第一篇：《好员工这样工作》读后感2
《好员工这样工作》读后感
大多数员工只知道拼命工作，而不知道如何聪明的工作。在工作中学会思考，善于思考的员工，才能给企业带来新能量。
我们的工作并不是要我们去拼体力，而是需要我们带着大脑去工作。一个优秀的员工应该勤于思考，善于动脑分析问题并解决问题。从某种程度上讲，工作就是一个思考的过程；工作取得进步，就是一个思考深入的过程。思考得多了，想到的方法自然就多了。正因为时代是不断的，所以社会环境、市场环境都不允许我们的工作永远按着一种模式循环下去，一名优秀的员工应该愿意观察、控制和改变自己的思想，同时通过耐心、实践和无止境的思考，让主动思考为你的工作保驾护航并做得更好。有的员工工作很勤奋，但是由于工作方法不正确效率很低，业绩平平；有的人平时很少加班，工作方法正确，能用较少的时间来完成工作，绩效相当好。这是一个重视结果更甚于过程的年代，我们要的不仅是勤奋，更要用合理的方法做事，对于前者，或许最初上司会因为你的刻苦努力而欣赏你，但是长期下来，由于工作获得的结果始终不佳，你的努力几乎都是白费的。
成功除了要勤奋、坚持、勇敢以外，更需要正确的方法。一个正确的方法，成功会来得比想象的更快，许多时候一个好的方法能让你事半功倍。
第二篇：《好员工这样工作》读后感（范文）
《好员工这样工作》读后感
在工作中要不断地挑战自己，才能挖掘自己的潜力，让自己在工作中得到成长。“职场勇士”与“职场懦夫”，在上司心目中的地位有天壤之别，根本无法并驾齐驱，相提并论。一位上司描述自己心目中的理想员工时说：“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神，勇于向‘高难度任务’挑战的员工。”生命是自己的，想活得积极而有意义，就要勇敢地挑起生命中的重大责任。因为高难度任务是机会在考验我们，一旦你能够做到勇敢地向高难度出击，那么成功的机会也会在不知不觉中向你走来。
当你羡慕那些有着杰出表现的同事，羡慕他们深得上司器重并被委以重任时，你一定要明白，他们的成功绝不是偶然的。聪明的做法就是：不管你感到任务多么困难，你都要坚定地对领导说‘领导，请放心，我会尽一切努力把它做好！’所以身为员工的我们要记住下面十句话：
一、不要等一切问题都解决了才开始行动。
二、不要忽视1%的可能性，1%的可能性常常会带来100%的功
勋。
三、不要因为别人说不可能就动摇自己的信心，相信你的判断，而不要相信局外人的看法。
四、不要因为可能冒险而放弃伟大的创意。
五、不要因为问题太多而投反对票，方法总比问题多。
六、不要因为你从来没有从事过，就对将要从事的事情感到害
怕。
七、不要因为一条路走到尽头就说没有路了，只要你跨出脚步，就可以踩出一条路来。
八、没有一开始就尽善尽美的计划，只有在行动中不断完善的计划。
九、任何一项成就，都不是在万事俱备的条件下做成的。
十、要使用好你已经拥有的资源，要创造出你还没有的资源。
第三篇：好员工这样工作读后感
《好员工这样工作》读后感
一个企业，一个部门都希望自己拥有的好员工越多越好，优秀的员工对于企业而言，无疑是一笔宝贵的财富，还能产生良好的榜样作用，并带动其他员工，从而促进企业的发展。那么，时代发展到今天，企业究竟需要什么样的员工？好员工应该具备什么样的素质和能力？这些问题不仅仅是我们每一位员工需要了解的，更是企业部门需要思考的。
在学习完《好员工这样工作》后，结合我们部门的工作实际，要求我们部门的员工应该具备以下几个品质：
1、要有高度的责任心，把敬业当成一种习惯
工作就是责任，无论你干什么工作，都应该做到最好。有了责任心，就会认真的对待工作，努力做到最好，承担更多的责任，而且更要敢于在工作出现失误的时候，主动承担属于自己的责任。敬业就是要尊重你的工作，并且养成一种习惯，就会更容易成功。我们的工作要求我们不能有一点马虎和不认真，工作中出现一点瑕疵都会给企业带来很大的损失，所以敬业和责任尤为重要。
2、对工作要有积极主动的态度，自主自发的工作，用结果来“说话”
好员工应主动工作，发现问题想办法解决，从不强调客观原因，工作主动，积极找方法，要把困难和挑战看成机遇，困难就会解决或者变小，用结果向领导汇报。而不是那些消极被动地对待工作的员工，寻找种种理由和借口，这是不会受到企业欢迎的。
3、对企业忠诚，时刻牢记公司利益
一个员工，如果不对企业忠诚，不把公司利益摆在首位，哪怕他有再大的能耐，也不能算是优秀的员工。一个时刻只为自己着想的自私的人，是难以取得大成就的，最终企业也会抛弃这样的员工。
4、提升自我，设定工作目标，高效工作，追求卓越
能够给企业很好的工作，给企业带来效益，需要我们有过硬的本领。随着现在知识和技术的日新月异的变化，要求我们不断地去学习和掌握，不断提高自己的业务水平和能力，不能做“吃老本”的掉队者。
为工作设定目标，朝着目标去努力，工作就有了方向，才能超出领导期望，而不是上面吩咐一句动一下。工作中要勤于思考，不拘一格，另辟蹊径，找到找对解决问题的方法，用心做事，高效工作，追求卓越。
5、为团队着想
一个人只有从团队的角度出发来考虑问题，才能获得团队与个人 的双赢，才能帮助企业更好的发展。否则，既会损害团队利益，也会阻碍个人职业发展。团队意识确保了这个企业是一个稳定的协调的整体，是企业战胜困难的有效动力，融入团队，相互配合，这意味着员工应该有协作、互助、牺牲、担当的精神，团队意识让企业成为一个真正的整体而不是形式上的集合。
5、注重细节，追求完美，注重个人形象，维护公司声誉
在企业里工作，员工必须养成注重细节的习惯，如果不注重细节，是很难将工作做到最好的，还很可能因为一件小事影响公司的大局。优秀的员工不论在公司还是在其他地方，都非常注意自己的形象，同时极力维护公司的声誉，因为他们明白，在别人面前，自己的形象代表着公司的形象。
这次我们部门通过学习《好员工这样工作》一书，对“好员工”整体有了一个更高度的认识，也都希望成为这样一名“好员工”。但我们还有一定的差距和不足，工作中虽积极主动，但还需要精益求精，勤于思考，讲究方法：工作中的细节还需注意，要“精挑细选”，不能有一丝大意;进一步加强团队合作精神。
在以后工作当中我们部门要以《好员工这样工作》一书为标准，努力克服自己的不足，积极培养好员工，实现企业、员工“双赢”的局面，为企业培养出更多更好的员工，更好地服务于企业。
设备部
2011年9月27日
第四篇：《好员工这样工作》读后感1
《好员工这样工作》读后感
一个有责任感的员工，不仅能够得到领导的信任，也为自己的事业在通往成功的道路上奠定了坚实的人格基础。
一人没有责任感的员工不会是一个称职的员工。每个领导都很清楚自己最需要什么样的员工，哪怕你是一名做着最普通工作的平凡的员工，只要你担当起了你的责任，你就是一个称职的员工。工作中也只有那些敢承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更多的荣誉。一个缺乏责任感的人，首先失去的是社会对自己的基本认可，其次失去的是别人对自己的尊重与信任。有强烈责任感的员工，不仅能够得到领导的信任，也为自己的事业在通往成功的道路上奠定了坚实的人格基础。任何一个领导都清楚，能够勇于承担责任的员工，能够真正负责任的员工对企业的意义。如果你时时刻刻都在考虑怎样做才能更好地维护公司的利益，你的这种责任会让领导对你青睐有加，觉得你是一个值得信赖的人，被委任的机会也会不断增多。在一些员工看来，只有那些拥有权力的人才有责任，而自己只是一名普通的员工，没什么责任可言。有这种想法的员工根本没有意识到自己的责任，而一名称职的员工应时刻承担以下责任：
一、忠诚于自己的领导和企业。
二、任何时刻都在维护企业的利益和形象。
三、认真做好本职工作。
四、严格遵守企业的制度。
五、不断提升自己的业务能力和水平。
六、具有团队意识。
第五篇：《称职的员工这样工作》读后感
向“罗文”学习，做一名称职员工
—《称职的员工这样工作》读后感
根据公司开展“读书.思考.进步”党员读书活动精神，我学习了《称职的员工这样工作》一书，深受体会，如何做一名称职的员工？怎样做才算是一名称职的员工？必须要端正工作态度，高度责任感，我要以“罗文”为榜样，把自己的工作做到称职。
作为一名国企员工，我们必须要做到敬业爱岗，为社会服务，就是爱企业，对企业忠诚，敬重自己的工作，把工作当成自己的事。表现为忠于职守、尽职尽责、一丝不苟、全心全意、善始善终等职业道德，体现出一种使命感和责任感。一个人如果不能敬业，就算他有天大的本事，也会把事情办得一塌糊涂。这就要求我们日常工作要高标准、严要求，严谨认真、一丝不苟，做好安全、质量管理，确保生产出来的产品符合标准要求。
在日常工作中，我们要向“罗文”学习，对工作积极主动，强化自动自发的意识，全心全意去完成任务。作为仓库管理工作，每天对着不同物资进进出出，很多人都觉得工作孤燥，缺乏热情，觉得工作是一种负担，在工作上马马虎虎，没上进心。但是我觉得工作就是要自动自发，就是要付出努力，要把工作当成一种乐趣，一种追求的目标，因此就会自我完善自己，要一种敬业、主动和负责的工作态度和精神，自己也感觉思路开阔，精神抖擞，认真把任务完成。
当一个优秀员工，不仅要有敬业精神，还要有专业技能。专业能力是一个人的核心能力，而核心能力体现一个人的最大价值。平时工 1
作中，我们要全身心投入工作，要有一种“做到老，学到老”精神，作为一名班组长，不断提高自己的专业技能，带领班组员工做好物资管理工作，做到“每天进一小步，人生进大步”。
我们人人都要做一名称职的员工，在平凡的岗位上尽情展现才能和智慧，就如公司的口号“主动承担社会责任”就要求我们要实实在在工作，踏踏实实干实事，都把工作当成一种享受，一种使命，一份责任，我们的工作会更舒心、生活会更幸福、明天会更美好！
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