至学公司kt板专题

第一篇：至学公司kt板专题

高0.6米 宽：0.4米 5张KT板：

企业规章制度

第一章 总则

第一条 为促进公司规范化建设，维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。

第二条

本规定是对公司全体员工进行出勤检查与个人晋升考评的基本依据。

第三条

必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。

第四条 自觉维护正常的办公秩序，是全体员工的共同职责，要严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。

第二章 考勤

第一条 本公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经校区主管同意，并报请考勤人员

第二条 上班时间

办公区：9：00~5:00 周一、周二轮休 教学区：8:00~6:00（注：所有员工用餐时间为:11:00~13:00、18:00~19:00,周三下午13:00为公司例会时间，因季节变化调整工作时间时，另行通知）

第三条 迟到、早退

1、于规定上班时间未到岗者视为迟到，迟到10分钟以内，管理岗工作员工需上交团队建设基金50元，迟到20分钟的，上交100元，并于当日上交考勤人员。迟到1小时内的，罚款200元，并视为旷工半天处理。

2、于下班时间提前离去者视为早退，罚款制度如迟到，并应于次日上班时上交团队建设基金。

3、月迟到/早退每累计三次按旷工1日处理，持股管理者旷工1日按处罚金500，不持股管理者处罚金200.4、员工因突发事件导致无法准时到岗，可呈请部门主任核准后，办理请假手续，不列入缺勤。

第四条 事假1、2、员工因私人事务必须亲自处理事，可以申请请假。

事假以半日为最小计算单位，不满半日按半日计。事假半天者，扣工资100.事假1天者，扣当月200工资。

3、事假一月内达到3次者按旷工1日处理。

第五条 病假、试假1、2、员工因病、非公负伤必须修养时，可以申请带薪病假。

申请病假需出示医院诊断证明及病假条，否则按事假处理。试假需出示相关证明或者联系电话，以兹证明。

3、虚假病假、事假则按旷工1日处理。

第三章 假期

1、国家法定节假日可以休息。元旦：1天。春节3天。劳动节3天。国庆节：3天。端午节1天。中秋节1天。清明节1天。因工作需要法定节假日上班的员工，将以同等时间给予补休。

2、3、所有员工工作、学习、培训、例会期间，原则上不准许调休、请假。工龄满一年以上员工可享有每年带薪年假3天。工龄满2年可享有5天带薪年假。满3年，享有10天。

第四章 请假、调班、调休、陪读、值班审批权限和程序

第一条 员工请假应先到考勤人员处领取《请假单》，由本人填写、交部门经理审批，公司总监签字，三天以上假期需提前一周申请。

第二条 员工奖经过审批的《请假单》交到考勤人员处存档后，方可离开工作岗位，否则按旷工处理。第三条 员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班前30分钟内电话和短信报请公司总监和人事部，并在到岗后第一时间到考勤人员处补办请假手续，否则按旷工处理。

第四条 须提供证明的假期，如果事先无法提供，须在上班后第一天到考勤人员处提交证明，方可销假。无法提供证明者，按旷工从严处理。

第五章 考勤管理 第一条 公司考勤

1、全体员工上下班实行签到、签退制度，上下班须由本人亲自签到，不得委托他人代签。

2、每月月底统计当月公司考勤，于没有31号21:00前报公司总监。

第六章 工资的扣发、处罚及奖励

工资于每月15号统一发放，当月离职员工工资于次月15日领取。第一条 旷工者工资考核如上。

第二条 每月无早退。迟到、请假、旷工记录者奖100元。第三条 负责考勤相关员工如若发现弄虚作假，罚500。第四条 以上考勤扣发、处罚、奖励在当月工资中体现。

员工行为准则

第一章 总则

第一条 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进校区的发展壮大，营造安全文明、高效的办公秩序，提高群体作战能力，特制订本准则。

第二条 自觉维护正常的办公秩序，是全体员工的共同职责，要严格管理、严格要求，以保证本准则的实施。第二章 工作要求

第一条 公司员工必须清楚地了解公司的运营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况；

第二条 在接待校区内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方； 第三条 工作时间内不得无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食，在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；

第四条 遇有客人进入教学区应礼貌劝阻，上班时间（包括用餐时间）办公区应保证有人接待；

第五条 接听电话应及时，如受话人不能接听，离之最近的人员应主动接听，重要电话做好接听记录； 第六条 员工在接听电话、洽谈业务、发送短信及电子邮件、招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款；

第七条 加强学习与工作相关的专业知识和技能，积极参加校区组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核将作为绩效考核的部分

第八条 员工在办公区内须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品，在任何时间均不可利用校区办公场所、设备及其他资源从事私人活动。

第九条 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌；

第十条

员工要注重个人礼仪仪表，工作时间的着装及修饰大方得体。第三章 卫生规范 第一条 第二条 第三条 第四条 第五条 每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁（无灰尘）； 自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理； 在校区内接待来访客人，事后需立即清理会客区； 办公区域内严禁吸烟，发现一次上交团队建设基金50元；

正确使用公司内的电脑、饮水机、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电脑、打印机和一切公司内应该关闭的设施；

第六条 爱护办公区域内的花木。第四章 保密规定

第一条员工须严守公司的商业机密，妥善保存重要的客户资料、数据等信息； 第二条主要管理人员须做好重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码口令；

第三条任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会，非本公司人员来访，未经 允许不得进入办公区域； 第五章人员管理

第一条员工必须服从公司的整体管理，公司有权根据公司的经营状况、工作需要和员工 的能力、工作表现、个人状况等，调整员工的职务、工作地点、工作内容，员工 应当服从公司对于岗位、地点、工作内容的调整，并按时按质地完成公司安排的 任务；

第二条员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况； 第三条员工有关业务方面的问题须及时向部门主任或校区总监反映，听取意见；

第四条管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻 掌握员工的工作情况，确保公司整体规划顺利进行；

第五条公司是个大家庭，员工应团结互助，为公司发展作出努力。第六章物品管理

第一条办公用品的日常管理由专门管理人员负责定期购买，由专门负责人将办公用品购 回，根据实际情况领取发放；

第二条新进人员到领取时由负责人员统一配发各种办公用品。第七章电脑管理

第一条使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁，下班时，务必关机并切断电源； 第二条使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在相应位置上； 第三条未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件； 第四条工作时间内不允许在计算机和网络上从事与工作无关的行为（如看电影、聊天等），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上；

第五条公司网络由专门负责人员统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构及网络密码等 第六条使用者必须妥善保管好自己的各种网络用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。解释和修订：

本制度由校区办公室负责解释并根据本校区具体情况进行修订。本制度从

2011年11月25日起开始实施，在校所有教职工需严格遵守公司各项考勤度，考勤人员及校区主管根据考勤制度严格执行及监督。

第二篇：琥珀大酒店规章制度 kt板

琥珀大酒店规章制度

你为了提高前厅所有工作人员的工作与服务质量，提升工作效率，为顾客提供更高效优质的服务，特规定本规章制度，希望全体员工都能自觉遵守。制度如下：

1.按时上下班，不迟到不早退，不旷工。

点名整好对后，再来视为迟到，迟到每次处罚5元，站位时间无故超时，按迟到处理。迟到半小时视为旷工。

2.请假必须由经理批准后才能生效，请假必须有请假条，由经理签字批准后转交考勤人员，无批准签字按旷工处理！旷工一天扣三天工资！除特殊情况，严禁捎假和电话请假，否则按旷工处理！

3.上班时间注意自己仪容仪表、站姿规范、言行举止。严禁有客时大声喧哗、追逐打闹！

是违规情况扣1-5分。

4.各房间服务员要盯台服务，不许无故脱岗，每发现一次减2分，房间有客聚众聊天，每人扣五分！

5.上班时间偷吃东西，一次处罚10元！

6.职工餐浪费米饭，处罚现金50元，并做全体员工检讨！馒头严禁只吃半个，浪费馒头

者处罚10元，并做全体员工检讨！

7.客走留一路灯打扫卫生，严禁灯火通明！或两个房间同时亮灯打扫卫生。违例一次处罚

10元！

8.上班后站位时间至下班前厅员工手机必须关机，无故不关机打通一次减1分，有特殊情

况不能关机时交到吧台，须由经理批准后才能接电话。未经批准私自接打电话每次减5分。

9.每天检查卫生、餐前准备、备餐柜物品摆放规范，不合规定要求的每处减1分。

10.上班时间严禁未经经理批准私自会客，经经理批准后要快速会客，不能耽误工作。违例

减积分2分。

11.客走，房间服务员把房间收拾完才能下班，如客走较晚22：30以后把餐具刷洗完后可

以下班，但第二天点名前必须把全部卫生收拾干净。违例减积分5分。

12.应工作疏忽而让顾客投诉，经调查属实，减积分10分。顶撞辱骂顾客等对酒店造成了

很大的负面影响，立即开除无工资押金！

13.对领导工作安排如有异议，要先服从再单独找领导申诉。拒不服从或者当众顶撞领导视

情节轻重处罚20元或辞退开除！

14.严厉杜绝挑拨离间、搬弄是非、制造不利于酒店管理和酒店发展的言论，一经发现并调

查属实，立即辞退或开除。

15.如发现有盗窃行为的，经调查属实，立即开除无工资！无押金！

琥珀大酒店2010-07-29 30*40

第三篇：KT板版画教学计划

KT板版画教学计划

KT板版画在于培养学生的兴趣爱好，并增加学生课外知识，提高一定的技能，丰富学生的课余文化生活，为今后培养美术人才起着积极推动的作用。为了给爱好美术的同学一个良好的学习环境，学校举办了版画校本课程，现将版画课程活动安排如下：

一、活动目的：

通过版画课程的活动，使学生的美术特长得到更好的发展，进一步了解美术的基本知识，培养学生的观察能力和创新思维能力，提高学生的审美观。

二、活动内容：

用KT板作板材，用圆珠笔、铅笔、铁钉等硬物刻板，用单色水粉印制版画。使学生进一步学习：单色版画、套色版画，使学生更热爱版画，体验版画创作带来的乐趣。

三、活动时间：

开展版画课程活动，真正使学生学有所得，应做出很多的努力，勤于思考，大胆实践，最大限度地调动学生的积极性，将兴趣小组开展得丰富多彩，富有特色。每周周三下午二课时间。

四、参加人员：

主要为三到五年级爱好版画的学生。

五、活动要求：

1、学生按时参加活动，不能无故旷课或缺席，不得私自调时。

2、保持活动场地整洁，桌椅摆放整齐美观。

3、小组成员必须遵守活动纪律，不准在活动室大声喧哗、吵闹，不得无故外出或是来回奔跑，不准做与美术活动无关的事情。

4、按时交活动作业，每交一次都要有记录。

5、爱护活动室的活动设施和活动用品，不得随意损坏或刻画。

6、对其他不是本组的活动人员不允许私自进入活动场地，如有发现应及时与以制止。

六、活动安排：

1.对个别的美术学的好的学生进行辅导，多参加一些比赛，提高学生的美术水平。

2.本学期期末组织本组学生参与我校开展的美术作品展。

七、具体活动内容：

第二周：版画作品欣赏及评述

第三周至第五周：单色版画创作

第六周至第九周：套色版画创作

第十周至第十五周：单线版画版画

第十六周至第十七周：自由创作吹塑版画

八、活动展示：

举办美术展览，交流、回顾、总结学习成果，可以为学生提供表现自己的实力，增强自信心。学生的一些佳作可以在校内展出起到示范作用。美术比赛能够有效地提高学生的素质和能力，通过训练比赛，大大促进学生快速、准确、熟练的技能。活动结束评选出本组优秀活动成员和特长生。

第四篇：生物安全规章制度KT板

生物安全规章制度

以规范检验人员实验室生物安全防护为原则，确保实验室工作人员不受实验对象侵染，确保周围环境不受其污染。1无菌室的准入规定

非检测人员一律不允许随意进出无菌室，如需进入无菌室，需经技术负责人许可后填写《来客登记表》方可进入。

进入无菌室学习的外来人员（学习、检查、参观的人员）同一时间不超过1人。不得将杂物带入无菌室，不得在无菌室内从事非无菌操作的工作（如：填写记录等）。入室前，操作人员应用肥皂洗手，进入到缓冲间，脱掉工作服，在自动杀菌净手器处净手，完毕后穿戴无菌室洁净服，再次在净手器处净手，进入缓冲二或风淋室，确定门关闭后，进入无菌室。

出室前，操作人员应在缓冲间自动杀菌净手器处进行净手，完毕后将洁净服脱掉，将一次性帽子和鞋套按照一般垃圾进行处理，穿工作服后，用肥皂洗手。

进出无菌室都必须及时关门，无菌室与缓冲间的门也要及时关闭，并且在不必要的情况下减少人员的进出，尽量一次性的作好准备工作，避免空气对流的产生。2实验室生物安全个人防护要求

在无菌室工作时，任何时候都必须穿着连体衣、隔离服或工作服。

在进行具有潜在感染性的材料的操作时，应戴上合适的手套。手套用完后，应先消毒再摘除，随后必须洗手。摘除手套需按照废弃物处理程序进行处理。如果有可能发生微生物或其他有害物质溅出，要佩戴防护眼镜。

禁止在实验室工作区域进食、饮水、吸烟、化妆、处理隐形眼镜、存放食品，禁止用舌头舔标签或手，禁止在工作中将笔放入嘴中。3生物实验室清洁消毒具体要求

由微生物检验员负责无菌室的清洁。

每次在使用无菌室前，应用75%酒精将洁净工作台台面及相关物品擦拭一遍，同时用75%酒精擦拭无菌室及缓冲间所有的地面，紫外灯照射工作台和无菌室45分钟，完毕后关掉紫外灯，30分钟以后方可进入工作，并填写《紫外灯使用记录》和《无菌室消毒记录》。

每次在使用无菌室后，用75%酒精将工作台台面及相关物品擦拭一遍，并填写《无菌室使用记录》、《温度监控记录》、《湿度监控记录》。

每周用沉降法进行无菌室灭菌效果验证，并填写《无菌室环境消毒检验记录》。如验证不合格应立即用二氧化氯进行熏蒸消毒，并验证。

每2周进行紫外灯强度验证，并填写《紫外强度监测记录》。如验证不合格应立即更换紫外灯。

具有生物危险性或有潜在生物危险性的废弃物需集中收集后，按照废弃物处理程序进行处理。

4生物实验室工作具体要求

无菌室及工作台面应保持清洁整齐，严禁摆放和实验无关的物品。

各工作区域专门使用的物品（防护服、移液器、漩涡震荡器、天平等）不得随意移动。所有的技术操作要按尽量减少气溶胶和微小液滴形成的方式来进行。

生物安全柜内内不得使用皮下注射针头和注射器。

尽可能减少在无菌室内进行文件处理。需要带出实验室的手写文件必须在紫外灯下照射30分钟以上方可带出。

装有菌株的试管或其它装置始终要放在试管架上，不要放在试验台边缘。不要试图直接用手处理打破的玻璃器具等，尽量避免使用易碎的器具。

出现溢出、事故以及明显或可能暴露于感染性物质时，必须向实验室生物安全监督员和生物安全责任人报告。实验室应保存这些事件或事故的书面报告。

样品称量结束后，应使用与开始工作前相同的消毒方法对实验区域进行消毒。与样品接触的器具、容器、手套和其他材料在清洗和弃置前必须进行消毒。

使用增菌液、疑似阳性菌株培养物进行致病菌PCR鉴定时，每次离心后，应静置片刻，在生物安全柜中开启离心管。

实验中使用的溴化乙锭具有致癌作用，应戴乳胶或PE手套进行操作。焦碳酸二乙酯具有挥发性，应在通风橱或通风良好的环境中配制和使用。使用过的含溴化乙锭溶液和琼脂糖凝胶应集中进行无害化处理或上交专业公司处理。

购买的菌株在开启时应小心操作，防止割伤以及气溶胶感染。安瓿应该在生物安全柜内按照菌株使用说明书开启。5生物安全设备使用要求 5.1生物安全柜

Ⅱ级微生物安全柜前窗操作口流入气流的最低平均速率不低于0.38m/s。

定期更换空气过滤器（初效过滤器每半年更换一次，高效过滤器每年更换一次），填写《过滤器更换记录》。高效过滤器的安装与更换需由厂家工程师或经过培训的专业人员进行。每年应对生物安全防护效果进行测试，并要求出具测试报告，当测试结果为不合格时，应立即更换高效过滤器。

使用前后，工作台面和内壁要用消毒剂擦拭消毒，生物安全柜风机应至少运行5min完成净化后使用；

使用中不能打开玻璃观察档板，应穿个体防护服；

生物安全柜内尽量少放置器材或标本、不能影响后部压力排风系统的气流循环；

耐高压灭菌的生物危害性废弃物袋以及移液管不应放在生物安全柜的外面； 在工作台面上的操作应按照从清洁区到污染区的方向进行；

应避免使用明火，可使用电热式接种环灭菌器，最好使用一次性无菌接种环； 尽可能避免双臂频繁进出生物安全柜，否则会干扰空气屏障的完全性，影响防护； 一旦发生生物学危害物品溢出，应在生物安全柜运行状态下清理，使用有效的消毒剂，尽可能减少气溶胶，所有接触溢出的物品都要进行消毒或高压灭菌。5.2移液管、移液器

不能向含有感染性物质的溶液中吹入气体，感染性物质不能使用移液管反复吹吸混合，不能将液体从移液管内用力吹出。

污染的移液管应该完全浸泡在盛有适当消毒液的防碎容器中。移液管应当在消毒剂中浸泡适当时间后再进行处理。盛放废弃移液管的容器不能放在外面，应当放在生物安全柜内。5.3高压灭菌器和灭菌消毒设备

应由受过良好培训的人员负责高压灭菌器的操作和日常维护。

所有要高压灭菌的物品都应放在空气能够排出并具有良好热渗透性的容器中。灭菌器柜腔装载要松散，以便蒸汽可以均匀作用于装载物。

灭菌完毕后，应当关闭主蒸汽阀并待温度下降到80℃以下时再打开门，打开门时也应当戴适当的手套来进行防护。

定期更换灭菌锅内的水。

应当注意保证高压灭菌器的安全阀没有被高压灭菌物品中的纸等堵塞。6废弃物处理

应按照实验室《废弃物处理程序》处理废弃物。7内务管理

实验室用的工作服和洁净服每周清洗一次。如未进行过阳性样品的检测，清洗程序为：常规清洗后121℃高温灭菌30分钟。如进行阳性菌株实验时，实验完毕后应将连体服装入生物安全袋中，121℃高温灭菌30分钟后常规清洗，再进行121℃高温灭菌30分钟。连体服最高清洗次数为100次，建议使用周期为1-2年。

严禁穿着实验室防护服离开实验室，不得在实验室内穿露脚趾的鞋子。

为使检测工作场所保持整洁，要求每天对实验室地面、桌面进行擦拭清洁，对仪器设备表面进行清洁。每周对实验室墙壁、玻璃进行清洁，每月用75%乙醇对无菌室内门窗、墙壁、紫外灯管及其他设施内外等进行清洁。

第五篇：KT公司网络营销策略研究

KT公司网络营销策略研究

推荐当今，随着计算机网络技术的篷勃发展和广泛应用，越来越多的企业开始上网销售产品和宣传企业形象，由此产生了一种新的营销方式——网络营销。网络营销是适应网络技术发展与信息网络时代变革的新型营销方式；它改变了传统的营销理念、营销策略、营销手段和方式，将成为21世纪企业营销的主流。网络营销在给企业带来机遇的同时，也使企业面临巨大的挑战。中小企业在我国的社会经济中有着重要地位，但在某些方面又属于弱势群体，尤其需要给以更多的关注。因此，如何更好地利用网络营销获取更大的经济效益，找到适合本企业的网络营销策略，增强企业的核心竞争力并有效的实施，是很多中小企业正在思考的问题。KT公司是一家中小型企业，专门从事植物提取物科研、生产和销售。KT公司已建立了自己的企业网站，并加入了各类电子商务平台，力图借助网络这一新型的销售途径拓展产品的销售领域。但是在网络营销实施的过程中，由于公司规模较小、起步较晚，再加上销售日标不明确、销售渠道单一等问题的存在，网站的应用水平较低，销售利润增长并不明显。因此，如何有效开展网络营销的疑问就成了摆在KT公司眼前的一个重要问题。对KT公司的网络营销研究，旨在为该类中小企业开展网络营销提供参考。结合网络营销的理论背景和模式，本文首先对现阶段中小企业网络营销的特点、新趋势进行了分析，并从行业市场、企业网站、营销策略和顾客群体等方面对KT公司现有的网络营销模式进行了全面的诊断。在充分借鉴网络营销的理论和新特点，并对KT公司进行市场细分的基础上，本文确定了网络营销的目标，并引入了品牌忠诚度导向策略、整合营销策略、顾客服务策略及人才培养策略等营销策略，为KT公司全面设计了一系列营销策略组合。从传统营销与网络营销有机整合的层面，建立一个完整的方法框架，指导那些试图尝试网络营销的中小型企业，在当前的网络营销活动中发挥自身的优势力量，选择并运用自身适合的网络营销方法或组

合，充分发挥网络营销的优势和便利，实现营销业绩的明显提升。