厦门：三举措帮本地毕业生就业

第一篇：厦门：三举措帮本地毕业生就业

目前厦门市正积极采取措施促进本地毕业生就业。专场招聘会、政策倾斜、职业见习和职业技能培训活动，成为促进本地毕业生就业的三大有力举措。

厦门生源毕业生人才专场招聘会已举办两届，力度均超过往年。今年上半年，由人事局主办、市人才服务中心承办的两届厦门生源毕业生专场人才交流大会，约６５０家用人单位参与，８０００人（次）本地生源待就业毕业生踊跃到场交流，近２０００名本地毕业生初步达成就业意向，受到供需双方广泛欢迎。

政策措施同样引人注目。市人事部门于年初出台了从２００５年起“不再直接办理非厦门生源应届中专毕业生到厦就业审批手续”的规定，将继续对中专层次和长线专业大专层次的外地生源毕业生采取控制的做法。其目的在于希望用人单位尽可能接收使用厦门生源，帮助厦门市民解决子女就业难问题。另一方面，市人事局鼓励用人单位在同等条件下，优先考虑接收厦门生源毕业生，尤其是对低学历层次和长线（生源供过于求）专业的毕业生需求，尽量从厦门生源毕业生中接收解决。并设立招收厦门生源毕业生专项奖，每年评奖设一等奖３个，奖励每个单位人事部门１００００元，二等奖５个，各奖４０００元，三等奖１０个，各奖２０００元，以鼓励用人单位积极招收使用厦门生源毕业生。去年，厦门第一医院、建行、厦华等单位获得专项奖。

此外，市人事局开展毕业生职业见习和职业技能培训活动，并实行政府补贴的办法。做法是由政府人事、劳动、财政部门牵头，组织企业提供工作岗位，有计划地让本地待就业的毕业生进入企业，在实际工作岗位上进行见习工作的实践性活动。目前这活动进行到第七期，政府补贴企业、本地毕业生一定的费用，到企业见习的毕业生将更有机会找到工作。目前这两项活动均可报名（可登陆厦门人事网和厦门人才网了解详细事宜）。

市人事局局长刘育生认为，目前政府部门已为提高本地生源毕业生就业率而倾情服务，目前的关键是毕业生应转变观念，积极主动去找工作，就业问题就不再是解决不了的问题。

来源：海峡导报

第二篇：厦门毕业生就业政策

（一）普通教育大中专毕业生办理就业及报到程序

1、办理委托人事代理：用人单位如未在我中心办理委托人事代理的须先到我中心代理部办理委托人事代理手续：点击查看详细流程

提醒：请点击进入在线“注册”办理单位委托人事代理！

2、办理厦门人事网入网：用人单位如未办理厦门人事网入网手续的可登录厦门人事网进行单位注册，同时把我中心的人事代理协议书（如协议书已丢失，可凭单位出具的遗失声明到我中心代理部开具代理证明）和《组织机构代码证》复印件（加盖单位公章）传真至5090679厦门市公务员局网络室办理入网手续（详情请登录厦门人事网网上办事大厅查看单位注册流程或致电5320617咨询）；

3、登录人事网申报毕业生信息及签章：用人单位登录厦门人事网申报毕业生信息，审批通过后在线打印“厦门市接收高等、中等院校毕业生就业申报表”（以下简称‘毕业生就业申报表’）一式三份并加盖单位公章，随附学校推荐表或毕业证原件送我中心人事代理部鉴章（毕业生的‘就业协议书’如须加盖公章，应随同附送）；

4、寄“毕业生就业申报表”办理毕业生档案转移手续：用人单位将已经我中心签章（‘厦门市大中专毕业生就业工作专用章’）的“毕业生就业申报表”寄一份回学校办理毕业生档案转移手续；

5、办理毕业生报到手续：用人单位在规定的期限内，收齐毕业生的“报到证”、“毕业证”、“户口迁移证”（本市院校的提供集体户口页）到市公务员局人才开发处报到，然后持已获市公务员局签章的“报到证”原件到我中心代理部报到，并领取我中心代理部开具的“毕业生就业介绍信”（‘报到证’原件交我中心代理部存入毕业生个人档案，用人单位须留存复印件以便办理毕业生落户手续）；

6、办理毕业生落户手续：用人单位办理毕业生报到手续后，应及时联系拟迁入地派出所办理落户手续。根据自2010年8月1日起施行的《厦门市人民政府关于印发厦门市户籍管理规定实施细则的通知》（厦府

[2010]214号）第二十二条规定：“户口迁移应当落户在其合法固定住所、单位集体户、亲友家庭户或社区集体户的集体户内。”为此，我中心人事代理单位申报市公务员局审批接收的大中专毕业生办理户口迁移时应根据上述规定落户。

注意：①每年7-8月市公务员局会在我中心人才市场联合集中报到（集中报到期间，我中心代理单位接收的毕业生不需再到市公务员局和我中心人事代理部服务窗口办理报到手续）；②如毕业生户口已落回原籍，可先持“报到证”、“毕业证”办理报到并向市公务员局人才开发处领取“毕业生就业情况登记表”，然后持经市公务员局签章的“报到证”和“毕业生就业情况登记表” 到拟落户派出所办理“准迁证”，凭厦门市公安局的“准迁证”回原籍办理户口迁移手续（原籍在福建省辖区内的，直接落户不必办理‘准迁证’）。

（二）普通教育大中专毕业生调整改派的办理程序

1、已获市公务员局批准落实了就业单位，但未报到或已报到但未落户的毕业生调整改派外地单位就业的办理程序

①填写“毕业生调整改派审批表”一式三份，加盖原接收单位和新接收单位以及主管部门的公章，随同“报到证”及未落户证明送市公务员局人才开发处审批；

②持已获市公务员局签章的“毕业生调整改派审批表”和新接收单位（或主管部门）的调档函到我中心人事代理部办理档案转出手续。

2、已获市公务员局批准落实了就业单位，但未报到或已报到但未落户的毕业生调整改派本市单位就业的办理程序

新接收单位参照“毕业生就业”申报程序进行网上申报，备注 “由某某单位改派”，办理毕业生报到时加附原接收单位的同意改派函或离职材料。

3、已报到已落户，但工作未满一年的毕业生调整工作单位的办理程序

根据厦府办（2000）综142号文《厦门市非师范类毕业生就业工作若干意见》，我市从2001年起，到企业就业的毕业生不实行见习期，不办理转正定级，毕业生报到落户后需调整工作单位的按在职人员有关规定办理。

4、已办理人才储备的毕业生转我中心代理单位就业的办理程序

①用人单位在“厦门人事网”上办理毕业生申报，经审批通过后在线打印“毕业生就业申报表”一式三份；

②持“毕业生就业申报表”（加盖代理单位公章）到我中心档案部借出“报到证”；

③持“毕业生就业申报表”、“报到证”、“毕业证”到市公务员局人才开发处审核报到后，再到我中心人事代理部报到；

④持“毕业生就业介绍信”到我中心档案部办理户口迁移手续。

附：户口迁移手续

5、已办理人才储备的毕业生转本市非我中心代理单位就业的办理程序

由就业管档单位凭经市公务员局签章的“报到证”及调档函到我中心档案部办理档案及户口的转移手续。

6、已办理人才储备的毕业生转外地单位就业的办理程序

①填写“毕业生调整改派审批表”一式三份，“现接收单位意见”栏签章后（或出具现单位接收函），送我中心档案部审核签章并借出“报到证”，然后报市公务员局审批；

②持已获市公务员局签章的“毕业生调整改派审批表”、“报到证”及调档函到我中心档案部办理档案及户口的转出手续。

附：户口迁移手续

（三）具有本市常住户口的非普通教育毕业生办理人才就业程序

①具有本市常住户口的非普通教育毕业生，落实接收单位（须为我中心代理单位）后，持已填写完整并加盖接收单位公章的《本市非普通教育毕业生就业登记表》一式三份，随附“毕业证”、“学历认证”和“户口簿”原件及复印件各一份（‘学历认证’复印件须加盖与原件相符章）到我中心人事代理部办理人才就业登记；

②由我中心人事代理部发函调档，档案到达我中心，经审核无误后，当事人凭我中心人事代理部开具的“人才介绍信”到接收单位报到。

注：学历认证办理方式请点击查看，或致电我中心境外部咨询：5396656.附：（1）普通教育大中专毕业生办理就业申报及报到流程图

（2）普通教育大中专毕业生调整改派办理流程图

（3）本市非普通教育毕业生就业登记办理流程图

厦门市人才服务中心 人事代理部电话：5396622/5396632

第三篇：新形势下软件工程专业毕业生就业举措初探

新形势下软件工程专业毕业生就业举措初探

李佳丽

（中北大学软件学院，山西太原030051）

摘要：就业是民生之本。做好高校毕业生就业工作，是建设人力资源强国和创新型国家的必然要求。党的十八届三中全会明确提出要“健全促进就业创业体制”，“促进以高校毕业生为重点的青年就业”。在对软件工程毕业生市场需求进行分析的基础上，本文主要介绍本科生的就业现状，并对促进毕业生就业的举措做出一些探索。

关键词：软件工程专业；毕业生就业；举措

作者简介：李佳丽（1988-），女，山西吕梁人，硕士，现就职于中北大学软件学院，研究方向：教育学。

自高校扩招后，我国毕业生的数量逐年增加，高校毕业生就业问题成为重大的社会问题。2014年，高校毕业生数量达到创纪录的727万人，应届毕业生的就业压力之大可想而知。加之，我国软件工程技术起步比较晚，相较于国外发达国家还有相当大的差距。虽然起步较晚，但我国政府正在大力支持中国软件行业的发展，短短几年，已经开发出属于我国自有知识产权的软件技术，制定出一系列的符合国情的政策和发展计划，取得不小的成功。

一、软件工程专业的就业前景分析

1.毕业生市场需求分析。相关数据研究表明，我国软件出口规模达到215亿元，软件从业人员达到72万人，软件工程专业毕业生的市场需求约计11.1万人，职业需求在“电气信息类”中排名第三。软件工程人才的就业前景十分广阔，毕业生主要在各大软件公司、企事业单位、高等院校、研究所、国防等重要部门从事软件开发、研究、设计与应用等工作。目前，我国对软件人才的需求以每年20％左右的速度增长，而高校计算机毕业生中的软件工程人才还很缺乏，尤其是高素质的软件工程人才极度短缺。就业前景最好的地区集中在北上广等沿海地区。巨大的人才缺口不仅使IT行业“全线告急”，更使得IT企业求贤若渴，重金抢购。未来几年，国内外高层次的软件人才将供不应求。根据学校招生就业处历届本科毕业生校内招聘用人需求统计资料，2012~2013学年由学校主办的双选会、集团专场、日常招聘等各类招聘活动中，共计有1123个岗位需要软件工程类毕业生，2013~2014学年共计有1234个岗位需要软件工程类毕业生，用人需求涨幅接近10%。

2.招聘要求及薪酬待遇分析。目前IT企业对IT人才有四项素质要求，即专业技能、项目经验、权威认证和高等学历。超过80%的IT企业对用人学历有要求，其中要求为大学及以上学历的岗位占到46%，超过70%的用人单位希望求职者有一定的工作经验。如果单纯地讲就业，专业技能与项目经验则是核心要素，是企业最为看重以及个人在企业日后发展的关键因素。软件工程专业相关职位属于高薪岗位，据国家统计局发布的调查显示，2015年第一季度，在国有经济单位中，信息传输计算机服务和软件业的平均劳动报酬最高，达到6300元人民币。据来校招聘单位所提供的薪资水平，可以看出：软件工程岗位的具体薪资待遇在地域间又有些许差异，一级城市（如北上广等城市）初－高级软件工程师的待遇在4000～9000之间，内地其他省会城市（例如山西省）一般在2000～6000之间。随着毕业生从业年限的增加，劳动报酬也呈线性增长，从业年限在6～7年间的软件工程毕业生，月薪资可达到1万元以上。

二、软件工程专业的就业现状

1.毕业生数量逐年增加，对IT人才的需求标准逐渐提高，应届本科毕业生就业面临着严峻的挑战。首先，IT行业就业情况最好的地区集中在北上广等几个发达地区，从北京、上海、广州等大型城市近几年对IT人才的招聘情况来看，这几所城市对软件工程类毕业生的招聘标准逐年呈现出“水涨船高”的趋势。很多企业钟情于有一定工作经验且学历较高的硕士生、博士生等高端人才，因为他们能够迅速进入工作角色，承担起某一职位的工作任务。正因如此，近两年来，一些虽有高学历但刚毕业尚无就业经验的毕业生则被拒之于求职门外。其次，省内IT行业发展不成熟，企业提供的就职岗位较少，()而省内软件工程专业毕业生人数较多，考虑到地域问题、户口迁移问题，部分毕业生更愿意选择省内企业，加大省内软件工程的就业压力。

再次，中部地区的软件行业相比其他地区还处于发展阶段，目前我省的软件行业规模不是很大，在软件制作上，有些软件企业只是采用了一些软件工程的思想，距离大规模的工业化大生产还有一定的差距，这其中有管理体制、市场、政策等问题。

2.毕业生继续奋战考研、考公务员、考事业单位率持续上升，大学生在摆脱就业压力和个人追求方面有新的认识。学院2014届未就业的毕业生选择“继续考研”、“继续考公务员”的比例分别占未就业毕业生人数的28%、11%。随着就业压力的增大，越来越多的大学生想通过考研缓解就业压力。一些毕业生认为读研可以提高自己的专业修养，在学术上更上一个台阶。

一些毕业生认为考研除了学历上更高一层次外，在单位就职时的工资基准也会相应地高一些，甚至有助于找个更好的就业单位。综合来看，在巨大的就业形势面前，考研是毕业生根据个人的职业规划及自身实际情况做出的取舍。参加国考、公务员考试及事业单位招考的人数率创下新的纪录。这与国人求稳的心态不无关系，更多的人看重的是上述单位的福利待遇好、社会地位高等。总之，毕业后选择暂不就业，继续参加各类招考的学生占未就业毕业生的很大比重。

3.毕业生进行就业选择时多持观望的保守态度。学院领导长期以来高度重视毕业生的就业工作，利用校内、校外实训基地平台，积极联系知名IT企业及实训单位，通过与企业多种模式合作、组织招聘会等方式，拓宽毕业生的就业渠道，大力促进毕业生就业工作。针对毕业生举办“IT人才专场招聘会”等多场招聘活动，大力创造就业环境，积极拓展毕业生就业工作新领域。与此形成鲜明对比的是，多数毕业生在择业就业过程中谨小慎微，在工作过程中也会对所选企业的各个方面提出质疑，多持观望的保守态度。“今天就是先来看看，不着急签约”、“以后招聘会的单位会越来越好”、“还想再看看”，不少毕业生对企业抛来的“橄榄枝”并不上心。

三、主要举措及努力方向

1.以提升创新精神、实践能力和创业意识为重点，创新人才培养模式，提高人才培养质量。深化教育教学改革，提高人才培养质量。学院先后召开专题教育教学工作会议，并从人才培养模式、课程制度改革、教学秩序规范、资源投入保障等各个方面制定并出台一系列的改革举措，进一步完善创新人才培养体系，保障人才培养质量的提升。重视创新创业教育，着力培养学生的创新精神和创业意识。学院长期以来一直重视大学生的创新创业教育，不断促进教学改革和教育质量的提升，推动大学生高质量就业。学院逐步推动创新创业课程体系建设，把创业基础课程、就业指导课程列入必修课，并在校内建立山西省共享式软件人才实训基地，设立多个实践创新项目，增强毕业生的就业意识和就业能力。利用校内、校外实训基地及校企联合研究室，进一步改善学生实践教学，着力培养学生的创新精神和创业意识，更好地实施人才培养模式，不断促进教学改革和教育质量的提升，为提升毕业生的就业能力提供保障。

2.面向行业需求，创新就业服务模式，引导毕业生“顶天立地”地就业。着力扩大就业市场覆盖度，挖掘行业重点单位需求，拓宽毕业生就业渠道。学院坚持毕业生“走出去”的就业方针，将保证毕业生就业需求作为根本出发点，针对提高毕业生的就业能力、层次和质量的任务，充分利用校外实训基地，积极为毕业生搭建就业平台，大力创造就业环境。学院积极联系知名IT企业及实训单位，通过与企业多种模式合作，积极联系用人单位，举办专场招聘活动，拓宽毕业生就业渠道，大力创造就业环境，积极拓展毕业生就业工作新领域，为用人单位招聘提供精细、“一站式”服务，对地处欠发达地区的重点单位实行分类服务。依托学校软件学院硬件设备优势，为不能到场的企业和单位提供远程实时的在线视频招聘，积极开展用人单位满意度调查，统计用人单位和毕业生对本院人才培养和就业工作的满意度，切实使就业工作服务于人才培养全过程。着力加强就业工作保障度，为实施高质量和均衡就业战略“保驾护航”。加大政策引导力度，落实专项经费。利用新媒体推进络化就业指导教育，使学生多渠道捕捉就业信息，强化择业就业意识，做好择业定位并进行合理的职业规划，实现理想就业。开展“一帮一”活动，对就业有困难的毕业生建立学困生档案，进行重点指导、重点服务。建立“毕业生回访与发展跟踪制度”，了解毕业生所学专业与社会需求的契合度，不断增强就业指导人员的服务意识和责任意识。

3.以保证毕业生充分、高质量就业为目标，完善就业工作机制，构建就业工作常态化。实施“一把手”工程，将就业工作列入工作要点。成立由学院院长、书记、副书记、辅导员、学习导师、专业教师和班主任组成的就业工作组，配合学校建立校、院、班三级体系，为就业工作提供组织支撑。落实“三个到位”，为就业工作提供有力保障。认真做到就业中心专职工作人员稳定、专职工作经费稳定，积极争取社会赞助，建立关于毕业生与用人单位的服务中心，有效保证就业工作的开展。健全制度体系，为就业工作夯实基础。积极贯彻落实学校出台的就业规章制度，根据实际需求出台完善学院的就业规章制度，为就业工作夯实基础。

参考文献：

[1]宋文爱，唐菁，王宇灵，蔺华。二年制软件技术专业“广义订单式”人才培养模式探索[J].管理观察，2009，（11）。

[2]李瑞红，尹四清。计算机科学导论课程教学改革与研究[J].科教导刊，2013，（6）。

[3]亓传伟，任艳斐“。

第四篇：厦门本地灯谜

1.总有乌云来蔽日 猜厦门一个地名。不见天

2.2.不信中原不姓朱 猜廈門一地名。思明

3.两小子论道 猜厦门一路名。开元路 4.漳州泉州 猜厦门一地名。二市

5.多种树，能脱困 猜厦门一地名。杏林

6.博饼到最后 猜厦门一地名。豆仔尾

7.爱的小屋 猜厦门一地名。钟宅

8.胸中藏阡陌 猜厦门一路名。9.功夫片 猜厦门一地名。演武

10.定国之道 猜厦门一路名。镇邦路

11.王师北定中原日 猜厦门一路名。光华

12.溪前梅边通幽径 猜厦门一地名。海后路

13.天堑变通途 猜厦门一路名。升平路

14.很久很久以前 猜厦门一地名。

15.木 猜厦门一地名。上李

16.水草 猜厦门二地名。湖边，莲前

17.此中人云 猜厦门一地名。18.大家好 猜厦门一地名。同安

19.个个皆刁蛮行径 猜厦门一路名。横竹路 20.雁回灵隐仙人去 猜厦门一景点。鸿山寺

21.雪漫长安 猜厦门一地名。白城

22.顺利返航 猜厦门一地名。翔安

23.初次游泳就被呛 猜厦门二地名。

24.道理没啥差别 猜厦门一路名。大同路

25.榜样带头，我亦效仿 猜厦门一地名。梧桐

26.闽南话关于皇帝的工作 猜厦门一路名。龙头路

27.开张第一天 猜厦门一地名。新店

28.永乐宫 猜厦门一地名。

29.圭 猜厦门二地名。西堤，塘边

30.稳稳落入袋中 猜厦门一地名。安兜

31.悔怆心死泪双流 猜厦门一地名。海沧 32.肮 猜厦门二地名。湖东 后坑

33.白丁別称 猜厦门一街名。布袋

34.何谓舒怀？ 猜厦门一地名。会展中心

35.郭先生 猜厦门一地名。36.学龄前 猜厦门一巷名。

37.蜀道难，难于上青天 猜厦门二地名。

38.乾清宫外文武各列一边 猜厦门一路名。殿前二路

39.东西太黑不要想 猜厦门一地名。40.举头唐天子 猜厦门一地名。上李 41.神女峰 猜厦门一路名。仙岳

42.刘基前后用火攻 猜厦门一地名。文灶

43.转手倒卖 猜厦门一地名。

44.凤凰栖处，观音座下 猜厦门二地名。梧桐 莲花

45.登高望蓬瀛 猜厦门一地名。46.细看羞花闭月 猜厦门一路名。

47.师从康有为 猜厦门一路名。南海一路

48.管道（求凰格）猜厦门一路名。双涵路

49.月儿 猜厦门一地名。

50.出门寸步难 猜厦门一地名。51.格拉丹东 猜厦门一地名。江头

52.徒生辗转 猜厦门一地名。

53.钱如粪土 猜厦门一地名。泥金

54.躺下身来心中郁结 猜厦门一地名。尚忠

55.哥哥家 猜厦门一地名。

56.八大王 猜厦门一地名。集美

57.杨柳枝头唱前调 猜厦门一地名。杏林

58.古梅遮头整束装 猜厦门一地名。59.马上相逢无纸笔 猜厦门一地名。60.百官上殿 猜厦门一地名。

61.树中滚落至岩下 猜厦门一地名。石村 62.空中闻天鸡 猜厦门一区连地名（调首格）63.盘下旺铺 猜厦门一地名。64.巷子 猜厦门一地名。

第五篇：多项举措促进高校毕业生就业、创业

多项举措促进高校毕业生就业创业

随着高校毕业生的逐年增多，我区的高校毕业生就业形势不容乐观。旅顺人才（就业）服务中心提出了“扶持创业，扩大就业、夯实基础、充实提高”的工作思路，出台了“旅顺口区扶持高校毕业生创业的六项举措”，将我区的就业工作推向了一个新的阶段。

一、抓好基础建设，提高总体服务水平

对人才就业广场进行了改造。为企业与求职者提供了最便捷的通道。向全区的高校毕业生进行了问卷调查，利用各种渠道把国家、省市的各项优惠扶持政策最大限度的进行传播。

二、抓好供求矛盾平衡，提高人才就业服务水平

把以往春秋两场高校毕业生专场招聘会增加到六场。组织各类考试，以增大高校毕业生就业，加强高校毕业生人才储备，通过企业招聘登记入库、屏幕信息滚动发布等，搭建了企业与高校毕业生对接平台。对于想要创业的高校毕业生吸引其进入我区的创业企业孵化基地，并给予小额贴息担保贷款等资金扶持。

三、抓好本职工作，提高人才就业服务水平

实施“三支一扶”和人才储备计划，吸纳未就业的高校毕业生扎根基层，及促进了就业，也为旅顺新农村建设做出了贡献。

继续打造第二批“百人创业带头人团队”，预计带动680人就业，鼓励扶持1000余人通过自谋职业的途径来实现就业。

旅顺人才（就业）服务中心

杜易儒