南京人事部门将采取六举措力促毕业生就业[最终版]

第一篇：南京人事部门将采取六举措力促毕业生就业[最终版]

昨天，南京市公布的最新毕业生就业数据显示，去年全年，南京市共计接收毕业生数量达到20567人，实现了毕业生就业就学率90%的目标。据介绍，今年，南京人事部门将采取“先落户，后就业”引进政策、招聘会、就业网、就业援助、就业推荐、就业实训等6个途径加大优秀毕业生引进力度，促进毕业生充分就业。

据了解，去年南京实现了毕业生就业就学率90%的预期目标，共计接收毕业生20567人，同比增加15%，其中清华、北大等全国著名高校博士生、毕业研究生1379人，本科毕业生11263人。到民营、三资等非公组织工作的毕业生11837人，同比增长48%，占全市就业毕业生总量的61%。

今年，全国高校毕业生继续大幅增长，全省毕业生总数达26万，增幅13%。南京籍毕业生达到2.4万人。市委、市政府要求，要把毕业生就业工作纳入全市就业再就业工程，进一步强化以市场为导向的毕业生就业机制和政府援助就业机制，确保南京籍毕业生的就业（学）率不低于90%。

为大力引进毕业生、促进毕业生充分就业，南京市人事局推出以下6大举措。

首先，继续实施“先落户，后就业”等引进政策，引进优秀毕业生。其次，组织举办多场次、多层次的招聘会，为用人单位和南京籍毕业生提供双选服务平台。今年全年将举办公益性专场10场（次），周六毕业生常设市场40场（次），高校校园招聘会8场（次）。同时，加强“南京毕业生就业网”选才、择业功能，全年将提供就业岗位信息8万个。继续做好南京籍特困家庭毕业生就业援助工作。继续采取订单式、配送式等推荐办法，优先满足重点企业、重点项目对各类毕业生的需求的同时，对南京籍未就业毕业生实行统一登记和大力推荐。最后，为提高南京籍未就业毕业生的择业能力，将以政府出资的形式，为南京籍毕业生提供就业实训岗位，今年计划就业实训2000人。（陆培洁）

来源:现代快报

第二篇：辽宁省七大举措力促大学生就业 推出待业保险制度（模版）

2月13日，记者从省毕业办获悉，今年全省毕业生总量将达到16万人以上，比2004年增加3.65万人，就业难度增大。为力促大学生就业，我省推出七大举措。

建立大学生待业保险等制度。结合辽宁的实际情况，重点解决政策实施中的薄弱环节和症结，逐步完善配套政策措施，促进毕业生充分就业。探索建立大学生到贫困地区就业待遇补偿制度、大学生待业保险制度以及自主创业风险资助制度等。

拓展毕业生到基层的就业空间。尽快建立县级人民政府毕业生就业工作领导机制，形成政府统一领导、各部门通力合作的有效管理体制和运行机制，拓展毕业生到基层的就业空间。明确各市、县就业工作领导小组的职能和工作重点，建立信息需求登记制度和市场反馈机制，加强三大市场的协作和发展，加快就业工作信息化进程。

加强毕业生就业市场建设。尽快建立起以省级教育主管部门举办的公益性、示范性、专业性和多功能的主市场为龙头，各高校毕业生就业市场为主体，区域协作和校际协作市场为补充，与劳动力市场、人才市场有效链接的市场体系。进一步加快高校毕业生就业市场化进程，完善用人单位需求信息登记、收集、汇总、发布等工作。

建立大学生实习创业基地。尽快出台并实施辽宁省大学生实习基地建设方案，使之成为全省高校毕业生实习和创业活动的项目集散地、师资培训基地、典型培育基地和创业企业孵化基地。

加强就业信息网络建设。今年全省各高校和各市地毕业生就业信息网将全部建成，并与省级毕业生就业信息网互连，实现网上办公、信息传递和资源共享。

拓宽职业学校毕业生就业渠道。到“十五”末期，各级各类职业学校将完善学生职业指导和毕业生就业服务机构，引导学生转变就业观念，鼓励毕业生到中小企业、小城镇、农村就业和自主创业，为职业学校毕业生在本地或异地就业提供信息和咨询服务。

加强毕业生思想教育和宣传。采取多种形式，有针对性地做好毕业生的思想教育工作，帮助他们更新就业观和创业观。（田丹）

来源：沈阳日报

第三篇：新形势下软件工程专业毕业生就业举措初探

新形势下软件工程专业毕业生就业举措初探

李佳丽

（中北大学软件学院，山西太原030051）

摘要：就业是民生之本。做好高校毕业生就业工作，是建设人力资源强国和创新型国家的必然要求。党的十八届三中全会明确提出要“健全促进就业创业体制”，“促进以高校毕业生为重点的青年就业”。在对软件工程毕业生市场需求进行分析的基础上，本文主要介绍本科生的就业现状，并对促进毕业生就业的举措做出一些探索。

关键词：软件工程专业；毕业生就业；举措

作者简介：李佳丽（1988-），女，山西吕梁人，硕士，现就职于中北大学软件学院，研究方向：教育学。

自高校扩招后，我国毕业生的数量逐年增加，高校毕业生就业问题成为重大的社会问题。2014年，高校毕业生数量达到创纪录的727万人，应届毕业生的就业压力之大可想而知。加之，我国软件工程技术起步比较晚，相较于国外发达国家还有相当大的差距。虽然起步较晚，但我国政府正在大力支持中国软件行业的发展，短短几年，已经开发出属于我国自有知识产权的软件技术，制定出一系列的符合国情的政策和发展计划，取得不小的成功。

一、软件工程专业的就业前景分析

1.毕业生市场需求分析。相关数据研究表明，我国软件出口规模达到215亿元，软件从业人员达到72万人，软件工程专业毕业生的市场需求约计11.1万人，职业需求在“电气信息类”中排名第三。软件工程人才的就业前景十分广阔，毕业生主要在各大软件公司、企事业单位、高等院校、研究所、国防等重要部门从事软件开发、研究、设计与应用等工作。目前，我国对软件人才的需求以每年20％左右的速度增长，而高校计算机毕业生中的软件工程人才还很缺乏，尤其是高素质的软件工程人才极度短缺。就业前景最好的地区集中在北上广等沿海地区。巨大的人才缺口不仅使IT行业“全线告急”，更使得IT企业求贤若渴，重金抢购。未来几年，国内外高层次的软件人才将供不应求。根据学校招生就业处历届本科毕业生校内招聘用人需求统计资料，2012~2013学年由学校主办的双选会、集团专场、日常招聘等各类招聘活动中，共计有1123个岗位需要软件工程类毕业生，2013~2014学年共计有1234个岗位需要软件工程类毕业生，用人需求涨幅接近10%。

2.招聘要求及薪酬待遇分析。目前IT企业对IT人才有四项素质要求，即专业技能、项目经验、权威认证和高等学历。超过80%的IT企业对用人学历有要求，其中要求为大学及以上学历的岗位占到46%，超过70%的用人单位希望求职者有一定的工作经验。如果单纯地讲就业，专业技能与项目经验则是核心要素，是企业最为看重以及个人在企业日后发展的关键因素。软件工程专业相关职位属于高薪岗位，据国家统计局发布的调查显示，2015年第一季度，在国有经济单位中，信息传输计算机服务和软件业的平均劳动报酬最高，达到6300元人民币。据来校招聘单位所提供的薪资水平，可以看出：软件工程岗位的具体薪资待遇在地域间又有些许差异，一级城市（如北上广等城市）初－高级软件工程师的待遇在4000～9000之间，内地其他省会城市（例如山西省）一般在2000～6000之间。随着毕业生从业年限的增加，劳动报酬也呈线性增长，从业年限在6～7年间的软件工程毕业生，月薪资可达到1万元以上。

二、软件工程专业的就业现状

1.毕业生数量逐年增加，对IT人才的需求标准逐渐提高，应届本科毕业生就业面临着严峻的挑战。首先，IT行业就业情况最好的地区集中在北上广等几个发达地区，从北京、上海、广州等大型城市近几年对IT人才的招聘情况来看，这几所城市对软件工程类毕业生的招聘标准逐年呈现出“水涨船高”的趋势。很多企业钟情于有一定工作经验且学历较高的硕士生、博士生等高端人才，因为他们能够迅速进入工作角色，承担起某一职位的工作任务。正因如此，近两年来，一些虽有高学历但刚毕业尚无就业经验的毕业生则被拒之于求职门外。其次，省内IT行业发展不成熟，企业提供的就职岗位较少，()而省内软件工程专业毕业生人数较多，考虑到地域问题、户口迁移问题，部分毕业生更愿意选择省内企业，加大省内软件工程的就业压力。

再次，中部地区的软件行业相比其他地区还处于发展阶段，目前我省的软件行业规模不是很大，在软件制作上，有些软件企业只是采用了一些软件工程的思想，距离大规模的工业化大生产还有一定的差距，这其中有管理体制、市场、政策等问题。

2.毕业生继续奋战考研、考公务员、考事业单位率持续上升，大学生在摆脱就业压力和个人追求方面有新的认识。学院2014届未就业的毕业生选择“继续考研”、“继续考公务员”的比例分别占未就业毕业生人数的28%、11%。随着就业压力的增大，越来越多的大学生想通过考研缓解就业压力。一些毕业生认为读研可以提高自己的专业修养，在学术上更上一个台阶。

一些毕业生认为考研除了学历上更高一层次外，在单位就职时的工资基准也会相应地高一些，甚至有助于找个更好的就业单位。综合来看，在巨大的就业形势面前，考研是毕业生根据个人的职业规划及自身实际情况做出的取舍。参加国考、公务员考试及事业单位招考的人数率创下新的纪录。这与国人求稳的心态不无关系，更多的人看重的是上述单位的福利待遇好、社会地位高等。总之，毕业后选择暂不就业，继续参加各类招考的学生占未就业毕业生的很大比重。

3.毕业生进行就业选择时多持观望的保守态度。学院领导长期以来高度重视毕业生的就业工作，利用校内、校外实训基地平台，积极联系知名IT企业及实训单位，通过与企业多种模式合作、组织招聘会等方式，拓宽毕业生的就业渠道，大力促进毕业生就业工作。针对毕业生举办“IT人才专场招聘会”等多场招聘活动，大力创造就业环境，积极拓展毕业生就业工作新领域。与此形成鲜明对比的是，多数毕业生在择业就业过程中谨小慎微，在工作过程中也会对所选企业的各个方面提出质疑，多持观望的保守态度。“今天就是先来看看，不着急签约”、“以后招聘会的单位会越来越好”、“还想再看看”，不少毕业生对企业抛来的“橄榄枝”并不上心。

三、主要举措及努力方向

1.以提升创新精神、实践能力和创业意识为重点，创新人才培养模式，提高人才培养质量。深化教育教学改革，提高人才培养质量。学院先后召开专题教育教学工作会议，并从人才培养模式、课程制度改革、教学秩序规范、资源投入保障等各个方面制定并出台一系列的改革举措，进一步完善创新人才培养体系，保障人才培养质量的提升。重视创新创业教育，着力培养学生的创新精神和创业意识。学院长期以来一直重视大学生的创新创业教育，不断促进教学改革和教育质量的提升，推动大学生高质量就业。学院逐步推动创新创业课程体系建设，把创业基础课程、就业指导课程列入必修课，并在校内建立山西省共享式软件人才实训基地，设立多个实践创新项目，增强毕业生的就业意识和就业能力。利用校内、校外实训基地及校企联合研究室，进一步改善学生实践教学，着力培养学生的创新精神和创业意识，更好地实施人才培养模式，不断促进教学改革和教育质量的提升，为提升毕业生的就业能力提供保障。

2.面向行业需求，创新就业服务模式，引导毕业生“顶天立地”地就业。着力扩大就业市场覆盖度，挖掘行业重点单位需求，拓宽毕业生就业渠道。学院坚持毕业生“走出去”的就业方针，将保证毕业生就业需求作为根本出发点，针对提高毕业生的就业能力、层次和质量的任务，充分利用校外实训基地，积极为毕业生搭建就业平台，大力创造就业环境。学院积极联系知名IT企业及实训单位，通过与企业多种模式合作，积极联系用人单位，举办专场招聘活动，拓宽毕业生就业渠道，大力创造就业环境，积极拓展毕业生就业工作新领域，为用人单位招聘提供精细、“一站式”服务，对地处欠发达地区的重点单位实行分类服务。依托学校软件学院硬件设备优势，为不能到场的企业和单位提供远程实时的在线视频招聘，积极开展用人单位满意度调查，统计用人单位和毕业生对本院人才培养和就业工作的满意度，切实使就业工作服务于人才培养全过程。着力加强就业工作保障度，为实施高质量和均衡就业战略“保驾护航”。加大政策引导力度，落实专项经费。利用新媒体推进络化就业指导教育，使学生多渠道捕捉就业信息，强化择业就业意识，做好择业定位并进行合理的职业规划，实现理想就业。开展“一帮一”活动，对就业有困难的毕业生建立学困生档案，进行重点指导、重点服务。建立“毕业生回访与发展跟踪制度”，了解毕业生所学专业与社会需求的契合度，不断增强就业指导人员的服务意识和责任意识。

3.以保证毕业生充分、高质量就业为目标，完善就业工作机制，构建就业工作常态化。实施“一把手”工程，将就业工作列入工作要点。成立由学院院长、书记、副书记、辅导员、学习导师、专业教师和班主任组成的就业工作组，配合学校建立校、院、班三级体系，为就业工作提供组织支撑。落实“三个到位”，为就业工作提供有力保障。认真做到就业中心专职工作人员稳定、专职工作经费稳定，积极争取社会赞助，建立关于毕业生与用人单位的服务中心，有效保证就业工作的开展。健全制度体系，为就业工作夯实基础。积极贯彻落实学校出台的就业规章制度，根据实际需求出台完善学院的就业规章制度，为就业工作夯实基础。

参考文献：

[1]宋文爱，唐菁，王宇灵，蔺华。二年制软件技术专业“广义订单式”人才培养模式探索[J].管理观察，2009，（11）。

[2]李瑞红，尹四清。计算机科学导论课程教学改革与研究[J].科教导刊，2013，（6）。

[3]亓传伟，任艳斐“。

第四篇：毕业生通知六——就业协议书

通知：

1、除就业回执、质量跟踪调查表外，还需要签盖就业协议书（一式四份），用于办理报道证，毕业生通知六——就业协议书。领取方法：

厦门市：朱亮升 电话***

地址：厦门市思明区洪文七里32号（健体无极城市运动馆），瑞景商业广场正后门，瑞景公园正大门

坐公交车在洪文站或瑞景商业广场站下车，brT在洪文站下车

福州市：徐泽131076003

31地址：福州市鼓楼区温泉公园路162号

泉州市：到我处领取，陈导***

就业协议书注意事项：

A、每张需盖两个章（背后还有一个盖章处），所盖章为正圆形公章，人事部门的章也可，但不能为椭圆章、方间和业务章

B、档案接收地址、接收单位、户口迁移地址三栏先不填写

C、培养类别为非定向

D、升本成功、参军的同学无需填写此表

E、本协议书用于办理报道证，详细情况介绍我空间及群空间共享均有

F、表格复印无效，无法打印，请慎重对待

2、户口迁入学校的同学，请尽快与我联系确认，以便办理户口迁移手续

3、照片未寄回学校教务处的请尽快寄回，否则担误制作毕业证书，责任自负，邮寄地址：石狮市闽南理工学院宝盖校区教务处张成刚老师收，电话0595-88938598，83961660，人员如下

111：吴昊朱有岳吴小川

113：罗映斌

131：林水西

132：郑海鑫

142：王秋实

143：许开托

144：王丽彦李文伟黄主达

第五篇：河南省：五大措施力促今年大学毕业生就业

1、区域专业两大类

高校毕业生人才招聘会每年都要举行，但是由于院校多，缺乏统筹，往往是各高校同时开，无法满足大学生了解更多信息和参加更多招聘会的要求。今年河南省教育厅、省毕业生就业办计划分区域、分专业开招聘会，初步定下的有豫北片区学校大型招聘会、水电系统院校招聘会。

2、重点指导地方生

解放军信息工程大学与省政府联合办学的首届1598名学生将于2005年毕业，省教育厅、省毕业生就业办领导专程到该校调研，拟采取五项措施，助其就业。一是省就业办与解放军信息工程大学联合举办2005年地方毕业生就业洽谈会；二是在河南省毕业生就业信息网上免费为毕业生发布生源信息、需求信息，优先提供就业推荐等服务；三是郑州大学、河南大学、河南工业大学、郑州航院、中原工学院等院校作为信息工程大学的协作单位，将在毕业生就业工作方面进行全方位合作，包括需求信息、就业指导、举办招聘会等；四是协调新闻单位加强对地方毕业生就业工作的宣传力度，营造良好的舆论氛围；五是省就业办指定专人负责与信息工程大学联系，定期、不定期协调研究解决就业工作中的问题。同时免费赠送就业指导教材200本。

3、新规约束招聘会

今年，省教育厅将出台政策规范毕业生就业招聘活动。目前这项政策正在制定中，大体有以下内容：

各省辖市、高校举办大型毕业生就业双向选择招聘活动，须到省毕业生就业主管部门备案。各举办单位在招聘活动结束后一个星期内书面将招聘活动的情况报省毕业生就业主管部门。

各类应届毕业生招聘活动应在当年11月20日以后的休息日、节假日进行。

举办毕业生就业招聘活动不得以营利为目的，不得干扰学校正常的教育教学秩序。毕业生就业工作主管部门或学校要对用人单位的需求信息和招聘广告审核。经核准的需求信息应及时在报刊和网站上公开发布。

4、提前发动双选周由教育部主办、国资委支持的“全国大中型企业与2005年应届毕业生网上双选周”活动，将于11月22日到28日和明年2月22日到28日举行。截至目前，全国已有2000多家大中型企业报名参加。届时，教育部教育管理信息中心和中国工业经济联合会还将邀请有关部门的官员、人力资源专家在线回答毕业生的各项就业疑问。

省毕业生就业办已通知高校，提醒应届毕业生到时登录中国高校毕业生就业服务信息网（www.xiexiebang.com)，供企业和高校毕业生双向浏览查询和在线联系。

5、网上视频将开通

省政府规定，所有本科高校2004年6月底前、专科（高职）院校2004年年底前都要开通就业信息网。据介绍，今年河南省高校毕业生通过网上求职，成功率比去年同期增长约8个百分点，达到30％左右。

作为去年开通的省大学生就业主网——省毕业生就业信息网在高校毕业生就业上起到十分重要的作用。据悉，该网站计划开通远程网上视频系统。通过网络在线进行双向选择、供需见面，签订就业意向合同。开展网上人才素质、职业测评、职业生涯规划等就业指导。与中小企业服务局、高校、人事、劳动部门网站举办联合网上招聘会。今后，大型招聘会将主要在网上进行。

来源：大河报