幼儿园教职工奖惩制度

第一篇：幼儿园教职工奖惩制度

幼儿园教职工奖惩制度

为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本园奖惩制度：

（一）奖励：

2、在国家规定的节假日教职工加班的，每天发给加班费30元；假期内教师加班的，每天发给加班费20元；春节加班每天发给加班费50元。

3、凡是参加国、省、市、县级课题研究，刻苦钻研。认真实施，记录详细及时总结，积极上汇报课、研讨课，有经验论文发表，成果突出的，评为一等奖的发给奖金500元，二等奖300元，三等奖200元；每学期末做到资料齐全，记录认真，奖给100元。（包括课题指员）。

4、先进教职工表彰奖：国家级500元，省级400元，市级300元，县级200元，园级100元。（每年度在园内考核为优秀的教师）

6、幼儿教育活动系列竞赛奖，园内一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元；幼儿园以上级别的递次增加一倍（县、市、省、国家级）。以此内推；辅导奖折半计奖。

7、每月安全奖全勤奖元。

8、班级幼儿按园内规定的人数，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人发给班上30元。厨房人员每期按每超30名幼儿人每人奖励30元。没有在班上的老师没有超生费。

9、优秀班主任每学期奖给80元。

10、优秀日常活动（包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁）组织奖，每学期奖给每人80元。

11、优秀保育员每学期奖给80元。

12、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金80元。

13、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学期奖给每人80元。

14、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励80元。

15、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约当家，财产不流失，不浪费，每学期奖给80元。

16、医务人员没有出现医务事故，认真指导班级教师进行急救学习，每学期奖给80元。

17、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课费30元。

18、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。厨房组长工作做得出色的每学期奖给200元。

19、我园各环节获县级奖每人发给奖金100元，获市级奖每人发给奖金200元，获省级奖，每人奖给奖金400元。

（二）惩罚：

1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资20—50元。

2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资10元。

3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资20元

4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元---100元，严重者不聘。和家长争吵的一次扣50元。

5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资20元。

6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。

7、教师培训经考核不合格者一次扣工资50元。

8、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课.准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资20元。

9、不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资20元。

10、业务园长、后勤园长要按幼儿园工作安排完成任务，否者，停发当月职务津贴。

11、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，一次扣每人工资100元；造成违法现象的，移交司法机关处理。

12、财会人员出现帐目不清，资金流失、挪用公款等现象的，一次扣每人工资100元。并承担损失赔偿责任，造成违法现象的，移交司法机关处理。

13、医务人员出现医务事故，视其情节轻重进行扣罚，并承担所有责任事故。造成违法现象的，移交司法机关处理。

14、档案没有按时完成的，每学期扣工资100元。

15、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人10元。（谁当班谁负责）

16、不服从领导安排者，一次扣工资50元。

17、事假一天扣40元。

18、病假每天扣工资30元，有医院证明和医保中心报帐材料的，每天扣工资10元；请假长的按请假制度来进行扣除。

19、旷工一次扣工资300元；旷会一次扣工资80元；上班迟到20分钟以上30分钟以下扣工资100元。会事假扣工资30元，会病假扣工资20元。会迟到只扣分不扣钱，没有质量和本月全勤奖奖。

第二篇：幼儿园教职工奖惩制度

扬帆实验幼儿园教职工奖惩制度

为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，特制定本园奖惩制度：（本制度分值为100分，奖励则在此分值上奖，惩罚则在此分值上扣）

（一）奖励：

1、及时发现不安全隐患并提出修正者奖励个人1分。

2、为维护幼儿园利益而损失个人利益者奖励个人2分。

3、受到家长认同，或由家长提出表扬者奖励个人2分。

4、为幼儿园发展提出重大建议或意见并被采用有实效的奖励个人3——5分。

5、为幼儿园某方面工作做出突出贡献者奖励3分。

6、主动维护维修园内受损设施设备者奖励1——2分。

7、月底教学评定甲级奖励15分，乙级奖励10分，丙级奖励5分。（甲级百分之80以上过关率，乙级百分之70以上过关率，丙级百分之60以上过关率）

8、对园内不良行为敢于揭发者奖励1分。

9、幼儿在园内各种活动、比赛中获得奖项的奖励组织者3——5分。

在县、市各类活动中获得奖项的：一等奖100元，二等奖50元，三

等奖20元。

10、教师在园内各种活动、比赛中获得奖项的奖励个人3分；县、市

各种活动、比赛中获得奖项的：一等奖100元，二等奖50元；三等

奖20元。

11、因工作需要自觉提出加班加点者奖励2分（除本职工作未完成外）

12、班级出勤率达到标准以上，奖励5分。

13、本月无迟到、早退、事假、病假及旷工者奖励3分。

14、班级本月无安全事故（碰伤、抓伤、摔伤、撞伤、咬伤）奖励3

分。

15、教师注重培养幼儿语言表达、组织能力，注重中华美德教育，家

长反映良好者奖励5分。

16、教师每周敢于创新，改变奖大红花形式奖励2分。

（二）惩罚：

1、教师出现体罚、变相体罚幼儿，引起不良影响者视情节轻重每次

扣5——10分，另扣除工资10——20元。

2、教师上班时必须讲普通话。违者一次扣10分。

3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次

扣5分。

4、因老师工作不到位导致幼儿流失现象严重，经调查情况属实则流

失一人扣5分，两人扣10分，以此类推；如遭众多家长投诉老师工

作质量、能力、教态存在偏差，园方将考虑解聘。

5、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，发现扣10分，另扣除工资20——30元。严重者

解聘。和家长争吵的一次扣除当月奖金，并扣工资50元。

6、周一或新入园幼儿未剪指甲，发现扣1分。

7、在园内挑拨离间，说三道四，发现扣5分。

8、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，发现扣10分。

并扣除工资50元。

9、中午值班老师不在教室、幼儿被子踢开不管，查岗发现扣10分。

10、不按时到园，又迟到早退者扣5分/次，事假扣2分/次，病假扣

1分/次，故旷工者扣5分/次。

11、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课.准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批评

教育，从第二次开始一次扣工资20元。扣除当月奖金。

12、不参加教研活动听课等活动的，发现扣10分。

13、仪容仪表不达要求、言语粗秽不文雅者发现一次扣2分。

14、在园内晾嗮教师个人衣物，在室内使用电热水器具，发现一次扣

5分。

15、不按照值班制度要求执行者，视情节扣3——5分。

16、未完成教学任务者每次扣5分。

17、丢失幼儿所带衣帽等物品未找到或穿错拿错衣物者一次扣5分，并自行赔偿。

18、班级卫生不干净，留死角，发现扣5分。（保教同步）

19、不服从领导安排者，一次10分。

20、户外活动教师未组织幼儿，纪律散乱者扣当班教师10分。

21、幼儿大小便污着衣物，未及时清洗晾晒或穿尿裤回家、幼儿衣物

不整齐者扣当班教师5分。

22、下班后未断水断电或门窗未关者扣当班老师3分。

23、上车幼儿遗漏扣5分，且由当班老师负责送回。

24、老师不重视幼儿接送卡制度，任由陌生人接走幼儿且未留联系电

话导致意外事故发生，扣除当月奖金和工资100元且承担一切后果。

25、幼儿携带危险物品，教师未及时发现者扣5分，出现严重后果，负法律责任。

26、不按时上交保教心得、周计划、月计划者，扣2分/次；

27、不按规定时间组织幼儿晨间、离园活动及教学活动，扣5分/次；

28、班级常规乱、无组织无秩序，查岗时发现扣5/分。

29、因工作粗心，晨检、午检把关不严，未能及时发现小朋友生病，发现扣10分。

30、未能及时喂小朋友吃药或吃醋药，发现或家长投诉扣10分。后

果严重扣除当月奖金并扣除工资20元。

31、教师人为的故意伤害幼儿身体，造成重大后果，扣除当月奖金及

工资100元，再由当事人承担一切法律和经济责任。

32、班级幼儿有抓伤、碰伤、咬伤等现象，扣2分/次；情节严重导

致入院检查扣10分/次，并扣当班教师工资30元，配班及保育15元。

第三篇：幼儿园教职工奖惩制度1

滨江幼儿园教职工奖惩制度

为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，调动所有员工工作的主动性和积极性，为此制定本园奖惩制度：

（一）奖励：

1、学历奖：获得教育专业大学专科每月工资加10元、大学本科学历每月工资加20元。

2、全勤奖每月50元。

3、优秀班主任每学期奖给100元。

4、超员奖：小班每师12人，中班每师16人，大班、学前班每师17人。每超一名学生，带班教师每月每人10元。

6、月考核奖：月考核分数超过100分前5名奖 150、120、100、80、60元。

7、安全奖：一学期下来本班没有出现一例不安全事故的，每学期奖给每人100元。

8、控固率：本班学生100%回园带班教师每人奖200元，本班学生90%回园带班教师每人奖50元。

9、优秀保育员每学期奖给100元。

10、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，烹调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金100元。

11、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给100元。

12、我园各环节获县级奖每人发给奖金100元，获市级奖每人发给奖金200元，获省级奖，每人奖给奖金400元。

14、超前备课一周者，奖励5元。家园联系工作（填写家园联系手册、接送幼儿一日在园情况汇报手册）做得较好的班级奖班主任10元。

（二）惩罚：

1． 7：25---7:30签到教师迟到5元。下午放学后进行签到，不签者扣2分。

2．上班期间不做私活，串班聊天、不随便见亲友，不打私人电话,听MP3。违反一次扣老师5元.3．严禁使用幼儿物品。违反一次扣5元。

4．上班时间仪容大方，穿园服，不浓妆艳抹，不留披肩长发，不染发，不留长指甲，染指甲，不穿无袖、透明上衣，短裙、短裤以及拖鞋和高跟鞋。违反一次扣5元。

5．关心每一个孩子，严禁体罚和变相体罚幼儿。情节较轻违反一次扣50—100元。情节严重者开除。

6．教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资2元。

7、学生等于或超过85%流失每流失一个学生罚款10元。

8、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课.准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资20元。

9、不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资5元。

10、保教主任、教研组长要按幼儿园工作安排完成任务，否者，停发当月职务津贴。

11、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，一次扣每人工资100元；造成违法现象的，移交司法机关处理。

12、厨房工作人员要树立全心全意为师生服务的思想，熟悉食品卫生知识，掌握一定的烹饪技巧，认真负责地做好本职工作。爱护公物，节约用水用电。上班时间一律穿工作服，戴帽子。（夏天可不戴帽子，但要把头发盘起来）准时上下班，上班时间不擅自离开工作岗位。违反其中一项罚款10元。

13、不履行门房义务，上班聊天，不注意形象，擅自离岗。门房适时开关校门、巡视校园，特别是节假日，坚持以日早、中、晚三巡。认真做好大门内外及门卫间的卫生工作。

14、保育员让孩子穿湿裤子，没有尽到保育责任的。违反一次10元。

15、不服从领导安排者，一次扣工资50元。

16、事假每天扣日平均工资，有医院证明和材料的，每天扣月平均工资；请假长的按请假制度来进行扣除。事假一周以上每天扣60元，病假十天以上每天扣50元。

17、旷工一次扣工资80元；旷会一次扣工资5元；上班迟到扣工资5元。开会事假扣工资5元，开会病假扣工资5元。开会迟到只扣分不扣钱，没有本月全勤奖。

滨江幼儿园

2011年2月10日

第四篇：某幼儿园教职工奖惩制度

某幼儿园教职工奖惩制度

为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本园奖惩制度：

（一）奖励：

1、学历奖：获得教育专业大学专科、大学本科学历发给一次性奖金分别为1000元、2000元。属于学前教育专业的各多发500元。

2、在国家规定的节假日教职工加班的，每天发给加班费30元；假期内教师加班的，每天发给加班费20元；春节加班每天发给加班费50元。

3、凡是参加国、省、市、县级课题研究，刻苦钻研。认真实施，记录详细及时总结，积极上汇报课、研讨课，有经验论文发表，成果突出的，评为一等奖的发给奖金500元，二等奖300元，三等奖200元；每学期末做到资料齐全，记录认真，奖给100元。（包括课题指员）。

4、先进教职工表彰奖：国家级500元，省级400元，市级300元，县级200元，园级100元。（每在园内考核为优秀的教师）

5、教育教学论文奖，教育教学论文在国家正规刊物发表的才能享受（一稿多刊就高发奖）国家级每篇300元，省级每篇150元，市级每篇50元，县级每篇30元。

6、幼儿教育活动系列竞赛奖，园内一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元；幼儿园以上级别的递次增加一倍（县、市、省、国家级）。以此内推；辅导奖折半计奖。

7、每月安全奖50，全勤奖50元。

8、班级幼儿按园内规定的人数，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人发给班上30元。厨房人员每期按每超30名幼儿人每人奖励30元。没有在班上的老师没有超生费。

9、优秀班主任每学期奖给80元。

10、优秀日常活动（包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁）组织奖，每学期奖给每人80元。

11、优秀保育员每学期奖给80元。

12、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金80元。

13、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学期奖给每人80元。

14、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励80元。

15、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约当家，财产不流失，不浪费，每学期奖给80元。

16、医务人员没有出现医务事故，认真指导班级教师进行急救学习，每学期奖给80元。

17、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课费30元。

18、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。厨房组长工作做得出色的每学期奖给200元。

19、我园各环节获县级奖每人发给奖金100元，获市级奖每人发给奖金200元，获省级奖，每人奖给奖金400元。

（二）惩罚：

1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资20—50元。

2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资10元。

3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资20元

4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元---100元，严重者不聘。和家长争吵的一次扣50元。

5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资20元。

6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。

7、教师培训经考核不合格者一次扣工资50元。

8、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课.准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资20元。

9、不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资20元。

10、业务园长、后勤园长要按幼儿园工作安排完成任务，否者，停发当月职务津贴。

11、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，一次扣每人工资100元；造成违法现象的，移交司法机关处理。

12、财会人员出现帐目不清，资金流失、挪用公款等现象的，一次扣每人工资100元。并承担损失赔偿责任，造成违法现象的，移交司法机关处理。

13、医务人员出现医务事故，视其情节轻重进行扣罚，并承担所有责任事故。造成违法现象的，移交司法机关处理。

14、档案没有按时完成的，每学期扣工资100元。

15、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人10元。（谁当班谁负责）

16、不服从领导安排者，一次扣工资50元。

17、事假一天扣40元。

18、病假每天扣工资30元，有医院证明和医保中心报帐材料的，每天扣工资10元；请假长的按请假制度来进行扣除。

19、旷工一次扣工资300元；旷会一次扣工资80元；上班迟到20分钟以上30分钟以下扣工资100元。会事假扣工资30元，会病假扣工资20元。会迟到只扣分不扣钱，没有质量和本月全勤奖奖。

一、工作制度：

1、全体教师实行签到及请销假制度，早晨超过7：30分为迟到；每天早7：20分前及幼儿离园后整理好班内外所有卫生，并保持全天干净；

2、实行接送制度，每天早7：30分到门口值班，8：20结束，按时收放接送卡；

3、每学期初上*级计划及教学计划；期末交个人总结；

4、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间，按规定开展各项活动(含户外)；

5、严格按课表上课，教学教具要准备充分，熟悉教学内容及目标，不得旷课和私自调课；

6、注意常规培养，让幼儿养成各种良好的生活及学习习惯；

7、严格晨、午检制度，观察幼儿精神状态，并做好记录；被褥、碗筷、等物品按时消毒；

8、幼儿进、离园时，老师要迎来送往，及时与家长沟通；

9、随时填写吃药记录，准时为生病幼儿吃药，防止漏吃、错吃等情况；

10、午休时老师要有一人不断巡视、照顾好幼儿(包括盖被子、上厕所等)；11坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展；

12、幼儿入厕时老师紧随其随；幼儿任何活动都应在教师的视线之内；

13、教师要管好本班教室、寝室一切物品，按时上锁，造成人为损坏的照价赔偿；

14、节约用电并及时关闭电器开关；

15、上课期间禁止打手机、发短信；以上规定，违者一次扣一分，同一问题当月违反两次者加倍处罚。

16、每月按时收取保教费；

17、对家长要热心、真心、服务周到，不得向家长索要物品，不得以任何理由与家长争吵，要妥善处理与家长之间的矛盾，不得因个人问题影响幼儿园声誉；

18、禁止侵占幼儿食品和物品(加餐要全部发放给幼儿)；

19、严谨打骂、侮辱幼儿；

违反上述规定，一经核实后，从重处罚！(酌情扣发工资，直至辞退)！

二、工资及奖励制度：

1、工资构成：岗位工资+工龄工资+奖金(含超员)；

2、岗位工资：月工资500元+工龄工资20元/年；每月按24工作日计算；

3、奖金：班主任奖20元；卫生奖20元；特殊奖励50元--200元；

4、工龄工资：满一年20元，两年40元，三年60元；

5、班级核定人数：学前班45人；大班40人；中班35人；小班30人；小小班25人；超出核定人数为超员；超员1人奖5元；

6、午餐人数；2元每人

7、正常工作日(周一至周五)请假一天扣30元，超过三天另作处理；超过一周(非特殊情况)视为自动离职；

8、无辜矿工一天、旷课一节扣30元，每学期请假超过3天，取消各种奖励及评选先进资格；本月全勤奖50元

三、奖励：

1、“六一”、“元旦”文艺汇演评比活动，一等奖50元、二等奖30元、三等奖20元；

2、工作勤恳、任劳任怨、服从领导、听从分配、一心为幼儿园着想，出色完成工作任务，并为我园争得荣誉，可根据具体情况给予一次性50--200元的奖励；

3、每天检查卫生，每周一公布，月底兑现奖罚，合格者每人奖励30元；

4、招生突出，酌情奖励；

5、每学期末进行优秀教师评选，优胜者颁发证书和奖品；

6，安全奖50元每月，出现1次扣20，本月超过2次无安全奖，7，教学奖100元。

8，学历奖：大专20元每月，本科50元每月

四、事故：

1、因失职发生的幼儿伤害事故，费用自负；

2、因特殊原因造成的事故费用，教师承担20%，幼儿园承担80%；

五、教师进出制度：

1、新来人员：第一个月300元，第二个月350元，第三个月400元，第四个月450元，(也可根据教师实际能力制定工资标准)；

2、应聘教师通过面试及公开课考察，合格后方可上岗；

第五篇：教职工奖惩制度

教职工奖惩制度

为了更好的调动全校教职员工的工作积极性，提高工作效益，推动课程改革，使学校管理更加科学化、规范化、制度化，经学校职工代表大会讨论，特制定教职工奖惩制度。

一、对教职工的奖励和处罚要实事求是，公开合理，按照上级“奖惩条例”的有关规定，经过一定的评议、审批手续，并公之与众。

二、党政工团政府部门和政府下属职能部门颁发的与教职工本职工作相吻合的个人荣誉称号，我校党政工评出的先进个人称号。个人荣誉称号是针对个人的、学校同意推荐上报的，有证书的，评选出来的。

表彰先进，坚持德、勤、能、绩、责综合评定，由群众评议推荐，处、室、学年组申报，学校支委会审批。

三、给予教职工处分必须慎重，应由学校组织调查，取得确凿证据后，根据事情的隐密程度和当事人认识态度，在一定范围内公开讨论，形成初步意见后，由学校支委会决定。记过以上处分需报请上级主管部门批准。

（一）奖励以精神鼓励为主，物质鼓励为辅。

（二）所有奖励和警告以上的处分，均记入个和和学校档案。

（三）凡符合下列条件之一的教职工，可给予奖励：

1、师德高尚，为人师表，教书育人，成绩显著者。

2、遵纪守法，兢兢业业，出满勤，事事处处为集体，对不良行为敢于斗争，事迹突出者。

3、热爱学生，循循善诱，诲人不倦，教育质量名列前茅者。

4、勇于开拓、创新、善于试验，在教育、教学改革上有较大贡献者。

5、面向全体学生，在帮助后进学生转化方面卓有成效者和参加竞赛获奖学生的辅导教师。

6、积极组织、指导学校大型活动，并作出显著贡献者。

7、服务及时周到，态度和蔼可亲，质量令人满意，效率高、效益好者。

8、在其他方面有特殊贡献和先进行为者。

四、奖励说明

对照上述条件情况授予先进工作者（或其他荣誉）称号，或给予口 头表扬等单项奖励。

1、凡未经学校同意或学校推荐的各种荣誉称号，学校不予奖励。

2、凡已取得荣誉称号，在工作中出现重大失误，造成不良影响或有明显违纪行为，造成不良后果的，学校取消对其奖励。

3、奖励以年计，由学校各部门上报取得荣誉称号的人名单，年终一次性发放，荣誉称号晚下发的，在下一末补发，但隔年的不补。

4、凡教职工各类等级奖，均不视为荣誉称号，在教职工参加活动奖励制度中体现。

五、处分说明

凡有下列情形之一者给予处分：

1、利用讲坛，散布反对四项基本原则的言论，造成很坏影响者。

2、目无法纪，自由散漫，擅离岗位，玩忽职守，造成损失者。

3、体罚或变相体罚学生，使学生心理、生理受到摧残和伤害者。

4、服务失时不周，态度粗鲁恶劣，给集体利益造成损失者。

九、依照上述情形的情节轻重与认识态度，可分别给予口头批评、公开检查、通报批评、扣发奖金或工资、赔偿损失、警告、严惩警告、记过、降职、降薪、开除留用等处分。触犯刑律者，由司法机关处理。