三项举措鼓励就业5篇

第一篇：三项举措鼓励就业

阿依巴格乡团委“三项举措”鼓励和扶持团员青年就业创业 今年以来，阿依巴格乡团委大力开展团员青年就业创业帮扶活动，以团员青年就业创业小额贷款项目、培养青年创业带头人、青年就业培训等活动为抓手，充分发挥团的组织优势，切实推进青年就业创业系列活动的开展。

一、团委、科协互补优势，提高青年创业就业培训质量

阿依巴格乡团委充分发挥团的组织带动优势，与乡科协联合开展青年就业创业培训，使团的组织优势和科协的培训优势形成互补，进一步提升广大农村青年的职业技能和综合素质，有效提高了青年创业就业培训质量。

二、以青年乡土人才超市为依托，加强青年创业见习基地建设

针对创业青年经验缺乏这一大难题，乡团委组织青年乡土人才超市、青年科技服务队为青年见习提供技术支持，同时与相关企业联系，为青年创业就业提供见习基地，大大增强了创业青年的实践经验，有效地解决了广大创业青年缺乏经验这一难题，为今后青年返乡创业提供技术保证。

三、争取上级支持，促进青年创业小额贷款项目实施

创业资金不足是阻碍很多青年创业的一道“门槛”，针对这一情况，阿依巴格乡团委多次积极参与团县委组织的青年创业贷款情况摸底调查，为团县委申请全县青年创业小额贷款项目计划提供依据，加快促进青年创业小额贷款项目的尽快实施，为青年创业提供资金保障。（阿依巴格乡孙晓斌 供稿）

第二篇：长宁区落实“三项举措”

长宁区落实“三项举措”加大对医药购销和医疗服务领域专项治理力度

日期: 2009-07-29

长宁区坚持将纠正医药购销和医疗服务中不正之风专项治理作为深化反腐倡廉建设的一项重要任务来抓，坚持深化举措、形成合力，有力维护群众切身利益。

一是严格落实责任制。按照“谁主管谁负责”、“管行业必须管行风”的原则，提醒党员领导干部及从业人员自觉遵守相关法律法规，规范从业行为，落实透明运作。

二是加强对重点领域的监督检查。把卫生医疗和服务领域的民生热点作为纠风工作的重点，对药品、医用耗材和医疗器械购销、使用情况，执行药械集中招标采购情况、医疗服务中是否有收受患者“红包”等情况进行全面检查，纠正各类问题。

三是认真抓好整改，建立完善监督管理长效机制。对于个别化问题，在督促整改的同时，严格实施问责，维护制度权威；对于共性问题，深入查找原因，加强剖析研判，建立健全预防工作机制制度，着力从源头上防治腐败。

第三篇：招商引资三项工作举措

招商引资三项工作举措范文

为了顺利完成我区全年招商引资目标任务，切实将招商引资工作落实落细，我区下一步将重点做好以下几项工作。

（一）推进领导包抓包推工作机制。

实施招商项目包抓包推制度，将全区重大招商项目分解到区级领导，落实一个重大项目一名区级领导包抓，一个责任单位牵头，一名工作人员服务的工作机制，切实发挥区级领导总调度、相关部门抓落实的多角度助推作用，严格落实建设项目并联审批制度及建设项目“容缺受理”制度，加快推进项目备案、土地、规划、环评和征地拆迁、招投标、资金筹措等前期工作，有效加大招商企业用工对接力度，解决好项目建设用工不足等实际问题，全力推进重大项目落地实施。

（二）加快推进项目开工建设。

成立重大项目推进小组，定期召开重点项目专题联席会议，着重推进，主动与企业对接，了解企业投资的顾虑和难处，精确查找项目推进中存在的问题，研究解决办法，跟进协调服务，开辟项目建设绿色通道，尽可能的减少化解新冠肺炎疫情带来的影响，促进项目落地，加快开工建设，重组项目加快审批，推进技术改造提升，尽快形成招商成果。

（三）完善招商引资政策，促进对接项目快签约、快落地。

结合惠农区产业布局，投资政策，营商环境，优化整合招商引资优惠政策，制定“一企一策”实施办法，对重点招商企业或项目制定差异化的用地、税收减免等方面优惠政策，以政策洼地吸引项目的引入。同时，加快“僵尸企业”处置，采取多部门联合走访企业的形式开展建档摸排工作，发挥优势产业引导作用，鼓励科学整合，有序兼并调结构，清理“僵尸企业”，提升入驻门槛，盘活存量土地，释放土地空间，谋划关联新兴产业入驻园区，改善园区产业结构，稳步推进产业转型。

第四篇：三项举措加强团干部队伍建设

三项举措加强团干部队伍建设

一、选优配强，夯实团建基础

针对由于人员调整、分工变动导致社区团组织负责人出现空缺的情况，街道及时从社区人员中选拔优秀年轻人担任团干部，鼓励大学生村官担任所在社区团支部书记或副书记。对社区团干部进行重点培养，对优秀人员推荐其担任社区工作站站长助理、副站长，为基层团干部提供成长发展空间，激发他们干事创业热情。

二、加强培训，提升能力素质

加强对专兼职团干部的管理和培训，提高团干部业务水平和工作能力。每月组织一次集体学习活动，重点学习党的理论和团建知识，着力打造学习型团组织。通过QQ群、邮箱等向非公企业团干部发送团建基本业务知识、方法，定期组织座谈活动，交流工作经验，提高非公企业团干部的综合素质和业务能力，进一步推动非公企业团建发展。

三、完善制度，加大考核力度

制定完备的考核细则，对团干部实行月度考核、季度考核、考核相结合的考核模式。实行差异化考核，科学评价团干部工作。对社区团干部重点考核其预防未成年人违法犯罪工作开展情况，对辖区青少年的号召力、影响力。对企业团干部的考核侧重于日常工作、服务青年职工、服务企业发展方面的实绩。

第五篇：三项举措治理整顿后进村党组织

**县三项举措治理整顿后进村党组织

今年以来，**县委采取摸清底数、因村施治、落实责任等措施，从严从实整顿后进村党组织，提升了农村班子整体水平。

严格调查了解，详细掌握底数。乡镇拉网式查。乡镇党委对所辖村开展“拉网式”排查，综合农村班子建设、经济发展、重项工作完成情况等，根据六类后进原因，倒排确定出**个后进村。部门会诊式查。县委组织部、民政局负责提供“两委”换届过程中的重点村、难点村；信访局负责提供群众信访情况重点村；县纪委负责提供干部违纪村。综合各部门推荐情况，把矛盾突出、问题集中的村纳入后进村的范畴。通过部门联查确定出后进村**个。部长点评式查。县委组织部召开部务会，分包乡镇的县委组织员结合各自对分包乡镇的调研情况和平时了解，点评筛选出后进村**个。通过以上三种方式，全县共排查出后进村**个。

完善工作机制，因村施策整顿。落实“三带一包”责任制，由1名县级领导干部，带领1个县直部门、1个驻村工作组、1名乡镇包村干部，分包1个后进村。县委从**个县直部门和**个乡镇党委抽调**名机关干部，为**个后进村全部配齐了“第一书记”和驻村工作组，7月底前全部脱岗驻村开展工作。县委组织部印发了《关于进一步开展后进村集中治理整顿工作的通知》，建立了《后进村集中整顿转化台账》，针对**个后进村存在问题和根源，分类施治，对症下药。对于班子“软”的党组织，通过调整党组织书记、选派机关干部挂职、强化培训等措施提升战斗力。乡镇党委对3名不作为的村党支部书记进行了调整，举办专题培训

班2期，培训村党支部书记**人；对于信访“重”的党组织，加强村级财务审计和村务公开，完善矛盾纠纷排查机制，县直部门和乡镇党委通力合作，协调配合，争取早介入、早化解。全县共排查出各类信访隐患**起，有效化解**起；对于发展“慢”的党组织，帮助理清思路、调整结构，因地制宜发展特色产业，带动群众增收致富。工作组共为后进村谋划致富路子23个；对于场所“危”的党组织，以县财政投入为主，乡村投入为辅，多元筹措资金，择址新建或改扩建。目前，县财政共计投入**万元，帮建活动场所**个，修缮活动场所**个。

落实工作责任，强化专项考核。一是签订责任状。县委组织部与13个乡镇党委逐一签订后进村整顿转化责任状，逐村定目标、定措施、定时限、定责任人、定督办领导，一包到底，要求9月底前所有后进村选好配强党组织班子，10月底前全部完成转化。二是加大考核权重。把年终综合考核基层党建部分的分值进行调整，把后进班子整顿工作分值由10分增加到20分，占整个基层组织建设考核成绩的20%，并实行“倒扣分”制度，对不认真履行职责的，视情倒扣5—10分，用责任传导压力。三是建立责任追究制度。把抓后进村整顿转化情况作为乡镇党委书记抓基层党建述职的重要内容，与选拔使用、奖励惩戒挂钩。经过整顿后进村问题没有解决、群众上访不断、影响工作大局的，县委组织部将直接对乡镇党委书记以及相关责任人进行约谈、通报，严肃追责问责。