艺术学校教师协议

第一篇：艺术学校教师协议

龙口市春之声音乐学校

教师聘用协议书

甲方：春之声音乐

乙方： 身份证号码：

甲方根据学校教学工作的需要，聘请乙方为我校 教师。现经双方共同协商，就聘用相关事宜，达成如下协议：

一.聘用合同期限。

1.本合同自 起至 止，其中试用期为。

二．甲方的权利与义务。

1.为乙方提供教育教学的场地和必要的教学设备。2.制定各学科的教育教学的目标和任务，并提出要求。3.安排授课时间和教学时数。

4.随时对乙方的教育教学工作和学生的学习情况进行监督检查和指导。

5.负责对乙方的出勤情况作好记录。

6.每个月对乙方的工作情况进行考核，结合出勤记录支付给乙方课时费。

7.对未完成工作任务或因工作不利，给甲方造成重大损失的乙方，可以拒付酬金或解聘，并追究其责任。三．乙方的权利与义务。

1.在职期间，应严格遵守学校的各项规章制度，做到爱学校 爱岗位 爱学生。对学生要爱心+耐心，赢得学生的尊重与喜爱。任何情况下不得打骂学生，学会多与家长沟通，得到家长的信任与支持。2.坚持先备课再上课的原则，每周提前拟定上课计划与内容。做到因材施教，把教学质量置于首位。

3.教室安全责任到位，确保学生在校的人身安全，做好学生签课记录。

4.在聘期间按时按质按量完成教学工作后获得协议规定课时费。5.乙方教学成绩优异，家长满意度高，生员多且稳定。工作满1年以上，可向甲方提出申请 获得更优厚的工资待遇或奖金。6.教学中如有好的意见或建议可向甲方提出，经商定有利学校的发展，甲方将以奖金的形式发放给乙方，以示感谢并激励双方共同进步。

四．工作纪律。

按照学校规定，乙方在聘期间不得私下向学生及家长 出售乐器及书籍等，更不可将本校学生劝退后带到自己家中教学，此类有损学校声誉和利益的行为与举动，一经发现 严肃处理。

五．工资待遇。

甲方按照乙方学科 学费/课时 分成，甲方 乙方。课时费在试用期后的每月11号发放。续聘时，学校将根据教师教学考核及家长的满意度调查 给予乙方新的工资待遇。六．其他。

初聘试用期为2个月，试用期包括在合同期内，试用期合格继续履行合同，相反则取消合同。

合同期满前1个月，如双方愿意，可续聘并重新签订协议书。甲乙双方不可随意终止合同，如乙方不能完成教学工作或违反学校规定造成不良后果 情节严重者，甲方有权解聘。乙方如想中途辞职，需提前2个月向甲方提出辞职，如能提供可以胜任的代课教师，乙方经甲方同意可提前离岗。

未尽事宜，由双方共同协商解决。本合同一式两份，双方签字后生效。

甲方： 电话：

乙方： 电话：

龙口市春之声音乐学校

年 月 日

第二篇：2018艺术学校教师聘用合同协议

编号：_____________

七色光教师聘用合同

甲 方：________________________________________________

乙 方：___________________________

签订日期：_______年______月______日

甲方： 乙方：

甲方根据学校教学工作的需要，聘请乙方为我校 教师。现经双方共同协商，就聘用相关事宜，达成如下协议：

一.聘用合同期限。

1.本合同自 起至 止，其中试用期为。

二．甲方的权利与义务。

1.为乙方提供教育教学的场地和必要的教学设备。2.制定各学科的教育教学的目标和任务，并提出要求。3.安排授课时间和教学时数。

4.随时对乙方的教育教学工作和学生的学习情况进行监督检查和指导。5.负责对乙方的出勤情况作好记录。

6.每个月对乙方的工作情况进行考核，结合出勤记录支付给乙方课时费。

7.对未完成工作任务或因工作不利，给甲方造成重大损失的乙方，可以拒付酬金或解聘，并追究其责任。

8．甲方暑假提供住宿，乙方需爱护画室清洁卫生，不得带他人来画室居住。居住期间水电气费与甲方均摊。

三．乙方的权利与义务。

1.在职期间，应严格遵守学校的各项规章制度，做到爱学校 爱岗位 爱学生。对学生要爱心+耐心，赢得学生的尊重与喜爱。任何情况下不得打骂学生，学会多与家长沟通，得到家长的信任与支持。

2.坚持先备课再上课的原则，每周提前拟定上课计划与内容。做到因材施教，把教学质量置于首位。

3.教室安全责任到位，确保学生在校的人身安全，做好学生签课记录。4.在聘期间按时按质按量完成教学工作后获得协议规定课时费。5.乙方教学成绩优异，家长满意度高，生员多且稳定。

6.教学中如有好的意见或建议可向甲方提出，经商定有利学校的发展，甲方将以奖金的形式发放给乙方，以示感谢并激励双方共同进步。7．合理利用画室材料，不得浪费。

四．工作纪律。

画室按时开门上午8：30，用钉钉签到打考勤，课程途中为学员拍照记录午托学习情况，下午5：

00关门，课程结束后清扫画室卫生，擦洗桌面，扫地，拖地，整理画材。

按照学校规定，乙方在聘期间不得私下将本校学生劝退后带到自己家中教学，此类有损学校声誉和利益的行为与举动，一经发现 严肃处理。

五．工资待遇。

甲方按照乙方每月 /月。其中200元为教学考核。续聘时，学校将根据教师教学考核及家长的满意度调查给予乙方新的工资待遇。

招生奖励：积极配合招生，每招生1名奖励100元，招生5名以上1名奖励200元。每位教师至少招生2个名额。六．其他。

初聘试用期为_______个月，试用期包括在合同期内，试用期合格继续履行合同，相反则取消合同。

合同期满前_______个月，如双方愿意，可续聘并重新签订协议书。

如乙方不能完成教学工作或违反学校规定造成不良后果 情节严重者，甲方有权解聘。乙方如想中途辞职，需提前_______个月向甲方提出辞职，如能提供可以胜任的代课教师，乙方经甲方同意可提前离岗。

未尽事宜，由双方共同协商解决。本合同一式两份，双方签字后生效。

甲方： 电话：

乙方： 电话： 身份证证：

年 月 日

第三篇：艺术学校教师工作考核制度

晶橙果艺术学校教师工作考核制度

一、考勤（260分）

1、加强时间观念，按时上下班，不迟到。迟到一次扣2分。严格请销假手续，有事需提前1天请假（特殊情况除外），请假需经校长批准。事后要及时销假。一个月内请假三天的，取消当月全勤奖，并扣除相应底薪。两天以下（含两天）扣发请假当天餐补，出勤工资，七天以上的，予以辞退。凡不请假擅自离岗者，一律按旷工处理。(260分）

2、准时上下课，提前5分钟进教室进行上课准备工作。

3、不得空岗，上班时间不得随意外出，不做私事或与工作无关的事，不中途回家，一经发现扣发当节课时费。

4、上班时间内不准做与工作无关的事情。（发现一次扣当节课时费5元）

5、旷工除扣旷工期间的两倍工资外，并视对学校影响情况酌情处理。

二、月考核（100分）

1、行为规范：（1）上课期间不能嚼口香糖,玩手机,看报纸,打瞌睡,吃东西等做与授课无关的事情；（2）教师上课注意自己的着装,不穿拖鞋不穿任何暴露,及不正统的服装上课;(3)不与家长发生口角和矛盾;(4)不得体罚学生，不得或变相体罚学生;(5)未经学校批准,不得私自带领学生外出购买乐器及私自向学生出售教学用品;(6)为人师表,做人光明磊落,对学校工作或领导、同事有意见或自己有想法,及时采取正当渠道反映或直接面谈,不背后议论或散布情绪,影响工作,更不得捕风捉影散布谣言,制造舆论蛊惑人心,发现一次视情节严重程度给予警告或辞退;(7)不得向家长索取物品,不得在任何节假日暗示学生送礼。不得对学生有亲疏远近的表现,不勉强家长为自己办私事。(10分，发现一条一次扣10分。）

2、教案：积极参加教研活动，扎实搞好备课，提前备两周课。每月月底上交备课本，如有少篇，一次扣5分。（20分）

3、上课：维持课堂良好纪律。学生不得随便出入教室，不能出现混乱、吵闹现象。保证上课时间，在规定时间内，无特殊情况不得让学生离开教室，随意下楼，耐心辅导学生，教给学生解决问题的方法。每周要有计划地进行知识梳理、归纳、总结、讲解，每周每学科至少进行2个课后作业训练，教师跟踪实施，以有效提高学生的学习成绩。（30分，好30-26分，中20-26分，差20分以下）

4、回访：加强电话沟通。对所辅导的学生进行电话回访，每个学生至少两周打一次电话，并做好记录，记录本一月一缴。（10分，每少1人次扣1分）

5、接待：上课前10分钟到学校门口接学生，做好点名统计。20分钟未到者，要及时联系前台或家长，查明原因，及时处理。下课后，教师组织有秩序下楼，亲切送走每一位孩子。（10分）

6、卫生：每科老师需在下课后对所在教室进行打扫卫生，干净明亮，地下无杂物，室内桌凳、书籍、其他办公用品及卫生工具等摆放整齐，管理规范，黑板干净，垃圾桶内无垃圾，镜面干净，关闭电源，门窗。（20分，如不合格，一次扣除5分）

三、宣传招生（100分）

1、大力宣传学校的治学策略，每周有两天需要上街宣传。（10分，少去一次扣5分）

2、耐心解答学生家长的各种咨询和疑问，做好正面引导工作。（10分，好10--8分，中8--6分，差6分以下）

3、着力提高新生交费和老生续费。（20分，根据提成率奖励）

4、努力完成领导安排的各项宣传任务，积极参加每月一次的大型招生宣传活动。（10分，一次不到扣10分）

四、奖惩

（一）奖金

1、根据学生续费率，家长好评反应及其进步等情况，每学期设立教学成绩奖，每次奖金200—500元。

2、招生工作设立季度奖和奖。个人在招生方面做出突出贡献，完成招生任务（每月至少招生3人），每季度发放奖金50%,余50%年终一次发放。

（二）处罚

1、学生出勤率低于80%，罚任课教师每人10元；低于70%的,罚20元。

2、因服务不到位，教学责任心不强，工作出现失误等，月内被学生家长举报、投诉2次，罚责任人20元；3次以上罚50元；5次以上，予以辞退，并给予相关处理。

3、不得私自调课、停课，教师未向学校申请及备案，不得私自调课，停课，或找其他老师代课。

4、教师离职需提前1个月打辞职报告，凡突然离职者，扣发1个月的工资。

注：以上规章制度由校长及老师同意联合执行，同一项规定首次违法先警告，第二次扣分并处罚，连续三次校方可单方面开除并扣掉当月工资。处罚于每月月底上报公示，当事人没有异议罚金从当月工资扣除。扣除工资作为校方福利（教师旅游，年终奖等）资金。

执行人：

执行日期：

第四篇：XX少儿艺术学校教师管理制度

XX少儿艺术学校教师管理制度

一、教师守则

1、遵守琴行各项规章制度，服从教务中心安排，上课不迟到，不早退,按相应的课时下课。

2、不追逐吵闹，不高声喧哗，不抽烟,不乱扔果皮纸屑，不乱放书本,保持环境整洁。

3、教师在授完课程之后，应在签到表上签字并提醒让学生签到，进入下一个期之前，教师有责任提醒学员交下一期的课时费。

4、教师不可留有学员或学员家长的电话，影响教务，若有此种情况发生,按解除合同处理。

5、教师不可用语言伤害学员，更不可打骂学员。若有此种情况发生,按解除合同处理。

二、教师请假、迟到、旷课处理等规定

1、因故不能如时上课的，应提前半天以上时间向教务中心说明，并协商好补课时间，同时向教务中心请假登记。未提前请假的，按旷课论处。

2、为保证正常的教学秩序，严肃纪律，凡上课迟到者，应向教务中心说明原因，并为学员补足所迟到的时间，中心将给予扣发季度奖金和相等的课时费（每次扣除50%）。

3、无故旷课一节，扣发一季度全部奖金和相等的全部课时费，同时必须为学员补课。

为了提高您的教学质量与服务，请教师认真阅读以上琴行的守则与规定。

XX少儿艺术学校学员管理制度

一、学员守则

1、遵守琴行各项规章制度，服从管理人员安排，上课不迟到，不早退，按时完成作业。

2、不摸电线及插座，注意安全，不追逐吵闹，不高声喧哗，不抽烟，不乱扔果皮纸屑，不乱涂乱画，保持环境整洁。

3、爱护琴行的各项设施设备，保持乐器的清洁和其他财物的完好，不刻划和损坏乐器，如有刻划或损坏应按市价买断或赔偿。

4、练琴的学员，要按照规定的时间练琴。

5、请提前交纳下一期的课时费。

6、小学和幼儿园的学员应由家长亲自接送，确保路途安全。

二、学员请假、迟到、旷课处理规定

1、因故不能按时上课的，应提前一天向教务中心请假，并协商补课时间，同时向教务中心登记。未提前一天请假的视为临时请假，为保证正常的教学秩序，教师或中心可以不接受临时请假，按旷课论处，不予补课，并不退课时费。

2、每学期请假次数不得超过三次。

3、为不影响下一位学员的上课时间，严肃纪律，凡上课迟到者，将不予补足所迟到的时间，教师只按剩余的课时进行授课（友情提示：如教师允许，可以协商）。

4、无故旷课者，不予补课，并不退课时费。无故旷课三天以上者, 教务中心可做开除处理(学费不退)，小班课或大课的学员，不论是否请假或旷课，均不予补课，并不退课时费。

为了提高对您的教学质量与服务，请学员认真阅读以上守则与规定。

第五篇：艺术学校就教师考勤制度

艺术学校教师考勤管理制度

一、为了避免学校教师发生迟到、早退、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制订本考勤管理规定。

二、本规定适用于艺术学校总部，各分校也可参照本规定执行，也可根据具体情况另行规定。

三、教师正常工作时间为上午8：00—12:00，下午14:00—18:00周六日无休，周一至周五可选休两个上午，因季节变化需调整工作时间时，由校长办公室另行通知。

四、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟者按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者，按旷工半天论处。

五、教师一律实行上班签到登记方式。

六、学校每天安排专人监督上班签到，并负责将教师出勤情况报告值班主管，由值班主管报到总校办公室，办公室据此填报教师考核表及核发全勤奖。

七、凡本校教师上下班均需亲自签到，任何人不得代理他人或由他人签到，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分。

八、教师办理外出业务时，必须先办理打卡手续。特殊情况需经校长或分校主管签字批准，违者按迟到或旷工处理。

九、教师外出工作前须向分校负责人或校长申明外出原因及返回学校时间，否则按外出办私事处理。

十、上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

十一、教师一个月内迟到、早退累计达3次者扣发当月全勤奖二分之一，连续5次者扣发当月全勤奖并给予警告处分一次。

十二、教师无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分一次，当月累计旷工三天者，扣除当月工资，并给予记过一次的处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

十三、教师请假规定。

（1）事假。

①如因特殊事情必须亲自处理，应在前一日下午下班前申请，经分校主管或校长查实认可，并核准后，方为有效，一次不得超过5天。

②全年累计事假不得超过14天，超过视为旷工。

③时候申请视为旷工，但遇偶发事故，英语两日内出具证明，提出申请，经分校主管或校长查明属实后准予请假。

④凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资；超过4小时至8小时以内按一天计扣。

（2）病假

①因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假条送交校长办公室登记。

②请病假一天以内免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的医院证明。

③全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经医院医师论断必须继续疗养时，可酌情给予特别病假，但以3个月为限。

④当月请病假1天者，给本日薪金的50%。

⑤若不按上列规定请假者，均以旷工论。

十四、教师因公出差，须事先填写出差登记表。情况紧急不能向校长请假时，需在校长办

公室备案，到达出差地后应及时与学校取得联系。出差人员必须在出差前先办理出差登记手续并交至校长办公室备案。凡因各种情况或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销差旅费；特殊情况须报校长审批。

十五、当月全勤者，获得全勤奖100元。

十六、本规定呈校长批准后实施。