优秀员工这样工作读后感

时间:2019-05-15 10:45:09下载本文作者:会员上传
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第一篇:优秀员工这样工作读后感

8月,是镇“阅读激活思维,学习巧解难题”主题阅读月,在活动中本人阅读了推荐用书——《优秀员工这样工作》。该书分为三部分,从职业理念、职业策略、职业精神三个方面给予现代职场人士最实用且全面的指导:正确的工作理念,可树立正确的职场心态,开创一种高效、乐业工作的新局面;高效工作的途径,可获取正确的思维方式和做事策略,从而打破身心疲惫的工作状态,以最短的时间创造最高的效率;保持高昂的工作激情,可拥有乐业精神,从工作中获得快乐和满足。该书每个章节均从实例展示、点评分析、行动指南三个板块进行讲述,使我在紧张的工作之余获取更便捷、更实用的工作指南,让我受益匪浅。

以前,我有时会发出这样的感慨:同在一个单位、同样的学历,为什么有的人总是业绩更好、进步更快、更能够获得领导的信任?为什么总有一部分人比别人优秀?优秀有什么特质?如何使自己成为一名优秀领导干部?

在读完这本书后,我结合自己的经历和在工作实践中的体会,发现无论在什么岗位,也不管是什么单位和专业,优秀领导干部总是有着某些共同的特质,这些特质与他们从事的工作无关,完全体现在个人的工作态度上。因此,我认为要成为一名优秀领导干部,必须做到以下十个方面:

一、要乐于承担更多的责任

工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命,无论干什么工作,都应该做到最好。其中最重要的是保持一种积极的心态,即使是辛苦枯燥的工作,也能从中感受到价值。当你对自己的工作和单位负责的时候,你就会认真对待工作,努力做到最好。当你完成使命的同时,就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的领导干部,总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下,即使没有被正式告知要对某事负责,也会努力做好。事情可以做好,也可以做坏;可以高高兴兴骄傲地做,也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何去做,完全在于自己,这是一个选择问题。有一位名人说过,世上没有鄙微的工作,只有鄙微的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作,是他亲手制作成的雕像,是美是丑、可爱还可憎,都由他自己决定的。

如果一个人轻视自己的工作,而且做得很粗陋,那么他决不会做好,也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作,不把自己的工作看成创造事业的要素,而视为衣食住行的供给者,认为工作是生活的代价,是不可避免的劳碌,这是非常低级的观念。常常抱怨工作的人,就算终其一生也难以取得成功。

二、要热爱工作,追求卓越

一名优秀的领导干部,随时随地都具备热忱而且精神饱满,因为人的热情是成就一切的前提,事情的成功与否,往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情,困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作,就是追求卓越,以最好的标准来要求自己。你要站在领导的角度换位思考一下,你月底领薪水就得给人家一个交待,这是做人最起码的职业道德和职业素质,也是良心与道德的问题。再从自己的角度想一想,如果你想做一番事业,那就应该把眼下的工作当做自己的事业,应该有非做不可的使命感。所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度,而人生的态度决定一个人一生的成就。

做为一名优秀的领导干部,凡事必须要用心对待,切实做到用心做事。用心做事,就是指用负责务实的精神,去作每一天中的每一件事;用心做事,就是指不放过工作中每一个细节,并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以,任何时候,只有用心,才能见微知著。不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分,天分有高低之分,悟性有好坏之分,但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙,一份耕耘一份收获。反之,再好的资质,不去磨炼也难成大器,即是小有成就也不会长久。因此,优秀领导干部一定要热爱工作,追求卓越,以积极的心态对待工作,对待学习,对待生活。

三、要把敬业当成一种习惯

敬业,就是要敬重自己的工作,就是要在任何环境下,把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关,不管你做什么工作,只要有敬业精神,你就更容易成功。现在,大家能得到自己一分满意的工作或岗位,都不容易,所以必须要时刻保持高度的敬业精神。

不要抱怨额外的工作。很多人认为,只要把本职工作做好,把份内事情做好,就万事大吉了。当接到领导或上司安排的额外工作时,就老大不原意,满脸不情愿。不愿做额外工作,不是有气度和有职业精神的表现,也就是不敬业。因为额外工作往往是紧急而重要的,尽心尽力完成它是敬业的良好体现。如果你想成功,除努力做好本职工作以外,还要经常去做一切份外的事,因为只有这样才能时刻保持斗志,才能在工作中不断得到锻炼,充实自己,才能引起别人的注意,对你的成功大有益处。做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉,是一笔巨大的无形财富,在你的事业发展道路上会起到关键作用。多做一些份外工作,会使你尽快地从工作中成长起来。

四、要有积极主动的态度

优秀的领导干部都是具有积极思想的人。这样的领导干部在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人,是在工作中寻找借口的人,是不会受领导赏识的、单位欢迎的。人常说态度第一,聪明第二。自身的工作态度和举动,也会影响到大家对你的看法和印象,如果你经常以积极谦虚的态度请教他人,人家必然乐于倾囊相助。

优秀领导干部除了学习资深同仁的工作方法之外,还要学习如何与同仁和谐共事,以体会团队精神的精髓所在,还要保持积极乐观的心态,谦虚的心态,经常面带微笑,心情开朗。也不可为过失找借口,犯错不认错,反而为己开脱、辩解,把责任推得干干净净,也可能领导会原谅你一次,但他心中一定会感到不快,对你产生“怕担责任”的不良印象。你为自己找借口,不但不能改变现状,而产生的负面影响还会让情况更中恶化。所以,人们经常讲:“不为失败找借口,只为成功找方法”。

五、要时刻牢记单位利益

一个人如果不把单位的利益摆在首位,哪怕有再大的能耐,也不会是一名优秀领导干部。一个时刻只为自己着想的人,是难取大成就的,最终会被单位抛弃。

一名优秀领导干部,在工作中无论做什么事情,都要尽量避免浪费和失误,心中要存有问题的意识、成本意识。单位里经常看到浪费的事情,比如下班后灯仍亮着、风扇大开;耗材、纸张等使用无节制,凡此种种,不胜枚举。另外,一名优秀领导干部,一定要时刻心存品质的意识。所谓品质意识,就是尽最大能力把工作做好,完成标准要求。

六、要为工作设定目标,全力以赴地去达成一个人如果没有目标,就没有方向感。在工作上如果没有标准,没有计划而只是按照领导的吩咐,说一句动一下,这样的人是无法获得领导所赏识和大家的认可的。有目标是百米赛跑,无目标是饭后散步。每个人必须制定你的工作目标,这是你工作的基础、是根本。事先应当考虑最终目标、阶段性目标和办法措施三要素。在制定计划时,你追求的是什么呢?以什么目标开展工作?都要认真想想这些问题,然后清晰地记录在卡片上,把它真实的记录下来。要遵循工作流程,脑子里应该时刻存有工作。要依循目标,坚持今日事今日毕这一大原则,按照正确的步骤做事,学会消除工作倦怠症。

做任何事情都要提前做好充分准备。要想把第二天的工作做好,最好在下班前几分钟制定出第二天的工作能力计划,如果拖到第二天才制定工作计划,就比较费劲。因为那时又面临新的工作压力。头一天做好准备工作,可以了解第二天工作可能发生的问题并能采取预防措施,防维杜渐。第一天准备第二的事,每一天的事都为将来做准备,当你做了准备,机会来到你就会抓住,否则,任何机会都不是你的。所以,机会永远都是给有准备的人准备的。

七、要注重细节,追求完美

大部领导干部分干的都是“小事”、“具体事”,因此,必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节是很难将工作做到最好的,还可能因小事影响企业大局,即细节决定成败。

优秀领导干部应做到:

1、一定要有时间观念,上班迟到决不允许,下班绝不能早退。

2、不要把请假当成小事,有些人一旦有什么事就马上请假,非常随便,这是一种非常不负责任的表现。只要能坚持上班,最好不要请假,必须秉持平日认真上班的态度。

3、见面问声“早上好”,是一天工作情绪的开始,是精神充足的保证,更是沟通人际关系、给人留下好的印象的要素。

4、工作场所一定要保持整洁,一天的工作从工作场所整理和打扫卫生开始。

八、要遵守准则,用心做事

人们常说,认真做事只能做正确的事,用心做事才能把事做的最好。

优秀领导干部应做到:

1、发挥长处,改进短处,看到他人的短处,反省自已。

2、工作中最大的问题是防患未然,防止发生意外。

3、过失不可一犯再犯。

4、工作中要有朝气,表现出开朗活力的样子,让工作环境洋溢蓬勃生气,要知道领导不喜欢那些提不起精神的人。

5、开会要有开会的规矩,不能迟到早退,发言要有准备,注意礼节,做好记录。

九、要有团队意识,要为团队着想

人人都明白,所有成绩的取得,都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力,才具有价值意义。

优秀领导干部在团队中要做到:

1、时刻不忘给单位提建议。

2、和同事建立良好的关系。

3、公开场合切勿伤合气。

4、不要加入小帮派。

5、不要越级打报告。

6、不要在单位里传闲言。

7、不要嫁祸他人。

十、要注重个人形象,维护单位声誉

一个人不论是在单位还是在其它地方都应当非常注重自已的形象,同时极力维护单位好声誉。应当明白自已形象在别人面前就代表着整个单位的形象。

领导领导干部的形象决定单位的形象,没有唯护单位形象的意识,肯定不是一名合格的领导干部。这是基本职业道德观。如果四处诋毁企业,挖空心思的讽刺单位领导人,那么在智者看来,不仅显得你眼光太差。只有单位声誉提高了,领导干部走在街上才有一种荣誉感。只有大家热爱单位,才能为单位发展出谋划策,才能与单位共荣辱。

讲礼貌是每个人的基本素质,修养是一个人内在品质。一个人的内在品质就是通过外在礼貌表现出来的。作为一名领导干部,一定要讲究礼貌。因为你不仅仅代表了自已还代表了单位,所以,穿衣、接待、打电话等都应遵守基本礼仪。

第二篇:优秀员工这样工作读后感

从一个小小的山村马夫到一家大公司的工程师,最终成为知名公司的合伙人,齐瓦勃靠的不是运气而是实力。他从开始工作的第一天起,便以对待事业的态度来对待工作中的每一件事,并把它们当成使命。他从没有把工作当成养家糊口的工具,而是把它视为自己的事业和前途,他关心公司的发展,认真做好每一件事,终于一步步走向了成功。

把职业当成事业,即使是烦闷、枯燥的工作,你也能从中感受到价值,在完成任务的同时,成就感也会油然而生。

很多人总认为自己是被雇佣的劳动力,是在出卖自己的体力与智力,从而获取等价的金钱,从没有把工作当成一份事业来经营,因而很多人常有不平之感,也时常牢骚满腹,最终一事无成,更别说拥有自己的事业。

如果你仅仅把工作当成养家糊口的工具,而不站在事业的高度来对待目前的工作,并把它当成一种事业来经营,那么你就永远不可能成为一个优秀的员工,也不可能在事业的道路上获得长远的发展。

我们要正确区分工作和事业的不同之处。“工作”是指个人在社会中所从事的作为主要生活来源的一项活动;“事业”指个人所从事的具有一定目标、规模和系统的,对社会发展有影响的经常性活动。一般来说,事业是终生的,而工作是阶段性的。工作往往是对伦理规范的认同,比如一个人从事了某项工作,获得了一定报酬,伦理规范就要求他尽心尽力完成相应的职责,如此才能对得起所获得的报酬;事业则往往是自觉的,是由奋斗目标和进取之心促成的,是愿为之付出毕生精力的一种“工作”。同一件事,把职业当成事业的人则总是力求完美,努力做到最好,而那些不把职业当成事业的人则总是敷衍了事,是出于无奈不得已而为之。“把工作当作职业”的人最后可能是一个“能工巧匠”,而“把工作当作事业”的人才能成为最后的成功者。

职业交换薪水,事业创造价值;工作可能很辛苦,但事业一定很快乐。一个人要在激烈的竞争中占有一席之地,没有把职业当事业的态度,是不可能有所作为的。

第三篇:《优秀员工这样工作》读后感

《优秀员工这样工作》读后感

吴卫东

《优秀员工这样工作》读后,感触颇多。虽然该书更多讲述的是商业职场上的一些案例和分析,但是作为走上社会后都会遇到的如:对待工作的态度、走出工作上困惑、协调好工作上各方面的关系、缓解工作带来的压力等等方面,这是对任何工作岗位都适用的。

现在职业规划、人生励志等方面的书籍是多如牛毛,但总体来说,这些说教都在传达着一个克己、明事、敬业的职业操守。在地税这个行政机构,意味着工作相对稳定的单位,这种积极向上的职业道德的更加重要。目前地税部门的大服务格局正在大刀阔斧的构建中,作为在各个环节中发挥主观能动,起关键作用工作人员,一定要有“公司的命运就是自己的命运”的信条,把地税的事业作为自己奋斗终生的目标,在地税的荣誉当做自己的荣誉,所以阿尔波特〃哈伯德才会说:“……只要你还是某一机构中的一员,就应当抛开任何借口,投入自己的忠诚和责任。一荣俱荣,一损俱损。将身心彻底融入公司,尽职尽责,处处为公司着想,对投资人承担风险的勇气报以钦佩,理解管理者的压力,那么任何一个老板都会视你为公司的支柱。”一个有生命期的公司尚且如此,那么对于执行国家权力的行政机构,更是奋斗了几代人才有了现在的成绩,关心自己的工作单位,就是关心自己的

工作,也就是实现了自己最终的价值。

目前的社会大环境正处于深化变革中,许多行政机构的理念、工作方式都在急速转型,那么随之而来的就是需要解决的众多问题。一个以为工作奋斗的人,必定会殚精竭虑,迎难而上地接受挑战,因为他清楚:工作不仅是维持单位运转,更重要的是需要我们来解决问题,绝对不是在遇到问题时张着抱怨的嘴,唉声叹气,制造恐慌。抱怨者对于任何群体的危害甚于无能之辈,因为他不仅不能解决问题,相反还会制造问题,这样的人,想必没有岗位会欢迎他。

借用《安娜〃卡列尼娜》第一句的说法,优秀的员工都是相似的,而不优秀的员工,各有各的缺点。优秀员工的特点可以很容易的发现:能干事,不拖拉;会干事,不蛮干;肯创新,不守旧;善总结,不骄傲。总的来说,就是用头脑工作,用积极的态度工作,用自己的真诚工作。

第四篇:优秀员工这样工作读后心得

《优秀员工这样工作》读书心得

高三生物组陈学礼 尊敬的各位领导、老师们:

大家晚上好!

每年新生入学时,我都会问他们这么一个问题:“你们进入高中是来干什么的?”全部同学,包含入学成绩很不理想的同学,都信心满满地说是来考大学。每一个同学,都不甘心落于别人之后,都想成为班内的领头雁。

其实,作为我们教师,其实也是一样,每一个来到昌乐一中的老师,都是想自己成为全校五百多名教师中最优秀的那一位的,这就存在了竞争。那么,如何超越大多数人,成为一名优秀的教师呢?

在阅读了《优秀员工这样工作》这本书后,我感触颇多。现将我的一点不成熟的想法,向大家汇报一下,希望各位领导老师批评指正。

首先、不要单纯的把教师当作一个职业,而是要当作自己的事业

微软公司董事长比尔.盖茨说过“如果只把工作当作一件差事,或者只将目光停留在工作本身,那么即使是从事你最喜欢的工作,你依然无法持久的保持对工作的激情。但如果把工作当作一项事业来看待,情况就会完全不同”。我在网上查了一下,职业和事业的区别。

职业,是指从业人员为获取主要生活来源而从事的社会性工作类别。仅是一种谋生的手段。

事业,人们所从事的,具有一定目标、规模和系统的对社会发展有影响的经常性活动。《易经》有云,举而措之天下之民,谓之事业。简单地说,就是做了自己喜欢的事情,却又帮助了他人,这个就是事业。

例如恩格斯在《在马克思墓前的讲话》一文中评价马克思的话,“他的毕生的真正使命,就是以这种或那种方式参加推翻资本主义社会及其所建立的国家 1

制度的事业。”

只要我们把教师这个职业,当作自己一生的事业来做,全身心地投入,付出我们全部热情,相信每一位教师也都可以成为教育行业中的佼佼者,我们学校一定迎来更加辉煌灿烂的明天。

其次、永远走在别人前面,每天多做一点点

一般情况下,很多人认为只要自己按时、保质地完成了领导交待的工作,便可以心安理得地领取那份薪水。如果仅仅抱着这样的心态,你注定会永远平庸。相反,如果你奉行“永远走在别人前面,每天多做一点点,把工作完成在昨天”的工作理念,并且付之于行动,相信你很快便会脱颖而出,得到领导的信任和同事的赞誉,从而让自己变得不可替代。

第三、充分利用每一次学习机会,努力提高自己

壳牌石油公司董事长皮雷特说:“初入职场的年轻人应该懂得,工作的最初5年是在为自己的事业打基础。这个时候,应该把重点放在如何学到更多的生存本领上。乐于学习才是成功的保障。

实际上,在现在这个飞速发展的时代,如果你一直停留在原有的水平上,没有吸收新的东西,当你原地踏步而别人不断前进的时候,你已经落后于别人了。因此,时刻学习就是你进步的阶梯,只有时刻学习才能保持先进,走在他人的前面。

那么,具体来说,应该如何培养自己的学习力呢?

1.充分利用每一次学习的机会

培训是一个最直接也是最有效的学习机会,对于我们教师的成长具有非常重要的意义。每年,学校都会为我们创造各种各样的学习机会,在教师培训,请专家、教授举行讲座,去参观、学习其他学校的先进经验等,我们要抓住每一次机会,用心学习,不断汲取营养,充实自己,从而变得出类拔萃。

2.积极向周围同事学习

我们学校现在是新老搭配,老教师经验丰富,在工作上有窍门;新教师思想活跃,有干劲。因此多向他们学习,能够让我们更上一层楼。今年,我与刘宝美老师合作,教7、8班,刘宝美管理经验丰富,在他的启发下,我建立了学生心理状况档案表,动态的关注学生的思想变化,有针对性的开展谈话,从而使很多学生摆脱了高三压力大的包袱,轻装上阵,最后高考取得了较好的成绩。

最后、幸福感恩,常怀一颗感恩的心。

感恩是一种心态,它能使我们浮躁的心得以平静下来,用全新的角度去看待周围的事和物。它是一个企业或者个人不可或缺的精神文化。作为学校的一员,我们应该学会感恩,一方面我们要感谢学校,因为它为我们提供了展现自我的舞台;另一方面我们要感谢领导、同事,因为他们给我提供工作上的指导、鼓励和支持,帮助我们在这个舞台上绽放炫丽的光彩。

通过学习《优秀员工这样工作》这本书,我深刻领会到,成功是可以复制的,优秀是可以拷贝的,只要脚踏实地、积极主动的工作。

我的演讲完毕,谢谢大家!

第五篇:优秀员工是这样工作的

《优秀员工是这样工作的》读后感

西郭庄小学崔春霞

很有幸读了贾局长推荐的《优秀员工是这样工作的》,合上书感慨颇多。作为80后刚入职的我,虽然已经没有了几年前刚毕业时那种“天子骄子”的优越感,也经历了金融危机导致的就业困难,但是多多少少还留存着些许“自命不凡”的气息,往往是抱着满腔的热情和远大的抱负走进社会的。然而,在残酷的现实和激烈的竞争中往往会在碰壁后,高涨的热情才渐渐冷却。于是有的人抱着得过且过的态度,有人抱怨薪水少职位低,没有发展前途,缺少机会展示自己的能力,抑或看到别人的薪水比自己高就想着跳槽,殊不知,在我们羡慕别人的薪水比我们多的同时,对方也在羡慕我们工作环境好,节假日多不用加班。这种典型的“别人家的月亮比我家的圆”的心态,导致我们不能正确看待自己的工作和位置,影响到自己的工作态度。我们在因为自己的得与失挑剔和困扰的同时,也常常在思考,要怎么样才能做好自己的工作,成为一个优秀的员工,得到领导的赏识,从而实现自己的价值呢?

当我读完《中国式优秀员工》这本书,我不禁有茅塞顿开之感,这本书给予现代职场人士实用而全面的指导:正确的工作理念,树立正确的职场心态,开创一种高效工作的新局面;高效工作的途径,获取正确的思维方式和做事策略,从而打破身心疲惫的工作状态,以最短的时间创造最高的效率;保持工作的激情,拥有乐业精神,从工作中获得快乐和满足。有一句话叫“幸福的人大都相似,不幸的人各有各的不幸”。在读完本书后我想,本书通过大量的实例展示,用生动的事例讲述了许多成功人士、优秀员工的优秀之处。无论是在什么岗位,也不管做什么工作,优秀的员工总是有着某些共同的特质,“优秀的员工大都相似,平凡的员工各有各的缺点”似乎也能成立吧。

第一,职业交换薪水,事业创造价值。

这句话告诉我们明确工作的价值和意义。书中说要正确区分工作和事业的不同之处。“工作”是指个人在社会中所从事的作为主要生活来源的一项活动;“事业”是指个人所从事的具有一定目标和系统的,对社会发展有影响的经常性活动。一般来说,事业是终身的,而工作是阶段性的。工作是对伦理规范的认同,事业是自觉的,是由奋斗目标和进取心促成的,是愿意为之付出毕生精力的一种“工作”。

大多数人都认为自己是被雇佣的劳动力,是在出卖自己的体力和智慧,从而获取等价的金钱,是在为了这份薪水而工作,只计较薪水的多寡,常常有愤愤不平之感。诚然,我们刚来到社会,面临着养活自己的问题,薪水是必要考虑的因素之一。我曾经的同学们也都在讨论这样的问题,当大家的话题展开到各自的工作上时,往往很关注你的工资是多少?但是为自己的人生目标规划和定位才是最终目的。我们还年轻,才刚刚开始工作,正如“打工皇帝”唐骏说:“我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入企业的人,头两年千万不要说你能不能多给我一点儿工资,最重要的是能在企业里学到什么,对发展是不是有利„„”人必须有一个正确的方向。站在事业的高度对待目前的工作,并把它当成一种事业来经营,才有可能在人生道路上长远发展。

要说把这第一份工作当成一生的事业来奋斗,也不太可能,因为我们刚刚走出校园,既有很多的不确定,也有很多的可能性;既有很多的待定,也有很多的决定。我们将来从事的工作和为之奋斗一生的目标目前或许还不能确定,但是对于现有工作的态度应该确定,即要尝试着用对待事业的心态对

待工作,不把工作当成养家糊口的工具,那么,即使是烦闷、枯燥的工作也能从中感受到价值和成就感。

第二,机会来自主动。

职场中最重要的是什么?是机会。工作需要主动,机会也来源于主动。要在别人发现问题之前解决问题,机会总是垂青于有准备的人,那么,何为有准备的人?有准备的人就是主动的人。主动就是自动自发的工作,不需要任何人的监督都能积极、努力地工作。你主动了,你就比别人领先一步。主动,还包括主动学习。在职场中唯一具有竞争力的就是学习力,不断地学习更先进的知识和技能,才能脱颖而出,才能不被时代淘汰。通用电器CEO杰克·韦尔奇说:“学习能力是竞争的核心。”壳牌石油公司董事长皮雷特也说:“初入职场的年轻人应该懂得,工作的最初5年是在为自己的事业打基础,这个时候应该把重点放在如何学到更多的生存本领上。乐于学习才是成功的保障。”

有的人为生存而雀跃,目光总是停在身后,三天打鱼两天晒网,有始无终。

有的人为发展而奋斗,目光总是盯在正前方,每天进步一点点,坚持不懈。

当今社会人才竞争如此激烈,人才处于不断的折旧之中,我们应该不断地积极进取,想要成为一名优秀的员工,一位工作能力突出的员工,就必须要不断地积极进取,既要学习工作技能,更要在实践中提高自身素质,积累丰富的工作经验,只有这样,我们才能在自己的岗位上工作得游刃有余。要是能做到比别人多付出一分努力,就意味着比别人多积累一分资本,就比别

人多一次成功的机会。这就需要我们不断地根据自身情况,通过各种途径学习,除了书本还要向上司、同事、亲朋好友甚至竞争对手学习。人生如逆水行舟,不进则退。甘于现状的生活就是不再前行的船,再也无法追上时代前进的步伐。一定要抓紧每一秒钟的时间来学习,要明白学习不是学生的专利。总之,我们要在学习中不断进步,要在进步中不断学习新的知识!

第三,优秀源于内心。

无论是工作的热情还是乐业精神,抑或责任感、忠诚,都源自于敬业的态度。

优秀员工每天都是保持忠于职守、善始善终的工作态度,无论他从事的是什么样的工作,都可以做出骄人的成绩来。其实,无论从事什么行业,只要全心全意,尽职尽责地工作,就能在自己的领域里出类拔萃。一位优秀的员工可以没有一流的能力,但是一定要拥有一流的敬业精神。敬业是优秀员工的使命。当敬业意识深植于我们脑海里,做起事来就会积极主动,并从中体会到快乐,从而获得更多的经验,取得更大的成就。当然,要取得最终的成功还需要长期的努力,不会迅速见效。但如果不具备敬业精神,那就不会有成功的可能了。工作上的马虎失职,也许对公司并不会造成严重的影响,但长此以往,也就葬送了你的前程。如果你自认为敬业精神不够,那就应趁着年轻的时候强迫自己敬业——以认真负责的态度做任何事!经过一段时间后,敬业就会变成一种习惯!

我工作的时间和经验很少,对工作和职场的认知还很浅薄,但是在读书的过程中,总爱拿自己的认知来进行比较和思考,结合自己的实际情况感慨颇深。在看书的过程中认识到自己的很多不足,心中惭愧和庆幸兼而有之,惭愧的是自己还未具备优秀员工的一些要素,庆幸的是现在看到这些,细细品味其中道理,对自己的职业生涯有很大帮助,亡羊补牢,未为晚矣。

路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。正如《离骚》中所感叹的那样,在追求成功的同时,我们面前横亘着的是一条漫长而修远的道路。如同玄奘法师长途跋涉方能求得真经所蕴涵的哲理一样,在职场中,成功亦属于那些锲而不舍、矢志不渝、永不放弃、不达目的不罢休的人们。在翻过《优秀员工这样工作》的最后一页后,我更加深刻的认识到,要成为一名优秀员工,绝非朝夕之力可及。优秀员工的成长历程是由责任与激情共同铸就的,把公司单位为当看做自己的亲身儿女

耐心,尽心,用心,专心,潜心做好自己的工作。

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