“名师工作室与青年教师培养”培训讲稿[最终版]

第一篇：“名师工作室与青年教师培养”培训讲稿[最终版]

谈“名师工作室工作”及青年教师培养

云南省教育厅关于印发中小学幼儿园名师工作室建设及管理办法的通知，在全省幼儿园、义务教育学校、普通高中、特殊教育学校和部分县级教师培训机构、县级教研部门建设 200个“云南省中小学幼儿园名师工作室”（以下简称“工作室”）。每个“工作室”按照“ 1×10×5”的基本模式组建。具体内容为：按“人员基本条件”遴选 1名教学名师，作为“工作室”主持人；由主持人按“人员基本条件”从区域内的中小学、幼儿园遴选 10名同一学科领域的中青年骨干教师（1所中小学、幼儿园各 1名，乡镇及以下中小学、幼儿园不低于 70%），作为“工作室”成员；再由每位成员在校（园）内和邻近校（园）遴选、引领 5名以上同一学科领域的青年教师，作为“工作室”学员，组成专业发展共同体。2013年9月，富民县成立了首个名师工作室——郑蕾名师工作室，工作室以李建萍老师为顾问，郑蕾老师指导并组织具体工作，成员由全县各小学的一名或两名教师组成，工作室成员又在校内发展五名学员。

一、对名师工作室的认识

以前我也认为，名师工作室成员自然也是名师，像施锐名师工作室的老师一样，理论丰富，知识渊博，课堂精彩纷呈„„其实，名师工作室是在名师指导下，带动一批教师成长的平台，是一个进行学科研究的基地。

“名师工作室”指的是设立以名教师姓名命名的教育教学研究工作室，实行挂牌名师负责制，“名师工作室”旨在充分发挥名师的

示范引领作用，培训培养青年教师，提升教育科研水平，提高教育教学质量。试图通过定向培养、专题研究，让名教师先进的教育教学理念和艺术，以工作室成员为辐射点，向更广大的一线教师传播，带动该学科的教育质量在较大的范围内得到提升。

二、参加名师工作室半年来的感受

参加郑蕾名师工作室有一个学期了，虽然只有短短的一个学期，但却让我感触很深。

1.困惑与忙碌并存。从报名参加，就一直搞不懂，要做些什么事情，应该怎么做，进而就是大量的工作接踵而来。

2.学习与交流。在各种活动中相互学习，交流，依托学科教学，探索解决教学中的问题。

3.收获与实践。半年过去了，我也收获到许多东西：如何备课、识字教学落实书写、课前预设活动与课堂教学、课前预习在课堂上的落实等等。

三、名师工作室常规工作

1.围绕日常教学中的问题，确定主题开展讲座、培训交流。2.根据同一主题在不同年级开展教学示范课、研讨课活动。3.工作室成员在校内发展五名学员，每学期上示范课、研讨课。4.进行课题研究，形成一定的科研成果。5.搜集、整理材料，汇编成册。

四、依托名师工作室，带动青年教师发展

（一）名师工作室为青年教师发展搭建平台

1.依托名师工作室，让教师在“科研氛围+体验”中成长 名师工作室要为教师的科研活动开展营造好氛围，可以组织进行大范围的全员培训，也可以以“精”为“神”，根据需要，分层学习。总之，名师工作室要创设各种有利于教师学习的氛围，让教师在科研氛围的熏陶下，通过自身的体验，达到专业的提升。

2.依托名师工作室，让教师在“科研实践+反思”中提高 名师工作室应积极为教师的科研实践活动和活动后的反思环节提供机会。教师的科研活动对教师的成长固然重要，但是反思环节也同样重要。因为只有通过反思，最好是集体的反思，才能比较全面地看清楚所开展活动中存在的问题和不足，然后大家一起进行商榷，商量解决问题的好办法，也才能促进大家一起取长补短，积累经验，不断成熟，促进提升和发展。

3.依托名师工作室，让教师在“科学研究+转型”中收获 人们常说，“教”是为了“不教”。今天的教师参加名师工作室的培养，是为了明天能培养更年轻的教师。名师在名师工作室中做好自身的科学研究，提升科研水平十分重要，名师的主要任务就是培养青年教师，让他们在明天也能成为名师。教师的成长过程不断从“被培养者”到“培养者”中转型，一环接一环，让教师在名师办公室的摇篮中，通过不断的身份转型，促进更多的教师专业发展。

4.依托名师工作室，让教师在“科研行动+展示”中发展 名师工作室积极创造条件，能让全体教师都能有课堂展示的机会。如在名师办公室的牵头下，开展全体教师挂牌课行动（自主申报）；

名师示范课行动；骨干教师领域展示课行动；青年教师打磨课行动等等。除了课堂教学展示行动外，教师的科研成果、教学成果也可以进行展示。教师的优秀教学论文，课题研究成果，教学体会反思等都可以通过名师工作室的平台进行展示、分享和交流，以促进教师的一起成长。

（二）以名师工作室为契机，带动我校青年教师发展

1.学习借鉴名师经验，在校内进行实践、研究，以成员和校内学员研究课、示范课为载体，进行课堂教学实践。

2.带青年教师参加工作室活动，观摩研讨课、示范课，听讲座，参加交流和学习。

3．结合教导处安排和教研计划开展教研活动，根据我校学科教学中存在的问题进行研究，带动更多一线教师参与研究学习，不断提高我校教育教学水平。

4．形成读书、反思的氛围。一个从教几十年的教师不一定能成为名师，但一个坚持几十年反思的教师必定能成为一个名师。模仿名师工作室的做法，让教师带着任务听课、评课、反思，同时也在这些活动中不断得到提高和发展。

总之，名师工作室的成立为青年教师搭建了一个发展的平台，也是解决青年教师教学中困惑的地方。“问渠那得清如许？为有源头活水来。”只要肯学习、坚持反思，青年教师就能成长为明天的名师。

第二篇：名师工作室培养计划

阳江职业技术学院附属实验学校

名师工作室培养计划

一、总体目标

以名师带青年教师为工作构想，发挥名师的引领和感染作用，建立阳江职院附校骨干教师的培养机制。以师带徒，以点带面，逐步拓展，到达全面促进附校教师专业化发展目标。在校内形成浓厚的科研氛围，力争2年内培养出各科3—5名业绩突出的知名中青年教师，成为骨干教师，为创品牌学校探索出一条教研兴教的可持续发展路子。

二、具体目标

1、构建一种培养模式：充分发挥主持人和名师团队的示范引领作用，努力构建骨干教师成长的新模式——名师工作室模式。

2、建立一个交流博客：开通学校名师工作室博客（http://msgzs.cn.vc），建立教育教学资源库，使该博客成为工作室的一个资源生成站和成果辐射源。

3、形成一批优秀成果：优秀成果以读书心得、学习反思、教育论文、案例设计、课例录像、教学课件、课题报告、个人专著等形式呈现，务求在科研、实践上对全校甚至全市起到示范、引领作用。

三、具体组成1、总顾问——理论指导

阮奕光——阳江职业技术学院副院长

梁山——阳江市教育局副局长

赖桂超——阳江市教育局教研室主任

谭志葆——阳江市中小学校长培训中心副主任（已参加完成市各级校长培训和省级校长高研班学习，现选为省首批名校长培养对象，参加2年入室学习）

2、负责人——实践指导

陈敢——学校校长（已参加完成市各级校长培训班学习，荣获全国中小学外语教师园丁奖）冯仕兴——学校副校长（已参加完成市各级校长培训班学习）

谢英忠——学校副校长（已参加完成市初级校长培训班学习）

3、主持人（有省级以上骨干教师资格）

陈敢——召集人

黄省、张正生——初中数学科

冯宇——初中语文科

麦小桃——初中英语科

陈家贤——初中物理科

陆春生——小学数学科

曾广梭——小学英语科

梁天赐、陈永忠、许则变——小学语文科

周雪燕、吴海霞——小学思品科

4、培养对象

每周期各科精选3—5名青年教师为培养对象

四、工作职责

（一）主持人职责

1、以师带徒形式，每周期（2年，下同）负责带3—5名青年教师。

2、制定学员周期培养目标和工作室学科工作计划，建立相关工作制度，负责工作室学科总结和对学员考核，完成成长档案袋记录。

3、周期内承担有关教育教学研究或教师培训的课题研究。周期结束时，完成1篇工作室学科总结性报告以及最少公开发表一篇研究论文。

4、定期组织培养对象学习交流。

（二）培养对象职责

1、根据个人成长目标，制定周期内学习计划和确定研究项目。

2、接受主持人指导，完成主持人下达的学习与研究任务。周期结束时，完成1份个人成长报告及最少公开发表一篇研究论文。

3、解剖本人所在学科上存在主要问题，在主持人指导下，提出解决办法及实施方案。

五、具体计划

（一）第一阶段（2011年10月——2012年1月）

1、完善场室。落实场室建设，完善场地，配备设施。

2、挂牌开室。结合我校实际情况，举行挂牌仪式，正式启动学校“名师工作室”工程。

3、落实对象。确定选拔的条件，各学科通过选拔，确定3—5名青年教师成为学员，学员入室学习。

4、制定计划。各学科主持人根据实践情况制定好学科的具体培养计划，送校长室审核。

5、规划成长。根据学员的实际情况，各学科主持人指导学员对自身制定个人发展规划。落实好个人成长记录袋：包括个人基本情况、专业成长的发展计划、学习日记、教育教学业绩成果等。

6、参观学习。到本市的省级名师工作室进行参观学习，学习名师工作室的工作经验。

7、课题引领。以小课题研究为切入点，通过讲座形式，对学员实施教师专业化发展的指引，引领学员确定明确的教育理念、教学目标、管理方略等，并根据课题研究需要，开列书目清单供学员购买阅读。

（二）第二阶段（2012年2月——2012年7月）

1、课题研究。开展小课题研究，针对学员所在科组教学存在问题，通过案例的形式，进行分析与研究，加强对学员课堂教学的指导。

2、深化学习。加强学员的读书学习，形成“学习、实践、研究、指导”的工作方式，提高自身理论修养。

3、外出考察。组织学员外出观摩、学习。

4、论文指导。结合名教师的打造和深化，指导学员撰写研究论文，并推荐到相关刊物发表。

5、诊断指导。邀请专家对课题进行阶段性实践诊断，提出指导意见，形成“深度思考——反思实践——持续改进”的工作方式。

6、DV研究。组织学员录制一节课，再观看这些教学录像，使讲课人变成听课人。通过直观找出自己不足，有针对性的进行改正，帮助形成自己的课堂风格。

（三）第三阶段（2012年9月——2013年1月）

1、研讨探究。结合读书、实践、研究、考察，召开研讨会，提升学员教育的理念。

2、校际交流。组织学员进行校际教学交流活动，确定专题进行讲评或举办讲座。

3、检查落实。检查指导课题研究情况，确保顺利完成课题研究内容。

4、课例展示。举行“骨干教师培养对象课例展示活动”，为全校老师展示他们在课堂教学中的探索和研究。

5、特色形成。提升个人教学理念、特色，完成学习记录及总结等。召开“教学特色的研讨会”，初步形成学员个人的教学特色。

（四）第四阶段（2013年2月——2013年7月）

1、发展动态。进行个人发展前后的情况对比分析，反思后期学习培养思路

2、提升成果。指导学员撰写结题报告。

3、总结汇报。面向全校教师，学员做成果汇报，主持人做工作总结。

4、综合评价。主持人和学员齐向校长室提交研究的成果材料和工作室总结材料，校长室对学员做结业综合评定，对主持人做综合评价。

第一阶段主要工作行事历

阳江职业技术学院附属实验学校

名师工作室

第二阶段计划（2012年2月——2012年7月）

1、名师大讲堂。学员先自我备课，主动与主持人研究，主持人组织学员们共同设计，在备课中成长。

2、小课题研究。开展小课题研究，针对学员所在科组教学存在问题，通过案例的形式，进行分析与研究，加强对学员课堂教学的指导。

3、深化学习。加强学员读书学习，形成“学习、实践、研究、指导”工作方式，提高自身理论修养。

4、外出考察。组织学员外出观摩、学习。

5、论文指导。结合名教师的打造和深化，指导学员撰写研究论文，并推荐到相关刊物发表。

6、诊断指导。主持人对小课题进行阶段性实践诊断，提出指导意见，形成“深度思考——反思实践——持续改进”的工作方式。

7、DV研究。初步组织学员录制一节课，再观看这些教学录像，使讲课人变成听课人。通过直观找出自己不足，有针对性的进行改正，帮助形成自己的课堂风格。

第二阶段主要工作行事历

阳江职业技术学院附属实验学校

名师工作室

第三阶段计划（2012年9月——2013年1月）

1、研讨探究。结合读书、实践、研究、考察，召开研讨会，提升学员教育的理念。

2、校际交流。组织学员进行校际教学交流活动，确定专题进行讲评或举办讲座。

3、检查落实。检查指导课堂教学情况，对出现问题及时有针对性的研究与纠正。

4、课例展示。继续举行名师大讲堂课例展示活动，为全校老师展示他们在课堂教学中的探索和研究。

5、特色形成。提升个人教学理念、特色，完成学习记录及总结等。各学科组召开“教学特色的研讨会”，初步形成主持人以及学员个人的教学特色。

第三篇：青年教师培训讲稿

志存高远追求成功

——在全县数学青年教师培训会上的讲话

（安徽省霍邱县第一中学余其权237400）

各位同仁，大家好!

首先感谢教研室的李老师和在座的老师们信任我，给我这次机会，让我向大家展示自己。我想把我教学成长中的感受归纳为：两个保持，三个养成。

一、保持良好的心态和保持积极进取的精神。

首先保持良好的心态。心态，即人对事物的一种心理状态。也就是一个人对生活和世界的态度。美国成功学者破仑·希尔曾说过这样一段话：“人与人之间只有很小的差异，但是这种很小的差异却造成了巨大的差异！很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功和失败。"

而目前我们教师的职业认同感低是不争的现实，我们感觉工作压力大，容易产生工作不满情绪。工作过程机械成分多，每天都重复着同样的工作，感觉枯燥疲惫；我们个人成就感空间有限，没多大奔头；我们付出了很多但是福利待遇差；我们被冠以 “人类灵魂的工程师”、“太阳底下最光辉的职业”等赞誉，社会对教师群体的期望值很高，对教师的要求也高于其他社会群体，但是我们社会的地位却在明显的下降等等。这些导致有人把教师行业形容为“鸡肋”行业，更有人把教师的工作幽默地比喻为“站台”、“卖声”、“吸粉”。故而，众多的教师职业心态差，职业倦怠感强。所以，许多人只是把教育工作当作一种谋生的职业，上班、下班，备课、上课、看作业，天天如此，年年如此，从初级做到中级，从中级做到高级，平平淡淡，终此一生。

其实人生有两种职业心态：一种是“用生命回应职业的需要”，一种是“用职业实现生命的价值”。

作为教师来说，应该要有后一种职业心态。树立良好的职业心态，建立正确的职业理想，把教育当作事业来追求，用教育这种职业去实现自己生命的价值。我认为教师的幸福在于阳光心态，重要的是心里是如何对待这个职业的。高尔基曾经说过：“工作快乐，人生便是天堂；工作痛苦，人生便是地狱。”因此，快乐工作的关键取决于心态。应放弃抱怨，用乐观的心态去面对当前的工作，把教育当作自己的信仰。

只有把教书育人当作事业来追求，我们才会由从业到敬业，最终乐业；才会从追求功利价值到追求社会价值，追求人生价值；才会从追求教学技能到追求教学模式，追求教学境界；才会由匠师成长为经验型教师，最终成为专家型教师。

其次是保持积极进取的精神。积极进取的精神促使我们不懈追求远大的目标。目标是什么？目标是个人、部门或整个组织所期望的成果。我想我们在座的每一位同事从踏上三尺讲台那天起心中可能都有一个目标。即当一名受人欢迎的老师，当一名名师。我们不是常讲：“不想当元帅的士兵不是好士兵。”那从来未曾想过出名的老师成不了好老师。没有人在年轻的时候真的能做到看花开花落、云卷云舒，那是失落者的失落之言。一个教师，年轻的时候，要有强烈的成功欲望。不要以为自己底子不好，成不了优秀教师。其实这观点是错误的。哈佛大学研究表明，一个人的成就85％居功于他对待事业的 1

态度。“一个人的工作态度就是代表他这个人”，积极的态度就有积极的富有生命意义的人生，消极的态度只能收获庸庸碌碌的人生。

有一个年轻人问苏格拉底（公元前469—公元前399，著名的古希腊的思想家、哲学家，教育家）：怎样才能成功？苏格拉底约年轻人第二天来河边见他。年轻人如约而来，苏格拉底不容分说将他推到河里，直到奄奄一息才拉起来，苏格拉底问年轻人：“这个时候最需要什么？”年轻人深深吸了口气,答曰：“空气!”苏格拉底说：“对！这就是成功的秘密。当你渴望成功的欲望就像刚才需要空气那样强烈的时候，你就会成功!”

渴望成功，并不是说要对名利过分的追求，一切顺其自然，就像徐志摩说的“得之，我幸；不得，我命。”人生最理想的姿势，应该是向外求得事业的发展，向内提升精神疆域。

霍邱一中特级教师赵克明，出生在偏僻的农村，成长于那个书籍贫乏的年代。1975年他高中毕业担任了民办教师。他深感底子薄，困惑多，便下定决心，从头学起。1978年恢复招生考试制度后，他考入霍邱师范中文班。此后，他又克服重重闲难，先后参加了合肥教育学院和安徽教育学院汉语言文学专业函授学习，在没有围墙的大学里出色的完成大学学业。他虚龄17岁便登上了教坛，教过小学、初中、高中，还曾站过大学讲台。他辅导学生读书、写作、办报等，曾有120余人（次）获得奖励，100余人发表作品。他在国内专业报刊公开发表教研文章600多篇。他获得过各种奖励证书60多本。他曾被聘为全国中语会课堂教学研究中心、阅读研究中心研究员，当选为全国中语会点拨教学研究中心理事、安徽霍邱县中语会理事长。他破格晋升中学高级教师，获得“特级教师”荣誉职称，还被合肥教育学院聘为师德课兼职教师。他被评为享受政府特殊津贴的优秀科技人员。他的事迹在省、市、县报纸、电台和语文专业杂志多次报道，并载入《中国当代教坛名人传略选》„„

看着这一串坚实而闪光的脚印，也许你不禁要问：是什么促使一位普通的民办教师成为享誉国内的名师呢？答案可能有多种，但是良好的心态和积极进取的精神一定是其中必不可少的。

二、养成三个习惯

首先是养成认真的习惯。世界上最可贵的两个字，恐怕就是“认真”两字了，无论做什么事，只要我们认真去做，就一定会做好。在教学过程中也是这样的。对于教师的认真我想可以归纳于十点：一是认真把握“课标”。二是认真研究学生。三是认真备课。四是认真上课。五是认真布置作业。六是认真批改作业。七是认真实施辅导。八是认真实施评价。九是认真实施反思。十是认真开发资源。

其次是养成学习的习惯。随着现代社会的快速发展，终身学习的观念已深入人心，作为教师，更是需要牢牢树立学习的意识，养成学习的习惯。

向什么学呢？一要向书本学，多读一些好专业书籍、教育报刊杂志，如李镇西的《爱心与教育》，魏书生的《班主任工作漫谈》等教育书籍。以及《中学数学教与学》、《数学教学通讯》、《中学数学教学》等专业杂志。

二是要向身边的人学，要不耻下问，虚心请教，学习他们的宝贵经验，多问、多听、多想、多看，做一个学习中的有心人。

三是要向网络学习，网络，一个虚拟的空间却藴含着一个神奇的教育世界。新教师

要善于上网冲浪，与人交流，让自己在网络中激情燃烧自己的教育信念，放飞自己的教育情怀。

四要向名师学习，让自己学得更有高度，善于站在巨人的肩膀看教育世界。

再次是养成写作的习惯。华东师大教授叶澜教授说：“一个教师写一辈子教案难以成为名师，但如果写三年反思则有可能成为名师。”苏州大学教授朱永新教授甚至还打赌说，如果教师坚持天天写教育随笔，坚持写10年还不能成为教育家的，他愿意赔偿100万元。其实，这就是教育专家给普通教师成长为名师指明了方向，达到目标的距离也不是很遥远。

我参加工作的前三年，从来就没写过文章，甚至都不知道什么是教师的专业发展与成长。最后评职称的时候开始写了两篇。并且获得市一等奖。尝到了写作的快乐，我开始了慢慢地探索。我现在每年都有近十篇论文在各类比赛中获奖，而且坚持向各类杂志投稿，分别在《中学数学教学》《中学数学教与学》等杂志发表了多篇论文。

根据我的经历，我深切地感受到，教师要想获得专业成长与发展，必须要进行教学研究，而最简单的研究方式就是坚持写教育随笔。只要在这条幸福的道路上坚持走下去，就一定会获得长足的专业发展和成长。

最后我有三点建议与各位同仁共勉：

一是多一些集体活动，少一点个人单干。各位同仁要积极参加教研活动，加强同事间的交流。

二是多一些备课时间，少一点上课时间。各位同仁要进一步推行新课程改革的实施，把更多的时间留给学生。

三是多一些学习时间，少一些娱乐时间。各位同仁要克服浮躁心理，静心学习，虚心请教，潜心研究，做一名优秀的教师。

愿每个教师健康成长!愿更多的教师成为名师！

（本文系2010年4月17日全县数学青年教师培训会讲稿。曾获得2011年霍邱县教育教学论文综合类一等奖）

第四篇：青年教师培训讲稿

中寨乡2011年青年教师培训讲稿

亲爱的同事们: 大家好!今天我主要谈谈我教育方面一些做法,敬请各位指导!在我年轻的时候,我一直着重培养学生良好的品格,教育他们怎样做人,因为我认为对于学生来说,面对飞速发展的社会,任何知识都有可能过时,但高尚的人格精神永远不会过时,只有拥有良好的品德才能适应社会发展的需要,才会拥有高质量的生活.在课程改革,教育理念的今天,教师,作为未来社会栋梁的解惑者和引导者,必须具备高尚的师德;扎实的专业知识和稳固的教育教学基本功.今天,我们召集近几年来参加工作的青年教师,意味着我校新一 轮的校本培训再次展开.本次培训的指导思想是:强化每个教师继续教育的意识,从而养成一个终身学习的习惯,不断提高现代教育教学的理念,苦练教育教学的基本功,通过定期的理论学习,结合我们的教学实践,在我们每位青年教师的快速发展,成为我校发展过程中的强大后劲.各位老师,对于培训和学习,我想谈谈我个人的看法: 一要保持做一个成功教师的信念和态度,要确立自己的教学信念,要成为与时俱进的教师.应随时检查自己的教育思想,设定适当的教育目标.勇于不断地接受挑战,掌握教育的信息,合理的管理时间,有效地运用沟通技巧.二学习意味着跟上时代的发展.当今教师面对社会的快速变迁,原来的师范教育不可能支撑着你顺利度过你一生的职业生涯.随着文化的发展,技术的进步,教学方式及教学方法的重大变化.教育工作者本身具有前瞻性,落后与时代的教师是不称职的教师.而教师对于学习本身的感染力,更能够把这种学习的精神和对学习的热情传递给我们的学生.三学习形式是多元化的学习,不仅是向一个学科领域中的对象学习,还要向自己的教育对象----学生学习.学生在技能和智能方面困难超过教师,就跟你们许许多多方面都优与领导一样,我们都必须努力地去鼓励他们的发挥,给他们提供一个能够相对自由的环境.教师要不断地获得新的威信,诞生新的教师.作为本次培训班的全体成员,我希望每一位教师都能积极主动地扮演着双重角色,教师既是培训者,又是受训者;既是研究者,又是自我教育者.我们的培训内容也要紧紧地围绕着教育,教学过程中不断生成的问题展开,我们要在实际课堂教学情境中,不断的捕捉问题和观察现象,将一个个的具体问题上升 到理性的高度去琢磨去思考,在我们的教育理论家的指导下,逐步形成自己的教育思想.各位教师,时代在殷切召唤,只是在不断更新,让我们携起手来共同奋斗吧.我相信,不久的将来,一个又一个全新的教师将会在这里诞生.谢谢大家!

第五篇：名师工作室指导青年教师工作心得体会

名师工作室指导青年教师工作心得体会

在学校名师工作室的组织下，我与本组青年教师杨老师结成了“传帮带”对子，在一年多的时间里，我与杨老师老师共同努力，一起进步，都取得了很大收获！现在将这个过程中的一些做法与感受简单总结如下:

杨老师是一位刚语转数的年轻教师，在平时的工作中善于思考、乐于学习、上进心强。一直就担任语文教学及班主任工作。进入一年级后，转为一个班的数学教学工作，具有一定的管理经验与课堂组织能力。但虽然是第一次接手数学的教学工作，在业务方面还是比较认真仔细的；教学工作中，在上课、作业批改、作业反馈等方面也非常优秀。我认为应该从“构建完整知识体系”、“转变传统教学方法”和“树立先进教学理念”三个方面来指导。

1、构建完整知识体系，从做题开始。数学教学需要教师对整个小学阶段的知识体系有一个全面的把握与理解，对于刚刚语转数的教师而言，最好的办法就是多做题！在经过与杨老师商量后，我们共同确定了“做数学题”的计划。一方面，我鼓励杨老师自己选择不同的教辅材料，利用课余时间进行研做。同时，我还将自己以前用过的部分书目推荐给她，比如，《全国68所名牌小学数学题库精选》、《举一反三 小学奥数1000题全解》等。结合在做题中遇到的困难与问题，我们及时进行讨论，明确方法，提炼思路，使杨老师迅速掌握相关题目的解答思路，理清知识体系，形成知识脉络。有付出就有收获，在学校每学期一次的测试中处于领先水平，多次测试均取得第一名的好成绩。这些，都为她在今后的课堂教学中打下了良好基础。

2、结合本班实际情况，努力寻求解决方法。作为年轻教师，如果不能很好地理顺工作方法与思路，将势必会影响道她的工作积极性与教学效果。为此，我首先从自身做起，针对实际情况，寻求教学方法的转变，开始了“学生自主学习”的探索与实践。充分发挥学生的主动性与积极性，把讲台让出来给学生，使学生走上讲台成为学习的主人。从而提高了学习效率，解放了老师。在此基础上，我腾出时间去听杨老师的课，并引导她在班内组建学习小组，制定评价制度，培养学生进行小组合作学习。逐渐地，在杨老师的努力下，班里的学生开始慢慢形成合作意识，掌握合作方法，在作业上交、作业反馈、课堂发言等方面有了很大转变，提高了杨老师的工作效率，也进一步激发了她的工作热情与积极性。在上学期的期末检测中，所带的班的成绩全年级名列前茅。

3、尝试做课题，在研究中树立正确教学理念。本学期，我们组一共参加了一个课题的研究工作。由我本人主持的市级个人专项课题“小学数学中课堂评价”。杨老师是课题的实验教师。在研究过程中，我将部分课题资料给杨老师传看，并随时与她进行有关问题的探讨，逐渐使她在研究思考中树立正确的教学理念。

虽然在这项工作中自己是以指导教师的身份出现，但是在整个过程中我与杨老师是相互启发、共同成长的。记得有一次与组内老师共同研究了一道题目，就在我将自己沿用了九年之久并自认为十分得意的方法告诉大家时，杨老师却提出了一个更为巧妙的方法，顿时博得大家的赞许，令我自叹不如！这不正是“弟子不必不如师，师不必贤子弟子”的道理吗？这件事情时刻提醒我在今后的教学中要保持谦虚谨慎的态度，多向身边的老师学习，多向我的学生学习，相互切磋，教学相长才能保证自己的教学源泉不会枯竭。总之，十分感谢学校给我们这些青年教师创造了相互学习的机会，这样不仅有利于我们本组先进教研组文化的培育，更能够激发每位教师的工作热情，真正形成教师队伍中的“学习共同体”。