幼儿园奖惩制度（共5则范文）

第一篇：幼儿园奖惩制度（共）

商洛市幼儿园奖惩制度

一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的，园内授予出勤安全奖50元；因请假不上班连续一月（周六、周日除外）扣10元岗位责任奖。

二、在教育教学研究上有研究成果，在省市报刊上发表学术论文或在体操比赛、美术展览、教具制作、歌舞比赛等各项活动中获奖者予以奖励，在省上获奖者园内予奖励，具体办法：一等奖200元、二等奖180元、三等奖160元、优秀奖或组织奖150元；在市上获奖者园内授予：一等奖100元、二等奖80元、三等奖60元、优秀奖或组织奖奖50元；在园内获奖者园内授予：一等奖50元、二等奖40元、三等奖30元、优秀奖或组织奖奖20元。行政、后勤人员的奖励根据工作态度和工作效率由园务会议确定，参照以上奖励办法。

三、因事请假一天扣4元，因病请假一天扣3元，住院者每天扣2元。因旷工或未办理请假的人员扣发日工资。全学期病事假15天以上者，不能参加评优树模。全年因病、事假超过一个月者不得评职晋级和评选优秀，一年请假一学期者，不参加年终考评。

四、上班期间工作不负责任，发生不安全事故者，相关人员要承担事故责任，并在全园通报批评。发生重大事故造成不良影响的，该晋职的延期三年晋职，不能评优树模。对于在班发生不安全事故的，药费在1000元以下的，保险公司拒赔部分，主班老师承担80%，副班老师承担20%，开饭期间发生不安全事故，副班老师承担80%，主班老师承担20%；药费1000元以上的，保险公司拒赔部分外幼儿园承担70%，主班老师承担20%，副班老师承担10%，开饭期间发生不安全事故，副班承担20%，主班承担10%；药费10000以上的，保险公司拒赔外，幼儿园承担80%，上课组织活动期间主班老师承担15%，副班老师承担5%，开饭期间，副班承担15%，主班承担5%；食品卫生发生中毒者，根据情节轻重相应追究主管幼儿灶、炊事员相关人员的责任，并参照上述办法承担相应的经济赔偿。

五、园内加班、开会、学习、出差按有关文件规定发放补助费，园内的福利待遇均按在园内出勤天数计算。

六、园内教师住房由园内统一调整，分配使用，不得私自协商调换，或出租（借）给亲朋好友居住，否则停发本人工资，直至交付幼儿园为至，房租根据市场变化及时调整。

七、春节、教师节等节日由园内统一安排慰问退休教职工。

八、需请假半年以上者，由本人向幼儿园申报，报市局审批。

九、对于教学一线的教师按小班30人，中班35人，大班、学前班40人为标准，超过标准的，按幼儿人数每人每天0.1元计算，实行多劳多得的原则。行政、后勤人员10点以后通知下午上班的按半天加班计算。

第二篇：幼儿园奖惩制度

幼儿园奖惩制度

一、建立教职工考核制度，对教职工从思想品德、职业道德、业务能力、和素质等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评定职称、实施奖惩和工资评定的依据。

二、考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。

三、考核采取定量与定性相结合的方法，教职工必须真实填写考核表格，保证考核工作顺利进行。

四、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素质和业务能力，促进工作质量的提高。

(一)奖励

⒈凡改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖(如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等);

2、凡在县以上发表的优秀论文(或经验总结)可获得个人奖。

3、能为玉砫幼儿园争得荣誉，如在“六一”活动中做出成绩重奖。

(二)惩罚：

⒈不服从工作需要，不服从组织分配，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或差错(如幼儿走失、骨折、食物中毒、消毒不严格等)，根据具体情况，扣除当月奖金;

2.工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金;

3.闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外，视情节轻重给予经济制裁;

4.凡违反职业道德规范和本园师

德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重给予惩罚。直至解聘。

第三篇：幼儿园奖惩制度

幼儿园奖惩制度3篇

一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的，园内授予出勤安全奖___元;

因请假不上班扣___元岗位责任奖。

二、考勤部分：

1、早晨非接车教师7：40到校，7：40以前做完所有私人事情，准备接待学生，下午等学生全接完教师离园;但早晨不能迟于8：30进园，下午不得早离园。

2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。

3、迟到一次(___分钟以内)，扣___元;早退一次，扣___元，矿工___小时(迟到___分钟以上视为旷工)扣___元。

4、因事请假一天扣当天的工资，因病请假一天扣当天的工资。因旷工或未办理请假的人员扣发三日工资。

二、积极参加教研活动，提高自身业务素质，每一位教师每一月必须讲一次公开课;

积极撰写教育论文，凡被选用登载的，县级奖___元，市级奖___元，省级奖___元，国家级奖___元。

三、教师上课，必须结合班级实际情况先备课，教师备课一月一检查，没有备课或没有达到进度的，一次扣___元。

周计划必须在每周星期一早晨8：00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣___元。

四、上班期间工作不负责任，发生不安全事故者，相关人员要承担事故责任，并在全园通报批评。

发生重大事故造成不良影响的，对于在班发生不安全事故的，药费，保险公司拒赔部分，老师承担___%，开饭期间发生不安全事故(如烫伤)，老师承担___%，食品卫生发生中毒者，根据情节轻重相应追究主管幼儿灶、炊事员相关人员的责任，并参照上述办法承担相应的经济赔偿。

五

幼儿安全、护理部分：

1、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的，视其严重程度，一次扣5——___元。

2、2、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照顾，家长反映

情况属实的，一次扣___元。

3、3、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降的，视其情节轻重，给予5——___元的处罚。

4、4、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的(一月内尿湿裤子达到___次的)，每月扣___元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换的，发现一次扣___元，家长投诉情况属实的，一次扣___元。

六、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人___元。

幼儿饮水杯个人专用，每天清洗并消毒一次。为消毒一次一处扣班级教师每人___元

七、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资___元

八、不服从领导安排者，一次扣工资___元。

不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资___元。

九、放学后，各班必须要把教室和清洁区打扫干净，桌椅要摆放整齐，扫帚、垃圾篓、撮箕要摆放好，门窗要关好，文具柜要收拾整洁，每天放学后检查，发现教室或清洁区不干净，不整洁的，门窗没有关好的，一次扣___元。

十、班务工作、财产管理部分：

1、各班每学期初到园长或保教员处领取保教必需品，由园长或保教员登记造册，一学期结束后清点财产，遗失、损坏的照价赔偿;非人为破损的，到园长或保教员处报损后，由园长或保教员备注后更换。

幼儿园奖惩制度（二）

一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的，园内授予出勤安全奖___元;

因请假不上班扣___元岗位责任奖。

二、考勤部分：

1、早晨值班教师9：50到园，准备接待学生，非值班教师10：00到园。下午等学生全接完教师回园，下午6：30离园。

2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。

3、迟到一次(___分钟以内)，扣___元;早退一次，扣___元，矿工___小时(迟到___分钟以上视为旷工)扣___元。

4、因事请假一天扣当天的工资，因病请假一天扣当天的工资。因旷工或未办理请假的人员扣发三日工资。

二、积极参加教研活动，提高自身业务素质，每一位教师每一月必须讲一次公开课;

园内奖___元，县级奖___元，地区级奖___元。

三、教师上课，必须结合班级实际情况先备课，教师备课一周一检查，没有备课或没有达到进度的，一次扣___元。

周计划必须在每周星期一早晨10：30以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣___元。

四、上班期间工作不负责任，发生不安全事故者，相关人员要承担事故责任，并在全园通报批评。

发生重大事故造成不良影响的，对于在班发生不安全事故的，药费，保险公司拒赔部分，老师承担___%，开饭期间发生不安全事故(如烫伤)，老师承担___%，食品卫生发生中毒者，根据情节轻重相应追究主管幼儿灶、炊事员相关人员的责任，并参照上述办法承担相应的经济赔偿。

五

幼儿安全、护理部分：

1、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的，视其严重程度，一次扣5——___元。

2、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣___元。

3、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降的，视其情节轻重，给予5——___元的处罚。

4、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的(一月内尿湿裤子达到___次的)，每月扣___元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换的，发现一次扣___元，家长投诉情况属实的，一次扣___元。

六、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人___元。

幼儿饮水杯个人专用，每天清洗并消毒一次。为消毒一次一处扣班级教师每人___元

七、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资___元

八、不服从领导安排者，一次扣工资___元。

不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资___元。

九、放学后，各班必须要把教室和清洁区打扫干净，桌椅要摆放整齐，扫帚、垃圾篓、撮箕要摆放好，门窗要关好，文具柜要收拾整洁，每天放学后检查，发现教室或清洁区不干净，不整洁的，门窗没有关好的，一次扣___元。

十、班务工作、财产管理部分：

1、各班每学期初到园长或保教员处领取保教必需品，由园长或保教员登记造册，一学期结束后清点财产，遗失、损坏的照价赔偿;非人为破损的，到园长或保教员处报损后，由园长或保教员备注后更换。

幼儿园奖惩制度（三）

为强化幼儿园常规管理，加强师资队伍建设，进一步推进全民素质教育，全面提高办园效益，根据《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》的精神，结合我园的实际情况，特制订奖惩制度，制度包括二个部分，如下：

一.奖惩原则

加强政治思想工作，使教职工进一步树立为人师表，一切为了孩子的教育思想，为教育事业做贡献。力求如实全面地反映教职工的实绩大小、工作任务多少、工作态度好坏、业务水平的高低，以各类人员的岗位职责为依据，按劳分配为原则，奖勤罚懒，奖优罚劣，促进教工素质的提高。

二.奖惩内容

(一)奖励部分

1.教师在专业技能和教学能力方面不断专研，各类获奖论文、优质课、公开课等给予一定的奖励。

2.能认真组织一日活动，教学常规井然有序，班级开展的活动效果显著突出，受到家长、同行好评，给予适当的奖励(每学期末进行发放)。

3.无旷班、无迟到、无早退每月给予全勤奖每人每月___元。

4.安全重于泰山。特设安全奖，每人每月___元。

(二)惩罚部分

1.不服从组织安排者一次扣工资___元。

2.上课必须讲普通话，违者一次扣___元。

3.无故旷班一次扣___元，旷会一次扣___元，当班迟到早退各扣___元，家长投诉一次扣___元。

4.当班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，违者扣___元。

5.因工作大意，串岗，离岗发生的安全事故，由班主任负责，重大安全事故必须立即上报，不上报而产生严重后果由班主任负责。

6.当班值日教师未完成本职工作的一次扣发___元(含园内卫生，师生饮用水)。

7.在园内闹纠纷，和同事之间发生争吵扣20—___元不等，和家长争吵一次扣___元，并进行自我检讨。

本方案自___年___月___日起执行。

___幼儿园

____年___月___日

第四篇：幼儿园奖惩制度

幼儿园奖惩制度

1、奖惩定义

A、奖励：指幼儿园对表现优异，贡献特殊的职工予以奖励。

B、处罚：指职工违反幼儿园的各项管理制度，玩忽职守，损害幼儿园利益，不听从上级命令，不能完成教育工作目标，以及扰乱教学工作秩序，甚至进行怠工的行为，幼儿园有权对该职工进行处罚。

2、奖惩原则

A、奖惩核定依事实办理。为营造积极向上的工作氛围及对本职工作正确的工作态度，幼儿园提倡奖励应多于处罚。

B、奖惩应在事实的基础上作出。评定奖惩事件要衡量情节轻重，按照下面的规定予加重或减轻。

C、奖惩作为当年年终考核参考。

3、奖励规定

A、工作积极努力，讲究方法，起到良好的表率作用。奖励 30元。

B、服从领导，遵守纪律，工作品质突出，起到良好的表率、带头作用。奖励30元。

C、检举揭发违规现象或损害幼儿园利益行为。奖励20元。

D、通过某种方式，节约幼儿园成本在200元以下的。奖励20元。E、对意外事件能适时处理而避免灾害发生的。奖励20元。F、对公共关系有特殊具体表现，提高幼儿园声誉的。奖励20元。G、对违规舞弊或其它危害幼儿园权益的行为予以检举或设法防止，使幼儿园减免损

害的。奖励20元。

H、代表幼儿园对外参加地区活动等，获第一名的。奖励100元。I、办理职责外临时重大任务，成绩良好的。奖励50元。

J、通过某种方式，节约幼儿园成本在200～500元的。奖励80元。

4、处罚规定

A、教师出现体罚、变相体罚，大声恐吓幼儿者每次扣5元。

B、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、发短信，聊QQ，接待外客，一次扣10元。

C、值午睡班时，工作人员勤巡视，细心观察防止幼儿在被窝内发生意外，不得打瞌睡，不得打电话，发短信，不得禁止让幼儿小便，发现一次扣

5元

D、值门卫班时，不得擅自离岗，不得让陌生人进入园内，发现一次扣10元。

E、每个月班级里的孩子轻微擦伤不得超过3次，否则班主任扣20元，配班老师扣10元。

F、离开班级必须关好电灯、风扇、空调，发现未关一次扣10元。

G、接到家长投诉，情况属实，或和家长争吵者的一次扣10元，严重者解聘。H、设定每班孩子的出勤率为90%，每月每班的孩子出勤率低于90%者班主任扣20元，配班扣10元。（特殊情况除外）

I、没来上课的孩子，每天必须打电话关心，咨询并记录。违反一次班主任扣2元，配班老师扣1元。

J、填写家园联系手册，没写，或敷衍了事，班主任一人一次扣2元。

K、每月以家庭作业为准，抽查本班10名幼儿来考核，合格率低于60%，班主任扣50元，配班老师扣30元。

L、教案、周计划、月计划，必须按要求交到园长处，违反一项扣10元，经过园长批阅签字后，方可进行教学。

M、上班时间不得穿高跟鞋，不得披发，不得留长指甲，不得涂指甲油，违反一项扣5元。

N、所有工作档案表格（交接记录表，来访登记表，食堂留样，消毒记录，值班记录，点名簿，安全检查记录等）必须当天填写，并及时交到园长处，班主任违反一次扣2元。

O、值班人员早上晨检必须认真检查，并记录好有带药及生病，或家长有特别交代的幼儿，并在晨检完后，与各班当班老师核对。下午下班后要全园巡视一遍，一切正常，方可下班。违反一次扣5元。

P、各班教室除阿姨负责的卫生外，每班教室所有摆设必须按规定整齐归位。违反一次班主任扣5元，配班老师扣5元。

Q、开学一个月后课堂常规仍然混乱当班老师扣50元，配班老师扣30元。（小小班两个月）

R、每天早上值班老师，必须在7：10前准备好一切，在园门口接待孩子，违反一次扣10元。

S、如果家长有交代孩子有特殊情况（发烧，感冒，过敏等），必须在每两小时观察一次，并做好记录，忘记给带药的幼儿喂药，擦药等，班主任违反一次扣10元，配班老师扣5元。

T、禁止让幼儿为老师做事（拿书、拿水、拿包、拿桶等）违反一次，当事人扣5元。

U、在园闹纠纷，和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常

教学秩序，当事人扣50元（基本工资）。

V、凡出现事故，隐瞒不报，自作主张处理，当事人扣50元。（基本工资）W、组织教师家访时，漏访一个家长，班主任扣5元，配班老师扣3元。（基本工资）

5、开除：若职工无法或拒绝改进其行为和表现，园长指正无效。或职工违犯重大过失行为，且有以下事实的，予以开除。并视其给幼儿园造成的损失予以照价赔偿和罚款，触犯国家法律的，交有关部门处理。

A、渎职，致使幼儿园遭受重大损失。

B、伪造证件、证明以达到某种个人目的。

C、故意破坏或严重浪费公物。

D、犯案经司法机关起诉。

E、利用幼儿园名义招摇撞骗或欺骗家长。

6、医疗安全事故责任承担

医疗安全事故是指由于幼儿园职工因个人、工作的失误，造成幼儿发生意外所产生的费用（费用指包含医疗、慰问、其他等费用之和），事故分为四种：

a、重大事故：费用≥1000元人民币。（不论产生原因）

坚决杜绝此类事件的发生。若有发生，应及时报告并妥善处理，当事

人承担费用的80%。若因教职工个人玩忽职守或知情不报，将由其当

事人承担全部责任（具体详见安全责任书）

b、一般事故：费用≤100元人民币

抓、咬、轻微磕伤，当月超过三次以上（含同一幼儿身上发生）扣除当

月安全奖

c、意外事故：1000元人民币＞费用＞100元人民币

扣除当月安全奖及承担费用的20%。

d、责任事故：因教职工个人玩忽职守或知情不报，产生的事故。

扣除当月安全奖及承担费用的70%。

7、奖惩申请、审核

经园长查核到、或接收到举报，及时与当时人确认后。

8、奖惩金扣发

于次月15日发放新资时扣、发。

第五篇：幼儿园奖惩制度

幼儿园奖惩制度（执行时间2014.2）

一、荣誉奖励(奖额根据园经费而定，标准镇级30、定州50、省80、国家100)多人合作的只给第一作者。

1、每月对无迟到、早退、病假、事假、婚丧假等情况的教职工奖励0.2分。临时请假找顶岗者算出勤，不能超过三天，每周不能超过2天，但是自己必须找顶班或定班教师，公事由园长安排，请假每学期累计10天内不扣分，超出10天每天扣0.2分。找本园教师盯班的算事假，但不算全勤。请假连续20天以上到教办履行请假手续，请假必须书面申请，病假持人民医院证明，由园长签字，总校长签字，到教办办理。迟到早退5次算一天事假，每次不能超过1个小时，但必须经过允许（请假）否则算无故。

2、每月对遵守园内安全制度，未发生安全事故的教职工实行安全奖。如果因为失职而出事有幼儿园和教师各负一半。暂停

3、对主动承担各类公开活动、展示活动、讲座、经验交流、比赛等活动的教职工给予奖励。艺术节镇第一奖100元，定州第一200元。艺术节加分定州2分，镇一等1分，二等0.5分，参与0.3分。

4、对获镇级、市级等奖项的教职工给予奖励。

5、对承担管理或其他相关工作，能认真履职，并出色完成的教职工给予奖励。

6、对关心集体，主动做好份内、份外工作，并卓有成效的教职工给予奖励。

7、对积极参加园课题研究，不计时间，对研究工作又推动作用，并取得相应成绩的教职工给予奖励。

8、对能积极在各类刊物上发表文章或作品的教职工给予奖励。加分国家级3分、省级2分、定州1分，叮咛店镇级0.5分，艺术节加倍。多人合作加分：一作者100%、二作者80%、三作者60%。（证书日期为2013年9月1日以后的）以前的按原先定的加分。

9、对指导本班幼儿获镇级、市级、的教职工给予奖励。

10、成绩奖励(期末总评在全园前三分之一，第一奖300元依次递减50元，在全园三分之一至二分之一之间着奖150元，依次递减20元。遇见小数只舍不入。暂停

11、工作量按每生0.1加分，三人两个班的按总数的2/3倍计算，二人一个班的按0.5倍计算，英语按班级总数的平均数计算。

12、绩考核公式：30*{1-【（名次-1）/班级总数】}。

二、惩

1、教职工应自觉遵守园内的各项规章制度，无故违反幼儿园的规章制度，视作违纪，园方可按以下规定进行惩。对惩条例中未涉及的违纪行为，须经领导班子、工会讨论，做出相关的惩决定，并按惩决定进行惩。

2、经常迟到，屡教不改者，并在园内造成恶劣影响者按违纪扣50元

3、带班时间内，主班教师私自离开幼儿，又未能安排其他人看班，给幼儿的学习生活造成安全隐患者，按违纪处理，应酌情扣除福利补助

4、带班时间内，无论主班或配班教师，未开展相关的保教工作，教师未履行职责，并与他人闲聊与保教工作无关的闲事，或独自做与保教工作无关的私事视作违纪，应酌情扣除除福利补助

6、后勤教师评估基本与任课教师相似绩评议打分权重30分，工作量按安全检查结果最高30分，本规定解释权在评估小组。

2014.2