苦耐劳是青年所特有的。青年所接受的是最先进的教育，最前沿的知识，与时代相结合，与社会同进步。而且青年人接受新事物的能力强，是其他年龄段所不能比拟的，青年是有理想、有报复、有思想、有信念、有激情的，这些使他们的思维更加灵活，在创新争优的强烈观念下，他们能够迅速接受新事物，掌握新知识，并运用它为企业创造利益。

二、关于激发国有企业青年员工积极性的思考

1、加强思想教育。一是坚持系统性的思想教育。以加强青年政治思想教育为主线，以实践和增强共青团员主题意识教育活动为抓手，引导广大团员青年沉下心来干事业，集中精力抓工作。二是坚持经常性的思想教育。采用主题团日活动、集中培训等形式，开展思想教育和学习活动，以学习推工作，以工作带学习。三是坚持动态性的思想教育。在坚持思想教育的政治方向的同时，根据企业的发展和团员青年需求的变化，适时调整思想教育的内容。

2、结合中心工作。要紧紧围绕中心，深化青字品牌建设，推动岗位建功，为公司发展提供青春正能量；基层团组织要结合实际，在“固定动作”上加以整合和创新，形成自己的团青品牌。

3、做好激励调动。一是目标激励。要为青年员工制定职业生涯规划，提供相应资源，帮助员工成长发展。二是荣誉激励。选树先进青年典型，在表彰奖励和学习宣传的同时，把他们作为重点培养推荐对象，分层分级做好“推优入党”、“推优荐才”工作，激励青年成长成才。

4、拓展教育方式。一是灌输式教育。通过长期不懈地、全面系统的灌输式教育，增强员工的使命感、责任感、自豪感，让他们以主人翁的姿态去关注公司的命运，激发最大潜能。二是引领式教育。坚持用企业文化引领广大青年员工，促使青年员工领会企业精神，认可企业价值，按照企业经营管理理念工作，从而减少企业目标管理实施中的人为阻力。三是熏陶式教育。要疏通宣传渠道，充分利用各种宣传工具营造良好的工作、学习氛围，进而调动青年员工的积极性。

5、创新工作载体。一是实践建功效益化。树立效益意识，注重活动内涵，使团员青年的实践建功活动与企业生产经营同频共振。广泛开展“号、手、岗、队”创建活动，不断提升青年职工的整体素质和能力，引导他们在“急、难、险、重”任务中创造一流工作业绩，实现建功和育人的统一。二是青年服务多样化。要深入团员青年，把握他们的思想动态，掌握他们的实际需求。通过岗位培训、技术交流等活动，辅助公司对青年人力资源的开发。同时要深入了解青年发展需求，在青年人际关系、心理疏导、婚恋交友、文化娱乐等方面开展积极探索。三是青年文化丰富化。在设计活动方式时，改变干部设计活动、青年参加活动、干部评价活动的传统模式，通过微博、微信等新兴媒体，深入了解青年需求和主动征集意见，制定活动的内容方式，以灵活多样、多渠道的形式满足不同层次青年的文化需求。

三、要明确认识到青年是企业的生力军

青年员工是企业的新鲜血液，是企业里的一支新生力量。青年员工有其特有的工作热情和敢于创新的精神，他们有认识自我并超越自我的信念，在工作当中有干劲有激情。他们所带给企业的不仅仅是一种全新的工作理念，更是对工作的追求和向往。在当今社会的激烈竞争中，企业之间的竞争便是综合实力的竞争，而人才和能力便是提高综合实力的关键。怎样才能在竞争激烈的市场中占有一席之地，不仅仅要靠先进的技术，还要靠人才，而青年员工便是这股强大力量，这队企业的生力军。

21世纪的青年，工作应当从青年群体最根本、最重要的生产力要素出发，发挥企业优良的传统，培养青年人才、重视青年人才、留住青年人才。思想活跃，独立性强，学习能力强是他们的特点也是他们的优势，我们相信，在不久的将来，这只力量将会为企业的发展、社会的进步作出更大的贡献。

参考文献：

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第五篇：在推进公司和谐发展中发挥青年生力军作用

在推进公司和谐发展中发挥青年生力军作用

同志们，青年朋友们：

今天，公司党委召开青年工作会议，其主要任务是：回顾总结近年来公司的青年工作，研究部署进一步加强和改进党对青年工作的领导，进一步明确新一轮发展公司青年工作面临的并报形势、新任务、新要求，团结带领广大青年在推进公司发展事业中发挥生力军作用，为实现公司可持续发展而努力建设一支高素质的青年职工队伍。[本文来源于文秘写作-www.xiexiebang.com]

一、工作回顾

长期以来，公司青年工作自觉服从大局，始终服务中心，不断迈出新步伐，不断开创新局面，取得了明显成效。公司广大青年主动适应时代发展，在推进公司发展中发挥了重要作用，展示了青年朝气蓬勃、锐意进取的精神风貌。各级团组织围绕公司改革发展稳定大局，广泛开展主题鲜明、内容丰富、卓有成效的活动，有力地促进了公司青年工作的健康发展。公司团委被团中央授予“全国五四红旗团委”荣誉称号。回顾近年来公司的青年工作，主要有以下特点：

（一）党建带团建的工作机制健全

青年工作是党的工作的重要组成部分。公司党委坚持“党建带团建”原则，形成了党委领导班子集体抓、主要领导亲自抓的领导体制，始终把青年工作作为公司的一项重要工作来抓，从有利于加强党对共青团的领导，有利于发挥团组织在三个文明建设中的作用，有利于增强团组织的活力和团员青年的健康成长，努力为青年工作做好引路、铺路和开路工作。

一是落实“推优”制度，重视在优秀青年中发展党员。公司党委明确规定28岁以下青年入党，应从团员中培养发展，要经团组织推荐；35岁以下青年入党一般要征求团组织意见。公司各级党组织都把“推优”工作纳入本单位发展党员计划，积极构建“推优荐才”载体，推荐政治素质好，在工作中做出显著成绩的团员青年作为党的发展对象，并加大对优秀团员和入党积极分子的教育培养力度，不断提高“推优”的数量和质量。近四年来，公司党委发展的50名30岁以下的青年党员均通过团组织的“推优”程序。

二是坚持党团联动，积极为青年工作营造良好环境。坚持把团建工作纳入党建工作的总体规划，积极为团组织开展活动提供良好的活动阵地、必要的经费支持和时间保证，并率先开展党群对标，将青年工作纳入党建工作的整体考核，有效地扩大了青年工作的覆盖面，有力地保障了青年工作的正常开展。

三是注重选拔培养，努力为青年成才搭建舞台。坚持培养使用并重，做到引导激励并举，通过举办青年干部一年一度的培训班、组织青年干部换岗交流、选树优秀青年典型等方式方法，积极鼓励广大青年立足岗位自我成才，努力为青年成才构建平台。公司广大青年在公司发展的实践中树立理想，砥励品格，磨练意志，逐步成长为推进公司改革发展的中坚力量。公司涌现了全国优秀青年志愿者、公司十大杰出青年、省公司优秀青年服务队等一大批先进青年典型和先进青年集体。近几年来，公司在70年代出生的青年中提拔公司中层干部30名。

（二）团组织作用发挥明显

公司各级共青团组织作为推动青年工作的核心组织，以小型多样的活动为载体，带领广大青年认真学习理论，加强素质锻炼，活跃青年文化生活，充分发挥了团组织推动青年工作的主阵地作用。以加强意识教育为主线，开展团员意识主题教育，组织团员青年学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观；抓住特殊纪念日开展主题团日活动，对青年进行社会主义、爱国主义、集体主义的理想信念教育；引导广大青年树立正确的世界观、人生观和价值观。通过互动论坛、主题征文、网上答题等形式，举办公司领导与青年对话活动，组织各类读书活动，组织优秀青年参观学习，强化青年的争先创优意识，丰富青年自我教育内涵，有效地推动了青年素质提高。充分发挥现代交流媒介的作用，抓好网站建设，优化青年沟通渠道，为青年学习交流和展示才华拓展了空间。

（三）青年建功工程卓有成效

强化规范管理，加大青年文明号创建，不断深化青年“号、手、队、岗”活动，形成了1个全国、8个省级、27个市级青年文明号的先进青年群体。

坚持以赛促训，加强青年能力建设。广泛开展“岗位练兵、技术比武”活动，先后举办了财务、调度、网页设计制作等各项专业技术竞赛；开展“青年安全生产示范岗”、“安全短信发送”、“安全与青年同行”等系列安全教育活动，有力地促进了青年安全责任意识的提高。广大青年在重大任务中，比安全管理、比施工进度，比工程质量，充分发挥了青年突击队作用。

实施志愿行动，服务内质外形建设。开展“红马甲”青年志愿者活动，相关部门间的协作，形成整体推进的格局。要强化各类创建活动的考核评价和奖励机制，建立起与企业生产经营管理目标一致的工作机制，充分发挥先进典型的引导和示范作用，使各类创建活动成为班组建设的有效载体和挖掘培养青年人才的有效途径。

3、努力拓展联系渠道，强化青年民主管理。各级党组织要发挥好共青团作为党联系青年的桥梁和纽带作用，指导共青团做好对广大青年宣传、解释党的各项方针、政策和法规工作；支持共青团建立健全联系渠道，反映青年的要求和呼声，为党政决策提供依据。各级团组织要进一步落实团干部责任区制度，建立青年思想动态调查分析制度，针对本单位的改革发展形势和青年成长成才需求，主动向党组织提供青年工作的建议和意见，使共青团组织成为公司青年有组织、有纪律、有领导地参与企业民主管理的主渠道。各级工会要支持青年工作，关心青年成长，为青年参与民主管理提供条件。

4、倾力营造成才环境，选拔培养青年人才。各级党组织要进一步加强青年人才的选拔培养，着眼于事业所需、企业所求，积极举荐青年人才，奠定党在青年中的人才基础。要充分发挥共青团实践育人的优势，不断优化青年成长环境，为青年创造脱颖而出的平台。要凝聚优秀青年人才，拓展青年学习途径，促进青年职工整体素质提高。要着眼于提高青年工作者的综合素质，建设一支以团干部为骨干，能力强、素质高的青年工作者队伍。要重视团组织“推优荐才”工作的开展，使“推优”工作逐步成为党组织发展青年党员的主要渠道。

5、全力支持团建工作，增强团组织的活力。切实把共青团建设纳入党的基层组织建设整体格局，通过“党建带团建”，全面推进团的建设，使之成为政治坚定、组织有力、基础牢固、充满活力的先进青年的群众组织。特别要加强对团组织和团员的日常管理，年内公司团委要完成换届改选工作，各基层党组织要根据机构调整和人员重组情况，完成本单位团组织的新建或改选工作，进一步加强团组织自身建设。广大团员要牢固树立团员意识，增强组织纪律观念，发挥好生力军和突击队作用。

三、工作要求

各级党组织要以“三个代表”重要思想为指导，从全局和战略的高度，重视和加强党对青年工作的领导，认真总结经验，研究分析形势，努力形成党委统一领导，共青团牵头抓点，各部门共同关心、广泛参与和全力支持的青年工作新局面，着力推动公司青年工作再上新台阶。

第一、要切实重视和加强党对青年工作的领导。各级党组织要认真贯彻落实公司党委《关于进一步加强青年工作的意见》，提高对共青团和青年工作的认识，以战略的眼光，超前的思路，切实的行动，把青年工作放到党的工作的重要位置，列入重要议事日程，定期听取汇报，解决重大问题，提出指导意见，保证青年工作的正确方向。要进一步完善党建带团建的工作机制，切实把团建任务纳入党建工作，把团建考核纳入党建考核，通过思想上教、组织上帮、作风上带，提高团组织的号召力、凝聚力和战斗力。要支持共青团组织依照法律和章程独立自主地开展工作，积极鼓励共青团组织开展适合青年特点的各项有益活动，为青年提供各种维权和服务工作，充分发挥共青团组织的助手作用。

第二、要进一步加大对共青团干部的选拔培养。共青团干部是党的青年工作的骨干力量和党的后备力量。各级党组织要加紧对共青团干部的培养，把思想好、能力强、作风正，在青年中有影响的优秀青年选拔到共青团的领导岗位上来，要按照“高进、严管、优出”的原则，努力造就一支政治坚定、素质全面、既能从事青年工作，又能适应公司发展需要的复合型团青干部队伍，确保共青团组织的活力；要加强团青干部的岗位培训，坚持思想道德、业务技能两手抓，加强生产业务、经营管理知识和技能的培训，在工作中给团干部交任务、压担子，使团干部在岗位上积累经验，在实践中锻炼能力，提高综合素质。要加强对团青干部工作业绩的考核，并把考核结果作为培养使用的依据，对表现突出、业绩优秀、发展潜力大的团青干部要大胆提拔使用。

第三、要有精品意识，在发展中创新创优。各级团组织要有更高的境界，更高的标准，更高的追求，全心全意地为青年提供服务，尽心尽责地做好青年工作，培育亲和力，增强凝聚力，激活创造力，巩固党的青年群众基础。各级团干部要有大局意识，自觉围绕公司发展大局，把党的要求化为青年的自觉行动；要有青年意识，把青年呼声当作第一信号，把青年利益当作第一考虑，把青年满意当作第一标准，真正把青年放在心上，落实在工作实践中；要有精品意识，树立“没有最好、只有更好”的工作理念，真正做到“人无我有、人有我优”。广大青年要树立远大理想，坚定政治信念，忠诚于党的事业，服务于公司发展，立足于岗位成才，敢于努力超越，勇于追求卓越，努力在推进“一强三优”建设的实践中创新，发展中创优。

同志们，青年朋友们！

一个有远见的企业，总是把关注的目光投向青年，总是把殷切的期望寄予青年，总是把青年当作推动事业发展进步的生力军。未来属于青年，未来取决于青年，未来更需要青年去创造。希望公司各级组织，团结带领广大团员青年，振奋精神，艰苦奋斗，开拓创新，为开创公司青年工作新局面而努力奋斗！