2南京理工大学紫金学院毕业生就业手续办理的有关规定

第一篇：2南京理工大学紫金学院毕业生就业手续办理的有关规定

南京理工大学紫金学院毕业生就业手续办理的有关规定

一、就业准备阶段

1、通过学院就业指导办公室、各地各级人才市场等就业平台了解就业形势、就业政策和办理就业手续的大致时间。

2、明确就业意向，制定自己的就业时间表，并做好重点工作的准备。

3、根据自己的就业意向，有针对性地制作个人简历等自荐材料；

4、领取江苏省教育厅统一印制的就业推荐表、就业协议书（大约在11月下旬发放），完善自荐材料。

二、就业双选阶段

1、通过学院就业网站、教育班通知、校园招聘会、校外人才市场等各类信息平台获取就业信息。

2、发现感兴趣的招聘信息后，通过网站、宣讲会、新闻媒介、实地考察、询问知情者等途径了解招聘单位。

3、通过提交自荐材料、参加招聘笔试和面试等与用人单位进行双选。

4、确定具体的就业意向后，与用人单位签订就业协议书。

5、将手续健全协议书第三联交至教育班，并由辅导员定期提交至学院就业指导办公室登记，作为毕业生派遣依据。

注：所谓手续健全是指，不仅在协议书上要加盖用人单位的章，还要加盖档案接收单位和用人单位上级主管部门的章，或是档案接收单位和用人单位上级主管部门出具的接收函。档案接收单位和上级主管部门可为同一单位，一般企业上级主管部门为当地人事局（人才市场）。

6、毕业生签约时一定要慎重，不可随意违约，若确因特殊情况需要更改就业意向的，可按照以下程序办理：

（1）到就业指导办公室领取毕业生解除就业协议申请表，或者自行到学校就业指导网站下载并填写申请理由；

（2）原、新单位签署意见并盖章，或由单位出具相关证明；

（3）持旧的一式四份协议书和毕业生解除就业协议申请表到就业指导办公室

申请新的就业协议书；

（4）手续完备后，15个工作日后到就业指导办公室领取新的就业协议书，原推荐表可继续使用。

7、如有协议书、推荐表遗失或损坏需要补办的，可按照以下程序办理：

（1）至就业指导办公室查询遗失或损坏的协议书或推荐表号码；

（2）在遗失的当地登报（必须是公开发行的报纸）申明，发布“遗失启事”；

（3）到就业指导办公室领取协议书、推荐表补办申请表，或者自行到学校就业指导网站下载并填写补办理由；

（4）持刊登过“遗失启事”的报纸和协议书、推荐表补办申请表到就业指导办公室申请新的就业协议书或推荐表；

（5）手续完备后，15个工作日后到就业指导办公室领取新的就业协议书或推荐表。

三、毕业派遣阶段

1、毕业前己经将手续健全的协议书送至就业指导办公室的同学，于毕业离校时，学院统一办理并发放报到证、户口迁移证、转组织关系介绍信（党员同学）。

2、毕业后学院统一办理报到证，毕业生领取报到证后自行办理户口迁移证及转组织关系介绍信。

3、持报到证、户口迁移证以及转组织关系介绍信到单位或人才交流中心报到。

4、两年内报到证遗失的同学，根据江苏省教育厅的规定，首先到学院就业指导办公室查询报到证号，到市级以上公开发行的报刊上刊登原报到证声明作废的遗失启事，需刊登姓名、毕业院校及15位报到证号，例： ×××遗失报到证，××学校，号码××××××××，声明作废。带上刊登过“遗失启事”的报纸到学校就业指导办公室登记，由学院到江苏省高校招生就业指导中心代办报到证。

5、报到证遗失补办自毕业起超过2年的不再办理，但可以办理有关证明。办理流程为：

（1）到学院就业指导办公室查询报到证号；

（2）到市级以上公开发行的报刊上刊登原报到证声明作废的遗失启事，需刊

登姓名、毕业院校及15位报到证号，例：×××遗失报到证，××学校，号码××××××××，声明作废；

（3）学院至江苏省高校招生就业指导服务中心开具证明，注明毕业生姓名、性别、毕业年限、专业、原派遣单位、原报到证号等内容，加盖公章。

5、领取报到证后，如需更改派遣单位的，请按以下程序办理：

（1）获得原单位同意，解除原就业协议，补办新的就业协议书；

（2）携带离职证明、新的就业协议书以及原报到证至学院就业指导办公室审核备案（注意：不需要携带户口迁移证）；

（3）15个工作日后至学院就业指导办公室领取新的就业报到证；

（4）需要改迁户籍的，凭新报到证和原户口迁移证到校区保卫科或亚东派出所改签户口迁移证；

（5）需要改迁党组织关系的，凭新报到证到学院党政办公室组织科改签；

（6）持新的就业报到证、户口迁移证以及党组织关系介绍信到新单位或人才中心报到。

注：超过2年（从毕业离校日开始算起）不再办理改派手续。

南京理工大学紫金学院

就业指导办公室

南京理工大学紫金学院毕业生就业手续办理流程

注：

1、毕业前学生将就业协议书先交至各教育班辅导员处，由辅导员统一交学院就业指导办公室，便于初期审核及统计信息，毕业后学生可自行送至就业办公室；

2、学院就业指导办公室将定期（首派后，一般为两周一次）前往省教育厅办理报到证，报到证可代领；

3、毕业前办理派遣的，学院会统一办理户口迁移证；

4、报到证办出后，学生档案由就业指导办公室统一通过机要局寄发，无需学生本人经手；如急需档案，需由单位开具证明，学生自提。

南京理工大学紫金学院毕业生解约改派手续办理流程

注：

1、原则上就业协议签订后，如无新的就业意向单位，不可办理解约手续；

2、如因用人单位违约，毕业生有权要求用人单位承担违约责任。

南京理工大学紫金学院

毕业生补办协议书、推荐表、报到证手续办理流程

注：

1、请各位毕业生妥善保管自己的就业协议书、推荐表，全省对两样就业材料严格控制，人手一份，补办时间耗费时间较长，给自身正常就业带来较大麻烦，希望毕业生切务随意挂失；

2、协议书、推荐表、报到证超过两年（包括两年）的不予补办；

3、挂失后毕业生将对自身挂失行为担负法律责任。

第二篇：南京理工大学紫金学院论文

南京理工大学紫金学院 人文与社会科学系

学年论文

题

目 系

部 专

业 班

级 学

号 学生姓名 指导教师

探讨大学生就业问题

10级人文系 公共事业管理

大二 101504125 臧桂红 刘宏祥

2012年 08月20日

探讨大学生就业问题

论文摘要

随着时代的进步，教育体制的日趋完善，我国高校毕业生数量逐年增多。然而遭遇到金融危机的不利影响，毕业生的就业形势受到前所未有的挑战。因此大学生的就业问题，已成为全社会普遍关注的热点问题。

大学生就业难是大学生自身原因和社会原因共同影响的结果。如何解决大学生就业难的问题不仅关系到大学生的自身利益，更关系到社会的稳定与发展，所以大学生的就业问题是当前社会亟待解决的问题，它需要社会，高校，以及大学生自身一起努力共同解决。

综上，本文从大学生就业所存在的问题和其产生的原因切入，大致总结出一些解决大学生就业的问题途径。并作出相关结论。

关键词

大学生 政府职责

社会现状

就业

一、大学生就业的问题现状及其产生的原因

现状：据统计，我国2011年共有660万大学生毕业生，与之上年增加30万人，就业形势不容乐观，如若加上上届未就业大学生，更是难上加难。

一方面，随着高等学校开始大规模扩招，越来越多的高中学子拥有了接受高等教育的机会，大学生不再是那么“稀有”。加之改革深入，高校对大学生的就业也由原来的包分配转为自主择业。

另一方面，虽然大学生的数量呈大规模增长趋势，但其素质却明显提高，很多大学生在学校没有学到专业精通的知识，只是拿到一张文凭而已。这就导致了中国市场上对普通职业需求的饱和和对高、精、尖端职业的极度缺乏。

原因：

（一）毕业生就业结构失衡，供需矛盾突出

综合来看，高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾，实质是高等教育的快速发展与社会经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。我国高等教育存在的问题已经不再是简单扩大供给的问题，而是如何扩大有效供给的问题（即有效提高毕业生专业素质）。政府垄断高等教育造成“市场失灵”与结构失衡，致使高等教育有效供给不足，大学生内在质量下降，出具名不符实的文凭，引起了供需矛盾，这是大学生就业难的根本原因。

其次，我国处于人口高峰期,存在大量的新增劳动力需要就业。而高等教育

大众化已成为一种形势,因此，普通高校就必须进行大规模扩招,而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。就业问题随之而来。

除此之外，我国的社会发展的区域还存在不平衡,东部发达地区拥有良好的生存环境和较好回报发展的前景,因此成为了人才输入省。在这些地区人才竞争激烈,多数毕业生即使处于失业待业状态也不愿去西部地区就业。而在西部地区,却是虽然存在大量的岗位，却是员工难寻，找不到合适毕业生前来就业。这就形成了东西部就业结构失衡。

（二）大学生自身存在问题

首先，大学生就业观束缚于传统观念。计划经济时期的“干部意识”和新经济时代的“白领情结”，让许多大学生都要求去大城市的好单位，影响了他们的就业期望值和择业取1向。

其次,当今的大学毕业生自身综合素质不高,没有较好的社会适应能力,难以符合用人单位的要求。一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏一些基础的的知识和解决实际问题的能力，无法满足用人单位的需求。

最后,大学生在择业时,无法对自己进行清晰定位,盲目听从听长辈或朋友的建议，导致工作不适合自己，无法胜任这项工作，最终导致失业。

（三）用人单位条件苛刻

如今用人单位特别重视求职者自身的工作经验,而这恰恰让应届毕业生无法解决。大学生主修自身专业课程，工作经验从何而来？

另外,部分用人单位盲目追求高学历，这些苛刻的条件，无疑对大学生就业造成许多负面的影响，使大学生就业的前景蒙上一层阴影。

（四）部分高校在自身不够专业和重视

目前仍然存在部分学校的办学方法和观念落后,没有市场意识,专业设置与市场需求严重脱节,造成了所学专业不符合市场需求现象。并且对毕业生就业工作的重视程度不够,指导力度不够。这就要求高校需要加强对大学生进行就业指导工作，从更大程度上给大学生就业带来帮助。

（五）社会现状的压迫

在应届毕业生自主择业过程中户籍、档案等一些因素成了就业的绊脚石。许

多大学生在找工作时的经常遭遇“非本市户口不予考虑”的痛苦经历,这样的社会现状也使得很多大学生与工作机会失之交臂。

二、如何解决大学生就业难问题 解决方案：

（一）大学生提高自我素质

首先，大学生应从实际出发，树立艰苦耐劳的就业观。要有事业意识和奋斗精神，勇于到基层锻炼自己积累经验，从实际出发，选择自己的求职道路。

其次，提高自身素质，加强对自身专业的学习，不断提高专业素养和专业知识。面对严峻的就业形势，大学生只有不断提高自身素质,掌握过硬的本领,才能在就业竞争中占据主动地位,谋取自己理想的职位。

最后，应鼓励大学生进行自主创业,依靠自身实力解决就业问题。在条件允许的情况下能够发挥一技之长，走自主创业的道路，成为社会有用的栋梁之才。

（二）高校加强重视 严格对高校课程设置与改进

设置大量与市场需求密切相关的专业；以满足市场的广泛需求。同时，调整校内专业结构,使之与招生和毕业生的就业趋向相吻合,加大对社会需求量较大的专业的进行招生,并对教学质量不高,专业设置不合理无法满足社会需求的部分专业删减招生数量,这样良型循环下去，将对应届毕业生就业问题有很大的改善。2 学校加强对毕业生的就业指导工作

高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导,将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯,比如开设一些良性的有利于大学生树立正确的就业观的课程，或者组织学生进行有关专业的就业实践等等。3 鼓励大学生进行社会实践

在大学生寒暑假积极鼓励学生进行相关社会实践，以此丰富自己的社会实践能力，并且能够提高自身专业素养，很大程度上可以为以后的工作提供相关经验。避免了慌张无措的现象。

（三）政府部门积极承担相应责任 大力发展经济创造更多的优质就业机会

政府应当本着为人民服务的精神，大力发展经济，增加投资来创造和提供更

多的就业岗位。如若政府要从根本上突破大学生就业困境，可以从如下角度着手解决供需问题：

A 加强对中小城市的发展以扩大就业机会

目前而言，中国的区域经济发展相当不平衡，广大的中西部落后地区由于较差的自然环境和落后的经济实力，无法吸引广大的大学生前往就业。为此，政府应努力做到加大对中西部、中等城市以及小城镇的扶持力度。尤其是加强对中西部中小城市的财政支持，发展经济，从而扩大就业区域和就业总量。只有广大的中西部地区和众多的中小城镇的经济得到发展，才能吸引大学生就业群体愿意投身到中西部地区去选择就业。

B 扶持中小企业，扩大就业量

中小企业拥有投资快、规模小、适应性强、可以提供较多的就业岗位等优势特征，在我国经济发展中已成为一股不可忽视的经济力量。

通常而言，小企业通常具有更多的创新和个人成功的机会，而且就业岗位成本也比大企业低得多；其次，小企业人才需求量大。因此，目前而言，中小企业是我国吸纳大学生就业的重要力量。所以，我国政府应该把增强中小企业活力，为他们创造良好的发展环境去提供更多的就业机会给应届毕业生。

C 制定相关政策法规，完善的大学生就业市场

各级政府要从规范就业市场着手,建立健全相关法律、法规，逐步把大学毕业生就业工作纳入法制化、规范化的轨道。早日缓解应届毕业生就业难的困境。

在大学生就业市场失灵的困境下，如何促进就业市场的正常运行，并使之规范、科学化是一项十分重要的工作： 2 健全社会保障制度

健全社会保障制度，有利于大学生在更大的范围内流动就业。然而目前我国的社保制度不统一，直接影响了人才流动，限制了大学生到次要劳动力市场就业的积极性。

政府应逐步消除城乡之问、地域之间社会保障差异。比如政府努力保障每个大学毕业生都能够享受到“五险一金”的保障。然而目前在我国，社会保障仅与当地政府挂钩，当毕业生进行跨地区的自由流动时候，医疗保险则无法随本人流转。这就对大学生就业的积极性造成了很大程度的影响。3 设立大学生就业最低工资标准

最低工资制度是各国政府保护劳动者的一项重要的法律制度，国际上大多数

国家已经建立了最低工资制度。政府应该尽快建立分地区、分类别的大学毕业生最低工资标准，以法律的形式进行明文规定，使之具有一定的法律约束力。从而能够切实保障大学生的就业权益。4 实现对大学生就业网络化建设

当今世界是一个网络的世界，大学生更加能够切身体会网络的重要性，因此政府应加大宣传力度，努力加强对大学生就业网络化建设，使大学生就业更加广泛化，信息化。同时网络化的普及，可以拓宽毕业生劳动力市场信息采集渠道，通过收集、整理报刊、广播、电视、网络等各个媒体发布的招聘广告，从而缩小大学生就业市场信息不对称的问题。通过完善大学生就业网络的设置可以更加方便对毕业生的就业率、就业地区、就业行业(所有制性质、规模等)、职业岗位、供需等内容进行统计和监测，对劳动力市场、社会职业结构以及就业状况的短期和长期的变化趋势作出恰当的分析和预测。

总之，在劳动力市场方面，政府应为毕业生提供一个信息完备、功能齐全的毕业生就业信息网络，为大学生提供一个体现公平与效率的劳动力市场。5 规范相关职业中介机构

放眼看来，我国市场上存在大量职业中介机构，政府应着眼于现实，一方面鼓励社会中介组织为大学生就业提供服务与帮助。另一方面，政府也应制定相应的标准，提高职业中介结构的介入程度，规范其机构的行为。以免应届毕业生社会能力较低，从而上当受骗。

三、结论

高校毕业生是国家宝贵的人才资源，因此大学生的就业问题，是关系到国家的经济建设、社会稳定和高等教育的持续发展，所以我觉得对大学生就业的研究，无论是对高等教育的发展，还是对经济发展和社会的稳定，都有着十分重大的意义。

随着很多高校的内部进行专业的调整以及政府改革的深化，加之社会经济的不断发展，大学生就业问题愈加突出，其解决方案也多种多样。我觉得政府在大学生就业中的责任承担最为重要，所以大学生就业问题的解决是否有所改善是政府责任的是否履行有效的重点表现，当然高校自身的努力，和大学生群体对自身素质提高的重视也是相对重要的。

致谢

感谢相关单位提供有效的数据以及同学的帮助，老师的辅导，才使得论文的顺利完成！谢谢！

后记

对于自身作为一名距离毕业还有两年的大学生而言，就业所带来的压力随时存在。解决大学生就业问题是一项巨大而长久的问题，我认为就业难问题客观存在，除了外界给予的力量与帮助之下，更加需要的是每个大学生自身平时的努力与奋斗，加之大学期间培养不怕失败，积极面对生活的精神。就业就成了一种享受生活的过程。

2012年8月21日星期一

第三篇：关于就业手续办理规定

 关于《就业协议书》 《就业协议书》，即：《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（简称《就业协议书》），由教育部统一制表，省毕业生就业主管部门印制。协议书明确了毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利与义务，学校依据《就业协议书》办理《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》

 《就业协议书》的盖章要求到河南省辖市管或区管单位就业的，须经河南省省辖市毕业生就业主管部

门（非师范类经市人事局、师范类经市教育局）盖章同意；到县及其以下单位就业的，只需经县毕业生就业主管部门盖章同意。在省外落实接收单位的，按有关省、自治区、直辖市毕业生就业主管部门的规定办理。有用人自主权的单位（部分档案接收权的大型国有企业），无需上级主管部门盖章。

 《就业协议书》的管理规定（1）《就业协议书》是办理《就业报到证》的基本凭证，一式三份，毕业生、用人单位和学校各执一份。任何单位和个人不得复印、复制。

（2）《就业协议书》由就业指导中心购买，集体发放到院（系），由院（系）对应编号免费发放给毕业生。毕业生彼此之间不得挪用和转借。

（3）毕业生因改签，需重新签订就业协议书的，请按照《关于规范毕业生〈就业协议书〉和〈就业报到证〉的补充管理规定》申请，由就业指导中心研究处理。

（4）毕业生应规范填写、妥善保管自己的《就业协议书》。凡不慎遗失者，由个人承担相应责任，学校原则上不再补发。特殊情况确需补发时，请按照《关于规范毕业生〈就业协议书〉和〈就业报到证〉的补充管理规定》申请，由就业指导中心研究处理。

 关于《就业报到证》

《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》由国家教育部印制，省毕业生就业主管部门签发。只有列入国家就业方案的普通高校毕业生才能持有的有效报到证件。报到证的用途： ◆是毕业生到接收单位报到的凭证；◆证明持证人是国家计划内统一招生的普通高校毕业生；◆凭《就业报到证》办理人事档案、户籍和党团组织关系的迁转手续；◆持《就业报到证》及有关证明到单位所在地的公安部门办理落户手续；◆凭《就业报到证》到单位所在地的人才服务机构办理人事档案代理手续。

 《就业报到证》的办理

（1）《就业报到证》由河南省毕业生就业主管部门办理。我省的毕业生就业主管部门是“河南省大中专毕业生就业指导工作领导小组办公室”，简称“省就业办”，设在河南省教育厅。《就业报到证》采用集中办理和分期分批相结合的方式进行。毕业前联系到就业单位的，由学校就业指导中心集中到省就业办办理，发放到院系，毕业生到院系办公室领取；毕业后在国家规定的择业期（两年）内，毕业生签订就业协议书后交到就业指导中心，由学校就业指导中心不定期的集中到省就业办办理，毕业生到就业指导中心领取；也可由就业指导中心制作数据，学生凭数据及签订的《就业协议书》自己到省就业办办理。

（2）考取研究生或被专升本录取的毕业生，按照有关规定不办理《就业报到证》。专升本（或研究生）录取后，由于特殊原因确实未到本科院系（或研究生院校）学习，需要就业的，可凭录取学校开具的退学证明（或未报到证明），到我校就业指导中心申请办理《就业报到证》。

(3)毕业时未签订《就业协议书》的，不办理《就业报到证》。

 报到证改派手续的办理改派是毕业生进行再次择业，与前一家用人单位解约后另行签订就业协议，重新办理《就业报到证》的过程。1）改签时限：在两年择业期内均可随时办理。（2）改签条件：● 原接收单位出具的同意改签证明； ● 原《就业报到证》； ● 新签订的《就业协议书》；

 《就业报到证》遗失补办程序

（1）在择业期内，就业报到证遗失的，需由本人提出申请，同时出具由工作单位开具的遗失证明，由学校就业指导中心统一到省就业办补办新证，并在备注栏内注明“遗失补证”。

（2）超过择业期的，由本人提出申请，同时出具由工作单位开具的遗失证明和当年经河南省招生办公室盖章审批的新生录取审批表复印件，并加盖学校公章，由学校就业指导中心统一到省就业办办理，不再补办新证，省就业办只开具遗失证明书。

 关于人事档案代理

人事档案代理是指政府人事行政部门授权或批准的人才交流中心按规定政策和程序为用人单位和各类人才代办有关人事业务的社会化服务方式。它是一种新型的档案管理方式，其主要服务内容：档案托管，毕业生报到接收手续，出具以档案为依据的有关证明，保留原有身份认定，办理工龄计算、档案工资调整、转正定级、职称资格评定、出国政审、党组织关系管理，办理户口关系，代理养老保险，合同鉴证有关证等相关服务。

第四篇：外国人南京就业办理规定手续所需资料

外国人南京就业办理规定手续所需资料

一、申请事项:申请办理《中华人民共和国外国人就业许可证书》

申办程序:

1、用人单位提出申请；

2、市级劳动保障部门审核；

3、省级劳动保障部门审批。

须提供下列有效文件材料：

1、《外国人就业申请表》（由聘用单位填写一式三份，行业主管部门、市劳动保障部门盖章）；

2、《拟聘用外国人的报告》（由聘用单位填写，说明聘用原因和理由）；

3、聘用意向书（由聘用单位出具，如聘书、任命书、委任书、决定等）；

4、拟聘用的外国人履历证明（由国外机构或组织出具或由本人填写、由聘用单位盖章）；

5、拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明（由该外国人原工作单位出具从事本专业实际工作二年以上经历的证明、学历证明或技能资格证明）；

6、拟聘用外国人的有效护照复印件；

7、企业批准证书（外商投资企业提供）、营业执照及组织机构代码证复印件；

8、无犯罪记录证明（由拟聘用境外人员本国政府机构开具（通常是外国警署开具），附中文翻译件由翻译社盖章）。

请阅读下面的注意事项！

二、申请事项:申请办理《外国人就业证》：

申办程序:

1、用人单位提出申请；

2、市级劳动保障部门审核；

3、省级劳动保障部门审批。

须提供下列有效文件材料：

1、《外国人就业登记表》（由聘用单位填写一式三份，市劳动保障部门盖章）；

2、《中华人民共和国外国人就业许可证书》（复印件）；

3、聘用单位与聘用的外国人签订的劳动合同原件及复印件（外商投资企业的法定代表人不须提供）；

4、有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件（正本及复印件）；

5、由出入境检验检疫局出具或确认的健康证明书（原件及复印件）（地址：白下路1号）；

6、所在地公安机关出具的住宿登记证明复印件；

7、近期同底二寸免冠半身照片四张（三张贴表格上，一张办证使用）。

三、申请事项:

申请办理延期和年检：

申办程序:

1、用人单位提出申请；

2、市级劳动保障部门审核；

3、省级劳动保障部门审批。

须提供下列有效文件材料：

1、《境外人员在江苏就业延期年检申请表》（由聘用单位填写一式三份，市劳动保障部门盖章）；

2、《外国人就业证》（正本及复印件）；

3、《外国人居留证》复印件；

4、拟聘用外国人护照的复印件；

5、聘用单位与受聘者签订的劳动合同或单位聘书（原件及复印件）；

6、聘用单位营业执照复印件。

注意事项：

1、履历证明、资历证明等所需提供材料若是外文，需同时提供中文翻译件，翻译件须由翻译社盖章。

2、外省市企业在江苏分支机构均需提供总公司营业执照（复印件）、批准证书（复印件）和分支机构营业执照或注册证（复印件）

3、用人单位聘用副总经理以上职务的，提供企业董事会2/3以上成员签字的决议。

4、境外企业常驻江苏代表机构中任代表的，提供机构批准证书和代表批准证书的复印件

5、属境外单位派遣且劳动报酬等由境外支付，以及涉外项目中的技术人员不与用人单位签订劳动合同的，应由境外派遣单位出具相应的证明材料，并注明聘雇期限

6、用人单位与直接聘雇的境外人士（含台港澳与外国人）应依法订立劳动合同，所订立的劳动合同内容必须包含《中华人民共和国劳动合同法》所载必备条款，并不得违反法律、行政法规的规定。

7、申办就业证延期，应在就业证有效期满30天内办理。就业证延期页已用完的，应带境外人员免冠半身照片一张

第五篇：和毕业生谈谈就业手续办理2013

和毕业生谈谈《就业协议书》、《报到证》）、国家干部身份

大学毕业后的第一年最为关键，这一年是对学生人生基本规划最为重要的一年，原因涉及三项：《就业协议书》、《报到证》（派遣证）、国家干部身份。近年来，在紧张的就业过程中，很多高校毕业生在刚刚毕业的一两年内，就丢了自己的国家干部身份、人事档案、户口。这里先说说干部身份对于毕业生而言，有些什么样的作用，在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师你拿的钱也绝对比别人多。而什么人能评定职称呢？有干部身份的人。所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的。在这里，我想简单的说一说目前关于这方面的一些问题，相信可以帮助到我院的首届毕业生。

（一）为什么毕业前要签《就业协议书》呢？很多毕业生，都认为《就业协议书》签订，就是为了学校方便统计就业率的。但这是不全面的，其实《就业协议书》签订最重要的一个作用是学校办理毕业生报到、接转行政、档案转出、户口关系的依据。

（二）如果说到就业协议，那么必需提到的就是《报到证》与国家干部身份。就业协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是学校报到证发放的一个证明。只有毕业生签署了就业协议，拿回学校，学校才能在毕业生毕业后将报到证发给你，而你拿着报到证到你工作的单位报到，就此才开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。

（三）《报到证》：

《报到证》分上下两联（内容相同），上联（蓝色）由校就业指导中心寄发给毕业生，下联（白色）则放入学生档案内（人事档案属国家机密，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案管理资格那么你的档案就放在单位；如果没有，那你的档案就需放在人才市场类的档案保存处。若你没签就业协议书，那你的档案就直接打回原籍）。而《报到证》则交由你自行保管。在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把《报到证》丢了，而当若干年后单位希望将你提 1

干要求出示《报到证》时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝毕业生保管好《报到证》。

（四）国家干部身份：

在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。认为有就有，没有就没有，没有的话我至少是三年大学毕业生。其实你错了。如果你没有留住你的干部身份，可以说你只是个有大学毕业证的工人，根本没有改变你自己的身份。国家干部身份靠什么来？靠就业协议，靠《报到证》。《报到证》就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。否则你就不能被提，因为你是工人。也许很多人说：我不会被提干，那我要干部身份干嘛，我就想挣钱。

（五）那么我现在要说的就是职称评定了。其中也涉及到关键一年的具体事宜。

毕业生持《报到证》到单位上岗后，必须要经过一年的见习期（国家规定）。见习期满后，本人必须要签《毕业生见习期考核鉴定表》，这是你转正的鉴定表（从此你就拿正常工资了），说明你已经是一个合格的人才了（见习期需要在同一单位完成，也就是你的就业协议、报到证以及你的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章，否则视为无效）。紧接着要填写《国家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表》，也就是初级职称评定表（表需到人事部网站下载）。具体可评定的职称可以到人事部网站上查询（职称最好和自己学的专业有联系，否则到中高级评定时比较难）。现在我国职称评定这块要通过考试（除艺术、工艺美术、体育教练员及广播电视播音4个系列外，申报其他初级系列都需要通过考试才能获得初级专业技术资格。考试采用闭卷笔答方式，实行统一大纲、统一命题、统一组织。在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多。而什么人能评定职称呢？有干部身份的人。所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干

部身份对你来说还是有用的。《就业协议》的签署是没有限制的，与任何公司或单位签都可以，不一定要国企或事业单位。但要保证一点，就算是三个人的小公司也能签，但不要在一年内倒闭，否则你就没有人给你签转正了，切记切记。又有人说了，我想考研，我明年要考，我就不签三方协议了（其它情况也一样），随便找个活干干，挣点钱完了。那你就大错特错了。记住，不论任何时候，别放弃你的身份！如果你要考研，那么你属于在职考研一类，我们举例说一下。假如你考上了：你6月大学毕业，7月到单位报到。第二年7月，你转正，初级职称评定。研究生9月入学。当你研究生入学时，你已经是有身份的人了，3年研究生读完，你出来直接拿正常工资了（进私企），没有见习期一说了（研究生毕业也有3个月的见习期）。如果你进国企或事业单位，那么研究生3年算工龄，你出来就可以评中级职称了。所以你必须保你的干部身份？假如你没考上：没考上更简单，直接继续工作，回头等着评中级，没差什么。很多人总是怕麻烦，其实一切就是这么简单，如果你重视了，那么也许会改变你的一生，如果你没重视，别因2012年就业压力大，而错失本该属于自己的高校毕业生的国家干部身份，谨记！

（六）档案

很多人终生都见不到自己的档案，按照规定，个人是不能接触自己的档案的，档案的发送必须使用国家“机要”文件发送方式，属于国家秘密。所以说，档案是一件很严肃的东西。它是一个人生平的写照，读书的情况，工作的情况，党组织关系的一些情况都会在档案里以文件的形式保存，直到去世。

档案原则上来讲分为三种：学籍档案、人事档案和工人档案。学籍档案记录一个人的读书生涯，记载着他何年何月在哪里读书，受过何等处分何等表扬，一些测评表格、成绩单等归教育局管理。人事档案则是在学籍档案中加入了派遣证、履历表、转正定级材料、婚姻变更材料、出国材料、劳动合同等，归人事局管理。工人档案则是指没有经过转正定级，没有获得干部身份的工人，归劳动局管理。

目前还在校读书，包括像我这样的正在实习，但还未毕业的学生的档案，全部是学籍档案（这期间档案在学校）；毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报到证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构，这份档案才转成人事档案（这期间档案在工作单位或者人才交流中心

或者挂靠在代理托管机构）；如果毕业生毕业后未办理相关手续，那么在两年择业期内，其学籍档案过期，将被打回原籍，进入劳动局，转变为工人档案（这期间档案在劳动局）。如果你的档案不幸由人事局转为劳动局管理，那么很遗憾的告诉你，你失去了你这么多年读书得到的唯一社会凭证——干部身份。有人说我有毕业证，证明我受过高等教育，可是你没有干部身份，你就是一个受过高等教育的工人，即使退休了，你的退休金也比有干部身份的人的要少很多很多。

（八）干部身份

在告诉大家干部身份是什么东西之前，我首先要阐明一下，干部身份如果失去了，无法补办，保质期一过，永久丢失。在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。农民归农业局管理，工人归劳动局管理，干部归人事局管理。通过向劳动部门申请办理招工（就业）手续后具备工人身份，通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份，国家统一招收的全日制普通高校毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。（注：如果两年择业期内没有办理相关手续，指标自动作废）注：大中专毕业生必须办理将“学籍档案”转变成“人事档案”后才有资格办理转正定级手续 国家规定，大中专毕业生毕业（以报到证人事部门签署日期为准）一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级；本科毕业生毕业工作一年（以报到日期计）、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构办理。转正定级之后，就确定了干部身份。

（九）干部身份的作用：

1、国家机关录用公务员、进入事业单位的基本条件。公务员政审材料有一条明确规定要有干部身份（应届毕业生考公务员的除外）。

2、单位之间，城市之间人才流动的必备条件之一。比如北京现在的落户政策基本就是人才引进，必要条件之一就是要有干部身份。只有有干部身份，才能说是干部调动。

3、拥有干部身份才能够评职称。在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多，因为国家规定拥有职称的人的基本工资。

4、提干的基本材料。就是说如果你要被提升干部，就必须拥有干部身份。

5、计算干部工龄的起始点，工龄从拥有干部身份开始计算。（工龄关系着你的职称评定、社会保险等）

6、拥有干部身份养老保险拿的钱数多。有人说，我不考公务员，不想进事业单位，我就挣钱行了吧。这又牵扯到职称问题了，一个拥有职称的人，哪怕是个低级职称，他的工资比同水平没有职称的人的工资水平就高一个级别； 有人说，我暂时想考研，等研究生毕业后再想工作的事。假如你今年7月份毕业，你在6月份跟一个代理公司（或者找关系，你爸的朋友的公司什么的）签订了三方协议，档案被发到这家代理公司。等到九月份研究生入学的时候，需要档案，就去让这家公司发送你的档案到学校（你算作是在职考研，与应届生考研没什么区别）。一年后，找签三方的那个公司给做转正定级，确定干部身份。三年后你毕业，实际已经拥有2年的工龄了。工龄这个东西很重要，首先必须拥有干部身份（工作一年）才能评定初级职称，工龄4年（工作五年），可以评中级职称，工龄9年（工作10年），可以评高级职称。至于那些破例评定的，则需要获得什么国家级的科研奖什么的，咱么一般人是没有办法的。今后无论工作如何变动，你的人事档案不能脱离人事厅（局）以及所属的人才中心等干部档案管理系统。一旦转入劳动局或所属的劳动力市场以及职介等机构超过三个月不能及时转回的，将失去原有干部身份。

转正定级为干部是国企和事业单位的称呼。办理转正定级手续后就具备了国家干部身份，如果变动工作调入国有单位，转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。转正定级在档案管理的意义上用处很大：不作转正定级，档案中就没有转正定级表，按档案不全处理。机关、事业单位和规范的大企业不收此档案，也就不能录用。大城市办理引进人才解决当地户口时也不收此档案，也就无法办理。一句话，反需要审查档案的，你都过不去。这有利于规范用人单位的人事管理，有利于办理对象的职业发展，同时也是确认办理对象的干部身份的必要手续。凡本科及以上（大专也算）学生毕业见习1年后需进行转正定级而成为干部。档案里面会装上转正定级表和干部登记表。比如你今年2010年6月份毕业,到明年2011年6月.这个期间属于见习期,见习期满需要做转正定级.只有做完转正定级以后档案才可以在人才市场上流动!否则以后你不管到哪个人才市场，理论上是

不接收你的档案的!因为你的档案里缺少转正定级表!转正定级的期限是一年!所以在你毕业的时候就要赶紧找接收单位,一年以后叫单位给你做定级!并且这一年期间档案不可以提!否则就得改派了!你的见习期又得一年!）

基于以上种种利弊，建议毕业生早日与用人单位签订《就业协议书》，办理报到证并如期报到和签转档案，在见习一年中，努力工作，早日转正，保留干部身份，为自己的转正定级、职称评定等未来发展打下坚实的基础。