2012年毕业生送本地、本县措施及实施方案

第一篇：2012年毕业生送本地、本县措施及实施方案

想办法

添措施

竭力做好送生工作

永明小学

陈文国

尊敬的各位领导，各位同仁：

上午好！

永明镇地处三台县最北端，毗邻农科区，距绵阳主城区十九公里，绵遂高速、绵阳绕城高速横贯其中。由于优越的地理位置，加之近几年（特别是灾后重建以来）永明经济的迅猛发展，老百姓的经济收入大幅度的增加，城区学校优越的办学条件等诸多因素，永明镇的小学毕业生都想就读绵阳城区各学校（学生家长也相当愿意并且有能力送孩子去读书），接受优质地教育，使我们的送生工作面临严峻的挑战。2011年，我校小学毕业生共计109人，送本地初中就读64人，县内（含本地初中）初中就读84人。虽然我们学校行政、教师已做过大量细致的工作，但收效不太好。为此，我们必须面临此严峻的挑战，想办法，添措施，竭力做好2012年的送生工作。

一、2011年我们所做的工作

1、以校长为第一责任人，学校成立了送生工作领导小组，明确小组成员的分工和职责，制定了具体的奖励方案，拟定拿出资金近万元进行送生奖励。附方案：

三台县永明镇中心小学校2011年毕业生送本地初中措施及实施方案

为了巩固永明镇“两基”成果，确保义务教育阶段的适龄少年都能接受完九年义务教育，进一步振兴永明基础教育事业，让我镇学生进一步享受到优质教育资源，我校特制定以下送生措施：

一、工作领导小组 组

长：李

峰 副组长：陈文国

成员：王丽辉、杜美蓉、王帮涛、杨以喜、万怀均、王小珲、林安富、杨

林、谢

金

二、工作措施：

1、加大宣传力度。永明小学和永明初中密切配合，通过校园宣传橱窗、班队会、毕业班学生会、教师会、家长会等各种途径广泛宣传我镇初中的办学特色和亮点，提高毕业班家长和学生对永明初中的认可度，让家长和学生认识到在永明初中就读是他们的最佳选择。

成立招生协调小组：

组

长：罗鹏（初中校长）、李峰（小学校长）副组长：万怀均（小学副校长）、陈文国（小学副校长）

王绍聪（初中主任）、贺茂林（初中教务员）

组

员：王丽辉（小学毕业班班主任）、杜美蓉（小学毕业班班主任）建立目标责任制（具体考核奖励方案见后）。充分发挥班主任的主导作用，定期分析学生状况，及时掌握学生动向，一经发现学生到外地就读的苗头，立即采取措施，及时家访、谈心谈话，确保学生及家长思想不动摇。凡发现非正常流动学生未向学校报告的班级，责令班主任负责动员。

3、毕业班及时摸清学生就读初中地点的意向，做到有的放矢，有针对性的做好部分学生和家长的思想工作。

与初中密切配合，请初中的优秀教师和学生到小学现身说法，进一步强化毕业班学生对永明初中的认可度，坚定就读永明初中的信念。

4、强化领导力度。学校全体行政人员深入一线，分班包干，配合毕业班班科教师做好学生及其家长的思想工作，引导学生及其家长选择永明初中就读。

5、学校对此项工作进行专项考核，学校全体行政人员和毕业班班科教师一同考核；如果有本校教师不配合学校做好此项工作或者做反宣传，将“一票否决”，情节严重的将视为师德不合格。

三、小学奖励方案：此项工作学校单独设奖4000.00元。

（一）关于优生（指每班前20名）送本地初中奖励：

（1）优生送生率达（送本地初中）90%：整体达90%奖励1000.00元；如果整体不达90%，某一班达到90%，此班奖励400.00元。

（2）优生送生率达（送本地初中）85%：整体达85%奖励800.00元；如果整体不达85%，某一班达到85%，此班奖励300.00元。

（3）优生送生率达（送本地初中）80%：整体达80%奖励600.00元；如果整体不达80%，某一班达到80%，此班奖励200.00元。

（二）整体直升率奖励：

（1）整体直升率达（送本地初中）95%：整体达95%奖励3000.00元；如果整体不达95%，某一班达到95%，此班奖励1500.00元。

（2）整体直升率达（送本地初中）90%：整体达90%奖励2600.00元；如果整体不达90%，某一班达到90%，此班奖励1300.00元。

（3）整体直升率达（送本地初中）85%：整体达85%奖励2000.00元；如果整体不达85%，某一班达到85%，此班奖励1000.00元。

（三）组织协调：

总体协调：李峰（校

长）

六年级一班：万怀均（副校长）、王丽辉（班主任）、王帮涛

六年级二班：陈文国（副校长）、杜美蓉（班主任）、杨以喜

（四）分配原则：核算到班，分配比例为——蹲点领导占30%，班主任占40%，科任教师占30%。.四：初中奖励方案：

（一）每班前1—5名，每人奖励120元；每班前6—10名，每人奖励100元；

每班前11—15名，每人奖励50元；每班前16—20名，每人奖励30元；

每班前21—30名，每人奖励10元；

（二）每班送生比例达到班级人数的80%，该班奖励200元，每上升1%，增加20元。

（三）分配原则：核算到班，分配比例为——班主任占80%，科任教师占20%。

2、成立以小学为主体，初中参与的送生协调小组。

3、召开了小学班主任、初中招生员联系会，周密安排了送（招）生地策略和方法。

4、组织送生工作小组成员专题专题研究了我校的送生工作。

5、利用毕业班家长会，我们还专题组织召开家长、学生就读研讨会，会上，陈文国副校长就永明初中近年来办学条件、办学质量等做了最广泛的正面宣传，就学生就读永中的好处还做了专题发言，并用自己儿子和一些知名人士送永中就读作了现身说法，博得家长的赞许，赢得家长的理解和支持。

6、采取集中教育，分班动员，个别谈心等多种方式，对小学毕业班学生进行了耐心的指导和动员。

7、组织送生小组成员、班科教师以至于全体教职员工利用家访、电话联系、家长来访、赶集碰面等多种方式动员家长送学生就读永明初中。

8、毕业会考后，班主任王丽辉、杜美蓉，科任教师杨以喜、王帮涛还利用给学生送达会考成绩之机，利用电话联系、到家访问等形式对家长、学生进行了再次动员。

2011年，我们学校就小学毕业班学生就读本地初中和县内初中做了大量细致地工作，但收效不近如意。为此，我们学校在2012年送生工作中，我们将进一步做好以下工作：

1、成立小学毕业班送生领导小组

组

长：李

峰（全面负责送生工作）

副组长：陈文国

万怀均（具体负责送生工作）

组

员：林安富

王小晖

杨林

王丽辉

杨以喜

王帮涛及其他教职工（具体实施小学毕业生就读永中的动员工作）

2、成立以小学为主体的送生工作协调小组： 组

长：李峰

罗鹏（全面负责送生工作）

副组长：陈文国

王绍冲（具体指导、协调送生工作）组

员：具体落实送（招）生工作

(小学)万怀均 林安富 王小晖 杨林 王丽辉

杨以喜 王帮涛（初中）王绍冲 龚清

王刚林

周正

贺茂林

梁有双

3、以建设中心教办“三打造”为指针，倾力打造课堂教学，使家长、学生感受到永明优质的教育教学资源，从内心深处感受到永明教育的成功，从而在思想上转变对永明教育的认识，以达到支持永明教育，就读永中的目的。

4、利用标语、展板、橱窗、社会宣传等多种形式，宣传永明中小学教育的优势，以求永明家长、学生的理解和支持。

5、召开毕业班班科教师会、家长会、学生会，做最广泛的送生动员工作。

6、组织学生、学生家长深入永明初中参观。

7、组织毕业班班科教师深入学生家庭进行家访活动，做深入细致的送生动员工作。

8、建立送生奖励机制 附件：

三台县永明镇中心小学校2012年毕业生送本地初中措施及实施方案

为了巩固永明镇“两基”成果，确保义务教育阶段的适龄少年都能接受完九年义务教育，进一步振兴永明基础教育事业，让我镇学生进一步享受到优质教育资源，我校特制定以下送生措施：

一、工作领导小组 组

长：李

峰 副组长：陈文国

成员：王丽辉、、王帮涛、杨以喜、万怀均、王小珲、林安富、杨 林

二、工作措施：

1、加大宣传力度。永明小学和永明初中密切配合，通过校园宣传橱窗、班队会、毕业班学生会、教师会、家长会等各种途径广泛宣传我镇初中的办学特色和亮点，提高毕业班家长和学生对永明初中的认可度，让家长和学生认识到在永明初中就读是他们的最佳选择。

成立招生协调小组：

组

长：罗鹏（初中校长）、李峰（小学校长）副组长：万怀均（小学副校长）、陈文国（小学副校长）

王绍聪（初中主任）、贺茂林（初中教务员）

组

员：王丽辉（小学毕业班班主任）、杨林（小学毕业班班主任）建立目标责任制（具体考核奖励方案见后）。充分发挥班主任的主导作用，定期分析学生状况，及时掌握学生动向，一经发现学生到外地就读的苗头，立即采取措施，及时家访、谈心谈话，确保学生及家长思想不动摇。凡发现非正常流动学生未向学校报告的班级，责令班主任负责动员。

3、毕业班及时摸清学生就读初中地点的意向，做到有的放矢，有针对性的做好部分学生和家长的思想工作。

与初中密切配合，请初中的优秀教师和学生到小学现身说法，进一步强化毕业班学生对永明初中的认可度，坚定就读永明初中的信念。

4、强化领导力度。学校全体行政人员深入一线，分班包干，配合毕业班班科教师做好学生及其家长的思想工作，引导学生及其家长选择永明初中就读。

5、学校对此项工作进行专项考核，学校全体行政人员和毕业班班科教师一同考核；如果有本校教师不配合学校做好此项工作或者做反宣传，将“一票否决”，情节严重的将视为师德不合格。

三、小学奖励方案：此项工作学校单独设奖4000.00元。

（一）关于优生（指每班前20名）送本地初中奖励：

（4）优生送生率达（送本地初中）90%：整体达90%奖励1000.00元；如果整体不达90%，某一班达到90%，此班奖励400.00元。

（5）优生送生率达（送本地初中）85%：整体达85%奖励800.00元；如果整体不达85%，某一班达到85%，此班奖励300.00元。

（6）优生送生率达（送本地初中）80%：整体达80%奖励600.00元；如果整体不达80%，某一班达到80%，此班奖励200.00元。

（三）整体直升率奖励：

（4）整体直升率达（送本地初中）95%：整体达95%奖励3000.00元；如果整体不达95%，某一班达到95%，此班奖励1500.00元。

（5）整体直升率达（送本地初中）90%：整体达90%奖励2600.00元；如果整体不达90%，某一班达到90%，此班奖励1300.00元。

（6）整体直升率达（送本地初中）85%：整体达85%奖励2000.00元；如果整体不达85%，某一班达到85%，此班奖励1000.00元。

（五）组织协调：

总体协调：李峰（校

长）

六年级一班：万怀均（副校长）、王丽辉（班主任）、王帮涛

六年级二班：陈文国（副校长）、杨

林（班主任）、杨以喜

（六）分配原则：核算到班，分配比例为——蹲点领导占30%，班主任占40%，科任教师占30%。.四：初中奖励方案：

（一）每班前1—5名，每人奖励120元；每班前6—10名，每人奖励100元；

每班前11—15名，每人奖励50元；每班前16—20名，每人奖励30元；

每班前21—30名，每人奖励10元；

（四）每班送生比例达到班级人数的80%，该班奖励200元，每上升1%，增加20元。

（五）分配原则：核算到班，分配比例为——班主任占80%，科任教师占20%。

总之，永明小学的送生工作面临最为严峻的挑战，但我们愿意迎难而上，做耐心细致的送生动员工作，尽最大能力，尽最大的努力去工作，力争2012年送生工作取得好的成绩。

谢谢大家！

第二篇：创先争优实施方案及措施

鑫钜煤机公司创先争优实施方案

及措施

二〇一四年

根据公司党委统一部署，鑫钜煤机公司党委组织开展创先争优工作，深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动，具体实施如下：

一、指导思想

坚持以党的十八届三中全会精神为指导，深入贯彻落实“负重登高”主题，以开展党性教育为重点，以“党委办公在基层”活动，带头开展创先争优活动为载体，巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动成果，进一步调动广大党员干部的积极性、主动性和创造性，为创建平安和谐的煤机企业提供坚强的政治保证。

二、工作原则和目标要求

工作原则：一要坚持突出重点，将创先争优贯穿始终。着力加强理想信念教育、发扬优良传统教育和勤政廉政教育，使党员干部成为政治坚定、党和人民信得过、靠得住的骨干力量。二要坚持突出实践特色，着力解决实际问题。紧密结合公司工作重点任务开展活动，解决一批影响公司稳定度和满意度的突出问题，取得实在的工作效果，努力创造一流的工作水平、工作业绩和工作经验。三要坚持工作创新，巩固活动成果。引导广大党员干部不断深入基层组织工作，扎实推进思想观念、体制机制、工作载体、方式方法的创新，巩固和提升活动成果。四要坚持领导干部带头，发挥表率作用。领导干部要切实负起责任，做到带头增强党性、改进作风，带头加强学习、提高能力，带头深入基层、解决问题。

目标要求：通过活动开展使全公司组织系统在围绕中心、服务大局上保障更加有力；在提高选人用人公信度和组织工作满意度上成效更加明显；在加强党性修养、树立党员新形象上效果更加突出。要不断提升基层党支部的硬件设施和业务管理水平，严格支部书记准入条件，切实发挥基层党支部的战斗堡垒作用。要加强党员的发展与管理，向重点岗位和技术人员倾斜，做好党员的发展工作。

三、总体部署

（一）开展多种形式活动，进一步落实创先争优。

按照“创先争优工作的落实，我们必须做党性最强”的要求，开展多种形式的创先争优活动。

开展“讲党课”活动。政工部要 “带头讲”，宣讲公司优良传统；请优秀党员和优秀干部“交流讲”，用身边事教育身边人，深入学习先进典型事迹，进一步提高负重登高的实效性。

开展大讨论活动。开展“党委工作是干什么的、公司党委又做了些了什么、在组织党员职工和车间班子比什么”大讨论活动，教育和引导广大党员树立职责意识，珍惜岗位荣誉，自觉做到比学习、比工作、比奉献。

开展党性分析活动。在学习讨论的基础上，以党小组或支部为单位召开一次党性分析评议会，组织党员干部要撰写一篇党性分析报告，查摆个人在思想和工作中存在的问题，剖析原因，并提出改进措施。

（二）开展学习型党组建设，进一步提升能力素质。

按照创先争优最新理论成果武装头脑，发挥理论学习中心组作用，举办座谈会，成立学习小组，开展“学习日”、“组工干部带头读书荐书”、“读书笔记展评”等活动，深入学习党的基本理论、路线纲领、方针政策等，提高组工干部的理论素养，进一步增强理论联系实际的能力。加强业务培训。有针对性地加强对公司监督员干部的培训，举办组织建设、干部作风等方面政策和业务教育，开展岗位练兵、“组织职工上讲台”等活动，不断提高职工的语言表达、组织协调、推动落实、开拓创新的能力，使党员职工真正成为组织工作的“政策通”、“活字典”和“多面手”。

加强实践锻炼。创造条件在工作岗位上、专项工作中和重大活动中培养锻炼党员，特别是年轻党员在车间一线岗位和条件艰苦、情况复杂的环境中经受锻炼，着力培养党员职工在实践中发现问题、研究问题、解决问题的能力。

健全学习机制。完善学习中心组、考学评学、定期务虚研讨等制度。探索建立党支部横向交流机制，互相学习借鉴先进工作经验。把学习型党小组建设与加强职工建设结合起来，拓展支部活动形式，健全日常建议征集机制，确保每名党员职工的发言权、知情权、参与权、建议权，使学习成果及时运用于车间支部的工作决策上来。

三、强调“五好五带头”，明确活动主要内容。

鑫钜煤机公司党支部组织基本要求是，学习型党组织建设成效明显，出色完成党章规定的基本任务，努力做到“五个好”：一是领导班子好。领导班子团结协作，求真务实，勤政廉洁，认真贯彻党的路线方针政策，党员讲奉献、重品行，有本领，有较强的凝聚力、执行力和战斗力。二是党员队伍好。党员素质优良，有较强的党员意识，能够充分发挥先锋模范作用。三是工作机制好。规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序。四是工作业绩好。各项工作成绩显著，围绕中心、服务大局、事迹突出。五是职工反映好。支部组织在职工中有较高威信，党员在职工中有良好形象，党员职工关系密切。

优秀共产党员的基本要求是，模范履行党章规定的义务,努力做到“五带头”：一是带头学习提高。认真学习创先争优，自觉坚定理想信念；认真学习科学文化知识，成为本职工作的行家里手。二是带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任感，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职工作上做出显著业绩。三是带头服务职工。积极帮助职工解决实际困难，自觉维护职工正当权益。四是带头遵纪守法，模范遵守国家法律法规。五是带头弘扬正气。发扬车间新风尚，敢于同不良风气、违法违纪行为作斗争。

四、分步骤持续推进，确保活动深入开展。

根据公司党委的统一部署，创先争优活动在2014年“七一”前，要分别以“积极投身创先争优活动”、迎接鑫钜公司美好蓝图为主题，开展创先争优活动。要认真贯彻落实两级集团党委的部署和要求，既要有整体活动规划，又要结合具体工作实际，分阶段提出目标要求，制定具体实施方案，以出色的工作成绩、丰富的活动成果向鑫钜公司改革与发展做出应有的贡献。

2014年工作任务：广泛进行动员部署，明确具体要求、争创主题和活动载体，引导基层党组织和广大党员积极投身创先争优活动，形成全面创先争优的机制和局面。一是围绕完成2014年各项工作任务，进一步完善工作机制，深入营造全面争创局面。二是明确提出鑫钜煤机公司优秀党组织和优秀共产党员的标准，并向职工公布，进一步激发广大党员干部投身到车间安全生产。三是对照检查实施方案，对创先争优活动进行阶段性总结，展示各车间创先争优活动阶段性成果，查找可能存在的薄弱环节。四是进一步开展职工评议，对创先争优活动中涌现的先进党员进行宣传推广，引导激励党小组和广大党员学先进，赶先进，持续保持创先争优的积极热情。

五、以创先争优活动为抓手，建设一支高素质的干部队伍。公司党委离不开一支坚强的党员干部队伍，要把创先争优活动作为加强党员干部队伍建设的重要手段，建设一支素质优良、业务精通、作风过硬的队伍。一是要把推进学习型党组织建设贯穿活动始终，不断提高党员职工理论素养、完善知识结构、提升业务能力。二是通过评选优秀党员，激励职工工作热情，增强工作责任心，强化服务意识，形成积极向上、团结高效的工作作风。三是加强党风廉政建设，健全和完善惩治、预防腐败体系，贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。

六、加强领导，严格措施，确保活动取得实效

创先争优活动开展得好坏，关键在思想重视程度，在于措施是否得力，为确保活动取得预期成效，提出几点要求：

1、落实领导责任。建立创先争优活动的领导机构和工作机构，落实责任，精心组织，注重实践，务求实效。鑫钜公司党委创先争优活动领导小组构成如下： 组

长：王戊庭 副组长：樊红敏 成员：刘婕、刘亮

2、强化监督检查。要采取召开研讨交流会、经常性督查、随机抽查等方式，了解活动进展情况，及时总结交流经验，研究解决活动中出现的问题。要把创先争优活动作为日常党建工作的重要组成部分，适时开展检查工作。对创先争优活动思想上不重视、工作上不得力的，要及时提出批评，要求限期整改。

3、搞好宣传，引导职工参与。要充分利用OA网站、电子屏幕、宣传栏等平台，采取大家喜闻乐见的形式，大力宣传先进优秀共产党员典型，发挥典型引路的示范作用。同时调动全体干部和职工参与的积极性，发动和引导职工，在全公司形成争先进、学先进的良好氛围。

鑫钜煤机公司党委

二〇一四年元月

第三篇：本工程重点难点及措施通用

本工程重点、难点

1、本工程施工范围大，安全防护是重点。

（1）人员的安全管理（安全部门设置、配备足够的安全人员、人员进场安全培训、过程中安全巡查、安全的奖罚、安全用品的配备等）。

（2）机具的安全管理（机具的进场安全检查、机具正确的使用和维护等）。

（3）高空设备的安全管理（移动液压升降车的使用及培训、人员的监护、合格的操作工人等）。

（4）脚手架的搭拆安全管理（脚手架的搭拆专项安装方案、经过培训合格的人员）。

（5）临电的安全管理（临电专项方案、日常巡查制度等）。

（6）专项工程安全管理（室外开挖、焊接、高空、动火、危险品等）。

2、本工程的质量要求为重点、难点。

（1）制定质量目标，确保一次性通过消防验收，合格率100%。

（2）建立质量控制体系，制定质量管理组织措施（分系统配置专职质量工程师）。

A、人员进场的质量技术交底。

B、现场的质量巡查制度。

C、进场材料的检查制度。

D、施工安装过程中的质量控制。

E、质量通病的预防。

F、安装前制作施工样板工程等。

3、工期进度控制是重点、难点。

（1）施工进度计划的管理（周计划、三周滚动计划、月计划、季度计划、年计划、总进度计划）。

（2）施工进度计划的保障（人员、机具、材料等）。

（3）合理安排施工进度的实施（与土建、机电、装饰装修等其他相关专业施工进度配合）。

（4）雨季、冬季施工进度的合理安排（合理安排施工工期，消防管道试压工作必须在上冻之前完成）。

（5）合理安排进度，必要时增加两个班组，每班组20人。

4、本工程各交叉施工面较多，各专业队伍之间施工的配合，协调也是本工程的重点、难点。

（1）与土建、机电、装修专业，专项工程的配合（如档案馆、影院区、展览区等）。

（2）项目配备2名以上工程师专门负责与相关单位进行协调。

5、现场空间管理的重点、难点。

（1）既要满足美观，又要满足现场的空间，做好交叉部位的空间管理图。

（2）做好每层施工各专业的空间管理图（如土建、机电、装饰装修、影院和展馆等的特殊专业）。

（3）项目配备4名以上专业工程师负责空间管理的制作与协调。

6、材料设备的采购和成品保护是本工程的重点、难点。

（1）按工期节点要求提前对进口材料设备进行订货采购，以保证施工工期。同时，加强对采购材料质量的管理。

（2）安排专职工程师负责成品保护的管理（制定方案、巡查）。

第四篇：送毕业生感言

送毕业生感言

计算机信息工程学院09计一桑圣芳

8#楼联系方式***

美妙的时光如白驹过隙般总是过得很快，快到一抬手想抓住时，它已如清风般不留痕迹；又快到仿佛相机快门按下时所捕捉到的瞬间的美好。

转眼间四年的时光如云般飘过，时间的天使不苟地将时针拨向离别。在这离别之际，我们的心情如大海的波涛般汹涌澎湃。天气逐渐炎热起来，空气变得躁动敏感，似乎有什么潜藏在心底，渴望爆发释放。我想，那大概是临近毕业的学长学姐们心里的小宇宙，等待毕业爆发。

学长学姐现在就好像走到了人生的又一个岔道口，摆在面前的有纷繁杂乱荆棘密布的小径，有看不见尽头的白茫茫的幽深小道，也有电闪雷鸣的泥泞小路······是沿着那条路走呢？留恋地转过头，回望身后，看到刚刚学会系红领巾蹦蹦跳跳上学的自己。顺着走过的轨迹，又看到藏着小说MP3跟老师捉迷藏，狂野不羁的初中年代，抬眼间又看到稚气褪尽在教室里埋头为自己的理想奋斗的背影。接着便是一段红毯，那是高考过后的光辉岁月，一路过关斩将，挤过了高考的独木桥来到了大学。

终究是朝气蓬勃，个性洒脱的年纪，大学没有想象中的清闲。各自都在忙着各自的生活，或泡图书馆，电子阅览室不断为大脑充电；或参加学生会、社团，组织活动挥洒汗水锻炼能力；或参加各类比赛

张扬个性磨砺心智；或沉湎网游，快意恩仇······无论怎样的生活总遵循自己的选择自己所热爱的。于是，大学生活忙碌着，充实着。

我作为一个大一学妹，无法断言什么，毕竟相差3级经历一定比我多，思想阅历有差。只有我也到了这时才会明白他们的心境。

骑着单车经过秋白楼门前，看到穿着学士服准备拍毕业照的学长学姐，令我艳羡不已。只见他们一脸阳光，谈笑声声，我无法听清也无法听明。透过枝叶细碎的阳光洒在他们的帽檐、眉宇、衣角，晃眼的金色，那么圣洁，那么迷人，所有人身上都散发着令人陶醉的气质。让我停下车，不忍移步。恍惚间听到他们谈论我，才发现自己的唐突打扰到他们。回过神来，蹬了车就跑，咧着嘴满脸的阳光，一点也没有尴尬或者羞愧，只有纯纯的幸福溢满胸口。忍不住又回望了一眼。

即将毕业，他们中的大多都将结束已经维持了16年正式的读书生涯，该是万分留恋吧！可是人总是要踏上自己承担生活的路，我只希望各位学长学姐能越走越好，在各行各业中闯出自己的一片天。

生如夏花般绚烂，是一切年轻人的追求。这也是我的目标。

第五篇：送毕业生主持词

夏风徐来，带来许许多多，带来了将近毕业的师兄，师姐们感恩的心和祝福的愿望，留下了大学生活的美好回忆，荡漾在整个科大校园中。

为了感恩母校四年的栽培，树立文明离校之风，深化文明离校意识，提高毕业生文明离校行为，留下文明标榜。同时也为了给毕业生同学营造一个轻松的、和谐的、感动的离校氛围。咱们建工学生会特此举办此次毕业生文明离校活动。下面我宣布建工学院毕业生文明离校活动现在开始。

首先有请毕业生代表宣读毕业生文明离校倡议书

下面有请低年级学生代表发言

非常感谢同学的发言。

下面有请建工学院任明强任书记讲话。

非常感谢任书记的讲话相信我们的毕业生同学一定不会辜负学校的殷切期望成为社会的有用人才。

下面有请校领导讲话

下面有请毕业生代表发言

从学长的讲话中我听出来他的依依不舍、感恩激动。不知道当我们到了这一天是不是也会同样的百感交集。

在活动的最后我们还有一个毕业生同学签名留念活动，下面请学长学姐们在条幅上留下自己的名字。

现在我宣布毕业生文明离校活动到此结束。感谢各位领导的到来。