新时期加强企业党建工作的几点思考

第一篇：新时期加强企业党建工作的几点思考

新时期加强企业党建工作的几点思考

摘 要：市场经济体制深化改革步伐的加快，对施工企业生产效益增加产生了积极的影响，需要企业能够结合自身的实际发展概况，落实好党建工作，保持良好的党建工作水平。在实践的过程中，施工企业应注重当前形势及党建工作概况分析，制定出科学的措施深入推进党建工作计划，促进自身的快速发展。基于此，本文就新时期加强施工企业党建工作进行论述。

关键词：施工企业 党建工作 发展概率 措施

注重新时期施工企业党建工作分析，从不同的方面入手加强企业党建工作，有利于增强企业战略决策制定的合理科学性，深入贯彻国家制定的各种政策，促使施工企业能够处于稳定、高效的发展状态，全面提升市场综合竞争水平。实现这样的发展目标，需要施工企业提升对党建工作的正确认识，确保党建工作开展能够达到预期效果。

一、强化创新意识，拓宽党建工作新思路

施工企业改革步伐的加快，对企业党建工作影响较大。为了提升施工企业党建工作水平，确保党建工作开展有效性，应强化企业创新意识，拓宽党建工作新思路。具体表现在：（1）培育党建工作人员努力进取、开拓创新的良好精神，根据党建工作的落实情况，将施工企业文化及发展理念融入到党建工作中，促使党建工作人员能够在实践的过程中强化自身的创新意识，及时处理党建工作 中存在的各类问题，为党建工作实际作用发挥提供保障；（2）当期组织施工企业各部门员工学习国家最新的方针政策，落实责任制，建立高效的绩效考核机制，对企业党建工作者业务水平进行综合评估，并在具体的实践活动中加强企业党建工作者的专业能力培养；（3）加强施工企业党支部文化建设，开展各种活动并融入党建知识，促使党建工作者能够在具体的工作开展中提高自身的实践能力，将创造力、凝聚力融入到具体的党建工作中，不断拓宽党建工作新思路。

二、提升认知水平，形成党建工作新格局

施工企业发展关系着国民经济收入，对我国交通运输水平的不断提升起着重要的保障作用。因此，为了加强施工企业党建工作，应提升企业党建工作认知水平，逐渐形成党建工作新格局。实现这样的发展目标，需要从这些方面入手：（1）注重党务与行政工作的有效处理，根据施工企业战略部署要求，企业党建工作部门应担负起应有的政治责任及社会责任，根据各项政策要求，落实好党建工作，牢固树立施工企业长期发展中的党建工作态度，营造出良好的党建工作氛围；（2）企业党支部应对党建工作中存在的各种问题进行分析与总结，在党建工作会议中进行明确说明，促使施工企业党建工作者能够不断提升认知水平，在具体的工作岗位上发挥出自身的职能作用，为党建工作新格局形成提供保障；（3）加强基层党务干部队伍建设，注重人事调动过程中的公正透明性，并对既有的激励机制进行不断优化，调动施工企业部门基层党员的工作积极性，增加生产效益的同时强化服务意识，维护好施工企业的社会形象。

三、灵活运用各种举措适应基层党建工作新形势

施工企业党建工作落实中应对基层党建工作新形势变化进行深入分析，灵活运用各种举措适应形势变化，促使施工企业党建工作落实能够达到预期效果。这些举措包括：（1）从制度层面入手，加强制度建设，对施工企业党支部的工作机制进行不断的完善，并对民主生活会质量做出科学评价评价，优化具体的工作流程，将批评与自我批评融入达到党建工作中，确保党建工作质量可靠性；（2）注重党员思想教育，全面提高党员综合素质。面对新时期的形势变化，施工企业应在不同的时间段内对各部门党员进行思想教育，加强党风作风建设，确保他们具有良好的党性，并完善相关的监督机制，确保党的纯洁性不受影响。实践过程中应对基层党支部人员不同工作岗位上的工作表现做出客观评价，对存在违规行为的党员进行严肃处理，维护好施工企业基层党支部威信；（3）合理划分党员责任区，促使施工企业党建工作者能够以长远的眼光处理好各种工作问题，全面提高企业党建工作效率。

四、坚持党的政治领导，丰富党建工作内容

坚持党的领导，党的基本方针路线是推进中国特色社会主义强有力的政治保障。施工企业职工是党政治的群众基础，而党组织是企业的组织基础，坚持党的领导是施工企业开展党建工作的保障。改革是我国对社会主义制度的不断完善，随着改革的不断深化，加强和改进党的领导对于施工企业党建工作落实至关重要。与此同时，为了促进施工企业快速发展，党组织应从战略角度考虑，从全局出发，以高度的社会责任感贯彻党中央的工作会议精神，树立可持续的科学发展观，认真落实贯彻党的方针路线，将党领导的方向作为党建工作的方向，以确保企业党建工作的加强，不断丰富企业党建工作内容，为党建工作顺利开展提供强有力的保障。

五、注重信息技术的高效利用，提高党建工作效率

信息化时代的道路。为计算机网络及信息技术应用范围的扩大创造了有利的条件。在此形势下，为了加强施工企业党建工作，不断提高党建工作效率，需要企业注重信息技术的高效利用。具体表现在：（1）在可靠的信息技术支持下，拓宽党建工作落实中各类信息获取渠道，为信息的深入分析与处理提供技术支持，确保党建工作者能够对当前形势科学判断，保持施工企业良好的党建工作水平；（2）注重不同信息技术的灵活运用，根据党建工作落实的实际需要，对各种信息资源进行整合，促使施工企业党建工作能够在实践应用中发挥应有的作用，细化党建工作内容，为企业长远的规划建设提供科学指导；（3）通过对信息技术的高效利用，建立起功能强大的党建工作信息管理系统，促使各项党建工作内容能够保存在系统中，为企业后续党建工作开展提供参考依据，降低党建工作中各类问题发生的概率。

结束语

新时期施工企业面临着众多的挑战，对企业党建工作的整?w要求非常高，需要企业能够根据施工企业市场的发展形势及国家方针政策要求，制定出切实有效的党建工作计划，为自身的长远发展打下坚实的基础。与此同时，施工企业未来发展中应给予党建工作更多的重视，并将信息技术融入到日常的工作过程中，保持党建工作高效性，提高实际问题处理效率。

参考文献

[1]刘波.新时期关于加强企业党建工作的几点思考[J].现代国企研究，2016，（18）.[2]陈亚林.加强国有企业党建工作的几点思考[J].经营管理者，2015，（30）.[3]肖军.新时期加强和改进施工企业党建工作的思考[J].企业改革与管理，2017，（05）.

第二篇：新时期加强企业党建工作的几点思考

新时期加强企业党建工作的几点思考

党建工作是企业不可缺少的内容，其效能发挥得如何，直接影响企业改革、发展、稳定的大局。企业党组织不是在企业管理方面发挥全面的核心作用，而是在政治方面发挥核心作用。党对企业的政治领导，是包括党的思想工作、组织工作在内的政治领导。加强党建工作能为企业的改革发展提供强有力的思想保证、精神动力。在发展企业生产力，推进企业文化建设，维护职工根本利益上，在教育、管理党员和自身建设上，在引导员工解放思想转变观念上，都需要抓好党建工作。实践证明，凡是行政工作好的单位，党建工作一定走在前头。企业党建工作搞好了，抓实了，党组织的优势发挥了，企业就能更好地协调发展。近年来，随着市场经济体制改革的不断深化，企业职工的生活方式、利益诉求、价值观念等趋于多元化，企业内外发展环境更加复杂，给党建工作的开展带来了一些新问题和新挑战。如何适应这种新形势，加强和改进党建工作，是摆在国有企业面前的一个重要课题。

当前党建工作中存在的主要问题

一是认识上偏浅。不可否认，企业中仍有人对党建工作的地位和作用认识不到位，肤浅地认为是“空的”，是“虚的”，看不见、摸不着，产生不了经济效益，觉得抓生产是非完成不可的“硬任务”，党建工作则是可做可不做的“软指标”，存有“重生产，轻党建”的思想，把党建工作视为额外“包袱”，唯恐避之不及，即使落实起来，也是“走过场”。不少人对党建工作“究竟怎么开展”、“开展成什么样”做不到心中有数，有些人在工作上习惯于依赖上级布置，按部就班地执行，以文件落实文件，以会议落实会议，在工作内容上“虚对虚”、“空对空”。

二是内容上偏虚。一些党组织的工作方法与快节奏、追求高效的生产经营方式扣得不紧，与职工群众的实际需求贴得不紧，对新形势下出现的新问题抓得不紧，缺乏时代感和针对性，对不准焦点，抓不住难点，空喊口号，缺乏针对性和实效性。面对党员中出现的多层次的需求实际，没有很好地体现层次性和差异性，千人一面，百病一方，开展的活动让人感觉到年年都是一个模式印出来的一样，使群众认为党建工作缺乏解决实际问题的能力和应有的权威性，以致于出现“工作反复搞，成效不明显，问题照样出”的现象。

三是实践上偏软。由于一些基层企业的党建工作者是兼职的，或者“一岗双责”，受精力有限的影响，在开展党建工作时存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的情况，形成“有人说、无人管、缺人干”的现象，工作力度偏软，执行力低下，容易形成“上班看文件，教育抓文件，教育完后交文件”的现象；有的领导以会议落实会议，以文件落实文件，个别政工干部甚至成了文件的“中转站”。有的则只埋头于日常事务性工作，习惯于发号施令，缺乏与时俱进、开拓创新意识，难以适应市场经济下新形势的要求。

四是方法上偏硬。在开展党建工作中，有些人居高临下，将职工群众贴上“被教育者”的标签，拿不出平等沟通的姿态，不深入基层，不走近职工，习惯坐在办公室“发发文件”，“打打电话”，生硬地采取“填鸭式”、“灌输式”教育方式，不能做到“因材施教”、“因地制宜”和“对症下药”，导致绝大部分干部职工对党建兴趣不浓，热情不高，使党建工作失去了生机和活力。

五是投入上偏少。近年来，施工企业一直在“标价低、要求高、工期紧”的夹缝中艰难求生，企业生产经营举步维艰，在党建工作上的投入也就难免捉襟见肘，有的党组织面临“一无权，二无钱，一张嘴巴讨人嫌”的尴尬境地，一定程度上影响了工作的开展和工作开展的效果，导致党建工作吸引力、影响力难以提升，更难形成“品牌”。

加强和改进党建工作的主要对策

一是当好排头兵，把党建工作的优势提上来。党建工作是国企科学发展的有力武器。企业要突破当前困境，争当“两学一做”排头兵，必须树立党建工作是先导的思想。党务工作者作为党建工作的先行者、理念的传播者、真理的领跑者，更要带头转变观念，带头创新求变。要立足当前，着眼长远，把党建工作纳入企业发展大棋局，实现“目标同向、安排同步、措施同保、考核同时、责任同担”，这样才能形成战略目标，才能形成工作部署，使抓企业党建工作像抓生产经营管理工作一样重要、一样具体、一样针对、一样实在，在与企业管理体制“两融合、两促进”中进一步挖掘和放大党建工作的优势，实现“1+1＞2”的效果。

二是把步子迈下去，让党建工作的形式活起来。从严治党必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。因此，牢固树立以人为本的理念是做好党建工作的关键。笔者认为，只有把步子迈下去，深入基层，放低姿态，俯下身子，在倾听中熟悉，在平等中交流，在互动中引导，当好职工群众的贴心人，才能使党建工作平易近人、喜闻乐见，才能做到可亲可信、入脑入心，得到职工群众的欢迎和认可，才能使工作活起来。

三是当好开拓者，把党建工作的品牌立起来。抓党建工作，一定要有自己的特色、自己的经验、自己的品牌。在新的形势下，要把创新作为党建工作的灵魂，不断开拓进取，探索求变。在思路上，要由“被动型”向“主动型”转变；在内容上，要由“单一型”向“综合型”转变；在形式上，要由“教育型”向“沟通型”转变；在效果上要由“声势型”向“实效型”转变。在创新求变中有计划、有步骤地培育一批在系统中叫得响、推得开、上档次的品牌，提升影响力。

四是当好培养者，让党建工作的队伍壮起来。党建工作者是培养人和塑造人的主体力量。“打铁还需自身硬”。加强党建工作队伍自身素质的建设，是保证党建工作有效开展的前提。要建立、完善党务工作者的学习培训长效机制。党务工作者既要做好学习者，又要当好培养者。要将强化党务工作者的业务知识培训列入议事日程，采取请进来、送出去、岗位培训等方式，对党务工作者进行“业务充电”。要根据企业实际，组织开展形式多样的学习实践活动，通过开展大讨论、大培训、大调研、大整改、大服务，在工作中学习，在学习中工作，提高党群部门创造力、执行力、实践力。现在有些人认为在企业中“搞技术，有前途；干党务，没出路”，这使得一些企业的党群人才出现“青黄不接”的问题。要解决这个问题，必须加强党群人员的培养和选拔，不分专业、不分工种、不分年龄地把那些思想活跃、政治素质好、综合能力强、热爱党群工作的员工选拔到党群工作岗位上来。同时，建立科学的利益激励机制，提高党务工作者的经济待遇和政治待遇，确保年轻干部进得来、留得住、用得好，努力造就一支素质高、能力强、业务精、作风正的党群干部队伍。党建工作牵动全局，事关长远。当前，企业在改革发展中新情况、新问题不断出现，党建工作必须结合“两学一做”教育学习，把握新形势，持续加强和改进，把党的政治优势和优良传统继承好、实践好、发挥好、传承好，为企业稳定和谐发展保驾护航。

撰稿：张继军

单位：中水电四局武汉轨道交通工程有限公司 地址：湖北省武汉市江岸区兴业路145号江岸科技大厦四楼 邮编：430000

电话：027-63373841

第三篇：新时期加强非公企业党建工作的几点思考

新时期加强非公企业党建工作的几点思考

党的十七大报告指出，要毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有经济发展，要落实党建工作责任制，全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等的基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。这为在新时期加强非公企业党建工作进一步指明了方向。贯彻落实党的十七大精神，学习实践科学发展观，要求在非公企业党建方面要立足实际，开拓创新，高起点规划、高标准要求、高效率组建，推动非公企业党建工作高质量发展。

一、非公企业党建工作现状

近年来，**区各级党组织从巩固党的执政基础的高度出发，把加强非公有制企业党建工作摆上重要议事日程，以“消除空白点，扩大覆盖面，增强有效性”为目标，采取了一系列行之有效的措施，党在非公企业中的影响力和战斗力进一步扩大，全区非公企业数量不断增加，规模明显扩大，效益显著提升。目前，全区非公有制企业达到885家，其中员工30人以上的企业41 家，100人以上的企业 16家，年营业收入500万元以上的企业7家。共建立党组织75个，党总支6个，党支部67个，联合支部2个。已建立工会组织142个、共青团组织44个。有党员业主58名（兼任党组织书记19名），从业人员26780名，党员1057名，其中工人（营业员、服务员）25941人，工人党员993人。近三年来，在非公企业中发展党员149名，培养入党积极分子586名；创建区级非公企业党建示范点15个，推荐上报市级党建示范点3个、省级党建示范点2个。

二、存在问题及原因分析

（一）党建工作氛围基本形成，但党组织的工作环境还需进一步优化。近年来，**区非公企业党建工作氛围日益浓厚，成立非公企业党工委、创建非公企业党建示范点、构建区、街道（乡镇）、社区（村）党员教育管理服务三级网络、下派党建工作指导员等，促成了符合建立党组织的规模以上非公企业全部建立党组织，带动部分中小型非公企业建立党组织。但由于党建工作需要投入一定的人力、物力、财力，而其效果往往难以立竿见影，在体制转轨、竞争激烈、中小型非公企业存在的周期越来越短的情况下，由于自身的不规范，一些企业主存在党建工作好差无所谓、建不建党组织无关紧要、党的活动会影响生产经营等认识偏差。同时，受非公企业中重大问题决策权、人财物支配权等都集中于法人的治理结构影响，党组织开展工作容易受制于企业决策层，具体事务依赖于企业主的个人意愿，党组织的独立性和影响力受到限制。

（二）党建工作覆盖面不断扩大，但仍滞后于非公企业的迅猛发展。目前，仍有一定数量的非公有制企业因生产经营规模较小、人员少，不具备建立党组织的基本条件；同时，受市场经济的利益驱动和企业用工的局限，非公企业党建工作缺乏稳定性，“朝增暮减”，党组织难建立，即使建立了，也难以稳定。

（三）发展党员工作取得突破，但员工中党员的比例仍然较小。与新增非公企业从业人员相比，发展速度仍显滞后，党在中小型非公企业中的力量薄弱状况并未得到根本改变。其原因一方面在于非公企业职工流动性比较大，而发展党员时效性较长，程序较为繁琐；另一方面则是由于部分非公企业党组织对发展党员工作重视不够，投入精力不足，致使党员发展工作滞缓不前，影响了员工的入党积极性。

（四）党员先进性得到一定程度的发挥，但党员教育管理仍比较薄弱。主要表现为：党组织活动内容单一，缺乏针对性；党员教育管理方法陈旧，组织工作难以到位；党员发展滞缓，模范带头作用的发挥受到限制。主要原因：一是大部分非公企业党务工作者是兼职，党务工作是无偿的额外的工作，加之缺乏必要的激励保障机制，在开展党的工作上，或多或少会与业主产生分歧，积极性、创造性难以充分发挥。二是由于非公企业党员流动性比较大，不少“口袋”党员、“隐型”党员游离于组织之外，党员的日常教育管理受到较大限制。三是不少非股东的党员思想认识参差不齐，认为发挥先锋模范作用只能为“老板”创造更多的剩余价值，思想上不能摆正位置，行动上不愿“出头”。四是部分中小型非公企业属劳动密集型企业，劳动力经过简单培训便可上岗，多数外来务工者普遍以追求经济利益为最大动机，追求思想进步的热情不高，党组织的教育引导收效甚微。这些问题虽然不是主流，却一定程度上制约了非公企业党建工作的发展步伐，必须在今后的工作中认真加以解决。

三、加强和改进非公企业党建工作的对策建议

（一）、在思想认识上提升高度，牢固树立“量上扩张 面上覆盖 点上突破 质上提高”的新理念

1、明确基本原则。一是要按照党章的规定开展工作；二是要把加强党的建设与促进企业发展有机结合起来；三是要把关心和维护职工合法权益作为党建工作的重要内容；四是要讲求工作实效。在总体要求上，要以“有利于维护党和国家的利益，有利于维护企业的正当利益，有利于维护职工的合法权益”为原则；在活动方式上，要以“业余、小型、多样、务实”为原则；在工作效果上，要以“业主支持，党员拥护，员工欢迎”为原则。

2、科学制定标准。检验非公企业党建工作的成效，一看党建工作氛围是否浓厚，业主是否支持；二看党员队伍是否发展壮大，党组织领导班子是否健全有力；三看党员教育管理是否明显加强，党内基本制度是否认真执行；四看党组织在企业中是否有凝聚力、号召力和战斗力，党组织的战斗堡垒作用是否得到充分发挥；五看党的活动是否有效开展，党员的先锋模范作用是否充分发挥；六看企业精神文明建设是否重视，企业文化建设是否扎实有效，员工是否恪实职业道德；七看企业是否守法经营，党和国家的利益和职工的合法权益是否得到维护。

3、创新工作理念。党建工作必须强化执政意识，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”和“非公企业发展到哪里，党的组织就延伸到哪里，党员队伍就发展到哪里，党的作用就发挥到哪里”；党组织组建必须强化阵地意识，坚持“哪种形式管用就采用哪种形式”和“成熟一个、建立一个、巩固一个、提高一个”；党员发展必须强化标准意识，即“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”；党员教育管理必须强化服务意识，坚持服务和管理并重的原则；党组织和党员作用发挥必须强化需求意识，坚持按“企业需要、业主支持、员工欢迎、党员拥护”的原则开展党的工作。

4、理清组建思路。要确立以“支部建在规模企业上”为主导、“建、联、挂、靠”为重要组成部分、“大党建”为重要手段的党组织组建模式。要科学界定规模企业的衡量标准、摸清规模企业分布，着力做好不同地域、不同行业的规模企业筛选、甄别工作，重点推进规模企业的党组织组建；以区域为单位，统筹抓好社区、工业园区或片区企业党组织组建工作，扩大党的组织和工作领域；坚持“大党建”的工作方法，鼓励规模企业建立健全党群组织，中小企业根据实际情况逐步组建党群组织。

5、理顺隶属关系。着力构建“属地为主，条块结合”的新型组织管理体系，对一些比较重要的、规模较大的非公有制企业，可根据情况，分几个层次，由上一级党组织管理，或辅之以归口管理和指定管理等。例如：单位管理，在正式党员3人以上的企业中单独组建党组织，管理本单位党员；社区管理，以流动党员相对集中的工业区、住宅区、商业区等为基本单位建立党组织，对流动党员实行统一管理；行业管理，在行业协会等社会中介组织中建立党组织，对本行业的党组织和党员进行统一管理；挂靠管理，在劳动服务中心、人才交流中心建立党组织，对部分有人事挂靠关系，暂时未能纳入其他管理渠道的流动党员实施挂靠管理。

6、巩固提高质量。通过开展示范点创建、规范化建设、“非公有制企业党建标准化建设年”等活动，经常性的督促、检查、指导，采取领导干部挂钩联系、教育引导企业主、合理提高企业管理层党员比例、培训党组织负责人、健全活动阵地、提供活动经费等措施，确保组建一个、巩固一个、规范一个，全面巩固夯实非公有制企业党建工作的组织基础。

（二）、在组织领导上保持强度，切实坚持“完善机制 全面覆盖质量并重 扩大影响”的新举措

1、适应非公企业党建工作规律和特点，强化制度支撑。按照“行得通、管得住、用得好”的要求，着眼长远，确保长效，建立组织部门牵头、以企业主管部门为主体、以街道社区为依托、以职能部门为补充的领导体系；落实党建责任制，坚持“谁主管、谁负责”的原则，健全抓非公有制企业党建工作分级负责制；健全党建工作联席会议制度，促使各有关单位在党委的统一领导下，各司其职，各负其责，形成抓党建工作的合力；健全党建工作督查和通报制度，针对非公有制企业党建工作千头万绪、任务繁重、难度较大等实际，进一步狠抓各项工作的落实；建立宣传引导机制，以非公企业论坛、党务干部俱乐部、流动党员服务中心等为载体，突出对企业主、党务干部、党员的宣传引导工作；完善党员领导挂钩联系制度和选派党建工作指导员制度，充分发挥挂钩联系领导和党建工作指导员的作用；落实经费保障机制，按照“财政下拨一点、党费全额返还、企业实报实销”的思路，多渠道筹措、落实非公有制企业党建经费。

2、以选派党建指导员工作为突破口，强化组织覆盖。按照“保证抓党建”的要求，超前谋划，通过选派党建指导员，下大力气在非公企业中组建加强党的组织，发展壮大党员队伍，拓展延伸党的工作；组织力量深入开展非公企业发展情况和党组织组建情况调查研究，制定出台实施方案，明确工作职责，确立 “摸清企业底子、落实党的政策、争取业主支持、发挥党员作用、加强企业文化、党工青妇联建”的工作思路；党建指导员要自觉当好“五员”：方针政策宣传员、党的活动指导员、组织发展联络员、排忧解难协调员、依法经营监督员，积极寻找党建工作和生产经营的最佳结合点，推动非公企业党建工作的深入开展。

3、着眼非公企业党员数量与质量的同步提升，强化队伍建设。把握好党员发展“三个重点、一个试点”，即重点在员工50人以上的企业发展党员，重点在企业中高层管理人员、专业技术人员和生产一线骨干中发展党员，重点在优秀本地企业员工中发展党员；继续做好在新的社会阶层中发展党员试点工作。要针对非公有领域中从业人员在不同行业、不同地域之间频繁流动，职业身份经常变动的实际，尽量简化程序。建议培养时间予以累计，不受就业单位、地点变更的影响。政审手续予以简化，着重审查发展对象的政治历史和现实表现，对于其亲属和主要社会关系的政治面貌、现在职业、政治表现等可不必进行审查。入党积极分子培训形式要灵活，改集中培训为分散自学。学习期满后，党组织通过检查学习笔记、心得体会和组织测试，检验入党积极分子的学习成效。支部大会讨论表决形式多样，可考虑采取召开在家党员会议与“圈阅”相结合的形式。

4、扩大党在非公企业党组织中的影响力和战斗力，强化作用发挥。一是围绕企业生产经营来拓展和深化党组织作用。非公企业党建工作，无论是从内容上还是从方法上，都必须自觉地围绕促进企业发展这一主题，使党的组织活动与企业的经营活动统一起来，采取业余、小型、多样、务实的方式开展党的活动。二是围绕企业文化建设来拓展和深化党组织作用。必须把非公有制企业党建工作与企业文化创新结合起来，重点抓好非公有制品牌企业的文化建设，为企业文化建设作出良好的示范，着力塑造诚实守信的企业形象、健康向上的企业精神和以人为本的管理模式。三是围绕维护各方权益来拓展和深化党组织作用。要通过构建政府与企业、企业与员工、党组织与企业的沟通平台，正确处理国家、企业、员工三者的利益关系，公正维护各方的合法权益，提升党组织的公信力。四是围绕丰富多彩的主题实践活动来拓展和深化党组织作用。要根据行业特点和企业实际，开展“共产党员文明服务车”、“党员职工无次品”、“党员攻关小组”、“党员示范岗”、“青年文明岗位能手”、“党员职工无事故”等形式多样的主题实践活动，把贯彻落实党的路线、方针、政策渗透到企业的生产经营管理中去，做到目标同向、互促共赢。

（三）、在工作落实上加大力度，努力实现“发展提速机制优化 服务协调 企业稳定”的新跨越

1、夯实基础，抓好“四支队伍”建设。一是抓好党员队伍。要把党员队伍建设作为加强非公有制企业党的建设，发挥党组织作用的基础性工作来抓，激励党员充分发挥先锋模范作用，成为生产经营的行家里手，成为职工心目中的榜样，成为企业主可以依赖信任的职工。二是抓好党组织书记队伍。要把党组织书记队伍建设作为非公有制企业党的建设的一项关键性工作来抓，选配推荐懂经营、善管理、会党务，受党员和职工拥护，善于与业主合作共事的党员担任党组织负责人，并赋予其与职务相适应的责任和权利。三是抓好企业主队伍。积极开展“三结合教育”活动，教育引导企业主把自身发展与国家的发展结合起来，把个人富裕与全体人民共同富裕结合起来，把遵循市场法则与发扬社会主义道德结合起来。四是抓好职工队伍。充分发挥党组织思想政治工作优势，引导职工积极投身到企业生产经营中去，促进企业更好地发展。

2、准确定位，发挥好党组织“四方面”作用。一是推动促进、参与参谋作用。对关系国家、企业、职工利益问题和关系企业发展方向问题以及生产经营中的重大问题，党组织要积极提合理化建议，帮助企业形成正确决策。二是自律自强、示范带头作用。鼓励和组织广大党员在本职岗位和完成急难险重任务中勇挑重担，发挥示范带头作用。三是团结凝聚、协调维权作用。党组织要密切联系广大员工，帮助解决实际困难，不断增强企业凝聚力和内在发展动力，将党的政治优势转化为生产力；同时，党组织要引导企业主与员工建立新型的关系，尊重员工的劳动创造，正确处理劳资矛盾，维护各方合法权益。四是宣传引导、监督协调作用。引导监督企业遵守国家的法律法规，正确处理国家与企业的利益关系，经济效益与社会效益的关系，当前利益与长远利益的关系。

3、抢抓机遇，努力实现非公经济领域“四个新突破”。一是要在非公企业党建工作创新发展上实现新突破。创新党建工作理念、管理模式、活动载体及活动方式，全面提升企业党建工作水平，确保企业党组织充分发挥政治核心作用，为企业的生产经营、加快发展提供坚强有力的组织保障。二是要在为非公企业协调服务上实现新突破。要充分发挥党建指导员的桥梁纽带作用，更好地为企业提供政策指导、信息服务和协调服务，促进企业不断发展壮大。三是要在促进非公企业发展上实现新突破。要努力帮助企业创新发展理念，理清发展思路，为企业生产经营、内部管理出谋划策、排忧解难，帮助企业向上争取资金和项目，帮助企业解决生产经营运行中的具体困难和问题。四是要在维护企业稳定上实现新突破。要通过开展深入细致的思想政治教育工作，为企业营造良好的发展环境；要不断完善非公企业党建工作机制，特别是在当前金融危机加剧的形势下，要确保党的组织生活不断，党员组织关系不漏，党员的教育管理不停，党员模范作用不减。

第四篇：新时期加强离退休干部党建工作的思考

新时期加强离退休干部党建工作的思考

党的十七届四中全会通过了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，对加强和改进新形势下党的建设作出战略部署。离退休干部党组织是党的基层组织的重要组成部分，加强和改进离退休干部党支部建设，有利于巩固党的执政基础、提高党的执政能力、加强党的先进性建设、增强党的领导核

心作用，有利于更好地落实离退休干部的政治、生活待遇，维护改革发展稳定大局，有利于做好思想政治工作，引导离退休干部党员发扬党的优良传统，在社会主义建设事业中作出新贡献。因此，我们要以《决定》为指针，扎实推进离退休干部党组织建设工作。

一、进一步加强和改进离退休干部思想政治建设

思想政治建设的首要问题是学习。《决定》要求“把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好”。各级离退休干部党组织要把政治学习作为重要任务，认真组织好离退休干部党员的政治学习，要紧密联系国内外形势和改革开放的实际，增强学习的时效性；要围绕老同志的思想实际和他们关心的问题，紧扣热点，解决难点，增强学习的针对性；要制定切实可行的学习计划，把自学和集中学、学习理论和讨论问题坐下来学习和开展文体活动相结合，增强学习的灵活性。

要积极开展理想信念教育。《决定》指出“把理想信念教育作为全党学习践行社会主义核心价值体系的重中之重”。要教育引导离退休干部党员着力增强贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的自觉性和坚定性，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者，引导广大老同志增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识，做到为党分忧、为国尽责、为民奉献。同时，要创新培训教育方式，充分利用老干部活动中心、老年大学等阵地和党员远程教育网，在坚持定期培训、交流讨论的基础上，举办一些专题讲座、专题考察活动，开展一些现代科技知识、涉老知识的普及和培训，使老同志们更新思想观念和知识结构，真正做到政治坚定、思想常新、理想永存。

要把思想政治工作与组织引导离退休干部发挥作用结合起来。老同志虽然离开了工作岗位，但仍然具有较强的政治优势、经验优势和专业技术优势，有继续为党和人民的事业贡献力量的真诚愿望，组织引导老同志量力而行、因人而宜地发挥作用，使他们在服务社会中再现人生价值，赢得社会尊重，对于加强和改进思想政治工作具有积极促进作用。

二、进一步加强和改进离退休干部党组织建设

要优化组织设置，进一步扩大离退休干部党组织的覆盖面。按照有利于教育管理、有利于开展活动、有利于发挥作用的原则，合理设置离退休干部党组织，离退休干部党员10人以上的单位，原则上都要单独成立离退休干部党支部，对于居住在农村的离退休干部党员，人数多的要以乡镇成立离退休干部单独党支部，人数少的可以成立党小组，保证每一位离退休干部党员都能正常参加党的组织生活，做到组织上有归属、活动有人管，遇到困难有人帮助解决。

要优化班子建设，选好支部书记，配好支部委员。按照“德能正其身，体能干其事，才能称其职”的标准选配支部书记，把那些政治素质高、群众基础好、热心党建工作的离退休干部党员充实进支部班子担任支委。从有利于优化班子结构和在职干部为老同志服务考虑，还要选派老干部工作人员担任离退休干部支部班子成员或联络员。同时，要加强支部书记的培训，提高离退休干部党务工作者的政治素质和工作水平，增强他们的组织归属感和政治荣誉感。

要创新活动方式。适应离退休干部的特点，采取多分散、少集中、抓热点、解难点的方法，开展简便易行、生动活泼的党组织生活，贴近老同志思想实际，组织开展一些丰富多彩的主题活动，激发老党员的政治热情，从而进一步提高离退休干部党支部的号召力、凝聚力、战斗力。

三、进一步加强和改进离退休干部党组织的制度建设

离退休干部党支部要进一步建立健全组织生活、政治学习、报告工作、联系党员、流动党员管理、党费收缴和管理、监督检查等项制度。在制度建设方面，一要求实创新，在继承过去好传统、好经验、好做法的同时，根据老同志年高体弱和大多数人居住分散的特点，积极创新党组织活动方式和内容。二要灵活多样，把制度执行中的原则性和灵活性结合起来，对于部分年龄大、走不动、听不清、看不见、记不准、说不全的老党员，要送学上门，支部成员或联络员定期上门向他们传达重要会议精神，了解他们的学习生活情况。三要强化服务方面的有关制度，把一些好的做法诸如“两落实”、“三联系”、“四上门”固定下来，逐步规范化、制度化。四要注重实效，根据离休干部普遍进入高龄期、高发病期的情况，要按照统分结合、就地就近、简便易行、保证安全，以支部活动为主、大型活动为辅的原则，把理论学习、思想汇报、民主评议等政治活动和组织参观考察、文体活动、健康知识讲座等活动相结合，把经常性教育和适当的集中教育相结合，把组织活动和发挥作用相结合，建立离退休干部党员“长期受教育，永葆先进性”的长效机制。同时要不断创新组织活动载体，积极组织开展“支部班子好、党员队伍好、组织效果好、活动开展好、群众反映好”五好党支部创建活动和党员争创先进活动，真正使离退休干部党支部和广大离退休干部党员在吕梁市“三三发展战略”中发挥积极作用。

第五篇：关于新时期高校学生党建工作的思考

关于新时期高校学生党建工作的思考

———朱虹霞董雯盛颖 摘要：第12次全国高校党建工作会议指出，积极把优秀大学生凝聚到党的队伍和事业中来，乃是当前加强高校党建工作创新的基本目标，这就为高校进一步做好大学生发展党员工作奠定了战略思维框架。

高校青年大学生党员是党员队伍中最有生机和活力的群体，是未来中国特色社会主义事业的建设者和接班人。积极做好高校大学生党员的教育工作是事关我国社会主义事业前途命运的一项重要战略任务，如何根据新形势下青年大学生党员的思想特点，做好教育管理工作是我们必须认真思考的问题。当前高校大学生党员的思想政治素质总体上是好的。他们拥护党的思想路线、方针、政策，对我国改革开放充满信心，事业心强，有较强的创新意识和竞争意识，富有进取精神。但同时，我们也应看到学生党员中也存在一些值得注意的问题：如学习马克思主义理论不够系统，理论基础不扎实；部分学生党员一些大是大非问题的认识存在一定的模糊观点，对西方一些国家宣扬的民主、自由、人权等问题有盲目崇拜的倾向；在价值取向上呈现出实用主义、个人主义倾向，功利性较强；有些学生党员组织观念、群众意识和团队精神淡薄，奉献精神、进取精神较差，没有真正从思想上入党。下面是我们的调查以及最终得出的几点关于新时期高校学生党建工作的思考。

关键字：大学生对党的认识高校党建工作

一：调查目的及概况

高校学生党建工作是高校工作和党的建设工作的重要组成部分。此次，我们面向高校学生，以问卷的形式调查大学生对于党的了解情况，涉及了党的性质、宗旨、奋斗目标以及对党的前景的看法等等，目的在于是加强学生对党的认识，从而为党的建设提供合格的后备资源，为搞好高校的党建工作打下基础。本次调查共发放调查问卷200份，回收200份，有效回收率100%。

二：问卷统计资料分析

1．对党的性质、宗旨、奋斗目标、基本路线等相关政策与制度的了解。自中国共产党成立以来，其都有着自己的性质、宗旨、奋斗目标、基本路线等相关政策与制度，而这应该是作为大学生所必须了解和熟悉的。但是在我们所抽调的学生中，有56%的学生对于党的性质、宗旨、奋斗目标、基本路线等相关政策与制度只是有所了解，只有13%的学生是很熟悉，另外还有28%的学生是比较模糊的，3%的学生表示对于这方面的内容是完全不了解。这充分说明当前高校的大学生对于党的性质、宗旨、奋斗目标、基本路线等相关政策与制度的了解比较匮乏。

2．在日常生活中对党的动态的关注。作为新时代背景下的大学生，不仅应该时刻关心国际上所发生的新闻，更应该关注党的相关动态，因为其也关系到自身的切身利益。但是在调查中我们发现，大部分学生对党的关注度并不是很高。有60%的学生表示会在日常生活中偶尔关注，26%的学生很少关注，只有13%的学生是会经常关注，另外还有6%的学生是从未关注过这一方面的动态。而对于哪些渠道获得有关对党的认识这个问题，大部分同学表示是通过党校、党课、《形势与政策》课等学校教育来获得的，少数的学生是通过电视、报纸、广播、网络等媒体以及老师、同学及家人间的交流来了解有关知识。从这一结果可以看出，当前高校的学生对于党的关注度还是相当的低，这在一定程度上将会影响学生对于党的认知，从而影响党的后备军的质量。

3．对党的有关民生政策以及在面对突发事件采取的措施的评价。对于这个方面的问题，大部分学生认为，党在应对突发事件是的表现比较积极，但较注重政治政策的方面，针对国情以及人民的需要所提出的有关主张的出发点好，但很多时候只是一个口号，无法切实实行。这在一个侧面也反映出了当今高校的大学生对于党的一些政策和措施的认知存在一定的意见，毫无疑问，这将影响到其对于党的正确认识和其入党积极性，从而会影响高校的党建工作。

4．学生的入党积极性。当今很多高校都在积极倡导大学生入党。而我们的调查结果显示学生对于入党这个问题有着自己的看法。由于我们这次调查大部分的参与者是大一的学生，因此只有7%的学生是已经成为了党员，但是同时有77%的学生表示有着强烈党的入党的意愿，3%的学生表示无入党意愿，另外还有3%的学生表示无所谓。这一结构也显示了当今高校的大学生有着较高的入党积极性。而在我们所抽调的学生中，有53%的学生认为大学生积极入党的动机在于注重考虑现实利益，有利于以后找工作，25%的学生认为原因在于其是一种政治信仰，有共产主义信念，还有14%的学生认为长辈的期望和要求是主要影响因素，另外的8%的学生则认为是其他因素的影响。这样的结果表明大学生在入党这个问题上更多的还是考虑到现实的利益，而并非出自对于党的真正热爱。而对于目前有部分大学生不积极入党甚至对党存在抵触的情绪这一现象，有34%的学生认为是入党程序过为繁琐所导致的，28%的学生认为是由于看到部分党员的负面情况，11%的学生认为是因为觉得自身能力不足，思想觉悟低。诚然，目前入党的严格要求是导致学生入党积极性不高的主要原因。

三：新形势下加强高校学生党建工作的几点思考

1.加强高校学生党建工作的必要性：高校学生党建工作是高校全部工作的一个重要组成部分。高等学校作为国家的高等教育机构, 肩负着为国家培养高级人才的神圣使命。根据国家的教育方针, 培养大学生接受系统的科学文化知识学习, 使其成为德智体全面发展的社会主义事业建设者和接班人是高等学校的根本任务。而在学生中培养一批既有先进科学技术知识, 又有坚定的共产主义信仰的共产党员作为党的事业的接班人, 建设一支具有生机和活力的党员队伍作为党的组织基础, 是高校学生党建工作的目的。因此, 高校根本任务的完成离不开高校学生党建工作, 而高校学生党建工作也必须围绕高校的根本任务来进行, 两者相互依存, 有着高度的一致性。在高校学生中发展党的组织, 加强党的建设, 历来是党的重要工作, 受到党的各级组织的高度重视。建党初期, 马克思主义在中国的传播就是从青年知识分子集中的高等学校开始的。建国前的绝大多数高校中都有我们党的组织。高校党组织把大学生这一青年知识分子群体作为我党建设的群众基础, 能确保党员在科学文化素质上的高水平, 确保党在推进社会、科技和生产力发展上的先进性。随着大学生党员数量的增加, 我们党的文化素质和整体素质的提高就有了保证。大学生毕业后走向社会作为各行各业的高级人才, 随着时间的推移, 必将成为各行各业的未来骨干和栋梁, 这样就扩大了我们党在各行各业的影响力, 为我们党在这些行业和领域开展工作准备了基础和条件。对此, 我们应该有清醒的认识, 把学生党建工作作为高校党的建设的重中之重。

2、加强高校学生党建工作的几点措施：

（一）积极探索新形势大学生中开展党建工作新思路

（1）在当今的新形势下，高校应当进一步解放思想, 开阔视野, 善于从多角度、深层次考虑问题, 积极探索新形势下党建工作的新路子。吸收大学生入党, 既要看对党的理论和路线方针政策的学习掌握情况,更要从平时的言谈举止中看其政治态度和政治立场, 尤其是在关键时刻的政治表现;既要看学业成绩排名, 更要看其专业思想是否牢固, 学习态度是否端正;既要看学习表现, 更要看综合素质, 真正把政治思想素质好、专业发展有潜力, 有事业心和责任感的优秀大学生纳入党组织的视野。

（2）积极加强对大学生的入党知识教育，使其克服几个误区, 一是无所谓的态度,对成为一名党员缺乏足够的认识, 没有紧迫感。二是以偏概全，因为个别党员的负面行为而否定党的整理形象：三是纠正在大学生中存在的自认为政治觉悟性过低的错误思想，提高其入党积极性。

(二).创新党组织生活和党员教育的形式、内容

自中国共产党成立以来，组织生活就一直是学习理论、统一认识、交流思想、总结经验、党内监督的阵地, 是加强党的思想建设和作风建设的重要途径。但是在当前的高校当中, 组织生活存在形式单一, 内容单调, 重过程、轻实效, 重形式、轻内容的问题, 很难吸引党员, 而这在一定程度上也进一步的影响到组织生活和党员的教育质量。因此，高校学生党建工作要适应形势的变化, 积极创新工作方法和内容, 按照深化内容、简化形式、因地制宜、灵活多样、注重效果的思路开展组织生活和党员教育。每次组织生活都要有明确的主题, 党支部要抓住某一时期党员队伍中存在的突出问题或学校工作的重大部署精心准备, 围绕主题进行党内充分讨论, 交换意见, 统一认识, 使党员能够不断汲取政治营养, 增强党性观念。另外在教育的形式上, 要改变过去开会式念念文件、读读报纸, 一人讲、大家听的方式, 更多地用学生喜闻乐见的形式, 如开展征文比赛、交流学习体会、知识竞赛、征集合理化建议、主题演讲、个别谈心等, 使青年学生在潜移默化中增强党性意识,提高思想认识, 激发创造力, 增强使命感和责任感。在现代信息技术和网络技术高度发达的今天, 网上开展思想教育也是高校党建工作方法和手段创新的一项重要内容, 通过校园网宣传党的路线方针政策, 宣传

身边党员的先进事迹, 有针对性地解疑释惑, 使学生党建工作的层次和水平得到提高。

（三）.加强在大学生中的政策宣传，切实提高大学生对党的了解

随着时代的发展，中国共产党也在不断的适应着时代的要求以及国情的需要来提出相应的政策以及措施，但是由于各种的原因，当今高校中的大学生并不能很好的了解到这一方面的知识，甚至是对其有着消极的看法，而这无疑会在一定程度上造成大学生对党组织的认识的偏差。因此在日常的党建中，应更加注重对这一方面的宣传，特别是在平时的党课当中要加强对这一方面的教育，使大学生能够及时的了解到党的动态，从而切实提高大学生对于党的正确认识，提高青年大学生的政治觉悟性，为党培养有着良好素质的后备力量。

参考文献：李海兴.新时期大学生党员发展工作的思考2008年2月

孟庆恩.高校学生党建工作的思考2005年2月

钟福国.生党建工作存在问题和改进办法 2008年第11期

张勇志、刘永吉、玉波.实科学发展观创新大学生党建工作

2010年11期