武大10级工商论文题目

第一篇：武大10级工商论文题目

工商管理专业论文参考选题

1.技术创新与公司文化的互动关系研究 2.企业伦理与企业竞争优势的关系研究 3.金钱观和道德知觉的关系研究 4.商学院学生的道德知觉研究

5.中国制造业国际化战略研究

6.跨国公司研发国际化趋势与我国的应对策略 7.跨国公司在华并购战略及对策研究

8.中国企业的跨国并购绩效研究——以某公司为例 9.湖北省企业对外直接投资的特征和效果研究 10.外商直接投资对湖北经济增长的影响研究 11.国有企业的公司治理改革研究

12.中国海外上市企业的公司治理问题研究

13.证券投资基金管理公司的公司治理问题研究 14.上市公司的公司治理改革现状与对策研究 15.中外合资企业的公司治理问题研究 16.企业社会责任与行为研究

17.企业社会绩效评价体系及其与企业财务绩效之间的关系研究 18.企业道德与伦理问题研究

19.企业知识管理（转化或转移）问题研究 20.企业的知识资本管理模式研究 21.企业利益相关者管理研究

22.新兴市场国家跨国公司对外投资战略研究 23.外商直接投资与中国的资本配置效率增进 24.服务业跨国公司的技术外溢效应研究

25.外商直接投资对中国市场化进程的影响机制（制度变迁效应）研究 26.本土市场效应与中国跨国公司成长战略研究 27.子公司反噬母公司及母国政府应对战略 28.文化对创新能力的影响研究

29.创新能力的培育与区域经济发展的关系研究 30.中国汽车企业的知识吸收与创新能力研究 31.跨国公司在华经营中的跨文化管理问题研究 32.中国企业国际化过程中的跨文化管理问题研究 33.中国企业的品牌国际化过程中的跨文化因素分析 34.影响大学生创业意愿的因素分析

35.家族企业代际传承研究：基于创业的视角 36.大学生创业商业模式创新研究

37.新生代的创业精神培育研究

38.新生代工作压力研究（表现、成因和对策）39.技术寻求型对外直接投资战略研究 40.技术寻求型FDI的实现机理

41.我国对外直接投资对国内经济的影响

42.跨国公司R&D全球化的组织管理(或知识整合研究)43.跨国公司竞争优势的演变及其对子公司的管理 44.跨国公司知识学习与知识转移研究 45.公司创业研究

46.中国企业国际化逆向知识转移研究：基于＊＊＊角度 47.中国企业自主创新能力的影响因素分析 48.企业生产或技术战略问题研究

49.大规模定制战略的实施条件及其对企业管理模式的影响 50.丰田生产方式的实施条件及其借鉴作用 51.企业产品（或服务）设计问题研究

52.制造业（或服务业）车间班组组织方式与现场改善活动 53.董事会治理研究

54.公司治理与内部控制机制研究

55.国有企业民营化中的公司治理机制研究 56.企业并购中的公司治理机制研究 57.网络公司治理研究

58.民营企业公司治理研究 59.公司治理转型研究

60.中国企业的国际化战略与绩效研究

61.中国走出去企业的行业选择/地点选择战略研究 62.在华跨国公司的竞争战略与竞争力研究

63.在华跨国公司与中国走出去企业的战略/竞争力/进入模式对比 64.中国某行业企业的国际竞争力研究

65.中国某主导企业的竞争战略与竞争优势研究 66.各世界一流商学院的管理学科竞争力研究 67.新经济产业中战略模式研究 68.企业战略风险的管理

69.基于知识的企业战略研究 70.企业能力与企业行为

71.中国民营家族企业的治理瓶颈

72.金融风暴对中小上市公司盈利能力的影响分析(已修改)73.金融风暴对制造业上市公司盈利能力的影响分析(已修改)74.经营环境的变化对企业战略发展的影响及其对策 75.基于行业环境视角下的企业竞争行为的探讨

76.动态环境视角下的组织变革与提升抗风险能力的探讨 77.基于资源观的战略管理理论比较研究（新加）78.国际金融危机环境下的企业战略变革思考 79.我国民营企业的冲突管理研究

80.当前我国民营企业的社会责任研究

81.我国民营企业的发展瓶颈与破解路径研究 82.我国民营企业中层管理人员的激励机制研究 83.我国成功民营企业的行为模式研究 84.我国民营企业的传承机制研究

85.传统文化对我国企业经营管理的影响研究

86.我国企业经营机制研究

87.企业成本领先战略及实施条件研究 88.企业文化与企业竞争优势的关系研究 89.企业差异化战略的实现研究 90.中国代工企业战略转型研究 91.某某企业竞争战略研究 92.某某企业国际化战略研究

93.我国企业对发达国家直接投资研究

94.我国企业自然资源寻求型海外投资研究 95.创业机会研究 96.商业模式创新研究 97.企业家创新研究 98.战略风险管理研究 99.大学生创业研究

100.创业投资研究

101.管理学理论在大学生学习生活中的运用与体会 102.企业文化在企业兼（合）并中的作用与问题分析 103.金融危机中的企业道德问题研究 104.“国进民退”现象的研究

105.（自己）所在城市（或乡镇）区域经济发展特色研究 106.金融危机后的中国企业竞争力分析

107.价值链理论在××（自己选定）产业中的分析与应用 108.企业家精神与企业发展

109.企业家的继承（接替）与企业的可持续发展

110.企业（制度、技术、组织、管理）创新的理论与实践 111.提高组织效率的对策研究

112.民营企业发展环境变化及对策研究

113.和谐商业生态系统的构建

114.我国零售业发展环境实证研究

115.旅游企业发展环境与战略研究（以某旅游企业为例）

116.企业环境创新问题研究企业环境对企业竞争力的影响及评价

117.制造企业关键环境要素分析——以某企业为例企业危机管理研究 118.产学研合作绩效实证研究（调研）

第二篇：工商企业管理 论文参考题目

工商企业管理 部分论文参考题目

（这些题目都是05届毕业生送往省厅评估的论文，可作开题参考使用）

1.关于完善诸暨袜业营销方面的现状及对策分析

2.营销部在酒店中扮演的重要角色

3.论光明牛奶在宁波地区的营销策略

4.浅 谈 过 街 老 鼠 之 “假 帐”

4.浅析加工贸易在桐乡发展的现状、存在问题及对策

5.浙江省民营企业人性化管理浅谈

6.浅谈网络经济的网络营销

7.浅谈临安山核桃销售模式

8.论宁波对日服装检品行业的危机管理策略

9.浅谈浙江民营企业家素质

10.浅谈企业品牌建设的三大因素

11.对员工的心理分析在企业管理中的作用

12.浙江中小企业吸引人才对策探析

13论堡华公司人力资源开发策略分析

14青田县天天连锁快餐的销售扩张政策

19企业的品牌经营_论 企 业 品 牌 中 的 战 略 经 营论宁波中小民营企业人力资源管理里中的问题及其对策研究 苍 南 印 刷 业 的 发 展 如何提升巨石在玻纤行业的核心竞争力 淘宝，大学生创业的平台

21.三珍斋食品有限公司的市场导向营销战略

22_关于格兰仕的绿色营销策略_

23..造 纸 企 业 如 何 实 施 品 牌 战 略

24.杭州新博士工具有限公司薪酬激励制度分析

25.浙江民营企业企业文化建设浅析

26.试论杭州市电力承装公司人力资源管理策略

27.浙江省民营企业员工激励机制探析

28.中小企业电子商务应用的思考

29.浙江中小企业人才流失现状及对策浅析

30.浅析萧山天成机械公司管理者与员工沟通存在的问题及解决方法

31.县市外贸公司发展外贸代理业务的思考---以桐乡外贸公司为例

32.中式餐饮业的发展前景——真功夫饮食有限公司与肯德基的比较分析

33.民用家具行业营销策略探讨

34.浅析杭州市余杭区纺织产业的核心竞争力

35嘉兴中小企业核心竞争力浅析

36.对义乌国际贸易诈骗的若干思考

37宝洁公司产品柔性4p策略浅谈

38.浅析中小家电企业竞争优势——以格兰仕为例

39.论戴尔的营销策略

40.论温州金虎包装材料有限公司的危机管理策略

41.浅析绍兴黄酒产业的发展现状，问题及对策

42.论市场营销的不寻常之旅——网络营销的实现与传播

43.杭州动感地带营销策略分析

44.连锁经营模式在嘉兴的发展

45.浅析WTO后我国民营企业汽车工业的现状与趋势－－以台州民营企业吉利公司为例

第三篇：工商企业管理论文题目

序号题目名称

1转换企业经营机制与政府职能转变

2产业组织理论与政策研究

3我国工业所有制结构合理化若干问题的探讨

4企业股份制改造问题研究

5股份合作制问题研究

6当前我国工业经济效益中存在的问题及解决途径的研究

7关于劳动力市场若干理论问题的探讨

8劳动力合理流动问题研究

9知识员工的薪酬管理

10我国工业技术结构合理化问题探讨

11发展我国原材料、能源工业的途径的探讨

12环境保护与工业发展的关系问题研究

13我国工业企业规模结构发展趋势的探讨

14产业结构理论与政策研究

15现代企业治理结构研究

16我国老工业基地改造问题研究

17区域经济问题研究

18城市工业与乡镇工业发展的比较研究

19国有控股公司问题研究

20国有企业技术创新机制研究

21我国工业投资规模合理化问题研究

22高新技术产业发展战略研究

23知识经济条件下国有企业经营创新研究

24中国工业发展战略研究

25跨国人力资源管理

26美国工业管理的演变及新发展的探讨

27中小企业发展战略与管理体制研究

28对外开放与民族工业发展问题研究

29地方工业发展模式研究

30企业集团的国有资产管理研究

31西方经济发展管理评述

32国有资产管理问题研究

33产业政策研究

34空间经济（工业产生力布局）的探讨

35试论技术进步与工业发展的关系

36企业集团问题研究

37国家所有权的实现形式的探讨

38国有企业产权制度改革问题研究

39政府国有资产专职管理机构地位、职能研究

40国有资产保值增值机制研究

41国有资产授权经营方式研究

42国有股流通转让研究

43国有资产投资体制改革研究

44国有企业产权界定研究

45国有产权代表制度研究

46国有资产管理监事会制度研究

47无形资产评估研究

48系统工程与管理现代化问题研究

49工业企业的系统特征的探讨

50系统论与经济管理问题研究

51控制论与经济管理问题研究

52决策方法研究（或应用）

53企业组织设计探讨

54企业库存管理优化问题的探讨

55价值工程方法研究（或应用）

56耗散结构与经济管理问题研究

57协同论与经济管理问题的探讨

58线性规划在管理中的应用

59目标规划在管理中的应用

60网络计划方法在管理中应用

61电子计算机在管理中应用

62企业系统工程分析与评价

63用系统工程学指导优化组合的生产

64预测分析案例

65系统论与工业合理布局问题研究

66层次分析法原理及应用

67企业管理信息系统研究（可根据具体的行业订标题）

68管理中评分方法的研究

69管理决策科学化研究

70信息与经济管理

71技术引进的可行性研究

72技术改造的可行性研究

73产品开发、设计的技术经济分析

74工艺方案的技术经济分析

75工程项目的评估与审计问题研究

76投资项目经济评估指标体系研究

77工业投资项目经济规模研究

78厂址选择原理与方法的探讨

79企业改制中无形资产的界定与评估问题

80企业破产中的资产评估的价值标准与评估方法

81房地产估价原理与方法

82收益现值法理论与实务

83资产评估机构的风险及防范

84企业无形资产管理问题研究

85知识经济时代的企业管理模式

86企业管理信息系统的发展方向

87中小企业技术进步的路径研究

88如何搞好产、学、研结合技术创新

89吃饭财政下的住房货币化研究

90评估基准日与评估有效期的合理性研究

91质量认证与企业发展研究

92iso9000质量管理模式特征研究

93企业品牌价值评估宣传的前提条件

94质量体系有效性研究

95试论生活的高质量的基础

96论知识经济时代的企业管理改革

97论信息时代的企业管理改革

98企业可持续发展战略初探

99论企业家的修养

100现代企业经营导向研究

101企业组织面临的挑战与改革

102论21世纪的经营文化

103中国企业再造的理论与方法研究

104论现代企业的信息化与知识化

105企业人力资源开发研究

106企业激励制度的构建

107企业奖励制度设计

108企业人员绩效考评问题研究

109工资制度与工资形式研究

110企业组织制度设计

111企业领导体制研究

112企业素质问题研究

113企业经营者的报酬制度研究

114构建知识经济相适应的企业组织结构

115如何构造同知识经济相适应的企业管理信息系统

116困难企业如何走出困境

117现代企业生产方式发展趋势

118当代企业管理和发展趋势研究

119知识经济时代企业人力资本研究

120公司制企业的资本结构联盟研究

121当代企业战略联盟研究

122企业形象战略研究

123企业购并扩张研究

124企业决策机构研究

125企业管理基础工作研究

126企业制度创新研究

127行为科学在思想工作中的运用

128大企业战略模式研究

129企业科技进步与经济发展的关系研究

130企业科技水平的评价

131新产品开发的战略决策

132技术引进的方式研究

133技术商品定价原则和方法研究

134技术引进的组织管理

135技术改造的可行性研究

136决策中的科学化与民主化问题研究

137企业环境优化问题研究

138企业实施多元化经营战略的条件分析

139虚拟经营研究

140中小企业如何实施名牌战略

141解决国有企业负债高问题研究

142企业营运资本管理策略

143企业人力资源激励理论与方法研究

144企业决策机制研究

145营销沟通组合分析与研究

146论合作营销战略与研究

147大市场营销战略与管理

148防治营销近视症

149企业跨国经营研究

150论企业知识时代与信息化的客观必然性

151论企业管理技术的现代化

152国有企业激励机制的建立

153企业技术联盟问题研究

154企业战略联盟问题研究

155民营企业二次创业问题研究

156企业知识管理问题研究

157企业家素质与民企的二次创业

158员工持股计划问题研究

159中同技能开发问题研究

160企业核心能力提升问题研究

161产业竞争力问题研究

162企业培训研究

163人力资源规划方法研究

164绩效管理研究

165中国养老保险模式分析

166工作分析研究

167非国有企业劳动关系研究

168传统文化与人力资源研究

169战略人力资源管理研究

170国企变革中的劳动关系研究

171知识企业人力资源管理研究

172e时代的人力资源管理研究

173人力资源与企业竞争优势研究

174kpi研究

175变革与工作再设计研究

176劳动关系研究

177领导理论研究

178决策理论研究

179利益相关者研究

180社会责任研究

181沟通研究

182冲突管理

183工作压力研究

184心理契约研究

185人力资源信息系统研究

186组织公民行为研究

187中国就业研究

188组织承诺研究

189人力资源平衡积分卡研究

190人力资源外包研究

191人力资源管理风险研究

192人力资本投资风险研究

193企业文化研究

194职业生涯管理研究

195团队管理研究

196学习型组织研究

197中国人力资源管理模式研究

198工业可持续发展战略研究

199基础设施产业反垄断问题研究

200国有企业破产问题研究

201物资供应链问题研究

202mrp系统在企业间的应用研究

203企业发展型战略研究

204竞争战略问题研究

205管理环境研究

206管理变革研究

207管理变革与创新研究

208管理道德与社会责任问题研究

209企业撤退型战略研究

210知识员工人力资源管理流失研究

211模糊绩效研究

212员工个性心理与管理

213个性类型与职业匹配研究

214员工需要--动机—行为—目标规律研究

215企业员工心理资源开发与管理研究

216企业心理健康管理研究

217领导影响力研究

218企业领导风格研究

219美日人力资源管理比较研究

220知识资本研究

221整体薪酬研究

222战略人力资源管理研究

223员工福利研究

224高级管理人员的激励研究

225核心员工的报酬研究

226情绪劳工的研究

227员工忠诚度研究

228员工离职倾向研究

229素质模型研究

230企业年金研究

231人力资源分层分类管理研究

232集团人力资源管理研究

233归因理论的研究

第四篇：武大校史论文

百年武大

2008年9月7号，怀着无限的憧憬与希望，我来到了向往已久的武汉大学，这所百年名校也是我高中时期努力奋斗的不竭动力，08年我终于实现了自己的梦想，12年的寒窗苦读终究没有白费，从踏入武大的那天起，我注定要在这里度过四年美好的大学生活。

作为中国最美丽的大学之一，武大环抱东湖，坐拥珞珈，满园林木，桃红樱白，古朴典雅„„武大有着说不尽的美，能够有机会在这么美丽的大学里学习，我感到无比的荣幸。作为武大的学子，自然想了解一下武大的历史，想重温一下武大曾经的点点滴滴。

武大的变迁——逐步的成长

武汉大学的前身是清末湖广总督张之洞于1893年创办的自强学堂，1893年，湖广总督张之洞在武昌创办自强学堂，开设方言（即外国语言）、算学、格致、商务四门，专门培养外语和商务人才；1896年，矿务、化学学堂并入自强学堂。1902年,自强学堂迁至武昌东厂口,改名为方言学堂。1911年,方言学堂被迫停办。辛亥革命后,北洋政府以方言学堂为基础,于1913年建立国立武昌高等师范学校。1923年更名为国立武昌师范大学,1925年又更名为国立武昌大学。1926年武汉国民政府将武昌大学与其他几所学校合并,组建国立武昌中山大学。

1928年7月,南京国民政府大学院在改组原武昌中山大学的基础上，建立国立武汉大学。随后，武汉大学开始在武昌城外、东湖之滨的珞珈山一带建设新校舍。1932年，武汉大学由武昌东厂口迁入珞珈山新校舍。国立武汉大学创建初期十年中，在刘树杞、王世杰、王星拱、李四光、叶雅各等先生的努力经营下，由一个只有师范基础的学校发展成为一所拥有文、法、理、工、农五大学院，十五个系和两个研究所的综合性大学，并跻身于“民国五大名校”之列。二十世纪三十年代初，著名学者胡适先生曾向美国友人介绍说：“你如果要看中国怎样进步，去武昌珞珈山看一看武汉大学就知道了。

1937年抗日战争爆发,武汉大学于三月份迁至四川乐山。在1938—1946年的乐山时期，国立武汉大学共设有文、法、理、工四大学院及十五个学系。武汉大学的到来，将乐山这座位于西部边陲的偏远小城，迅速变成了一座大学城。乐山八年，是国难的八年，艰苦的八年，抗争的八年，锤炼的八年。八年炼狱，八载辉煌，在乐山时期物质条件极其恶劣的环境里，自强不息的武大人，仍坚持办学，弦歌不辍，在教学科研与人才培养诸多方面硕果累累。正是由于有了这乐山八年深厚的学术与精神积淀，国立武汉大学在抗战胜利、复员珞珈山之后，才得以迅速重振旗鼓，再接再厉，继续书写着一代名校的历史辉煌。七十多年过去了，不论是武汉大学还是四川乐山，都已经发生了沧桑巨变，但两者在当年国难时期所结下的不解之缘，一直都为两地人民所深切缅怀，而凝结期中的“武大精神”、“乐山精神”，也将永远穿透时空，在武汉大学和乐山市的发展进程中，继续发挥出无穷无尽的巨大作用。

1946年10月迁回武昌珞珈山。至1946年底，学校已设有“文、法、理、工、农、医”六大学院，包括21个系和8个研究所，在校学生1700多人，教师近300人，馆藏图书15万余册，校园面积3200余亩，成为家喻户晓的知名学府。当时的国民党政府也对武大的经营投入了相当大的人力、物力、财力，武汉大学成为当时的四大名校之一。

1949年新中国成立，在国家领导人的高度重视和政府的大力扶助下，武汉大学的办学规模进一步扩大，教学质量和科研水平得到了质的飞跃。1950年，湖南大学水利系划归武汉大学，与土木系水利组合并，成立水利系。武汉大学医学院从武汉大学分出，与上海同济大学医学院合并成中南同济医学院（现同济医科大学）。1952年，河南大学等校的水利系划归武汉大学，与武汉大学水利系合并成水利学院，武汉大学农学院从武汉大学分出，与湖北农学院合并成华中农学院（现华中农业大学）。哲学系并入北京大学，矿冶系调入中南矿冶学院。1953年,工学院从武汉大学分出,成立华中工学院（现华中理工大学）。1954年,水利学院从武汉大学分出，成立武汉水利学院（即武汉水利电力大学)。

1946—1976年的三十年，武汉大学经历了复员珞珈山、恢复农学院、增设医学院，完成了六大学院的理想，以及参加“反饥饿、反迫害、反内战”运动、迎接解放、抗美援朝、思想改造、土地改革、学习苏联、“三反五反”、向科学进军、反右斗争、大办钢铁、大办工厂、拔白旗、贯彻高教“60条”、四清、社教、学雷锋、“文化大革命”等重大运动。在曲折中奋进，在风雨中前行。

1977年恢复高考后，武汉大学在逐步的发展进步着，并且进行了一系列的改革措施：1978年进行学分制改革，1983年实行双学位制，1984年提前毕业等新型制度，这使得武大被誉为“中国高教改革的试验区”、“全国高校中的深圳”。1999年,院系重组，由16个学院、3个直属系改组为9大学院，即：人文科学学院、法学院、商学院、外国语言文学学院、大众传播与知识信息管理学院、数学与计算机科学学院、生命科学学院、物理与电子信息科学学院、化学与环境科学学院。

2000年8月2日,武汉大学、武汉水利电力大学、武汉测绘科技大学、湖北医科大学合并成组建新的武汉大学。

美丽的武大——求学的圣地

武大之美美在山水树木。武大人至今仍津津乐道当年的校园选址逸事：1928年的一天，著名地质学家李四光和农学家叶雅各为武大选址，两位先生骑着毛驴围着东湖走了一圈，停在珞珈山下，这一驻步，铸就了武大百年风雅。

百余年来，东湖波涌，珞珈风生，武大享山水之氤氲灵气，山水借武大之文化底蕴，自然之秀与人文之灵融为一体，人文景致与自然景观交相辉映。叶雅各先生那些1929年荷包里的松柏、梧桐树种，目前已是参天大树，郁郁葱葱。800余种木本、草本植物，遍布校园道路两旁、教室前后、广场四周„„武大成了天然的植物园。樱园、桂园、梅园、枫园四本科生宿舍区，各自集中栽植了特色花卉或绿化植物，一俟到了时节，便带着清清淡淡的暗香，竞相争艳，一派优雅浪漫的景色。

武大之美美在场馆建筑。这里有国家级重点风景名胜区，武大创建者们充分利用了自然地形，依山就势设计建筑群体，借鉴西方典雅的拜占庭、哥特式建筑特点，饰以中国传统绿色琉璃屋顶，富丽堂皇，光彩夺目。这些建筑在艺术上巧妙地与东湖湖光、珞珈山色融为一体，湖山秀水因建筑群的装饰更显神奇，建筑群因湖山秀水的衬托而愈为壮丽。

标志性建筑是建于1934年的老图书馆，踞狮子山顶，其皇冠形、庑殿顶、八角垂檐，极具中国传统特色。左右两翼是原文学院大楼和原法学院大楼，文学院屋顶采用翘角，意为文采飞扬；法学院屋顶则是平角，意为法力严肃。老斋舍高大气派的拱形门里，层层阶梯向上延伸，尽头是雄伟、端庄的老图书馆。那些拾级而上的武大学子，是否经常有向科学的殿堂攀登的感慨，否则这里怎会走出74位院士？而新建的现代化建筑则充满了青春自由的气息，武大愈发成为修身治学的圣地。

每年春天樱花盛开之时，老斋舍前的樱花大道两旁，花团锦簇，如雪如云，武汉三镇万人空巷，呼朋引伴，来此赏樱。外地的旅行社也将其作为一大卖点。自然与建筑的完美融合，使武大樱花知名度不低于有世界三大樱园之称的东湖边的磨山樱园。当年郭沫若先生就曾感慨，武大是最接近他理想的大学了。

走在校园林荫路上，有无形的东西浸润着我们的心，是珞珈山上吹来的微风，是东湖水面飘来的水气，更是充盈在空气中的百年名校的底蕴吧。在这样美丽的一所大学里学习，瞻仰着前辈们的不朽之作，沐浴着珞珈山下的春风，享受着武大精神文化的熏陶，在这里看书学习简直是一种享受，武大堪称是求学的圣地！

武汉大学——培养人才的摇篮

作为百年名校的武大，自然是人才辈出，培养了一代又一代优秀的学子们，他们中的一些人后来成为了某个领域里泰斗级的人物，具有代表性的有以下一些杰出的佼子。

文学院的佼子：萧萐父、李格非、李健章、陈元直、王玖兴、卢云、李匡武、钱湜辛等等。陈元直是机械工业出版社原社长、副总编辑，被誉为“科技出版工作的开拓者”；李健章是著名文学史专家，中文系“五老八中”之一，曾任武大中文系主任、湖北文联副主席„„

法学院佼子：刘涤源、谭崇台、万典武、刘诗白、胡代光、甘士杰、端木正、姚梅镇、王名扬等等。胡代光教授是北大经济学院前院长，谭崇台教授是武大资深教授、商学院名誉院长,端木正教授是中国著名法学教授，曾任最高人民法院副院长，1942年毕业于武汉大学法学院；钟期荣教授于1944年以第一名的优异成绩毕业于武汉大学法律系，1971年，钟期荣与丈夫胡鸿烈创办树仁学院„„

理学院佼子：彭少逸、陈荣悌、钱保功、张致

一、张远达、路见可、王柔怀、方成等等。彭少逸是中国科学院资深院士，1939年毕业于武汉大学化学系；张致一是中科院院士，1940年毕业于武汉大学生物系；陈荣悌中科院院士，1944年武汉大学研究生毕业；钱保功也是中科院院士，1940年毕业于武汉大学化学系；著名漫画家方成原名孙顺潮，1942年毕业于武汉大学化学系，《人民日报》高级编辑，现任中国新闻漫画研究会会长„„

工学院佼子：黄孝宗、黄彰任、俞大光、张致

一、张效祥、欧阳予、张嗣瀛、赵耀东等等。张效祥院士被誉为“中国计算机之父”1943年毕业于武汉大学电机系；秦山核电站总设计师欧阳予院士于1948年武汉大学工学院电机系毕业；俞大光院士1944年毕业于武汉大学电机系，留校任助教、讲师，曾任我国第一代核武器最后型号的总体设计师并完成定型工作；张嗣瀛院士于1948年毕业于武汉大学机械系；马骥教授于1943年毕业于武汉大学机械系，主持设计中国第一台联合收割机；文圣常院士1944年毕业于武汉大学机械系，中国海洋物理学奠基者之一，曾任青岛海洋大学校长„„

正是他们这一代代优秀的学子们传播着武大的声誉，传承着武大的精神，延续着武大的 辉煌„„

在这所拥有着117年历史的百年名校中读书，沐浴着珞珈山的春风，感受着东湖飘来的水汽，欣赏着樱顶的美景，瞻仰着前辈们的丰碑，我们又有什么理由不去好好读书认真学习呢？为了无愧于“武大学子”这个称谓，无愧于武大给予我们的这块求学的圣地，无愧于我们的青春年华，我们需要努力奋斗，把武大的辉煌与传奇一代代的传承下去！

第五篇：工商企业管理专业论文参考题目

1．企业的定价策略分析

2．XX行业发展网络营销的对策分析

3．浅析买方市场下的XX行业经营管理策略

4．浅谈中小企业的人才战略

5．管理人员选拔与培训存在的问题与对策分析

6．XX老字号的品牌管理问题分析

7．我国轿车市场存在的主要问题及发展趋势分析

8．我国民营中小企业生存和发展研究

9．企业多元化投资战略探讨

10． 论企业产品成本的控制与管理

11． 企业品牌策略研究

12． 论我国企业如何应对经济全球化浪潮的冲击

13． 浅谈中小企业的人才战略

14． 高等学校品牌经营策略研究

15． 论我国农产品绿色营销

16． 论企业管理制度创新

17． 中小企业股份化改制探讨

18． 名人广告存在的主要问题及对策研究

19． 中小型企业并购过程中应注意的问题探讨

20． 我国中小企业融资中存在的问题及原因探析

21． 论企业的集团化发展策略

22． 员工招聘与面试技巧探讨

23． 浅析企业管理中的风险控制

24． 浅谈负债经营

25． 论企业高层管理人才的选拔与培养

26． 论商业零售企业营销战略管理

27． 关于合理利用外资策略研究

28． 传统管理模式与现代信息管理模式的比较分析

29． 中国商业体制下连锁经营面临的问题与对策思考

30． 国有企业知识型员工激励机制的探讨

31． 论知识经济时代的国有企业经营管理

32． 对我国税费改革的思考

33． 论现代企业管理制度的创新

34． 市场经济条件下国有企业竞争力探讨

35． 论企业如何设施品牌战略

36． 国有企业核心人力资源开发研究

37． 论XX企业文化建设

38． 试论企业可持续发展中的员工培训策略

39． 消费者品牌忠诚度分析

40． 试论知识型企业家的必备素质

41． 中小企业文化建设中的问题与对策分析

42． 试论合资中如何保护民族品牌

43． 服务企业CIS的导入研究

44． 浅析XX论企业薪酬制度改革

45． 浅谈供应商质量管理

46． 试论如何在企业管理中应用人本管理思想

47． 试论如何在企业管理中应用科学管理思想

48． 企业内部控制制度分析

49． 试论如何建立企业全程信用管理系统

50． 试论企业如何开展员工职业生涯管理工作

51． 我国培训市场的现状及发展趋势分析

52． 中小企业如何吸引人才

53． 关于企业员工职业发展的理论与实务探讨

54． 企业品牌战略实施中的主要问题及对策研究

55． 国有企业高级人才流失的原因与对策研究

56． 我国中小型企业技术创新的现状分析与对策研究

57． 试论如何在企业经营中应用精益生产模式

58． 企业激励机制问题分析

59． ×××企业核心竞争力分析

60． 试论家族企业的信任机制

61． 试论XX企业经营模式的选择

62． 试论企业的扁平化组织管理

63． 中国民营企业如何提高核心竞争力

64． 当前经济形势下企业用工意向的调查

65． 网络经济对现代企业的影响

66． ×××企业战略管理体系及优势

67． 人力资源资本化——人力资源管理的新要求

68． xx企业生产流程优化研究

69． 规模定制模式在ＸＸ企业的应用研究

70． 柔性生产方式在ＸＸ企业的应用研究

71． ERP在ＸＸ企业的应用研究

72． 试论大型企业内部市场化管理创新

73． 经济周期与企业战略关系的考察

74． 试论我国企业的社会责任

75． ×××企业经营失败的战略层面探讨

76． ×××企业战略分析

77． 试论《新劳动合同法》对中小企业的影响

78． 试论企业管理创新

79． 全面质量管理方法在某企业中的运用

80． 如何以人为本，推动组织变革与发展

81． 某公司采购质量控制方案研究

82． 试论全面质量管理思想在ＸＸ企业管理中的应用

83．初探某服务行业的质量管理

84． 试论满足需要与创造市场

85． 我国批发商的生存与发展问题（或零售商）探讨

86． 市场营销道德问题分析

87．“假日经济”营销问题探讨

88． 企业的人本管理.89． 企业内部激励机制问题研究

90． 当前我国ＸＸ国有企业面临的困难及其克服措施.91． ＸＸ企业营销系统的建立与有效管理

92． 企业形象与公共关系