农民工培训教案提纲

第一篇：农民工培训教案提纲

一、文明施工

文明施工是指对施工现场进行科学的组织、全面的布局，使其具有舒适的生产生活环境、规范标准的施工程序、整洁卫生的施工场地、良好和谐的生产生活秩序。1．施工工地周围的环境要求

1）大部份的施工工地都有大门，进出施工工地要走大门； 2）进入施工现场人员要配戴工作卡；

3）初入施工现场的人员，要认真阅读入口处悬挂的“五牌一图”。2．建筑材料、构件、料具的摆放要求 1）必须按现场平面布置方案堆放；

2）周转材料和机具摆放要做到一头齐、一条线、一般高； 3）砂石材料要堆成方形； 4）钢筋要分规格存放；

5）建筑垃圾不得乱抛乱堆；

6）易燃易爆物品要分类存放。

3．施工现场的消防设施和消防器材的使用规定 1）工地制定的消防制度，必须严格遵守； 2）施工现场动火要有审批手续和现场监护； 3）施工现场不得焚烧有毒有害物质。4．施工现场工作人员的要求 1）施工人员严禁酒后上班；

2）施工现场不得随意吸烟 3）不得穿拖鞋或高跟鞋上班

4）不准随地大小便，不准在室外或工地现场露天洗澡； 5）在建工程不准住人；

6）讲究个人卫生。

5．施工现场及生活区卫生管理制度

二、建筑施工常见伤害防护常识

常见的事故类别主要是高处坠落、坍塌、物体打击、机具（起重）伤害及触电等，其死亡人数占全部事故死亡人数的九成左右。

1、高处坠落伤害及防护

高处作业：凡在距地面2米以上（含2米）有可能坠落的高处作业。高处坠落事故：从2米以上（含2米）的高处发生坠落伤害事件。常见的高处坠落事故：

脚手架上坠落、悬空坠落、临边坠落、“四口”坠落、梯子上坠落等。

1.1.脚手架上坠落伤害的防护 1.1.1脚手架搭设和拆除

1）脚手架都必须由架子工搭设及拆除，架子工必须经考试合格取得特种作业证，方准上岗作业；

2）脚手架的立杆、大横杆、小横杆、剪刀撑、防护栏杆等必须按规定和设计方案要求的间距尺寸搭设；

1.1.2作业层脚手板的铺设要求 脚手板应满铺、铺稳并距墙面120~150毫米。

1.1.3脚手架外侧、斜道两侧、卸料平台周边的防护要求 1）要搭设防护栏杆和挡脚板； 2）外用密目式安全网全封闭

3）按规范要求设置连墙杆、剪刀撑； 搭设顺序：从下而上连续设置到顶。

拆除顺序：从上至下随拆架周时拆除连接点

1.1.4脚手架上物料的摆放要求

1）结构架承重每平方米不得超过300公斤，脚手架上堆放标准砖只允许单行侧摆三层； 2）装修用脚手架承重每平方米不得超过200公斤。1.1.5搭设各类脚手架必须为施工人员搭设斜道或阶梯

1.2.悬空作业坠落伤害的防护 悬空作业：是指在无立足或无牢靠立足点的条件下进行的高处作业，或指在工作点活动面积小、四边临空的条件下进行的高处作业。悬空作业危险性特别大

1.2.1悬空作业人员身体素质要求

凡患有下列疾病：高血压、心脏病、低血压、贫血病、癫痫病、神经衰弱症之一，或四肢有残疾、或年龄未满18周岁、或刚饮完酒的人员，均不得从事悬空作业。1.2.2悬空作业的气候条件 1.2.3夜间施工的照明要求

1.2.4悬空作业的防护要求

1）悬空作业人员必须按规定戴好安全帽，系好安全带；

2）使用安全带应高挂低用，安全带系绳超过3米时，应采用有缓冲器装置的专用安全带。

1.3临边坠落伤害的防护

临边作业：是指工作面的边缘没有围护设施，或虽有围护设施，但其高度低于80厘米时的高处作业。

临边作业容易出现事故的地方有：基坑周边、楼层周边、无外架防护的屋面周边、雨蓬与挑檐边、楼梯边及料台边（五临边）1.3.1临边作业的防护要求

1）临边作业必须设置防护栏杆；

2）第一层墙高超过3.2米的二层楼面周边，以及无外脚手架的高度超过3.2米的楼层周边，必须在外围架高一道安全平网；

3）分层施工的楼梯口和梯段边，必须安装临时护栏；

4）物料提升机、施工升降机、脚手架与建筑物的通道两侧，必须安装防护栏杆；

5）各种垂直运输接料平台，除两侧设防护栏杆外，平台口还应设置安全门或活动防护栏杆；

1.4“四口”坠落伤害的防护

“四口”防护是指楼梯口、电梯井口、预留洞口、通道口的防护。1.4.1在建工程的楼梯周边的防护

楼梯是施工人员上下的重要通道，应及时安装防护栏杆 1.4.2在建工程预留水平洞口的防护

1）边长在1.5米以上的预留水平洞口，四周应设防护栏杆，洞口下张挂安全平网； 2）短边尺寸小于25厘米但大于2.5厘米的孔口，必须用坚实的盖板盖牢。

1.4.3通道口的防护

通道口施工期间人员出入频繁，属于危险区域。

其附近的各类洞口、坑槽等处必须设置防护栏杆、双层防护棚，悬挂安全标志，夜间应设红灯示警。

1.4.4电梯门口的防护

电梯口在未安装电梯前，必须设防护栏杆或固定栅门，电梯井内应每隔两层或最多隔10米设一道安全平网。

1.5从梯子上坠落伤害的防护

梯子是建筑施工行业登高作业工具。经常发生坠落伤害事故。1 5.1移动式梯子使用的安全要求

1）梯子底部应坚实，并要采取防滑措施，不得垫高使用； 2）梯子的上端应有固定措施；

3）立梯工作角度以750±50为宜；

4）踏板上下间距以30厘米为宜，不得有缺档；

5）梯子接长使用，必须有可靠的连接措施，且接头不得超过1处；

6）使用折梯时上部夹角以350~450为宜，铰链必须牢固，并应有可靠的拉撑措施； 7）作业人员上下梯子时，必须面对梯子，且不得手持器物； 8）每部梯子上，只允许一个人作业，作业人员应配带工具袋。

2、施工坍塌伤害及防护

施工坍塌事故；是指建筑物、构筑物、堆置物、土石方、搭设的脚手架等，由于底部支撑强度不够，失稳垮塌造成的事故。

常见的建筑施工坍塌事故有：土石方护坡或边坡坍塌；建筑物楼面超过额定荷载造成房屋坍塌；结构混凝土施工时由于模板支撑不稳或强度不够造成坍塌；拆除施工中，由于下部承重墙体受到了破坏造成失稳坍塌等。1土石方坍塌伤害的防护

2.1.1人工挖孔桩（混凝土护壁）

1）开挖时必须挖一节，打一节混凝土；

2）孔下有人员作业时，孔上必须设专人监护，随时保持通话联系； 3）发现情况异常，必须停止作业，撤离危险区。

2.1.2土方开挖的顺序和防护要求

1）从上而下分层进行，禁止采用挖空底脚的操作方法（挖神仙土）；

2）挖基坑、沟槽、井坑时，应视土的性质、湿度和挖的深度，选择安全边坡或设置固壁支撑；

3）堆积物应距沟、坑边沿1米以外，且高度不得超过1.5米；

4）土方放坡的坡度应根据土质情况、开挖深度和地下水位的高低，按技术交底和施工规范的要求选用；

5）发现作业区内土方位移，必须采取果断措施，撤离人员，排除隐患，确保安全。

2.2拆除工程伤害的防护 2.2.1从事拆除工程的施工企业必须具有拆除工程专业承包资质。

2.2.2拆除工程施工前，应先将电线、管道等通向建筑物的支线切断或迁移。2.2.3拆除建筑物的顺序和防护要求

1）拆除建筑物应自上而下进行，先拆非承重部分，后拆承重部分，禁止数层同时拆除； 2）禁止采用掏挖和人力推倒墙体的方法，更不准将墙体推倒在楼板上。

2.3模板及支撑系统坍塌伤害的防护

2.3.1模板及支撑系统

1)特殊结构的模板和支撑系统必须经专业人员设计计算后再制作，保证模板及支撑系统稳固。2.3.2选材

1）可选用钢材和木材。一般工程，模板可选用符合国家标准的竹、木胶合板，板底用标准方木。

2）支撑可选用符合国家标准的脚手架钢管；

3）特殊工程严格按照工程设计或施工方案选用材料。2.3.3模板支撑搭设

2.3.4模板的拼缝要求

拼缝要严密，垫木铺设要均匀； 2.3.5支撑的搭设要求

1）支撑立杆要垂直，间距严格按施工方案交底要求设立； 2）纵横向水平支撑、扫地杆和剪刀撑严格按交底要求搭设。

模板支撑搭设完毕后，须经验收合格，施工中不得任意拆除或改动。2.3.6模板和支撑的拆除

1）应符合设计和规范要求，2）如无设计要求，应在现场同条件养护的混凝土试块强度达到设计强度后，方能拆除； 3）模板的拆除应有可靠的拆除方案和拆除安全技术交底；

4）施工作业人员在没有拆除方案和安全技术交底的情况下，不得进行模板拆除作业。

2.4雨蓬、挑檐坍塌伤害的防护

雨蓬板、挑檐板均属于悬挑结构。悬挑结构的受力钢筋应放在构件截面的上部。

2.4.1悬挑结构施工的注意事项

1）防止钢筋在施工过程中发生位移，在浇筑混凝土时，应搭设施工操作通道，严禁施工操作人员直接踩踏钢筋。

2）保证根部截面几何尺寸符合设计要求； 3）保证混凝土的强度和浇灌质量；

4）模板支撑要稳固，拆除方法必须正确。

3、物体打击伤害及防护

物体打击事故：是指失控物体的惯性力造成的人体伤害事故。

失控物体包括落下物、飞来物、滚石、锤击、碎裂崩块等。常见的物体打击伤害有钢管打击、砖头打击、木头打击、模板打击、零部件打击等伤害事故。3.1物体打击伤害的防护 3.1.1施工现场作业的要求

1）施工作业人员必须戴好安全帽； 2）材料要堆放整齐、平稳；

3）作业场地要及时清扫，做到时工完料清。

4）立体交叉作业时，应采取可靠的安全隔离防护措施，严禁在同一垂直面上下同时作业； 5）在坠落半径内的通道口要按规定搭设双层安全防护棚；

6）临街建筑物四边或高层建筑的周边，应用密目式安全立网封闭；

7）高处作业人员应配带工具袋；

8）在脚手架上进行砌筑施工时，砍砖要面对墙体进行，避免砖飞向架外伤人。9)严禁从窗口向外投掷物料；

10）楼层中堆放的各种材料、配件等，距边沿的距离应大于1.5米；

11）上下传送材料时，绳结必须系牢，垂直运输吊运的散料要装箱笼，运长料要捆绑牢固，掌握重心，使吊物平衡，预防落物伤人。

12）搭设或拆除脚手架和大模板时，必须在作业区域设置警戒区，并设专人负责警戒； 13）拆除的所有料具要统一吊运到地面，不得从高处向地面抛掷； 14）在架上翻动架板时，应先清扫架板上的杂物。

4、机具（起重）伤害及防护

机具伤害：是指施工作业人员在操作机具时人体某部位被机具绞入、碾压、碰撞、切割、戳击等受到的伤害。

常见的机具伤害有搅拌机械伤害、钢筋加工机械伤害、木工机械机械伤害等。

起重伤害事故：是指起重设备在安装、拆除或操作过程中所引起的伤害。

常见的起重伤害有垂直起重伤害、碰撞伤害、断绳脱钩伤害、倒塔坠臂伤害、吊物坠落伤害等。

4.1电动工具使用时的防护

作业人员要穿绝缘鞋、戴绝缘手套等。4.2木工机械使用时的防护

1）安全防护装置必须齐全可靠，操作时不准拆卸； 2）作业人员操作机械时不准戴手套；

3）不准在机械运转中维修保养、加油清理或调整。4.3钢筋加工时的防护

1）加工较长钢筋时，应有专人帮扶，并听从操作人员指挥，不得任意推拉； 2）切短料时，当手握端小于400毫米，应采用套管或夹具将钢筋短头压住或夹牢； 3）使用冷拉设备时，应将冷拉作业区用围挡防护，严禁人员穿越作业区； 4）卷场机的作业位置应与拉伸钢筋方向成直角，防止钢筋拉断时伤人。4.4搅拌机运转时的防护

1）不准将手、工具等伸搅拌筒内扒料；

2）料斗升起时，严禁在料斗下工作或穿行；

3）清理料斗坑时，必须将料斗保险销挂好锁牢，切断电源后，方可清理。

4.5起重伤害的防护

从事起重作业的人员必须经过专业技术和安全知识培训，经考试合格后取得特种作业上岗证，方可上岗作业。

1）作业人员要有上岗操作证，不能冒险蛮干； 2）吊物下方危险，不能穿过； 3）吊索点要栓牢靠再起吊。

4.6物料提升机作业时的相关规定 1）严禁载人上下，不得超载提升。

2）吊篮内物料要摆放均匀，防止提升时重心偏移而发生事故。4.7龙门架、井字架使用的规定

1)缆风绳必须拴在专用的地锚上，并不得随意拆除； 2)不得在提升机运行中对其维修、保养；

3）提升机发生故障后，应立即拉闸断电停机检修，修好后方能继续运行； 4）进料平台必须设防护门，任何人都不得在平台上停留休息。4.8人货两用施工升降机使用的规定 1）乘梯人员和物料不得超限；

2）起重吊装工作前，要对起重设备的限位、保险等安全装置进行检查，确认齐全后方可进行起重吊装工作。4.9塔吊使用时的规定

1）塔吊吊物前应对索具进行检查，符合要求才能使用；

2）吊运开始前，指挥、司索和配合人员应撤离，防止吊物坠落伤人； 3）吊运过程中，任何人不准上、下吊塔，作业人员不得随吊物上升。4.10塔式起重机的安装与拆卸

1）必须严格按设备说明书、安装或拆卸施工技术方案和安全技术交底进行；

2）安装与拆卸人员必须是经专业技术培训和安全知识培训，并经考试合格取得特种作业上岗证后，方可进行操作。

5、触电伤害及防护

触电伤害：是指人体与带电体接触所造成的人体伤害，包括雷电伤害。发生触电的形式大体上可归纳为三类：与带电部分接触而发生触电；置身于接地体流散电场而触电；接近高压带电体产生电弧放电而触电。5.1触电伤害的防护

1)手持电动工具前，应由电工检验电动工具接线是否正确，防止接线错误造成事故； 2）长期搁置不用或受潮的电动工具在使用前，应由电工测量其绝缘阻值是否符合要求。3）当电动工具上自带的软电缆不够长时，应采用移动电闸箱来解决； 4）电动工具原有插头不得随意拆除或改换；

5）当原有插头损坏后，应由电工更换新插头，严禁不用插头直接将电线的金属线插入插座； 6）当发现电线接头裸露或破皮时，应及时报告，由电工负责解决，不得擅自处理，以免发生触电事故；

7）开关箱应防雨、防尘、加锁，开关箱内不得存放任何物品，开关箱周围不准堆放杂物； 8）施工现场临时用电采用橡皮或塑料线时，应架空铺设，不得拖地铺设； 9）每台用电设备都必须采用“一机一闸一漏一箱”，禁止一闸多用。10）漏电保护器发生跳闸时，不能强行合闸； 11）任何外露的通电线路上严禁乱搭乱挂任何物件；

12）高压线下方不得搭设临时建筑物，不准堆放材料，不准进行施工；

13）在高压线一侧施工时，必须保持安全距离，达不到要求时，必须采取隔离防护措施。

6、其他建筑施工伤害及防护

6.1 中毒和窒息伤害防护

常见的中毒事故有井下毒气中毒、排水管道内毒气中毒、相对密封的容器内苯中毒、一氧化碳中毒、食物中毒等。

1）为防止深土层中残存的二氧化碳等有害气体造成作业人员中毒事故，入洞前，先向洞内送风，经检测合格后，方能下孔井作业。

2）进入城市排水管道井或管道内检查和施工前4小时，要打开工作井盖及其上、下游井盖，进行自然通风；

下井作业时，井上要有两人监护，随时与井内或管道内人员保持通话联络。

3）在相对密闭的容器内焊接或进行油漆作业时，要采用气泵进行通风，保持容器内空气流通。

4）冬季在室内采用煤火取暖时，要随时开窗通气，保持室内通风良好；并安装对室外排气的管道；

5）注意个人卫生养成良好卫生习惯，不吃腐烂变质的食物；

6）预防火灾，电器起火应切断电源，不能用水灭火或泡沫灭火器灭火，用砂土、二氧化碳或干粉灭火器灭火。油类起火也不能用水灭火，要用灭火器或砂土等覆盖灭火； 7）施工现场不得生火取暖。

三、紧急施救与自救常识

1、现场紧急施救常识 1.1触电急救常识 1.1.1低压触电事故的处理 1.1.2高压触电事故的处理

1.1.3触电急救的方法

主要方法：人工呼吸法和胸外心脏挤压法 1.1.3.1口对口人工呼吸法 1.1.3.2胸外心脏挤压法 1.2中毒窒息急救常识 1.2.1迅速转移中毒者 1.2.2加强通风

1.2.3中毒急救的方法 1）一氧化碳中毒

2）硫化氢中毒

3）瓦斯或二氧化碳使人窒息 4）毒物污染了眼部、皮肤 5）井（地）下发生中毒事故

急救电话：119、110、120 1.3高处坠落、物体打击和机械伤害急救常识 1.3.1严重骨折时的处理方法 1.3.2脊柱或颈部骨折时的处理方法 不能搬动伤者；

1.3.3抬运伤者的方法

1）要多人同时缓缓用力平托，运送工具必须用木板或硬材料，不能用布担架，不能用枕头； 2）颈椎骨折的伤者，抬用时头要放正，两旁用沙袋夹住，不能让其头部晃动。1.3.4严重出血伤者的处理

1.3.4.1头、颈、四肢动脉血管的临时止血方法 压迫止血法现场止血

1.3.4.2四肢大出血的止血方法

采用止血带（如橡皮管、纱布、布带、绳子等）止血 1.3.5发生断肢时的处理

将断肢（指）用清洁纱布包好，不要用水冲冼，也不要用其他溶液浸泡 1.4热烧伤急救常识 1.4.1轻度烧伤者的处理 1.4.2烧伤处水疱的处理

1.4.3发生火灾时的急救方法 1.5中署急救常识 1.5.1脱离高温环境 喝含盐饮料

1.5.2体温过高的中暑病人的处理

2、危险情况下避险与自救常识 2.1毒气泄漏避险与自救常识

1）服从指挥，有序撤离；

2）选择正确的逃生方法，快速撤离； 3）及时向上级领导部门报告

4）根据泄漏物质的特性，配戴个人防护用具 2.2火灾避险与自救常识

1）迅速拨打119电话报警

2）烟火包围时，用湿毛巾捂住口鼻，低姿势行走或匍匐穿出现场； 3）高层建筑着火时，不能进电梯，要走安全门。2.3发生坍塌事故时避险与自救常识 2.3.1土石方坍塌和山体滑坡 2.3.2房屋坍塌

2.3.3.混凝土及支撑系统整体坍塌 2.3.4脚手架坍塌

四、安全色与安全标志

1、安全色

安全色是表达“禁止”（红色）、“警告”（黄色）“指令”（监色）和“提示”（绿色）

2、安全标志 禁止标志 警告标志 指令标志 指求标志

第二篇：安全培训教案提纲

安全培训教案提纲

1.、抓好安全工作的重要意义。

2.、安全系统的重要职能和作用。人体结构及安检人员应具备的素质。3.、信息采集团闭环管理程序及作法。提干携领作用

一、信息来源

安全隐患信息来源：（1）图纸会审；（2）“三评价一评定”要求：各矿安全矿长、安检科必须保存每月的评价结果、责任到人、监控落实；董事长指令提2次（3）群检员汇报；（4）专业技术人员检查；（5）专职安检人员检查；（6）区队干部及管理人员检查；（7）科（部）室管理人员检查；（8）矿领导检查；（9）安全互检及上级检查；（10）调度及自动化监测信息；（11）其它渠道信息。

安全隐患信息的采集：（1）每月由总工程师负责组织一次图纸会审和“三评价一评定”，对存在的隐患及时报安全信息中心备案；（2）安全信息中心建立群检员、专职安检员、专业技术人员、区队干部及管理人员、科（部）室管理人员、矿领导检查记录。以上人员升井后必须填写安全隐患信息；（3）安全互检及上级到矿检查，由安全信息中心负责及时收集检查意见；（4）调度及自动化监测的信息，调度、监测员必须及时向安全信息中心汇报；（5）各级人员通过其它渠道获得的信息，必须及时向安全信息中心汇报。

二.隐患分级

安全隐患信息分为A、B、C三类。

C类：能立即处理的隐患，由矿井科室负责监控、责任区队负责落实处理的。B类：需要矿井协调解决处理的隐患，由矿井分管领导负责监控、科队落实处理的。

A类：需要国瑞公司协调处理或矿井存在的其它重大安全隐患，由国瑞公司业务部门负责监控落实的。

矿井监控隐患可适当提高隐患级别和监控等级，严禁降低隐患级别。

三.建立台帐，纳入闭环管理

1.各专业部门建立台帐；2.安检科建立台帐3.重大隐患领导挂牌督办台帐

四.监控及消号

（1）能够现场处理的，检查人员盯在现场处理：

（2）危及安全生产的，检查人员责成施工单位现场负责人（或施工人员）立即停工（或停止作业）、制定措施、进行处理；

（3）不能现场立即处理的，安全信息中心负责登记、分类、建立隐患台帐、上报领导小组。领导小组对上报安全隐患信息进行分级处理。A类由系统矿长和安全矿长负责立即向国瑞公司业务处室汇报，并有汇报记录。B类由领导小组负责下达安全隐患处理指令书，一式二份，监管部门、责任部门各一份。责任主管部门负责制定处理方案和安全技术措施，施工单位负责隐患处理，监管部门负责对处理过程和处理结果进行监督。C类由领导小组负责下安全隐患处理指令，一式二份，施工单位、监管部门各一份。处理完后，施工单位或业务部门负责向安全信息中心汇报，监督部门确认隐患处理后安全信息中心方可把隐患注销。隐患达到注销条件前，仍按隐患进行管理，直到整改销号为止。

（4）对存在的重大安全隐患、列入集团公司和国瑞公司重点监控的安全隐患，矿井必须实行领导挂牌督办制度，并建立督办台账。

消号途径：讲究方式方法，调动基层积极性A专业科室 B安检科、安检员

五.重大隐患汇报要求： 对口汇报 《国瑞公司安全检查制度》要求：

处理时间较长或需要设备、材料的，矿制定整改方案和安全技术措施，明确整改时间和责任人。业务部门监督落实，安全监察处督促整改；

周检或上级部门检查后，矿井召开安全办公会议，研究整改方案和安全技术措施。下达停工停产现场处理决定书的，按要求立即落实；限期整改的重大安全隐患要制定整改方案和安全技术措施，并经业务主管部门审查同意；所有隐患必须建立台帐，进入监控程序；并将整改方案于当天下午17点前报安全监察处监察大队（按矿井归属）；

矿井每周五及月底将集团公司、国瑞公司检查问题的整改情况以书面形式报安全监察处；

各专业处室每周将重点监控隐患和挂牌督办整改情况报安全监察处。

监察大队将公司每天检查的问题按《郑煤集团国瑞公司郑新公司安全隐患信息采集及闭环管理实施细则》进行分级，并对A、B级隐患进行监控，到期进行复查验收（专业性较强的请专业部门派人参加），出具复查意见书；到期没有整改的，按《郑煤集团国瑞公司安全处罚规定》下达罚款通知单。

六.组织保证措施

安全理念要求安全人员必须履职到位。建立完善奖惩制度，动真格、动经济。不消号或不按时消的号的对科长、主管领导罚款50-20元。《安全处罚制度》、《重大隐患责任追究办法》《管理红线》《指令》《特别规定》、（安全罚款中列支一项隐患信息采集、闭环管理抵押奖罚办法）

七、要求及希望

罚款不要讲情，一条线，罚款支持工作。平时、年终奖励。新的一年中，安安全全、身体健康、工作顺利、阖家幸福安康、百尺杆头更进一步！

第三篇：农民工培训

一、农民工培训的现状。

当前加快推进农村剩余劳动力转移已成为新时期全面建设农村小康社会的必然要求，成为增加农民收入最直接、最有效的途径，有力地促进了农业产业化发展和新农村建设，有效推动了农业农村经济全面发展。实现农村劳动力培训对促进农业增效、农民增收、促进区域国民经济的持续、健康、快速发展。强化农民科技培训，实施农民终身教育，从根本上提高广大农民的科技文化素质，逐步将农业经济发展引导到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来，才能大幅度提高农业经济效益，促进农民增加收入，加快农村小康社会建设步伐。

二、农民工培训存在的主要问题。

近些年来，为了促进农村劳动力转移，各地都采取了一些鼓励、支持政策，农民就业的环境有所改进，但由于目前农村劳动力转移尚处于自发、分散、组织化程度低的初级阶段，主要突出表现为：

1.对农民培训工作的重视不够，培训资金投入不足。

当前，各级政府把主要精力放在了抓经济建设上，对农民培训工作的重视不够，对农民教育培训的重要性认识不足。虽然近年来各级政府对农业投入力度不断加大，但培训资金却只占整个教育投入很少的一部分，特别是受财政实力的影响，致使很多培训工作难以开展，影响了农民培训工作的整体效果。根据农业部、劳动和社会保障部相关政策的措施：农民工的培训资金要有政府、用人单位和农民工共同分担，而目前培训的资金一部分是农民工自己承担，政府及用人单位投入严重滞后。据调查，农民参加培训的培训费、考证费、生活费等少则数百元，多则上千元，使不少农民在培训门槛外望而却步。

2.管理体制不健全。

目前，农业、畜牧、林果、农机、教育等部门均涉及农民培训工作，但都不承担主要职责，工作无法形成合力。

加之部门分散、职责不清、培训场所限制，导致培训资源没有形成整体优势。

3.农民思想观念落后，科技意识不强。

由于“小农”意识根深蒂固，目前仍有一小部分农民没有摆脱传统观念束缚，接受新事物、新技术的意识不强，自给自足、小富即安的思想严重。参加教育培训的意识淡薄，缺乏主动性和积极性。

4.培训缺乏长效机制。

农民培训在各级政府的主导下，大多冠以某某工程、某某项目来推进，而工程化、项目化的短期行为难以满足农民工培训长期性的要求。体现在项目的实施本身具有时间局限性，强调在3年或5年内完成多少人数的培训，结果由于缺少科学合理的评价措施，往往只注重数字的统计而忽略了培训的实际效果。另外，以此种方式开展农民培训很容易随着人事的更替而变动，导致培训缺乏持续性。

5.培训存在走过场现象。

农民工培训是利国利民的实事，政府很多部门基于各自职责正在不遗余力地开展着农民培训工作。由于在条线众多、标准不

一、相互掺杂的情况下，管理部门很难规避个别培训机构的违规行为。在短期经济利益的驱使下，部分培训机构急功近利，实施培训时内容不讲针对性、师资不重能力型、培训对象随意拉等这种“走过场”现象正日益影响着农民工培训的健康发展。

三、农民工的建议和对策。

农民工培训是一项长期投入、见效慢的基础性工作。搞好农民工培训要遵循教育客观规律。按照“实际、实用、实效”的原则，坚持以农民需求为导向，以帮助农民增加收入，提高农民科技文化素质为目的，有计划、有组织地开展培训工作。

1.明确培训重点，实施分类培训。

外出就业技能培训主要对拟转移到非农产业务工经商的农村劳动者开展专项技能或初级技能培训。技能提升培训主要对与企业签订一定期限劳动合同的在岗农民工进行提高技能水平的培训。劳动预备制培训主要对农村未能继续升学并准备进入非农产业就业或进城务工的应届初高中毕业生、农村籍退役士兵进行储备性专业技能培训。创业培训主要对有创业意愿并具备一定创业条件的农村劳动者和返乡农民工进行提升创业能力的培训。农村劳动者就地就近转移培训主要面向区域经济发展，重点围绕区域内农产品加工、中小企业及农村女手工编织业等传统手工艺培训。

2.提高各级党政机关对加强农民工职业技能培训的认识。

有组织、有针对性地实行对农民转移前的职业技能培训是提高农民工岗位工作能力和实现有效转移的重要途径，是增强农民工就业竞争力的重要手段。应把农村富余劳动力转移培训工作作为今后一个时期农民教育培训工作的重中之重。全社会应形成合力，正视农民工培训的复杂性和艰巨性，千方百计地探索解决之策。

3.以市场需求为导向，增强培训针对性。

建立培训与就业紧密衔接的机制，适应经济结构调整和企业岗位需求，及时调整培训课程和内容。重点加强建筑业、制造业、服务业等吸纳就业能力强、市场容量大的行业的农民工培训。根据产业发展和企业用工情况，组织开展灵活多样的订单式培训、定向培训，增强培训的针对性和有效性。根据区域经济发展人才需求，开展实用技能培训，促进农村劳动力就地就近转移就业；结合劳务输出开展专项培训，培育和扶持具有本地特色的劳务品牌，促进有组织的劳务输出。

4.政府应加大资金投入，将农民工培训工作纳入政府公共服务范畴。

政府应根据农民工劳动技能培训的需要，打破城乡分割，取消对农民工进城就业的种种限制性规定，把农民工的职业技能培训列入财政预算，拨付专项资金开支。作为农民技能培训的专项经费，安排农广校、农业职业学校的建设经费；用于农广校、农业职业学校和农民职业培训机构的财政性经费应该逐步增加，城市教育附加安排用于农业职业教育的比例不低于20%，主要用于农广校、农业职业学校等实验实习设备的更新和办学条件的改善。

5.创新农民工培训机制。

组织协调有关部门建立培训项目管理制度，完善政府购买培训成果的机制，保证承担培训任务的院校、具备条件的企业培训机构及其他各类培训机构平等参与招投标，提高培训质量。鼓励有条件的地区探索推行培训券等有利于农民工灵活选择培训项目、培训方式和培训地点的办法。充分发挥社会各方面参与培训的积极性，建立促进农民工培训的多元投入机制。落实好中等职业教育国家助学金和免学费政策，力争使符合条件的农村劳动力尤其是未能继续升学的初、高中毕业生都能接受中等职业教育，逐步实施农村新成长劳动力免费劳动预备制培训。

6.建立农村富余劳动力转移培训指导服务中心。

每个乡镇都应成立农民职业介绍所，对农村富余劳动力进行职业培训、就业指导、劳务输出、信息发布、统筹协调等全方位的服务，职业培训、技能鉴定、职业介绍、就业指导四位于一体，形成完整的农村劳动力就业服务体系，真正做到民工出得去、能就业、留得住，以实现农村富余劳动力转移的可持续发展。

7.制定农民工培训补贴基木标准。

进一步完善农民工培训补贴政策，按照农民工所学技能的难易程度。时间长短和培训成本，以通用型工种为主，科学合理地确定培训补贴基本标准，并根据实际情况定期予以调整，以使农民工能够掌握一门实用技能。要按照同一工种补贴标准相同的原则，确定具体的补贴标准。

优先对未享受过政府培训补贴的农民工进行职业技能培训，避免多部门重复培训。

四、结束语。

农民工培训就业是一个庞大的系统工程，随着我国城镇化建设的推进，还将有更多待转移的劳动力涌向城市，而且还将不断出现这样那样的新问题，这就需要我们不断地努力探索推进劳动力转移的新路子、新方法。用科学的理念和务实的作风去指导、规范农民培训各个环节的工作，只有这样才能培养出与新农村建设相适应的新农民。

参考文献：

〔1〕山东省人民政府办公厅。关于贯彻国办发〔2010〕11号文件进一步做好农民工培训工作的通知〔J〕。山东人力资源和社会保障，2010，（6）：48-51.〔2〕胡伟，王晓敏。构建新农民工职业技术教育体系〔J〕。成人教育，2010，（6）：15-17.〔3〕赵健。有效供给：农民工培训发展的新路向〔J〕。继续教育研究，2010，（4）：60-62.〔4〕唐踔。农民工教育培训的困境分析及对策〔J〕。农业教育研究，2010，（2）：35-38.〔5〕曹清林，王计军，储秀彦。加强农村职业教育加快农村剩余劳动力的转移〔J〕。商业文化（学术版），2010，（8）：108.〔6〕王建永，孔德博，冉冉。农村劳动力非农就业与培训问题的探讨〔J〕。商业时代，2010，（24）：111-112.〔7〕管明。农村劳动力技能培训及其对经济结构的影响〔J〕。系统管理学报，2010，（3）：248-254.

第四篇：农民工岗前就业基本知识培训教案

农民工岗前就业 基本知识培训教案

一、国家当前的就业形势

二、国家有关农民工政策

三、普通话培训

四、如何做一名优秀的员工及必备的素质 农民工岗前就业基本知识培训教案

一、当前的就业形势

农村劳动力向非农产业和城镇转移，是建设现代农业、解决“三农”问题的重要途径，是经济和社会发展的必然要求，是我国社会进步的重要标志。改革开放以来，我国通过发展乡镇企业和促进劳动力跨区域流动就业，加快了农村城镇化进程，促进了城市发展。农村劳动力转移已成为推动城乡经济协调发展的重要途径。我国是人口大国，农村富余劳动力转移就业的任务非常艰巨。目前，我国农村有1.5亿富余劳动力，每年还要新增600万农村劳动力。农村劳动力素质不高，缺乏劳动技能，影响向非农产业和城镇的转移，难以在城镇实现稳定就业。在9000多万跨地区进城务工的农民中，有相当数量的人员没有稳定的职业和居所。在农村劳动力中，受过专业技能培训的仅占9.1%。在2001年新转移的农村劳动力中，受过专业技能培训的只占18.6%。随着经济发展水平的提高和新兴产业的兴起，缺乏转岗就业技能的农村富余劳动力的就业难度越来越大。农民工素质亟待提高。党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标，这对加快农村富余劳动力向非农产业和城镇转移提出了更高的要求。加快农村富余劳动力转移就业的关键在于加强农民工培训。多年来，各级各类教育培训机构和用工单位开展了形式多样 的农民工培训，取得了明显成效。但是应当看到，当前的农民工培训工作还存在认识不到位、激励政策不足以及培训资金缺乏、培训手段亟待加强和培训资源缺乏整合等问题。各地区、各有关部门要充分认识开展农民工培训的重要意义，从贯彻落实“三个代表”重要思想和全面建设小康社会的高度，从国民经济协调发展和社会稳定的大局出发，统筹规划，分工协作，切实做好农民工培训工作。（全国形势）

技能培训使重庆市新增农村劳动力转移人数比上年增长3.5%。据统计，目前全市新增农村劳动力转移18.5万人，其中，接受过技能培训的占了一半以上。

据介绍，找工作的难易与工资的高低，与是否接受过专门的劳动技能培训密切相关。有调查显示，经过培训的农村劳动力不仅找工作更容易，而且工资收入比未经培训的农民工高出30%以上。

由于培训学校基本上是按订单培训学员，就业率大多在90%以上。而且培训时间短、花费少，因而深受农村学员的欢迎。

通过培训，重庆农民工的素质得到大幅提高，在全国农村劳动力市场上名声大振，慕名来渝要人的企业络绎不绝。日前，福建省泉州商会已向重庆市承诺：每年将为重庆市农民工提供3万多个就业岗位。（重庆形势）

二、国家有关农民工政策 推行劳动预备制度，实行就业准入制度。组织农村未能继续升学并准备进入非农产业就业或进城务工的初高中毕业生参加必要的转移就业培训，使其掌握一定的职业技能并取得相应的培训证书或职业资格证书。用人单位招收农民工，属于国家规定实行就业准入控制的职业(工种)，应从取得相应职业资格证书的人员中录用。对用人单位因特殊需要招用技术性较强，但尚未参加培训的特殊职业(工种)的人员，可在报经劳动保障部门批准之后，先招收后培训，取得相应职业资格后再上岗。

重庆市公安局副局长冯鉴评23日透露，今年开始，流动人口暂住证只收成本费，农民进城务工，只要条件符合，就可成为城镇居民。冯鉴评称，对农民进城定居的条件也将进一步放宽，除了主城区，在其他乡镇务工，只要有合法的固定住所的民工，可在居住地登记城镇居民户口，依法享受当地居民应有的权利，承担相应的义务。

另外，在黔江区范围内持有农民户口和身份证，年龄在16至45周岁的农民，参加我区农村劳动力转移就业定点培训机构及区劳务办认可的重点培训机构开办的短期职业技能培训，经考试合格，取得《结业证书》及《国家职业资格证书》后可享受学费减半的财政补助。

三、普通话的培训

《中华人民共和国宪法》（1982年）第四条：各民族都有 使用和发展自己的语言文字的自由，都有保持或者改革自己的风俗习惯的自由。第十九条：国家推广全国通用的普通话。

什么是普通话? 普通话就是以北京语音为标准音．以北方话为基础方言．以典范的现代白话文著作为语法规范的现代汉民族共同语。

在建设有中国特色的社会主义现代进程中，全国各地区、各民族之间的经济日益繁荣，商品交流空前活跃，人员流动越来越大。推广普通话，有利于克服语言障碍，促进社会的交流，对社会主义建设有重要的意义。

语言文字也是社会主义文化建设的重要组成部分。培养有道德、有文化、有纪律的社会主义公民，提高全民族的思想道德和科学文化素质，都离不开普通话这个重要的载体。

信息技术水平是衡量国家科技水平的重要标志之一。语言是主要的信息载体，语言文字规范是提高中文信息处理的先决条件。

语言文字能力是文化素质的基本因素，推广和普及普通话，提高语言文字应用能力社是各级各类学校素质教育的重要内容。做好学校推广普通话工作，对于继承和发扬中华民族优秀传统文化，培养爱国主义情操意义重大。

实例：普通话与方言

普通话：一只老鼠喝醉了，对着猫说：今天我就站这儿了，你动动我试试看。别看你个子大，逼急了我直接拿块砖头拍你头（普通话）

重庆话第1版：“今天老子豆站勒点老，你娃动动老子看。不要看你娃颗钻大，惹毛了老子，直接汗块砖头在你娃脑壳高头！”

重庆话第2 版：“今天老子逗站倒勒点儿，你碰哈我告哈，不要以为你日妈长得哈绰哈绰的，老子毛了直接捡坨砖头儿zhang你娃脑壳高头！”

重庆话第3版：“老子今天豆是站到勒点咯，你崽儿ｐａｎｇ哈我告哈呢，莫以为你狗日的长得登毒，把老子惹毛了，老子一砖头给你够日的汗倒脑壳上来！”

重庆话第4版：“你个宝批，宝都定转了，老子今天豆站倒呢行，动都不得动一下，你有屁眼毒毒，豆过来动老子一下.不要看倒你龟儿哈起一砣，把老子惹毛了，随便手嗲块烂皮砖，整你龟儿冒烟！”（重庆话不同版本）

四、如何做一名优秀员工及必备的素质（1）、对工作：勤奋

有人可能会说，勤奋，干嘛要勤奋，老板就给了我那么一点工资，我怎么勤奋得起来？给多少钱，就做多少事。勤奋，除非他们傻子。以他的观点，就是我们是为工资工作的。讲到这，我想起有人说过的一句话，拿多少钱，做多少事，钱越拿越少；做多少事，拿多少钱，钱越拿越多。此话的确为真理。如果你选择前者，你的钱只会越拿越少。这就是为工资工作的结果。你愿意工资越拿越少吗？如果你不愿意，6 我们就得首先确立对工作勤奋的第一个态度是千万不要为工资，也就是薪水而工作。

有人说，一个人的人生如果分为两个阶段，30以前和30岁以后，那么，30岁以前是用金钱买智慧，30岁以后是用智慧换取金钱。工欲善其利，必先利其器。我们就要趁自己年轻的时候，利用一切工作机会来学习，来锻炼，来提高。如果眼睛盯着的只是那么一点工资，那么，你的收入就永远无法得到提高。可能按你目前的工资收入，还沾沾自喜觉得还过得去。但是，你要思考一下，五年前，或者说十年前，万元户还是富裕的象征，如今呢？如果你的工资十年后还只能停留在目前的水平，十年后，你可能是一个温饱都不能解决的可怜者。人的收入也遵循同一个道理：如逆水行舟，不进则退。

如果一个人的工作目的仅是为了工资的话，那么，我可以肯定，他注定是一个平庸的人，也无法走出平庸的生活模式。所有的有心者，成功者，他们工作的目的绝不是为了那一份收入，他们看到的是工作 后面的机会，工作后面的学习环境，工作后面的成长过程。当然，工作固然也是为了生计，但比生计更重要的是什么？是品格的朔造，能力的提高。疯狂英语创始人李阳最喜欢说一句话是，只要你有三餐饭吃，你就可以把除此之外的时间和精力用于学习和提高。我觉得，如果你的工作目的只是为了生计，那么，和一个乞丐 并没有多大区别。我们和乞丐的最大区别是什么？是因为我们需要有质量的生活，需要体面的生活，需要能按自己所希望过的生活。乞丐难道他会这么想吗？我得好好干，然后去欧洲旅游一次，或者说去香格里拉住上几晚，或者说去星巴克咖啡店喝喝咖啡。如果你希望有这样的生活质量，你的目光就不能盯着薪水，而是看到工作之中的学习机会，现在的付出是为了以后的更大的获得。品格的朔造，能力的提高要比薪水重要万倍，坚持了这一点，未来的收入将会远远超过你现在所获得的，没有人能阻挡得了。人生的幸福不在于过去，也不在于现在，而在于将来。先苦后甜，也就是这个道理。对待工作勤奋的第二个态度是将你手边的工作努力做到最好。

这是所有成功者总结他们之所以成功的原因中占首位的因素。可能当我们看到一个人在一个很高的职位上取得了很高的成就时，一般人都会说这样一句话，在其位，谋其政。这其实是弱者为自己寻找借口，一副安慰剂而已。如果你的爸爸不是李嘉诚，或者江泽民，而只是一个普通人的儿子或女儿的话，要想步入成功的殿堂，最好的办法是将目前手中的工作做到最好。如果你做好了，你不用担心没有人看不见，没有人不认可你，就算有人将你的功劳据为己有也同样如此，因为你如果是金子，总会闪光。人生还漫长，幸福与否，成功与否，不在于三五年。因为你这样做，可贵的并不是你 所做工作的结果，而是你所形成和表现出一种态度，一种品格。如果上帝要我刷马桶，我也要做一个刷马桶最好的人。不想当元帅的士兵不是一个好士兵，也不是每一个士兵都可以成为元帅或将军，但是，你可以确保自己做一个最优秀的士兵。

第三个对待工作勤奋的态度是绝不拖延。

世界上最不费力的事就是拖延时间。大多数失败者犯的致命性错误就在于此，也没有比拖延更能耗费宝贵的生命了。有人统计过，失败的数十种因素中，拖延位居前三名。有人也就说，对成功来说，拖延最具破坏性，是最危险习惯。拖延的表现是什么？就是今天的事明天做，现在的事以后做，自己的事等待别人做，能做的事一直拖着不做，而且，总是能为自己找到理由。今天太累，明天做还来得及，反正老板也还急着要，等几天没要紧。我记得在读大学时，还有一个月就要考试了，心里就会想，再过一星期我就开始复习，反正还有时间；过了一周后，又再想，再等一周也不迟，可能老师要划重点，于是又过了一周。到第三周时，老师还没有划重点，心里想，可能老师要到最后一周才划重点，这是一般规律，于是就等到了第四周，但是听到消息，老师不划重点，这时，才开始挑灯夜读，每个宿舍不到一两点是不会休息的。这就是拖延的代价。在工作中拖延的代价你是无法承受的，记住，拖延和懒惰是兄弟，两者总是同时出现。有 句古话，业精于勤，荒于嬉。拖延和懒惰只会带你坠入贫穷的深渊。拖延的反面是什么？就是马上行动。所以，如果你有拖延的恶习，克服的方法只有一个，马上行动。

对待工作勤奋的第四个态度是努力苦干。

所有的工作没有捷径，只有苦干，书山有路勤为径，学海无崖苦作舟。学习是这样，工作同样是这样。99%的汗水加1%的灵感等于成功。这是爱迪生的话。有人问牛顿，他是怎么发现万有引力定律的，他回答说，我一直都在想这件事。关于这方面的故事有很多，从小开始，我们接触的教育就是从努力开始的。在家中，父母告诫我们，要努力学习；在学校里，老师也会告诉我们，要努力才能考得上大学，上了大学才会出人头地。今天，在工作中很少有人会告诉你，要努力，只有自己不断提醒自己，要努力干，才能得到自己所想要的。所以不断提醒自己努力的人最终都成功了。即使不是百万富翁，千万富翁，他的生活都是富足的。吃得苦中苦，方为人上人。只有努力苦干，才会有收获。

（2）、对公司：敬业

敬业是什么？敬业就是代表：尽职尽责、忠于职守、认真负责、全心全意、善始善终、一丝不苟。把这些特点概括起来，用三个字来形容，这三个字是哪三个字？责任心。

大家都很熟悉木桶理论，说的是一个木桶所能装水的多少取决于最短的那块木板。如果把一个员工的各项素质和技 能看成一个木桶，他对企业的贡献的大小就取决于他最短的那块，最短的那块木板就是他的责任心。其它哪一项都比不上这一点，知识不是，教育不是，智慧不是，能力不是，信心不是，这些如果没有责任心来支撑，再多的知识，再好的聪明才智，再强的能力，再大的信心，对公司来说，都没有意义。任何公司，首先欢迎的是有责任心的人。你的责任心有多大，就可以走多远。

责任心，就是责任感，就是敬业。致加西亚的信中的罗文他的最大特点就是敬业，他在接到麦柯金总统的信时，并没有问加西亚在哪，我怎么去找他？他要做的就是一件事，如何把任务顺利完成。有人说，人生最大的财富有两个，其中之一就是敬业。人与人之间的能力其实差不多，但是，人与人之间的品格却相差很大。正是这种品格的差异才产生了成功与失败，产生了贫穷与富有。在表面上看，敬业是有利于公司，有利于老板，其实，最终获益的却是我们自己。从敬业中，你将获得新的知识、能力、经验，快乐，尤其是养成的敬业的习惯，你更会受益终身。具体地说，敬业有以下几种表现：

第一，忠于职守。

什么是忠于职守？世界上有三种事，第一种事是想做的事，也就是希望做的事；第二种是能做的事，第三种应该做的事。对于我们来说，想做的事太多了，我甚至想做国家主 席，美国总统；能做的事也很多，可能，叫你当总理你也可能能做得了。但是，想做的和能做的和工作都没有关系，最重要的事是要的把该做事做好。这就是忠于职守。作为公司的一分子，每一个人都有着其基本的工作职责和工作范围。生产部门最重要的是按质按量生产出合格的产品；研发部门就是要尽力设计出符合市场需求的好产品；营销部门就是要尽可能把产品销售给消费者，而不是放在仓库中；人力资源部门则是尽可能招聘到合格的人才，对对他们进行有效的培训与组织，这些例子我不需要举很多，只有先把自己的本职工作，自己该做的事做好了，得到了提升，有了更大的职责范围，你才有可能做你想做的事，或希望做的事。有一个故事，老鼠与狗。

第二，尽职尽责。

全心全意就等于尽职尽责。关于全心全意，说得最多的是这样一句话，多少全心全意为人民服务，不过现在没有人再提它了，最多在政府的文件中会提一提。现在提的是全心全意为人民币服务了。如果工作没有完成，我们要首先要问自己这样一个问题，我尽力了吗？我尽心了吗？如果你尽力了，尽心了，没有人会指责你，什么叫问心无愧，尽职尽责就是叫问心无愧。要做到尽心尽责，我们有责任做下面的事：

努力学习，提高完善自己的能力和素质。学习不仅是自己的事，也是公司的事。能力的提高，会反映在工作的结果 上，最终会在你的收入上体现出来。把工作力求做到最好。这一点，上面已讲到。

重视团队合作。工作已不再是一个人的事。团队合作是取得成功的必要条件。尽职尽责就要确保自己能融入到团队中，为团队目标完成尽自己的努力。

做到精通。人的知识有两种，普通知识和专业知识。决定我们命运的并不是前者，而是后者。生存的工具是你的专业，只有精通才能胜任工作，如果不是，说明你还不够敬业。

第三，一丝不苟

有人说，成功取决于细节。对此，我非常相信。我们学数学，就是从0开始的，我们学英语，是从字母A开始的。对细节关注的人，本身就是一个有心的人。蒙牛的老板牛根生说，这个世界既不是有权人的世界，也不是有钱的人的世界，而是有心人的世界。九层之台，起于垒土，千里之行，始于足下，成功本身就是一种累积，罗马也不是一天建成的。对工作一丝不苟，就是对自己一线不苟，就是自己的前途和未来一丝不苟。如果你认为你的前途一文不值，你就可以不选择一丝不苟。如果你觉得天上有一天会掉下馅饼，你也可以选择吊儿郎当。

第四，自动自发

什么是自动自发？就是两个字：主动。没有成功会自动送上门来，也没有幸福会自动降临到一个人身上。这个世界 上所有美好的东西都需要我们主动去争取。婚姻如此，财富如此，快乐如此，健康如此，友谊如此，学习如此，机会如此，时间如此，工作如此。天上绝对不会掉下馅饼。只有主动去争取，没有一样东西你可以轻易得到。有一个小男孩找工作……。这既是智慧的胜利，也是主动的胜利。如果不是主动争取，共产党会得天下吗？如果不是主动争取，美国黑人会有今天的地位吗？如果不是主地争取，中国能加入WTO吗？如果不是主动争取，你能考上大学吗？在公司里，如果你想有好的人际关系，你就必须选择主动问候，如果你想受人欢迎，你就必须主动承担责任，如果你想有机会晋升，你就必须主动争取任务，如果你想提高自己的演讲能力，你就必须主动发言，如果你想别人对你好，你就必须主动对别人好。记住，除了你自己，没有人可以阻挡你。当你主动的时候，一切将变得容易，世界将变得和谐，人生自然会变得美好，不信，你可以试一试。主动也就是每天多做一点，不要对自己说，我必须为公司做什么，而是要对自己说，我能为公司做什么。当你选择主动的时候，从竞争中脱颖而出将会是迟早的事。付出与回报是必然的因果关系，它就象在银行里存钱一样，存得越多，得到的也会越多。这就是自动自发。主动地思考问题，主动地提出问题，主动地解决问题。（3）、对老板：忠诚

有人说，智慧和经验是金子，比金子还珍贵的则是忠诚。从古到今，没有谁不喜欢忠诚。皇帝需要他的臣民忠诚，领导需要他的下属的忠诚，丈夫需要的妻子的忠诚，妻子需要丈夫的慧，产品需要忠诚的消费者，每个人都希望有忠诚的朋友。这个社会中，没有人不喜欢忠诚。你能说我不喜欢忠诚吗？忠诚在所有的品质中是最欢迎的。在国外，有人做过调查，对各项品德的重要性进行排序，忠诚位居第一位。有这样一个事实可以证明这一点。外企招聘员工的55种能力和要求中，忠诚，也就是可靠性位居第一位。

忠诚是什么？忠诚不是叫你从一而终，而是一种职业道德。在这个社会中，流动是很正常的。然而，变化的只是环境，不变的是你的忠诚。它是一种自始至终的责任，对公司的责任，对老板的责任。

忠诚就是真诚地去支持老板。任何情况下，不要将自己与老板对立起来。所有的老板都希望自己的公司成长，所以他希望有忠诚和有能力的员工。所有的员工都希望自己有所发展，都想发挥自己的聪明才智，这就必须利用老板提供给你的平台。事实上，为了自己的利益，老板只会保留忠诚和有能力的员工，那些能把信送给加西亚的人。同样，员工为了自己的利益，要清楚自己同老板的利益是一致的，只有证明出自己的忠诚和才能，你才会取得老板的信任，你才会得到你所希望的东西。任何一个老板，都只会培养忠诚的员工，如果你缺少这一条，你就不会得到重用。只要老板付给我们 薪水，我们就要称赞他，支持他。没有谁会花钱请一堆只会指责自己的人。

忠诚就是真诚地理解和同情老板。不要相信天下乌鸦一般黑的说法。除非他是傻子，没有一个老板会存心去为难自己的员工。处世的黄金原则是设身处地。我们要站在老板的立场，去当一个老板是不容易的，不当家，不知油米贵，没有儿，不知养育难。老板之所以是老板，不是因为他的完美，而是肯定存在我们所不具有的特质。成功学中最伟大的定律是待人如己，而不是以己度人。不要光看到老板的风光，老板的荣耀，还要看到老板的辛苦，老板的压力。人经常会犯这样一个错误，老板是别人家的好，孩子是自家的好。

忠诚就是要对老板持有感恩的心。感恩是人的美德，有人说，西方人之所以比中国人有礼貌，是因为他们每年有一个感恩节。试想一下，工作是不是老板给的，工资是不是老板给的，经验是不是老板给的，机会是不是老板给的？难道不需要感谢吗？有三件事必须马上行动，不然就来不及，这三件事，尽孝行善感恩。

忠诚就是向老板学习。向老板学习，不是因为他是老板，而是因为优秀。找出老板的成功因素，闪光的那一面。如果你想成为老板，就更要这样做。

忠诚就是不要吹毛求疵和抱怨。完美的人是不存在的，上帝也会犯错误。人生之事，不如意者十之八九。没有老板 愿意雇用满腹牢骚的人，任何人也不会因为抱怨会得到提升，喜欢抱怨的人，一生都不会有成就，有人说过，人生的毁灭，往往从抱怨开始的。相信，机会不是因为抱怨，抱怨也不是因为机会。抱怨是因为心态的失衡。如果不断抱怨，危险就在眼前，离找工作就不远了。

忠诚就是要诚实可靠。

概括起来，忠诚就是不该说的不说，不该做的不做，不该要的不要。

四、对自己：自信

圣经上说，能移走一座山的是信心。信心不是希望，信心比希望要重要，希望强调的是未来，信心强调的是当下。信心不是乐观，乐观源于信心。信心不是热情，信心产生热情。按照成功心理学因素分析，信心在各项成功因素中重要性仅居思考/智慧、毅力、勇气之后。自信人生三百年，惟有自信的人才会有所成就。

自信的表现：

(一)、相信自己是重要的。

人立生之本有三自，自尊，自信和自制。相信自己是对自己价值和能力的尊重。除非得到自己的同意，没有人可以轻视我们自己，没有自己的允许，没有人可以说自己低人一等。这个世界上只有一种人会认为自己没有用，那就是乞丐。很多人在重要的场合和重要的人在一起时，往往表现得差强 人意。其实，你并不是被对方打败，而是被自己打败。可能在没有见到大人物时，就已被大人物的来头所吓倒。其实，大人物之所高大，是因为我们自己在跪着。相信自己，会有意想不到的收获。工作上的差别，只是分工的差别，职务的差别，而是人格的差别，尊严的差别。希拉里、记者和看门的老头的故事。你有你的伟大，我有我的工作。自信可以改变一个人的一生。

（二）、相信别人是重要的。

这是人生处世黄金法则。相信别人是重要的，就是相信自己是重要的。尊重来源于重要，尊重别人就是尊重自己。物理学上作用力与反作用力原理在人的交往中得到最深刻的体现。如果说信心是一块两面的板，一面就是相信自己重要，另一面就是写着相信别人重要。少一面，信心都是不完整的。因此，在工作中，我们必须尊重上司，尊重同事，尊重下属，这里没有太多的学问，尊重他们，就是尊重自己，就是自信的表现。

（三）、信心意味着勇气。

有人说，当你失去金钱的时候，只是失去很少，当你失去健康的时候，意味着失去很多，当你失去勇气的时候，意味着失去一切。信心则是勇气的源泉，没有信心的人肯定不是有勇气的人，相信，才会有勇气。只要你还有信心，就一定还有勇气，只有你还有勇气，就意味着还有信心。垓下之 战后，项羽之所以自吻乌江，是因为他失去了东山再起的信心，是因为他没有卷土重来的勇气。不管在工作中遇到什么挫折，最不能放弃的就是信心。没有它，天才也会沦为庸才，聪明出会变为弱智。勇气有三层意思，第一是勇往直前，第二是激流勇退，第三是勇气承担责任。两军相逢勇者胜，臵之死地而后生，同样是项羽，当他在巨鹿率领楚军与秦军大战之前，放火烧了渡江的船，破釜沉舟,大胜秦军,什么是勇气,这就是勇气。所以后人写了“破釜沉舟，百二秦关终属楚，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。”激流勇退，就是适当地放弃，也就是说撞到南墙要知回头。成功始于放弃，也有这方面的意思。勇于承担责任是美德，做得到的人会受人欢迎，人际关系会一路绿灯。有人总结过，一个人要成为领导者，最基本的条件有三种，第一就是勇于承担责任；第二会激励自己和别人；第三是善于授权。差哪一条，都不是一个合格的领导。第一条是后两条的保证。领导如果不敢责任，激励和授权都是空的。作为员工，培训这一习惯和风度，就是成为领导的开始。

（四）、信心意味着热情。

信心在哪里，热情在哪里，热情在哪里，快乐在哪里，快乐在哪里，幸福在哪里。书写人生的三支笔是知识、技能和习惯。改写人生的三支笔是热情、毅力和思考。在很大程度上，我们的成功并不是取决于才能，而是取决于热情。有 热情，工作不再变得枯燥，有热情，关系不再变得紧张，有热情，生活才会变得充实。

第五篇：农民工培训工作总结

农民工培训工作总结

农民工培训工作总结1

为了提高农民工素质和就业能力，进一步促进农村劳动力向非农产业和城镇转移，根据《国务院办公厅转发农业部等部门20xx——20xx年全国农民工培训规划的通知》和《省政府办公厅转发省农业厅等部门关于加强农民工培训工作的意见的通知》，以及市、区有关对农民工加强培训的会议文件精神，结合朝真实际，20xx认真开展农民工培训工作，为提高我乡农民工素质和就业打下了坚实基础。现就20xx工作总结于后。

一、加强领导，提高认识

近年来，我乡和各村采取措施，大力推进农村富余劳动力转移和输出，取得了明显成效。按照公平对待、合理引导、完善管理，搞好服务的原则，有针对性地加强农民工培训，取得了一定的成绩，为提高我乡劳务输出竞争力，促进农民增收发挥了重要作用。我乡现有劳动力6537多人，20xx年外出务工达3364人，比20xx年增加86人，但外出人员中受过专业培训的少，严重低于国家和省市要求的水平。从全乡情况来看，农民工培训仍存在认识不刻位，培训的投入、激励、监督等机制不足，培训规模小，培训资金缺乏，培训手段落后和培训资源缺乏整合，以及引导扶持工作仍需加强。随着经济发展水平提高，产业结构调整升级和就业竞争日趋加剧，对农民工素质提出了更高要求，为此，乡党委、政府充分认识到加强农民工培训的重要意义，成立了朝真乡农民工培训工作领导小组，由乡长任组长，由分管领导任副组长，由经发办、农机、团委、妇联、财政所等部门负责人为成员，负责全乡农民工的培训工作，具体工作由乡劳务开发办公室和成教中心校实施，大力推进“三个转变”，把加强农民工培训作为统筹城乡经济协调发展的大事来抓；作为推进农村人力资源向人力资本转变的实事来抓；作为加快农民增收致富的龙头工程来抓。统一规划、分工协作，实现我乡农民工转移就业由兼业型向专业型、由季节性向常年性、由数量型向素质型的转变。

二、农民工培训思路，目标和任务

我乡20xx年农民工培训的'整体思路是：围绕全面建设小康社会的目标任务，坚持公平对待、合理引导、完善管理、搞好服本的原则，坚持多予、少取、放活的方针，坚持面向工业化、面向现代化、面向城镇化的方针，坚持短期培训与专业培训相结合，培训与就业指导相结合的方式，以市场需求为导向，以转移就业前的引导培训和职业技能培训为重点，充分调动农民个人、用人单位、教育培训机构、行业的积极性，多渠道、多层次、多形式的开展农民工培训。

我乡农民工培训的目标和任务是：今年培训农民工1200人，完成培训1700人，其中1550人为引导培训，于今年7月、11月先后邀请xx区职教中心、市旅游职业学校在青荣村、朝真村分别进行了为期一个月的阳光培训，培训学员150人，受训学员结业率100%，就业率达85%。

三、加强农民工培训的措施

（一）加强农民工路训组织领导。为加强农民工培训工作的领导，明确部门的工作职责，确定培训目标和任务，制定实施计划，出台配套措施。乡人民政府成立了农民工培训工作领导小组，负责领导和协调全乡农民工培训工作，研究解决农民工培训工作中的重要问题，制定农民工培训各种奖励政策。

（二）整合教学资源，加大农民工培训力度。建立农民工培训长效机制，充分整合利用现有教育资源，当前要把党员教育培训学校，乡成教中心校等建成为农民工培训的重要阵地，完善教学培训条件，扩大培训规模，积极开展进城农民工职业技能培训。

（三）推行农民工劳动预备制度。逐步建立“先培训后就业”的农村劳动力转移就业制度。要组织农村未能继续升学并准备进入非衣产业就业或进城务工的初中毕业生参加必要的转移就业技能培训，使其掌握一定的职业技能并取得相应的培训合格评书和职业资格证书。

（四）推进农民工培训就业一体化。完善农村劳动力就业市场体系，加强农民就业指导服务工作。坚持市场引导培训，培训促进就业的原则，以订单培训和定向培训为重点，引导鼓励教育培训机构与劳务输出机构在自愿的基础上建立合作关系，实现培训与输出良性互动。

（五）不断壮大区域经济，延长农业产业链，大力发展劳动密集型的产业化龙头企业，努力实现劳动从纯粹的农业产业环节向其他环节转移。

（六）加拟农民工培训服务工作。对已开展了职业技能培训的行业，将农民工培训纳入行业技能培训体系，建立农民工培训专兼职师资队伍，定期组织开展师资培训，加强农民培训教材开发，编写规范统一、新颖实用、简单易懂的农民工培训教材，建立农民工培训评价制度，加强培训效果考核。

朝真乡农民工培训虽然取得了一定成绩。但任务还非常艰巨，任重道远，我们将在20xx年的工作中进一步做好农民工培训工作，为我乡的农民增收，全面建设小康社会努力工作，开拓新的局面。

农民工培训工作总结2

为贯彻落实国家农民工培训政策，提高我县农村劳动者的劳动技能和就业能力，促进我县农村建设，根据国家和省下发的文件精神，在县人社局的指导下，我校从20xx年7月开始，共开展三期的农民工技能培训，实现劳动力转移达人，具体工作如下：

一、加强组织领导，完善农民工技能培训机制

按照县人社局统一部署的要求，我校成立以校长亲自挂帅、分管副校长具体负责的农民工技能培训领导小组，明确目标，分工负责，上下联动，各司其职，协调推进，确保农民工技能培训工程按时按质按量完成任务。

二、制定相应农民工技能培训实施方案

半年来，我校农民工培训工作能在人社部门牵头下，积极参与，分类培训、归口管理，与受培训乡镇、村庄的干部联系沟通，说明培训的'目的和任务，做到一级抓一级，层层抓落实；在本校培训工作中，我们制定相应农民工技能培训的实施方案，做到了先组织发动，然后根据报名资料编班、拟定授课计划、安排授课教师、安排授课时间和内容，一切准备工作就绪才申请开班授课。在授课过程中，我们结合当地群众的热点、难点问题，以解决问题为突破口，就算多用一点时间，也要按质按量完成培训任务。

三、加大宣传力度，提高知晓度

我们利用电视广告、宣传栏以及乡村广播等宣传媒体进行农民工技能培训宣传，告诉广大的农民工朋友们：国家实行农民工技能培训工程的意义、如何参加培训、培训的方式有那些、如何申领补贴等。通过宣传，提高了农民工技能培在民众中的知晓度，也提高了农民工朋友参加技能培训的积极性。

四、精心组织，注重实效

在确保完成目标任务的前提下，我校培训领导小组制定实施细则，强化培训质量。根据我县的实际，我们实行以定点直补培训为主的培训方式，培训过程中统一教材、安排授课内容，但根据实际，灵活安排实操课程，并规定培训实际操作课时不少于总课时的60%。同时，我们实行教师资质审查，加大实地巡访和电话抽查力度，确保培训质量，注重培训实效。

五、工作进展

结止到12月25日，我校共培训农民工人，技能鉴定通过人数为人，合格率达；另外，我校已组织发动等培训的农民工人。